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探索创新路径加强支部建工作的有效途径在当前复杂多变的社会环境下，加强党支部建设工作显得尤为重要和紧迫。
支部是党的基层组织，是党员的集中个体，对于促进党的事业发展和维护党的先进性具有重要作用。
然而，由于各种原因，支部工作在实践中也面临一些困难和挑战。
为此，本文将从创新的角度出发，探索一些有效的路径和途径，以加强党支部的建设工作。
一、加强组织建设，优化党支部结构组织建设是支部工作的基础和前提。
只有建立健全的组织机构，才能够为党支部的工作提供坚实的保障。
为了加强支部的组织建设，可以采取以下措施：1. 加强内部组织建设。
通过制定规范的党支部章程，明确党员的权利和义务，规范党支部的运作方式，提高组织效能。
2. 完善干部选拔机制。
建立科学的选人用人机制，突出兼顾政治素质和工作能力，推动优秀干部凭实际业绩和能力来竞争党内职务，确保干部队伍的素质不断提升。
3. 激发党员活力。
通过定期组织各类培训和学习活动，提高党员的综合素质，增强党的凝聚力和战斗力。
二、构建良好的党支部文化文化具有凝聚力和引领力，良好的党支部文化是支持党支部工作的重要保障。
要加强党支部文化建设，可以从以下角度入手：1. 弘扬党的优良传统。
通过开展党史学习教育和优秀党员事迹宣传，让党员了解党的历史，继承和发扬党的优良传统，增强党的意识和党员自豪感。
2. 建立和谐团结的党支部氛围。
通过举办各类团队活动，促进党员之间的交流与合作，营造和谐团结的工作氛围，提高支部的凝聚力。
3. 倡导创新思维和务实作风。
鼓励党员积极创新，提倡善于总结经验教训，实事求是，勇于担当的工作作风。
三、加强党员队伍建设，优化党员结构党员队伍是党支部的生力军和骨干力量。
要加强党员队伍建设，需要从以下方面入手：1. 严格党员标准。
加强党员的选拔和培养，确保党员具备良好的党性修养和道德品质，发挥党员的先锋模范作用。
2. 完善党员教育体系。
建立系统完善的党员教育培训制度，提高党员的理论水平和实践能力，推动党员不断成长和发展。
浅谈基层党支部如何引领创新创效工作创新正日益改变我们的工作与生活，创新已成为时代精神的代表。
基层党支部如何带头倡导和引领创新的价值取向，营造立足岗位，寻求突破的创新氛围，用创新的理念，进步的方法，发展的眼光解决生产中出现的问题和挑战。
本文介绍了辽兴公司捞油大队坚持抓基层、打基础，抓特色、创品牌，把大队党支部打造成坚强有力、充满活力的战斗堡垒，在改革中彰显责任担当，在创新实践中筑牢坚强堡垒，在岗位建功中锤炼先锋本色，让党员干部在创新实践中实现企业及员工发展的“共赢”。
标签：捞油生产；基层党支部；创新创效；稠油捞油1在改革中彰显责任担当一个支部一面旗。
大队党支部自成立以来，坚持“抓好党建是第一责任和最大政绩”的思想理念，坚持党建工作向提质增效、改革发展聚焦发力，实施以“成本和效益”为中心的生产经营管理模式，在深化地质认识、创新捞油技术、精细经营管理上做文章，努力营造出“无效变有效、有效变高效、高效再提效”的良好态势。
同时，不断巩固和完善“两学一做”专题教育成果，强化党的“十九大”精神学习宣传，深化“四好”班子创建活动，积极落实党员学习教育制度，不断践行党员“四讲四有”活动，进一步推进全体党员作风建设的思想自觉和行动自觉，为大队捞油产量的顺利完成及队伍稳定奠定了坚实基础。
大队党支部积极倡导“抱西瓜捡芝麻”的经营管理理念，向节约挖潜要效益。
通过每周生产例会、班前会以及基层调研走访等多种渠道，引导基层党员干部牢固树立“挣工资”的理念；同时精心研究和挖掘大队开源节流潜力，明确机关各组及基层各队的实施挖潜项目及降本措施，使降本增效工作具有可操作性和连续性。
今年以来共上报节约挖潜措施7项，组织实施7项，成本节余9.3万元，员工参与率达到76%。
牙签剔肉、敲骨吸髓。
大队严格捞油抽皮调头使用管理，月节省30副；井口螺丝回收除油除锈再利用，月节省60条；捞油抽子与套管短接润滑改用原油，月节约柴油60升，使“双千双亿”群众性岗位实践活动的触角得到进一步延伸。
支部特色工作法实施方案作为一个支部，在推动党的各项工作开展中，必须要有一些特色工作法来实施，以提高党员的凝聚力和战斗力。
根据实际情况，我提出以下支部特色工作法实施方案。
