哈尔滨市市级领军人才梯队成员构成情况一览表

哈尔滨市人民政府印发关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2017.12.13•【字号】哈政规〔2017〕46号•【施行日期】2017.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文哈尔滨市人民政府印发关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策的通知哈政规〔2017〕46号各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：现将《关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策》予以印发，请认真贯彻执行。

哈尔滨市人民政府2017年12月13日关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策为深入贯彻落实党的十九大精神及国家和省深化人才体制机制改革要求，加快实施人才强市战略，不断加大人才引进培养开发力度，为全市经济社会发展提供人才支撑，特制定如下政策。

第一条向企业引进的硕士研究生发放安家费。

对在哈市市区登记注册企业引进的毕业5年内全日制硕士研究生，一次性给予安家费3万元，所需资金由市人才发展资金承担。

引进的人才须与单位签订不少于3年的劳动（劳务）合同，并在哈市依法缴纳个人所得税和社会保险费。

（市人社局、市财政局）第二条向重点产业、重点项目单位引进的本科毕业生发放生活补贴。

对在哈市市区登记注册的市重点产业、重点项目单位引进的毕业5年内全日制本科生发放生活补贴，标准为每人每月500元，连续发放3年，所需资金由市人才发展资金承担。

引进的人才须与单位签订不少于3年的劳动（劳务）合同，并在哈市依法缴纳个人所得税和社会保险费。

（市人社局、市发改委、市工信委、市财政局）第三条培育创新创业公共平台。

鼓励高校和社会力量新建或利用各类场地资源改造建设创业孵化载体，搭建促进创业公共服务平台。

对各类创业孵化器运用创客空间、创业咖啡、创新工场等新型创业平台，全年举办20场以上、每场规模50人以上的创业大赛、创业沙龙等的，每场给予服务资助补贴1000元，所需资金由市人才发展资金承担。

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2018年市级重点及市级领军人才梯队建设工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.05.21•【字号】哈人社发〔2018〕85号•【施行日期】2018.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2018年市级重点及市级领军人才梯队建设工作的通知哈人社发〔2018〕85号各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，中直驻哈有关企业：为进一步贯彻落实国家《专业技术人才队伍建设中长期发展规划》，紧紧围绕市委、市政府“人才强市”战略，扎实推进“领军人才梯队建设工程”，为我市项目建设和产业发展提供有力的人才智力支撑。

依据《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》（哈人社发〔2011〕154号），现做好我市2018年市级重点及市级领军人才梯队建设工作有关事宜通知如下。

一、新建市级重点和市级领军人才梯队以哈尔滨市实施新战略为中心，在原有领军人才梯队的基础上，今年新建5个市级重点、10个市级领军人才梯队。

（一）市级领军人才梯队申报条件1.以专业为依托，有稳定明确的科研方向，在某一专业领域具有一定优势，在全市同行业处于领先地位。

2.梯队带头人、后备带头人在市内乃至省内有较高的学术地位和社会影响。

以梯队带头人为组织核心，有较合理的学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构的从事科学研究、技术开发、技术应用等工作的科研群体。

3.近5年来有市级科技进步三等奖（或相当于）以上（含三等奖）研究成果或教学成果，开发研制的产品处于省内先进、市内领先行列，科技含量和附加值高。

4.梯队带头人：政治素质好，拥护党的基本路线，热爱祖国，有强烈的事业心和敬业精神；在某一学科或专业技术领域中有较高的学术、技术水平；有丰富的实践经验、科研成果且业绩突出，近5年来有市级科技进步三等奖（或相当于）以上（含三等奖）研究成果或教学成果，得到市内同行专家公认；有较强的科研组织领导能力和创新能力，善于出思想、出题目，能及时发现人才、培养人才和使用人才；具有高级专业技术职务；年龄一般在55周岁以下，优秀的可以适当放宽年龄条件。

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.03.22•【字号】哈人社规〔2023〕5号•【施行日期】2023.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，中直、省属驻哈有关企业：根据《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发〈人才新政30条〉的通知》（哈发〔2023〕3号），哈尔滨市人力资源和社会保障局研究制定了《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。

