培训破冰重要步骤

破冰的流程及注意事项破冰的流程通常分为以下几个步骤：1. 制定破冰目标在进行破冰活动之前，首先要明确破冰的目标。

是希望建立更亲密的关系？还是希望团队更好地合作？确定了破冰的目标之后，才能选择合适的破冰方式和活动。

2. 选择破冰方式破冰的方式多种多样，可以根据具体情况选择合适的方式。

常见的破冰方式包括游戏、小组讨论、团队建设活动等。

选择破冰方式时，要考虑到参与者的年龄、性别、文化背景等因素，确保活动能够被所有人接受和参与。

3. 设计活动内容根据破冰的目标和选择的破冰方式，设计合适的活动内容。

活动内容可以包括自我介绍、团队合作游戏、分享个人经历等，既能够让参与者更好地了解彼此，又能够促进团队之间的合作和沟通。

4. 实施破冰活动在确定了破冰方式和活动内容之后，就可以开始实施破冰活动了。

在活动过程中，注意引导参与者，确保他们能够积极参与，不要有人被边缘化或忽视。

5. 总结和回顾破冰活动结束后，还需要进行总结和回顾。

参与者可以分享自己的感受和体会，指出活动中的亮点和需要改进的地方。

这样能够帮助大家更好地了解自己和他人，促进团队之间更好的合作和交流。

破冰的注意事项：1. 尊重参与者在破冰活动中，一定要尊重参与者的意愿和感受。

不要强迫他们做自己不愿意或者不舒服的事情，要尊重每个人的个性和特点。

2. 注意人群差异在选择破冰方式和活动内容时，要考虑到参与者的年龄、性别、文化背景等因素。

不同的人群可能对同一种活动有不同的反应，要根据具体情况进行调整。

3. 确保安全在进行团队建设活动时，要确保参与者的安全。

活动过程中，要特别注意防止意外发生，确保参与者的健康和安全。

4. 着重团队合作破冰活动的目的是为了促进团队之间的合作和交流。

因此，在活动中要着重强调团队合作的重要性，鼓励参与者共同努力，共同成长。

5. 着眼未来破冰活动只是一个开始，要让参与者意识到这仅仅是一个开始，更多的努力和时间需要大家共同投入，建立更亲密和更高效的合作关系。

培训破冰的技巧和方法
在为新团队或新员工进行培训时，建立一个良好的沟通和团队氛围是非常重要的，这通常需要破冰技巧和方法。

以下是一些可以帮助您成功破冰的技巧和方法：
1. 推动小组互动：通过组织小组活动和游戏来鼓励员工之间互动和交流。

这些活动可以帮助员工放松，同时也可以帮助他们更好地了解彼此。

2. 创造放松的气氛：让员工感到轻松和舒适，可以通过提供一些小吃和饮料，或是在场地内放置一些椅子和沙发等设备。

3. 利用冰-breaking 练习：在培训开始之前，引导员工进行破冰练习，以帮助他们放松并建立联系。

例如，让每个人介绍自己并提供一个有趣的事实。

4. 利用幽默感：在培训过程中加入一些幽默和戏谑的元素，可以帮助员工轻松地应对培训内容，并建立一些团队间的联系。

5. 了解员工：花费一些时间了解员工的兴趣和业余爱好，可以在培训中自然地引入一些与这些兴趣相关的话题，这样可以帮助员工更好地参与和互动。

总之，破冰技巧和方法是建立一个团队和谐和友好氛围的重要步骤。

通过采用这些技巧和方法，您可以帮助员工更好地融入团队，并促进更好的交流和协作。

初次见面3分钟是你留给他人第一印象最重要的时刻，同样在培训活动开始前，如何让大家更加活络，是培训成功的关键，初次见面小游戏：第一步：1、给每人做一个姓名牌。

2、在每位学员进入培训室前，核对下他的姓名，然后发给他一个别人的姓名牌。

3、在所有人到齐后，要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人，同时向其他人介绍自己第二步：主持人介绍自己，然后告诉与会人员“很高兴来到这里”然后快速在教室走一圈，问“如果你今天不在这里，你会在做什么你不愿意做的事情呢”注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围中二、大风吹游戏方法：1. 把比人数少一张椅子数目的椅子围成一圈。

