2018-劳动法关于加班超时的处罚规定-范文word版 (3页)

公司加班惩罚制度范本第一条总则为了加强公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条加班定义本制度所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容提供劳动。

第三条加班审批1. 员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

2. 直属上级应在收到《加班申请表》后的2个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

3. 人力资源部负责对加班情况进行汇总和统计。

第四条加班时间计算1. 加班时间按照实际加班的小时数计算，不足1小时的部分按半天计算。

2. 员工每月累计加班时间不得超过40小时。

第五条加班报酬1. 员工加班按照公司规定的工资报酬标准支付加班费。

2. 法定节假日加班按照不低于员工工资的300%支付加班费。

3. 员工加班费的支付，应在次月工资发放时一并支付。

第六条加班惩罚1. 员工未按照规定程序申请加班的，每发现一次，扣除当月工资的5%。

2. 员工每月累计加班时间超过40小时的，每超出1小时，扣除当月工资的10%。

3. 员工未按照规定时间完成加班任务的，每发现一次，扣除当月工资的5%。

4. 员工迟到、早退、旷工的，按照公司相关规定处理。

5. 员工因个人原因导致加班任务未能按时完成的，视情节严重程度，扣除当月工资的5%-10%。

第七条特殊情况1. 员工因特殊情况导致加班的，可在事后向直属上级报告，并经批准后计入加班时间。

2. 员工因工作需要长期加班的，应按照公司相关规定，合理安排工作和休息时间。

第八条制度的解释和修订1. 本制度的解释权归公司所有。

2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本制度的修订权归公司所有。

第九条制度的生效本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十条附则本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

注：本范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

第1篇在现代社会，随着经济的快速发展，工作压力逐渐增大，加班已成为许多职场人士的常态。

为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，我国制定了一系列关于加班时长的法律规定。

以下将详细介绍我国关于加班时长的相关法律法规。

一、加班的定义根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，加班是指用人单位根据生产、工作需要，经与工会和劳动者协商一致，安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的劳动。

二、加班时间的限制1. 标准工作时间内的加班根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 休息日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班工资的计算1. 加班工资的计算基数根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位支付给劳动者的加班工资计算基数，不得低于劳动者本人所在岗位正常工作的月工资。

2. 加班工资的计算方法（1）标准工作时间内的加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的150%支付。

（2）休息日加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的200%支付。

（3）法定节假日加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的300%支付。

四、加班的安排与审批1. 加班的安排根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 加班的审批根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

五、违反加班规定的法律责任1. 用人单位违反加班规定的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动法加班超时的处罚规定劳动法关于加班超时的处罚规定有很多的公司都会有加班超时的现象出现，所以很多的员工都会查询加班超时的规定来维护自己的权益。

下面为您精心推荐了劳动法加班超时的处罚规定，希望对您有所帮助。

劳动法加班超时的规定《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动保障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的'，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法：第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

超时加班的处罚规定《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

" 劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。

查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。

在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。

综合工时制相比标准工时制有些区别。

标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。

而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。

比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。

中国劳动法对超时加班的限制一、背景介绍劳动力是一个国家经济发展的重要因素。

在现代社会，许多企业为了追求更高的生产效率和利润，经常要求员工加班工作。

然而，长时间的超时加班不仅对员工身体健康造成负面影响，也可能导致劳动纠纷的发生。

为平衡员工权益和企业利益，中国制定了相应的法律法规来限制超时加班行为。

二、《劳动法》中对超时加班的规定中国《劳动法》是保护劳动者权益的基本依据，其中有关超时加班的限制主要集中在以下几个方面：1. 加班时间上限根据《劳动法》，正常情况下，用人单位不得安排员工每日工作时间超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

这就意味着员工在一个工作周内最多只能被强制安排6天加班。

2. 超时加班报酬根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定向员工支付与正常工作时间按比例上浮不低于300%或者休补假的加班费。

换言之，超时加班应当得到合理的报酬，用人单位不能违法少给或不给加班费。

3. 保证劳动者休息时间《劳动法》规定，员工每日工作时间超过4小时30分钟但不满8小时的，用人单位应当安排工人休息不少于30分钟；每日工作时间满8小时的，用人单位应当安排1个小时以上的休息时间。

这就保障了员工在长时间工作后有充足的休息。

4. 紧急情况下超时加班的规定《劳动法》对紧急情况下需要延长工时进行了规定。

根据法律要求，用人单位可以依照国家实行的办法和措施，在紧急情况下延长工作时间，但是延长部分不得超过每天3小时，也不得超过每月36小时。

三、散发执行问题与解决方案尽管中国《劳动法》对于超时加班有明确规定，但是在实际执行中还是存在一些问题。

以下是一些常见问题及可能的解决方案：1. 强制性加班部分用人单位会以各种借口强制员工进行超时加班。

为了解决这个问题，建议加强劳动监察力度，对违法用人单位进行处罚，并向员工提供举报渠道。

2. 加班费支付问题有些用人单位存在少给或不给员工加班费的情况。

政府部门应当加大执法力度，对于违规用人单位进行处罚，并保护劳动者合法权益。

工厂加班制度管理规定范本第一章总则第一条为了加强工厂加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本工厂全体员工。

