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人才市场调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、心得体会、计划方案、条据文书、合同协议、规章制度、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, reflections, plans, policy documents, contract agreements, rules and regulations, speeches, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人才市场调研报告6篇调研报告的撰写是一项重要的专业技能，对于各种领域的研究人员和决策者都至关重要，这篇报告将成为我们在今后决策过程中的重要依据，因此需要保证调研报告的客观性和权威性，本店铺今天就为您带来了人才市场调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
省人才市场调查报告省人才市场调查报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和人才需求的不断增长，省人才市场成为了各界关注的焦点。
本文将通过对省人才市场的调查研究，分析当前的人才供需状况，探讨人才市场的发展趋势，为相关决策提供参考。
二、人才供需状况1. 人才需求方面根据调查数据显示，省人才市场对高技能人才的需求量较大，特别是在信息技术、人工智能、生物医药等领域。
此外，企业对具备创新能力和团队合作精神的人才也有较高需求。
然而，由于人才供给不足，导致一些企业难以找到合适的人才，这成为制约企业发展的瓶颈。
2. 人才供给方面在人才供给方面，虽然高校毕业生数量不断增加，但是他们的专业技能与市场需求之间存在一定的脱节。
此外，一些高素质人才流失到一线城市或海外，给省人才市场带来了一定的压力。
因此，加强职业教育和培训，提高人才的实际能力，是当前亟待解决的问题。
三、人才市场发展趋势1. 人才流动与转型随着经济的发展，人才流动成为一种常态。
越来越多的人才选择在省人才市场寻找发展机会。
此外，随着经济结构的调整和技术创新的推动，人才市场也呈现出多元化和灵活性的特点。
未来，人才市场将更加注重人才的转型和发展，为人才提供更多的培训和职业发展机会。
2. 科技创新与人才需求随着科技的不断进步和创新的推动，人才市场对高技能人才的需求将持续增长。
特别是在人工智能、大数据、云计算等领域，对具备相关专业知识和技能的人才需求量将不断上升。
因此，加强科技创新教育，培养具备相关专业背景的人才，是当前亟待解决的问题。
3. 人才评价与选拔机制为了更好地适应人才市场的需求，人才评价与选拔机制也在不断完善。
传统的学历和资格证书已经不能完全反映人才的能力和潜力。
未来，人才市场将更加注重综合素质和实际能力的评价，为企业提供更准确的人才选拔参考。
四、人才市场政策建议1. 加强人才培养与引进通过加强职业教育和培训，提高人才的实际能力和市场适应能力。
同时，加大对外来人才的引进力度，为企业提供更多的人才资源。
洛阳市人才市场调研报告1. 调研概述洛阳市作为河南省的重要城市，也是中原经济区的核心城市之一，人才市场发展前景广阔。
本次调研旨在了解洛阳市人才市场的现状及趋势，为人才流动和就业提供参考依据。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对求职者、用人单位和人才中介机构进行，通过实地访谈了解了人才市场的运营情况和需求。
3. 调研结果3.1 人才市场规模洛阳市的人才市场规模较大，每年吸引了大量的人才流入。
根据调研，洛阳市每年的人才供需总量在30万人左右，其中以技术类人才和中高级专业人才为主。
3.2 人才需求岗位调研发现，洛阳市目前对IT、制造业、金融、文化创意产业等领域的人才需求较为迫切。
特别是对于新兴产业和高新技术产业的需求更加明显，这是洛阳市发展经济的重要方向。
3.3 人才市场运营机制人才市场运营主要依赖于人才中介机构的推动。
洛阳市人才市场与各大人才中介机构合作，为求职者和用人单位提供咨询、推荐和培训等服务。
同时，人才市场也定期组织各类人才招聘会，方便求职者与用人单位进行面对面的交流。
3.4 人才培养和引进政策洛阳市制定了一系列人才发展政策，包括给予高层次人才和优秀人才购房、子女教育等方面的优惠政策，以及鼓励人才创业和科研的支持政策。
此外，洛阳市还加大力度引进优秀人才，并提供相应的住房和生活补贴。
4. 调研总结洛阳市人才市场在近年来取得了显著的发展。
通过加大对人才的引进和培养，以及提供相关的优惠政策，吸引了大量的高层次人才和专业人才到洛阳市就业和创业。
人才市场也通过与人才中介机构的合作，提供了便捷的求职渠道和用人单位的招聘资源，促进了洛阳市经济的快速发展。
然而，仍然存在一些问题需要解决。
首先，人才供需结构不平衡，洛阳市的传统产业仍占一定比重，与新兴产业的需求存在差距。
其次，人才中介机构的服务质量有待提升，以更好地满足求职者和用人单位的需求。
最后，人才流动性较高，一些高层次人才离洛阳市去了其他一线城市，需要加大留住人才的力度。
枣庄人才市场调查报告枣庄人才市场调查报告一、引言枣庄，作为山东省的一个重要城市，拥有丰富的自然资源和人文景观，吸引了众多人才的关注。
为了更好地了解枣庄的人才市场情况，我们进行了一次调查，并撰写了本报告，以帮助有意向来枣庄发展的人才做出更明智的决策。