一、强化理论学习，打造“学习型”支部1. 开展集中学习活动：定期组织党员集中学习党的理论知识，选择党的相关文件进行学习，鼓励党员积极发表观点和思考问题。
2. 提供学习资源：为党员提供党的理论学习的相关资源，包括书籍、电子书和学习资料等，引导党员研读经典著作和重要文件。
3. 制定学习计划：根据党员的实际情况和学习需求，制定个人学习计划，定期开展学习分享，相互交流学习心得和体会。
二、加强党员教育，提高党性修养1. 组织党员交流座谈会：定期组织党员座谈，自我批评和互相监督，帮助党员发现自身的问题，并找出解决问题的方法。
2. 推进志愿服务活动：组织党员积极参与社区、村镇等志愿服务活动，充分发挥党员的先锋模范作用，传播党的理念和价值观。
3. 设立多元化的教育培训项目：根据党员的需求，开展多样化的教育培训项目，包括政策宣讲、法律法规培训、职业技能培训等，提高党员的素质和能力。
三、开展党员参与、服务和监督工作1. 组织党员参与社会实践活动：组织党员积极参与各类社会实践活动，通过实践锻炼党员的工作能力和团队合作能力。
2. 建立党员服务微信群：建立党员服务微信群，通过群内信息传递、互动交流等方式，加强党员的联系和沟通，提高党员的服务意识和服务水平。
3. 开展党员监督工作：建立党员互评机制，推动党员互相监督，及时发现问题，加强对党员的教育和引导。
四、建立党员先锋队，带动其他党员发展1. 树立先进典型：通过推选优秀党员和优秀党组织作为党员先锋，充分发挥他们的示范和引领作用，带动其他党员发展。
2. 先锋队培训计划：根据先锋队的需求，制定培训计划，加强先锋队员的理论学习和实践能力的培养。
3. 建立党员发展计划：对党员进行分类管理，根据其自身情况和需求制定发展计划，定期评估和调整，促进党员自身发展。
浅谈基层党支部工作的建设与创新作者：许承路万清来源：《人力资源管理》2014年第10期摘要：本文论述了基层党支部工作的系列建设，要搞好基层党支部建设就需要在当前基础上进行创新，尝试从内容到形式的改革创新，构建出高效的基层党支部，全面发挥出基层党支部在单位组织的发展中所具备的基础性作用。
关键词：基层党支部建设创新党支部工作一、基层党支部工作的开展1.组建团结合作的领导班子。
基层党支部领导班子的质量直接决定了工作开展质量程度。
一个集体的凝聚力高、内部团结的领导班子能够给基础组织工作带来极强大的向心力以及工作的高效率。
要实现一个高度团结合作的领导班子应当由多重方面展开，其中最核心的一点就是在思想层面的统一。
基层党支部的工作直接关系到人民生活的各个方面，这属于最基层的，每天需要进行安排的事情千头万绪，若是领导所具备的思想出现差异，那么工作可能会无法顺利高效地展开下去。
所以，在组建领导班子的时候，应当先对各个领导展开思想教育，保证大家的思想能够维持一致，确定每个人的职责，让大家可以各尽其责，高效地进行党支部工作。
2.建设队伍班子。
基层党支部的工作对象直接面向内部各广大党员。
结合党章的部分规定，在职职工中的党员应具备模范作用，因此，党员自身形象建设至关重要。
唯有党员能够在岗位上全心工作，努力创造出不凡的业绩，这样才能真正有可能具备模范带头作用。
要构建出一支优良的党员队伍班子，应当着眼于两个层面：首先，对党员进行的日常管理应当足够严格。
其次，积极开展党员的内部活动。
党员活动缺乏，那么党支部以及党员之间的交流往往会出现障碍，党员对自身的重要性理解会出现偏差，在工作中也就会丧失掉继续努力创新的动力。
3.形成好的建设制度。
缺乏一致的规章制度，无论什么组织都会没有战斗力。
任何群体亦或者是组织中，都应当有适合的制度来维持日常活动。
在基层党支部工作中同样需要这样的制度，有了良好的制度，办起事来也就会更加得心应手，才可以更好地按章办事，各司其职。
创新发展六步工作法1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括对创新发展六步工作法的简单介绍和背景说明。
以下是一个示例：概述：在当今快速变化和高度竞争的商业环境中，创新发展成为了组织持续发展的关键。
为了提高创新的效率和质量，许多企业和团队开始采用一种名为"创新发展六步工作法"的方法。
本文将详细介绍这个工作法的六个步骤，并探讨其在促进创新发展方面的作用和优势。
