关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的通知

江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》的通知制定机关公布日期1998.09.09施行日期1998.09.09文号苏人发[1998]73号主题类别人力资源综合规定效力等级地方规范性文件时效性失效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》的通知（苏人发[1998]73号）各市、县（市）人事局，省直各单位：经省政府同意，现将《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》印发给你们，请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。

各地各部门在试行中有何问题，请与我厅联系。

江苏省人事厅一九九八年九月九日江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障用人单位和受聘人员的合法权益，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位聘用制，是指通过签订聘用合同，确立聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利、义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的机制，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条本办法适用于本省全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位现有在职人员及新进人员）。

依照国家公务员制度管理的事业单位人员，不适用本办法。

第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。

签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。

广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知粤府［１９９４］１５０各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人民政府一九九四年十二月三十日广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定第一章总则第一条为完善我省全民所有制事业单位（以下简称事业单位）招收聘用制干部（以下简称招聘干部）工作制度，保证招聘干部的素质，根据国家的有关规定，结合我省的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各级各类由国家财政全额拨款、差额补贴的事业单位。

第三条招聘干部必须坚持干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。

第四条事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省人民政府人事部门下达的招聘干部指标内，有组织、有计划地进行。

中央驻粤事业单位招聘干部，应有国务院人事部门和中央主管部门下达的当年招聘干部专项指标。

第五条各级人民政府人事部门（以下简称人事部门）是同级人民政府招聘干部的人事主管部门。

省人事部门负责拟订全省招聘干部的政策、办法，组织全省性的招考工作，并负责省直及中央驻穗事业单位招聘干部的组织实施等工作。

市、县（含县级市、区，下同）人事部门负责拟订所辖地区事业单位招聘干部的有关实施方案、细则，并组织、指导所属事业单位做好招聘干部的工作。

四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民办公厅通知为进一步规范四川省事业单位人员的聘用制度，确保聘用程序的公平、公正和透明，提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，根据国家相关文件和我省实际情况，决定印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。

具体内容如下：第一章总则第一条根据国家有关事业单位人员聘用制度的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省行政区域内的所有事业单位，包括公立医院、高等院校、科研机构等各类事业单位。

第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的合理性和公信力。

第四条事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，根据岗位的不同性质和需求进行区分。

第五条各级人民和事业单位负责人应当加强对聘用工作的组织领导和监督，确保聘用工作的顺利进行。

第二章聘用程序第六条公开招聘职位应当通过公告的方式进行，公告应当包括职位名称、任职资格、招聘程序、联系方式等。

第七条公开招聘应当按照资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，确保招聘程序的公平、公正和透明。

第八条内部选拔职位应当通过内部公示的方式进行，在公示期内接受相关人员的申请。

第九条内部选拔应当根据岗位需要和候选人的综合素质进行面试和考察，确定最终聘用人员。

第十条聘用人员应当按照程序办理相关手续，签订劳动合同或事业单位人事关系协议。

第三章聘用条件第十一条事业单位人员的聘用应当符合国家和本省的法律法规规定，同时符合相关岗位的任职资格要求。

第十二条聘用人员应当具备良好的职业道德和职业操守，有一定的工作能力和素质。

第十三条公开招聘的聘用人员应当通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，经任职资格认定后方可聘用。

第十四条内部选拔的聘用人员应当经过面试、考察等环节的考核，综合评价确定最终聘用人员。

第四章聘用合同第十五条聘用人员与事业单位签订劳动合同或事业单位人事关系协议，合同期限根据实际需要确定，不得用人单位与聘用人员约定以提供劳务形式解决用工关系。

关于下发《XXX保险股份有限公司合规培训与宣传管理制度(2013版)》的通知_附件17合众合众人寿保险股份有限公司合规培训与宣传管理制度（2013版）第一章总则第一条为推行主动合规、合规人人有责、合规创造价值等合规理念，努力提高全体员工和保险销售从业人员的合规意识，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国反洗钱法》、中国保险监督管理委员会《保险公司合规管理指引》、《关于加强反保险欺诈工作指导意见》的相关规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度的合规培训与宣传包含：合规培训、反洗钱培训与宣传、反洗欺诈培训与宣传三项工作。

第三条合规培训的目的在于提高公司全体员工的合规意识，使全体员工都能明确理解保险公司在经营过程中必须遵循的合规法律、规则和准则的对象范围，充分系统地了解和掌握公司的合规政策以及相关合规管理制度等的具体内容和各自岗位的合规流程，促进全公司上下“人人合规”的合规文化的形成，从而确保公司合规风险管理目标的有效实现。

