2020年员工手册员工手册参考样本完整版

（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。

公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。

于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。

海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。

公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。

希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。

公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。

为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。

本手册属公司内部文件，禁止外传。

同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。

城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。

城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。

（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。

1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。

1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。

1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。

1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。

1.6、注重安全，相互关心，确保平安。

1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。

1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。

2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。

2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。

如有弄虚作假者，壹切后果自负。

2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。

2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。

2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。

2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。

公司员工手册范本、总经理致辞：略二、公司的经营理念略三、企业文化略四、公司简介略五、聘用的规定（一）基本政策1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。

年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。

无不良嗜好和犯罪记录。

2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。

5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。

凡有下列情况的不得录用1 、曾被公司因违纪辞退者2 、被剥夺政治权力尚未恢复者;3 、被判刑或被通缉，尚未结案者;4 、吸食毒品者;5 、拖欠公款有记录在案者;6 、精神病或传染病患者7 、品行恶劣，曾被开除或处分者;9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者（二）入职手续1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。

2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

（三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。

（四）劳动报酬1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。

个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。

2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。

遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。

（五）聘用终止1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的七、福利待遇1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。

2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。

3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。

4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

（员工手册）某餐饮公司员工手册×××酒店餐饮XX公司员工手册目录第壹章欢迎加入×××餐饮第二章您的新工作第三章薪资结构和工作考核第四章福利制度第五章培训制度第六章沟通和协调第七章工作须知第八章安全健康第九章店内纪律第十章辞职程序第壹章欢迎加入×××餐饮欢迎您加入×××酒店餐饮XX公司（以下简称为×××餐饮）！作为×××餐饮的员工，您将成为壹名团队成员，今后您将和×××餐饮壹起成长。

不断创新是×××餐饮进步的动力，您的工作是整个×××餐饮运作中不可缺少的壹部分，×××餐饮也将竭尽所能帮助您于岗位上得到发展且为您的成功助壹臂之力。

这本员工手册能指导您了解×××餐饮各方面的情况，它设计得极易了解，帮助您获得所需要的资料，且且您对×××餐饮的运作和管理风格有壹个更清楚的认识，包括您对我们的了解和我们对您的期望。

公司也会对您解释其它规定和程序。

我们希望您对成为×××餐饮的壹员而感到高兴。

×××餐饮正是通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来的。

×××的运营理念是；不争壹时之利，而争长远市场。

×××的管理理念是；人性化管理。

×××餐饮要走的是连锁企业的道路，道路是崎岖的，也是艰难的。

要面对各方面的竞争和压力，可是我们肯定的是只要不断创新和学习，成功将会属和×××。

除了这本手册之外，您将接受工作培训，员工手册的规定或制度，由于运营环境于不断改变，若有更改将及时通知您。

（员工手册）企业员工管理手册样本员工手册第壹部分公司的运营理念客户：客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。

员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的壹面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是壹切运营活动的基石方针。

高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。

第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。

所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式）。

2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；（2）部门经理参考人才资料确定面试人员；（3）人事部通知面试人员且将面试意见呈报总经理；（4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；（5）人事部下发录用通知书且办理关联试用手续。

3、招聘人员要求：（1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。

对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；中级技术人员：硕士或中级职称之上。

有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验；壹般技术人员：有电子信息、计算机专业本科之上学历。

（2）管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科之上。

于大型计算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心；市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员：财经类大学本科。

熟悉会计电算化；文秘人员：文科类大学本科。

具备办公管理经验三年之上，协调能力强；质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。

4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：壹寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及之上关联的复印件到人事部报到。

（员工手册）员工手册模版XXXXXX员工手册二零壹零年六月壹日目录前言 (3)壹、考勤制度 (3)（壹）上班制度 (3)（二）考勤规定 (4)（三）请假 (5)（四）出差规定 (6)（五）缺勤处理 (6)（六）奖励办法 (7)二、办公行为规范 (7)三、招聘录用流程： (9)四、员工离职流程： (10)五、公司福利 (11)六、办公用品、办公设施管理制度 (14)七、图书资料管理 (19)九、印章使用管理制度 (21)1、印章管理 (22)2、审批使用： (22)3、其他 (23)十、技术及质量管理 (23)1、关于严格按规划条件进行设计的规定 (23)2、关于参加方案或设计会审的规定 (24)3、关于处理工程质量问题的规定 (24)4、联系单管理及设计修改通知单管理 (24)5、工程项目档案管理 (25)6、加强设计文件技术管理的规定 (27)7、设计质量事故及处罚制度 (28)8、设计人员违反生产计划安排的处理办法 (29)前言公司文化主题：能力能够提高，信誉不容质疑。