2. 除了当鬼的人以外，其余的人分别坐在不同的椅子上。

每张椅子限坐一人。

3. 做鬼的人站在中央，他可以随意说大小风吹。

如果他说大风吹，他说有X的人必须起来换位置。

如果说小风吹，则是相反，没有X的人起来换位置。

换位置时不能持续两人互换或坐回原位。

没抢到位置的人则是新鬼。

4. 坐鬼三次的人则算输，需接受处罚。

题目例子：鬼：大（小）风吹其余的人：吹什么？鬼：吹有戴眼镜的人（如是大风吹，则是有载眼镜的人起来换，如果小风吹，则是没戴眼镜的人起来换！）三、大胃王目的：营造融洽的气氛时间：20-30分钟游戏规则和程序1、组员围圈而坐，一个人开始说“我今天吃了一碗饭”，第二位接着说“我今天吃了一碗饭，两个蛋”，第三位“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三快牛肉”2、最后会是“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三块牛肉，四个鸭脚，五片饼干，6粒花生，7根甘蔗，八个橘子，九个苹果，十个胃痛丸”（可以考虑把以上物品写着黑板上）四、大瞎话由一人蒙上眼睛扮"瞎子"，坐在"瞎子"左侧的人开始不断的指在座的每一个人。

当他指向其中的人和一个人，就问"瞎子"，"这个行不行？"。

"瞎子"如果说不行，就继续指下一个人。

培训破冰的技巧和方法
培训破冰的技巧和方法
在进行培训时，许多人会感到紧张和不适应，这会影响他们的学习效果和积极性。

为了解决这个问题，培训师需要掌握一些破冰的技巧和方法，让学员们在轻松和愉快的氛围中融入培训中。

下面是一些培训破冰的技巧和方法：
1. 制造轻松的氛围：在培训开始前，可以通过小游戏、笑话等方式适当放松学员的神经。

学员们会感到更加轻松和愉悦，这样能够更好地接受培训内容。

2. 建立互动：培训师应该让学员们互相认识和交流，可以通过小组讨论、合作游戏等方式建立互动。

这样能够增强学员之间的沟通和信任，有利于他们在培训中更好地合作。

3. 关注个人需求：培训师应该根据学员的需求和痛点制定相关的培训内容，这样能够更好地满足学员的需求。

同时，培训师也可以适时地向学员询问问题，了解他们的需要和困惑。

4. 提供反馈：培训师需要及时地提供学员的反馈，让他们了解自己
的表现和不足。

这样能够帮助学员更好地调整自己的表现，提高自己的学习效果。

5. 鼓励学习积极性：培训师需要鼓励学员们对学习的积极性，可以通过奖励、表扬等方式让学员感到自己的努力得到了认可。

这样能够激发学员的学习兴趣和热情。

总之，培训师需要掌握一些破冰的技巧和方法，从而帮助学员更好地融入培训中。

只有在良好的氛围和互动中，学员们才能更好地接受和掌握培训内容，从而提高自己的能力和素质。

教师培训破冰活动方案一、活动目标本次破冰活动的目标是帮助教师建立良好的团队合作关系，加强彼此之间的交流与理解，提升他们的团队凝聚力和工作效率。

二、活动准备1.选取合适的场地：选择一个宽敞明亮的会议室或室外场地，确保足够的空间让参与者进行活动。

2.准备必要的设备：包括投影仪、音响设备、白板、笔等。

3.确定活动时间：根据教师的日程安排，选择一个合适的时间段开展破冰活动。

4.编制破冰游戏：根据教师的特点和目标，设计几个适合的破冰游戏，旨在促进他们之间的互动和交流。

三、活动流程1.开场白（5分钟）主持人简要介绍活动的目的和规则，提醒参与者在活动期间保持积极参与和合作的态度。

2.破冰游戏1：名字小记者（15分钟）参与者随机分成小组，每个小组需要互相了解并记住队友的名字和一些特点，然后每个人将自己小组内队友的名字和特点向其他小组介绍。

3.小组讨论：分享教学经验（30分钟）根据参与者的不同教学经验和专业特长，将他们分成若干小组，要求每个小组在规定时间内分享自己的教学经验和方法，并互相讨论和学习对方的优点。

4.破冰游戏2：合作拼图（15分钟）参与者重新分组，每个小组分发一副拼图，并要求小组成员在规定时间内合作完成拼图。

通过这个游戏，参与者将更好地理解合作的重要性和团队精神。

5.小组讨论：课堂管理策略（30分钟）根据参与者的不同教学年级和学科，将他们再次分组，要求每个小组在规定时间内分享自己的课堂管理策略和心得体会，并互相讨论和学习对方的经验。

