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哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.05•【字号】哈人社发[2011]154号•【施行日期】2011.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》的通知（哈人社发〔2011〕154号）各区、县（市）人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局、财政局，市直有关单位，中直、省属驻哈有关企业：现将《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》印发你们，请结合实际认真执行。
二○一一年五月五日哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法为落实我市领军人才梯队建设工程，加强领军人才梯队建设，培养造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的高层次专业技术人才队伍，为实现我市“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略提供强有力的人才智力保障，制定本办法。
第一章指导思想和基本原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针和市委“创业创新、全民成才”活动的要求，加强我市领军人才梯队建设，进一步激励科技创新和促进科技成果转化。
第二条领军人才梯队建设实行“公开遴选、平等竞争、择优选拔”的原则。
将个人申请、单位推荐、专家评价、实地考核有效结合。
做到程序规范、透明，充分发挥同行专家在领军人才梯队建设中的作用。
第三条领军人才梯队建设实行“合理布局”原则。
对全市领军人才梯队建设工作进行统一规划，综合协调，重点支持我市经济和社会发展急需专业的领军人才梯队。
第四条领军人才梯队建设实行“动态管理”的原则。
引入考核和竞争机制，对领军人才梯队采取年度考核、定期考核的方法，优胜劣汰，使领军人才梯队始终保持领先地位和不断进取的态势。
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.03.22•【字号】哈人社规〔2023〕5号•【施行日期】2023.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，中直、省属驻哈有关企业：根据《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发〈人才新政30条〉的通知》（哈发〔2023〕3号），哈尔滨市人力资源和社会保障局研究制定了《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
哈尔滨市人力资源和社会保障局2023年3月22日哈尔滨市领军人才梯队实施细则为贯彻落实《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发〈人才新政30条〉的通知》“建设一批重点领域领军人才梯队。
支持重点领域以领军人才为核心形成雁阵，围绕重点产业、特色专业和关键领域，实施人才梯队培养工程。
”的有关规定，支持我市高层次专业技术人才队伍建设，按照《哈尔滨市领军人才梯队管理办法》制定本实施细则。
一、申报对象（一）哈尔滨市领军人才梯队分为市级卓越、市级重点和市级三个层次。
专业技术人员相对集中的在哈企业及市属事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)均可建立领军人才梯队。
（二）在国有企事业单位中担任党政领导职务不直接从事专业技术工作的人员不得担任梯队带头人和后备带头人。
（三）受到党纪政纪处分且处分期未满、受到刑事处罚，或涉嫌违纪违法正在接受审查的不得申报。
二、申报条件（一）领军人才梯队成员基本条件坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的领导和社会主义制度，矢志爱国奋斗，道德情操高尚，有强烈的事业心和高度的社会责任感。
有较高的学术（技术）造诣和丰富的实践经验，有较强的创新创业能力，能掌握国内外科研动态，瞄准科技前沿，善于开拓学术、技术、产业新领域。
