预算绩效管理工作考核办法试行财预完整版

预算绩效管理工作考核办法县部门预算绩效管理工作考核办法》（试行）的通知县部门预算绩效管理工作考核办法》（试行）的通知各预算单位：为深入推动我县预算绩效管理工作，进一步加强和落实绩效管理的主体责任，切实提高财政资金使用效益，根据《财政部关于印发预算绩效管理工作考核办法（试行）》（财预〔2021〕433号）和《湖南省财政厅关于印发（试行）》（湘财绩〔20__〕22号）和《衡阳县人民政府关于全面推进预算绩效管理实施意见》（蒸政发〔20__〕12号）、《衡阳县人民政府办公室关于印发的通知》（蒸政办发〔20__〕1号）精神，结合我县实际，制定本办法，现予印发，请认真遵照执行。

衡阳县财政局20__年4月9日衡阳县部门预算绩效管理工作考核办法（试行）为提高我县各部门和单位预算绩效管理工作水平和财政资金使用效益，规范对各部门和单位预算绩效管理工作的考核行为，特制定本办法。

一、考核对象纳入县级部门预算管理的各预算部门和单位(以下简称“各单位”)。

二、考核内容（5+1）主要从基础工作、绩效目标管理、绩效监控管理、绩效评价管理、评价结果应用管理5个管理层面和加分项，对各单位预算绩效管理工作的内容和质量等情况进行考核。

（一）基础工作（15分）各单位要高度重视预算绩效管理工作，树立“花钱必问效，无效必问责”的理念，建立健全预算绩效管理工作机制和管理制度。

明确预算绩效管理工作职能部门和职责分工，成立预算绩效管理领导小组，确定预算绩效管理工作联络员，并将其作为单位重要的日常性工作来抓。

各单位要利用各种媒体形式，宣传财政和本部门预算绩效管理工作，创造良好的社会舆论氛围；向财政部门及时报送本部门预算绩效管理工作动态和信息等。

各单位要逐步规范和完善本部门或行业管理普遍使用的共性评价指标体系与个性评价指标体系。

（二）绩效目标管理（25分）各单位要根据年度部门预算编制及预算绩效管理相关要求，在编制部门预算时，同步申报绩效目标及相关内容。

预算绩效管理工作考核暂行办法第一章总则第一条为推动和引导我市全面实施预算绩效管理各项工作落实，切实提高财政资金使用效益，根据《中共XX市委XX市人民政府关于印发〈XX市全面实施预算绩效管理实施办法〉的通知》（X发〔xxxx）X号）等规定，制定本办法。

第二条本办法的考核对象是市级一级预算部门和县市区财政部门（以下简称“各地各部门"）。

第三条预算绩效管理工作实行年度考核。

考核工作由XX市预算绩效管理工作领导小组办公室组织实施。

第二章考核内容第四条预算绩效管理考核主要从基础工作、事前绩效评估管理、绩效目标管理、绩效运行监控管理、绩效评价管理、评价结果应用、绩效信息公开等方面，对各地各部门预算绩效管理工作的内容和质量等情况进行考核。

（一）基础工作。

各地各部门对预算绩效管理工作的重视程度，是否树立“花钱必问效，无效必问责"的理念，贯彻落实中央、省、市关于全面实施预算绩效管理有关工作要求情况，建立健全预算绩效管理工作机制和管理制度情况。

