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求职中如何与猎头保持联系在竞争激烈的求职市场中，与猎头保持良好的联系是提升职业发展机会的重要策略之一。
猎头作为连接求职者和优质职位的桥梁，他们手中往往掌握着许多未公开的、有吸引力的工作机会。
那么，求职者应该如何与猎头建立并保持有效的联系呢？首先，要展现出积极主动的态度。
当你初次与猎头接触时，无论是通过电话、邮件还是社交媒体，都要表现出对新机会的渴望和热情。
清晰、简洁地介绍自己的职业背景、技能和成就，让猎头能够快速了解你的核心竞争力。
同时，表达对猎头工作的尊重和信任，让对方感受到你的诚意。
其次，保持良好的沟通频率。
不要过于频繁地联系猎头，以免给对方造成困扰，但也不能长时间不沟通，导致自己被遗忘。
可以定期（比如每两周或每月）与猎头进行交流，分享自己的最新职业动态，比如完成了一个重要项目、获得了新的证书或技能提升等。
这样，猎头能够及时更新你的信息，在有合适机会时更容易想到你。
在与猎头沟通时，务必提供准确和详细的信息。
包括你的工作经历、教育背景、专业技能、语言能力、期望的工作类型、地点、薪资范围等。
越详细的信息，越有助于猎头为你匹配合适的职位。
但也要注意，不要过于冗长和琐碎，重点突出关键信息即可。
此外，要善于倾听猎头的建议。
猎头通常对市场趋势和招聘需求有深入的了解，他们的建议可能会对你的求职策略产生积极影响。
比如，他们可能会建议你提升某些技能以增加竞争力，或者调整对薪资的期望以适应市场行情。
认真对待这些建议，并在适当的时候做出调整。
建立信任关系也是至关重要的。
遵守承诺，按时回复猎头的消息，不隐瞒重要信息。
如果因为某些原因无法接受推荐的职位，诚实地说明原因，而不是随意敷衍。
通过这种方式，让猎头感受到你的可靠性，从而更愿意为你付出努力。
除了正式的沟通，也可以在适当的时候与猎头建立一些私人层面的联系。
例如，在节假日发送问候祝福，或者在交流中提及一些共同的兴趣爱好，这有助于拉近彼此的距离，使关系更加融洽。
但要注意把握好分寸，不要让这种联系过于随意或过于深入，以免影响专业形象。
如何让自己成为猎头公司所关注的目标
现在国内的猎头公司还真的是不错，一些人想让自己有更好的发展，真的是煞费苦心，都不知道做了多少的努力，以此来引起猎头公司的关注，成为他们所关注的目标。
但到底如何来做才能成为他们关注的目标呢？
一、需要有一个出色的业绩
作为求职者，如想获得猎头公司的关注，就必须要保持一个良好的工作状态，业绩也必须要出色，这是一个被猎头注意与跟踪的最佳办法。
一般来讲，猎头是会从不同渠道来搜集行业中最为出色的人，对一些目标的选择，非常了解目标的作息习惯。
二、获得身边出色朋友的推荐
对一些有意向想来跳槽的白领，是可以找身边出色朋友的推荐，来和猎头牵线，因为工作很出色的人，肯定会认识几家猎头公司。
此朋友不能是本公司的同事，对方在行业里也足够的出色。
三、需来经营自己的朋友圈
如想在圈子中有好的口碑与知名度，是必须要在朋友圈内有支持者的。
四、要争取和猎头顾问做朋友
在准备跳槽时，用与朋友商量的口吻通知猎头顾问，透露出相应的信息，有时比直接打电话到猎头公司，会更加受到重视。
如果想让自己变成许多猎头公司所关注的目标，如果你没有按照小编所讲的来做，很可能最终就会失败的。
再说这猎头公司是许多人都想去的，但并非谁都能去的。
如你想去，必须就得有足够的能力才行，不然最终也会与猎头公司失之交臂的。
怎么让猎头公司找到优秀的你？猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。
但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。
一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。
作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。
这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎枪”射中。
一、事先与猎头建联系一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。
对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。
