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安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
目录- 2 -职工手册-3 - 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
- 2 -职工手册-3 - 目 录 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
员工手册修订流程第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的.权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指深圳市____实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》员工手册修订流程（二）总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
关于员工手册的修订版通知亲爱的同事们：大家好！为了适应公司的发展和变化，进一步规范公司的管理，保障员工的权益，提高工作效率和质量，我们对原有的员工手册进行了全面的修订和完善。
现将修订版员工手册的相关事宜通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断拓展和市场环境的变化，原有的员工手册在某些方面已经不能完全满足公司的管理需求和员工的发展期望。
为了使员工手册更加符合公司的战略规划和企业文化，更加具有针对性和可操作性，我们对其进行了深入的研究和修订。
二、修订原则1、合法性原则：修订后的员工手册符合国家法律法规和政策的要求，确保公司的管理行为合法合规。
2、公正性原则：对所有员工一视同仁，保证制度的公平公正，为员工提供平等的发展机会和工作环境。
3、前瞻性原则：充分考虑公司未来的发展方向和趋势，使员工手册具有一定的前瞻性和适应性。
4、可操作性原则：各项规定明确具体，便于员工理解和执行，同时也便于公司的管理和监督。
三、修订内容1、新增了关于员工职业发展的章节，明确了公司为员工提供的培训和晋升机会，以及员工在职业发展过程中的权利和义务。
2、对考勤制度进行了细化和完善，明确了各类假期的申请流程和审批权限，以及迟到、早退、旷工等行为的处理方式。
3、补充了关于员工福利的内容，包括健康保险、带薪年假、节日福利等，使员工更加清楚地了解自己所享有的福利待遇。
4、重新修订了绩效考核制度，明确了考核的指标和标准，以及考核结果的应用和反馈机制，以激励员工提高工作绩效。
5、加强了对员工行为规范的要求，明确了员工在工作场所应遵守的道德准则和行为规范，以及违反规定的处理措施。
四、实施时间修订版员工手册自发布之日起正式生效实施。
请各位同事认真学习和遵守新的员工手册，如有疑问或不清楚的地方，请及时向人力资源部门咨询。
五、学习和培训为了帮助大家更好地理解和掌握修订版员工手册的内容，公司将组织专门的培训课程。
具体的培训时间和地点将另行通知，请大家密切关注公司内部的通知。
员工手册（2020年04月01日）目录第一章总则 (1)第二章入职指引 (1)第三章公司规章管理制度 (3)第四章离职管理规定 (8)第五章员工建议及意见的管理制度 (10)第六章保密制度 (11)附则 (11)第一章总则第一条目的1.1为规范公司的经营管理活动，明确公司与员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，建立科学合理化的奖惩管理体系，维护公司的经营、工作秩序，激发员工的工作积极性、创造性，真正发挥出奖惩制的导向作用，依据相关法律、法规，制定本手册。
第二条生效与解释2.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
2.2公司管理部门有权对本员工手册进行修改和补充，并通过通知的形式进行公布。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
2.4未尽事宜根据公司相关制度执行。
第三条适用范围3.1本手册适用公司所有员工第二章入职指引第一条资料准备1．新录用员工须提供身份证、免冠近照4张，并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料如姓名、住址和电话号码、婚姻状况、紧急情况联系人更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送人事部门，以确保与员工有关的各项权益。
3．公司保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，一经查实，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时公司有权终止试用或解除劳动合同。
第二条录用与报到1. 本公司的招聘以面试为主，普通职位由人事专员和部门经理进行面试，经理级别职位直接由总经理进行面试。
2. 合格者经审批程序合格后，由人事专员通知应聘人员报到，同时准备报到材料。
3. 员工按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，填写《员工入职登记表》。
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
（3）安排工作，领取工作用品和相关资料等。
4. 录用禁忌4.1公司是员工的唯一雇主。
4.2 员工为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。
员工手册修订公示
尊敬的全体员工：
根据公司制度和政策的要求，我们已对员工手册进行了修订。
现将修订内容公示如下：
1. 公司介绍：对公司的发展历程、组织架构和经营理念进行了更新，以便更准确地反映公司的现状和方向。
2. 员工权益：对员工工资、福利、休假和奖励等方面的政策进行了调整。
特别是在员工福利方面，我们增加了一些新的福利项目，以提高员工的生活质量。
3. 工作规范：对员工的工作责任和行为准则进行了详细说明，并根据公司业务的发展和变化，增加了一些新的规定和要求。
4. 健康安全：针对员工的健康和安全问题进行了重点关注，增加了一些相关政策和措施，以保障员工在工作过程中的安全和健康。
5. 信息保密：对公司信息的保密责任和员工在处理信息方面的规定进行了修订，进一步加强了对公司和客户信息的保护。
全体员工在收到修订的员工手册后，请认真阅读，并及时向公司人力资源部门提出任何疑问或建议。
修订后的员工手册将于下个月起正式生效，请各位员工务必遵守相关规定。
特此公示！公司管理部门日期：。
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
目录第一章总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21第一章总则第一条公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
第三条发展目标立足专业，追求卓越，逐步发展成为专业从事危险化学品运输、仓储的现代物流企业。