预算绩效管理工作职能部门和职责分工落实情况；部门主要负责人重视程度，是否将其作为单位重要的日常性工作来抓。

各地各部门建立本地区本部门分行业分领域分层级的核心绩效指标和标准体系及动态调整情况。

（二）事前绩效评估管理。

各地各部门对新增财政重大政策、项目开展事前绩效评估及应用情况。

（三）绩效目标管理。

包括项目支出绩效目标管理情况；部门整体支出绩效目标管理情况。

各地各部门根据年度预算编制及预算绩效管理相关要求，在编制部门预算时，同步申报绩效目标及相关内容工作开展情况。

绩效目标是否清晰明确、依据充分，符合法律法规和国家相关规定。

绩效指标是否细化和量化到三级绩效指标，且能清晰反映项目绩效实现程度等。

预算批复下达后，绩效目标信息是否随同预算批复下达到所属预算单位。

（四）绩效运行监控管理。

包括项目支出绩效运行监控情况；部门整体支出绩效运行监控情况。

各地各部门建立绩效运行监控制度，对预算执行进度和绩效目标实现程度进行有效运行监控情况。

预算考核办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范公司全面预算管理基础工作，完善预算监督和考核，保障预算工作的科学性、可操作性，根据《中国三江航天集团全面预算管理考核办法》、公司《全面预算管理办法》和《全面预算管理实施细则》的有关规定，并结合公司预算管理运行的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门、下属子公司、控股公司。

第二章预算考核原则及主要内容第三条预算指标的考核原则：重点考核与总量考核相结合的原则；月度讲评与考核相结合的原则；过程考核、突出重点的原则，即考核包括从预算工作的组织管理、预算报表编制、执行控制与分析反馈到预算调整等全过程，重点强调成本费用及资金收支预算的执行控制；公平考核、严格奖惩原则，即预算管理考核坚持公开、公平、公正原则，根据考核结果落实奖惩。

第四条预算考核的主要内容，包括单位（或部门）领导对预算工作重视和支持程度、预算报告编报质量、预算执行控制与分析、预算调整等主要环节；重点对下列预算主要内容实施考核：1．根据公司月度销售面积、合同额计划（月度计划考核），应收账款清收计划，对公司销售回款分月度、年度实行重点考核。

2．预算委员会办公室按月进行预算讲评、考核。

3．管理费用、销售费、开发间接费等成本费用类，实行年度总额考核，工资总额、固定资产投资总额必须按集团批准额度严格执行。

4．管理委员会办公室做好预算执行情况过程监督，严禁年度预算超支。

第四章预算考核第五条公司拟设5万元预算考核专项奖，用于预算考核奖励；处罚由预算委员会办公室每月下发预算考核结果报企业管理部。

第六条预算编报奖罚1．预算编报要求：（1）月度资金预算、年度预算编制要求结合公司月度工作计划、年度工作目标事实求是、科学准确、上报及时，内容格式符合编报要求。

（2）月度资金预算编报范围，单项支出超过1万元或按合同约定的支付款项（要求按合同约定的付款条件逐项列报）。

（3）月度资金预算编报归口口径、部门：综合办公室、企业管理部、项目发展部、营销部、成本合约部、财务部、孝感子公司（含蔚蓝新都项目）、航天双城、宜昌公司（含宜昌综合办、宜昌工程部、宜昌商业分公司、宜昌物业分公司等）、商业公司、物业公司、各项目部。

财政部关于印发《预算绩效管理工作考核办法（试行）》的通知财预[2011]433号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：为全面推进预算绩效管理工作，充分调动中央部门、地方省级财政部门开展预算绩效管理的积极性，我们制定了《预算绩效管理工作考核办法（试行）》，现印发给你们，请认真遵照执行。

附：预算绩效管理工作考核办法（试行）二0一一年七月二十四日预算绩效管理工作考核办法（试行）为全面推进预算绩效管理工作，充分调动中央部门、地方省级财政部门开展预算绩效管理的积极性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，制定本办法。

