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人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：批判能够解决问题。
（）正确答案：在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度C、信念D、资本正确答案：人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案：B、管理C、理论D、科学正确答案：当代企业越来越趋向的视角是（）。
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要他的（）。
•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。
（）•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。
•B、服务•C、金钱•D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
————--—－－-———————-——－－——--—--人力资源招聘与选拔(一）１关于做事和为人，说法正确的是（)。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案:D2对一个人的要求,是随这个人的（)的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？()Ａ、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力Ｂ、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案:A4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的(）.A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思Ｄ、管理能力我的答案：A5“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()我的答案：√人力资源招聘与选拔（二)已完成1抱怨的心态有无价值()。
Ａ、有B、有一点Ｃ、有的时候会有D、没有任何价值我的答案:D2做事过程中什么最重要?()A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A3批判能够解决问题。
（)我的答案:×4大学生的核心竞争力还基本没有.（)我的答案：√人力资源招聘与选拔（三)已完成1人力资源管理要以什么为本（）.A、人B、管理C、理论D、科学我的答案：Ａ2人力资源管理与人事管理的根本区别是（)。
Ａ、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位我的答案：D3人力资源最高的服务对象是（）。
Ａ、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B4当代企业越来越趋向的视角是（).A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B5管理咨询是服务工作。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？()A、工作析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案：A２人力资源工作的要点是(）．Ａ、薪酬和福利B、工作析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案:B3人力资源管理的宗旨是（）.A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标Ｄ、人岗匹配我的答案:Ｄ4人力资源管理的两个基本要点是（）。
超星尔雅人力资源招聘与选拔一、单项选择题〔题数：50，共 50.0 分〕1实践经历专门多的情形下建议按什么形式来分类？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C4个人与组织的平稳，最核心的是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C5单位在聘请之前需要重点考虑的不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：B7人力资源推测的方法不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：A8我们国家更加重视的是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：B9行为化面试的全然来源是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C10精确测试的应用范畴不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：A11简历中总结经历的〝三段论〞不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C12人力资源治理当中专门重要的实务工具是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：D13假如采纳行为化面试，重点记录的内容不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：A14依照气氛的不同面试分为〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C15传统的经典的一个治理者下面的人员数量是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C16以下哪项不属于人力资源治理录用时期的工作〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D19笔试和面试属于人力资源治理哪个阶级的工作？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：B20现在比较流行的性格测验是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D21单位层次的分析不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C22下面哪一项为哪一项聘请过程中的指标模糊的突出表现？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：A23举荐信在什么时候用得比较多？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：B24工作分析的实质是〔〕。
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。
A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。
A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力我的答案：A 3关于做事和为人，说法正确的是。
A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。
A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
我的答案：√ 8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
我的答案：√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
我的答案：× 10个人的专业知识和技能不会影响就业。
我的答案：× 人力资源招聘与选拔已完成 1抱怨的心态有无价值。
A、有B、有一点C、有的时候会有 D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？ A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。
我的答案：× 4批判能够解决问题。
我的答案：× 5大学生的核心竞争力还基本没有。
我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成 1一个单位中最关键的资源是。
A、制度 B、人 C、信念 D、资本我的答案：B 2人力资源最高的服务对象是。
A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A 3关于做事和为人，说法正确的是。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
我的答案：√ 8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
我的答案：√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
我的答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
我的答案：×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。
我的答案：×4批判能够解决问题。
我的答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。
A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B 2人力资源最高的服务对象是。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。
A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 4当代企业越来越趋向的视角是。
1要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
•A、访谈••B、问卷法••C、专家询问••D、T检验•正确答案： B 我的答案：B2现代职场中所讲的承诺是指（）。
•A、终身雇佣••B、遵纪守法••C、价值观••D、工作积极•正确答案： C 我的答案：C3汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
•A、所有相加取平均值••B、多元回归••C、取出一个最高一个最低分，取平均值••D、多重录用分数线法•正确答案： B 我的答案：A4某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
•A、总平次••B、总频次••C、总数••D、权值•正确答案： A 我的答案：A5人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
•A、业务和战略分析••B、供给与需求分析••C、采取的具体措施••D、产生的后果•正确答案： D 我的答案：D 6猎头公司一般针对（）。
•A、基层工作人员••B、操作工••C、中高层管理人员••D、研发人员•正确答案： C 我的答案：C 7人的行为是可以（）。
•A、•B、无序的••C、被预测的••D、不能被预测的•正确答案： C 我的答案：C8我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
•A、擂台••B、推举••C、世袭••D、正确答案： A 我的答案：A9关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
