劳动合同法解释保密义务和竞业限制

对《劳动合同法》有关“竞业限制”的解读摘要：《劳动合同法》规定的竞业限制起源于《公司法》中董事、经理竞业禁止制度。

目的是防止董事、经理等高级管理人员利用其特殊地位损害公司利益。

我国把竞业禁止制度类推、扩大适用到用人单位劳动者，本文试就《劳动合同法》规定的竞业限制进行分析解读。

关键词：劳动合同法；竞业限制；保密协议《劳动合同法》第一次明确提出了竞业限制的概念，是第一部有关竞业限制条款（协议）的法律。

这有利于保护用人单位商业秘密、知识产权，也有利于保障劳动者劳动权益。

本文就《劳动合同法》中”竞业限制”条文涉及的、实践中容易产生纠纷的一些问题进行解读。

一、什么叫”竞业限制”？竞业限制又称竞业禁止，是指用人单位的员工在职期间或离职后一段时间内不得从事与本用人单位相竞争的业务。

竞业限制分为两种，一种是法定的竞业限制，一种是约定的竞业限制。

法定的竞业限制由法律直接规定，是一种强制性规范，如《公司法》、《合伙企业法》对于公司的董事、经理、合伙人等高级管理人员作出竞业限制的规定。

约定的竞业限制则是由当事人合同约定产生的，《劳动合同法》中竞业限制就是约定的竞业限制。

本文所讲就是约定的竞业限制。

二、保密协议与竞业限制条款的关系保密协议与竞业限制条款的目的是相同的，都是为了保护用人单位商业秘密、知识产权等具有经济价值的利益。

保密义务是一种法定的义务，是基于劳动合同的一种附随义务，不管用人单位与劳动者是否签有保密协议，劳动者在在职期间及离职后都有义务保守原用人单位商业秘密，保密协议是以书面形式确定劳动者保守商业秘密的内容。

而竞业限制条款是基于双方当事人之间的约定而产生的，没有约定则没有义务。

竞业限制条款既可以在劳动合同约定，也可以在保密协议中约定。

两者的法律效力也不一致，当原用人单位商业秘密一旦公开或知识产权超过法定保护期限，成为全社会共同财富，劳动者就不必遵守保密义务。

竞业限制也有一定期限，当劳动者解除竞业限制重新就业时，并不影响其继续保守商业秘密的义务。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

这意味着，竞业限制条款的有效性是有前提的，即必须提供相应的经济补偿。

然而，在实践中，有些用人单位在签订保密协议时，虽然约定了竞业限制条款，但却未约定经济补偿，或者未按约定支付经济补偿。

对于这种情况，以下是对相关法律问题的分析和解答：首先，若保密协议中未约定经济补偿，则该竞业限制条款可能被视为无效。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制条款的有效性依赖于经济补偿的约定。

如果没有经济补偿的约定，竞业限制条款可能因违反法律规定而无效。

其次，若用人单位在竞业限制期限内未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付三个月经济补偿。

此外，劳动者在竞业限制期限内，如果用人单位未支付经济补偿，也可以选择继续履行竞业限制义务，但此时劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在保密协议竞业期限内无补偿的情况下，劳动者是否应遵守竞业限制条款，取决于以下因素：1. 竞业限制条款的有效性：如果竞业限制条款因未约定经济补偿而无效，劳动者无需遵守。

2. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，若用人单位未支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。

3. 劳动合同解除：在竞业限制期限内，劳动者若因用人单位未支付经济补偿而解除劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。