第三条本工厂加班管理遵循合法、公平、合理的原则，确保员工权益与工厂利益相结合。

第二章加班种类和时间第四条加班分为工作日加班和休息日加班。

工作日加班：员工在正常工作日之外延长工作时间，按照不低于工资的150%支付加班费。

休息日加班：员工在休息日工作，按照不低于工资的200%支付加班费。

第五条员工每月工作日加班时间原则上不得超过36小时，休息日加班时间不得超过12小时。

特殊情况下，经工厂批准，可以适当延长，但每月工作日加班时间累计不得超过72小时。

第六条工厂应当合理安排员工工作时间，避免不必要的加班。

确需加班的，应提前通知员工。

第三章加班申请和审批第七条员工如需加班，应提前向所在部门提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。

第八条部门经理收到加班申请后，应根据生产实际情况进行审批，并将审批结果通知申请人。

第九条加班审批通过后，人力资源部门负责统计加班时间，并按照本规定支付加班费或安排调休。

第四章加班费支付和调休第十条工厂按照以下标准支付加班费：1.工作日加班：工资的150%2.休息日加班：工资的200%第十一条员工加班后，工厂应优先安排调休。

调休时间原则上应在本季度内完成。

第十二条员工累计加班时间达到本规定第五条规定的上限，但工厂仍需安排加班的，应支付加班费。

第五章监督和处罚第十三条人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督检查，确保员工合法权益。

第十四条对于违反本规定的行為，工厂将依法追究相关责任。

第六章附则第十五条本规定由工厂人力资源部门负责解释。

第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

本工厂将继续关注员工权益保护，不断完善加班管理制度，确保员工与工厂共同发展。

员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。

第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。

第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。

2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。

3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。

第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。

2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。

3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。

4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。

第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。

2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。

3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。

4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。

5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。

第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。

2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。

3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。

第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。

2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。

第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起有效。

以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对你有所帮助。

员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条加班是指职工在法定工作时间以外，根据工作需要，经用人单位安排或职工本人同意，延长工作时间。

第四条本单位实行标准工时制度，即职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第二章加班申请与审批第五条加班申请：1. 职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请。

2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班工作量等内容。

3. 部门负责人应在接到加班申请后，对加班申请进行审核，并报人力资源部门备案。

第六条加班审批：1. 人力资源部门接到加班申请后，应审核加班申请的合理性，并在必要时与用人单位负责人协商。

2. 人力资源部门在审批加班申请时，应充分考虑职工的工作强度、健康状况以及单位的生产经营状况。

3. 加班申请经人力资源部门审批后，由人力资源部门通知职工。

第七条特殊情况下的加班审批：1. 在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，职工的加班申请可不受本规定第五条、第六条的限制。

2. 在上述紧急情况下，用人单位负责人有权决定职工加班，并报人力资源部门备案。

第三章加班工资与补贴第八条加班工资：1. 职工加班工资按照下列标准支付：- 法定休假日加班：不低于工资的300%；- 法定工作时间外加班：不低于工资的150%；- 法定工作时间外加班，在休息日安排的：不低于工资的200%；- 法定工作时间外加班，在法定休假日安排的：不低于工资的300%。

2. 加班工资的计算基数为本职工正常工作时间的工资。

第九条加班补贴：1. 在特殊工作条件下，用人单位可根据国家有关规定给予职工加班补贴。

2. 加班补贴的具体标准和发放办法由用人单位制定。

第四章加班时间与休息休假第十条加班时间：1. 职工加班时间不得超过每日一小时；因特殊原因，在保障职工身体健康的条件下，经用人单位与职工协商同意，可延长加班时间，但每月加班时间不得超过三十六小时。

劳动法有关加班的具体规定劳动法加班的具体规定《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条:如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;...《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条:如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动法加班调休的规定第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

加班迟到公司制度模板范文一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司提倡积极向上的工作态度，鼓励员工按时完成工作任务。

加班和迟到现象应控制在合理范围内，避免影响公司正常运营和个人职业发展。

二、加班管理第四条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动力的行为。

第五条员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。

经批准后，方可进行加班。

第六条加班时间计算：（一）平时加班：工作日加班，延长工作时间不超过1小时的，按每小时工资的150%支付加班费；延长工作时间超过1小时至2小时的，按每小时工资的200%支付加班费；（二）休息日加班：休息日加班，按每小时工资的200%支付加班费；（三）法定节假日加班：法定节假日加班，按每小时工资的300%支付加班费。

第七条员工加班满一个月后，可在下一个工资支付周期内享受加班补贴。

加班补贴的计算和支付方式如下：（一）平时加班补贴：每月累计平时加班时间不超过4小时的，按实际加班时间计算加班费；每月累计平时加班时间超过4小时的，超出部分按每小时工资的150%支付加班费；（二）休息日加班补贴：每月累计休息日加班时间不超过8小时的，按实际加班时间计算加班费；每月累计休息日加班时间超过8小时的，超出部分按每小时工资的200%支付加班费；（三）法定节假日加班补贴：按国家有关规定支付。

第八条员工加班应遵循合理、有序的原则，确保工作质量和效率。

三、迟到管理第九条迟到是指员工未在规定的时间内到达工作岗位的行为。

第十条员工因个人原因迟到的，应在到达工作岗位后向直接上级报告，并在《考勤记录表》上注明迟到时间。

第十一条迟到处罚：（一）迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，不扣工资；（二）迟到时间超过15分钟至30分钟的，视为中度迟到，扣除当天的工资；（三）迟到时间超过30分钟至1小时的，视为重度迟到，扣除当天的工资并记录在案；（四）迟到时间超过1小时的，视为严重迟到，扣除当天的工资，并视情节严重程度给予警告或记过处分。