XXX银行XX分行员工思想状态调查问卷

//√ / / / /职 工 思 想 状 况 调 查 问 卷非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，谢谢您的参与和支持！一 您的基本情况1.性别□：男 √/女□2.文化程度：硕士及以上□√/大学本科□/大学专□科 中等职业、高中及以下□3.婚姻状况：未婚□√/□已婚 □其他4.年龄：25 岁□以下 /25 岁-35 □岁 /35 岁-45 □岁 /45 岁□以上 5.政治面貌：共产党□员 √/共青□团员 民主党派成□员 □群众6.公司工作时间：3 年以下□√/3—5 □年 /5—10 □年 /10 年以上□7.工作岗位：职能部门员□工 √/业务部门员□工 中层管理人员及□以上 操作岗位（工人）□二 调查内容1.您的工作压力如何:（ B ）A.大B.一般C.没有压力2.您在工作上的压力主要来源于:（ B ）A.直接领导B.工作量太大C.公司考核制度D.自身能力13.您认为自己的能力是否得到充分发挥：（C）A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会4.您最希望公司能提供什么机会？（B）A.晋升B.加薪C.外派学习D.其它5.您是否会因为现在的工作无法提升或公司发展等原因离职？（C）A.是B.否C.不清楚6.如离职，您认为主要有哪些原因？（）A.自我发展空间狭小B.工作氛围差C.升迁机会小D.组织凝聚力低E.待遇太低F.工作太忙无法照顾家庭G.上班离居住地太远H.想从事新的行业I.公司发展前景不好J.无法应付工作压力K.对工作环境不满意L.其它（请写出具体内容）：7、对您来说，目前的工作和岗位：（A）A.很适合，并且有信心、有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C.不是我喜欢的工作，但我能做好D.不适合我，我正申请换岗E.不适合我，我正考虑跳槽8、您与您的同事之间的关系相处的如何？（A）A.很好B.一般C.不好D.其他9、在同事中，最受欢迎的人是由于他/她：（A）2A.工作能力强B.与公司领导层比较近C.讲义气D.受领导赏识E.工作责任心强F.善于帮助人，真诚10.您认为和谐企业的关键是：（A）A.业务的快速发展B.个人的发展与企业的发展相统一C.关心员工，爱护员工D.其他11.您认为下列哪种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（A）［本题可多选］A.收入提高B.福利改善C.职位晋升D.挑战性的工作E.培训机会F.领导认可G.其他12.您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（B）A.职务高低B.财富多少C.技术水平高低D.工作得到领导的认同13.您认为公司持续发展的必要条件是:（A）A.科学规范的管理制度B.高素质的职工队伍C.公平的薪酬分配D.良好的企业文化建设14．您期望公司：（D）［本题可多选］A.加强培训，提升自身能力B.组织文体活动，活跃业余生活C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇E.改善工作环境F.公司加快发展，并带动员工发展G.其他15.您对公司的发展前景是否充满信心？（A）3A．有信心 B.一般 C.不好说D没有信心16.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用？（B）A.保障水平高B.保障水平一般C.保障水平低D.无法满足基本生存17.你希望公司在工作之余：（D）A.多开展文娱活动B.多组织对话沟通C.多提供学习机会D.能够提供假期18.你对公司目前的综合福利感到：（A）A.满意B.基本满意C.不满意19.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（A）A很幸福B比较幸福C不幸福20.以下您最关注的问题是：（A）［本题可多选］A.公司发展改革前景B.个人发展空间C.工作压力D.收入福利E.教育培训21.您在生活中遇到的最大困扰是？（A）［本题可多选］A.日常生活支出比较重B.赡养老人、教育子女负担重C.身体健康出现问题D.缺少休息娱乐的时间E.心理上总是感觉很疲惫422.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决？（D）［本题可多选］A.单位领导或党组织负责人B.同事C.家人D.朋友E.心理咨询师23.您学习提高的主要途径是：（D）［本题可多选］A.单位培训B.社会培训C.自学D.工作实践锻炼E.脱产学习24.您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（A）［本题可多选］A.时事政治B.经济管理C.专业技术D.学习教育E.文学艺术F.历史军事G.科技数码H.生活健康I.娱乐体育25.您了解时事最主要的途径是：（C）A.电视B.报刊C.互联网D.别人讲述26.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的？（E）［本题可多选］A.集体学习培训B.小范围研讨交流C.个别谈心D.典型人物现身说法E.观看录像、电影F.个人自学文件、书籍等G.实地参观学习27.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么？（A）5A.经常B.不经常C.没有参加过28.您迫切需要哪些方面的培训？（）A.新员工培训（公司历史/规章制度等）B.软硬件开发技术培训C.技术知识培训D.管理技能培训E.销售技能培训F.组织协调/沟通方面的培训29.请简要说明您对公司改革、经营、扭亏脱困、提质增效、职工分流安置等工作的建议。

尊敬的农业银行员工：您好！为了更好地了解我行员工的工作状态、满意度以及工作环境，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升员工福利，优化工作环境。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 岗位：A. 管理岗位B. 客户服务岗位C. 技术支持岗位D. 其他岗位5. 入职时间：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、工作满意度6. 您对目前的工作满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为您的工作与您的兴趣和专长匹配吗？A. 完全匹配B. 比较匹配C. 一般D. 不太匹配E. 完全不匹配8. 您对目前的工作压力感受如何？A. 很大压力B. 较大压力C. 一般D. 较小压力E. 没有压力9. 您认为您的工作强度是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 完全不合理10. 您对工作时间和休息时间的安排是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、工作环境与福利11. 您对目前的工作环境（如办公条件、设备设施等）满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您对目前的薪酬福利满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意13. 您认为银行提供的培训机会是否充足？A. 非常充足B. 比较充足C. 一般D. 不太充足E. 完全不充足14. 您对银行的晋升机制满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意四、意见和建议15. 您认为银行在哪些方面需要改进？（请简要描述）16. 您对银行的未来发展有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的反馈对我们至关重要。

2013年农行九江分行员工思想状况问卷调查[说明]：1、此《问卷》为不记名调查，由各行工会组织，列入工会工作考核，记10分。

按参与面不低于80%和准时报送两个维度进行考核。

2、本《问卷》无标准答案，按您的真实想法填写即可，并请您将答案编号填写在“ ”上，可用“1、2、3 ……”代替“①、②、③ ……”3、如果没有特别说明均为单项选择并填写调查时的真实情况。