哈尔滨市人力资源和社会保障局2023年3月22日哈尔滨市领军人才梯队实施细则为贯彻落实《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发〈人才新政30条〉的通知》“建设一批重点领域领军人才梯队。

支持重点领域以领军人才为核心形成雁阵，围绕重点产业、特色专业和关键领域，实施人才梯队培养工程。

”的有关规定，支持我市高层次专业技术人才队伍建设，按照《哈尔滨市领军人才梯队管理办法》制定本实施细则。

一、申报对象（一）哈尔滨市领军人才梯队分为市级卓越、市级重点和市级三个层次。

专业技术人员相对集中的在哈企业及市属事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)均可建立领军人才梯队。

（二）在国有企事业单位中担任党政领导职务不直接从事专业技术工作的人员不得担任梯队带头人和后备带头人。

（三）受到党纪政纪处分且处分期未满、受到刑事处罚，或涉嫌违纪违法正在接受审查的不得申报。

二、申报条件（一）领军人才梯队成员基本条件坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的领导和社会主义制度，矢志爱国奋斗，道德情操高尚，有强烈的事业心和高度的社会责任感。

有较高的学术（技术）造诣和丰富的实践经验，有较强的创新创业能力，能掌握国内外科研动态，瞄准科技前沿，善于开拓学术、技术、产业新领域。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新建省级领军人才梯队
的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】黑人社发[2015]17号
【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2015.02.06
【实施日期】2015.02.06
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新建省级领军人才梯队的通知
（黑人社发〔2015〕17号）
各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，中省直有关单位人事（干部）处，绥芬河市人力资源和社会保障局，抚远县人力资源和社会保障局，各大专院校：
根据《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》要求，经主管单位推荐、实地考核、专家评审、网上公示，批准黑龙江省森林植物园“种苗学”等20个梯队为省级领军人才梯队，具体情况如下：
一、黑龙江省森林植物园“种苗学”梯队
技术带头人：李长海，后备带头人：郁永英。

二、黑龙江省评剧艺术中心“戏曲表演（评剧）”梯队技术带头人：王向阳，后备带头人：赵洋。

三、黑龙江省中医药科学院“中医肺病学”梯队
技术带头人：江柏华，后备带头人：张碧海。

四、黑龙江省计量检定测试院“精密仪器制造”梯队技术带头人：高树侠，后备带头人：周彤。

五、黑龙江电视台“传播技术”梯队
技术带头人：白。

精品文档附件 2
虹口区领军拔尖人才推荐人选情况一览表
序号主管
姓名
工作单位单位
性别
出生政治技术最高
毕业院校业绩贡献事迹获奖情况专业大类部门及职务性质年月面貌职称学历
填表人：联系电话：
填表说明：
1、业绩贡献实绩一栏，概述本人的主要工作领域、主持和参与的项目及获得的科研成果，不含科技奖项。

最多不超过300 字。

2、获奖情况一栏，请注明获奖年份、名称、等次和排名。

3、单位性质一栏、专业大类一栏请根据《虹口区领军拔尖人才申报表》相应内容填写。

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哈尔滨学院“十三五”学科建设规划为适应地方经济社会发展需要，推进学科内涵建设，提高人才培养质量、科学研究水平和社会服务能力，提升学校办学层次，为实现建设特色鲜明的高水平应用型哈尔滨大学奠定基础。

依据《哈尔滨市“十三五”发展规划纲要》和《哈尔滨学院“十三五”事业发展规划》，制定《哈尔滨学院“十三五”学科建设规划（2016-2020年）》。

一、“十三五”学科建设的目标和任务（一）学科建设目标以基础学科为支撑，以应用类学科为重点，构建多学科协调发展、相互支撑的学科结构布局。

建设10个左右具有优势特色的重点学科，形成30个左右具有较高学术水平和研发能力的学科团队，建立20个左右具有较强研发承载力的学科基地，为学校排名进入全国同类院校前列提供学科支撑，学科建设各项指标达到《国家关于大学设置标准》。

力争在“十三五”末，学科内涵建设成效显著，科学研究实力和社会服务能力明显增强，实现人才培养与办学层次提升，工科优势进一步扩大，艺术设计和教师教育学科特色更加鲜明，学校核心竞争力得到提升。

