劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案(.) ()

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。

A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。

关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。

A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人 B．教师C．教师 D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤ B．①②③④⑤C．①②④⑤ D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会 B．职业协会C．工会 D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者 B．中层管理者C．高层管理者 D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性 B．经济的依赖性C．权益的冲突性 D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣 B．冲突与合作C．对抗与和解 D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作 B 冲突 C 成本 D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化 B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异 D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等 B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商 B．游行示威C．罢工 D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4） B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5） D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

四川省2013年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码0 6 0 8 9）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（ C ）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C劳动关系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（D ）A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.实行不定时工作制的人员有（D）11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、BA.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B ）A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是（C ）A.怀孕5个月以上B.怀孕6个月以上C.怀孕7个月以上D.怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D）A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（ B ）A.8年B.10年C.12年D.15年11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（ D ）A.五分之一职工人数B.四分之一职工人数11、 D 1 2、 B 1 3、 D14 、D 15、BC.三分之一职工人数D.半数职工人数12.伤保险赔偿应当遵循的原则是（）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充13.集体合同生效于（ D ）A.双方首席代表签字之日B.劳动保障行政部门办理登记手续之日C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为（B ）A.不得超过三个月B.不得超过六个月C.不得超过九个月D.不得超过一年二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分。

浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定，年满________周岁的公民，才具有劳动就业的资格。

（）A.14B.16C.18D.2018.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

（）A.2~8B.3~9C.3~10D.5~1010.技术学校是专门培训________的学校。

（）A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作________小时。

劳动关系及劳动法试卷及参考答案I 客观题局部( 50分)一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1．根据我国的实际情况与相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为〔〕周岁。

A．14 B. 15 C. 16 D. 182．?劳动法?规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过〔〕A．7小时B。

8小时C。

10小时D。

24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以及其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为〔〕A．30日B。

35日 C。

40日D。

60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有〔〕A．劳动合同期满B。

劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据?劳动法?的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的〔〕A．100% B。

150% C。

200% D。

250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，?劳动法?第80条与81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是〔〕A．劳动争议调解委员会B。

工会调解委员会C。

劳动争议仲裁委员会D。

职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是〔〕A．未成年工安康检查表B。

未成年工登记表C。

福州省体工队D。

毕业证8．根据?劳动法?规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是〔〕A．福建省歌舞团B。

福建某遥远地区企业C。

福州省体工队D。

福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是〔〕A．个体经济组织中个体劳动者及帮工之间的关系。

B．承揽人及定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D．劳动者及需要方之间的劳务关系10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是〔〕A．15 B。

劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案一、案例分析（19分）1、案例二某公司为员工小王支付了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方签订了3年的服务期协议并约定了违约责任。

但是公司一直没有给小王缴纳社会保险，小王在服务期内多次主张，但是没有任何结果。

后来，小王以此为理由提出辞职，可是单位表示，辞职可以，但服务期协议必须履行，小王须向公司支付未履行完服务期的违约金。

请评述一下单位的说法是否正确，并简要说明理由。

正确答案：单位说法不正确，根据《劳动合同法实施条例》的规定，由单位的过错所导致员工无法履行服务期，员工不承担违约责任。

2、案情：由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的某工厂决定迁移到远离市区15公里的郊区另建新厂，该厂因厂址的变化在全厂召开大会，动员全厂员工到新厂址上班，并提前60天向每位员工发放变更劳动合同的通知书，分别为员工办理变更劳动合同的手续。

在该企业工作15年，签订了无固定期限劳动合同的员工赵某在接到变更劳动合同的书面通知后，向企业人力资源部提出：新厂址离家太远，自己家里有老人和子女需要照顾，存在实际困难，要求到企业设在市区的销售部工作。

企业经过慎重考虑，书面通知赵某：“销售部的编制已满，无法安排；赵某是有15年经验的一线员工，没有任何销售经验，不适合该岗位工作；企业为解决员工的上下班问题，已开通了班车，有助于解决员工的困难。

”赵某在接到书面通知后，并不认同。

后来，又经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。

最后，企业书面提出：再给赵某一个月的时间考虑，如还不能决定变更劳动合同，企业将解除劳动合同。

赵某在接到该通知后表示：自己不去新厂址上班，同时自己和企业签订的是无固定期限劳动合同，企业不能解除。

一个月后，企业决定，因变更劳动合同达不成协议，赵某不服从企业的工作安排，故支付赵某10个月的工资作为经济补偿金，企业解除与赵某的劳动合同。

赵某对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议伸裁委员会，请求维持原劳动关系。

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

劳动关系与劳动法答案仅供参考1.劳动关系的称谓源自日本，用中性、温和的名词代替劳资关系的对抗性意味的概念。

2.劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。

3.员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量（2）罢工力量（3）岗位力量。

4.劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质。

5.私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。

6.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

7.劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同。

8.三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

9.马斯洛认为，生理需要是人类最基本的需要。

10.在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。

11.人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。

12.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

13.1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。

到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。

从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。

14.在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

15.现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德.孔茨命名。

16.工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。