(完整word版)员工手册修订(初稿)

安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。

本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。

请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。

您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。

目录- 2 -职工手册-3 - 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。

公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。

第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。

员工手册目录公司简介...................................................................................... 第一章总则............................................................................ 第二章聘用/异动与离职...................................................... 第三章考勤管理规定.......................................................... 第四章出差管理.................................................................... 第五章休假政策.................................................................. 第六章薪酬与福利.............................................................. 第七章员工奖惩管理规定.................................................. 第八章安全管理.................................................................... 员工手册的解释和修订权归公司所有。

公司简介----------------电子有限公司隶属日本独资企业,创建于2003年5月,主要客户为日本松下电器、山田电器、夏普、日立、三菱电机等。

目前，主要加工各种电器线路板（主要有空调、吸尘器、暖风机、电熨斗、电冰箱等）。

本公司已于2006年3月通过ISO9001及ISO14001质量体系和环境体系认证。

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。

本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。

请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。

您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。

- 2 -职工手册-3 - 目 录 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。

公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。

第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。

廣州市潆瑋裝飾設計工程有限司員工手冊（修改稿）二0一一年四月目录第一篇总经理致辞.....................................................................................第二篇企业概况 ......................................................................................第一章公司简介..................................................................................第二章企业精神..................................................................................第三章企业理念..................................................................................第四章管理目标..................................................................................第五章质量目标..................................................................................第六章发展目标..................................................................................第七章企业组织架构图示..................................................................第三篇管理制度........................................................................................第一章总则..........................................................................................第二章工作规范与行为准则..............................................................第三章员工礼仪..................................................................................第一节仪容仪表..................................................................................第二节社交谈吐..................................................................................第三节行为举止..................................................................................第四章招聘与录用..............................................................................第一节总则..........................................................................................第二节招聘原则与范围......................................................................第三节招聘程序..................................................................................第四节试用期培训、考核与管理......................................................第五节正式录用..................................................................................第六节劳动合同..................................................................................第五章文件收发规定..........................................................................第六章文印管理规定.......................................................................... 第七章办公用品管理规定..................................................................第八章电话使用规定..........................................................................第九章环境卫生管理制度..................................................................第十章考勤制度..................................................................................第十一章薪酬制度..................................................................................第十二章安全制度..................................................................................第一节办公室安全制度......................................................................第二节工地施工现场安全制度..........................................................第十三章会议制度..................................................................................第一节总则..........................................................................................第二节公司会议制度..........................................................................第三节部门会议制度..........................................................................第四节临时会议制度..........................................................................第十四章保密制度..................................................................................第十五章档案资料管理制度..................................................................第一节人事档案管理制度..................................................................第二节企业经营资料管理制度........................................................第三节经营合同管理制度................................................................第十六章绩效考核制度........................................................................第十七章学习与培训制度....................................................................第十八章调动与晋升............................................................................第一节总则........................................................................................第二节调动........................................................................................第三节晋升........................................................................................第十九章奖惩制度................................................................................第二十章差旅、业务及其它费用管理制度........................................第一节总则........................................................................................第二节差旅费核销规定....................................................................第三节业务费用核销规定................................................................第四节其他费用核销规定................................................................第二十一章宿舍管理制度........................................................................第二十二章员工福利................................................................................第二十三章离职管理制度........................................................................第一节总则........................................................................................第二节正常离职程序与管理规定....................................................第三节非正常离职程序与管理规定................................................第二十三章岗位责任制度与职位说明....................................................第二十四章企业管理部门工作制度........................................................第一节总则........................................................................................第二节总经理办公室工作制度........................................................第三节行政部工作制度....................................................................第四节经营部工作制度....................................................................第五节工程部工作制度....................................................................第六节工地现场工作制度................................................................第七节设计部工作制度....................................................................第八节财务部工作制度....................................................................第一篇总经理致辞亲爱的新同事：欢迎您加入滢玮公司，成为滢玮公司大家庭中的一员，让我们共同致力于公司的发展。