大连市人力资源和社会保障局关于王晓东等200人列入大连市首批领军后备人才的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.19•【字号】大人社发[2012]52号•【施行日期】2012.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文大连市人力资源和社会保障局关于王晓东等200人列入大连市首批领军后备人才的通知（大人社发〔2012〕52号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：根据《大连市领军人才培养工程实施办法》（大政办发〔2011〕39号）和《关于开展首批大连市领军人才选拔工作的通知》（大人社发〔2011〕46号）规定，经单位推荐、市人力资源和社会保障局初审、市人才工作协调小组办公室核准同意，确定王晓东等200名专业技术人员列入大连市首批领军后备人才。
开展领军后备人才选拔培养工作是我市加强领军人才队伍建设的一项重要举措，是领军人才培养工程的重要组成部分。
各有关地区、行业主管部门要进一步提高认识，切实把领军后备人才的培养纳入本地区、本行业人才培养工作的总体规划，认真做好与本地区、本行业其它培养项目的衔接工作，充分运用好各种政策、平台和资源，积极支持和指导用人单位开展领军后备人才培养活动，努力为领军后备人才创造良好的成长环境。
领军后备人才所在单位要在领军后备人才培养中充分发挥主体作用，围绕领军后备人才成长的实际需要，科学制定培养计划和培养目标，认真落实培养措施，积极创新培养方式，努力提高培养质量。
领军后备人才要牢固树立争先创优思想，坚持以领军人才为榜样，进一步加强自身学习，积极开拓创新，不断提高学术技术水平和能力素质，为加快建设美丽富庶文明大连建功立业。
附件：大连市首批领军后备人才名单二〇一二年三月十九日附件：。
上海市市政工程管理局文件沪市政组…2008‟110号关于印发《关于开展上海市市政公路燃气行业领军人才评审认定工作的实施意见》的通知上海市市政公路燃气行业各有关单位：为推进上海市市政公路燃气行业领军人才队伍建设，上海市市政工程管理局与上海市市政公路工程行业协会、上海市燃气行业协会决定在本市市政公路燃气行业内开展“上海市市政公路燃气行业领军人才”的评审与认定、服务与管理工作，并制定了《关于开展上海市市政公路燃气行业领军人才评审认定工作的实施意见》，现将该意见印发给你们，请结合本单位工作实际，认真组织落实。
特此通知。
上海市市政工程管理局上海市市政公路工程行业协会上海市燃气行业协会二○○八年二月十八日主题词：人事工作领军人才实施意见通知上海市市政工程管理局办公室 2008年2月18日印发（共印730份）关于开展上海市市政公路燃气行业领军人才评审认定工作的实施意见为了引导、建设和集聚一支在市政公路燃气行业内专业贡献大、团队效应突出和引领示范作用显著的领军人才队伍，全面提升市政公路燃气行业高层次人才的开拓创新能力，为推进上海的市政公路工程建设和燃气建设及市政公路燃气设施运行管理提供强有力的人才支撑和智力支持，上海市市政工程管理局（以下简称“市市政局”）与上海市市政公路工程行业协会、上海市燃气行业协会（以下简称“市政协会”、“燃气协会”）决定在本市市政公路燃气行业内开展“上海市市政公路燃气行业领军人才”（以下简称“领军人才”）的评审与认定、服务与管理工作，现根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》、《上海领军人才队伍建设实施办法》的精神，结合市政公路燃气行业实际，制定本意见。
一、领军人才是新一轮市政公路燃气建设与管理发展的需要上海的新一轮市政公路燃气建设与管理将始终坚持“以人为本”，以服务市民与服务上海城市经济和社会发展为目标。
构筑“枢纽型、功能性、网络化”的现代化城市基础设施和良好的生态体系是新一轮市政公路燃气建设的基本任务。
鸡西市人民政府办公室印发鸡西市领军人才梯队管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鸡西市人民政府办公室印发鸡西市领军人才梯队管理办法的通知县（市）、区人民政府，市政府各直属单位：经市政府领导同意，现将《鸡西市领军人才梯队管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
鸡西市人民政府办公室2019年1月9日鸡西市领军人才梯队管理办法第一章总则第一条为加强我市领军人才梯队建设和管理，努力建设一支重点突出、结构合理、素质优良、富有创新能力的专业技术人才和高技能人才队伍，为我市经济和社会又好又快发展提供强有力的人才智力保障，根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）的通知》（黑政办发〔2012〕87号）精神，制定本办法。
第二条专业技术人才指通过学习接收某方面技术知识，具备该专业技术能力，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的人才；高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题，取得高级工以上职业资格及相应职级的人员。