6.破冰游戏3：角色扮演（20分钟）参与者随机分配角色并进行扮演，通过角色扮演的方式，让他们更加深入地理解不同角色在教育中的重要性，并加深彼此之间的了解和合作。

7.总结讨论（15分钟）主持人引导参与者对本次活动进行总结和讨论，让他们分享对活动的感受和体会，并着重强调团队合作的重要性和价值。

四、活动保障为了保证活动能够圆满进行，需要提前做好以下准备工作：1.与相关部门协商活动场地、设备和时间，并充分预留时间进行准备和布置。

培训过程中破冰行动的作用1. 引言在培训过程中，破冰行动是一项重要的活动，旨在帮助参与者建立联系、增进彼此了解、打破尴尬和陌生感。

通过创造一个轻松、放松和互动的环境，破冰行动有助于促进学习和团队合作。

本文将探讨培训过程中破冰行动的作用以及如何有效地设计和实施破冰活动。

2. 破冰行动的定义破冰行动是指在培训过程中采取一系列活动和方法，以消除参与者之间的隔阂、降低紧张感，并促进彼此之间的交流和合作。

这些活动通常包括游戏、小组讨论、角色扮演等。

3. 破冰行动的意义3.1 打破隔阂在培训开始初期，参与者通常对彼此不太了解，存在着一定的隔阂和陌生感。

通过破冰行动，可以帮助参与者放松心情，打开话匣子，从而更容易建立起联系和互动。

3.2 提高参与度破冰行动可以激发参与者的积极性和兴趣。

通过有趣的活动和游戏，参与者更愿意参与其中，积极表达自己的观点和想法。

这有助于增加学习效果，并提高培训的质量。

3.3 增进彼此了解破冰行动可以促使参与者之间进行真实、深入的交流。

通过分享个人经历、观点和感受，参与者能够更好地了解彼此，建立起信任和共鸣。

这种相互了解有助于培养团队合作意识，并为后续的学习内容打下基础。

3.4 创造良好学习氛围破冰行动可以创造一个轻松、活跃的学习氛围。

在这种氛围中，参与者更容易专注于学习内容，愿意分享自己的经验和知识。

良好的学习氛围有助于提高学习效果，并增强培训体验。

4. 破冰行动设计原则为了确保破冰行动的有效性，以下是一些设计原则可以参考：4.1 目标明确在设计破冰行动之前，需要明确活动的目标。

是为了打破隔阂？增进彼此了解？还是提高参与度？明确目标有助于选择合适的活动和方法，并提高效果。

4.2 创意与趣味性破冰行动应该具有创意和趣味性，能够吸引参与者的注意力并激发他们的兴趣。

通过设计有趣的游戏、挑战或角色扮演，可以增加参与者的参与度，并使活动更加生动有趣。

4.3 多样性和包容性在设计破冰行动时，应考虑到不同人群之间的差异。

企业培训开场破冰游戏运用在培训的开始，打破人们的冷淡，将学员的第一印象定格为积极的感觉，建立相互支持、通力合作的群体关系，使人们更开朗、坦率以利于人与人的攀谈。

下面由为大家的企业培训开场破冰游戏，希望可以帮到大家!一、目的：让新学员相互结缘，相互采访，把他或她隆重介绍给全体。