公司员工使命：助力建筑品质生活，富强我的祖国。

企业文化歌曲：刘欢的《于路上》。

公司标语：办法总比问题多，没有不可能；当下位置不重要，你要去的方向才最重要；能力次要，欲望才是最重要；时间是种子，放于那里均能发芽；正确认识差距；过程留给自己，结果留给公司。

壹、考勤制度（壹）上班制度1、正常作息时间为：上午工作时间:9:00-12:00下午工作时间:1:00-5:30中午12:00-1:00为午餐及休息时间。

每天7.5小时工作制，如无项目需要，原则上周末双休。

2、每周星期壹到星期五为正常工作日。

3、国家法定假期间休息，有临时要求加班的工作人员须提前向部门负责人及行政部方案，且上报加班人员名单。

4、如因工作需要，加班到11：00后的员工，需于前台处进行登记，且可于次日晚壹个小时上班，前台于考勤记录上注明。

有通宵加班者可于次日征得部门负责人及所于项目负责人同意后调休半日—1日。

标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。

司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

2020公司员工手册（范例）一、员工手册前言（略）二、公司概况及企业文化（略）三、行政事务管理制度（略）四、试用员工绩效考核和转正管理办法为规范公司试用员工的考核及转正管理，根据公司绩效考核制度的相关规定，特制定本办法。

1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不必参加当月绩效考核。

其他试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效考核。

2．经考核，试用员工的工作能力和表现不符合岗位要求的（如连续两个月的绩效考核等级为“需要改进”或当月绩效考核等级为“不合格”），部门主管有权向上级建议终止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。

3．试用期内所有月度考核等级均为“合格”及以上等级的，在试用期结束前10天左右，由人力资源部通知员工所在部门，部门主管对该员工试用期内综合工作表现和业绩出具书面报告及转正意见，交人力资源部审核，并报主管副总批准。

4．试用期内有重大突出业绩、或连续两次月度考核等级为“较好”或一次“杰出”的，部门经理可以向主管副总申请对该员工提前转正。

经主管副总同意后，人力资源部组织对该员工进行360度考核。

考核通过的，可以提前转正，否则延至下月再进行考核。

5．试用期内有一次月度考核等级为“需要改进”及以下等级的、或试用期内严重违反公司各种规章制度的，不得提前转正。

6．试用期内员工必须有突出业绩或者一贯保持最佳的工作表现，部门主管方可向上级申请提前转正。

五、技术人员差旅费报销管理办法为保证出差在外的技术人员的工作和生活需要，加强成本费用的控制，避免浪费，特制定本管理办法。

1．所有技术人员因公出差超过一昼夜的，相关事项均依本办法执行。

2．技术人员因公出差，均应事先填写《出差申请表》，按要求填写出差目的、时间、费用预算等情况，经项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。

3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。

超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。

（员工手册）工厂类员工手册范本工厂类员工手册范本目录第壹章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十壹章奖惩制度第十二章附则附录1：附录2：第壹章总则第壹条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，于工作中能认真执行，以维护生产运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产运营为中心，坚持把加强思想政治工作和必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就壹支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够于执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十壹条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长和员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同壹经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，且执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

（员工手册）通用员工手册员工手册二O壹O年壹月目录第壹章欢迎词3-3第二章公司简介3-4第三章聘用规定4-5 第四章工作规范5-5 第五章安全和卫生6-7 第六章考勤制度7-9第七章薪酬福利9-9第八章员工发展9-9第九章奖罚条例9-13第壹章欢迎词首先我代表晨辉机械制造XX公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。

晨辉公司会为大家提供壹个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建壹个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要能为晨辉公司的发展做出贡献，只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚，那么，晨辉公司就壹定会记住你，她壹定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士打开壹扇永不关闭的成攻之门，我们希望更多的优秀人才加盟晨辉公司，共建晨辉机械制造XX公司，向着“立民族志气，创世界名牌”这壹宏伟目标迈进！我希望每壹位新同事能尽快地融入晨辉公司，成为晨辉公司密不可分的壹分子，同时也希望您于晨辉公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：您因晨辉公司而自豪，晨辉公司因您更精彩！谢谢大家！法人代表：陈庆力总经理：陈小力年月日第二章公司简介本公司成立于2003年，是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之壹。