第三条领军人才梯队建设要面向基层、面向科研生产一线、面向经济建设主战场，要有利于促进产、学、研相结合，有利于促进科技进步，有利于推动区域经济和社会各项事业快速、协调发展。
第四条领军人才梯队是以领军带头人、后备带头人和第三梯队人员为核心，以学科专业或职业工种为依托，有较合理的学历结构、职称（职业资格）结构、年龄结构的从事科学研究、技术开发和生产一线的科研和技能人才群体。
各专业（工种）设带头人1名，后备带头人1名至2名，第三梯队人员3名至5名。
第二章学科设置第五条事业、企业单位领军人才梯队的设立参照中华人民共和国国家标准《学科分类与代码》（GBT13745—2009）所规定的学科、专业确定。
领军人才选拔标准一、领军人才的基本条件和分类标准（一）领军人才的基本条件领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，业内具有较高声望，并符合下列条件：1、道德素质过硬。
能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。
2、专业贡献重大。
能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。
3、团队效应突出。
具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。
4、引领作用显着。
具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。
5、发展潜力较大。
具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。
（二）领军人才分类标准领军人才除具备上述基本条件外，按照各自学科特点，明确分类标准。
按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具有的选拔标准：1、自然科学和技术类选拔标准（1）具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。
熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。
（2）近五年，在本学科、本领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果，并对国家和上海经济社会发展作出突出贡献者。
一般应具有以下条件之一：①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用，对本学科、专业以及相关领域发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩；获得国家发明专利授权，对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用，并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。
②作为项目主要完成人，获得省部级二等奖以上科学技术奖。
③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。
（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2017年上海领军人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委组织部,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.06.06•【字号】•【施行日期】2017.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2017年上海领军人才选拔工作的通知各区党委组织部门、人力资源和社会保障部门，市委各部委、市人民政府各委办局、各人民团体组织人事部门，各有关单位：为贯彻落实市委市政府《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，集聚和培养一批站在各领域科技前沿、具有国际视野和产业化能力的领军人才，建设创新创业人才高地，激发全社会创新创造活力，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组〔2005〕发字046号）、《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人〔2006〕107号），经研究，决定开展2017年上海领军人才选拔工作。
现就选拔工作的具体事项通知如下：一、选拔对象及范围在本市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位工作和创业的高层次专业技术人才，符合下列条件的，可提出申报：（一）年龄一般在55周岁以下，即1962年1月1日以后出生。