（二）学科建设任务1.学科发展定位学科（学术）方向的确立是学科建设平台和学科队伍建设的前提。

学校各个学科，要以“十三五”学校发展总目标要求和学科发展规划总体部署，根据各自学科实际和发展趋势，面向地方经济社会发展需求，充分论证、进一步凝练学科（学术）方向，明晰学科（学术）优势，确定学科发展定位（学科方向）和学科发展目标。

2.重点学科建设学科建设是申获硕士专业学位授权点的主要基础，取得硕士专业学位授权点是学科建设的标志性成果。

制定和实施《重点学科建设计划》，建成10个左右具有优势特色的重点学科，力争在艺术、教育、工程等学科专业实现申获硕士专业学位授权点突破，学位授权点达到10个。

3.学科队伍建设依托“丁香学者”计划，引进和遴选高水平领军人才、学科带头人和学术骨干；制定和实施《学科带头人和学科队伍建设计划》，遴选10名左右学科带头人，打造30支左右具有较高学术水平和研发能力的学科团队。

沈阳市人事局、市人才工作办公室关于印发沈阳市领军人才队伍建设实施方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人才工作办公室,沈阳市人事局•【公布日期】2007.04.27•【字号】沈人发[2007]9号•【施行日期】2007.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人事局、市人才工作办公室关于印发沈阳市领军人才队伍建设实施方案的通知（沈人发[2007]9号）各区、县（市）人才办、人事局，市直各单位，各有关单位：现将《沈阳市领军人才队伍建设实施方案》印发给你们，请结合实际，做好贯彻落实。

沈阳市人事局沈阳市人才工作办公室二○○七年四月二十七日沈阳市领军人才队伍建设实施方案为贯彻落实市委、市政府关于加速全面振兴、构建和谐沈阳、实现“三大目标”的战略部署，充分发挥领军人才在我市率先建成国家创新型城市中的核心引领作用，推进经济社会各项事业又好又快地发展，特制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实市第十一次党代会和科技工作会议精神，大力实施人才强市战略。

以实施“创新年”活动为主线，以创新型团队建设为重点，围绕国家创新型城市建设各项任务，努力建设一支能在我市经济社会各项事业发展中切实发挥引领和支撑作用的领军人才队伍，为加速全面振兴、构建和谐沈阳、实现“三大目标”，提供坚强的人才保证和智力支持。

二、工作目标领军人才队伍建设工作面向所有在沈的企事业单位，在各行业进行选拔并面向国内外引进。

选拔及引进的重点是围绕重大科技专项、重要领域技术攻关、现代装备制造等支柱产业、现代服务业、现代农业、文化体育产业、节能环保产业等新兴高新技术产业，以及重点学科发展建设等领域做出重大贡献、取得突出业绩的领军人物。

全面构建政府、行业、单位和社会共同投入、共同培养的领军人才开发模式，形成市、区县（市）和行业主管部门及各相关单位紧密协作的领军人才工作联动机制。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2018年省级领军人才梯队资助工作的通知【法规类别】人才流动【发文字号】黑人社办发[2018]85号【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2018.05.03【实施日期】2018.05.03【时效性】现行有效【效力级别】XP10黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2018年省级领军人才梯队资助工作的通知（黑人社办发〔2018〕85号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，中省直有关单位人事（干部）处，各高等院校：根据《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》（黑人社发〔2013〕27号）精神，现就做好2018年省级领军人才梯队基础设施建设资助和省级学术（技术）后备带头人资助有关工作通知如下：一、基础设施建设资助（一）对象和使用方向资助对象重点是围绕我省转方式、调结构过程中，特别是在改造升级“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”以及“五头五尾”建设中承担重要项目任务，或促进新经济、新业态、新商业模式、新产业发展发挥突出作用，以及从事基础研究和应用研究取得突出成绩的省级领军人才梯队。