•A、对简历期望不要太高••B、不要过分重视胜任力指标••C、尽量避免主观性••D、重视内部指标•正确答案： D 我的答案：D10做差异时主要采用的指标是（）。
•A、几何平均数••B、平均等级分数••C、最高等级分数••D、总平次•正确答案： B 我的答案：B11关于招聘广告，表述不正确的是（）。
•A、快••B、信息多••C、成本高••D、受众有限制•正确答案： C 我的答案：C12关于心理测验，说法不正确的是（）。
•A、很复杂••B、可以交给专业机构负责••C、是人力资源选拔的唯一依据••D、是人力资源选拔的参考•正确答案： C 我的答案：C13问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）•A、半结构化问题••B、结构化问题••C、行为问题••D、压力面试•正确答案： A 我的答案：A14人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
∙A、思想∙B、学历∙C、家境∙D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
∙A、心态的问题∙B、人际交往的问题∙C、自我管理的能力∙D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
∙A、人际关系∙B、专业知识和技能∙C、自我反思∙D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你的专业学的怎样∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力我的答案：D得分：20.0分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）∙A、好快∙B、合作∙C、理解∙D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。
（）∙A、有∙B、有一点∙D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。
∙A、权利∙B、服务∙C、金钱∙D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）∙A、人事管理∙B、人本管理∙C、信息人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。
∙A、制度∙B、人∙C、信念∙D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√4、人力资源工作的要点是（）。
（单选题）A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B 正确答案：B5、八卦中最难的是动态平衡。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（五）1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（单选题）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析我的答案：A 正确答案：A2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我的答案：C 正确答案：C3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
（单选题）A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B 正确答案：B4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
（单选题）A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方我的答案：A 正确答案：A5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A 正确答案：A2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试我的答案：D 正确答案：D3、面试问题的次序可以随意调整。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。
（单选题）A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B 正确答案：B5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
（单选题）A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案：C 正确答案：C人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘我的答案：D 正确答案：D2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
（判断题）我的答案：×正确答案：×4、要学做一名考官，第一个需要对（）。
（单选题）A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责我的答案：C 正确答案：C5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（八）1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
（单选题）A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定我的答案：D 正确答案：D2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：B 正确答案：B5、招募的重要性小于选拔。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×（单选人力资源招聘与选拔（九）1、招聘过程中较难的是（）。
（单选题）A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排我的答案：A 正确答案：A2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
（单选题）A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式我的答案：D 正确答案：D3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）（单选题）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划我的答案：A 正确答案：A4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√5、评价目标不涉及个人魅力。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）（单选题）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈我的答案：B 正确答案：B7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
（单选题）A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔我的答案：C 正确答案：C8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（十）1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。
（单选题）A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配我的答案：D 正确答案：D2、战略规划部门更加注重（）。
（单选题）A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：B 正确答案：B3、人和部门要匹配，与行业要匹配。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×5、做管理的三点不包括（）。
（单选题）A、为人B、影响力C、做事D、修己我的答案：B 正确答案：B人力资源招聘与选拔（十一）1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
（单选题）A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试我的答案：正确答案：D2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
（单选题）A、通才B、专才C、天才D、冒险人我的答案：A 正确答案：A3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
（单选题）A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位我的答案：D 正确答案：D4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
（单选题）A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告我的答案：C 正确答案：C5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
（单选题）A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我的答案：正确答案：B人力资源招聘与选拔（十二）1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（单选题）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足我的答案：D 正确答案：B2、招聘选拔第一步是（）。
（单选题）A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排我的答案：C 正确答案：C3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（十三）1、员工招聘目的不包括（）。
（单选题）A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性我的答案：C 正确答案：C2、“砌砖墙”法指的是（）。
（单选题）A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B 正确答案：B3、招聘与选拔就是指找人与招人。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×4、“砌砖墙”模式强调的是团队。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（十四）1、招聘的原则不涉及（）。
（单选题）A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争我的答案：C 正确答案：C2、以下哪项工作一般属于用人部门？（）（单选题）A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批我的答案：D 正确答案：D3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