二、人才市场概况1. 人才需求通过对枣庄各行业的企业进行调研，我们发现，枣庄的人才需求主要集中在制造业、服务业和科技创新领域。
制造业是枣庄的传统优势产业，因此对技术工人和工程师的需求较为旺盛。
服务业的发展也带动了对销售、客服和管理人才的需求增加。
科技创新领域对高端人才的需求也在逐渐增加，尤其是计算机科学、人工智能和物联网等领域。
2. 人才供给在人才供给方面，枣庄拥有一批优秀的高校和职业院校，为市场提供了大量的毕业生和技术人才。
此外，枣庄还有一些留学生返乡创业或就业的倾向，为人才市场注入了新的活力。
然而，与人才需求相比，枣庄的人才供给仍存在一定的不足，尤其是高端人才的供给相对较少。
三、人才市场现状1. 就业形势根据我们的调查，枣庄的就业形势总体稳定。
大部分毕业生能够在毕业后的一年内找到合适的工作，就业率较高。
然而，就业岗位与毕业生专业不匹配的情况也普遍存在，这可能与枣庄的产业结构有关。
同时，高端人才的竞争也相对较激烈，需要具备更高的综合素质和专业技能。
2. 人才流失尽管枣庄有一定的人才供给，但在一些高端人才领域，人才流失仍然存在。
一方面，一些高学历人才选择到大城市或发达地区发展，寻求更好的机会和待遇；另一方面，一些企业也面临着人才流失的问题，主要原因是薪资待遇和职业发展空间的差距。
四、人才市场发展建议1. 加强产业结构调整枣庄应加大对服务业和科技创新领域的支持力度，积极引导企业进行产业升级和转型。
同时，加强与高校和科研机构的合作，促进科技成果转化，吸引更多高端人才来枣庄创新创业。
2. 提升人才培养质量高校和职业院校应更加注重培养学生的实践能力和创新精神，与企业建立更紧密的合作关系，提供更贴合市场需求的培训和实习机会。
2024年人才市场调查报告摘要本报告旨在对当前人才市场进行调查分析，以便了解市场需求和趋势。
通过对不同行业和岗位的调研，我们针对人才供需、薪酬水平和就业状况等方面进行了深入分析。
本报告总结了调查结果，并提出了相应的建议。
1. 引言随着经济的不断发展，人才市场成为了一个重要的领域。
人才的供需情况直接影响着企业的发展和竞争力，因此对人才市场进行调查和分析具有重要意义。
本报告对人才市场进行了全面的调查，并对关键问题进行了分析和总结。
2. 调查方法本次调查选取了不同行业和岗位的代表性企业，采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式。
问卷调查主要覆盖了人才需求、薪酬水平和就业状况等方面，深度访谈则对一些关键问题进行了更为详细的探讨。
3. 人才供需情况根据调查结果显示，人才需求和供应的状况存在一定的差距。
在某些行业和岗位上，人才供应过剩，导致了竞争激烈和薪酬水平下降的情况。
而在另一些领域，由于人才匮乏，一些职位难以填补，给企业的发展带来了困扰。
4. 薪酬水平分析针对不同行业和职位，本次调查对薪酬水平进行了分析。
结果显示，在某些高薪职位上，竞争激烈，薪酬水平较高。
而一些中低薪职位的供应过剩，导致了薪酬水平的相对下降。
此外，调查还发现了一些薪酬福利趋势，如提供股权激励和培训机会等。
5. 就业状况分析本次调查还对就业状况进行了综合分析。
结果显示，毕业生就业压力仍然较大，尤其是在某些热门行业。
而一些技能人才在市场上的就业机会较好。
此外，调查还发现了一些就业趋势，如灵活就业和跨行业转岗等。
6. 建议根据对人才市场的调查和分析，我们提出以下建议：•针对人才供需差距大的行业，建议加强培训和提升技能，以提高市场竞争力。
•针对薪酬水平相对较低的职位，建议提升职业能力和价值，以获取更高的薪酬回报。
•针对就业压力大的群体，建议培养更多的创新能力和实践经验，以提高就业竞争力。
7. 结论通过对人才市场的调查和分析，本次报告总结了人才供需、薪酬水平和就业状况等关键问题。
人才招聘市场调查报告人才招聘一直以来都是企业和求职者之间的重要环节。
随着经济发展和劳动力市场的不断变化，招聘市场也在不断演变。
本文通过对人才招聘市场的调查研究，总结了近期的招聘趋势和企业与求职者之间的关系。
一、人才需求多元化随着科技的进步和产业结构的转变，人才需求也发生了巨大变化。
在过去，大多数企业对于技术型人才的需求占主导地位，而现在，企业对于各类专业人才的需求越来越多样化。
除了技术型人才，还包括市场营销、人力资源、金融等领域的人才需求。
二、招聘渠道多样化招聘渠道的选择对于企业来说至关重要。
调查发现，现在企业通过招聘网站、猎头公司、校园招聘以及内推等渠道获取人才，并且这些渠道中没有一个是独占市场的。
这说明企业在招聘时候越来越注重多元化的方式，以寻找到更适合的候选人。
三、求职者越趋理性和过去相比，求职者的思维越来越理性。
他们愿意通过多个渠道收集信息，了解企业的情况和用人需求，做出更加理性的选择。
在招聘过程中，求职者更加注重用人环境、培训机会、薪酬福利等方面的综合性评估。
四、企业品牌形象重要性凸显在激烈的人才竞争中，企业品牌形象成为吸引人才的重要因素。
调查发现，企业的文化氛围、创新能力以及社会责任感等对于求职者的吸引力具有重要影响。
因此，企业需要加强对外沟通，建立和维护良好的品牌形象。
五、招聘流程透明度提高随着社会的进步和信息的透明化，招聘流程中透明度的提高是一个趋势。
企业要在招聘广告中详细介绍招聘岗位的要求和福利待遇，提供真实的薪酬信息，并且及时反馈求职者的面试结果。
透明的招聘流程能够增加企业的可信度和吸引力。
六、多元化的招聘评价标准过去，学历和工作经验是衡量一个求职者能力的主要标准。
然而，现在人才的选拔不再单一，面试官注重的是综合素质、沟通能力和创新能力等。