（员工手册）员工手册修订员工手册使你了解日照钢铁帮你规划职业生涯助你进行自我管理为你实现自我价值日照钢铁XX公司2007-4-1目录第壹章总则第二章企业简介第三章企业文化第四章入司指南第五章员工礼仪第六章日常行为规范第七章人事管理制度第八章安全知识第九章附则公司标识：标志释义：设计元素采用主导产品“H”型钢造型为基本设计图形；整体结构简介有力，顶天立地，既表现了产品的特征，又象征着企业雄厚的实力和发展的壮志雄心；图形采用了海水的象征图形，代表了日照钢铁的地域特点，很好地和企业名称形成呼应，加深公众的认知度；热情的红色和钢铁形成钢和火的亲密结合，配合刚硬的线条结构，非常好地表达出壹种积极向上、坚定不移的创业精神和工作态度。

第壹章总则第壹条：本员工手册根据国家有关法律、法规及公司章程，就公司人事管理制度的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

第二条：本手册所称“公司”指日照钢铁XX公司第三条：本手册内容包括：企业简介、企业文化、入司指南、员工礼仪、日常行为规范、人事管理制度、安全知识等。

第四条：本手册对公司全体员工具有同等的约束效力。

第二章：企业简介第五条企业简介公司成立于2003年2月，是壹家集制氧、烧结、炼铁、炼钢、轧钢为壹体的大型钢铁联合企业。

公司坐落于山东省美丽的海滨城市——日照，西临204国道、同三高速公路，南距坪岚铁路2km、北距兖石铁路35km。

公司有着得天独厚的港口优势，东临黄海，南距岚山港6.7km，东北距日照港40km，便于海上运输和贸易的开展。

公司自2003年3月31日正式开工建设，2004年7月，被山东省政府于1167发展战略中列为第四大钢铁产业基地。

到2007年下半年公司投产4周年之际，将形成板、棒、线、型四材且举的产品格局，完成专用码头、机械化料场配套项目建设，实现生产全部直给供料。

目前，公司实施信息化带动战略，下大力建立和完善销售网络，产品已畅销全国各地，部分产品已远销东南亚、中东和加拿大等国家和地区。

目录封面 (3)封二 (3)董事长寄语 (3)集团简介 (3)我们的文化 (3)我们的准则 (3)我们的禁令行为 (4)我们的传承 (5)我们的价值体现 (5)封三 (5)第一章集团奖惩 (5)第二章日常人事 (8)一招聘管理 (8)（一）外部招聘 (8)（二）内部竞聘 (8)（三）举荐人才 (8)二员工流转 (8)（一）入职与转正 (8)（二）调动和续签 (8)（三）离职管理 (8)三考勤和福利 (8)（一）考勤管理 (8)（二）福利管理 (9)四薪酬福利保密 (9)第三章职业发展 (9)一新员工培训 (9)二人才培养 (10)三资质管理 (10)第四章行政办公 (11)一办公文明管理 (11)（一）日常办公 (11)（二）仪容仪表 (11)（三）环境卫生 (12)（四）用餐 (12)（五）乘车 (12)二园区门岗安全管理 (13)（一）门岗出入管理 (13)（二）园区消防安全 (13)三办公室及物品配备标准 (13)四办公用品管理 (13)五固定资产管理 (13)六派车和车辆外借 (13)第五章其他 (13)一监察举报 (13)二廉政建设 (13)三费用报销 (13)四印章管理 (13)五公共服务信息指南 (14)附言 (14)封底 (16)封面封二引领环保科技共建生态文明本手册适用于公司所有员工，并属于公司所有。

董事长寄语欢迎您加入大家庭！……集团简介我们的文化优秀的文化是企业和谐发展的源动力，也是企业决胜市场的竞争力。

我们一直高度重视企业文化建设工作，通过不断地将优秀文化理念内化于心、固化于制和外化于行，实现我们的一个个新的跨越。

我们的使命我们的经营目标我们的经营宗旨我们的企业精神我们的服务理念我们的准则我们的行为准则负责任、有担当的行为我们推崇负责任、有担当的行为，时刻牢记责任、担当和使命。

我们的基本社会准则尊重人格尊严反对歧视机会均等遵纪守法关爱社会我们的经营准则我们建立了一整套商业行为准则和严格的企业内部控制体系，坚持公平竞争、公正有序的开展企业行为，确保企业经营有序、健康；与客户、合作伙伴，我们坚持互信互利互惠，积极为客户、合作伙伴搭建共赢的合作平台，努力寻求双方共赢和共同发展；合作中，我们坚持品质至上的原则，时刻为客户、合作伙伴提供优质产品和精品服务，并始终牢记合同约定，百分百兑现合同内容，不打折扣，不搞名堂。

