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“聊天会”工作法如何把离退休干部“两项待遇”和“六个老有”目标落实到位，及时将党中央和国务院对广大老干部的深切关怀传递到每个人的“心坎”里，引导老同志们继续为党和人民事业增添“正能量”，是离退休干部党支部的中心工作。
离退休干部党支部工作得当与否，直接影响到老干部服务工作的具体成效。
国资委石化离退休干部局和平街活动站党支部（以下简称“和平街党支部”），目前设立5名支委，下设5个党小组，现有党员56人，平均年龄79岁，其中女性党员18人，党龄超过50年以上的25人，处级及以上的49人，大学及以上学历的33人。
党支部针对党员高龄多、空巢多、独居多（两项占比为73％）、机关干部多、学历高的“四多一高”实际情况，为丰富满足离退休干部精神文化养老的现实需要，探索形成了“聊天会”工作法。
一、基本内涵自2003年初步形成，延续至今已经坚持了12年，在这巩固发展的12年中，支部积极适应离退休干部工作形势任务发展的新特点新要求，主动创新，自我完善，不断发展，由最初司局级干部参加的“学习会”形式，逐步演变成现在的由全体党员群众都参加的“聊天会”形式，有效促进了离退休干部党支部抓思想政治教育“覆盖面”的最大化。
该方法通过打造“讲、聊、引、促”四位一体的功能平台，多方位服务和丰富老同志的离退休生活，培育老同志健康向上的生活情趣，树立文化养老、健康养老的生活理念；引导老同志从政治上、思想上和行动上自觉与党中央保持高度一致，主动为党的事业增添“正能量”。
二、主要做法（一）主题讲。
以领讲领读的形式，向全体离退休老同志传达贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及党中央和国务院有关治国理政的战略决策部署，及时把老同志们的思想和认识统一到中央的决策部署上来。
以辅导报告的形式，向老同志系统讲解党和国家的“四个全面”战略布局、“一带一路”发展愿景、惩治腐败等热点敏感话题，促进老同志进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，增进对党和国家的热爱、对中国特色社会主义的认同。
6党支部谈心谈话制度1. 谈心谈话制度的背景和意义党支部是党的基层组织，在党员教育管理中具有重要作用。
为了加强党员的思想教育和党风廉政建设，党组织实施了谈心谈话制度。
谈心谈话是一种面对面的沟通方式，旨在倾听党员的心声，了解他们的思想动态，帮助他们解决困惑，推动个人成长和组织发展。
2. 谈心谈话制度的基本要求谈心谈话制度具有以下基本要求：（1）平等尊重：谈心谈话应建立在平等和尊重的基础上，党组织应真心关心党员，并充分尊重他们的想法和意见。
（2）开放包容：谈心谈话的氛围应该开放而包容，鼓励党员敞开心扉，坦诚相对，畅所欲言。
（3）保密性：谈心谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，必须严守保密，保证党员的信息安全和个人尊严。
（4）问题导向：谈心谈话应该是针对问题的，关注党员的思想动态、工作情况和困惑，帮助他们解决遇到的困难和问题。
3. 谈心谈话的程序和流程（1）确定对象：党支部应根据具体情况，确定需要进行谈心谈话的对象。
一般情况下，可以以年度工作考核、党员发展和转正、党员思想动态等为依据进行选择。
（2）约定时间和地点：在谈话之前，党支部应与被谈话对象约定具体时间和地点，确保双方都能够有充分的准备和开放的环境。
（3）开展谈话：谈话时，主持人应以开放、关怀和倾听的姿态与被谈话对象进行面对面的沟通。
在交流中，应注重引导和倾听，了解党员的思想动态、工作情况和困惑。