这不是明智之举。
有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。
如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。
或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。
猎头能够充当你的职业顾问，让你的事业重现生机或更加辉煌。
聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。
使从来或暂时都没有打算过辞职，当一家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。
万一哪天出了问题呢？你可以这么想：不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医，明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。
即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。
接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。
无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头公司谈谈。
职场人如何让猎头公司相中现在，许多有一定经验和能力的职场人，都希望被猎头公司猎到，帮其推荐工作。
但不是所有人都是猎头公司的目标，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才。
那么怎样才能让猎头公司“瞄准”我们呢？有以下几个要点：不断提高自己的能力现在高级人才一般都不会主动去联系猎头公司，都是等着猎头公司来联系他们，要想猎头猎到你，你就要努力提高自己的职业水平，只要你有能力，你不用担心猎头猎不到你，是金子总会发光的。
多结交猎头公司的好友这社会最重要的就是人脉，只要人脉广了，做任何事都是事半功倍。
所以没有人会嫌弃朋友多，不是有这么一句话吗？朋友多了路好走。
作为职场人，能够交到猎头朋友对于未来的发展是极其有利的。
不管是要跳槽还是职业规划的分析，猎头都能给你最专业的建议。
登录猎头顾问常登录的网站填写简历我之前认识一个猎头，咨询过他们，他们一般都在猎聘网，智联卓聘，无忧精英，贝猎网等网站搜索高级人才的简历，所以作为“千里马”，知道这些猎头经常登录的网站，并在这些平台发布自己的简历，就能让“伯乐”更快地寻找到我们。
通过这些网站，还可以跟猎头顾问直接互动，能让对方更加深入地了解自己。
主动联系猎头公司虽然大部分职场人往往都是被动等着猎头公司来联系我们，但也有主动出击的成功案例。
这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好自己将来的职业规划。
经常更新简历如果你想让猎头猎到你，你需要不时更新自己的简历，因为猎头顾问每天都会针对性地搜集一些优质的简历作为存档，如果某公司有这方面人才的需要，首先就是到人才库里去寻找自己的存档。
每个公司招聘的渠道不同，所以你的简历需要在不同的网站上阶段性地更新，提高自己简历的跳出率，让猎头更快地搜索到你。
如果你是一个非常有能力的职场人，在提高自己的职业技能之外，你需要不断更新自己的简历，多结实些猎头朋友，不再“守株待兔”，才能让自己找到一份更加心仪的工作，才能让自己在职场中发光发亮。
想跳槽吗？怎么让猎头盯上你？很多人想跳槽，却总是没有猎头找自己。
到底怎么才能让猎头为自己提供岗位呢？那如何才能吸引猎头对你的关注呢？首先，猎头在接到岗位需求后，会和岗位需求方（一般为公司HR）进行详细沟通，沟通内容主要涉及候选人的性别、年龄、婚姻状况（这些在招聘启事中是绝对不会写的，否则涉嫌就业歧视），以及相关的从业背景，历任公司规模，具体的工作内容和相应的薪酬待遇。
其次，猎头就会根据所了解的岗位信息进行人才搜索，人才搜索主要会有以下几个渠道：1.朋友圈推荐猎头一般都有自己擅长和熟悉的领域，在这些领域猎头都有一定的人脉关系，有新的职位放出来，猎头基本上会优先在自己的朋友圈内做一个推广，之后便会有圈内人士向猎头进行精准推荐，简历的质量自然也是所有渠道中最高的。