创新发展六步工作法是一种系统性的方法，旨在帮助企业和团队在不同层面上促进创新和推动业务的发展。
该方法强调了创新的连续性和有序性，并提供了一系列的步骤和指导，以帮助人们在不同阶段中进行创新工作。
本文的核心目的是介绍创新发展六步工作法的基本原理和实施过程，并向读者展示如何在实际工作中应用这一方法。
通过了解并运用这个工作法，组织和团队可以更好地扩展创新能力，充分发挥创造力，提高工作效率，实现商业目标。
接下来的章节中，我们将逐步介绍六个步骤，包括第一步的需求识别和问题定义、第二步的创意收集和筛选、第三步的原型设计和验证、第四步的开发和测试、第五步的推广和推出、以及第六步的产品迭代和改进。
每个步骤都将被详细讨论，包括相关的方法和技巧，以及可能面临的挑战和解决方案。
最后，在结论部分，我们将对创新发展六步工作法进行总结，并展望其未来的发展和应用前景。
希望本文可以为读者提供一些有价值的参考和启示，帮助他们更好地应对创新挑战，推动组织和团队的创新发展。
1.2 文章结构文章结构部分主要介绍了整篇文章的组成部分和各个部分的内容概述，以便读者了解整个文章的框架。
具体内容如下：文章结构：本文共分为三个部分，分别是引言、正文和结论。
1. 引言部分：引言部分主要包括概述、文章结构以及目的三个小节。
在概述中，将简要介绍创新发展六步工作法的重要性和背景。
在文章结构中，将详细说明本文的组织结构，并列举各个部分的内容概要。
在目的中，将明确本文的写作目标和对读者的意义。
创新党建六个载体增强基层党建活力的思考创新，是活力的源泉；载体，是工作的抓手。
创新党建工作载体，既是激发基层党建活力的有效途径，也是提升基层党建工作水平、服务经济社会发展大局的一个重要手段。
如何科学的创新载体、灵活地运用载体，把基层党建的内容方式、目标任务，融合于具体的载体之中，化无形为有形，变抽象为具体，使党建工作看得见、摸得着、感受得到，从而不断增强基层党建活力，提升党建工作科学化水平，是我们基层党务工作者应该认真研究和解决的课题。
本人结合多年来的工作体会，就创新党建工作载体、增强基层党建活力，从四个方面谈一点粗浅的看法。
一、什么是党建工作载体二、如何创新党建工作载体三、如何提高党建工作载体的运用水平四、如何增强载体创新的实际效果党建工作是理论与实践的结合体。
他不同于业务工作，也不同于纯理论研究工作，属于软实力工作，要通过政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面工作来增强党的先进性，形成动力源泉，进而指导其他工作。
因此，党建工作不能只是务虚，不能只停留在理论层面上，要依托一定的载体去实现其引领功能，使其转化为鲜活的实践，发挥出积极作用。
同时，不能将党建工作等同于搞活动，将其限制在简单的活动层面上。
因此，把党建工作载体的理解仅仅停留在活动形式或党建活动平台的层面上，这是不全面的，也是不完整的。
党建工作载体有哪些？一、组织载体。
党是有组织的集合体。
党的各级组织是党的路线方针政策的执行者。
上级党组织的重要决策和工作指示是通过各级党组织来传达和落实的。
把党的意志变为全党的共同行动，把党组织的决定变为全体党员的自觉行为，把人民群众紧紧团结在党的周围，这些都有赖于各级党组织的坚强有力。
要求新入党的人加入党的一个组织，强调党员过组织生活，《党章》中规定党的基层组织的任务，这些都表明党的组织在党建工作中的地位。
党的组织不是一般意义上的载体，而是党的全部工作、全部活动的依托和基点，更是党员和人民群众在特殊环境下的“主心骨”。
推动支部思想工作创新发展的路径探索支部思想工作是指在党的基层组织中开展的有关思想政治工作的活动。
随着社会的不断发展变化，支部思想工作也需要与时俱进，创新发展。
本文将探讨推动支部思想工作创新发展的路径，并提出相应的建议。
一、提高工作质量高质量的支部思想工作是创新发展的基础。
在具体实践中，我们可以从以下几个方面着手：1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党必须长期坚持的指导思想，支部成员应该深入学习领会，与实际工作相结合，为广大党员和群众提供正确的思想引领。
2.加强理论学习和宣传教育。
通过组织开展党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研讨，提高党员的理论素养和政治觉悟。