综上所述，保密协议竞业期限内无补偿的约定，若违反法律规定，则该约定无效。

劳动法对于竞业限制的规定竞业限制是指在劳动合同终止后, 约定一方在一定期限内不得从事与原工作岗位相同或类似的工作。

这一规定旨在维护原雇主的商业利益, 防止被雇员离职后利用其在原公司获得的商业机密和客户资源等对其进行竞争。

在劳动法中, 竞业限制的规定主要体现在《劳动合同法》的第38条和第39条。

根据这两条规定, 竞业限制必须符合以下条件：首先, 竞业限制应当是在劳动合同中明确约定的。

雇主和雇员在签订劳动合同时, 可以根据实际情况对竞业限制进行具体约定, 包括限制期限、限制地域和限制范围等。

其次, 竞业限制必须符合法律规定的范围。

根据劳动法的规定, 竞业限制不得违反法律法规, 不得损害劳动者的合法权益, 也不得妨碍劳动者依法选择工作。

第三, 竞业限制的期限应当合理。

劳动合同法规定, 竞业限制的期限不得超过两年。

超过两年的竞业限制约定, 除非劳动者同意, 否则视为无效。

第四, 竞业限制的地域范围应当合理。

劳动合同法规定, 竞业限制的地域范围不得超过雇主实际经营范围所在的地域。

对于违反竞业限制约定的行为, 劳动法也作出了相应的规定。

根据《劳动合同法》第94条的规定, 雇主有权要求违反竞业限制约定的劳动者承担相应的经济赔偿责任。

同时, 劳动法还规定, 劳动者在实施竞业限制期间依法选择就业的, 雇主不得干涉或加以限制。

然而, 尽管劳动法对竞业限制进行了一定的规定, 但在实践中, 由于具体情况的复杂性和法律的解释不一致, 竞业限制问题仍然存在一定的争议。

比如, 对于竞业限制期限的合理性, 有人认为两年的限制期限过长, 会限制劳动者的就业自由；而有人则认为两年的期限可以有效保护雇主的商业利益。

此外, 对于竞业限制的约定是否具有公平性也是一个争议点。

一些人认为竞业限制的约定是不公平的, 剥夺了劳动者选择工作的自由权利；而另一些人则认为竞业限制是必要的, 可以保护雇主的商业秘密和客户资源。

总之, 竞业限制作为劳动关系中的一种特殊约定, 在劳动法中得到了一定的规范和保护。

竞业限制补偿⾦标准有何规定《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

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⼀、竞业限制补偿⾦标准有何规定竞业限制是通过对劳动者⾃由择业权利进⾏⼀定程度的制约来保护商业秘密的⼀种⼿段，制约的对象包括在职职⼯和离职职⼯。

对在职职⼯⽽⾔，竞业限制属于默⽰的法律义务，对离职职⼯⽽⾔，则必须来源于竞业限制协议的设定，⽽竞业限制协议的签订⼀般要以⽤⼈单位⽀付⼀定的补偿⾦为代价。

《劳动合同法》第三⼗⼆条第⼆款规定，对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

我们认为”约定在终⽌或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事⼈约定经济补偿的⽀付时间给予了强制界定。

⼆、竞业限制补偿⾦⽀付标准和⽀付形式我国的关于劳动⽅⾯的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和⽀付⽅式，仅有司法解释作⽀撑。

因此，当事⼈可以约定的是经济补偿⾦⽀付的标准和⽀付形式，若⽆约定或约定不明就适⽤司法解释。

对⽀付标准仅有司法解释，法律尚⽆明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终⽌劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履⾏了竞业限制义务，要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿。

三、竞业限制补偿⾦要交税吗竞业限制补偿费是要上税的。

《中华⼈民共和国个⼈所得税法》第⼆条下列各项个⼈所得，应当缴纳个⼈所得税：(⼀)⼯资、薪⾦所得;(⼆)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使⽤费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(⼋)财产转让所得;(九)偶然所得。

居民个⼈取得前款第⼀项⾄第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个⼈所得税;⾮居民个⼈取得前款第⼀项⾄第四项所得，按⽉或者按次分项计算个⼈所得税。

一、保密协议的约定根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

这意味着，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以就保密事项进行约定，明确双方的权利和义务。

二、竞业限制条款对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

竞业限制条款主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

在解除或者终止劳动合同后，这些人员在一定期限内不得在生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

三、竞业限制期限和补偿竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限一般不得超过二年。

同时，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、保密协议的效力保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。

即使没有订立劳动合同，只要签订了保密协议，保密协议仍然有效。

如果保密协议具备劳动合同基本内容，可以视为劳动合同。

五、保密协议的解除在保密协议履行期间，如果出现以下情况，用人单位或者劳动者可以解除保密协议：1. 用人单位或劳动者违约，造成对方损失的，另一方可以要求违约方承担违约责任。

2. 保密协议约定的保密期限届满。

3. 用人单位或劳动者在保密协议履行期间，因不可抗力导致保密协议无法履行。

六、保密协议的变更在保密协议履行期间，如果用人单位或劳动者需要变更保密协议的内容，应当经双方协商一致，并以书面形式作出变更。

总之，《劳动合同法》中关于保密协议的规定旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，维护用人单位的合法权益。

劳动者在签订劳动合同时，应充分了解保密协议的内容，并在离职后遵守保密义务，以免承担违约责任。

保密与竞业限制协议甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在甲方任职期间及解除或者终止劳动合同后一定期限内保守甲方商业秘密和竞业限制事项达成如下协议：一、保密义务1.1 乙方在甲方任职期间，因职务行为或者甲方授权行为知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户名单、销售策略、产品配方、技术秘密、经营计划、财务数据等，无论书面或口头，均应严格保密。