4、以各行工会为单位统一填报《2013年员工思想状况问卷调查统计表》（表格附后）。

在8月17日前连同员工问卷原件，以电子文档报市行工会刘瑞光邮箱。

第一部分：1、您的性别①男②女2、您的出生年代①50年代②60年代③70年代④80年代⑤90年代3、您的婚姻状况①未婚②有配偶③离异④丧偶⑤其他4、您的政治面貌①中共党员②共青团员③民主党派④群众6、您的文化程度①初中以下（含）②高中、职高③中专、中枝④大专、高职⑤大学本⑥研究生及以上7、您的所在单位①市分行机关②城区支行机关③农村支行机关④城区支行网点⑤农村支行城区网点⑥农村支行农村网点8、您的编制①长期合同工②业务派遣工③劳务派遣工9、您的职务①正科级②副科级③正股级④副股级⑤一般员工10、您在农行工作时间① 30年以上② 25---30年③ 20—25年④15----20年⑤10—15年⑥ 5----10年⑦ 1---5年11、您所在的岗位①客户经理②后台管理③网点主任（含副主任）④网点会计主管（含副主管）⑤网点客户经理⑥网点柜员工⑦网点大堂经理（含副理）12、您目前的月均收入（不含住房公积金）①2000元以下②2001----3000元③3001----4000元③4001----5000元④5001----6000元⑤6001----7000元⑥7001----8000元⑦8000元以上13、您对您的收入水平评价①很满意②较满意③一般④不满意⑤很不满意14、您认为您的付出与您的收入①付出远远多于收入②付出基本与收入基本相当③付出少于收入15、您认为我行的工资分配①合理②基本合理③有不合理的地方④不合理⑤很不合理16、您认为您的收入水平在当地处在①较高水平②一般还过得去③较低水平④明显低于同业同岗位水平17、与前两年比您认为您的收入①有很大的提高②有所提高③差不多④有所所减少⑤减少很多⑥不知道18、未来两年您认为您的收入①会有很大的提高；②会有所提高；③没有变化；④可能会减少；⑤会减少很多19、您认为决定收入的主要因素是（可选2项）①职务②资历③学历④岗位能力⑤工作单位⑥对单位的贡献⑦人际关系⑧其他（请注明）20、您认为要提高您的收入途径是①提升自己的职务②提高自己的业务能力并多做工作③更换工作单位④更换工作岗位⑤提高自己的学历⑥处理好与领导的关系⑦适当做点投资21、您认为您的家庭人均收入是否低于当地居民人均收入①低于；②高于；③差不多；④不知道22、您认为今后改善自己的工作、生活条件机会①很多；②较多；③较少；④极少；⑤不知道第二部分：23、您的第一理想是①为社会多做贡献；②个人取得最大成就；③能有较多的收入；④安定舒适的生活；⑤一份理想的工作或岗位；⑥有利自己发展的职业；⑦拥有幸福的家庭；⑧其他（请注明）24、您对农行九江分行进入全省农行第一方阵①很有信心；②较有信心；③较没信心；④很有信心25、您如何看待个人利益国家利益、农行利益、本单位利益的关系①以国家利益、农行利益为重；②兼顾国家利益、农行利益、本单位利益和个人利益；③优先考虑本单位利益；④着重考虑个人利益；⑤根据具体情况而定；⑥说不清楚26、当农行的利益受到损害时，您的态度是①立即制止；②积极向领导或有关部门反映；③事不关己，高高挂起，不闻不问；④躲开27、您是否赞同“帮助别人应全心全意”①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清28、你是否认同“钱未必是万能的，但没钱是万万不能的”观点①完全认同；②基本认同；③不很认同；④不认同；⑤说不清29、您是否赞同“人活着就是为了赚钱、享受”的说法①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清30、您在本单位是否有想当先进的想法①有，而且很强烈；②有，不是那么强烈；③无所谓；④没有，但评给我也不反对31、您认为发扬劳模精神是否重要①非常重要；②较重要；③不如以前重要；④一般；⑤不是很重要；⑥无所谓；⑦说不清32、当您所在的单位获得先进时，您的想法是①这是对我们每位员工的激励；②这是对我们单位领导的激励；③荣耀属于领导，与我无关；④我只关心奖金如何分配33、当您所在单位因工作未做好受到上级批评时，您的想法是①与自己工作没尽全力有关；②我已尽力了是别人没做好；③不关我的事，是领导不行；④还是上级领导英明，批评得更严厉更好；⑤其他（请注明）第三部分：35、目前您的专业技术职称是①员级；②助师级；③中师级；④高师级；⑤无职称36、近两年您有去参加专业技术职称考试的想法①有；②没有；③没想好37、您对目前从事的工作是否满意①很满意；②比较满意；③不好说；④不满意；⑤很不满意38、您择业时最看重的是①收入高；②职业稳定；自己有发展前途；③工作轻松；④社会保障全；⑤有挑战性；⑥有较好的人脉资源；⑦生活工作方便；⑧其他（请注明）39、您觉得自己的专业技能能否满足目前您从事的工作需要①能满足；②基本能满足；③不能满足；④说不好40、您对专业知识和技能的学习要求是①十分迫切；②有要求；③无所谓；④没要求41、您最希望参加哪类培训学习①专业技术；②专业知识（如产品知识）；③专业技术资格认证；④学历教育；⑤外语；⑥兴趣爱好；⑦文化知识；⑧其他（请注明）42、您学习的目的是①晋级晋职；②增加收入；③适应工作；④重新找工作；⑤兴趣爱好；⑥充实自己；⑦其他（请注明）43、您认为劳动竞赛最主要的作用是①提高单位的综合效益；②提高单位的经济效益；③增加职工收入；④提高员工的积极性和创造性；⑤没什么作用44、您认为现在员工的敬业精神与以前比①搞高了不少；②差不多；③降低了；④说不清第四部分：45、您对当前社会分配的看法①差距很大；②差距较大；③差距较少；④差距很少；⑤说不清46、您认为工会在维护职工合法权益上作用如何①有重要作用；②能发挥一定作用；③作用不大；④没有作用；⑤说不清47、您认为目前社会存在的突出问题（选择三项并按重要程度排序）①劳动就业困难；②收入差距拉大；③社会分配不公；④社会治安恶化；⑤失业人员增加；⑥腐败现象加剧；⑦子女教育负担过重；⑧社会保障体系不健全；⑨住房问题；⑩其他（请注明）48、目前您最担心的问题是①下岗失业；②个人健康；③收入减少；④子女教育就业；⑤其他（请注明）49、您认为您的积极性发挥得如何①充分发挥；②部分发挥；③较少发挥；④没发挥50、您认为影响员工积极性的因素主要是①收入太少；②对从事的工作不喜欢；③分配不公平；④同事关系不融洽；⑤对社会腐败现象不满；⑥其他（请注明）51、您认为农行的制度、规定对您的工作、生活①非常重要；②比较重要；③一般；④不很重要；⑤不重要52、当您遇到困难时，您倾向找谁解决①自己的直接领导；②上级领导；③工会组织；④司法部门；⑤新闻媒体；⑥亲朋好友；⑦其他第五部分：53、您的业余时间主要有哪些安排（选三项，并排序）①看电视；②看书；③娱乐活动；④上网；⑤户外活动⑥督促孩子学习；⑦外出旅游；⑧其他（请注明）54、您希望您单位采取何形式开展职工思想政治①开会学文件；②听先进典型报告；③组织学习班；④领导谈心；⑤实地参观；⑥开展活动；⑦读书演讲⑧帮助解决实际问题55、您认为当前职工思想政治工作存在的主要问题①脱离实际空对空；②形式主义；③不解决实际问题④形式单调；⑤领导不以身作则；⑥其他（请注明）56、您认为加强职工思想政治工作的主要方法是①解决实际问题；②领导以身作则；③形式多样，寓教于乐；④克服形式主义，注重实效57、您是否希望本单位经常组织一些活动①很希望；②可适当组织一些活动；③无所谓；④不必要58、您希望组织哪些活动①演讲比赛；②文艺演出；③体育比赛；④才艺比赛；⑤户外拓展类活动；⑥其他（请注明）59、您对本单位开展的活动次数及质量①很满意；②满意；③不满意；60、您参加文化活动的场所主要在①社会文化娱乐场所；②本单位文化娱乐场所；③社区④其他（请注明）。