同时，通过开展主题宣传教育活动，加强党的声音传播，巩固党的执政地位。
3.加强党员队伍建设。
通过定期开展组织生活会、民主评议党员等活动，加强对党员的教育管理，培养党员的先进性和纪律性。
鼓励党员积极参加各类学习培训，提高自身的综合素质。
二、创新工作方法创新工作方法可以提高支部思想工作的效率和水平。
以下是几种常见的创新方法：1.发挥党员的模范带头作用。
充分发挥党员在支部中的先锋模范作用，引领其他成员积极参与到思想工作中来。
党员要做到言传身教，以身作则，带动党员和群众的积极性和创造性。
2.通过开展有针对性的调研和调查，了解党员和群众的需求和意见。
在掌握实际情况的基础上，合理安排思想工作的内容和形式，避免盲目性和随意性。
3.利用现代科技手段开展支部思想工作。
可以通过建立微信公众号、QQ群等新媒体平台，开展线上宣传和教育活动，提高工作的传播力和影响力。
同时，也可以使用云端办公系统等工具，方便支部成员的组织管理和信息交流。
三、加强协作合作支部思想工作需要建立起良好的协作合作机制，形成合力。
以下是几点建议：1.加强党员与党员之间的交流互动。
通过定期的党员交流活动，促进思想碰撞和经验分享，不断提高党员的思想水平和工作能力。
“六微六促”工作法彰显基层党建新活力作者：吕茹来源：《企业文明》2021年第02期党员教育管理是党的建设的基础性经常性工作。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党员教育管理工作，推动形成全党从严从实抓党员教育管理的良好态势。
山西太钢不锈钢钢管有限公司（以下简称“钢管公司”）党委结合实际，坚持融入中心抓党建，因地制宜探索实践讲实“微党课”、征集“微课题”、用活“微云端”、开展“微党日”、线上线下“微谈话”、创新“微活动”，促理论联系实际落地、促生产经营难题破解、促理论学习成习惯、促活动接地气有实效、促职工诉求及时解决、促和谐企业建设。
钢管公司党员教育管理“六微六促”工作法，使党建工作与生产经营深度融合，进一步丰富发展了党支部标准化、规范化建设体系，彰显了党建工作新活力。
讲实“微党课”，促理论联系实际落地国有企业在抓党建方面积累了丰富经验，但不可否认的是，国企党建或多或少还存在就党建抓党建、就学习抓学习的“两张皮”现象。
钢管公司由于生产连续性特点，党员集中学习时间较难保证，日常党课教育质量难提高等问题依然存在，尤其在新冠肺炎疫情影响下，既要避免党员长时间聚集，又要保证学习质量，给基层党组织工作带来挑战。
推行“10分钟小课堂”模式，分三级开讲。
第一级由党委班子成员讲。
班子成员根据联系点分工，深入各党支部讲课，用简短、亲民的语气，采取讲身边人、身边事的方式，将习近平总书记重要讲话精神、党的十九届五中全会精神等内容融入其中，通俗易懂；第二级由党支部书记讲。
书记们将理论知识融入本支部生产经营中心，深入浅出地讲解生产组织、新产品开发、质量提升等专业知识；第三级由党员自己讲。
党员们各自“认领”《习近平谈治国理政》第三卷部分章节，精心备课，结合自己的工作岗位分享学习心得。
征集“微课题”，促生产经营难题破解如何融入生产经营中心抓党建是国企党建需要不断破解的问题。
钢管公司党委围绕降本增效、质量提升、工艺优化等中心任务，创新开展“微课题”征集。
浅谈对党支部工作创新的几点思考作者：窦辉来源：《科学与财富》2020年第12期摘要：党支部是我们党的重要组成部分，是党组织牢固的基础，其在发挥党组织先锋模范带头作用中具有至关重要的作用。
新时期背景下，面对瞬息万变的内外部环境，党支部工作要不断尝试创新，紧跟时代的发展脚步，开展创新工作方式，掌握先进思想，促进各项工作稳健进行。
基于此，本文探究了当下党支部工作创新的重要性，党支部创新工作路径，并提出了党支部工作创新的有效措施，推动党支部工作创新发展。
关键词：党支部;工作;创新思考基层党组织是巩固我们党工作与战斗力的基础，党支部肩负教育党员、管理党员、监督党员的重要职责。
因此，党支部工作方式方法非常重要，决定了未来工作的发展方向，采用创新的工作方法，提升党员教育、管理及监督工作，可以有效促进党员在工作岗位中发挥出更大的作用与价值，为新时期社会主义建设发展起到积极的促进作用，为此党支部在工作过程中，要不断学习进步，与时俱进，创新发展党支部各项工作。