2.在网络招聘平台投放招聘广告不只有企业HR会在招聘网站投放职位哦，猎头通常也会在招聘网上投放职位信息，目的是收取大量的自然流量简历，为之后的招聘做人才储备。
（所以有时候猎头放出来的简历不一定是真的哦）当然，猎头也会通过招聘网站巨大的简历信息库去主动搜索一些人才。
3.社交媒体猎头平时会主动且针对性地加入一些微信群及QQ群，平时在群里猎头基本上不太会说话，主要是了解群里一些行业专业知识和信息，会对群里的一些潜在候选人单独添加好友。
还有，就是在LINKIN上添加好友，形成基本联系，等待合适岗位的出现再进行进一步的沟通。
接着，猎头会给初步筛选通过的候选人打电话进行进一步的情况核实和了解（关于如何回答猎头的提问，小编会另找机会和大家专门聊一下）。
之后猎头会将经过电话沟通后的几个候选人推给客户公司（一般会同时推几个，让客户公司有个比较和选择，同时增加成单机率）。
最后就是约双方时间进行面试，面试确定候选人后，猎头会协调双方进行薪酬谈判，在成功入职后收取猎头费。
所以为了吸引猎头的关注，同时结合猎头搜寻人才的方法和渠道，1、为自己打造品牌要让自己被注意到，你需要走出自身的行业和社交网络。
如何让猎头关注你主持人：你好！我是南海一家民营企业的技术总监去年，已有11年的工作经验。
上两周看到你们栏目中《巧借猎头之力，获取职业发展》一文后，非常有同感。
虽然我目前的工作还算可以，但常言道：“世事无常”；“人往高处走”。
如果能有更多的发展机会，对自己的职业发展还是有很大帮助的。
其实，从年初开始，我已经尝试与一些猎头公司接触，但大多数的猎头公司都只是要我先留下简历，等有机会再通知我。
一年多来，我还没有接到过一次猎头打来的电话。
我很想知道猎头公司在选人方面究竟有什么标准？怎样才能让他们关注自己，为自己提供更多的职业发展机遇？南海陈乐彬陈先生：您好！首先感谢您对我们的信任。
其实，近段时间我们每天都接到不少读者的来电，其中有不少的朋友都问到与您类似的问题。
我们非常乐意回答您的问题，希望对您及其他关心这方面问题的朋友有点帮助。
猎头，顾名思义，猎的是“头”。
因为猎头公司主要是为委托企业提供合适的优秀人才，并从企业那里获得服务佣金，猎头公司手中所拥有的“头”的数量往往是衡量猎头公司实力强弱的重要标志之一。
因此，猎头公司都会重点关注能成为自己筹码的优秀人才。
具体点说，猎头公司关注的人才通常有以下特征：1、有良好的职业道德和强烈的工作责任感。
缺少这一点，猎头公司会对你敬而远之。
2、有良好知识结构。
猎头公司选人不唯学历，但相对来说，学历高的人才还是会更受关注。
3、要有实实在在的工作业绩。
你的简历只能给猎头公司一个初步印象，他们更关注的是你是否有“拿得出手”的良好业绩。
4、有丰富的行业经验。
在同一行业中最好有连续5年以上的工作经验，对该行业有着深刻的理解。
5、有良好发展潜力。
猎头公司乐意为具备良好发展潜力的管理人才与技术人才提供职业发展的平台。
猎头公司的人才数据库一般有以下几种来源：1、猎头顾问的朋友圈子；2、在各种场合中物色的精英人才；3、行业兼职猎头顾问的推荐；4、主动应聘者；5、通过人才网站搜索的各类人才等。
这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。
★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。
请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。
掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。
原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。
徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。
★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。
要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。
第二，制造专业曝光机会。
如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：★参与重大研发工作；★主动接受媒体采访，并介绍自己；★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；★加入组织、团体。