员工思想动态调查问卷一、凝聚力方面：1•你认为公司"以人为本”做得如何？（ B ）A、很好 B —般C、有时好，有时差D、亟待改进2•你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（A）A、工资、福利B、员工活动C领导的做事风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系E、企业文化F、其他3•你能与同事及上级融洽相处吗？（ B ）A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能4•你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：（ E ）A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他（填写）5•您认为员工离开公司的主要原因可能是（ B ）――可多选A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D激励机制不够，无激情E、自我发展空间狭小F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退I、想从事新的行业J公司内部人际信任度低K无法应付工作压力L、其他_________ （填写）二、工作方面：1•您认为目前企业最需解决的是什么问题（ D ）――可多选A、技术B经营C、管理D用人E、其他2•您对自己现在的工作岗位满意度是：（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意3•如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（ F ）――可多选A、领导不公或意见不合B、同事间不信任，关系紧张C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高E、工作过于复杂，完成有困难F、岗位收入少G、岗位别人瞧不起4•您的工作压力如何（ C ）A、非常大B、大C、一般D、没有压力5•如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（ F ）――可多选A、公司高层B、直接领导C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力6•你的工作是否得到了领导及同事的认可（ B ）A、非常认可B、较认可 C 一般D、较不认可E、非常不认可7.如果没有得到认可你认为是什么原因（ A ）A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题8•最希望公司能给您提供什么机会（ A ）A、晋升B加薪C、外派学习D、其它__________________________ （填写）9•你认为影响员工积极性的主要因素是（ A E ）――可多选A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系三、绩效薪酬方面：1.您认为公司目前的薪酬制度（ B ）A、合理B、基本合理 C 不合理2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（ B ）A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（ C D ）A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低D全公司都不高，自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他4.您认为工资动态调整的合理周期为（ B ）A、每月B每季度C、每半年D、一年5.您喜欢哪种工资形式（ A ）A、透明工资B、模糊工资C、工资透明、红包模糊D、工资模糊、红包透明E、无所谓6.您认为薪酬应与哪些要素挂钩（ E ）A、月度考核B、述职的排名C、培训参加次数D、当月的奖惩E、其他四、生活、福利、保障方面：1.您对业余生活的评价（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意2.您希望公司在工作之余（ B ）A、多开展文娱活动B、多组织对话沟通C、多提供学习机会D、无所谓3.您对公司目前的综合福利感到（ B ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意4.如果您对公司的福利不满意，其原因是（ A ）——可多选A、种类不多B、供需不对称C、含量低D、随意性5.您对您本人目前的医疗、养老保险基数（ B ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意E、无所谓6.您期望的医疗、养老保险水平（ C ）A、寿光平均水平B、公司目前水平C、以现岗位工资为基数来交纳D、无所谓7.您对本单位年休假执行情况的评价（）A、很好B较好C、一般D、较不好E、很不好8.您是否休了年休假（A、已休B、待安排）C、未休9.您还没有休年休假的原因（）A、没有作计划B、已安排了下半年休C、安排但没时间休D、自己不想休E、领导没休，自己不好意思休五、培训方面：1.您对公司目前的培训工作感到（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D、很不满意2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（H ）——可多选写）3•你更倾向于哪种培训方式（ A ） A 、内部自己搜集学习材料进行学习 B 、从外部聘请讲师进行培训C 、到外部学习4•您希望的内部培训频率是（ G ） A 、1次/1周 B 、1次/两周C 、1次/1月D 、1次/两月E 1次/1季度1次/半年G 、1次/1年 H 、其他5•您希望外聘内培的培训频率是（ E ）A 、1次/半月B 、1次/月C 、1次/季度D 、1次/半年E 、1次/1年F 、随机6•您希望自身外出参培的频率是（ C ）A 、1次/季度B 、1次/半年C 1次/1年D 、1次/两年E 、随机六、合理化建议方面：1•你目前最关注的问题是什么?工作环境是否能改善2. 你对公司生产经营、企业管理等有何建议?3•其它各方面建议。

某某公司2022年上半年员工思想动态调查问卷大家好，为充分了解员工思想状况，倾听员工心声，广纳员工建议，更有针对性地做好思想政治工作，现采用线上方式对员工思想动态进行调查。

一、基本信息1.您的年龄是（）A.30岁以下B.30-35岁C.36-40岁D.41-45岁E.45-50岁50岁以上2.您的政治面貌是（）A.中共党员B.共青团员C.群众3.您从事的工作岗位属于（）A.管理类B.专业类C.技术类二、认可及满意度调查（分数越高，程度越高）4.您对目前的收入水平和福利待遇的满意程度是（）A.5B.4C.3D.2E.15.您对公司员工队伍思想状态整体评价是（）A.5B.4C.3D.2E.16.您认为目前自己工作压力的程度是（）A.5B.4C.3D.2E.17.您对所在岗位的满意程度是（）A.5B.4C.3D.2E.18.您对公司的工作整体环境满意度（）A.5B.4C.3D.2E.1三、意识形态方面9.需要了解一些党和国家有关政策的重要信息时，您最多选举的渠道是（）【最多选择3项】A.观看新闻联播等电视节目B.浏览相关网站C.关注微博微信等平台D.浏览抖音等视频网站E.阅读报纸F.参加会议或阅读文件G.同事、朋友间交流10.您能准确的说出集团公司企业宗旨、企业愿景、战略目标、经营理念、企业核心价值观吗（）A.能准确说出B.能说出大部分内容C.能说出一些D.完全说不出11.您是否定期去了解上级和公司形势任务、重大战略部署？（）A.经常主动去了解，非常清楚B.了解，按要求定期参加本单位的学习宣贯C.有所了解，但不能深入理解D.感觉和我工作关系不大，了解不多12.您主要通过哪些渠道了解上级和公司重要会议精神和战略部署？（）【多选题】A.文件、简报B.领导传达或各类宣讲C.公司网站、微信公众号等宣传平台D.其他四、思想动态方面13.您是否了解公司面临的形势和存在的困难？（）A.了解B.知道一些C.不了解14.您对公司完成全年生产经营任务是否有信心？（）A.有信心B.不关心C.不看好15.您认为公司员工思想意识方面存在的最主要问题是？（）A.缺乏危机感和紧迫感B.团队意识差C.开拓创新精神不足D.混日子思想严重16.您认为公司员工思想政治工作存在哪方面问题（）【最多选择3项】A.浮于形式，没有入脑入心B.方式方法陈旧、不够创新C.领导不够重视，人力资源配备不足D.缺乏长效机制E.缺乏有力抓手F.强调思想意识多，解决实际问题少17.您认为当前加强和改进思想政治工作的重点是什么？（）【最多选择3项】A.加强人文关怀，主动帮扶和关心员工个人家庭生活困难B.在政策允许范围内，完善激励机制，提高员工工资待遇。

某某公司青年员工思想动态情况调查问卷1.您目前的职务是？○巡检员○值班员○管理人员2.您认为目前是否能胜任岗位工作？○完全胜任○有一定压力，但基本胜任○工作压力很大，不能胜任岗位工作3.您对自身当前从事的工作感到？○非常满意○基本满意○不满意○没想过4.您目前的工作状态是？○精神饱满，积极性高，处理事情得心应手○状态还行，能够完成领导交办的任务○干净工作累，压力大○对工作消极厌烦5.您的工作压力，主要来源于？○工作量太大○工作技能不足○自身心理素质○同事关系不好6.您认为当前单位内部信息沟通渠道是否有效？○畅通高效○有待改进○严重不畅7.您所在岗位的领导对员工的态度如何？○很关心○一般，还可以○不关心，少沟通8.您对自己薪资的满意程度？○很满意○满意○一般○不满意9.您现在对单位的归属感？○非常强烈○强烈○一般○没有10.您认为下列哪几种方式最能使您提高工作积极性和创造性？○收入提高○福利完善○职位晋升○挑战性工作○领导认可11.您认为目前分公司在思想政治工作存在的主要问题？（可多选）○对员工缺乏关心与理解○脱离思想实际，不解决实际问题○搞形式主义，枯燥无味○党员先锋模范作用发挥不够○缺乏精神文化活动12.您认为分公司干部员工在哪一方面需要提升？（可多选）○政治理论学习○管理能力○业务素质和能力○工作方式方法○干事担当意识13.您认为分公司部门作风、员工表现突出问题存在以下哪方面？（可多选）○推诿扯皮、敷衍搪塞○缺乏担当，得过且过○缺乏沟通合作，效率低下○缺乏大局意识，不服从管理14.您认为分公司在哪些方面还存在赖小民隐性思想流毒？（可多选）○粗放经营○不依规办事○政策制度研究学习少，凭经验工作15.您认为分公司当前在员工队伍能力建设方面存在的主要问题是？（可多选）○专业理论方面的培训欠缺○缺乏员工多岗位历练的综合性复合型能力培养○缺乏对分公司环节干部履职能力的动态考核评价○缺乏鼓励员工利用业余时间自主学习提升能力的力度和氛围建设16.您认为分公司当前在员工思想建设方面存在的主要问题是？（可多选）○关注员工思想动态，畅通员工合理真实表达诉求的渠道方面存在不足○员工思想观念不适应新形势新要求○干事创业存在一定的畏难情绪○缺乏担当作为的意识○缺乏团结协作的意识17.您认为分公司应如何保护干事创业的积极性？（可多选）○提倡尽职免责，积极干事创业○大力鼓励勇于担当的工作作风，树立典型○严肃处理不作为、乱作为行为○引导员工坚决摒弃多干多错、少干少错的错误思想18.您认为分公司管理人员应具备的能力是（可多选）○具备担当意识和责任意识○具备良好的沟通协调能力和组织能力○以人为本，关心关爱员工○具备良好的专业能力和统筹能力○注重维护部门团结，工作方式方法得当19.对员工廉洁从业监督是否有必要？○非常有必要○有必要○无所谓○没必要○不了解20.意见建议？。