资助经费主要用于建立和完善重点实验室建设、中小型实验设备和图书室专业图书的购置。

（二）数量和额度今年拟资助17个左右省级梯队，其中拟资助30万元2个、20万元4个、10万元11个。

若申报数量不足时，将根据实际情况对三个档次资助数量予以适当调剂。

（三）申报条件1．有省部级以上在研项目，对直接从事经济领域、科技创新研究的梯队予以适当倾斜；2．设备、资料急需更新、增置，且具有一定的自筹资金，经资助后，科研条件可明显改善。

二、省级学术（技术）后备带头人资助。

附件1
哈尔滨市市级学科（专业）带头人
梯队带头人审批表
姓名
单位
学科（专业）
哈尔滨市人事局制
填写须知
一、填表对象：哈尔滨市市级学科（专业）带头人梯队带头人
二、主要著作、论文及重要技术报告、主要科研成果及获奖内容均填写近五年的情况
三、毕业院校填写取得最高学位的院校
四、主要业绩中如有科技成果转化为生产力的，要如实填写取得的经济效益
五、思想品德情况由单位填写
六、同行专家原则上要求是国家“百千万人才工程第一、二层次人选”、省级重点学科（专业）带头人、后备带头人，政府特殊津贴获得者，市级重点学科（专业）带头人、后备带头人，市级以上有突出贡献中青年专家等。

七、打字填写
主要学习经历：
主要工作经历：
1
主要科研成果及获奖情况
注：类别：1—自然科学奖2—发明奖3—科技进步奖
等级：T—特等奖1—一等奖2—二等奖3—三等奖4—其它角色：指在项目中排名情况
1
在研项目
1
1。

黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】黑人社发[2013]27号【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅【发布日期】2013.05.15【实施日期】2013.06.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》的通知（黑人社发〔2013〕27号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局，中省直单位人事（干部）处，各高等院校：现将《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。

黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅2013年5月15日黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法为加强全省领军人才梯队建设，加大培养省级学术技术带头人和后备带头人工作力度，规范我省省级领军人才梯队建设资金管理，进一步提升我省人才智力优势，根据《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》（黑政办发〔2012〕87号）、《黑龙江省人才发展资金管理办法》（黑财办〔2011〕5号）文件精神，制定本管理办法。

一、资金使用方向省级领军人才梯队建设资金主要用于省级领军人才梯队“535工程”建设资助、省级领军人才梯队基础设施建设的资助、人才队伍建设的资助，发放省级学术、技术带头人津贴和省级学术、技术后备带头人的资助。

二、资助项目内容（一）省级领军人才梯队“535工程”建设资助省级领军人才梯队“535工程”，即利用5年时间，分3个层次打造5个国际一流、30个国内一流和500个省内一流的领军人才梯队，其中第一层次和第二层次要在第三层次的基础上培养和建设。

在培养期内实施动态管理，每年按10%比例进行淘汰。

1、资金用途。

每年给予一定额度的专项人才资助，用于梯队成员的培训和学术交流。

中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于大力加强人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2004.05.17•【字号】哈发[2004]8号•【施行日期】2004.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于大力加强人才队伍建设的若干意见（哈发[2004]8号）为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，加快实施人才强市战略，建设一支宏大的高素质人才队伍，为加快我市老工业基地调整改造步伐，实现“努力快发展，全面建小康，振兴哈尔滨”的目标提供智力支持和人才保证，现就加强人才队伍建设提出以下意见：一、以提升人才素质为核心，创新人才培养机制1、加快实施高层次紧缺人才培养计划。

按照重点岗位人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养的原则，围绕振兴老工业基地对各类人才的需求，以优秀党政领导干部、现代职业企业家、科技带头人和高级技能型人才为重点，实施“人才素质提升工程”，使党政领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力明显增强；企业经营者管理决策和参与国内外市场竞争能力大大提高，职业化、现代化、国际化企业经营者成为我市优势产业的经营主体；形成一支在国内外相关领域处于领先水平的专家、学科带头人和开发创新能力强的专业技术人才队伍，培养大批支撑优势产业发展的技能型骨干力量。

制定并实施人才队伍建设发展规划与年度计划，到2007年底，力争使50岁以下的市直机关党政干部全部达到大学本科文化程度，区、县(市)党政干部达到大学本科学历的占较大比重；处及处以上党政领导干部、国有大中型企业经营管理者和专业技术骨干有相当比例达到研究生文化程度。