员工手册修改办法范文总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

员工手册（修改版）简介本手册是为公司新员工制作的一份指南，目的在于帮助员工更好地适应公司的文化、工作环境和工作方式。

本手册包含了公司所有的重要信息以及员工应该遵守的规定和制度。

公司概况公司成立于20XX年，总部位于国内某城市。

我们致力于XXX领域，提供专业的XXX服务。

公司文化我们实践着开放、创新、尊重和协作的价值观，注重员工个人和团队的发展。

同时，我们追求工作和生活的平衡，鼓励员工积极参与社会公益活动。

公司设施公司拥有现代化的办公室，装备齐全，提供优秀的工作环境。

办公楼内设有食堂、休息室、健身房等设施，为员工提供全面舒适的工作与生活条件。

入职指南入职前准备在正式入职前，请准备以下文件材料：•身份证正、反面照片•最高学历证明•入职体检报告•其他相关证明入职手续1.登录企业邮箱，修改密码；2.在人事部门领取员工工资卡，并完成银行开户手续；3.熟悉公司文化和制度，并在规定时间内完成相关考试；4.充分了解你的工作职责，为未来的工作制定计划。

员工权益公司为每位员工提供合理的工资待遇，具体待遇根据职位不同而有所差别。

同时，我们还为员工提供以下福利：•五险一金；•带薪年假；•节假日福利；•婚育福利；•健康体检；•员工培训和职业发展机会等。

工作要求工作时间与休息公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，周末和法定节假日放假。

员工需要严格按照工作时间来安排自己的工作和休息时间。

请注意，加班应当征得部门领导或主管的批准，并根据公司规定补足加班费。

工作态度员工需要对工作积极认真，对公司和客户负责任，不得在工作场合进行个人活动和休闲娱乐，不得与同事闲聊影响工作效率。

保护公司机密员工需要根据公司相关规定，保护公司的商业机密，不得向外界透露公司内部的商业信息和业务秘密等。

合理用电用水员工需要学会节约用电用水，不浪费公共资源，不损坏公司的固定资产，不得擅自修改公司设备的设置和配置。

员工离职员工如需离职，需提前一个月向主管或人事部备案并严格执行公司的相关离职规定。

公司员工入职培训手册（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录一、入职指引 (3)1、个人资料 (3)2、试用与转正 (3)二、劳动合同管理 (4)1、劳动合同的签订 (5)2、劳动合同的变更 (5)3、劳动合同的续订和终止 (5)4、劳动合同的解除 (6)5、离职手续 (7)三、考勤和休假 (7)1、工作时间 (7)2、打卡管理规定 (8)3、考勤管理规定 (9)3.1 迟到、早退 (9)3.1.1迟到、早退说明 (9)3.1.2迟到、早退扣款 (9)3.2 休假规定 (9)3.2.1 病假 (9)3.2.2 事假 (10)3.2.3 旷工 (10)3.2.4 年假 (11)3.2.5 婚假 (12)3.2.6 产假 (13)3.2.7 哺乳假 (14)3.2.8 计划生育（流产）假 (14)3.2.9 丧假 (15)四、薪资福利 (15)1、薪资 (15)2、福利 (16)五、培训管理 (18)六、员工奖惩 (18)1、员工奖励 (18)2、员工惩罚 (18)七、绩效管理 (25)八、保密规范 (26)九、附则 (263)一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。

（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。

如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。

（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。

2024年员工手册修订计划第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。

第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。

第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。

第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款____元。

第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。

第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。

第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴____公分以上的，必须同时系好长不少于____公分、宽不少于____公分的胸巾。

第十三条裙子长度不得少于____公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。

暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第____月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款____元。

第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服禁止――不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止――韩语、日语达到国家专业八级者例外。