员工思想动态调查问卷第一篇：员工思想动态调查问卷员工思想动态调查问卷说明：1. 本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。

2. 问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。

3. 问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。

4. 每题必答，请注意不要漏答。

一、个人基本情况1.您的性别：（）［单选］ A 男 B 女2.您的年龄：（）［单选］ A 55岁以上 B 45至54周岁 C 35至44周岁D 34岁以下3.您的文化程度：（）［单选］ A 硕士及以上 B 大学本科 C 大学专科D 中等职业、高中及以下4.您的政治面貌：（）［单选］ A 中共党员 B 共青团员 C 民主党派 D 群众5.您的岗位或职务：（）［单选］ A 基层一线员工 B 管理岗位员工C 本单位中层干部D 本单位领导干部二、问卷内容6. 您对公司开展深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的认识：（）［单选］ A 非常必要 B 必要 C 说不清楚7. 您知道十九大报告的灵魂是什么吗：（）［单选］ A 实现中华民族伟大复兴的中国梦B 习近平新时代中国特色社会主义思想C 坚定不移全面从严治党D 实现人民对美好生活的向往8. 您如何领会习近平新时代中国特色社会主义思想：（）［多选］ A 新时代催生新理论B 科学完整的理论体系C 伟大的历史性贡献D 新思想指引新征程9. 您所在单位对于党的十九大精神学习宣贯情况：（）［单选］ A 学习宣贯及时、到位 B 组织开展学习宣贯 C 未组织学习宣贯10. 您对公司培育和践行社会主义核心价值观：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚11. 您对国家电网公司“一六八”战略新体系：（）［单选］ A 非常了解2 B 了解 C 不了解12. 您对今年国家电网公司“两会”提出的“坚持以客户为中心”的理解：（）［多选］ A 牢固树立以客户为中心的理念 B 不断提升客户价值创造力 C 加快构建现代服务体系13. 您对今年国家电网公司“两会”提出的“全面提升本质安全水平”的理解：（）［多选］A 严格落实安全责任制B 确保大电网安全运行C 强化现场安全管理D 加强设备质量管控E 确保网络与信息安全14. 您对新时代国家电网公司基本价值理念体系：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚15. 您对国家电网公司提出的“人民电业为人民”的企业宗旨：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚16. 您作为一名国家电网公司员工：（）［单选］A 非常自豪B 自豪C 没啥感觉17. 您对今年公司“两会”提出的“落实新战略，全面开创公司高质量发展新局面”的理解：（）［多选］3 A 开创公司发展新局面B 开创电网发展新局面C 开创市场拓展新局面18. 您对今年公司“两会”提出的“展现新作为，持续增强公司长远发展保障力”的理解（）［多选］A 坚持旗帜领航，强化党建保障B 坚持强基固本，强化安全保障C 坚持全面从严，强化法治保障D 坚持务实担当，强化队伍保障19. 您对企业进一步加强对意识形态工作领导的态度：（）［单选］ A 非常必要B 必要C 说不清楚20. 您认为本单位开展思想政治工作的作用和成效：（）［单选］ A 融入中心，贴近员工，作用突出，成效明显 B 基本能融入中心、贴近员工，有一定作用和成效C 不能融入中心、贴近员工，未发挥作用21. 您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育吗？（）［单选］A 经常B 不经常C 没有参加过22. 您认为加强员工思想引导工作的有效途径是：（）［多选，其他请填写］ A 主题教育B 选树典型C 专题培训D 文化活动E 其他23. 您认为公司目前满足了您以下哪方面需求？（）［多选］4 A 基本生活需求 B 安全感和归属感 C 地位与尊重 D 自我实现平台24. 当前您最关注的问题是：（）［可选择最关注的3项，其他请填写］ A 公司发展改革前景B 个人发展空间C 工作压力D 收入福利E 教育培训F 其他25. 您目前的工作状态是：（）［单选］A 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手B 状态还行，能够完成领导交办的任务C 感觉到工作累，压力大D 对工作消极厌倦26. 您对所在单位党政工团在职工思想政治工作方面发挥作用的评价是：（）［单选］A 发挥作用突出B 能够发挥作用C 发挥作用不明显D 不能发挥作用E 说不清楚27. 以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的：（）［多选，其他请填写］A 集体学习培训B 小范围研讨交流C 个别谈心D 典型人物现身说法5 E 观看录像、电影F 个人自学文件、书籍等G 实地参观学习H 其他28. 当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决：（）［多选］A 单位领导或党组织负责人B 同事C 家人D 朋友E 心理咨询师29. 综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］ A 很幸福B 比较幸福C 一般幸福D 不幸福E 说不清楚30. 贵单位是否开展了员工思想状况调研：（）［单选］ A 定期开展B 不定期开展C 未开展D 不了解三、意见或建议请用一两句话，简要写出您对公司加强思想政治工作的意见或建议。

2013年农行九江分行员工思想状况问卷调查[说明]：1、此《问卷》为不记名调查，由各行工会组织，列入工会工作考核，记10分。

按参与面不低于80%和准时报送两个维度进行考核。

2、本《问卷》无标准答案，按您的真实想法填写即可，并请您将答案编号填写在“”上，可用“1、2、3 ……”代替“①、②、③……”3、如果没有特别说明均为单项选择并填写调查时的真实情况。