要注重发现和选拔优秀青年领军人才。
（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
品德素质优秀：具有坚定的政治品德、优秀的学术道德、良好的职业道德和社会公德。
专业贡献重大：在相关领域已取得较突出的创新成果，为本市经济社会发展做出突出贡献。
团队效应突出：具有一支结构合理、创新创造能力较强的专业团队，团队核心成员一般不少于5人，其中45岁以下成员一般不少于2人。
引领作用显著：能够在本市、全国乃至世界范围内引领本专业、本学科、本领域的发展方向，起到良好的示范引领作用。
关于印发《上海领军人才队伍建设实施办法》的通知沪人[2006]107号市委各部委、市人民政府各委办局，各区县组织人事部门，各人民团体，各有关单位:现将《上海领军人才队伍建设实施办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻落实。
中共上海市委组织部上海市人事局2006年7月8日上海领军人才队伍建设实施办法为聚焦科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动纲要》和《上海市十一五人才发展规划纲要》，顺利实现上海“十一五”奋斗目标，造就一支适应上海经济社会发展和建设创新型城市需要的领军人才队伍和一批创新团队，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》，制定本市领军人才队伍建设实施办法。
一、工作目标和范围坚持党管人才的原则，在各级党委的领导下，形成各行各业、各单位共同做好领军人才队伍建设工作的新局面。
通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，到2010年，造就一支由500名“国家队”、1000名“地方队”、5000名“后备队”组成的，思想道德素质过硬、学术技术水平领先、业内广泛认可的领军人才队伍及创新团队。
1领军人才队伍建设面向所有在沪的企事业单位。
工作内容主要包括领军人才的选拔、培养、资助、服务、考核、管理等。
二、领军人才主要类别（一）基础研究类领军人才。
该类人才具有深厚的学术造诣，对学科建设、人才培养、事业发展等做出突出的贡献，是创新团队的带头人，是所在学科的学术带头人，其研究成果具有开创性和重大科学价值，并得到国内外同行专家认可。
（二）应用开发类领军人才。
该类人才主要从事应用技术研究开发，以及高新技术成果转化，包括专利技术的产业化等工作的科技人才。
他们在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题，在新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，带领团队取得显著的经济效益和社会效益。
（三）社会科学和文化艺术类领军人才。
该类人才具有深厚的学术造诣或突出的专业能力，实践成效显著，有较高的社会知名度和影响力。
2019年整理年中青年科技创新领军人才拟入选对象名单精品资料附件1中青年科技创新领军人才拟入选对象名单（共140名）姓名所在单位职称郑南峰厦门大学教授宋延林中国科学院化学研究所研究员谢毅中国科学技术大学教授苏成勇中山大学教授陈军南开大学教授冷劲松哈尔滨工业大学教授蒋成保北京航空航天大学教授刘加平江苏省建筑科学研究院有限公司高级工程师陆延青南京大学教授范景莲中南大学教授华卫琦烟台万华聚氨酯股份有限公司研究员王强东北大学教授何耀苏州大学教授贾德昌哈尔滨工业大学教授郭朝晖中国钢研科技集团有限公司教授朱广山吉林大学教授张献明山西师范大学教授严永刚四川国纳科技有限公司教授王齐华中国科学院兰州化学物理研究所研究员陈继涛青海泰丰先行锂能科技有限公司教授李桂鹏宁夏东方钽业股份有限公司高级工程师朱永官中国科学院城市环境研究所研究员王利兵湖南出入境检验检疫局检验检疫技术中心研究员王东晓中国科学院南海海洋研究所研究员冯新斌中国科学院地球化学研究所研究员万师强河南大学教授陈焕文东华理工大学教授许国仁哈尔滨工业大学教授王凡中国科学院海洋研究所研究员崔丽娟中国林业科学研究院研究员宋永会中国环境科学研究院研究员刘建国中国科学院合肥物质科学研究院研究员张兵中国城市规划设计研究院教授于卫东国家海洋局第一海洋研究所研究员曹一家湖南大学教授邱利民浙江大学教授尧命发天津大学研究员黄和南京工业大学教授黄飞华南理工大学教授王伟胜国家电网公司高级工程师陈海生鄂尔多斯市东胜区大规模储能技术研究所研究员胡志岩英利集团有限公司高级工程师陈化兰中国农业科学院哈尔滨兽医研究所研究员黄三文中国农业科学院蔬菜花卉研究所研究员张友军中国农业科学院蔬菜花卉研究所研究员金勇丰浙江大学教授郭文武华中农业大学教授任军江西农业大学教授韦革宏西北农林科技大学教授向文胜东北农业大学教授严小军宁波大学研究员李海燕吉林农业大学教授舒鼎铭广东省农业科学院研究员吴义强中南林业科技大学教