二、时间：视人数而定三、道具：纸和笔四、步骤：1、让学员们找到自己的拍档，最好不是熟人，然后其中一人作为记者对这位拍档进行采访，采访的形式及内容都由自己而定，时间为3分钟。

你目的是在3分钟内尽可能获取有深度的信息，要求你在采访过程中做笔记，完成后再进行角色交换。

2、完成采访后，每位学员要把采访来的信息做一次一分钟的演讲，目的是把你所采访的人以最正确的表达方法介绍给大家。

3、时间由培训师掌握，如果培训班很大，演讲只能由抽查的形式进行。

五、提供：评价记者的信息收集能力，组织能力及表达能力。

一、目的：创造性提问，使每个人在第一时间充分地相互认识。

二、时间：视人数而定三、道具：每个人准备纸和笔四、步骤：请每人写下他打算问刚刚结识的人1个问题。

建议他们发挥一下创造力，不要问那些平淡无奇的问题。

1分钟后，请所有的人起身在房间内走动，交流问题与答案，并在答复人的姓名下做好记录。

鼓励他们在随后的5分钟内去跟尽可能多的人打交道。

宣布时间到，请参训人员回到座位，并开始有序地做。

在每个人做自我介绍时，鼓励其他人用在刚刚的交谈中得知的情况进行补充。

这样，最终会给每个参训人员拼出一幅全面生动的“肖像”。

五、提供：1、你发现在别人的情况中哪些较为有趣?能否在“正常”谈话里得知这些情况?为什么不能?2、最富有成效的问题有哪些?3、事实证明哪些问题不是很有效?为什么?一、目的：练习成功的自我推销，从一开始就告诉同学，我是一个很特殊的人，请记住我的特色。

通过了解学员根本情况及大家对课程的期望，使培训目标更趋于一致性。

二、时间：每人一分钟三、步骤：请参训人员每人做1分钟的'自我介绍。

破冰大课一、前期准备：1、准备好破冰大课音乐2、队员队服是破冰前穿好还是团建穿3、安排好团建工作：位置，展示地点，时间要求二、控制要点：1、先让学员上卫生间2、培训师注意情绪和节奏，声音响度要达到最后一个人，“片式讲法”3、整体把握，适当调整二、具体内容：各位学员，大家上午好，非常高兴各位学员能来参加拓展培训。

（自我介绍）首先做一个自我介绍，我是来自XX的培训师，我叫XX。

（让大家起立）现在我想请大家起立，面对面站立。

首先请面向我右手一侧的队员，非常真诚的，面带微笑的大声对你的同伴说上一句话：很高兴和你成为队友。

好，现在你对面的同伴要回给你一句：很荣幸和你一起参加拓展培训。

好，两个同伴相互的握一下手，彼此大声说上一句：合作愉快！加油！来，热烈掌声送给我们自己，好，请坐。

在合作愉快和加油声中开始我们体验式培训的学习，（拍手小环节）接下来跟大家一起做一个互动的小环节，通过这个小环节让大家体会拓展培训三个不同的学习阶段，并且检验我们这个大的队伍配合的默契程度，这个小活动非常简单，击掌的小活动。

挑战第一关 123 321 1234567 那么在做的过程中我们每位队友嘴里不能发出任何声音，节奏要一致，最后要做出一个胜利的手势，高喊出一个字，是哪个字？耶，太有才了。