1.2 乙方承诺不得泄露、复制、传播、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密。

1.3 乙方在离职后仍应继续承担对本协议1.1条所述商业秘密的保密义务。

二、竞业限制2.1 乙方同意在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的企业、从事与甲方业务相同或相似的工作，不得自己开业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

该期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，最长不超过二年。

2.2 乙方同意在竞业限制期限内，不得直接或间接参与任何与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于投资、咨询、辅导、销售等。

2.3 乙方同意在竞业限制期限内，不得在任何形式的媒体、互联网平台、社交场合等公开场合发表、传播、透露与甲方业务相关的信息。

三、违约责任3.1 乙方违反本协议的保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

3.2 乙方违反本协议造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方经济损失、诉讼费用、律师费等。

3.3 甲方有权根据实际情况，要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。

四、其他约定4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

4.3 本协议解除或者终止，不影响双方在本协议项下的权利和义务。

保密及竞业限制法律适用操作指引一、用人单位与劳动者应当如何订立保密协议商业秘密指不为公众所知悉, 能为用人单位带来经济利益, 具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.不为公众所知悉, 是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。

2.能为权利人带来经济利益、具有实用性, 是指该信息具有确定的可应用性, 能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3.采取保密措施, 包括订立保密协议, 建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4、技术信息和经营信息, 包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

《劳动法》第二十二条规定, 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

《劳动合同法》第二十三条规定, 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款, 也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同, 也可以单独签订保密协议。

签订保密协议, 应当遵循公平、合理的原则, 保密协议的主要内容一般包括: 保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。

保密协议可以在劳动者入职时签订, 也可以在入职后协商签订。

对拒不签订保密协议的劳动者, 用人单位有权不予聘用。

但是, 保密协议不得违反法律、法规规定, 协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。

【操作指引】用人单位与劳动者订立保密协议时, 若未约定违约金且同时未订立竞业限制协议, 虽可主张损害赔偿, 但举证难度大, 不易于操作。

因此, 为了保护用人单位的合法权益, 在与劳动者订立保密协议时, 建议约定违约金同时订立竞业限制协议。

二、竞业限制协议所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止）, 是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内, 劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职, 或者自己开业生产或者经营同类产品。

劳动合同法关于保密费与竞业限制补偿的法律规定⼀、保密费与竞业限制补偿⾦是两不同法律概念。

1.保密费不是强制必须⽀付，但竞业限制补偿⾦是必须⽀付的，否则⽆效2.保密费与竞业限制补偿⾦⽬前我国法律都是没有具体标准或规定数额，⾃由协商确定；但是，在某些地⽅上会有些地⽅规定，如不低于三分之⼀等等，但北京暂时没有⼆、⼀般企业多将保密与竞业限制合在⼀起规定，但，保密与竞业限制有本质区别。

1.保密义务指的是不泄密；是依据保密协议或劳动合同或公司保密制度定的保密义务；2.竞业限制指的是：《劳动合同法》第⼆⼗四条的规定：“竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。

在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

三、双⽅应各⾃履⾏义务及违反的后果。

1、⽤⼈单位不⽀付或不按时⽀付竞业限制补偿⾦或约定的保密费，劳动者不承担竞业限制义务或保密义务。

前者是强制的，后者是⾃由约定的，⽆约定则⽆保密费。

2、劳动者违反竞业限制义务或违反保密义务，⽤⼈单位可以追究劳动者违约⾦责任，并要求其赔偿损失。

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保密条款与竞业限制条款的区别一、劳动者的保密义务。

劳动者的保密义务是指劳动者对于单位的商业秘密进行保护，不能以窃取等不正当手段取得，不能泄露、使用、或允许他人使用。

劳动者的保密义务是法定的义务，也就是无论是否约定，劳动者都不能侵犯单位的商业秘密。

保密条款及双方在劳动合同中对保密义务所进行的约定，为的是让劳动者更好的遵守保密义务以及明确劳动者违反保密义务所应承担的责任。

对于保密条款，《劳动法》和《劳动合同法》中都有规定，如《劳动合同法》23条1款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、劳动者的竟业限制义务。

竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密权被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制义务分为法定竞业限制义务和约定竞业限制义务，法定的规定主要体现在《公司法》、《合伙企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》中，并且主要是针对特定的高级管理人员。

对于约定的竞业限制义务，我国法律之规定了离职后约定的竞业限制义务，《劳动合同法》23条2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于一般劳动者的竞业限制，我们法律没有规定。