授朱艳南京农业大学教授白跃宇河南省动物卫生监督所研究员陈历俊北京三元食品股份有限公司高级工程师王继华云南省农业科学院研究员陈凤祥安徽省农业科学院研究员杨洲华南农业大学教授汤继华河南农业大学教授梁峻大连獐子岛渔业集团股份有限公司高级工程师颜宁清华大学教授宋尔卫中山大学教授聂勇战中国人民解放军第四军医大学教授宋保亮中国科学院上海生命科学研究院研究员夏昆中南大学研究员李晓明浙江大学教授康九红同济大学教授罗凌飞西南大学教授张烜中国医学科学院北京协和医院教授/主任医师黄波中国医学科学院基础医学研究所教授史春梦中国人民解放军第三军医大学教授张宁天津医科大学教授胡志斌南京医科大学教授杨黄浩福州大学教授徐浩中国中医科学院主任医师俞飚中国科学院上海有机化学研究所研究员张军厦门大学教授曾绍群华中科技大学教授张丽华中国科学院大连化学物理研究所研究员邢婉丽博奥生物有限公司研究员汤亚杰湖北工业大学教授李长贵中国食品药品检定研究院研究员杨其峰山东大学教授陈翔中南大学教授唐卓中国科学院成都生物研究所研究员李卫华上海市计划生育科学研究所研究员方忠中国科学院物理研究所研究员封东来复旦大学教授张旭四川大学教授丁雷中国科学院上海技术物理研究所研究员刘冰冰吉林大学教授赵勇山东量子科学技术研究院有限公司/ 张靖山西大学教授陈小伟中国工程物理研究院总体工程研究所研究员孙泽洲中国航天科技集团公司中国空间技术研究院北京空间飞行器总体设计部研究员邾继贵天津大学教授单忠德机械科学研究总院研究员杨灿军浙江大学教授韩建达中国科学院沈阳自动化研究所研究员夏长亮天津大学教授熊继军中北大学教授周建庭重庆交通大学教授赵玉龙西安交通大学教授张江涛中国计量科学研究院研究员王社权株洲钻石切削刀具股份有限公司高级工程师马云翔中国船舶重工集团公司第七〇三研究所研究员马玉山吴忠仪表有限责任公司高级工程师高西奇东南大学教授李成名中国测绘科学研究院研究员冯丹华中科技大学教授莫则尧北京应用物理与计算数学研究所研究员王国胤重庆邮电大学教授郑庆华西安交通大学教授张艳宁西北工业大学教授石晶林中国科学院计算技术研究所研究员赵红卫中国铁道科学研究院研究员卢凯中国人民解放军国防科学技术大学研究员钟茂华中国安全生产科学研究院研究员刘宏北京大学深圳研究生院教授宋波公安部天津消防研究所研究员刘纪平中国测绘科学研究院研究员余正涛昆明理工大学教授郜春海北京交控科技有限公司研究员李先贤广西师范大学教授肖佐楠苏州国芯科技有限公司高级工程师刘迪军电信科学技术研究院高级工程师赵宇航上海集成电路研发中心有限公司研究员肖文交中国科学院新疆生态与地理研究所研究员谢树成中国地质大学（武汉）教授杨进辉中国科学院地质与地球物理研究所研究员曾令森中国地质科学院地质研究所研究员刘建妮西北大学教授陶春辉国家海洋局第二海洋研究所研究员李海波中国科学院武汉岩土力学研究所研究员梁卫国太原理工大学教授王宝善中国地震局地球物理研究所研究员雷建设中国地震局地壳应力研究所研究员曾志刚中国科学院海洋研究所研究员。
济南市人民政府关于公布2019年泉城产业领军人才支持计划名单的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2019.12.27•【字号】济政字〔2019〕84号•【施行日期】2019.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文济南市人民政府关于公布2019年泉城产业领军人才支持计划名单的通知济政字〔2019〕84号各区县人民政府，市政府各部门（单位）：为深入实施人才强市战略，助推新旧动能转换重大工程、乡村振兴战略实施和“四个中心”建设，根据《中共济南市委济南市人民政府关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（济发〔2017〕16号）精神，经评审认定，确定马光柏团队等25个团队为我市2019年泉城产业领军人才支持计划创新团队，于海洋等20人为泉城产业领军人才支持计划创业人才。
现将名单公布如下：一、创新团队（25个）马光柏山东力诺瑞特新能源有限公司王中学山东钢铁股份有限公司王志强中国航空工业集团公司济南特种结构研究所孔兰菊山大地纬软件股份有限公司史勇春山东天力能源股份有限公司冯磊山东超越数控电子股份有限公司冯典英山东非金属材料研究所宁斌济南市中心医院朱杰高山东太平洋环保股份有限公司朱锦雷神思电子技术股份有限公司李枝芳山东圣泉新材料股份有限公司杨清敏齐鲁制药有限公司吴连勇齐鲁动物保健品有限公司张莉山东省冶金科学研究院有限公司张强济南量子技术研究院张世顺济南二机床集团有限公司张建成山东正中信息技术股份有限公司张晓刚山东海看网络科技有限公司陈培敦山东泰山钢铁集团有限公司孟庆琳山东丰汇设备技术有限公司高媛山东山大附属生殖医院有限公司唐晶中车山东机车车辆有限公司崔士起山东省建筑科学研究院有限公司董磊山东百川同创能源有限公司鲁效平山东中车风电有限公司二、创业人才（20名）于海洋山东海邦水务科技有限公司王亮山东骏腾医疗科技有限公司王兆波山东科华赛邦新材料股份有限公司甘宜梧山东博科保育科技股份有限公司古欣山东有人信息技术有限公司白翰山东正衢交通工程有限公司闫茂鲁山东生态家园环保股份有限公司孙元强山东闪亮智能科技有限公司李俊杰山东军地信息技术集团有限公司李瑞芝山东淼汇智能科技有限公司杨乃坤济南福卡斯信息科技限公司XXX 山东矗峰重工机械有限公司张国宁国源生命科学有限公司张贵宾山东海诺知识产权运营管理有限公司邵伟山东弘毅节能服务有限公司周伯虎山东开创云软件有限公司赵林山东晨彰生物科技有限公司赵元宾济南蓝辰能源技术有限公司翟虎山东博远视讯信息技术有限公司薛俊强山东北国发展集团有限公司济南市人民政府2019年12月27日。