好，这也是我们体验式培训学习的第一个阶段，熟悉和理解的一个阶段。

摩拳擦掌，准备，看我们各位配合的默契程度，准备开始！非常好，如果用一个字来形容大家刚才的表现，你们想用哪个字？好，还有说耶的，这几个都可以，我们暂时用好来形容第一轮的表现。

挑战第二关，难度加大，规则也随之变化，123击掌，321不击掌，1234击掌，567不击掌，最后一个响亮的耶字。

现在给大家做下示范。

好，看一下大家在难度加大的情况下的表现，这也是我们体验培训的第二个阶段，是掌握和运用的一个阶段。

好了各位，摩拳擦掌准备。

准备开始！这一次呢如果用两个字形容大家的表现，哪两个字？很好，真好，我们暂且用很好来形容我们第二轮的表现。

破冰流程破冰：一、问好：优秀的给伙伴，大家xx好，我们统一一下，好，很好，非常好，团队更好，加上一个yes的动作就可以了，要求大家声音洪亮整齐，那么我们在来一遍，好吗？很好，掌声鼓励下自己，谢谢大家。

二、自我介绍：首先欢迎大家来到我们青山依依、绿水悠悠的拓展基地参加此次的拓展培训，《游戏：雨点变奏曲》。

谢谢大家的热烈的掌声。

首先做个自我介绍，我叫xxxx、是xxxx公司的培训师三、团队破冰熔炼时间及内容：今天的团队破冰熔炼课程大约持续1个半小时；主要有五个方面的内容：1、团队破冰熔炼互动环节2、介绍拓展的起源3、团队建设与展示4开营宣誓仪式5、参训注意事项四、询问：1有没有参加过拓展训练《体验式培训》的队员，有的请你举手示意下，请您谈谈自身的感受2、听说过但没参加过拓展训练《体验式培训》的队员，请你们谈谈自身的感受，《学员相互发表感受》3、从未听说过也为参加过拓展训练《体验式培训》的队员，你们认为拓展训练是一种什么样的培训五、团队文化建设：1、我是谁《团队成员自我介绍》，2选对长、3起对名、4logo、5喊对训、6唱队歌、7创作队型六、团队展示队员展示程序：队长首先做自我介绍，介绍logo、队名、口号设计的含义；其次是组织大家一起摆队形展示团队，然后进行三问三答互动言语：队长高喊：“我们是什么队”，其他队员齐声回答队名，队长高喊：“我们的队训是”其他队员齐声回答队训；队长高喊：“我们的队歌是”其他队员齐声高唱队歌。

七、团队情景模拟《自选或可不选》要求；内容积极向上，具有正能量，脱离政治色彩和庸俗语言词汇8、开营仪式宣誓《誓词》我有无限潜能，我为成功而来；勇敢面对每一次的挑战；提升自我超越自我相信自我更相信伙伴；时刻与团队在一起因团队有我二自豪；严守众鑫远航的纪律，服从老师指导；热爱环境保护自然；保持空杯的心态积极参加学习；我爱我的团队我将奉献我的团队；宣誓人；————九、参训注意事项、1、安全《禁止攀爬训练架》2、禁烟，禁酒《不利于拓展活动》3、环保《口香塘》4、疾病《骨折，脊柱劳损，经常性脱臼，严重心脏病等》另询问有无恐高症的人，会的：拓展活动是根治恐高症的；5、服装，鞋《运动休闲》6、手机《跳到震动》7、为保证大家安全，请大家夜间不要擅自离开基地；禁止私自破坏，摘取果实十、作息时间十一、致谢今天的团队破冰环节到此结束，谢谢大家的参与团队破冰技巧————1、尽量多记住参训学员的名字，爱好，在培训中加以应用，拉近距离，增加好感2、选择对方感兴趣的话题作为列证，激发参训学员的兴趣和认可3、善于称赞，满足对方的成就感，尤其针对那些个性比较强的“意见领袖”是消除阻力寻求合作的利器。

