xxxxxxxxxxx公司
劳动用工合同书
甲方（用人单位）：xxxxxxxxxxxxx公司
法定代表人：
地址：xxxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxx
乙方（劳动者）：
性别：
身份证号码：
文化程度：
住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条合同期限
（一）合同期
本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：
1.固定期限：从年月日起至年月日止。
2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务时止。
（二）试用期
本合同的试用期按以下第种方式确定：
1.无试用期；
2.试用期从年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点
（一）甲方根据需要安排乙方在部门岗位工作，主要岗位职责为：，详见该岗位的《岗位说明书》。
（二）乙方的工作地点为。
（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，可将乙方调整到公司各部门、所属项目公司及代管公司，乙方应当服从甲方的管理和安排。
第三条工作时间和休息休假
（一）乙方每天工作时间安排：早上8：00—12：00；下午13:00— 17：00。
（二）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假规定安排乙方休息休假。
第四条工资报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行《薪酬管理制度》工资制。
(三)甲方应以货币形式每月支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
（四）薪酬工资应遵循保密原则，不得随意向他人透露，如有违返按公司制度执行。
第五条福利待遇
（一）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（二）依照当地社保最低标准为基数缴纳社会保险，含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
第六条劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；
第七条本合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除劳动合同,且无须支付任何补偿。
1.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的。
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3.被劳动教养或依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须支付任何补偿，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的。
2.不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五)、乙方解除劳动合同。应当提前三十日，以书面形式通知甲方，待交接工作完成后方可解除合同；未经甲方批准擅自解除合同，对甲方造成重大影响或损失的，甲方将依法追究乙方责任并索赔因此造成的相关损失。
(六)、乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限延长至下列情形规定的到期时间。
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
4.法律、行政法规规定的其他情形。
（七)、本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的。
第八条保密条款
（一）乙方对在合同期间得知的有关甲方及其关联公司的商业秘密应当保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）。
（二）前款所指的甲方商业秘密包括战略规划、管理方法、工作流程、系统内的信息、商业模式、改制上市、产权交易、财务信息、产购销策略、资源储备、客户信息、各类经营合同等经营信息及设计、程序、制作工艺、制作方法、技术诀窍等技术信息，甲方相关制度列明应保密的信息，同属商业秘密。
（三）乙方违反保密义务视为严重违反本合同，甲方有权单方解除劳动合同，给甲方造成损失的（包括直接或间接损失），甲方有权追究乙方法律责任并要求赔偿损失，给甲方造成的损失不明确或无法计算的，赔偿金额不低于乙方因泄露机密而所获得的收益。
（四）此项保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。
第九条劳动争议的解决
双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在地劳动争议调解机构申请调解；调解不成一方要求仲裁的，应当向贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他事项
（一）甲方现行各项规章制度为本合同的附件，乙方应当遵守甲方各项规章制度，遵守职业道德，接受甲方的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务。
（二）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现