第十八条中山装禁止――否则将立即办理退休手续。

第十九条穿着麻袋片者――人力资源部将发放特种生活补贴每月____元。

第二十条透视装禁止――为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。

员工手册修订版本亲爱的同事们：大家好！为了适应公司的发展和变化，保障员工的权益，规范公司的管理，我们对原有的员工手册进行了修订。

本次修订是在充分考虑了公司的实际情况和员工的需求基础上进行的，希望能够为大家提供更加明确、清晰和实用的指导。

一、公司简介与企业文化我们的公司成立于_____年，经过多年的发展，已经在行业内取得了显著的成绩。

公司一直秉承着“客户至上，质量第一”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

我们的企业文化强调团队合作、创新进取、诚信正直和社会责任。

在工作中，我们鼓励员工积极发挥自己的才能，勇于创新，共同为实现公司的目标而努力。

二、员工的权利和义务1、权利（1）员工享有公平公正的工作环境，不受任何歧视和骚扰。

（2）有权获得合理的薪酬和福利待遇，以及按时足额支付的工资。

（3）有休息和休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等。

（4）有权参与公司的培训和发展计划，提升自己的职业技能。

2、义务（1）遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作纪律等。

（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

（3）保守公司的商业机密和客户信息，不泄露公司的机密文件和数据。

（4）维护公司的形象和利益，不做有损公司声誉的事情。

三、招聘与入职1、招聘流程公司的招聘遵循公平、公正、公开的原则。

招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查和录用等环节。

2、入职手续新员工入职时，需要提供相关的证件和资料，如身份证、学历证书、离职证明等。

并填写入职申请表，签订劳动合同和保密协议等文件。

四、工作时间与考勤1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

具体的工作时间根据不同的岗位和部门可能会有所调整。

2、考勤制度员工需要按时打卡签到，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程申请。

五、薪酬与福利1、薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

薪酬的调整根据员工的工作表现、业绩和公司的经营状况等因素进行。

公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第一章总经理欢迎词第二章饭店简介第三章组织结构第四章企业文化（经营宗旨、理念，管理理念，服务理念）第五章职业道德第六章职业修养（服务意识、仪容仪表及行为举止、礼貌礼节）第七章劳动纪律第八章员工的基本权益第九章饭店基本管理规章和操作程序第十章员工手册时效，法律约束及解释权第五章职业道德一, 遵守国法和店规.二, 严守机密并尊重个人(尤其是客人)的隐私权. 三, 对企业忠诚,公私分明,维护企业的利益. 四, 服从上司,尊重同事,讲求团结与合作.五, 自始至终恪尽职守.六, 不推诿责任,不文过饰非.七, 为人公正.八, 对内对外永远提供优质服务.九, 为企业积极促销.十, 提出建设性意见.第六章职业修养（服务意识、仪容仪表及行为举止、礼貌礼节）一,服务意识(一) 客人的合理需求就是我们的责任.(二) 我们是一个团队.我们中间的任何差错就是酒店整体的错.因此绝对不可内部相互推诿.(三) 微笑,主动,热情,礼貌是款客的起码态度.(四) 对外部客人的服务应优先.(五) 对客人的"失态"与"激动",要保持高度的职业性:克制忍耐,不卑不亢,积极处理(包括及时报告).当同事在处理客务关系时遇到麻烦时,应主动积极地协助,保护和补台.(六) 客人不满意甚至投诉,绝对不能回避,而是必须立即真诚道歉;万不得已不作辩护性的解释;同时马上行动,尽量满足客人的正当需求.如遇到棘手的问题,例如客人的要求不甚合理,不能由你来说"不",要立即报告上司来处理,同时要安抚客人(包括行动), 稳定事态.(七) 无论你的职责和岗位是什么,凡客人有求助,绝不推脱,而是一定要设法提供帮助,至少亲自为客人找到最直接解决问题的人和部门.(八) 对“需方第一”的宗旨中第一层含义（就是牢固树立客人第一的观念）的诠释为：1. 不拘陈规,恰到好处地提供所需服务;2. 致力于令顾客满意的个性化细微服务;3. 重职责、轻分工,提供一站式服务;4. 主动替客人着想,提供必需或合理的延续服务;5. 通过服务,自然地表达出一种令顾客感受到的真诚与关怀;6. 对客人的不满及时化解,补求不足.二,仪容仪表及行为举止(一) 仪容仪表1.工作服安规定着工作服。