4、以各行工会为单位统一填报《2013年员工思想状况问卷调查统计表》（表格附后）。

在8月17日前连同员工问卷原件，以电子文档报市行工会刘瑞光邮箱。

第一部分：1、您的性别①男②女2、您的出生年代①50年代②60年代③70年代④80年代⑤90年代3、您的婚姻状况①未婚②有配偶③离异④丧偶⑤其他4、您的政治面貌①中共党员②共青团员③民主党派④群众6、您的文化程度①初中以下（含）②高中、职高③中专、中枝④大专、高职⑤大学本⑥研究生及以上7、您的所在单位①市分行机关②城区支行机关③农村支行机关④城区支行网点⑤农村支行城区网点⑥农村支行农村网点8、您的编制①长期合同工②业务派遣工③劳务派遣工9、您的职务①正科级②副科级③正股级④副股级⑤一般员工10、您在农行工作时间①30年以上②25---30年③20—25年④15----20年⑤10—15年⑥5----10年⑦1---5年11、您所在的岗位①客户经理②后台管理③网点主任（含副主任）④网点会计主管（含副主管）⑤网点客户经理⑥网点柜员工⑦网点大堂经理（含副理）12、您目前的月均收入（不含住房公积金）①2000元以下②2001----3000元③3001----4000元③4001----5000元④5001----6000元⑤6001----7000元⑥7001----8000元⑦8000元以上13、您对您的收入水平评价①很满意②较满意③一般④不满意⑤很不满意14、您认为您的付出与您的收入①付出远远多于收入②付出基本与收入基本相当③付出少于收入15、您认为我行的工资分配①合理②基本合理③有不合理的地方④不合理⑤很不合理16、您认为您的收入水平在当地处在①较高水平②一般还过得去③较低水平④明显低于同业同岗位水平17、与前两年比您认为您的收入①有很大的提高②有所提高③差不多④有所所减少⑤减少很多⑥不知道18、未来两年您认为您的收入①会有很大的提高；②会有所提高；③没有变化；④可能会减少；⑤会减少很多19、您认为决定收入的主要因素是（可选2项）①职务②资历③学历④岗位能力⑤工作单位⑥对单位的贡献⑦人际关系⑧其他（请注明）20、您认为要提高您的收入途径是①提升自己的职务②提高自己的业务能力并多做工作③更换工作单位④更换工作岗位⑤提高自己的学历⑥处理好与领导的关系⑦适当做点投资21、您认为您的家庭人均收入是否低于当地居民人均收入①低于；②高于；③差不多；④不知道22、您认为今后改善自己的工作、生活条件机会①很多；②较多；③较少；④极少；⑤不知道第二部分：23、您的第一理想是①为社会多做贡献；②个人取得最大成就；③能有较多的收入；④安定舒适的生活；⑤一份理想的工作或岗位；⑥有利自己发展的职业；⑦拥有幸福的家庭；⑧其他（请注明）24、您对农行九江分行进入全省农行第一方阵①很有信心；②较有信心；③较没信心；④很有信心25、您如何看待个人利益国家利益、农行利益、本单位利益的关系①以国家利益、农行利益为重；②兼顾国家利益、农行利益、本单位利益和个人利益；③优先考虑本单位利益；④着重考虑个人利益；⑤根据具体情况而定；⑥说不清楚26、当农行的利益受到损害时，您的态度是①立即制止；②积极向领导或有关部门反映；③事不关己，高高挂起，不闻不问；④躲开27、您是否赞同“帮助别人应全心全意”①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清28、你是否认同“钱未必是万能的，但没钱是万万不能的”观点①完全认同；②基本认同；③不很认同；④不认同；⑤说不清29、您是否赞同“人活着就是为了赚钱、享受”的说法①赞同；②不完全赞同；③不赞同；④说不清30、您在本单位是否有想当先进的想法①有，而且很强烈；②有，不是那么强烈；③无所谓；④没有，但评给我也不反对31、您认为发扬劳模精神是否重要①非常重要；②较重要；③不如以前重要；④一般；⑤不是很重要；⑥无所谓；⑦说不清32、当您所在的单位获得先进时，您的想法是①这是对我们每位员工的激励；②这是对我们单位领导的激励；③荣耀属于领导，与我无关；④我只关心奖金如何分配33、当您所在单位因工作未做好受到上级批评时，您的想法是①与自己工作没尽全力有关；②我已尽力了是别人没做好；③不关我的事，是领导不行；④还是上级领导英明，批评得更严厉更好；⑤其他（请注明）第三部分：35、目前您的专业技术职称是①员级；②助师级；③中师级；④高师级；⑤无职称36、近两年您有去参加专业技术职称考试的想法①有；②没有；③没想好37、您对目前从事的工作是否满意①很满意；②比较满意；③不好说；④不满意；⑤很不满意38、您择业时最看重的是①收入高；②职业稳定；自己有发展前途；③工作轻松；④社会保障全；⑤有挑战性；⑥有较好的人脉资源；⑦生活工作方便；⑧其他（请注明）39、您觉得自己的专业技能能否满足目前您从事的工作需要①能满足；②基本能满足；③不能满足；④说不好40、您对专业知识和技能的学习要求是①十分迫切；②有要求；③无所谓；④没要求41、您最希望参加哪类培训学习①专业技术；②专业知识（如产品知识）；③专业技术资格认证；④学历教育；⑤外语；⑥兴趣爱好；⑦文化知识；⑧其他（请注明）42、您学习的目的是①晋级晋职；②增加收入；③适应工作；④重新找工作；⑤兴趣爱好；⑥充实自己；⑦其他（请注明）43、您认为劳动竞赛最主要的作用是①提高单位的综合效益；②提高单位的经济效益；③增加职工收入；④提高员工的积极性和创造性；⑤没什么作用44、您认为现在员工的敬业精神与以前比①搞高了不少；②差不多；③降低了；④说不清第四部分：45、您对当前社会分配的看法①差距很大；②差距较大；③差距较少；④差距很少；⑤说不清46、您认为工会在维护职工合法权益上作用如何①有重要作用；②能发挥一定作用；③作用不大；④没有作用；⑤说不清47、您认为目前社会存在的突出问题（选择三项并按重要程度排序）①劳动就业困难；②收入差距拉大；③社会分配不公；④社会治安恶化；⑤失业人员增加；⑥腐败现象加剧；⑦子女教育负担过重；⑧社会保障体系不健全；⑨住房问题；⑩其他（请注明）48、目前您最担心的问题是①下岗失业；②个人健康；③收入减少；④子女教育就业；⑤其他（请注明）49、您认为您的积极性发挥得如何①充分发挥；②部分发挥；③较少发挥；④没发挥50、您认为影响员工积极性的因素主要是①收入太少；②对从事的工作不喜欢；③分配不公平；④同事关系不融洽；⑤对社会腐败现象不满；⑥其他（请注明）51、您认为农行的制度、规定对您的工作、生活①非常重要；②比较重要；③一般；④不很重要；⑤不重要52、当您遇到困难时，您倾向找谁解决①自己的直接领导；②上级领导；③工会组织；④司法部门；⑤新闻媒体；⑥亲朋好友；⑦其他第五部分：53、您的业余时间主要有哪些安排（选三项，并排序）①看电视；②看书；③娱乐活动；④上网；⑤户外活动⑥督促孩子学习；⑦外出旅游；⑧其他（请注明）54、您希望您单位采取何形式开展职工思想政治①开会学文件；②听先进典型报告；③组织学习班；④领导谈心；⑤实地参观；⑥开展活动；⑦读书演讲⑧帮助解决实际问题55、您认为当前职工思想政治工作存在的主要问题①脱离实际空对空；②形式主义；③不解决实际问题④形式单调；⑤领导不以身作则；⑥其他（请注明）56、您认为加强职工思想政治工作的主要方法是①解决实际问题；②领导以身作则；③形式多样，寓教于乐；④克服形式主义，注重实效57、您是否希望本单位经常组织一些活动①很希望；②可适当组织一些活动；③无所谓；④不必要58、您希望组织哪些活动①演讲比赛；②文艺演出；③体育比赛；④才艺比赛；⑤户外拓展类活动；⑥其他（请注明）59、您对本单位开展的活动次数及质量①很满意；②满意；③不满意；60、您参加文化活动的场所主要在①社会文化娱乐场所；②本单位文化娱乐场所；③社区④其他（请注明）。

关于职工思想状况的调查问卷调查问卷：职工思想状况尊敬的受访者，感谢您参与我们的调查研究，本问卷旨在了解您作为一名职工的思想状况。

请您根据实际情况回答以下问题，保证回答的真实性和准确性，您的个人信息将被严格保密。

1.您目前的职业是什么？a) 工人/技术员b) 专业人士c) 文职人员d) 销售人员e) 其他（请注明）：2.您对自己的工作满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3.您目前的工作状态如何？a) 充实而有动力b) 持续感到压力c) 缺乏动力d) 感到工作没有挑战性e) 其他（请注明）：4.您认为您公司对职工的认可和奖励程度如何？a) 非常认可和奖励b) 一般认可和奖励c) 认可但缺乏奖励d) 偶尔认可和奖励e) 没有认可和奖励5.您是否感到工作和个人生活的平衡？a) 是的，我觉得很平衡b) 有时，取决于工作量和压力c) 不是很平衡，我经常加班d) 完全不平衡，我无法分配足够的时间给个人生活e) 其他（请注明）：6.您是否觉得您的工作有发展空间？a) 是的，我有很多机会进步b) 有一些机会，但不多c) 没有机会，我感到被困在同样的岗位上d) 我觉得我已经达到了我的职业上限e) 其他（请注明）：7.您是否觉得工作环境和公司文化对您的工作态度和行为产生影响？a) 是的，我觉得环境和文化对我起到了积极的影响b) 有一些影响，但不明显c) 没有明显的影响d) 环境和文化对我起到了负面影响e) 其他（请注明）：8.您在工作中遇到的最大挑战是什么？a) 高工作压力b) 没有明确的目标和方向c) 与同事或上司的关系问题d) 缺乏支持和资源e) 其他（请注明）：9.您认为工作团队对您的工作效能有何影响？a) 工作团队对我产生了积极影响b) 工作团队对我产生了消极影响c) 没有明显的影响d) 我目前没有工作团队e) 其他（请注明）：10.您认为职工的思想状况对公司绩效和发展有何影响？a) 非常积极的影响b) 一定程度的影响c) 没有明显的影响d) 一定程度的负面影响e) 非常负面的影响11.您认为公司应该采取哪些措施来提高职工的思想状况？（请简要描述您的意见）感谢您抽出时间完成本次问卷调查，您的回答将有助于我们更好地理解职工的思想状况。