2、扩大党政干部教育培训的规模和范围。

围绕提高“五种能力”，在全市开办前沿科学讲座，普及和丰富党政干部现代科学管理知识。

落实干部培训计划，提高培训层次和水平，5年内使处及处以上干部全部经过累计三个月以上的脱产培训，其他干部的学习培训每年不少于12天。

王金荣 高馨玉 陈永刚 王文侠 果春杰 王静宇 张天慧 由桂宏 冯金玫 苍爱泽 金梅 李欣 丛岩峰 徐纯轶 李英俊
第 4 页
序号 58
梯队名称 肝胆外
带头人 林国英
后备 带头人 徐长禄 曹大勇 杜波 宋立杰 张宏伟 殷和良 孙冰 张继会 张宗启 孙晶莹 路航 张晓峰 徐刚 谢广宇 李龙虎 王旭红 张海军 于洪 马莉娜 秦秀春 赵延君 魏冬梅 孙玺媛 辛传友 徐天夫
王立达 马建华 赵姝妍 李群 沈速 孟祥全 李长河 白晓杰 高忠燕 徐永胜 尚丽萍 常乐 黄志强
第 3 页
序号 43
梯队名称 法学
带头人 张艳
后备 带头人 姚平
第三 梯队成员 王宇 才英浩 毕再宏 缪赫男 郭志琦 王双 候瑛 段博俊 刘梓枢 吕岩 刘英锋 李博洋 胡晓南 庄重 杨佳佳 景言 李琳 关春鸿 王娜 张蕾 佘铁军 晨阳 韩树国 魏超 何宇 王艳红 王宏宇 杨宇新 程凯理 付云龙 郝仁义 毕凤江 耿佳 张祁
带头人 高音 娄峰阁 付伟 胡海燕 王艳霞
后备 带头人 姚立杰 沈雷 董艳梅 薛海峰 王玉花 郭威 张红岩 王艳丽 曹立新 王琳 王海军 刘佳俊 郑春雷 孙文才 田少华
第三 梯队成员 姚宏波 张鹏 谢立平 杜琳琳 程宇 于增艳 杨盼盼 李松 宋亚邛 李强 孙婷婷 秦丽丽 张学斌 王圣强 顾晓东 刘忠锦 孟明 刘云龙 刘海龙 姜鑫 辛兆旭 马麟 周涛 刘睿 陈宏月 姜云飞 盖延玲 刘国华 唐美玲 吴慧艳 刘微 王禹 任占军 黄丽娟
李健伟 张雨华 赵江洋 齐红
63
眼科
张爽
64
循环内科
王书清
65
内分泌
闫晓光
66
神经内科
刘昌义
67
泌尿内科

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于批准21个省级学术技术带头人梯队的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.16•【字号】黑人社审[2011]1534号•【施行日期】2011.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于批准21个省级学术技术带头人梯队的通知（黑人社审〔2011〕1534号）各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，绥芬河市人事局、劳动保障局，抚远县人力资源和社会保障局，中省直单位人事（干部）处，各大专院校：经审核，批准省计算中心“计算机信息管理系统”等21个梯队为省级学术、技术带头人梯队，具体情况如下：一、省计算中心“计算机信息管理系统”专业技术带头人：李芳颂，后备带头人：王锋。