三、保密义务与竞业限制义务的关系。

1、依据不同。

保密义务是基于法律直接规定，即使双方没有约定，劳动者仍需遵守单位商业秘密；而竞业限制义务出极少数情况外，都是需要在合同中事先约定，没有合同约定，劳动者不承担竞业限制义务。

2、两者保护的对象和范围不同。

保密义务是保护用人单位的商业秘密；而竞业限制义务是保护用人单位在经营过程中形成的竞争优势，这种竞争优势包括商业秘密，但不仅限于商业秘密。

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竞业协议和保密协议的区别在现实生活中，劳动者除了与用人单位签订劳动合同之外，通常还会签订相应的竞业协议和保密协议，那么你知道竞业协议和保密协议的区别是什么吗？我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、竞业协议和保密协议的区别保密协议和竞业限制协议有如下区别：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。

而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

二、竞业协议可以怎么解除竞业协议的解除： 1、协商解除。

用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。

2、用人单位解除。

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。

3、劳动者要求解除。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

三、竞业协议可以不签吗最好签，不签可能会丢了工作。

关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法请。

因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，请不必太纠结。

保密协议和竞业限制协议的区别保密协议和竞业限制协议的区别保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。

根据《反不正当竞争法》第9条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。

从以上两者的概念可以看出，竞业限制是保密的一种手段，通过订立竞业限制协议，可以减少商业秘密被泄露的概率;保密是竞业限制的目的，竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务，从而保护用人单位的合法权益。

但是保密协议和竞业限制协议也有明显的区别：(1)保密义务一般是法律的直接规定或的附随义务，不管用人单位与劳动者是否另外签订保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务，这是劳动者对用人单位的忠诚义务，如果因为泄密给用人单位造成损失，劳动者得赔偿用人单位的损失;而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定就无须承担竞业限制义务。

(2)劳动者承担保密的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权;而竞业限制义务在一定范围、地域和期限内限制了劳动者的就业。

(3)劳动者履行保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在;而竞业限制期限较短，按照规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超过2年。

用人单位在劳动过程中发放的保密补贴不同于竞业限制补偿金《劳动法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同中的禁业条款是指在劳动合同中，用人单位和劳动者双方约定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相类似的职业，或者自行开业从事与用人单位业务相同或者相类似的经营活动。

禁业条款的目的是保护用人单位的商业秘密、客户资源、经营成果等，防止劳动者利用在用人单位掌握的资源和信息，对用人单位构成竞争威胁或者侵害用人单位的利益。

一、禁业条款的法律依据禁业条款的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。

保密事项和竞业限制条款应当符合国家法律、法规的规定。

劳动者违反保密事项和竞业限制条款的，应当承担违约责任。

”《反不正当竞争法》第十一条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

”二、禁业条款的主要内容禁业条款的主要内容包括：1. 禁业期限：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业期限，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业期限。

禁业期限一般为劳动合同终止或者解除后一年，也可以根据实际情况约定其他期限。

2. 禁业地域：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业地域，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业地域。

禁业地域一般为劳动合同签订地或者用人单位所在地，也可以根据实际情况约定其他地域。

3. 禁业职业：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业职业，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业职业。

禁业职业一般为与用人单位业务相同或者相类似的职业，也可以根据实际情况约定其他职业。

4. 禁业经营：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业经营，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业经营。

保密协议的劳动法相关规定解析劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨,也是劳动法实践中必须遵循的基本准则。

下面是店铺为你整理的保密协议劳动法的规定，希望你喜欢。

保密协议劳动法的规定最近，长达两年的“富比案”(两位从富士康跳槽至比亚迪的员工被深圳市宝安区人民法院宣判侵犯富士康集团商业秘密罪成立，分别被判处有期徒刑四年和一年零四个月)使得富士康痛定思痛，决意下“狠招”。

富士康要求其相关员工签订知识产权保密协议书，规定违反相关条款者必须先行向公司支付60万元违约金(不包括其他赔偿费用)。

此举在业内引起极大反响，到底保密协议该不该签?违约金支付合不合理?记者请教了有关专家。

专家指出，富士康保密协议的大致条款符合法律规定，但具体操作程序和细则有待完善并应与员工充分协商。

两种情况才能约定由劳动者承担违约金违约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的两大枷锁。

人力资源专家高瑞指出，在1995年1月1日起实施的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。

实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿;而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金;第二种情况就是，如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于这两种情况的违约金数额，也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。

例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制不适用于一般员工据某媒体报道，据富士康深圳富泰宏精密工业有限公司员工介绍，3月中旬公司发下一份《知识产权暨保密协议书》，要求一定等级以上员工签订。

协议书复印件显示：员工自离职日起两年内不得直接或间接在富士康所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。