反洗钱培训与宣传的目的在于树立公司全体员工预防洗钱风险的意识，明确保险公司应承担的反洗钱义务，防止不法分子利用金融机构进行洗钱和恐怖融资活动，维护金融秩序，保障公司稳健经营。

1反欺诈培训与宣传的目的在于加强公司全体员工预防保险欺诈风险的意识，明确保险公司应承担的反欺诈义务，打击保险欺诈犯罪行为，从而保护保险消费者和公司的合法权益，维护安全稳定的金融秩序。

同时，也在于让客户和社会公众认识欺诈的高度危害性、反欺诈的紧迫性和必要性，强化消费者反欺诈意识。

第四条总公司合规管理部门负责组织合规反洗钱反欺诈培训与宣传工作；总公司其他部门和各分支机构应当在合规管理部门的统一安排和指导下开展合规反洗钱反欺诈培训与宣传活动。

第二章培训的内容和主体第五条合规培训应当注重培训的内容与公司自身的合规风险管理的实际相结合。

合规培训的基本内容主要包括以下三方面：（一）组织员工学习法律法规、监管政策和公司的规章制度，使制度根植于员工意识。

大连市人事局关于印发《大连市事业单位管理人员竞聘上岗暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】大连市人事局•【公布日期】2003.06.20•【字号】大人发[2003]51号•【施行日期】2003.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文大连市人事局关于印发《大连市事业单位管理人员竞聘上岗暂行办法》的通知（大人发〔2003〕51号）各区、市、县人事局，市直各单位：现将《大连市事业单位管理人员竞争上岗暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

大连市人事局二OO三年六月二十日大连市事业单位管理人员竞争上岗暂行办法第一条为深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用合同制度，建立与事业单位专业技术人员、工勤人员相配套的管理人员竞争上岗机制，创造公开、公平、公正的用人环境，根据《关于深化事业单位机构和人事制度改革的意见》，制定本办法。

第二条竞争上岗是指事业单位在选配管理岗位人员时，按照规定的程序和办法，通过公开竞争的方式，择优确定上岗人员。

第三条本办法适用于大连市行政区域内全民和集体所有制事业单位（不含依照公务员管理的事业单位）涉及党和国家重要机密、法律法规规定不宜公开竞争的岗位，市直属事业单位局级领导岗位，区、县（市）直属事业单位处、科级领导岗位，不列为竞争上岗范围。

第四条事业单位应按照精简、统一、效能的原则设置管理岗应。

第五条竞争上岗应在单位设定的管理岗位数额内和核定的事业单位领导职数内进行。

第六条竞争上岗要坚持党管干部、德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、挥优的原则，打破人员原有身份界限，不拘一格选拔人才。

第七条事业单位遇有下列情形，应进行竞争上岗：（一）岗位出现空缺或新设岗位的；（二）机构调整或人员重组的；（三）按规定进行岗位轮换，有必要通过竞争确定有关人选的；（四）其他需要竞争上岗的。

第八条竞争上岗一般在事业单位内部或系统内进行。

但对一些专业性较强、本单位又无适当人选的岗位，可面向社会公开招聘。

招聘管理制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司招聘流程，确保人才选拔工作的公开、公平、公正，提高招聘质量，现将公司招聘管理制度通知如下：一、招聘原则1. 择优录用原则：遵循公正、公平、公开的原则，以真实的能力为依据进行人才选拔。