一、党支部工作创新的意义新时期背景下，不论是社会发展还是经济水平，都取得了迅猛发展，社会环境与内外形势也逐渐发生变化。
在此关键时期，党支部工作的重要性日渐突出，党支部工作结果直接影响到社会发展。
为此，要充分重视党支部工作，积极探寻党支部工作创新路线，根据时代发展的变化，采取一系列的党支部工作创新举措你，从而不断提升党支部各项工作质量与效率，充分发挥出党支部的作用与价值。
随着市场环境的不断变化，经济利益主体也在不断发生改变，社会矛盾也随之加剧，做好党支部工作是确保各项工作有序进行的基础。
为此加强党支部工作，落实党支部工作创新可以有效促进党组织力量凝聚，及战斗力，从而积极推动新时期各项工作顺利进行。
二、新时期党支部工作创新的基本路径打造一支先进的工作队伍，是党支部工作基础内容，决定了党建工作的实效性，是实现党建工作的必要条件。
为此，要加大党建工作投入，建设各项学习交流平台，切实提升党支部成员的工作能力与专业素养，避免党支部工作表面化。
“六联”法创新城市党建作者：于东生来源：《共产党员·上》2018年第01期贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
——习近平按照中央和省委关于加强城市基层党建工作的部署要求，本溪市委把加强城市基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，更加注重全面统筹、更加注重系统推进、更加注重开放融合、更加注重整体效应，创新推进“六联”工作机制，积极构建以区委为“龙头”、街道党工委为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和全体党员共同参与的城市党建工作新格局，有力提升了城市基层党建科学化水平。
基层组织联建。
市委建立党的工作领导小组和基层组织建设协调小组，实行党建工作例会制度，每半年专题研究一次城市基层党建工作，在全市建立22个党建工作指导站，增加专门力量指导城市基层党建工作。
在区一级建立由驻区单位负责同志和区有关部门主要领导组成的城市基层党建工作领导小组，区委履行抓城市基层党建主体责任，在35个街道建立非公和社会组织综合党委，专抓新兴领域党建工作。
街道与驻街单位签订“双向共建共享协议”，社区与所辖单位签订“共驻共建承诺书”，实行双向进入、交叉任职，建立30个大工委和145个大党委，实行每月联席会议制度，社区对辖区内商务楼宇、各类园区、商圈市场等新兴领域党建工作实施兜底管理。
党员教育联管。
建立动态开放的党员教育管理模式，在区域内统一制定党建规划和党员管理的具体方案，推行“五管合一”模式，对居民党员直管，对在职党员“双管”，对离退休党员“接管”，对流动党员“参管”，对下岗党员“重管”。
推进街道社区与驻区单位信息共享、阵地共建，建立党组织活动开放点169个，利用智慧党建“1+3”平台、微信群、QQ群等，开展网上学习、网上“三会一课”，确保党员教育服务全覆盖。
经济发展联促。
为企业提供“保姆式”的服務和项目，组织开展辖区内重点企业、项目单位评议政府部门，全面优化营商环境。
创新党支部工作的途径和方法作者：杨静来源：《企业文化》2017年第24期针对近年来企业生产经营出现的新问题、新情况以及企业改革、职工队伍稳定上的压力，如何更好地适应新形势，解决新问题，以改革创新精神做好党支部工作，使党的最基层组织一党支部的作用更好地发挥，是必须着力研究的重要课题。
一、党支部工作中存在的主要问题及原因分析（一）少数党支部书记顾虑多，创新意识不强一线党支部处在生产经营活动的最前沿，事务多、琐事多、具体问题多；精力少、经费少，可以支配的“资源”少；这“三多三少”是党支部工作难做的主要原因。
有些支部书记望“难”兴叹不作为，有的认为党支部工作是“软任务”，支部书记当好配角就行了；有的认为党支部工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要、凑合着干就行了；有的认为市场经济条件下，抓生产搞好经营是正事，支部工作搞多了，难免与行政工作发生矛盾等等。
（二）党支部工作格式化，活动内容简单化少数党支部自觉不自觉地将工作定格在开会、学习、标语、板报上，把活动内容简单地圈在台上动员、台下讨论、文娱活动、走访慰问上；有的党支部工作推推动动，形成上面喊啥我干啥的应付思想。