劳动合同法解读第二十三条：保密义务和竞业限制【法条】《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

【解释】义贤律师事务所提示本条是关于劳动者的保密义务和竞业限制的规定。

本条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。

如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。

商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。

如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。

商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。

一、竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准1、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。

2、竞业限制的违约金标准《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者协商确定。

既然劳资双方协商确定，由于劳资双方地位的不平等，实践中难免出现用人单位利用其优势地位订立不平等协议的情形。

如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿一百元，劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金五十万元，这种约定是否有效？所以，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

保密义务人解除劳动合同随着社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，商业秘密成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为了保护企业的商业秘密，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

同时，劳动者在保密期内，应当履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。

然而，在实际操作中，如何处理保密义务人解除劳动合同的问题，成为企业和劳动者关注的焦点。

本文将从以下几个方面对这一问题进行分析。

一、保密义务的来源和内容1. 保密义务的来源保密义务来源于用人单位和劳动者在劳动合同中的约定。

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

这种约定通常被称为“竞业限制”。

2. 保密义务的内容保密义务主要包括以下几个方面：（1）不得泄露用人单位的商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

（2）不得在生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

这里的“有竞争关系”的用人单位，是指与原用人单位生产、经营同类产品、从事同类业务，且存在竞争关系的用人单位。

（3）在保密期内，不得以任何方式泄露用人单位的商业秘密。

二、保密义务人解除劳动合同的处理1. 劳动者提前解除劳动合同的处理劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定，支付劳动者相应的经济补偿。

同时，用人单位有权要求劳动者履行保密义务，直至保密期届满。

2. 劳动者因过错解除劳动合同的处理劳动者因过错解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失。

同时，用人单位有权要求劳动者履行保密义务，直至保密期届满。

一、保密协议补偿金按月支付的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

”2. 《劳动争议案件司法解释四》第六条规定：“当事人约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

”二、保密协议补偿金按月支付的意义1. 确保劳动者权益。

按月支付保密协议补偿金，有助于保障劳动者的合法权益，避免因用人单位未按时支付补偿金而给劳动者造成经济负担。

2. 维护用人单位利益。

按月支付保密协议补偿金，有利于用人单位在竞业限制期限内更好地维护自身商业秘密和知识产权，降低因劳动者违反竞业限制协议而带来的损失。

3. 体现公平原则。

按月支付保密协议补偿金，使劳动者在竞业限制期限内能够获得稳定的收入，体现公平原则。

三、保密协议补偿金按月支付的具体操作1. 双方协商确定补偿金标准。

在签订保密协议时，用人单位与劳动者应就补偿金标准进行充分协商，明确补偿金的金额、支付方式等。

2. 明确支付时间。

在保密协议中约定具体的支付时间，如每月几号支付，确保劳动者能够按时收到补偿金。

3. 按时支付。

用人单位应严格按照保密协议约定的支付时间，按时支付补偿金，不得拖欠。

4. 完善支付记录。

用人单位应建立完善的支付记录，包括支付时间、金额、支付方式等，以备不时之需。

总之，保密协议补偿金按月支付是法律规定的合理方式，有助于保障劳动者权益，维护用人单位利益，体现公平原则。

双方在签订保密协议时，应充分协商，明确补偿金标准、支付时间等，确保补偿金按时、足额支付。

保密协议是用人单位与劳动者之间为保护商业秘密、技术秘密等保密信息而签订的协议。

在签订保密协议时，双方需要明确约定保密期限，以保障双方的权益。

那么，保密协议期限一般多长呢？一、保密期限的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

由此可见，我国法律对保密协议期限有明确规定，竞业限制期限一般不得超过二年。

二、保密期限的约定在实际操作中，保密协议期限的约定如下：1. 保密期限一般为2-3年。

这是基于我国《劳动合同法》的规定，同时也考虑到了企业保护商业秘密的实际需要。

2. 保密期限可以由双方协商确定。

在签订保密协议时，用人单位与劳动者可以根据实际情况，在法律规定的范围内协商确定保密期限。

3. 保密期限的延长。

在保密期限内，如遇特殊情况，双方可以协商延长保密期限。

但延长后的保密期限不得超过原保密期限。

4. 保密期限的终止。

在保密期限内，如遇以下情况，保密期限可以终止：（1）双方协商一致终止保密协议；（2）保密协议约定的保密期限届满；（3）保密信息已经公开或者不再具有保密价值；（4）法律、法规规定的其他情形。

三、保密期限的履行在保密期限内，用人单位和劳动者应当严格遵守保密协议的约定，履行保密义务。