如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。
★同侪和同业一致大力推荐你。
与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。
如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。
找工作时怎么样让猎头快速推荐你随着猎头行业的兴起，越来越多的求职者在找工作时倾向于找猎头推荐职位，但是每天猎头看那么多的简历，怎么样才能让猎头先关注到你，并且先为你推荐合适的岗位呢？常州猎头公司认为你可以用这些方式来获得猎头的推荐。
第一，尝试联系猎头如果你想换工作，请尝试主动联系猎头。
大多数猎头公司不想让你去找他们，因为他们的心思只专注于找到他们需要的候选人，但也有一些猎头公司采取开放的政策。
虽然猎头公司不会专门为你去寻找工作，但他们愿意把你添加到他们的候选人名单中。
优才通高端招聘网推出的高级人才推荐服务，旨在向正在公开招聘高端职位或没有公开招聘高端职位的企业客户推荐我们的高级会员，使有职业变换意向的高级会员更加快捷、有效地获得高薪机会。
第二，咨询相关猎头公司根据高凡猎头的数据显示很多企业的高端岗位都是需要猎头来招聘的。
您可以询问招聘企业使用哪家猎头公司，之后与这些猎头公司的猎头顾问主动联系，并请他们将你列入他们的人才库，成为他们备选的候选人。
第三，知道猎头如何找到你猎头公司都有他们各自使用的工具，他们需要为职位寻找新的高级人才。
您需要确保您出现在以上的所有这些地方。
有许多在线的招聘公司和猎头公司的名录，你可以利用，如：优才通高端招聘网,你可以免费注册并填写你的网络简历（profile）,以便招聘企业或者猎头公司搜索到您。
第四，让猎头找到你如果您在专业领域内有显著的成就，你要在职业领域内让大家知道你的技能和专门知识。
这会给你带来益处，同时，猎头公司会主动敲响你的门。
获得关注的另一种方式是要确保你是所在领域显著的人物。
这可以通过有关你本人的一些报刊文章，或者你写作的文章或者专业著作显示出你就是所在领域的知名人士。
第五，可以找与熟人合作过的猎头在某些行业中很多人都是靠熟人来提升自己声望的人，很多时候你接触不到企业的HR，但是可以利用熟人或者猎头顾问来推荐你，从而接触到HR，让你有面试的机会。
轻松找工作让猎头主动找到你猎头是一个很好的求职渠道，不是唯一，但没有比之更好的求职渠道。
想高效求职，你必须学会活用猎头，让猎头真正地成为你的助力。
1、一份优秀的简历猎头挖人，也是有条件一般会从以下几个方面入手，技术、稳定性、口碑，一般猎头偏向于技术类型的岗位，你作为候选人，如果你的简历特别好，猎头就会保护得很好，不会随意乱传，也不会满天飞。
与此同时，还会把你当做牛逼的候选人重点推荐。
这样，你就有机会和企业沟通，你距离高薪又近一步。
其次在重要的招聘网站和社交网站上及时更新自己的简历，把新的工作内容和新的项目都要不断补充进去，简历要尽量的写的详细扎实，能突出自己的优势和业绩，简历上最好有一张专业的个人肖像照（建议花点钱，去照相馆拍个好点的个人履历照，千万别拿个手机自拍一张了事），同时简历里有自己的联系方式，可以是手机号，也可以是电子邮箱，方便猎头能及时找到你与你联系。
2、创造条件让猎头发现你！简历再好，也要让别人发现才行。
对于求职你的，如何让猎头发现你，才是你应该思考的问题。
一般职位会比较高，经理、总监、风投等类型的人才，客户急需用人时，猎头一般会主动联系的，猎头会考虑其稳定性，其次猎头挖人跟行业也是有很大关系的，他们偏向于技术性、金融方面的高素质人才。
职场上，实力是硬道理，有实力有真本事的人，到哪都吃得开，自然是猎头追逐的对象。
硬实力不是一朝一夕就能获得的，需要长期不懈的努力，在职场的开端如果能入对行跟对人，再加上个人的天分和努力，一般的人3-5年就能成为某个细分领域的专家，这时，猎头就会对你感兴趣了。
牛人都有猎头朋友的。
让他们把你的简历发送给跟自己联系的猎头，或者请他们给你介绍几个靠谱的猎头顾问认识。
守株待兔并不可取，纯粹等待被猎头发现是有一定风险的，当机遇出现的时候，毛遂自荐，主动出击才是上策。
获取猎物的方式猎头带点野性的味道，顾名思义，是要为用人单位猎取至少是中层以上的管理人员。