（4）记录和总结：谈话结束后，应对谈话内容进行记录，并与被谈话对象进行确认。
党支部可以根据谈话情况撰写谈话总结，以便今后跟踪和评估成效。
4. 谈心谈话的重要作用（1）促进思想凝聚：通过谈心谈话，可以加强党员间的沟通和交流，凝聚思想共识，提高党员的组织观念和集体意识。
（2）提升工作能力：谈心谈话可以倾听党员对工作的反馈和困惑，帮助他们理清思路，提升工作能力和水平。
（3）预防和解决问题：通过谈心谈话，可以及时发现和解决党员在工作和学习中遇到的问题，避免问题的发展和积累。
支部建设“三个工程”工作法作者：黄勇峰来源：《党员生活·下》2021年第03期湖北省监狱管理局政治部组织宣传处党支部切实履行主体责任，以党建工作为统领，围绕中心抓党建，把支部党建与系统党建统筹起来，处室工作与全局工作融合起来，推动党建工作在支部全面落实，有力服务全局整体工作。
守好主阵地，着力实施灵魂工程突出支部政治功能，建立“五学”模式，即支部会议集中学、学习强国自主学、专家宣讲精细学、党员交流深入学、手机微信随时学。
将抓党建作为首要职责，坚持“书记抓、抓书记”，构建和完善党建责任体系，健全明责、诺责、履责、考责、问责等一系列党建责任链条，推动各个层面党建责任落到实处。
支部书记履行提领子、拿计划、定制度、抓执行的主体责任，领衔制定年度支部党建工作计划和工作清单，明确每月党日活动主题，将支部重点工作分解到周、落实到人，做到“五个有”，即支部有计划、工作有台账、每周有自查、记录有轨迹、总结有材料。
建立完善思想动态定期分析、谈心谈话等制度机制，坚持工作之中看表现、工作之余拉家常，及时了解支部党员干部所思所想所盼，针对性进行思想引导、提示提醒、纾困解难。
唱好重头戏，着力实施堡垒工程推进党的组织全覆盖，落实“支部建在处室、科室（监区）”。
完成全省监狱系统政治工作会议召开任务，出台《湖北省监狱政治工作规范（试行）》。
修改完善党建工作考核办法，组织完成全省监狱系统年度党建考核。
扎实组织“双报到”工作，实现基层社区增活力、党员民警受教育、治理能力上水平，打造监狱机关和社区共融共建共享共促新格局。
加强意识形态阵地管理，制定印发《全省监狱系统新闻宣传工作管理办法》。
构建新媒体优先、全媒体发力的新格局，策划制作画册和纪实片。
组织撰写省监狱局开创政治工作新局面、精准扶贫、双报到等深度报道。
在全系统选树和推出各类先进典型人物、感人事迹。
组织开展2020年度党建征文，邀请省委政研室、省委组织部、省委宣传部等部门专家评审，评出获奖文章，汇编成册。
党支部优秀案例：以“党员轮讲”工作法打造“三力”党支部党支部优秀案例：以“党员轮讲”工作法打造“三力”党支部一、引言党的建设是一个长期而复杂的过程，党支部作为党的基层组织，在推动党的工作和党员素质提升方面起着重要的作用。
为了更好地发挥党支部的作用，我们党支部探索了一种名为“党员轮讲”的工作方法，并以此打造出了一个“三力”党支部，即政治力量、组织力量和凝聚力量。
下面就是我们支部的党员轮讲工作案例。
二、背景介绍我们所在的党支部是一个党员较多的支部，支部成立有近10年的时间。
但由于各种原因，支部的工作效果不尽如人意，党员干部的思想认识和政治素质也存在一定的差距。
为了提升党员干部的党性修养和思想水平，我们支部决定引入“党员轮讲”这一工作方法，通过党员之间的相互学习和交流，不断提高党员干部的政治觉悟和组织纪律意识。
三、工作过程1.明确目标我们支部首先明确了“党员轮讲”的目标，即通过轮流讲解党章党规、党的十九大报告等重要文件，使党员干部对党的理论和政策有更深入的认识和理解。
同时，我们也希望通过党员轮讲的形式，增强党员干部的组织纪律意识，使其自觉遵守党的纪律和规定。
2.确定主题在确定主题时，我们采取了集体讨论的方式，充分听取各支部党员的意见建议。