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工手册奖惩制度《员工手册》第八章奖惩条例总则1、为保证员工有良好的工作表现和高标准的服务，同时着眼于积极改善员工在工作期间的表现和行为、并提出改进和避免类似情形出现：本着调动一切积极因素和“依法治店”的管理方针，从而实现“亲切面貌、安全周到、清洁舒适、温馨快捷”的服务规范，特制定奖惩制度。
2、奖惩实行行政处分和质检扣分制，员工受到奖励记奖分，违反规章制度进行行政处分，并记扣分，奖分、扣分不相抵消。
奖分每分一次性奖励40元，并实行无限期累积，累积奖分达12分者，自次月起晋级一级（档）位工资（经技能及综合考评）。
累积奖分（奖分达12分）取消，重新累积。
扣分每分一次性扣发工资40元，并进行行政处分，过失较重的，由酒店质检部门经核实后予以主要过失和严重过失。
3、奖惩实施以事实为依据。
以公平一致的原则予以处理。
酒店可依据具体情况，调整各类奖惩幅度，锁涉及情形有未提及的，部门在实施前，应与人力资源部充分沟通决定如何处理，员工在奖惩被实施过程中将从部门总监/经理处了解实施决定的各部分内容。
奖惩记录将记录员工档案。
4、酒店的《全面质量管理条例》作为《员工手册》的重要组成部分，员工须认真阅读并遵守。
奖励条例1、奖励类型:按照年度奖分累积获得情况,奖励分为一级奖励、二级奖励和三级奖励，分别对应通报表扬，总经理嘉奖和晋级。
其中晋级奖励不受年度累积限制。
2、奖励审批程序：（1）报表扬：年度奖分累积获得5分以上者，可由部门填写员工奖励申请表，写明先进事迹（一式三份），由部门经理签字，交人力资源部经理签署意见后存档，员工本人签字留存一份，并张榜公示。
（2）总经理嘉奖：年度奖分累积获得8分以上者，可由部门填写员工奖励申请表，写明先进事迹（一式三份），由部门经理签字连同相关人员见证材料，一并交人力资源部审核后报总经理室批准，并以适当额度予以奖励。
（3）晋级：累积奖分达12分者，自次月起（经技能及综合考评）晋升一级（档）位工资。
员工手册第一章总则本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
公司简介公司成立于2006年1月，注册资本5000万元人民币，是一家专门从事钢铁贸易的有限责任公司，主要经营螺纹钢、线材和精轧螺纹钢、钢绞线、中厚板等建筑材料。
经过多年的发展，在广阔的市场中，建立和完善了销售网络机制，赢得了日益增长的客户群。
公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。
员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
第二章聘用报到1.提交材料行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。
●身份证、最高学历证书、学位证书；●职称证书、资格证书；●员工登记表（求职人员登记表）；●养老保险关系转移单。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；●婚姻、生育情况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业；●其他紧急情况。
员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。
否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。
2.报到程序您在报到时，请按以下程序进行：您报到后于行政部领取《员工手册》，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人，制定岗位培训计划。
办公安排1.入职指引您进入公司后，行政部或您所在部门会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关具体事务。
2.办公行政部将及时安排您的座位，办公设备等。
您到部门报到后，到总台申领必需的用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》。
3.用餐公司为您提供一定的午餐补助,您也可自主安排午餐。
试用与转正您入职后，一般头三个月为试用期，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。
在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示您的才能。
这是您与公司互相了解互相适应的时期。
在试用期内的，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期内将发给包干工资。
员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次的，公司将予以辞退。
试用期满前一周内，员工的上级主管经理及行政部对其试用期工作表现进行综合考核。
在试用期间，如果您表现突出，经过行政部考核，可缩短试用期，提前转正。
考核合格并通过总经理审批后，转为正式员工。
公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。
考核不合格者，公司将考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。
您转正后即为公司的正式员工，您的司龄从转正之日开始计算。
档案公司为每位员工建立内部档案。
公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。
因为它体现了公司对每个员工的重视。
为此，每位员工都有责任：●在劳动关系开始前，真实地填写员工登记表。
提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。
●员工表中所填情况发生任何变化时，应及时通知直接主管经理和行政部。
●对个人情况保守秘密。
●除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
第三章纪律和规范员工守则我们的企业精神是诚信、协作、精敏、高效，您应当遵守以下守则：●热爱公司，服务社会；●尊重他人，诚实守信；●用心做事，追求卓越；●不断进步，完善自我；●团队合作，坚持原则；●爱护公司财产，提倡勤俭节约；●严守公司机密；●保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果您是公司的管理人员，即部门副经理及以上的管理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，同时您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
●充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；●开拓创新、高度务实、诚实守信；●不懈努力，精通本行业的知识；●对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；●积极培养下属，科学管理，果断决策；●胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'●严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；●作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