此外，企业推崇的是适应能力强、学习能力强的人才。
七、灵活用工成为趋势近年来，灵活用工逐渐成为一种趋势。
企业为了适应市场的快速变化和降低用工成本，会选择灵活用工，包括派遣工、兼职工和临时工等。
关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
人才市场的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、工作计划、合同协议、心得体会、演讲致辞、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, work plans, contract agreements, personal experiences, speeches, written documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人才市场的调查报告5篇调查报告可以以书面形式呈现，也可以通过口头方式展示，调查报告应该遵循明确的格式要求，包括页码、标头、页脚等，以下是本店铺精心为您推荐的人才市场的调查报告5篇，供大家参考。
人力资源市场调研工作报告7篇人力资源市场调研工作报告（篇1）为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。
一、人力资源的状况截止2月1日，公司员工总人数383人，其中总公司124人，为保证可分析性，本报告只对总公司人力资源进行分析。
(一)人员结构(二)年龄结构(三)学历结构(四)人员净增长率=(入职人数-离职人数)/年初数=%(五)人员流动率?=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2.100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。
公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。
人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。
公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。
2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。
非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。
由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。
典型的，各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。
百色人才市场调查报告百色人才市场调查报告一、引言百色是广西壮族自治区的一个重要城市，也是该地区的经济中心。
随着经济的快速发展，百色的人才市场也日益活跃起来。
本文将对百色人才市场进行调查，探讨人才市场的现状和发展趋势。
二、人才需求与供给1. 人才需求根据调查结果显示，百色的人才需求主要集中在以下几个领域：信息技术、金融、教育、医疗和制造业。
随着信息技术的快速发展，百色的企业对于计算机专业人才的需求越来越大。
金融行业也是百色的一个重要支柱产业，因此对于金融专业人才的需求也很高。
此外，教育、医疗和制造业领域也需要大量的人才支持。
2. 人才供给在人才供给方面，百色的高校和职业培训机构起到了重要的作用。
百色有多所高校，培养了大量的高素质人才。
同时，职业培训机构也为企业提供了各类技能人才。
然而，调查发现，百色的高校毕业生就业率并不高，这可能是由于人才供给与市场需求之间存在一定的错位。
三、人才流动与留存1. 人才流动百色的人才市场存在一定的流动性。
调查显示，一部分人才选择离开百色去其他发达城市寻求更好的机会。
这种流动对于百色的人才市场来说是一种挑战，同时也是一种机遇。
一方面，人才流动会导致一定的人才流失，给百色的企业带来困扰。
另一方面，流动的人才也会带回新的经验和技能，为百色的发展带来新的动力。
2. 人才留存为了留住人才，百色的企业和政府采取了一系列的措施。
企业提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以吸引和留住优秀的人才。
政府也出台了一系列的政策，支持人才的创新创业，并提供相应的扶持和奖励。
这些举措对于留住人才起到了积极的作用。
四、人才市场的挑战与机遇1. 挑战百色的人才市场面临着一些挑战。
首先，人才市场供需错位的问题需要得到解决，高校培养的人才与市场需求之间需要更好地对接。
其次，百色的人才流动性较高，需要采取措施留住优秀的人才。
最后，百色的人才市场相对较小，需要更多的企业和政府支持，提供更多的机会和平台。
人才市场调查报告人才市场调查报告「篇一」1.调查对象：南京两家人力资源市场2.调查目的：1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程;2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况;3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势。
3.时间xx年10月28星期五4.方式实地考察访谈法采访和对企业招聘者的简单交谈查阅浏览报纸网络的信息5.调查过程：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。