一、本办法的考核对象是纳入部门预算管理的中央一级预算单位（以下简称中央部门）、地方省级（自治区、直辖市、计划单列市）财政厅（局）（以下简称省级财政部门）。

二、本办法的考核内容是中央部门、省级财政部门的预算绩效管理工作。

具体内容及评分标准分别见附后的“**预算绩效管理工作考核评分表”（附1、附2）。

三、考核工作实行年度考核制，由财政部统一组织实施。

（一）自我考核。

年度终了，中央部门、省级财政部门对年度预算绩效管理工作进行总结，对照相应的考核评分表进行自评打分，并形成书面说明材料，于次年2月底前报送财政部（一式两份）。

书面说明材料应包括以下内容：年度预算绩效管理工作整体开展情况；对评分表中每项自评得分的说明及相关佐证材料；预算绩效管理工作存在的问题及原因分析；下一步工作的打算和建议等。

中央部门、省级财政部门对自我考核情况及书面说明材料的真实性负责。

发现弄虚作假的，取消考核资格并通报批评。

（二）财政部考核。

财政部对中央部门、省级财政部门上报的书面说明材料、自评打分等进行审核，根据需要采取一定的调查取证，形成评定分数，确定考核结果。

财政部关于印发《预算绩效管理工作考核办法（试行）》的通知财预[2011]433号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：为全面推进预算绩效管理工作，充分调动中央部门、地方省级财政部门开展预算绩效管理的积极性，我们制定了《预算绩效管理工作考核办法（试行）》，现印发给你们，请认真遵照执行。

附：预算绩效管理工作考核办法（试行）二0一一年七月二十四日预算绩效管理工作考核办法（试行）为全面推进预算绩效管理工作，充分调动中央部门、地方省级财政部门开展预算绩效管理的积极性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，制定本办法。

一、本办法的考核对象是纳入部门预算管理的中央一级预算单位（以下简称中央部门）、地方省级（自治区、直辖市、计划单列市）财政厅（局）（以下简称省级财政部门）。

二、本办法的考核内容是中央部门、省级财政部门的预算绩效管理工作。

具体内容及评分标准分别见附后的“**预算绩效管理工作考核评分表”（附1、附2）。

三、考核工作实行年度考核制，由财政部统一组织实施。

（一）自我考核。

年度终了，中央部门、省级财政部门对年度预算绩效管理工作进行总结，对照相应的考核评分表进行自评打分，并形成书面说明材料，于次年2月底前报送财政部（一式两份）。

书面说明材料应包括以下内容：年度预算绩效管理工作整体开展情况；对评分表中每项自评得分的说明及相关佐证材料；预算绩效管理工作存在的问题及原因分析；下一步工作的打算和建议等。

中央部门、省级财政部门对自我考核情况及书面说明材料的真实性负责。

发现弄虚作假的，取消考核资格并通报批评。

（二）财政部考核。

财政部对中央部门、省级财政部门上报的书面说明材料、自评打分等进行审核，根据需要采取一定的调查取证，形成评定分数，确定考核结果。

自治区本级部门预算绩效管理工作考核办法（试行）（宁财规发〔2023〕14号）1. 引言自治区本级部门预算绩效管理工作是推进财政资源优化配置、提高财政经济效益的重要举措。

为规范和加强预算绩效管理工作，提高预算执行效果，制定本办法。

2. 目的和原则2.1 目的本办法的目的是明确自治区本级部门预算绩效管理的具体要求，推动预算资金合理、高效、透明地使用，提高财政资金使用效益。

2.2 原则本办法的实施遵循以下原则：•综合考虑绩效目标、经济社会发展需求和财政资源供给情况；•尊重部门特性，突出重点领域和重点任务；•结合实际，灵活运用多种考核指标和方式；•公开、公平、公正，保障考核结果的客观性和可信度。

3. 考核指标体系3.1 考核指标体系的构建原则考核指标体系的构建遵循以下原则：•全面代表部门业务工作的主要方面；•与部门发展目标紧密相关，能够客观反映部门绩效情况；•具有科学性、操作性和可比性。

3.2 考核指标的分类考核指标可按照绩效目标、绩效成果和绩效管理三个层次进行分类。

3.2.1 绩效目标指标绩效目标指标主要反映部门在年度绩效管理工作中的目标任务完成情况，包括以下内容：•预算资金使用效率；•预算绩效目标达成情况；•风险管理和控制情况。

