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人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务3一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B4人力资源管理要以什么为本（）。
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是"心态"方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8"学以致用"是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案： B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
人力资源招聘与选拔于海波课程评价返回•《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）姓名：班级：默认班级成绩：96.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
0.0分•A、能力•B、性格•C、需要•D、价值观我的答案：C2猎头公司工作模式的第一步是（）。
1.0分•A、寻找合适人选了解委托单位的相关背景•C、接受委托•D、与委托单位签约我的答案：C3银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0分•A、理财师•B、柜台人员•C、客户经理•D、保安我的答案：C4BI访谈时间低于多少是不准确的？（）1.0分•A、1个小时•B、半个小时一个半小时•D、两个小时我的答案：A5战略规划部门更加注重（）。
1.0分•A、谨慎•B、大局意识和规划意识•C、创新性•D、沟通能力我的答案：B6总结经历的“三段论”中首要的是（）。
1.0分•A、岗位•B、职责•C、成绩收获我的答案：A7战略性招聘首先要考虑的是（）。
1.0分•A、单位是否需要招人•B、怎么招人•C、招什么样的人•D、怎样培养人我的答案：A8抱怨的心态有无价值（）。
1.0分•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案：D9问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分•A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试我的答案：A10大学生中的两个极端的右端指的是（）。
1.0分•A、社会性方面非常好•B、侃侃而谈•C、扎实的专业•D、沉默不语我的答案：C11人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0分•A、选拔•B、招募•C、宣传•D、笔试我的答案：B12如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
1.0分•A、找到标准•B、打分•C、问卷•D、观察我的答案：A13工作测验在实际操作中的变形为（）。
0.0分摘要型和问题型•B、摘要型•C、追问型•D、问题型我的答案：D14应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
人力资源招聘与选拔（一）已达成成绩：80.0 分1对于做事和为人，说法正确的选项是（）。
A、着重做人B、着重为人C、追求极端D、不可以有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题表现的是“心态”方面的思虑？（）A、你能否不时辰刻都在为提高自己基本素质而思虑和努力B、你能否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你能否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的如何正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面特别好B、娓娓而谈C、扎实的专业D、缄默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包含（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何掌握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代公司对一个新入职的职工的最大体求是他的（）。
A、专业知识和技术B、人际关系C、自我反省D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技术不会影响就业。
（）正确答案：×8“学致使用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应当是在正确答案：√20 岁从前达成的。
（）10今世公司希望招聘到全部极端方面的人材。
正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已达成成绩：（）60.0 分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2诉苦的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批评能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的中心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已达成成绩：90.0 分1一个单位中最重点的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层职工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪种管理更多重申将来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要积淀的是（）。
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
１人力资源管理一个很基本的理论是（).•A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配•我的答案:D２错误!未定义书签。
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
•Ａ、越来越主动••B、越来越被动••Ｃ、越来越奇特••D、越来越轻视•我的答案：Ａ３错误!未定义书签。
发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
•A、aｔtrａcｔiｏｎ••B、action••C、ａctivｉtieｓ••Ｄ、ａccede•我的答案：Ａ４错误!未定义书签。
面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?()•Ａ、打断他••B、任由他说••C、限定时间说••D、鼓励他说•我的答案:Ａ５错误!未定义书签。
以下哪个指标确定之后有助于评分?() •Ａ、评分表现••B、评分方向••C、积极行为••D、消极行为•我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）．•A、人力资源规划••B、工作分析••Ｃ、搜寻简历••D、确定招人标准•我的答案:D7错误!未定义书签。
预编码之后就是（).•Ａ、超级编码••Ｂ、试编码••Ｃ、独立编码••Ｄ、一致性编码•我的答案：Ｂ8未来企业能否成功的关键因素是(）。
•A、能否招聘到合格的员工••Ｂ、能否招聘到经验丰富的人••C、能否招聘到优秀大学生••D、能否招聘到年长的人•我的答案：Ｃ9行为化面试的根本来源是(）。
•A、工作分析法••Ｂ、关键事件法••C、行为一致性••D、胜任法•我的答案:C１０错误!未定义书签。
管理人员的很多工作是在哪个层面做的?（) •A、结果••B、事••C、人••D、行为•我的答案:D１1错误!未定义书签。
未来人力资源选拔的趋势不包括（). •A、重视个体的自我互动过程••B、个人和组织匹配的人员选拔••C、方法组合的变化••D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A1２错误!未定义书签。
战略规划部门更加注重（)。
•Ａ、谨慎••B、大局意识和规划意识••C、创新性••Ｄ、沟通能力•我的答案:B13错误!未定义书签。
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
∙A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配∙我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
∙A、越来越主动∙∙B、越来越被动∙∙C、越来越奇特∙∙D、越来越轻视∙我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
∙A、attraction∙∙B、action∙∙C、activities∙∙D、accede∙我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）∙A、打断他∙∙B、任由他说∙∙C、限定时间说∙∙D、鼓励他说∙我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）∙A、评分表现∙∙B、评分方向∙∙C、积极行为∙∙D、消极行为∙我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
∙A、人力资源规划∙∙B、工作分析∙∙C、搜寻简历∙∙D、确定招人标准∙我的答案：D7预编码之后就是（）。
∙A、超级编码∙∙B、试编码∙∙C、独立编码∙∙D、一致性编码∙我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。
∙A、能否招聘到合格的员工∙∙B、能否招聘到经验丰富的人∙∙C、能否招聘到优秀大学生∙∙D、能否招聘到年长的人∙我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。
∙A、工作分析法∙∙B、关键事件法∙∙C、行为一致性∙∙D、胜任法∙我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）∙A、结果∙∙B、事∙∙C、人∙∙D、行为∙我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
∙A、重视个体的自我互动过程∙∙B、个人和组织匹配的人员选拔∙∙C、方法组合的变化∙∙D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。
∙A、谨慎∙∙B、大局意识和规划意识∙∙C、创新性∙∙D、沟通能力∙我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。
∙A、题目的要求很高∙B、考官压力较大∙∙C、结果来自比较∙∙D、时间耗时较长∙我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙∙D、你的专业学的怎样∙我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。
人力资源招聘与选拔（一）令狐采学1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