2. 公平竞争原则：所有应聘者均享有平等的竞争机会，竞争过程要求公开、透明、公正。

3. 提高招聘质量原则：以培养人才、服务企业发展为目的，注重选才、用才相结合。

二、招聘流程1. 招聘需求确定：各部门提出用人需求，经过公司领导层审批后确定。

2. 招聘计划制定：根据招聘需求确定招聘计划，包括职位数、岗位要求、薪酬待遇等。

3. 招聘渠道选择：灵活选择多种招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、内部推荐等。

4. 招聘广告发布：发布招聘广告，详细说明招聘岗位要求、待遇等信息。

5. 应聘者筛选：根据招聘要求，对应聘者简历进行筛选，初步确定候选人。

6. 面试选拔：进行面试选拔，综合考察应聘者的综合能力、学识、道德品质等。

7. 终审录用：根据面试情况和公司需求，最终确定录用人选。

8. 形成录用意向：公司与被录用人员协商确定入职时间、薪酬待遇等事宜。

9. 签订劳动合同：被录用人员与公司签订正式劳动合同。

10. 入职培训：新员工入职后，进行岗位培训和公司制度介绍。

三、录用标准1. 任职资格：具有与所应聘职位相适应的专业知识、技能和经验。

2. 健康状况：身体健康，符合岗位要求。

3. 道德品质：具有良好的职业道德和团队精神。

4. 个人素质：具有积极向上的工作态度和学习能力。

四、招聘管理1. 招聘专责：设立招聘专责负责协调和组织招聘工作。

2. 招聘纪律：招聘过程中不得擅自泄露应聘者信息，保护应聘者隐私权。

3. 招聘宣传：对外宣传公司形象，提高公司知名度，吸引更多优秀人才加入。

4. 招聘效果评估：定期进行招聘效果评估，及时调整招聘策略。

五、其他1. 本通知自发布之日起正式执行。

2. 对招聘管理制度进行修订或调整时，应先征得公司领导层的同意。

郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.02.26•【字号】郑人社事业[2014]2号•【施行日期】2014.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》的通知（郑人社事业〔2014〕2号）各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：现将《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

2014年2月26日郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）第一章总则第一条为健全事业单位选人用人机制，规范事业单位管理人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，优化人才成长环境，确保事业单位选人用人公平、公正，根据国家和省市有关深化事业单位人事制度改革及中层管理人员竞聘上岗的规定，制定本实施办法。

第二条本办法所称竞聘上岗，是指事业单位内部通过公开、平等、竞争、择优产生中层管理岗位人选的方法。

第三条事业单位中层管理人员竞聘上岗适用本办法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

科级以下事业单位领导人员的产生参照本办法实行，特殊情况下经政府人事行政部门批准后，也可以按照规定的程序通过其他方法产生任用。

第四条竞聘上岗工作应坚持下列原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）考试与考核相结合的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）群众公认的原则；（六）以岗定人、用人所长的原则。

第五条竞聘的岗位应当在核准、备案的岗位设置方案中核定的管理岗位职数限额内进行。

第六条竞聘上岗应当以履行中层管理岗位或者科级以下事业单位领导岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.12.24•【字号】鲁人社发[2015]67号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知鲁人社发〔2015〕67号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年12月24日山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向，逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。

河北省人民政府办公厅关于印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2003.03.31•【字号】冀政办[2003]10号•【施行日期】2003.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人民政府办公厅关于印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的通知（冀政办[2003]10号）各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门：《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00三年三月三十一日关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见根据《国务院办公厅关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)，现就我省在事业单位试行人员聘用制度制定如下实施意见：一、试行聘用制度的目标要求和实施范围目标要求：从现在起利用3年时间，在全省事业单位全面推行人员聘用制度，每年推行聘用制度的单位不低于本市、本部门、本系统事业单位总数的三分之一。

力争在5年内建立健全完善、规范的聘用工作制度，实现聘用制度的正常化、规范化。

实施范围：事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要试行人员聘用制度。

使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本实施意见试行人员聘用制度。

事业单位领导人员的任用，要在规定的领导职数限额内，按干部管理权限和有关规定办理。

可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。

二、突出重点，抓好关键环节(一)科学设岗。

岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素。

要结合自身实际，科学合理地设置专业技术、管理和工勤岗位，并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

专业技术岗位，要根据政府人事职改部门和行业主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，自主决定高、中、初级专业技术岗位的设置。

人法发〔1991〕5月中共中央组织部国家人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事(劳动人事)厅(局)、中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部(人事)部门：现将《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》印发给你们，望遵照执行。

企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。

实行干部聘用制度，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制，调动干部的工作积极性，都具有重要作用。

希望各级组织、人事部门，坚持改革的方向，认真总结经验，健全干部聘用制度的配套措施，不断发展和完善干部聘用制度，巩固干部人事制度改革的成果。

最近召开的中央工作会议确定企业的管理人员和技术人员逐步实行聘任制。

坚持并完善企业干部聘用制是搞活企业，促进生产发展，为经济建设这个中心服务的一项重要措施，是组织、人事部门的重要职责。

各级组织、人事部门要加强对企业干部管理工作的指导和协调，切实搞好《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的组织实施工作，并把执行的情况、经验以及遇到的问题，及时告诉我们。

一九九一年十月十二日全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。

第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。

企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。

第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

第六条聘用干部应具备以下条件：(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；(四)有三年以上工龄；(五)首次聘用的年龄一般在35岁以下。