3.2.2 绩效成果指标绩效成果指标主要衡量部门在年度绩效管理过程中取得的具体成果，包括以下内容：•预算执行结果；•绩效改善情况；•资金运行状况；•绩效数据完整性和准确性。

3.2.3 绩效管理指标绩效管理指标主要评估部门绩效管理的制度建设和执行情况，包括以下内容：•绩效目标制定机制；•绩效考核和评估机制；•绩效结果运用机制；•绩效管理信息化水平。

3.3 考核指标权重分配考核指标的权重分配应综合考虑绩效目标的重要性和部门实际情况，采用科学、公正、公平的方法确定。

4. 考核流程4.1 年度绩效目标制定每年初，由自治区财政部门组织相关部门制定年度绩效目标，明确预算绩效考核的重点任务和指标。

上海市财政局关于印发《上海市财政项目支出预算绩效管理办法（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上海市财政局关于印发《上海市财政项目支出预算绩效管理办法（试行）》的通知各市级预算主管部门、各区财政局：为全面贯彻落实《中共上海市委上海市人民政府关于我市全面实施预算绩效管理的实施意见》（沪委发〔2019〕12号）精神，加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，提高财政项目支出预算绩效水平，现将《上海市财政项目支出预算绩效管理办法（试行）》印发给你们，请按照执行。

特此通知。

上海市财政局2020年3月27日上海市财政项目支出预算绩效管理办法（试行）第一条（目的依据）为全面贯彻落实《中共上海市委上海市人民政府关于我市全面实施预算绩效管理的实施意见》（沪委发〔2019〕12号），加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，切实加强本市财政项目支出预算绩效管理，提高财政资金配置效率和使用效益，结合财政部《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号）等有关要求，制定本办法。

第二条（适用范围）本办法适用于本市预算部门和预算单位（以下简称“预算部门（单位）”）、财政部门对一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算安排的财政项目支出所开展的事前绩效评估、绩效目标管理、绩效跟踪、绩效评价及评价结果应用等管理活动。

预算部门（单位）开展项目绩效目标管理、绩效跟踪和绩效评价，原则上应按照相关要求通过财政预算绩效管理信息系统实施，并对相关结果的真实性和准确性负责。

第三条（管理职责）预算部门（单位）负责制定本预算部门（单位）的项目绩效管理办法，对本预算部门（单位）的项目开展预算绩效管理，加强预算绩效管理的结果应用，落实整改意见；积极配合财政部门开展预算绩效管理工作。

新疆维吾尔自治区财政厅关于印发《自治区实施预算绩效管理工作考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区财政厅•【公布日期】2018.12.21•【字号】新财预〔2018〕192号•【施行日期】2018.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文新疆维吾尔自治区财政厅关于印发《自治区实施预算绩效管理工作考核暂行办法》的通知新财预〔2018〕192号伊犁哈萨克自治州财政局，各地（州、市）财政局，自治区各部、委、办、厅、局，自治区高级人民法院、自治区人民检察院：贯彻自治区党委、自治区人民政府《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（新党发〔2018〕30号）关于全面实施预算绩效管理的规定，结合《自治区全面实施预算绩效管理的工作方案》（新财预〔2018〕158号），自治区财政厅制定了《自治区实施预算绩效管理工作考核暂行办法》，现予印发，请遵照执行。

执行中有意见和建议及时反馈自治区财政厅。

各地财政部门应参照本办法，于2019年2月1日前制定本地区的实施预算绩效管理工作考核暂行办法，并抄送自治区财政厅。

附件：自治区实施预算绩效管理工作考核暂行办法2018年12月21日附件自治区实施预算绩效管理工作考核暂行办法为全面实施预算绩效管理，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，根据自治区党委、自治区人民政府《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（新党发〔2018〕30号）关于全面实施预算绩效管理的规定，结合《自治区全面实施预算绩效管理的工作方案》（新财预〔2018〕158号）的工作要求，制定本暂行办法。