最终确定了一系列主题，如党的基本理论、党的路线方针政策、党的建设等。
我们将这些主题分成了若干个阶段，每个阶段约设置4-5个主题，供党员轮流讲解。
3.确定轮讲顺序确定轮讲顺序时，我们充分考虑党员干部的特点和能力。
根据党员的工作经验和学习能力，我们将轮讲分为初级、中级和高级三个层次，并依次确定了轮讲顺序。
4.开展轮讲活动在开展轮讲活动时，我们制定了详细的工作计划和安排，确保每一位党员都能有机会参与其中。
轮讲活动一般在每周三进行，每次轮讲时间为30分钟左右，由讲解人根据自己的理解和准备材料进行讲解，并接受其他党员的提问和指导。
5.开展互评和总结为了进一步提高轮讲工作的效果，我们定期组织党员进行互相评价和总结。
创新谈心谈话工作机制的思考谈心谈话是组织上了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段。
实现谈心谈话活动政治性与艺术性的相互融合，可以切实履行组织部门“干部之家”的职责，进一步践行组工干部公道正派的核心价值理念。
症结：缺乏整体性的工作机制设计，制度的优越性没能更好发挥干部谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势。
但一段时间以来，由于对谈心谈话制度重要性的认识模糊，加之在实际操作中执行力的疲软，谈心谈话整体效果欠佳。
主要症结是：“三重三轻”，谈心谈话对象以偏概全。
干部谈心谈话的对象应涵盖所有管理干部。
而现实中，谈心谈话往往存在着“三重三轻”的情况，即重点谈在职干部、年轻干部、提拔重用干部，而忽视离退休干部、老同志、改非干部。
由此造成相当一部分干部感觉不到组织的温暖。
“三个不谈”，谈心谈话过程流于形式。
由于对谈心谈话对象了解不够，方法单一，难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式。
要么造成了他们要么是“不愿谈”，难以打开话匣子；要么是“不实谈”，不想说实话；要么是“不敢谈”，不敢坦陈考察对象的具体问题。
“三不确定”，谈心谈话内容浮光掠影。
主要表现在：一是谈心谈话范围不确定。
谈心谈话范围确定不科学，对谈心谈话对象根本不了解，谈不出实质内容。
二是谈心谈话标准不确定。
往往只作定性了解，难作定量分析，群众对领导干部或某项工作的评价较为模糊，定性不准确。
三是外界因素不确定。
个别单位的主要领导怕干部说了实话，影响单位的“形象”和政绩，有时事先打招呼，不让说实话道实情。
“为谈而谈”，谈心谈话效果不尽如人意。
干部谈话仅停留在表面，特别是诫勉谈话，批评态度不坚决，往往避重就轻，结果是隔靴搔痒，没有起到触动思想灵魂的作用。
把谈心谈话当做目的，为谈而谈，对谈心谈话中反映的问题以及正常诉求，没有认真记录整理，进行跟踪落实，影响了谈话的效果。
创新：推行“4 1”工作机制，实现政治性与艺术性相互融合推进谈心谈话工作机制的创新必须以把握其内在规律性和艺术性为前提。
基层党建工作做法交流(精选多篇) 第一篇：基层党建工作做法交流融入发展大局，创新服务载体，竭力做好基层党建工作————×××街道党工委××街道是××区核心街道，现有基层党组织××个，党员××人。
近年来，××街道党建工作在区委、区政府的正确领导，区委组织部精心指导下，积极抓住发展机遇，主动努力融入发展全局，不断创新活动载体，全力争创“五好党组织”，成效明显，捷报频传。
街道获得自治区和谐街道，辖区××社区××年获得××先进基层党组织等荣誉。
我们的主要做法是（一、二、三、四、）：一、树立一个意识，建立常规机制。
我们牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，切实加强领导，建立健全了长效机制。
