2019人力资源招聘与选拔 于海波 答案

人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩: 80、0分1【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。

•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我得答案:D得分: 20、0分2【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()。

•A、心态得问题•B、人际交往得问题•C、自我管理得能力•D、如何把握形式得问题我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。

•A、人际关系•B、专业知识与技能•C、自我反思•D、管理能力我得答案:B得分: 20、0分4【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。

()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩: 100、0分1【单选题】做事过程中什么最重要？()•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我得答案:A得分: 25、0分2【单选题】抱怨得心态有无价值。

()•A、有•B、有一点•C、有得时候会有•D、没有任何价值我得答案:D得分: 25、0分3【判断题】批判能够解决问题。

()我得答案:×得分: 25、0分4【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。

()我得答案:√得分: 25、0分人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩: 100、0分1【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是()。

•B、服务•C、金钱•D、能力我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？()•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】一个单位中最关键得资源就是()。

•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我得答案:B得分: 20、0分4【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。

()我得答案:×得分: 20、0分5【判断题】专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要他的（）。

•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。

（）•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。

（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。

（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。

•B、服务•C、金钱•D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。

•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。

∙A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配∙我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

∙A、越来越主动∙∙B、越来越被动∙∙C、越来越奇特∙∙D、越来越轻视∙我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。

∙A、attraction∙∙B、action∙∙C、activities∙∙D、accede∙我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）∙A、打断他∙∙B、任由他说∙∙C、限定时间说∙∙D、鼓励他说∙我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）∙A、评分表现∙∙B、评分方向∙∙C、积极行为∙∙D、消极行为∙我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

∙A、人力资源规划∙∙B、工作分析∙∙C、搜寻简历∙∙D、确定招人标准∙我的答案：D7预编码之后就是（）。

∙A、超级编码∙∙B、试编码∙∙C、独立编码∙∙D、一致性编码∙我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。

∙A、能否招聘到合格的员工∙∙B、能否招聘到经验丰富的人∙∙C、能否招聘到优秀大学生∙∙D、能否招聘到年长的人∙我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。

∙A、工作分析法∙∙B、关键事件法∙∙C、行为一致性∙∙D、胜任法∙我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）∙A、结果∙∙B、事∙∙C、人∙∙D、行为∙我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

∙A、重视个体的自我互动过程∙∙B、个人和组织匹配的人员选拔∙∙C、方法组合的变化∙∙D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。

∙A、谨慎∙∙B、大局意识和规划意识∙∙C、创新性∙∙D、沟通能力∙我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。

∙A、题目的要求很高∙B、考官压力较大∙∙C、结果来自比较∙∙D、时间耗时较长∙我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙∙D、你的专业学的怎样∙我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。

A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配我的答案：D2/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=1&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视我的答案：A3/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=2&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。

A、B、actionC、activitiesD、accede我的答案：A4/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=3&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、我的答案：A5/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=4&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724以下哪个指标确定之后有助于评分？（）A、评分表现B、评分方向C、积极行为D、消极行为我的答案：A6/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=5&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A 3关于做事和为人，说法正确的是。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

我的答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

我的答案：√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

我的答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

我的答案：×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。

我的答案：×4批判能够解决问题。

我的答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。

我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。

A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B 2人力资源最高的服务对象是。

A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。

A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 4当代企业越来越趋向的视角是。

人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。

（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）正确答案：×5批判能够解决问题。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）我的答案：D得分：20.0分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。

（）我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。

（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。

（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。

我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。

我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）我的答案：A得分：20.0分2【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。

我的答案：C得分：20.0分3【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。

我的答案：A得分：20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。

《人力资源招聘与选拔》单选题（含答案）《人力资源招聘与选拔》单选题1．16PF测试的内容不包括（D ）。

A、知识B、性格C、能力D、技能2．“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A ）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析3．“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理4．案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D ）。

A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式5．抱怨的心态有无价值（D ）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值6．笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B ）A、评价C、录用D、准备7．传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（A ）。

A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右8．大学生中的两个极端的右端指的是（C ）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语9．当代企业越来越趋向的视角是（B ）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力10．当代人力资源面试比较倡导的模式是（C ）。

A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试11．对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C ）。

A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔12．对一个人的要求，是随这个人的（B ）的不同而不同的。

A、思想C、家境D、学历13．对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B ）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试有什么区别，如果有，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容14．多元化需要什么样的人才？（D ）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才15．个人与组织的平衡，最核心的是（C ）。

A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析16．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B ）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）正确答案：对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）正确答案：10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）正确答案：人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：批判能够解决问题。

（）正确答案：在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）正确答案：大学生的核心竞争力还基本没有。

（）正确答案：人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0一个单位中最关键的资源是（）。

A、制度C、信念D、资本正确答案：人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案：B、管理C、理论D、科学正确答案：当代企业越来越趋向的视角是（）。

人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。

（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。

（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）正确答案：×5批判能够解决问题。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C2当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。

人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。

（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。

（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）正确答案：×5批判能够解决问题。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C 2当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源招聘与选拔（一）令狐采学1关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。

（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）正确答案：×5批判能够解决问题。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。