（三）党支部工作活动方式与现实的适应性不强目前，生产一线任务繁忙，党员骨干工作压力大、时间紧，加上报刊、电视、网络等各种媒体传播的发达，人们接受信息的速度快、内容丰富，思想观念和生活方式越来越多样化，传统的支部活动方式越来越不适应。
有的党支部认为，当前都是讲实际，思想政治工作难以开展，不如罚款管用。
还有的支部认为，支部活动给党员、职工增加负担、耽误时间，于是主动放弃了对党员、职工的管理和教育。
剖析这些问题存在的原因，主要有：一是支部工定格不准，没有融入中心，服务大局，“基本工作思路，缺乏思想政治工作，也是生产力”的理念。
二是支部工作创新不够。
对党中央提出的以改革创新的精神抓好党建工作的要求学习不够、理解不深，工作上要求不严，压力不强，动力不足。
三是支部班子合力不强。
“六引导”工作法XXX党支部现有党员148人，其中离休干部党员24人、退休干部党员124人；平均年龄77岁，年龄最大的95岁。
近年来，黄寺第一党支部针对离退休干部的实际情况，探索形成了“六引导”工作法，为加强新形势下离退休干部党建工作作了有益探索。
一、基本内涵“六引导”工作法，就是立足离退休干部党支部教育、管理、服务党员的根本职能，采取目标引导、制度引导、教育引导、服务引导、典型引导、示范引导，促进离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，充分发挥党支部的战斗堡垒和政治核心作用，成为团结带领离退休干部为党的事业增添正能量的“发动机”。
二、主要做法（一）实施目标引导从党员实际出发，确立党建工作目标，并细化目标落实措施。
本着有利于离退休干部党员组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，制定《在新形势下加强党支部建设的具体实施意见》，提出以创建“学习型、服务型、创新型、和谐型”党支部，打造“实干担当、团结合作、率先垂范、甘于奉献”的党务工作队伍，培养“信仰坚定、保持先进、身心健康、继续奉献”的党员队伍的工作目标，对党支部建设提出要求，明确党员队伍建设的方向。
对目标提出具体要求，明确责任、制定措施，变软要求为硬杠杠，利于检查落实。
（二）注重制度引导用制度规范支部工作。
支部管理制度化。
坚持“四从严”，即班子建设从严、党员管理从严、党内生活从严、党员发展从严，认真落实“三会一课”等组织生活制度，提高党内生活质量。
支部活动制度化。
建立了支部书记周一例会制度、支委轮流值班制度、新退休干部党员接收谈话制度、党员参加组织生活登记制度、评先推优制度、党员结对帮扶制度等。
（三）强化教育引导通过思想教育加强正面引导，推动支部活动有载体、有内容、有效果，调动离退休干部学习的积极性和主动性。
确保时间落实。
坚持每月用半天时间传达党的路线、方针、政策，学习政治理论，讨论时政热点问题；每季度组织一次支部中心组学习；每两个月党小组组织一次党员学习；大力倡导党员群众树立终身学习的理念，要求党员每天至少自我学习1小时。
支部党建工作创新的思考与实践作者：张晓军来源：《现代企业》2020年第12期习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会讲话中对基层党组织的作用做出重要指示：“要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
”《中国共产党支部工作条例（试行）》要求：“全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础。
”对照总书记的要求和支部工作条例关于支部功能的定位，笔者结合实际工作谈谈支部党建工作创新的一些思考。
一、支部工作现状笔者在国企总部从事思想政治工作十余年，2017年以来一直担任基层党组织负责人，亲身经历了基层党支部工作发生的巨大变化。
笔者工作期间，经常到基层单位检查党建工作开展情况，发现支部组织建设普遍弱化。