员工思想状况调查问卷各位员工：为了理清农发行基层员工思想动态新动向、新特点，有针对性的对支行员工做好思想工作，更好的促进农发行信贷支农及业务发展，有针对性的以问卷调查形式，对中国农业发展银行市天坛支行一线员工的思想状况进行调查，并开展专题研究，请各位员工认真填写。

请您本着实事的原则，认真填写问卷，您的合作与支持！员工思想状况调查研究课题组二〇一六年七月二十六日一、您的基本情况1.性别：男□/ 女□2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/党派成员□/群众□5.婚姻状况：未婚□/已婚□6.目前的用工身份：合同制员工□/派遣制用工□7.来行工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□8.工作岗位：职能部门员工□/业务部门员工□/中层管理人员□二、您目前的工作情况1.您对当前的办公工作环境是否满意（）A.满意B.一般C.不满意2.您对现在的本职岗位的感受（）A.压力大B.较大C.较轻松3.您对支行是否满意（）A.非常满意B.基本满意C.差不多D.不满意4.您认为支行领导班子（）A.团结一致、分工明确B.分工不细职责相对模糊C.领导缺乏沟通5.您认为您与同事的关系是否融洽（）A.很融洽B.一般C.比较紧6.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（） A．满意B.一般 C.不满意7.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（）A.能力不足B.心态消极C.同事间矛盾D.其他E.没有问题8.您认为您的工作是否得到了领导的认可（）A.非常认可B.较认可C.不认可9.您认为目前工作的挑战性如何（）A.很有挑战性B.较有挑战性C.一般D.无挑战性10.您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会11.您对支行目前的管理是否认同（）A.认同B.较认同C.需要改进D.不认同12.您认为支行运营的关键是（）A.业务的快速发展B.个人的发展与支行的发展相统一C.关心员工，爱护员工D.其他13.您认为支行的发展与您的关系（）A.有直接关系B.关系不大C.无关系14.您认为支行业务发展目前面临的主要问题是什么（）A.机制B.市场C.管理D.人才15.您对支行党支部党建工作及支行党组织凝聚力的评价是（）A.很好B.好C.一般D.差E.不了解16.您对支行党风廉政建设总体评价（）A.很好B.较好C.一般D.差17.您对支行工会及团青工作的评价（）A.很好B.较好C.一般D.差三、您目前的生活情况1.您在工作之余一般以什么方式放松自己（）A.运动B.睡觉C.学习D.看电视、上网E.旅游F.其他2.在支行工作，你感觉自己（）A.很自豪B. 一般C. 没有感觉，就是份工作3.您对支行的企业文化是否认同（）A.非常认同B.一般C. 不认同D.不知道公司的企业文化4.您认为目前支行思想政治工作存在的主要问题是（多选≤3项）（）A.与公司的中心工作脱节B.对员工缺乏关怀、理解C.脱离员工思想实际，不解决实际问题D.教育者不能以身作则E.搞形式主义、枯燥无味F.党员先锋模作用发挥不够G.缺少精神文化活动H.其他5．您期望（多选≤3项）（）A.加强培训，提升自身能力B.组织文体活动，活跃业余生活C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇E.改善工作环境F.加快发展，并带动员工发展G.其他6.您对支行的发展前景是否充满信心（）A．未来很美好 B.一般 C.不好说7.您认为现在支行的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用（）A.保障水平高B.保障水平一般C.保障水平低D.无法满足基本生存四、员工建议1.制约支行业务发展的主要问题是什么？2.您如何为支行发展名列分行前茅做贡献？3.您对农发行未来发展希望是什么？4.新形势下如何有针对性的开展员工思想政治工作？感您的配合，祝您身体健康，工作愉快！。