破冰的流程及注意事项.下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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一、培训背景在激烈的市场竞争中，销售人员如何迅速与客户建立联系，打破陌生感，是提升销售业绩的关键。

为了帮助销售人员掌握破冰技巧，提高销售成功率，特制定本破冰销售培训方案。

二、培训目标1. 使销售人员了解破冰销售的重要性，掌握破冰的基本技巧和方法。

2. 提升销售人员与客户沟通的能力，提高客户满意度。

3. 增强销售人员自信心，提高销售业绩。

三、培训对象公司全体销售人员四、培训时间为期两天五、培训内容1. 破冰销售概述（1）破冰销售的定义及意义（2）破冰销售在销售过程中的作用（3）破冰销售的原则和注意事项2. 破冰技巧（1）观察与倾听：了解客户需求，寻找沟通切入点（2）建立信任：通过真诚、专业的态度赢得客户信任（3）激发兴趣：运用提问技巧，引导客户关注产品或服务（4）营造氛围：营造轻松、愉快的沟通氛围，拉近与客户的距离3. 案例分析（1）成功破冰案例分享（2）失败破冰案例分析，找出原因及改进措施4. 角色扮演（1）模拟真实销售场景，让销售人员实际操作破冰技巧（2）讲师现场指导，纠正错误，提升销售人员实战能力5. 团队讨论与分享（1）分组讨论，分享破冰经验与心得（2）各小组代表发言，总结破冰技巧要点六、培训方式1. 理论讲解：由专业讲师进行破冰销售知识讲解，帮助销售人员建立理论基础。

2. 案例分析：通过成功与失败的破冰案例，让销售人员深刻理解破冰技巧。

3. 角色扮演：让销售人员实际操作破冰技巧，提升实战能力。

4. 团队讨论与分享：促进销售人员之间的交流与学习，共同提高破冰销售能力。

七、培训评估1. 课堂表现：对销售人员在课堂上的参与度、互动性进行评估。

2. 案例分析：对销售人员分析案例的能力进行评估。

3. 角色扮演：对销售人员运用破冰技巧的能力进行评估。

4. 课后作业：布置课后作业，检验销售人员对破冰技巧的掌握程度。

八、培训费用根据实际情况制定，确保培训效果。

九、培训时间安排第一天：上午：破冰销售概述、破冰技巧下午：案例分析、角色扮演第二天：上午：团队讨论与分享、课后作业下午：总结与反馈通过本次破冰销售培训，相信销售人员能够掌握破冰技巧，提高销售业绩，为公司创造更多价值。