二、省国土资源勘测规划院“土地资源管理”专业技术带头人：刘群利，后备带头人：马龙泉。

三、省植检植保站“有害生物综合防治”专业技术带头人：陈继光，后备带头人：宋显东。

四、省动物卫生监督所“兽医流行学”专业技术带头人：虞塞明，后备带头人：孙刚。

五、省森林与环境科学研究院“林木育种学”专业技术带头人：王福森，后备带头人：李晶。

六、省医院“内分泌病学与代谢病学”专业技术带头人：杨玉芝，后备带头人：冯琨。

七、国家农业标准化监测与研究中心（黑龙江）“公共安全检测检验”专业技术带头人：李光宇，后备带头人：姜雯。

八、黑龙江八一农垦大学“兽医学”学科学术带头人：杨焕民，后备带头人：武瑞。

九、省委党校“区域经济学”学科学术带头人：姜国忠，后备带头人：梁謇。

十、哈尔滨工业大学“化学工程与技术”学科学术带头人：黄玉东，后备带头人：杨春晖。

十一、哈尔滨工程大学“光学工程”学科学术带头人：苑立波，后备带头人：孙伟民。

十二、黑龙江大学“生物学”学科学术带头人：平文祥，后备带头人：李荣田。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于2008－2009年全省学科专业带头人梯队检查评估情况的通报文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.01.12•【字号】黑人社发[2011]9号•【施行日期】2011.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于2008－2009年全省学科专业带头人梯队检查评估情况的通报（黑人社发[2011]9号）各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，中省直单位人事（干部）处，各大专院校：现将2008-2009年全省学科、专业带头人梯队建设检查评估情况通报如下。

一、学科、专业梯队建设总体情况近两年我省学科、专业梯队建设工作发展迅速，新增省级重点学科、专业梯队24个。

截止2009年底，全省共有省级重点学科、专业带头人梯队300个，其中带头人313人，后备带头人315人，梯队成员6580人。

厅局级学科、专业梯队220个，市地级专业梯队840个，县级专业梯队261个，并在人才培养、科研创新、基础设施建设、产学研结合等各个方面取得了丰硕成果。

据不完全统计，两年来全省省级重点学科、专业带头人梯队（以下简称学科梯队）共出版论著591部，编写教材429部，发表论文12383篇，其中SCI检索1127篇，EI检索1469篇，CSSCI检索434篇，ISTP收录686篇；取得科研成果及获奖2523个，其中获国家科技进步一等奖3项，二等奖22项（其中教学成果奖12项），省部级一等奖96项，二等奖252项，三等奖218项；发明专利138项，实用新型专利219项；完成国家级课题158项，省部级课题524项；在研项目4346项，其中国家级项目745项，省部级项目1388项。

二、学科、专业梯队建设的特点（一）领导重视，亲自抓学科梯队建设工作。

一是各级领导充分认识学科梯队建设工作的重要性，自上而下统一思想，并亲自抓落实。

中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨振兴老工业基地高层次人才项目对接会工作方案》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】哈办发[2004]49号【发布部门】哈尔滨市政府【发布日期】2004.11.27【实施日期】2004.11.27【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨振兴老工业基地高层次人才项目对接会工作方案》的通知（哈办发[2004]49号）各区、县(市)党委和人民政府，市委各部办委，市直各党组、党委(工委)，中直、省属在哈单位：为加快实施人才强市战略，推动高层次人才队伍建设，市委、市政府决定与省教育厅共同举办哈尔滨振兴老工业基地高层次人才项目对接会。

现将工作方案印发给你们，请认真抓好组织落实工作。

中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅二00四年十一月二十七日哈尔滨振兴老工业基地高层次人才项目对接会定于2004年12月18日(会期一天)在哈尔滨国际会展体育中心(哈尔滨市南岗区红旗大街301号)举办。

具体工作方案如下：一、指导思想从我市经济社会发展和振兴老工业基地对高层次人才的实际需求出发，以吸引、留住高层次人才为目标，以引进省内高校高层次人才智力为重点，通过政府搭台、政策引导，鼓励支持我市企事业单位积极参与高层次人才引进竞争，开展人才招聘、研发合作、人才培养等系列对接活动，为实现我市“努力快发展，全面建小康，振兴哈尔滨”的工作目标提供智力支持和人才保障。