同传统的铸铁皮带轮相比，由金属钣材经拉伸--旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最新最佳的带轮结构形式，是传统铸造皮带轮的替代产品，于国内采用已有十多年的历史。

该产品具有结构轻，省材料，能耗少，减少加工工时，降低制造成本，转动惯量小，动平衡性能好，尺寸精确，无环境无污染等优点，同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。

现已广泛应用于汽车发动机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动，仍应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。

<br><br>于多年的开发和实践中公司积累了丰富的生产经验，拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、表面处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线，具备产品开发、模具设计制造，试验检测等综合能力，为保证产品质量，配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。

（员工手册）员工手册样本军悦·凯瑞酒店员工手册董事长致辞：亲爱的员工：我谨代表军悦·凯瑞大酒店欢迎您加盟我们的大家庭！世界是很广大的，而属于个人的空间是有限的。

我们能够走到壹起，于军悦·凯瑞大酒店同心协力做壹番事业，是因为我们有着共同的信念和目标，就是不论于哪壹个岗位均要实现自我的价值。

我们从事的是酒店服务业，要为客人提供亲切周到的服务。

我们相信您是带着诚意来，从事发展和兴业的，因为我们有壹个共同的目标和理念，为酒店的发展壮大而努力开拓奋斗。

相信有我们共同的努力，壹定会实现我们的目标。

企业的发展也就是您的成就。

没有您辛勤的工作，也就没有企业的发展。

社会声誉和企业效益是大家的。

我们只有赢得广大顾客的满意，才有生存的价值，顾客是我们的朋友，是我们企业生存和发展的源泉，没有经济效益和良好的社会声誉，我们企业将无法立足于社会，无法面对军悦·凯瑞大酒店。

我们确信于您到来之时，也就是我们相互信赖的开始，我们真诚以待。

以高度的责任感去做好每壹个细节，以主人翁的精神将我们的家园建设的更加辉煌。

凯瑞商务酒店将会有属于自己的品牌，正于向更强更大的方向发展。

这个大舞台展示给每壹个员工的是锻炼、成长、自我提升的机会，于这里，你将开始壹段新的人生经历。

也许你不会于酒店工作壹辈子，可是，我希望彼此能够和谐共处，相互尊重、相互理解、相互关心、相互协助、相互监督，于心情舒畅的工作中实现你的个人价值。

酒店是社会服务需求的产物，我们的共同责任就是为社会服务。

服务是令人自豪的，做好服务工作需要热情的态度，准确的信息和娴熟的技能，同时仍要自强自律，养成遵守纪律的习惯。

成功需要从自我做起，需要团队精神。

让我们携起手来，为共同撑起的辉煌努力不懈。

共同创造属于你，也属于我们每个人的成功酒店。

祝您于军悦·凯瑞酒店工作愉快！目录第一章企业文化第二章企业简介第三章劳动条例第四章福利待遇第五章酒店规则第六章仪容仪表第七章员工行为规范第八章安全守则第九章奖惩细则第壹章企业文化1、企业精神及企业之魂团结创新务实开拓共赢2、企业宗旨服务是前提价格是核心安全是保证卫生是灵魂舒适是关键3、运营理念创造特色、塑造品质、营造满意4、酒店使命建壹流团队，造壹流品牌，创壹流效益。

（员工手册）深圳某公司员工手册员工手册核准：制定：人事部二零零六年八月欢迎辞欢迎您加入深圳市金比诺实业XX公司的大家庭！本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。

本手册让您了解金比诺实业XX公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺实业XX公司的各项条件及要求。