培训破冰有这几个游戏就够了培训效果的好坏，很大程度上取决于培训过程中的氛围，而培训氛围的基调是在培训开场的时候就奠定的。

所以，培训期间的破冰环节尤为重要。

本次小编就为大家整理了几个非常实用、效果很棒的破冰游戏，帮助大家做好培训的破冰环节。

一、直呼其名目的：快速融入，记住彼此姓名分组：根据人数情况分组，一般8-12人/组步骤：1.选择宽阔平整的场地2.学员以小组为单位坐成一圈，每人相距约一臂。

3.从任意学员开始，拿到道具后大喊自己的名字，然后将手中的道具传给左手边的学员。

接到道具的学员也要喊出自己的名字然后把道具传给左手边的学员，这样一直下去，直到道具重新回到自己手中。

4.重新拿到道具以后，告诉大家现在我们改变游戏规则了，现在接到道具的学员必须要喊出另一个学员的名字，然后把道具扔给该学员。

5.几分钟后，学员们就会记住大多数人的名字。

这时再加一个道具进来，让两个道具同时被扔来扔去，游戏规则不变。

6.游戏进行中可以继续加道具。

7.游戏结束后可以邀请一个志愿者，让他一一报出每个人的名字。

二、人多足少目的：增加肢体接触，消除距离感，快速合群步骤：1. 全体分为5人/小组。

2. 每只脚各代表一分，即一个人有2分。

3.当带领者讲出一个数字，各组便要以最快时间来组合，最慢的为输。

例如：带领者说“我要5”，而小组有5人，那么应该有5位组员要单脚站立，或者1位成员双脚站立，其他3位成员单脚站立，另1位要被背起。

三、你有别人没有的目的：发现自己及他人的优点，在认可中得到相互激励。

步骤：1.请每位学员找一位搭挡，然后用卡片将下面三个选项中至少选择一项，写在卡片上，然后互换卡片。

一个特别漂亮的身体特征；一两个非常迷人的个性特征；一两项出众的才能或本领。

2.要求学员读出别人写给自己的卡片上的内容3.结束后邀请几名志愿者分享感受四、逢3抓手目的：活跃气氛，身体接触，训练听的能力步骤：1.请学员一手翘大拇指，一手掌心向下，围成圈，手掌盖住边上同伴的大拇指。

培训开场的破冰游戏培训开场必备的破冰游戏培训开场前培训师通常会跟学员们玩一玩破冰游戏的!下面是小编为大家收集的关于培训开场必备的破冰游戏，欢迎大家阅读借鉴!培训开场的破冰游戏11、动机练习一、目的：让学员感受到奖励与动机的关系，引发注意，导入课程目标。

二、时间：5分钟三、道具：无四、步骤：1、培训师说：“请大家举起右手”，保持一会儿后谢谢大家。

提问学员“你们为什么举手” ?回答可能是“因为你要我们这么做”，或者“因为说了‘请’”。

2、得到3至4个答案后，培训师说：“请大家站起来，并把椅子举起来”。

绝大多数的情况下，没有人会采取行动。

3、培训师继续说：“如果我告诉你们，在椅子下有钞票，你们会不会站起来并举起椅子看看”?绝大多数人仍然不会行动。

4、于是，培训师说：“好吧，我告诉你们有几张椅子底下确实有钱的”(通常，2至3个学员会站起来，然后很快，所有人都会站起来)。

于是有人找到了纸币，叫着“这里有一张”。

五、分享：1、为什么第二次请你做事时，要花费更多的努力?2、钱是否能激励你?3、激励人们的唯一正确方法是什么?(参考：是让人们自己想去做)2、伊比压压一、目的：轻松一刻。

二、时间：10-15分钟三、道具：无四、步骤：1、教唱歌曲：伊比亚亚、伊比伊比亚伊比亚亚;伊比伊比亚伊比亚亚;伊比伊比亚亚伊比伊比亚亚;伊比伊比亚(亚亚→压压→拍拍→敲敲→拉拉)。

2、排队：面向讲台(或讲师)排成一列或数列纵队，当在室外或晚间活动，可围成一个或数个同心圆，面向反时针方向。

3、一边唱一边动作：“压压”→双手搭在前面学员的肩上，随歌曲节拍往下压，类似于做按摸动作;“拍拍” →双手拍打前面学员的背部;“敲敲” →双手握拳捶前方腰部;“拉拉” →双手拉住前面学员的耳朵，依节拍往下压，像做眼睛保健里捏耳朵的动作。

4、每作完一个动作，要求全体向后转，重复做一次，达到互相按摸的效果。

五、分享：1、让男女分开穿插，增加趣味，且不准让直线或圈圈断掉，可规定罚则。

培训开场前5分钟破冰⼩游戏（经典好⽤）⼀、萝⼘蹲⽬的：中午或者下午学员⽐较困乏时，活动提神，活跃⽓氛步骤：萝⼘蹲完苹果蹲，⼤家应该都知道讨论：可以简单让学员分享感受，以活跃⽓氛为主⼆、天⿊请闭眼游戏⽬的：打破僵局，让学员之间相互认识和了解。