工作中，立足××街道实际，创新载体，力保党建工作“区内有位置，区外有特色”。
同时，进一步优化社区、非公有制经济组织和社会组织等领域基层党组织设置。
如根据街道社区共有党员××名实际，及时申报区委同意升格为××社区党委，并积极主动开展该社区党建工作规范化建设；建立好××社区数字化学习中心平台，进一步加强“五老”志愿者队伍的建设，深化“十户联保”、“十户联防”、“十户联洁”制度，推进社区社区党建品牌化建设。
二、抓好两大建设，夯实社区基础。
一是突出领导核心，健全基层组织。
注重发挥“两新”组织支部政治核心作用。
如社区房地产开发有限公司党支部自主出版支部刊物《社区先锋》，为企业文化建设、维护企业员工队伍稳定、促进公司业务发展起到了重要作用。
以“两委”换届为契机，坚持试点先行，创出换届亮点，选优配强基层党组织班子。
如社区社区作为××市村（社区）组织换届选举试点单位，首次采用“直选”的方式，成功选举产生新一届社区两委班子。
1引言沟通与交流属于一种交心、谈心的有效方法，是人与人之间的一种有效交流与沟通方法。
在国企中，党支部书记通过与职工的有效交流和沟通，能够帮助职工梳理好自身的情绪，从而构建更加和谐的工作氛围。
同时，沟通能力与交流能力也是现阶段人才所不可获取的一项重要能力，通过良好的沟通与交流，也能够帮助职工建立良好的人际关系，使其能够快速处理与协调好自己所遇到的问题，这样一来也就充分地体现了企业中良好沟通和交流的重要性。
2沟通交流的含义从组织行为学的角度进行分析，沟通交流指的就是为了已经特定好的目标，将一些特定的思想、信息以及情感在群体和个人之间进行传递，而形成共同协议的一个过程。
换而言之，其主要指的就是在群体之间或者是个体之间，两种不同的思维主体中对信息进行交换，表达和传递思想感情、建议与意见，从而形成互相共同理解与认知的一种状态，最后形成一个相互认可的默契，实现已经确定好的目标的一个过程。
3沟通交流的作用3.1约束职工的个人行为通过良好的沟通和交流能够对职工的行为进行有效约束与管理。
例如，当一名职工刚刚进入车间工作时，会由一名经验丰富的师傅带领其进行工作，这样一来师徒之间就会形成沟通与交流形式[1]，师傅需要通过交流和沟通向徒弟表达自己的建议与意见。
再如，当某一名职工刚刚步入某企业时，会先为职工发放企业专属的职工手册，让职工初步了解企业内的各项规章制度，确保其能够遵守这些规章制度，而这都是通过对个体的管理而使其遵守企业相关制度的一种沟通交流规则，从而有效地约束职工自身的各种行为。
3.2激发职工的工作积极性企业内的党支部书记与职工进行有效的沟通和交流时，能够使领导的各项工作更加透明化，并且帮助职工更加清晰地明确自己的任务，了解企业发展目标，同时，也能够让职工更加了解自己工作过程中的难点与重点，进而激发职工的工作积极性。
另外，在有效的沟通与交流的前提下，也可以帮助党支部书记更加及时地了解到职工的动态、要求以及思想变化，便于企业内领导人员相关决策的提出，强化整个职工团队的凝聚力。
“纽带连结”工作法国家开发银行离退休干部局三虎桥党支部共有离退休人员58名，其中中共党员42名，民主党派和无党派人士16名，年龄最大的党员93岁。
支部在局党委的支持和领导下，针对老同志居住分散、与组织和集体交流有限、容易产生失落感，需要得到组织关爱等问题，突出支部的桥梁纽带作用，在“连”字上下功夫，以多种方式增进上下沟通与交流，让老同志时时感受到组织的关爱，逐步探索形成了“纽带连结”工作法。
一、基本内涵“纽带连结”工作法，一方面通过离退休干部月度例会等多种形式，把中央的方针政策和开行党委的部署安排传达到老同志，把各级党组织对离退休干部政治上的关怀，生活上的照顾及时传递给老同志；另一方面尽可能地把老同志的所想所盼、需求与困难及时反映给上级党委，帮助解决实际问题。