一、考核对象预算绩效管理工作考核的对象为区本级部门单位和地（州、市）、县（市、区）财政部门（以下简称“地县财政部门”）。

二、考核主体自治区财政厅负责自治区本级部门单位和地（州、市）财政部门的预算绩效管理考核工作，考核结果报自治区党委、自治区人民政府和财政部。

财政支出绩效评价管理暂行办法财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知（2011年4月2日，财预〔2011〕285 号）党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：为积极推进预算绩效管理工作，规范财政支出绩效评价行为，建立科学、合理的绩效评价管理体系，提高财政资金使用效益，我们重新修订了《财政支出绩效评价管理暂行办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：财政支出绩效评价管理暂行办法附件：财政支出绩效评价管理暂行办法第一章总则第一条为加强财政支出管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等国家有关规定，制定本办法。

第二条财政支出绩效评价（以下简称绩效评价）是指财政部门和预算部门（单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

第三条各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体。

预算部门（单位）（以下简称预算部门）是指与财政部门有预算缴拨款关系的国家机关、政党组织、事业单位、社会团体和其他独立核算的法人组织。

第四条财政性资金安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。

第五条绩效评价应当遵循以下基本原则：（一）科学规范原则。

绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。

（二）公正公开原则。

绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。

（三）分级分类原则。

绩效评价由各级财政部门、各预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。

（四）绩效相关原则。

绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

浙江省预算绩效管理工作考核办法（试行）为全面推进我省预算绩效管理工作，充分调动各地开展预算绩效管理工作的积极性、主动性和创造性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化，根据财政部《关于印发〈预算绩效管理工作考核办法（试行）〉的通知》（财预〔2011〕433号），制定本办法。

一、本办法的考核对象是各市财政局，并对预算绩效管理工作成绩突出的县（市、区）财政局和从事预算绩效管理工作人员进行通报表彰。

二、本办法的考核内容是各市财政局预算绩效管理工作，具体内容及评分标准见《预算绩效管理工作考核评分表》（附1）。

三、考核工作实行年度考核制，由省财政厅统一组织实施。

（一）自我考核。

每年年初，各市财政局对照本办法中的《预算绩效管理工作考核评分表》对上年全市工作进行自评打分，同时对所属县（市、区）财政局的绩效管理工作开展情况进行考核，并推荐1～2个县（市、区）财政局、1～2名绩效管理工作者作为省先进单位和省先进个人候选人。

被推荐的先进单位和先进个人需分别填报《先进单位推荐表》（附2）和《先进个人推荐表》（附3）。

各市应于每年2月10日前将全市上年绩效管理工作总结、《预算绩效管理工作考核评分表》和每项自评得分的说明及相关佐证材料、《先进单位推荐表》、《先进个人推荐表》报省财政厅绩效管理处。

（二）省财政厅考核。

省财政厅对各市财政局上报的书面说明、自评打分等材料进行审核，根据需要采取各市互评、调查取证等方式评定分数，确定考核结果。

四、根据考核结果，对各市财政局从高分到低分设：一等奖1个；二等奖2个；三等奖3个。

省先进单位和先进个人由省财政厅根据推荐情况研究确定。

五、各市财政局可根据本办法，结合当地实际，制订本地区具体考核办法。

六、本办法从2012年度起施行。

《浙江省财政支出绩效评价工作考核办法（试行）》（浙财绩效字〔2006〕3号）同时废止。

附：1.预算绩效管理工作考核评分表2.县（市、区）财政局先进单位推荐表3.先进个人推荐表附1：预算绩效管理工作考核评分表（年度）单位：(盖章) 年月日附2：县（市、区）财政局先进单位推荐表（年度）单位：年月日附3：先进个人推荐表（年度）年月日。