齐齐哈尔市人民政府关于确定“机械设计及理论”等161个梯队为市级领军人才梯队的通知
文章属性
•【制定机关】齐齐哈尔市人民政府
•【公布日期】2019.12.24
•【字号】齐政发〔2019〕26号
•【施行日期】2019.12.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
齐齐哈尔市人民政府关于确定
“机械设计及理论”等161个梯队为市级领军人才梯队的通
知
齐政发〔2019〕26号
各县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：
按照《齐齐哈尔市人民政府关于印发齐齐哈尔市领军人才梯队管理办法的通知》（齐政发〔2014〕41号）第二十五条“市级领军人才梯队带头人、后备带头人、第三梯队成员实行任期制，每届任期三年，每三年评估一次”的规定，对其实施动态管理。
根据各梯队近年来的人才培养、成果业绩以及未来发展潜力，经过考核评估和专家评审、公示，批准“机械设计及理论”等161个梯队为市级领军人才梯队；批
准袁国明等162人为学术（技术）带头人，阮东辉等281人为后备带头人，殷文齐等441人为第三梯队成员。
批准为市级领军人才梯队的学术（技术）带头人、后备带头人、第三梯队成员应按照有关规定履行职责。
梯队成员津贴依据《齐齐哈尔市市级领军人才梯队建设资金管理办法》（齐人组发〔2017〕35号）标准发放。
附件：2019年度市级领军人才梯队名单.doc
齐齐哈尔市人民政府
2019年12月24日。
上海市卫生局关于下达本市卫生系统市领军人才后备
队人选的通知
文章属性
•【制定机关】上海市卫生局
•【公布日期】2007.12.25
•【字号】
•【施行日期】2007.12.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
上海市卫生局关于下达本市卫生系统市领军人才后备队人选
的通知
各有关单位：
根据《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人[2006]107号），为支持卫生行业领军人才培养工作，市人事局划拨我局领军人才建设专项经费80万元。
根据市人事局和市科教党委关于经费的使用要求，我局从市医学领军人才中选拔了16名中青年医学专家作为上海市领军人才后备队人选，并一次性下拨每人建设经费五万元。
请各单位按照文件规定，对下拨的经费给予不少于1：1的匹配，同时加强对本单位后备队人选的管理和支持力度，确保按既定目标实施。
上海市卫生局
二〇〇七年十二月二十五日。
自然资源部公告2019年第47号——自然资源部关于公布高层次科技创新人才梯队的公告
文章属性
•【制定机关】自然资源部
•【公布日期】2019.10.17
•【文号】自然资源部公告2019年第47号
•【施行日期】2019.10.17
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科研机构与科技人员
正文
自然资源部公告
2019年第47号
自然资源部关于公布高层次科技创新人才梯队的公告
根据《中共自然资源部党组关于深化科技体制改革提升科技创新效能的实施意见》（自然资党发〔2018〕31号）、《中共自然资源部党组关于激励科技创新人才的若干措施》（自然资党发〔2019〕2号）规定，为加快推进相关激励措施政策的贯彻落实，现公布自然资源高层次科技创新人才第一、第二、第三梯队名单（具体见附件），并明确了部系统单位中符合2019年度绩效激励政策条件的高层次科技创新人才。
各级自然资源主管部门、各直属单位要认真贯彻落实部党组关于创新人才的重大决策部署，对本单位在职、在岗、在科研一线从事创新工作的人员落实各项激励政策措施，激发科技人才的创新热情和创造活力。
贯彻落实过程中遇到的重要情况和问题，以及人员岗位变动等有关情况请及时反馈科技发展司。
联系人：孟恩******************************
自然资源部
2019年10月17日附件：
1. 自然资源部高层次科技创新人才第一梯队名单
2. 自然资源部高层次科技创新人才第二梯队名单
3. 自然资源部高层次科技创新人才第三梯队名单。