工作纪律公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
在办公期间，您应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。
客户在场时，不得在办公区域进食或大声喧哗。
办公室是公司办公场所，存有对公司来说很重要的财物和信息资料。
所有来访的客人必须由总台人员或邀请人引导陪同方可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声，以免影响他人工作。
不应长时间打私人电话。
不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事。
环境与卫生为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：1.办公区域环境要求●不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗。
●个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。
●保证个人办公区域的卫生。
办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。
●及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入茶水间的水池。
●接水或泡茶等时应注意保持环境卫生，不污染，不积水。
●请爱护洗手间的公共设施，使用后冲水。
卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶，不得丢入马桶内。
2.会议室环境要求●不得在会议室、洽谈室内用餐。
●为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。
●爱护会议室及洽谈室内的设施如桌椅、多媒体设备等，保持会议室及洽谈室的公共卫生。
考勤作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、规则1)公司上班时间为8:00-12:00， 13:30—17:30；实行五天工作制，由于业务部的特殊性，实行六天工作制；周六上班时间为：8：30—12：00，13：30—17：00。
2)公司实行打卡制度。
您每天须在上午8:00以前，中午12:00以后，下午13:30以前，下午17:30以后共打卡四次。
3)不得互相代替打卡。
如经发现，代人打卡者和被打卡者均按每次旷工一日论。
考勤打卡原则上由前台负责监督，每位员工都有义务互相监督。
4)因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，应在卡片上写明原因并由部门负责人签字。
未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视为旷工。
5)上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
在《外出登记表》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。
每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。
如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人。
6)因工作需要，由上级部门或部门领导安排加班的，单次加班从四小时（即半天）起计为加班，加班在四小时以内的不计加班处理。
当月加班的应尽量在当月内安排调休，若因工作原因无法安排调休的可以放宽到次月调休，但调休最后期限为加班后次月的最后一个工作日，逾期无效。
加班者应于加班当日或次日（遇到节假日顺延）及时填写《加班登记表》，经部门领导审批后报行政部备案，逾期或未经审批的无效。
（在公司办公楼内加班的需打上下班卡）2、处置7)员工须准时上下班，超过上班时间三分钟计为迟到。
迟到一分钟扣1元，每迟到一分钟增加1元，以此类推；新员工在试用期内迟到、早退累计三次以上者予以辞退，无故旷工者公司将立即解除劳动合同。
8)因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应据实际情况适时安排调休假。
保密公司的保密信息是指公司拥有或掌握，涉及公司经营产品、技术或服务，但不为公司所属行业通常知晓的各项信息、资料。
公司保密信息包括（但不限于）下列各项：●公司各类文件(书面和电子文档)、决策、信件、传真及会议的内容；●公司经营方针、经营管理情况、经营数据；●公司客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料；●公司所获得的或所提供的商品和服务的价格；●公司有关销售、成本、清单、账款及其它任何方面的财务资料；●公司所有培训资料；●公司所有人事（包括工资）、档案资料；●公司所有合同、协议、合作计划、意向书及其它类似文件；●其它保密资料。
由于竞争的存在以及您对公司的责任，您有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务，不仅限于您在公司服务的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。
●您务必保管好您持有的涉密文件；●未经授权或批准，您不得对外提供涉密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据、产品情况等；●对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；●发现有可能泄密的现象应立即向有关责任人或上级报告。
遵循商业道德公司的持续健康的发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工应谨记自己代表公司，在任何时间、地点都应注意维护公司的形象和声誉。
不论是销售公司的产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务作为决策的依据，不得给予或接受个别客户报酬、赠品或其他特殊待遇。
第四章礼仪仪表上班期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
头发应梳理妥当保持整齐。
男职员头发长度应保持在衬衫领口之上；女职员发型文雅、庄重，梳理齐整，长发可用发卡等梳好，不浓妆艳抹。
男士如穿西装，应保持平整、清洁，长裤有裤线；西装口袋不放物品；领口袖口保持清洁；领带应紧贴领口，系得美观大方；黑色或深色袜子。
男士短指甲保持清洁；女士如涂指甲油须自然色；裙子长度适宜，肤色丝袜，无洞。
皮鞋应保持光亮、无灰尘。
仪态工作中大家应注意自己的仪态，它不但是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出每一位员工的工作态度和责任感。
原则上做到：站要挺拔；坐要端正；行要平稳轻快，不能左摇右晃，拖拉或声响过大。
1.说话讲话要保持适当声响，吐字清晰，措辞得体大方，讲话时神情要和蔼专注，不要东张西望，心不在焉。