第一部分您的基本信息1.您的性别:A男 B女2.您的年龄:A 28岁以下B 28-35岁C 36-45岁以下D 46-55岁3.您的婚姻状况:A未婚 B已婚 C 其他4.您的政治面貌:A中共党员（含预备党员） B共青团员 C民主党派 D群众5.您的学历:A中专及以下 B大专 C本科 D硕士研究生及以上6.您有几个孩子:A 无B 一个C 两个 D三个 E 四个7.您的(家庭)年可支配收入:A 3万以下B 3-5万C 5-8万D 8-11万E 11万以上8.您有没有房贷、车贷、信用贷等长期贷款A 有房贷B 有车贷C 有信用贷D 无9.您平时上下班的主要交通工具:A 自行车B 小轿车C 公交车D 专车10.您近一年来的平均每日睡眠时间:A 不足4小时B 4-6小时C 6-8小时D 8小时以上第二部分调查问卷话题1.您如何理解“思想政治教育”:A在生活、工作方面给予了我方向性的指导, 很有必要 B在一定程度上提高了我的思想认识 C本与生活、工作息息相关, 但现在未充分发挥其应有的作用 D形式过于僵化, 没有什么帮助2.您最愿意追求的人生目标是:A国家繁荣富强 B 家庭和睦 C事业成功 D自身价值的实现3.您认为当代青年最应该弘扬哪种精神？A艰苦奋斗精神 B无私奉献精神 C爱国主义精神 D开拓创新精神4.当企业改革创新触及到个人利益时, 您会怎么对待:A正确对待, 提高自我 B理性分析, 基本接受C向上反应, 提出意见 D难以接受, 消极怠工5.您如何评价自己在本企业的职业发展机会:A有很多机会 B有一些机会 C有很少机会 D说不清楚6.您怎么看待目前的工作:A完全能发挥我的优势 B能比较好地锻炼我的能力 C没有根据我的能力给予合适的岗位 D不过是谋生的饭碗, 什么岗位都无所谓7.您自身的能力在现有岗位发挥的程度:A 充分发挥B 较好发挥 C发挥一般 D 没怎么发挥8.在本单位您是否有以下感觉？A自身专长和岗位不匹配 B缺少发挥潜能的机会 C目前岗位和本人兴趣不一致 D工作缺乏挑战 E受管理体制机制制约 F领导不赏识9.您对自身发展的规划是:A有3-5年的发展规划 B有5年以上的发展规划 C还没有明确规划, 干着看吧 D希望近期调整岗位10.您对企业发展前景的看法是:A具有很好的发展前景 B存在一些问题, 经过改革会有好前景 C 企业发展问题很多, 前景黯淡 D不好说, 不清楚企业的发展前景11.您留在所在企业工作的最主要原因是:A 工作的荣誉感自豪感强 B工作稳定 C 工资待遇福利好 D人际关系氛围好 E专业对口, 能发挥自身作用 F没有别的更好的工作机会12.您认为工作上成功的最主要标志是:A当上领导 B高薪收入 C成为专家 D同事认可 E获得荣誉13.您现在的工作状态是:A工作时精神饱满, 处理事情游刃有余 B能够较好完成；C工作累, 压力大, 需要加班才能完成 D对工作越来越力不从心14.在您的工作中, 压力最主要来自于：A同事间的竞争压力 B不断学习、更新知识的压力 C工作要求严、标准高、任务重 D协调复杂的人际关系 E 能力得不到充分发挥15.您来自生活的最大压力与烦恼是A 无住房 B找不到理想的伴侣 C 赡养父母、子女教育 D家庭不和谐 E 收入低 F其他16.您在工作中遇到困难和问题时, 首先求助于谁？A家人 B企业党政领导 C团干部 D同学和朋友 E同事17.您平时读书和业务学习的时间为:A平均每天两个小时以上 B平均每天1-2个小时 C平均每天一个小时以内 D想起来就学习, 想不起来就不学习 E根本不学习18.您目前对工作和生活的总体感受是:A很幸福 B比较幸福 C一般 D不幸福19.您目前最迫切需要学习的内容是:A 外语 B专业技能 C更高层次的学历教育 D其他20.以下哪种学习方式, 您最感兴趣:A参加社会上各等级的考试以获取资格证书 B希望单位能组织开设比较适合专业特点的科目, 只求学知识, 不在乎各种名目考试 C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习 D组织相关专业的培训班 E组织相关专业人员进行工作交流学习21.您参加学习、培训的目的是:A 将来从事更有挑战性的工作B 提高学历C 更胜任目前的工作D 充实自己的业余生活E 没有特别的目的, 只是觉得年轻人应多学点东西22.您认为目前工作中最大的问题是:A没有提高自己能力的机会 B工作环境较差 C人际关系不太和谐 D工作没有的成就感23.您认为员工离职主要有哪些原因？A自我发展空间狭小, 对企业的未来缺乏信心 B无法应付工作压力C婚恋及家庭问题不好解决 D同事间缺乏合作意识, 工作氛围差, 缺乏朋友 E组织的凝聚力差 F待遇低, 离家太远 G想从事新的行业, 不喜欢这份工作24.您认为公司对人才的选拔制度如何？A很好 B好 C一般 D差25.您觉得公司是否重视青年培养？A很重视B比较重视C一般D不太重视E很不重视F不知道26.您认为在单位晋升发展的可能性有多大？A很大B较大C一般D较小 E很小27.您认为怎样才能更好地激励青年成长成才？A领导的重视和信任B赋予更具挑战性的工作C调整到更重要的岗位 D提供更多的学习和培训机会E经常谈心激励F提供职务晋升机会 G引入竞争考核机制28.您认为成长较快的优秀青年人才具有哪些共性特点?A事业心责任感强 B专业知识扎实 C协调沟通能力强 D创新意识强 E吃苦耐劳勤奋努力、持续学习 F管理能力强 G团队意识强29.您认为促进青年成长的主要因素是什么?A石化事业大平台 B组织培养 C个人努力 D有关系有背景E科学的人才选拔机制 F工作岗位历练 G企业继续教育和培训30.您对企业未来的发展是否报有信心？A充满信心, 企业前景广阔 B谨慎乐观, 担心资源战略接替是否充足 C十分忧虑, 资源枯竭.体制改革等因素让我感到焦虑 D无所谓, 干多少活拿多少钱, 将来到哪里干都一样31.您认为以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？A 典型人物现身说法 B专题讲座 C看录像、电影 D 交流研讨会 E 开展谈心 F 参观访问32.您最希望从哪些方面得到团组织的帮助.A创造学习培训机会 B推优入党.推优荐才 C提供展示舞台, 组织文体活动 D交友婚恋 E帮助向党政反映利益诉求和呼声 F提供心理咨询辅导 G组织社会公益活动33.目前最希望企业为自己所做的主要是:A提供系统的培训机会 B因岗定人, 发挥自身优势 C减小劳动强度 D增加员工集体娱乐活动 E领导的关心与鼓励 F其他34.您认为哪些因素对自己的职业发展影响最大:A个人学历水平 B个人实际操作能力 C各种职业证书数量 D爱岗敬业勤劳程度 E个人的沟通能力 F人际关系 G其他35.您希望通过哪种方式反馈意见与建议:A通过班组长反馈 B定期召开座谈会 C领导对员工的个别谈话D进行问卷调查 E设立思想动态信息员 F利用网络平台 G其他。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的现实思想状况，提升企业内部沟通效率，优化工作环境，现开展本次员工现实思想调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高员工满意度。

本问卷采取匿名方式，请您根据自身实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的部门：__________________4. 您的职位：__________________二、工作满意度5. 您对目前工作的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）非常不满意6. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）（）薪资待遇（）工作环境（）工作压力（）职业发展（）人际关系（）其他（请注明）：__________________7. 您认为公司提供的培训机会是否满足您的需求？（）非常满足（）比较满足（）一般（）不太满足（）非常不满足8. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好三、工作压力与应对9. 您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）（）工作质量（）人际关系（）职业发展（）其他（请注明）：__________________10. 您认为公司对员工压力管理的措施是否有效？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）非常无效11. 您通常如何应对工作压力？（）积极寻求同事、上级帮助（）自我调整心态（）寻求心理咨询（）其他（请注明）：__________________四、职业发展与培训12. 您对目前的职业发展状况满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意13. 您认为公司提供的职业发展规划是否清晰？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不太清晰（）非常不清晰14. 您认为公司对员工的培训投入是否充足？（）非常充足（）比较充足（）一般（）不太充足（）非常不充足五、工作与生活平衡15. 您认为公司对员工工作与生活平衡的关注程度如何？（）非常高（）比较高（）一般（）比较低（）非常低16. 您认为公司提供的福利待遇如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意17. 您认为公司是否为员工提供足够的工作与生活平衡的保障措施？（）非常充分（）比较充分（）一般（）不太充分（）非常不充分六、其他建议18. 您对公司有哪些意见和建议？__________________感谢您抽出宝贵时间填写本次调查问卷！我们将认真分析问卷结果，为提升员工满意度、优化工作环境而努力。

青年员工思想动态问卷调查分析青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。

如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。

为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。

为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。

根据调查问卷统计的分析及平时掌人，党员55.6%的管理水平。

29.6%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。

但是55.6%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。

另外，有14.8%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。

在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有18.5%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，70.4%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，11.1%的员工则认为没有。

以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。

（四）能力未能得到很好发挥调查数据显示，仅有7.4%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，55.6%的员工则认为基本发挥，25.9%的员工则认为稍有发挥，11.1%的员工认为没有得到发挥。

青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。

与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。

（五）员工福利成为员工最关注的要素70.4%的员工认为收入是他们当前面临的生活最大压力。

员工思想状况调查问卷为加快融合，增强员工归属感，培养员工主人翁意识，打造良好的直属文化，支行党委决定开展“倾听员工之声”系列活动，积极了解员工思想动态，认真听取员工对支行经营管理的意见和建议。

