员工手册(修改版)
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员工手册（修改版）企业简介山东开创电气有限公司是一家国家级高新技术企业,专业生产煤矿组合式防爆电控、煤矿自动化系统、防爆电动阀门及控制箱等矿用设备，公司集研发、制造、销售和服务于一体，拥有行业一流的产品研发团队。
公司自成立以来、一直走在行业创新的前列，先后推出一大批国内领先的煤矿电控产品，截止2014年底，公司已获得29项国家专利，12项软件著作权，公司研发的煤矿远程抄表计量系统、矿用组合馈电开关、带式输送机组合电控箱等产品为国内首创，产品技术含量在国内处于领先地位，专用设备组合电控产品市场占有率在国内煤机市场多年来一直保持第一。
开创电气生产的矿用防爆电控产品已广泛服务于山东能源集团、同煤集团、神华集团、中煤能源、河南能源、神火集团、济矿集团、陕西煤业、晋城无烟煤集团、山西晋能集团、冀中能源等三十多家特大型煤矿集团。
开创电气核心团队计划用十年的时间，将开创打造成为煤矿防爆电控领域的领军企业。
前言欢迎您成为开创电气的一员! 我们将在彼此信任、相互理解的基础上，度过您在公司成长的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
企业是一个平台，今天的中国，靠个人能力单打独斗的时代已经过去，没有好的平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在开创进步的机会。
开创电气提倡“一起创造、共同分享”的团队理念，以您对团队的贡献确定您的薪酬，我们希望员工具备持续的学习能力，保持乐观的心态，善于学习，乐于付出。
从您加入开创的那一天开始，我们已经是一家人，开创将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀品质，更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是开创员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
开创因您而变。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的相应调整将及时通知您。
本《员工手册》归山东开创电气有限公司所有，仅供内部使用。
第一章总则核心价值观及文化理念：企业宗旨:经营企业、实现价值、奉献社会企业精神:学习、协作、竞争、创新企业目标:厚积薄发、后来居上企业作风:严谨、务实、合作、高效经营理念:诚实守信、抢占先机、竞合双赢管理理念:用人所长、人性化管理团队理念:一起创造、共同分享人才理念:不拘一格、唯才是举产品理念:挖掘需求、创造特色、品质卓越质量理念:质量是形象、质量是效益、质量是生命、质量是根本安全理念:严规程、严标准、严流程、严细节市场理念:一切服从市场、一切服务客户员工行为准则:欣赏开创、忠于开创第二章人力资源管理薪酬管理制度第一条计时员工工资发放采用“逐级考核，按劳取酬”，计件员工按“多劳多得、少劳少得”的原则。
第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。
第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。
假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。
第三条病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。
第四条事假员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交，除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过1个月。
第五条婚假员工结婚经部门主管批准后可享受三天婚假（以结婚证书为请假依据），婚假期间只发放岗位基本工资，以上享受婚假福利指初婚；因为结婚，请假时间超过三天的部分，视为超假，工资发放按事假标准计算。
第八条产假在公司入职转正后满一年、符合国家生育指标的女员工产假时间为30天（以准生证明为依据），产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。
员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工资。
如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休息，经总经理批准后方可。
解聘与辞退一、解聘或辞退。
因下列原因，公司可以解聘或辞退员工：1 、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求的。
2 、违反公司制度，情节严重或经批评教育后仍不改正的。
3 、因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的。
4 、受聘人长期请假的。
5 、旷工的。
6 、因身体状况不适宜个岗位要求的。
7 、违反国家法律法规的。
二、除名。
凡有下列情况者公司予以除名：1、连续旷工两天以上。
2、严重违反公司各项规章制度的。
3、因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失的，还将追究其法津责氏任。
4、离职申请尚未批准，却故意违反公司制度的。
对除名员工将在全公司公告，并且不得重新录用。
三、辞职。
员工在公司工作期间有权提出辞职。
1、试用期内提出辞职，应提前三天书面通知主管上级。
2、正式员工提出辞职，应提前三十天书面通知主管上级，经上级领导同意，通知相关人员，允许离职员工办理离职手续。
3、员工到综合部处办理离职手续。
4、由综合部和财务部完成该员工的离职程序，于下月公司统一发放工资时间，按照签批的结算工资单据金额发放离职人员的工资。
5、未按照公司规定流程辞职，或未完成交接擅自离职的员工，公司有权将其未发工资作为违约金处理，不再向离职员工发放。
6、与公司签订有保密协议或竞业禁止协议的技术、销售或管理部门关键岗位员工从公司离职后如有违反协议内容的行为，公司将通过法律手段向其索赔，如果给公司利益造成严重损害，将追究其法律责任。
第三章员工行为规范公司员工行为规范（一）仪容仪表1、着装统一、整洁、得体1.3 上班时必须穿工作服。
1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆。
3.2 保持微笑,精神饱满,注意力集中,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
（二）岗位纪律1、遵守上班时间,因故迟到和请假的时候,必须事先通知。
2、工作要做到有计划、有步骤、有效率的进行。
3、重复被指示的内容，虚心接受意见和批评。
4、相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
5、下班前将自己的工位用具或办公桌办公用品整理好。
（三）待人接物1、接待来访人员要做到：微笑、热情、真诚。
2、提倡讲普通话，接电话时，要先说“您好”。
3、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
4、不要随意打断别人的话，用谦虚的态度学会倾听。
6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
（四）访问他人1、要事先预约，一般用电话预约。
2、遵守访问时间，不迟到。
3、如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦歉。
4、访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。
（五）安全1、在所有工作岗位上都要营造安全的环境。
2、工作时既要注意自身安全，又要保护同事的安全。
3、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
4、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
（六）环境卫生1、员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
2、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟，办公室内不得吸烟。
3、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。
4、定期清理工作场所，将本人工作场所物品分区管理，有用的物品分类管理，没用垃圾及时清理。
（七）素质与修养1. 上下关系:尊重上级但不搞个人崇拜，对待下级要爱护培养，营造相互信赖的工作气氛。
2. 同事关系:以“一起创造、共同分享”的团队理念，营造“同欢乐，共追求”的氛围。
3. 尊重他人:肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、提醒。
4. 相互合作:在意见和主张不一致时，学会换位思考，而后寻求解决方案。
5. 禁止朋党:不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等任何形式形成朋党或派别排挤他人。
第四章保密1.员工有履行保守公司商业秘密的义务。
2.不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。
3.使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
4.不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件，如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。
第五章安全管理1.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。
发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告。
2.员工应保持工作环境的安全和卫生，下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。
3.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。
4.员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车，机动车辆在公司内应按规定限速行驶。
5.员工应妥善保管好个人财物，不要将首饰、现金等钱物放在公司的工作机公共场所。
6.员工应爱惜个人身体，患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱、及时医治。
7.员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。
8.员工（包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工）上岗前应按规定穿戴劳保用品，未按规定穿戴者不得上岗，擅自上岗发生安全事故的，公司将从严追究个人及领导责任。
9.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、违章指挥。
对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。
10.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。
11.员工不应在禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟，在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定。
12.未经主管或部门负责人批准，非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室、配电室、材料仓库、产品测试区、危险品区等要害重地。
手册说明。