游戏步骤：1、分牌，确认⾃⼰⾝份。

2、天⿊全体闭眼。

3、killer睁眼，killer确认同伙（每轮⼀次），killer杀⼈，killer闭眼。

4、police睁眼，police确认同伴（每轮⼀次），police验⼈，法官提⽰⾝份，police闭眼。

5、天亮睁眼，被杀着亮明⾝份，死者发表遗⾔，退出游戏。

6、⽣者发表意见，每⼈⼀句（讨论），投票杀⼀⼈，被投杀者发表遗⾔，退出游戏（如有若⼲⼈被投票数⼀致，则开始PK，PK者每⼈发⾔⼀句，余者再次投票，Ps：参与PK者⽆权投票。

如⼆次投票均未有⼈被投死，则此轮⽆⼈死亡，游戏继续）。

7、类推police或平民全被杀（平民剩⼀⼈）killer胜，killer全被投police平民胜相关讨论：在游戏当中也能了解⼤家的个性和风格，可以分辨出⼤家的逻辑性如何。

不过每次玩游戏的时候需要有⼀定的时间来控制游戏，适合在⽐较轻松⾃在的闲暇时间玩。

三、硬币组合游戏⽬的：破冰游戏步骤：看男⼥⼈数定义出男⼥的价格，⽐如男孩多男孩定义为5⽑，⼥孩⽐较少定义为1元，然后所有⼈围成⼀个圈顺⼀个⽅向跑起来，当培训师喊出⼀个数字时，参与⼈必须迅速的组合成这个数字。

如，培训师说3元，那可以是3个⼥⽣或6个男⽣或1个⼥⽣四个男⽣等相关讨论：活跃⽓氛四、进化论⽬的：破冰游戏规则：⼩鸡-孔雀-⼈-神（名称可⾃⾏设定，不断进化）游戏步骤：1、所有的⼈都是先从⼩鸡开始进化（⽤⽯头、剪⼑、布）赢的进化到孔雀2、只能是同个级别的进⾏PK，如孔雀与孔雀PK，赢的进化为⼈，⽽输的退化为⼩鸡3、最后剩下的三个级别中单⼀的队员进⾏惩罚　五、你说⼝令，我反转⽬的：提⾼学员的注意⼒、逆向思维能⼒反应能⼒玩法：通常教官会整队，会施法⼝令，稍息、⽴正，那么现在，讲师发出：稍息——要出做⽴正的姿势、（⽴正——稍息）向左——向右向前——不动向后——向前，依次来过。

一、串名字游戏游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。

分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解二、分组游戏：1、寻找对象：第一步：学员围成一个圆圈——组织者说LOOK UP、LOOK DOWN、LOCK——学员看上、看下，然后用目光锁定对面的一位同学，当两人的目光相对时，则拍手、出场交谈——交谈3分钟——没对上的继续。

第二步：学员分列两行，结对的伙伴面对面站立——各自后退5米——蒙上眼罩——发出声音，寻到对象（不可用学员名字、公司名称）2、左、中、右组织者问以下问题：早上起床时，是从左边下床？右边下床？——从左边下床的站左边，从右边下床的站右边，记不清的站中间早上穿鞋时，先穿左边的鞋？先穿右边的鞋？——先穿左脚的站左边，先穿右脚的站右边，记不清的站中间以此种办法将学员分成三大组。

3、谁是勇士？如果依上法分成的三组人数悬殊过大，则继续分组，按以下办法：请大家自由组合，寻找另外两位与自己相象的伙伴，分成三人一组。

然后提问：1、谁愿意第一个站起来？2、谁愿意第二个站起来？由此，将学员分成三批。

三、初次见面(消除隔膜的游戏)见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。

游戏程序和规则1.第一步：（1）给每一个人都做一个姓名牌。

（2）让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。

（3）等所有人到齐后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。

2.第二步：（1）主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”（2）快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？”（3）注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。