“纽带连结”工作法的探索和实践，增强了支部的向心力、凝聚力和战斗力，使分散的离退休人员这一群体能够团结在党组织周围，密切了支部与党员群众的关系。
二、主要做法（一）利用多种渠道做好上情下达和下情上传离退休干部局党委建立的月度例会制度是我们做好上情下达的主渠道。
局党委通过例会传达上级文件精神，通报全行工作动态；支部通过例会通报有关情况，把党中央和行党委的文件精神及时传达给老同志，也为大家面对面沟通交流提供了场所和机会。
有的老同志体弱多病或年事已高行动不便，不能每次参加会议，支委或参会的同志就通过电话或短信传达会议精神。
支部鼓励老同志关心国家和开行的改革与发展，积极参与各项活动，在近年来组织的“建党九十周年”、“党的群众路线教育实践”和“传播正能量”等重大活动中，支持老同志积极参与并建言献策，使大家离岗不离党，退休不褪色，永葆先进与活力。
在做好上情下达的同时，支部还注意及时了解离退休老同志的思想和生活状况，并将困难情况积极向上级组织反映，让老同志能够得到各级组织的关心和关注。
支部定期组织探望、走访和慰问，广开思路以各种形式与老同志交朋友，特别是对病残和困难老人，及时了解和掌握他们的需要，从政治上尊重、思想上关心、感情上贴近，而且注意以诚相待，集中收集老同志提出的问题，能够解决的尽量解决，不能解决的及时反映，特别是有关老年政策、房产纠纷等问题，努力做到件件有答复，事事有反馈。
基层党支部如何开展好谈心谈话作者：杨涛来源：《奋斗》2019年第13期谈心谈话是帮助党员解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作干劲的常用办法，也是营造团结和谐工作氛围的重要途径。
我所在的大庆油田第三采油厂第三油矿采油二队党支部通过“找准切入点、把握契合点、筑牢着力点”，严格谈心谈话，切实增强了党组织活力。
一是因人而异，找准切入点。
采油二队党支部通过营造宽松和谐的谈话氛围，使党员敢讲“真心话”“刺儿话”，进而让支委会听到真话、掌握实情，在谈话对象上，对被谈话人的脾气禀性、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话方式上，3名支委充分发挥作用，对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。
对于由于工作性质需要倒班接触较少、相对陌生的党员，就通过到岗位谈、到家里谈等方式开展谈心谈话，集输岗的党员老刘由于倒班，白天需要休息，支委会就利用他下夜班的时间到他的家里谈。
资料员小付性格内向，為消除办公室谈话的陌生感，我们就在午餐的饭桌上谈，通过相互间建立互信，逐步展开话题，达到了较好的效果。
二是身入心入，把握契合点。
以往，党支部组织生活存在时间难保证、人员难集中、内容难落实等问题，与党员谈心谈话的交流由于时间紧、谈话对象多，往往只能泛泛而谈，话谈不到点上，谈不出实效。
二队党支部通过个别谈话、集体座谈、电话交流等多种方式，扎实开展谈心谈话活动，把握思想契合点，让党员通过谈心谈话实现了思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。
在谈话中，3名支委做到不仅“身入”，而且“心入”，通过营造讲真话、谈实情的良好氛围，围绕岗位履职情况、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面情况，开展谈心谈话30余人次。
在谈心谈话坚持谈缺点不谈成绩，谈主观不谈客观，谈真话不谈空话，真正做到把话说开、消除隔阂，达到了推进党支部凝聚共识、增进团结，相互学习、共同提高的工作实效。
三是跟踪重效，筑牢着力点。