本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。
可能是星期五，人并没有想象中的多。
每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。
应聘者们手上都拿着简历。
往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。
遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。
这就完成了初步的招聘面试。
我们有幸采访了海尔集团旗下的海尔保险的经理。
向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的就业状况。
他很乐意以及很详细的跟我们进行了说明。
对我们此次调查报告有极大的帮助。
并且他邀请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与企业招聘活动。
这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力，培养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向6.劳动力市场状况构成和管理方式7.招聘要求应聘者对应聘人员要求1.能力要求分析：30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。
从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。
用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。
用人单位在同等条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。
比较前沿的行业，如It、设计、营销、咨询、物流、广告等行业，除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。
用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高;同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯2.人才学历的要求分析：10%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只有5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。
从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。
人力资源部门组织工作1.结构2.人力资源管理招聘的一般流程一般流程1.分析求职者通过各种方式(如参加招聘会，网上求职，职业中介等等)向意向的公司投递的个人简历，安排进行首次面试筛选2.人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
3.新员工填写《员工档案表》及有关表格。
4.人力资源部签发《报到通知书》。
5.通知用人部门接领新员工。
6.人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
7.对新员工进行入职培训。
8.由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
人才市场调查报告「篇二」20xx年5月20日，我们小组针对物流管理专业的建设状况开展了一系列的调研工作。
调研的目的：进一步了物流行业、企业对物流管理人才的需求变化趋势，了解用人单位对毕业生的质量反馈，了解兄弟院校在物流管理专业建设过程中教学体系、教学方法、教学手段的改善状况，精品专业建设的思路，了解企业与校在互利合作项目、理解学生顶岗实习、教师挂职锻炼的意愿状况。
调研过程：1）林芳、周兴依靠高中同学关系到了湖南交通职业技术学院、湖南生物机电职业技术学院、湖南机电职院、对他校物流专业进行了各方面的调研。
2）喻锺、龚方杰在网上搜索了解企业物流过程及物流从事人员学历、人才需求状况；3）小组开展问卷调查，了解人才市场动态等调研方法：1）调查小组访谈法2）问卷调查法现关有关调研结果报告如下：一、国内省内高职院校物流管理专业设置及培养状况1、国内省内高职院校物流管理专业现状截至20xx年底，全国开设有物流管理专业的高职院校有215所。
开设物流管理专业的高校多集中在经济相对发达，物流量比较大的地区。
湖南省开设物流管理专业或相关专业的高职院校有33所，有进一步扩大的趋势经过调研，大部分院校的物流管理专业及研究方向设置十分相似，培养目标、教学计划、课程设置等方面也大同小异，缺乏专业培养特色。
只有部分院校根据自身特色和资源优势在方向上有所侧重，比如交通运输类院校侧重港口物流、国际物流、物流工程与技术等，理工院校侧重物流工程与技术、物流设施与装备等，文科类和大部分高职院校侧重物流管理、国际外贸物流、流通经营等。
学生招生规模不大，一般在校学生每届200人左右。
与其他兄弟院校沟通了解到高职院校中物流管理专业课程体系建设还处于学科体系状态，各院校都在准备打破学科体系，建立健全基于工作过程的课程体系，但由于受到实训条件的约束，教学做合一难度大，校企合作还处在初级阶段。