比如，有的单位党务工作者绝大部分是兼职，党支部书记由部门副职兼任，更多的精力是在生产管理上，在党建工作上投入的精力非常有限;有的党支部书记成为了照顾性安置岗位，支部书记没有工作动力;党支部缺少党员活动室等组织学习的活动阵地;党员日常教育缺乏，教育内容单一，主要以宣读文件精神为主;党员主题活动较少，特别是与生产经营紧密相关的党员先锋岗、责任区、党员突击队、服务队缺少组织和管理;发展党员工作不规范，积极分子的培养流于形式等等;党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不突出或者群众评价不高。
党的十八大以来，特别是十九大以后，随着全面从严治党的深入，党内政治生活的强化和规范，政治软弱涣散基层党组织工作的深入开展，支部党建工作标准化、规范化建设得到了很大改善。
比如：笔者所在集团公司开展的党支部标准化建设要求——“三明确、四规范”：组织机构明确、规章制度明确、岗位职责明确;日产党务工作规范、党员教育管理规范、党内主题活动规范、群团工作管理规范，并通过党建信息化平台，对支部换届工作、三会一课情况、主题党日活动、党员履职履责、党员民主评议、组织生活会等情况每月进行网上考核。
创新支部活动方式方法
在当今社会，创新已经成为了各行各业发展的必由之路，作为一
名支部成员，在活动方式方面也要走在创新的前列，以满足广大青年
的特殊需求和兴趣爱好，更好地推广支部文化，增强组织凝聚力，提
升成员主动参与的积极性。
一种创新的方式是将支部活动与互联网结合起来，通过各种社交
平台开展线上活动，如在线直播、微信群讨论、短视频创作等，以最
大程度地覆盖到更多的年轻人，同时也为支部成员提供更多互动交流
的机会。
例如可以借助“知乎”、“B站”等平台，组织知识讲座和文化分享，邀请有名望、知名度高的专家和学者来担任“特邀嘉宾”，
同时也可以组织成员开展线上或线下的互动交流活动。
一种更加创新的方式是举办“创客”、“黑客马拉松”等活动，
通过团队协作、创意设计、技术创新等多元要素的结合，激发成员的
潜能和创新意识。
这样的活动形式不仅可以展现成员的技能和创造力，还可以培养成员的团队协作精神，增强成员的自信心和领导能力。
除此之外，在活动的主题和内容方面，支部也可以更加多元化。
例如，以社会公益、环保、科技创新、文化传承等为主题，通过组织
志愿者活动、环境保护行动、科技讲座、文化艺术表演等丰富多彩的
活动，充分发挥成员的专长和兴趣，也可以更好地展现支部的使命和
价值观。
总之，只有不断创新，才能让支部活动更加生动、有趣、实用，
给广大成员带来更多的精神食粮和成长机会。
推动支部建工作的创新发展激发员的创造力和凝聚力支部建设是党的基层组织建设的重要方面，也是推进党的事业发展的关键环节。
为了适应新时代的要求，需要通过创新发展来激发支部成员的创造力和凝聚力。
本文将从以下几个方面进行探讨：建立创新发展的理念，构建积极向上的工作氛围，提升组织的凝聚力，加强培养和激励支部成员的能力。
一、建立创新发展的理念创新是推动事业发展的重要动力。
在支部建设工作中，需要树立创新发展的理念，鼓励支部成员敢于探索，不断创新。
可以通过召开主题研讨会、组织创新项目等形式，培养支部成员的创新意识。
同时，还可以建立创新奖励机制，给予在工作中表现出色的成员以奖励和鼓励，引导他们勇于尝试新思路、新方法，进一步推动支部建设工作的创新发展。
二、构建积极向上的工作氛围一个积极向上的工作氛围对激发员工的创造力和凝聚力至关重要。
支部可以多组织一些有利于提升成员工作积极性的活动，如组织团队建设活动、开展文娱比赛等。
同时，领导干部也要以身作则，积极引导，为支部成员树立榜样。
只有在一个积极向上的工作氛围中，支部成员才能全身心地投入到工作中，发挥出自己的创造力和凝聚力。
三、提升组织的凝聚力组织的凝聚力是一个团队成功的重要保障。
在支部建设中，如何提升组织的凝聚力是一个关键问题。
可以通过加强组织生活，组织各种形式的交流活动，增进成员之间的了解和沟通。
此外，还可以建立有效的奖惩机制，提高成员对组织的归属感和认同感。
只有通过加强组织的凝聚力，才能更好地发挥团队的力量，推动支部建设工作的创新发展。
四、加强培养和激励支部成员的能力支部成员的能力水平对支部建设工作起着决定性作用。
因此，需要加强对支部成员的培养和激励。
可以通过开展培训课程、组织学习交流活动等形式，提升支部成员的业务水平和综合素质。
同时，还可以制定个人发展规划，通过培养和激励的形式，激发成员的积极性和创造力，为支部建设工作的创新发展提供有力的人才支持。
