安全管理制度及处罚规定

安全处罚管理制度

1、目的

为规范职工上岗行为，严格落实隐患排查治理责任制度，预防和消除各类事故隐患，确保矿井安全生产，根据上级有关规定，依据《煤矿安全规程》、《安全技术操作规程》和《作业规程》，结合矿井实际，特制定安全处罚管理制度。

2、有关要求

2.1本规定中与《永聚煤矿管理制度汇编》文件中有关条款相近、相同时，以严重的项目考核为准。同时符合停止作业规定时，一并执行。

2.2各级管理人员制止“三违”的处罚依据，必须是《安全处罚管理规定》中“一般违章”、“严重违章” 、重大违章条款规定的违章项目，各级管理人员对“隐患”的处罚依据，必须是《安全处罚管理规定》中“严重隐患”、“重大隐患”条款规定的隐患。

2.3处罚标准

2.3.1一般违章每人次对个人罚款2元/条，严重违章每人次对个人罚款5元/条，重大违章每人次对单位罚款100元/条。严重隐患对单位罚款50元/条；重大隐患对单位罚款100元/条。验收不合格的隐患、拖期未整改的隐患，执行被部室管理人员“停止作业”考核程序。

2.3.2、个人出现一次重大违章停工反省一天。

2.3.3、月度班组出现一次停止作业对班组长停工反省一天。 2.3.4、月底统计被罚款人分数（一般违章积2分、严重违章积5分，重大违章10分），按单位考核积分最高者停工反省一天，低于10分不考核，标准：重大违章、停止作业、违章积分最高者一律到财务部交纳100元现金，停工反省期间不支付工资，学习时间：每月月底中午8:00-12:00 下午：14:00-18:00到安监部报到，由安监部统一布置学习，考试合格后方可上岗，如果有事休班，不能参加停工反省的，必须提前请假，否则每次罚款50元，上班后进行停工反省。

2.4对违章作业不制止或违章指挥的，与违章作业者一同处罚。

2.5违反上级规定及《三大规程》要求，但本规定无明确条款的，属于隐患的按严重隐患考核，属于违章的按严重违章考核。

2.6管理人员要于当班，最迟一天内及时到安监部填写“三违”人员登记薄，由当班信息员开出违章处罚通知单并通知违章人员所在单位领取。

北京地铁十号线03标段工程

安全生产奖罚制度

中铁十八局集团有限公司

北京地铁十号线第3标段项目经理部

二〇〇五年十月 总则

为进一步激发全体职工的施工热情，以保证每项规章制度落在实处，特制定安全奖惩制度。

一、根据项目部每周检查结果，每月进行一次评比，满分为100（其中安全生产为70分，场容、文明施工为30分），经评比得第一名者，由项目部发给安全生产流动红旗一面，并发给该队奖金500-1000元，倒数第一名者，发绿旗一面，并罚款1000-2000元。

二、对个人发现重大隐患及时报告者或积极排除隐患者，给予向上级机关请功，并同时奖励200-500元奖金，对发现重大隐患不及时报告又不积极排除者，给予记大过处分，并罚款200-400元。

三、在施工过程中，值班人员私自离开工作岗位罚款100-200元，或由于值班人员私自离开工作岗位，造成重大经济损失及重大事故者，要查明原因，分清责任，根据事故情节给予责任者严肃处理，特别严重的追究其刑事责任。

四、对有章不循，违章违纪者视情节给予以下处理，违章指挥一次罚款100-300元，违章操作，且不服从管理者一次罚款200-400元，并解除合同。进入现场吸烟，不戴安全帽每人/次罚款50元，如发现在现场吸烟两次以上者每次罚款100元。

五、现场各种机械要定人定机，非司机乱动用机械者，每次罚款100-300元；现场的一切电气设备，都由专业电工操作，如发现电工私自离开工作岗位每次罚款100-300元。

六、工地的消防器材为消防专用，如不经允许，私自挪用消防器具，每人/次罚款100-200元，如分包单位私自挪用罚款500－1000元。

七、如在安全检察评比中连续两个月获第一名者奖施工队3000元，奖工区长1000元，奖安全员500元。如连续两个月获得倒数第一名者罚施工队2000元，罚工区长500元，罚安全员200元。

八、日常安全检查时，如施工队不服从管理，安全员有权对施工队进行处罚。

项目部安全奖罚制度

一、总则

1. 本制度旨在加强项目部安全管理，提高员工安全意识，确保项目安全、高效运行。

2. 本制度适用于项目部全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

二、奖励机制

1. 安全标兵奖：对于在安全管理、风险预防、事故应急等方面表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 隐患排查奖：鼓励员工主动发现并报告安全隐患，对于有效避免事故发生的报告，给予奖励。

3. 创新改进奖：对于在安全操作规程、设备安全性能提升等方面提出创新性建议并被采纳的员工，给予奖励。

三、惩罚机制

1. 违规操作处罚：对于违反安全操作规程的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过等处罚。

2. 安全隐患忽视处罚：对于忽视或隐瞒安全隐患的行为，一经查实，给予责任人相应处罚。

3. 事故发生处罚：对于因管理不善或操作失误导致安全事故发生的，根据事故严重程度和责任划分，给予经济处罚或行政处分。

四、奖罚程序

1. 奖励申请：由部门负责人提出申请，附上相关证明材料，提交安全管理部门审核。

2. 惩罚执行：安全事故或违规行为一经确认，由安全管理部门提出处罚建议，经项目部管理层审批后执行。

五、奖罚标准

1. 奖励标准：根据员工在安全管理中的具体贡献，设定不同等级的奖励金额。

2. 惩罚标准：根据违规行为的性质和造成的潜在或实际损失，设定相应的罚款金额和处分等级。

六、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由项目部安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关安全管理规定执行。

3. 本制度每两年至少修订一次，以适应安全管理的新要求和项目部的实际情况。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和管理需求进行调整和完善。

1 安全奖罚制度

1、总则

为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。特制定本奖罚制度。

2、适用范围

本奖罚制度适用于XX工程范围内的劳务和专业分包责任单位。

3、奖励

凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：

3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励500～5000元。

3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励200元～500元。

3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--2000元。

3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励200～1000元。

3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在95分以上(含95分)，每超过1分奖励100元。

4、处罚

4.1个人劳动防护用品处罚

1）进入施工现场不佩戴安全帽，罚款100元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款50元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款50元/人. 2 次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚50元/人.次；项目管理人员（包括分包单位管理人员）加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。

2）进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款100元/人.次。

3）打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款50元/人.次

4) 高处作业无安全带，罚款200元/人.次，未正确系挂安全带，罚款100元/人.次。不穿防滑鞋罚款50元/人.次。