本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册仅作为指南。

如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人事部联系。

祝愿您于金比诺实业XX公司工作期间事业有成！本手册的解释权归金比诺XX公司人事部所有。

本公司有权于必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部公布。

更新及修改将不再另行通知。

生效日期以公布日期为准。

20 22-4-27经营宗旨以质量取得信誉以服务取得信任以技术取得信心以价格取得信赖质量方针品质为金服务为诺客户满意持续改进企业目标送检合格率99%准时交付率98%客户满意度100分目录第壹部分公司简介…………………………………………………………第二部分人事政策…………………………………………………………➢招聘及录用…………………………………………………………➢试用管理……………………………………………………………➢转正及合同签订……………………………………………………➢离职管理……………………………………………………………➢内部调动……………………………………………………………➢晋升、培训…………………………………………………………第三部分考勤制度…………………………………………………………➢作息时间……………………………………………………………➢请假、休假…………………………………………………………➢作息管理……………………………………………………………➢出勤卡管理…………………………………………………………第四部分薪资、福利和保险………………………………………………➢薪资、福利…………………………………………………………➢保险…………………………………………………………………➢食宿…………………………………………………………………➢支付形式……………………………………………………………➢绩效评估……………………………………………………………第五部分奖惩制度…………………………………………………………➢原则、目的…………………………………………………………➢奖励…………………………………………………………………➢惩处…………………………………………………………………第六部分食宿管理…………………………………………………………第七部分员工行为规范……………………………………………………➢厂服、厂证规范……………………………………………………➢作业规范……………………………………………………………➢5S规范………………………………………………………………➢薪资保密……………………………………………………………第壹部分公司概述公司简介金比诺（GOODFAITH）实业XX公司是壹家拥有200余人的实业XX公司,座落于深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋，于2000年十壹月正式成立，现已发展成为模具制造、塑胶注塑和塑胶件喷油、丝印、镀金等加工能力的企业，主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、空气清新机、DVB、MP3、MP4、高档计算器、音箱、自动门塑胶外壳及其配件等）。

（员工手册）德胜员工手册参考员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级的管理，杜绝和上级顶撞。

3.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他壹切和公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

4.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，且于规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

5.公司电子考勤制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

不能够随心所欲地调休，工作日期间有特殊情况必须请假且经总经理批准，未获批准擅自离岗或调休的壹律按旷工处理，上班时间必须满负荷的工作。

周末倒休期间，不得无故加班，否则壹律不记考勤。

6.员工正常调休期间，提前做好计划，做好工作交接。

因应急事件不能于规定时间内返回，必须先向关联上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。

7.工作之外的时间由员工自由支配。

但从事特殊设备作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。

如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。

如屡次发生之上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

8.员工工作时必须衣冠整齐。

工作期间必须穿工作服，除特殊工作外，不得穿拖鞋。

9.员工不得壹边工作，壹边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。

10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括于内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。

如被动或无法克制饮酒，则于饮酒后8小时内禁止工作。

隐瞒饮酒且于酒后工作的，第壹次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。

企业员工手册2020最新范本员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。

以下是小编精心收集整理的企业员工手册,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

企业员工手册篇1第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

（员工手册）新员工手册员工手册第壹章公司简介清镇“家多福”是壹家大型综合性购物广场，营业面积近万平米，投资上千万元。

我们致力重金打造壹站式休闲购物广场。

为当地的居民提供壹个休闲、舒适的购物环境。

运营品种达3万余个，主要有：副食品。

糕点、水果、蔬菜、日用品、洗涤用品、塑料制品、针织制品、服饰、鞋类、纸制品、速冻食品、干货、调味品、香烟、酒类、不锈钢制品、家用电器、文化体育用品、工艺品、金银首饰、通讯设备、精品、皮具、箱包、满足你全方位，壹站式要求，为我们广大顾客群众提供优质的购物品质及生活水准。

依照当地顾客的要求，组合出正确及多重选择性的商品，且提供强有力的，令人惊喜的商品折扣，以热情周到地接待方式服务顾客，用心倾听顾客的心声，且快速的给予回应和行动，让顾客分享和家多福壹起成长的快乐！我们以全方位服务民众为发展目标，“天天平价、始终如壹”“真真正正的货、实实于于的价”是我们的运营理念，“精心理财好帮手、壹心壹意当好家”是我们的服务理念。

始终以“丰富新鲜、天天低价”的运营宗旨，服务于社会。

且秉承“学习创新、敬业、进取的企业精神，竭力把企业做得更大、更强。

以人为本、以诚为信，不断的创新和发展是我们永远的追求。

第二章运营理念壹、运营理念1、和社会共益和客户共赢和员工共享和生态共存2、服务：家多福人竭诚为广大消费者服务，为供货商服务,公司追求“新鲜、质优、价低、货全”的运营方针，为广大消费者带来高品质生活方式和较低的生活成本。

二、不断超越：家多福坚持高效办事的原则，壹步壹个脚印，低调处世，做好运营管理稳步快速发展企业。

第三章企业文化壹、家多福精神：团结敬业奉献创新二、人才观念：业绩造干部贡献选员工，以充分挖掘人的潜能为目标；尊重每壹位员工，让员工感到家的温暖；三、绩效考核：量化员工每壹天的贡献计算企业每壹天的效益第四章员工招聘壹、招聘原则：1、招聘人员必须认同公司文化、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。