物流管理专业虽然成长很快，但都没有建成省级精品专业，仅有湖南交通职业技术学院申报过省级精品专业但未能成功。
2、经过网络调查，认识到院校与前二年的培养目标进行比较，岗位群有些变化（1）确立物流企业基层管理岗位群在物流企业分成运输型、仓储型、综合服务型三种类型的前提下，根据对物流企业调查状况分析，物流企业基层管理岗位群主要分为：1）仓储物流：货物收发员、理货员、商品配送员；2）企业物流：采购员、物流规划员、跟单员；3）物流营销：销售员、客户服务员；4）运输物流：运输调度员、车辆管理员；5）国际物流：报关员、报检员、货运代理。
高职物流管理人才今后的努力目标就是《物流企业分类与评估指标》中所指的中高级管理员，即成为运输型、仓储型、综合服务型物流企业中的运输组织管理主管人员、仓库主管人员、配送中心主管人员、客户服务主管人员等。
（2）高职物流管理人才培养的潜力体系透过对物流业就业岗位的调查及对各大高职院校的考察，总结出高职院校物流管理人才所需的专业知识和职业素质（一级潜力：物流管理潜力、计算机操作潜力、英语应用潜力；二级潜力：仓储配送管理潜力、企业物流管理、运输调度管理、物流市场营销、国际物流管理、物流信息管理、英语阅读与书写潜力）高职物流管理人才培养的潜力体系表高职院校物流管理专业的培养目标：培养掌握现代管理科学理论与方法以及物流管理专业技能；熟练掌握仓储、运输、配送等物流中心环节的基本知识及相关专业技能，具有在各类企业和机构从事物流经营管理的潜力和技能的应用型中高级技能人才。
3、校外实训基地建设，各院校在物流管理专业上都存在着一些难度。
一是没有利益共同点。
二是90%企业担心实习人员安全与财产安全问题、80%的企业担心经营泄密三是90%以上企业有愿望与职院进行校企合作，但合作项目以“企业内训”“企业流程优化”“企业信息系统开发”为主，愿意理解学生学习的企业期望政府在此问题上有一个优惠政策。
四是企业经营品种越来越多，人才需求增加快的是懂得医药食品物流的人才。
二、物流管理专业建设的推荐物流管理专业建设应注重以下几个方面。
1、推荐增设物流管理医药食品物流方向，进一步完善物流管理业务人才的培养。
并针对此方向设置再开展专项调研。
2、加强课程团队建设，开展项目教学法尝试和开展基于物流业务流程的课程改革在专业教师队伍的组合上，专业教师应有经济学、营销学、交通运输和信息科学等专业背景，这种多元化的师资结构搭配比较适合物流管理专业的综合性特征。
应组建课程团队，并将教师分期、分批到企业实习，采用免费或低费为企业带给企业所需的咨询、培训服务也能够根据需要聘请一部分在企业工作的有实际经验的工程技术和管理人员，担任兼职教师，适当给予薪水，推荐按学生实训期的长短计发。
而随着教学单位日渐繁重的教学和科研任务以及现代企业发展的特点，协调好教师到企业实习与教学科研任务在时间上不冲突，是亟待解决的实际问题。
3、不断改善教学方法在教学过程中，就应注重学生潜力的培养，强调学生综合性、整体性的素质教育，强调培养分析问题、解决问题的潜力，个性是实际应用知识技术的潜力和创新意识。
因此，在教学过程中，应根据各专业课程的特征，精心设计课程教学大纲和具体的教学活动，在教学中淡化传统的以教师讲授为主的教学方式，探索多种教学手段，利用案例分析、模拟训练、多媒体等现代教育技术组织教学。
4、建立健全校内实训基地，使我院的实训基地做到人无我有，人有我优。
尽快完成整个实训体系实训项目的开发，包括实训教材、实训项目及实训流程，完成同步实训和校内外实训项目的有机结合，防止重复建设，充分利用企业资源。
5、加强高校之间的交流高校之间的交流是十分必要的，尤其是教学经验上的交流。
因为只有透过交流，才能取长补短。
人才市场调查报告「篇三」经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才：一：是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。
他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。
二：是口头表达潜力强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际潜力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
三：是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才，个性是关于经济纠纷的，经济快速发展的同时，不可避免的，经济上产生的纠纷也就会越来越多。
四：是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入WTO以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国。
五：是具有较强的人才资源管理潜力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才，每个企业只有首先打理好自己的内部，才有更多的精力去发展自己并强壮自己，所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。
六：是具有必须的企业管理经验，个性是具有企业危机管理经验的人才。
七：是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才。
如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