二、参会对象参会单位：在哈高校，我市承担老工业基地改造项目的企业，市直及市属各区、县(市)事业单位和部分国有、民营及中、省直在哈企业。

参会人员：在哈高校部分研究生导师和在读在学研究生，45周岁以下副高级以上职称的专业人才，各参会单位主管领导和工作人员。

三、活动内容(一)高层次人才引进。

市属企事业单位及部分中、省直在哈企业进场设展，招聘硕士研究生以上学历、副高级以上职称的专业人才、紧缺人才和复合型人才来哈工作。

哈尔滨市自然科学学术界新时期“领军人物”评选办法第一章总则第一条为积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的良好社会氛围和学术氛围，培养专业学科带头人和构筑学术高地，树立专业学科“领军人物” ，巩固我市科技人才优势的可持续发展，激励和动员广大科技工作者热爱科技、投身科技、贡献科技，为全面提升哈尔滨市学术水平和创新型城市建设奠定人才和科技基础，哈尔滨市科学技术协会决定开展哈尔滨市自然科学学术界新时期“领军人物”评选活动，并制定本办法。

第二条哈尔滨市自然科学学术界新时期“领军人物”是我市自然科学学术领域崇高的荣誉称号，是对科技工作者长期工作积累和在专业学科中学术理论水平的综合评价。

凡在哈尔滨市行政区域内，在自然科学领域内从事基础科学、工程技术及相关工作的科技工作者，符合评选条件的均可参加评选。

评选命名表彰活动每二年开展一次。

第三条成立由市委、市政府主管领导任组长，市委组织部、市委宣传部、市人事局、市财政局、市科技局、市科协和有关单位参加的哈尔滨市自然科学学术界新时期“领军人物”评审工作领导小组。

领导小组办公室设在市科协，负责具体组织工作。

成立由院士和省内著名专家、学者组成的专家评审组，负责具体专业评审。

第二章评选条件第四条热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，认真贯彻落实科学发展观，遵纪守法、品德高尚，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动、亲贤爱才、密切合作”的职业道德和良好学风。

1．具有较深的从业资历。

在本学科理论性研究造诣深，具有较高的学术理论水平和较丰富的实践经验。

2．在学科中具有带头作用和自主创新精神，对本学科建设和发展具有重要推动作用3．学术上有突破，得到国内外学术界公认。

其学术成果被国内外权威检索工具和同行广泛引用，处于国内外学术界领先水平，获得相应科学技术奖励。

4．有很高的威望和较强的影响力。

热心我市学术繁荣事业，在建设学术高地、加强学术交流、引领学科发展、活跃学术氛围、培养科技人才以及倡导良好学风等方面成绩显著，贡献突出，得到社会或同行公认，在学术建设方面享有盛誉。

哈尔滨市人民政府印发关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策的通知【法规类别】人才流动【发文字号】哈政规[2017]46号【发布部门】哈尔滨市政府【发布日期】2017.12.13【实施日期】2017.12.13【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件哈尔滨市人民政府印发关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策的通知（哈政规〔2017〕46号）各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：现将《关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策》予以印发，请认真贯彻执行。

哈尔滨市人民政府2017年12月13日关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策为深入贯彻落实党的十九大精神及国家和省深化人才体制机制改革要求，加快实施人才强市战略，不断加大人才引进培养开发力度，为全市经济社会发展提供人才支撑，特制定如下政策。

第一条向企业引进的硕士研究生发放安家费。

对在哈市市区登记注册企业引进的毕业5年内全日制硕士研究生，一次性给予安家费3万元，所需资金由市人才发展资金承担。

引进的人才须与单位签订不少于3年的劳动（劳务）合同，并在哈市依法缴纳个人所得税和社会保险费。

（市人社局、市财政局）第二条向重点产业、重点项目单位引进的本科毕业生发放生活补贴。

对在哈市市区登记注册的市重点产业、重点项目单位引进的毕业5年内全日制本科生发放生活补贴，标准为每人每月500元，连续发放3年，所需资金由市人才发展资金承担。

引进的人才须与单位签订不少于3年的劳动（劳务）合同，并在哈市依法缴纳个人所得税和社会保险费。

（市人社局、市发改委、市工信委、市财政局）第三条培育创新创业公共平台。

鼓励高校和社会力量新建或利用各类场地资源改造建设创业孵化载体，搭建促进创业公共服务平台。

对各类创业孵化器运用创客空间、创业咖啡、创新工场等新型创业平台，全年举办20场以上、每场规模50人以上的创业大赛、创业沙龙等的，每场给予服务资助补贴1000元，所需资金由市人才发展资金承担。