结语推动支部建工作的创新发展激发员的创造力和凝聚力是一个长期而复杂的过程，需要全体支部成员的共同努力。
“聊天会”工作法如何把离退休干部“两项待遇”和“六个老有”目标落实到位，及时将党中央和国务院对广大老干部的深切关怀传递到每个人的“心坎”里，引导老同志们继续为党和人民事业增添“正能量”，是离退休干部党支部的中心工作。
离退休干部党支部工作得当与否，直接影响到老干部服务工作的具体成效。
国资委石化离退休干部局和平街活动站党支部（以下简称“和平街党支部”），目前设立5名支委，下设5个党小组，现有党员56人，平均年龄79岁，其中女性党员18人，党龄超过50年以上的25人，处级及以上的49人，大学及以上学历的33人。
党支部针对党员高龄多、空巢多、独居多（两项占比为73％）、机关干部多、学历高的“四多一高”实际情况，为丰富满足离退休干部精神文化养老的现实需要，探索形成了“聊天会”工作法。
一、基本内涵自2003年初步形成，延续至今已经坚持了12年，在这巩固发展的12年中，支部积极适应离退休干部工作形势任务发展的新特点新要求，主动创新，自我完善，不断发展，由最初司局级干部参加的“学习会”形式，逐步演变成现在的由全体党员群众都参加的“聊天会”形式，有效促进了离退休干部党支部抓思想政治教育“覆盖面”的最大化。
该方法通过打造“讲、聊、引、促”四位一体的功能平台，多方位服务和丰富老同志的离退休生活，培育老同志健康向上的生活情趣，树立文化养老、健康养老的生活理念；引导老同志从政治上、思想上和行动上自觉与党中央保持高度一致，主动为党的事业增添“正能量”。
二、主要做法（一）主题讲。
以领讲领读的形式，向全体离退休老同志传达贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及党中央和国务院有关治国理政的战略决策部署，及时把老同志们的思想和认识统一到中央的决策部署上来。
以辅导报告的形式，向老同志系统讲解党和国家的“四个全面”战略布局、“一带一路”发展愿景、惩治腐败等热点敏感话题，促进老同志进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，增进对党和国家的热爱、对中国特色社会主义的认同。
支部如何有效推进基层治理创新基层治理是国家治理的基石，关乎党长期执政、国家长治久安和广大人民群众的切身利益。
支部作为党的基层组织，在推进基层治理创新方面发挥着关键作用。
以下将从几个方面探讨支部如何有效推进基层治理创新。
一、强化党组织引领作用支部要充分发挥党组织的引领作用，成为基层治理的主心骨。
首先，加强思想政治教育，通过定期组织学习、开展主题党日活动等方式，确保党员干部深刻领会党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
其次，明确支部在基层治理中的职责和权力，建立健全党组织领导下的基层治理机制，确保决策的科学性和民主性。
再者，选优配强支部班子，选拔那些政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任支部委员，为基层治理提供有力的组织保障。
二、密切联系群众群众路线是党的根本工作路线，支部要密切联系群众，了解群众的需求和诉求。
通过建立定期走访制度，支部成员深入社区、村庄，与群众面对面交流，倾听他们的意见和建议。
利用现代信息技术，搭建线上沟通平台，拓宽群众反映问题的渠道。
同时，积极组织群众参与基层治理，成立志愿者队伍、居民自治组织等，激发群众的主体意识和参与热情。
三、创新工作方式方法在推进基层治理创新的过程中，支部要不断创新工作方式方法。
例如，运用大数据、云计算等信息技术，建立基层治理信息平台，实现数据共享、精准治理。
推行“互联网+政务服务”，让群众办事更加便捷高效。
开展“微治理”项目，从解决群众身边的小事入手，提升群众的获得感和满意度。
此外，还可以借鉴其他地区的成功经验，结合本地实际进行创新和应用。
四、加强人才队伍建设人才是推进基层治理创新的关键。
支部要注重培养和吸引各类人才参与基层治理。
一方面，加强对现有工作人员的培训，提升他们的业务能力和综合素质。
通过举办培训班、专题讲座、实践锻炼等方式，提高他们的治理水平和服务意识。
另一方面，积极引进专业人才，如法律、社会工作、信息技术等方面的人才，为基层治理注入新的活力。