本次将组织全行员工进行问卷调查。

调查不记姓名，只用于了解情况和研究方向，请您如实回答和提出宝贵意见和建议。

1. 您的性别男女2. 您的来行时间（年）____________3. 您的年龄21—3031—4041—5051及以上4. 您的工作岗位网点负责人营销主管营运主管客户经理大堂经理产品销售经理高级柜员部门负责人部门专业技术岗位人员部门业务岗位人员5. 如何看待支行面临的市场竞争压力市场竞争压力大，优势已消失市场竞争压力较大，略显优势市场竞争压力一般，短期仍有优势市场竞争压力小，优势明显6. 您了解省行整合成立直属支行的用意和目的吗？了解不是很了解不了解7. 您对省行整合成立直属支行的看法认同，能充分发挥网点区域优势，提高网点整体作战能力，提升支行市场竞争能力和内部运营效率不认同，不能有效提升支行市场竞争能力和内部运营效率不了解8. 您是从什么渠道了解支行的经营导向和政策的？（多选）负责人宣导部门到网点宣导支行各类会议支行微信群支行网站同事间交流9. 您如何看待当前支行的发展目标和思路有信心有决心能理解但担心自己跟不上形势理想和现实有差距不清楚跟我无关10. 您如何看待支行本部与网点沟通状况顺畅基本顺畅不顺畅11. 您如何看待您所在单位的经营管理现状经营目标明确，员工集体拥护经营目标明确，部分员工拥护经营目标模糊，但员工都很努力经营目标模糊，员工各干各的12. 您如何看您所在单位的绩效二次分配办法考核导向与经营目标保持一致，体现价值创造，员工集体拥护考核导向与经营目标基本保持一致，基本体现价值创造，部分员工拥护考核导向与经营目标不一致，体现不出价值创造13. 您如何看待您目前自身的岗位职责职责明确，已有清晰的工作思路和方法职责明确，但工作思路和方法尚未理顺职责模糊，正在理顺自己的工作思路职责模糊，过一天是一天其他14. 您认为您的能力是否得到了充分发挥已尽我所能未完全发挥没感觉没有施展的机会15. 您目前是否存在以下问题（多选）与同事关系紧张工作激励不足业务能力有待加强工作压力大，工作状态不太好家庭压力大，家庭关系紧张无问题其他16. 您目前最希望得到解决的问题是（多选）加强培训，提升自身能力组织文体活动，活跃业余生活得到上级领导的理解和关心改善工作环境，排解工作压力支行加快发展，提高收入水平加快职业发展速度其他17. 支行成立以来让您感动的一瞬间（多选）《直属一家亲》易企秀宣传支行整合意义、班子成员寄语、各机构集体照亮相7月1日支行成立当天领导到网点调研慰问省财厅社保基金会落户直属支行支行获得省分行“2015年一小时工程小微创新”PK赛一等奖员工行为专项整治活动大会支行文化长廊（支行区域管理图、员工笑脸图等）其他18. 您对支行经营管理有什么建议？认为当期最急需解决的是什么？建议 ____________问题 ____________19. 您认为所在部门、网点有哪些需要改进的地方请填写 ____________20. 您认为支行部门对网点服务还需要在哪些方面加强和改进办公室 ____________资源配置与网点管理部 ____________结算业务部 ____________合规与风险管理部 ____________公司与机构委员会 ____________大零售委员会 ____________。

员工思想动态调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解员工的思想动态，以便公司能够更好地满足员工的需求，改善工作环境，提高整体团队表现。

您的答案将被保密并用于统计分析，对个人信息的使用将遵守相关法律法规。

请您根据实际情况，如实回答以下问题。

---员工信息1. 请填写您的姓名：2. 请填写您的工号：---思想动态相关问题请从以下选项中选择最符合您实际情况的答案：3. 您在工作中是否感到满意？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感觉自己的工作受到了认可和重视？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定5. 您是否觉得工作压力过大？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 有时候6. 您是否觉得工作任务清晰明确？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定7. 您对公司的发展前景是否持乐观态度？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定8. 您是否愿意接受公司提供的培训和发展机会？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否觉得有足够的晋升空间？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定10. 您是否愿意推荐公司给您的朋友或亲戚？- [ ] 是- [ ] 否---意见和建议如果您有任何关于改善工作环境或提升公司绩效的意见或建议，请在下方填写：{请在此处填写您的意见和建议}---非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的反馈对我们至关重要，我们将根据您的意见和建议不断优化公司的发展和管理策略。

如您有其他问题或需求，请随时与我们联系。

谢谢！。

调查问卷第一部分：基本信息请勾选您的答案，除特别说明外均为单项选择。

1. 您的性别？a) 女b) 男2. 您的年龄？a) 20-25（含）b) 25-30（含）c) 30-35（含）3. 您的政治面貌？a)中共党员b)共青团员c)民主党派d)群众4. 您的最高学历？a)大专b)大学本科c)硕士研究生d)博士及以上5. 您所在单位属于以下哪类金融企业？a)银行（包含国有银行、股份制银行、城市商业银行、政策性银行等）b)资产管理公司c)证券、基金类公司6. 您在当前单位工作的时间？a)3年以下（含）b)3－5年（含）c)5－10年（含）d)10年以上7. 您当前的岗位属于？a)前台业务人员b)中台审查人员c)后台管理人员d)其他（请注明）第二部分：薪酬待遇情况请勾选您的答案，除特别说明外均为单项选择。

1. 您对您目前的收入水平评价？a)很满意b)较满意c)一般d)不满意e)很不满意2. 您认为您的收入水平在当地处于？a)较高水平b)中等水平c)较低水平d)明显低于同业同岗位水平3. 您对您的付出与您的收入之间关系的评价？a) 付出远远多于收入b) 付出基本与收入基本相当c) 付出少于收入4. 您认为影响收入水平的主要因素是？（请选择2项）a)职务等级或岗位b)资历c)学历水平d)业务专业能力e)工作单位f)对单位的业绩贡献g)与领导的人际关系h)其他（请注明）第三部分：工作情况请勾选您的答案，除特别说明外均为单项选择。

1. 您对目前的工作是否满意，并具有成就感？a) 非常满意，具有较大成就感强烈b) 基本满意，有一定的成就感c) 一般满意，偶尔有成就感d) 不太满意，基本没有成就感e) 非常不满意，完全没有成就感2. 您认为目前的工作？a) 很合适。

并且有信心、有能力做好。

b) 是我喜欢的工作。

但自身能力有所欠缺。

c) 不是我理想的工作。

但能够做好。

d) 不太适合。

希望换一个岗位。

3. 您所从事的工作最吸引您的地方？a) 收入高b) 职业稳定c) 工作轻松压力小d) 工作业绩有成就感、实现自我价值e) 工作内容有挑战性、有助于提升自我能力f) 未来有发展前途g) 单位人际关系和谐、工作氛围轻松h) 其他（请注明）4. 您现在的工作状态是：a) 基本没有压力，工作时精神饱满，处理事情游刃有余b) 具有一定的压力，但能够较好完成工作任务c) 工作压力较大，需要经常加班才能完成d) 工作压力巨大，已经影响到个人生活及身体状况e) 对工作越来越不感兴趣，消极应付5. 如果您感觉工作上的压力主要来源于?a) 同事间的竞争压力b) 工作难度较大，自身能力无法完全满足工作需要的压力c) 领导对工作要求严、标准高、任务重d) 协调复杂的人际关系的压力e) 需要不断学习、更新专业知识和能力水平的压力f) 其他（请注明）6. 您一般如何纾解释放自身所面临的工作压力？a) 通过娱乐购物等方式纾解b) 通过休息、兴趣爱好等方式纾解c) 通过与领导、同事谈心沟通等方式纾解d) 通过和亲友聊天、抱怨等方式纾解e) 没有纾解方式，任其发展f) 其他（请注明）7. 与其他金融机构的同行相比较，您认为自己的工作？a) 工作压力较大，待遇较高b) 工作压力较大，待遇较低c) 工作压力相同，待遇也相同d) 工作压力较小，待遇较高e) 工作压力较小，待遇也较低8. 您认为目前工作中最大的问题是？a) 职业上升通道较窄b) 工作任务压力过大c) 培训机制不完善，自我提升机会较少d) 薪酬水平较低e) 工作氛围不够融洽，人际关系不太和谐f) 工作没有的成就感g) 其他（请注明）第四部分：职业规划与学习发展情况1. 您是否为自己设计了职业发展的目标及行动计划？a) 有具体目标b) 有目标但不具体c) 没有目标规划2. 您认为最有利于个人成长与职业发展的外部因素？（请选择2项）a) 平等、公正的职务晋升竞争机会b) 上级领导的器重认可c) 高层次的学习进修机会d) 合理的薪酬激励政策e) 和谐的人际关系f) 合理的岗位调配g) 其他（请注明）3．您对自己的未来期望是：a) 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展b) 只要做好本职工作就行c) 练好本领，熬几年再说d) 不清楚自己的未来发展期望e) 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司4. 您觉得自己的知识水平和专业技能是否满足目前您从事的工作需要？a) 能满足b) 基本能满足c) 不能满足d) 不确定5. 您对专业知识和技能的学习要求？a) 十分迫切b) 有要求c) 无所谓d) 没要求6. 您平时读书和业务学习的时间为：a) 平均每天两个小时以上b) 平均每天1-2个小时c) 平均每天一个小时以内d) 想起来就学习，想不起来就不学习e) 根本不学习7．您对以下哪种学习方式最感兴趣：a) 社会上各类等级、资格考试b) 所在单位组织的培训学习c) 高校组织开设不同层次的相关课程d) 其他（请注明）此次问卷到此结束，再次感谢您的参与！。