在猎头公司、用人单位、候选人这三个人玩的职场游戏中，猎头扮演的是红娘的角色，最善于为他人作嫁衣。
""猎头""在穿线，即一旦接到用人单位的单时，一般是针对用人单位需要的职位，进行准确地分析定位之后，进行""Search""。
首先在自建的人才库里寻找，如果要""搜""的对象是公司人才库里没有的，那么最通常的做法是，瞄准那些在任的性质相类似的公司、相同岗位上业绩突出的个人，与其进行接触、交流。
事实上，猎头公司更多的是，需要主动去发现和寻找人才。
北京赛思卓越企管顾问公司的总经理黄剑说：""经我们推荐的人才，80%是通过我们与行业中的广泛联系寻找到的，而不是来自人才库中的现有人才。
""不过，如果在""猎头""这一行混熟了，对于""猎物""可能处的位置是很清楚的。
通常，猎头猎取猎物的惯用招数是电话。
在互不相识的情况下，""猎头""公司会打电话到猎物所在的公司里去，毛遂自荐一番，并抛出诱饵，将想""挖角""的意思稍为透露，但关于用人单位的名称则绝口不提。
如果对方无意接触，也不穷追猛打，而是以委婉的方式，叫对方留下一份资料，充实一下公司的人才库。
如果对方有意接触，当然是再好不过，约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：""猎物""要提供自己的一份个人资料，包括学历资历，过去的工作经历、业绩等等。
通过面试与参考提供的资料，看看猎物个人整体综合能力究竟是几斤几两，这对候选人而言是关键的一环。
不过，北京浩竹猎头公司的王长江经理表示，他们基本已经很少使用打电话的原始方式初次联络人才。
一个原因是，他们寻访的人才多数是层面极高的总裁级人才，电话接触效果不佳，也不够礼貌：另一个原因是，目前有一些高层经理不太愿意在电话里对猎头表示亲近。
深层的原因是，一些不太仗义的老板可能会冒充猎头公司，试探他花费高薪请到的经理人是否忠诚，是否可能被其他人高薪挖走。
浩竹与高级人才会面一般是通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友进行引荐，在保密而且优雅的环境中会面。
王长江提醒：当接到猎头公司电话时，稍稍谨慎一些，在能够判断来电者的猎头身份的情况后，再表示热情不晚，免得被自己的老板不信任。
如果用人单位相中了""猎头""公司所推荐的""猎物""，表示""猎头""公司和用人企业之间已经成交，""猎头""的工作便告一段落，但并不是尾声。
一般情况下，""猎头""公司有3-6个月的后续服务，即用人公司如果在半年内发现人才""质量问题""，""猎头""公司将免费为用人企业再提供人选。
什么人可能成为猎物被""猎头""公司暗恋的""猎物""，至少在猎头看来是他们认同的""情人(人才)""，那么什么样的人才可能成为""猎物""呢?王长江说：猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行在贷款时，从来不敢向穷人借钱一样。
猎头公司收取客户很高的佣金，必须为客户找到非常优秀的适合客户企业职位要求的人才，而不是像职业介绍所收取个人费用为人才找工作。
事实上，这很有必要，也很现实。
毕竟，现在国内很多用人单位还不认可具有潜力的人，而更认可具有实力的人。
就是说，这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该至少要做到部门经理，如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球相对就困难一些。
因为只单纯依赖猎头公司的包装，也很难挑起用人单位的胃口，这也意味着这个人不可能使猎头公司赚到钱。
这样，猎头公司是不愿意浪费时间去给他打这个电话的。
不过，让猎物吸引猎头眼球的说法也各异：深圳展动力猎头公司总经理郭展序认为，真正的猎物需要卓有成效的工作经历，可圈可点的实际业绩，从业素质皆良的职业操守，但猎物月薪在6000元以上也是相当重要的一个硬性指标。
上海某外企人力资源王经理不以为然，用钱来衡量很简单，也很重要，但人的综合能力更关键，经验更重要，最好有一技之长。
王长江的观点似乎有点综合的味道：""人才很重要的基本指标是他目前的年薪，因为他目前较高的年薪，不仅有利于猎头公司获得较高的佣金，而且能够支付他高薪的公司，往往也比较规范，容易使人才获得培训机会和获取丰富的职业经验。
浩竹一般希望候选人目前年薪已经在20万元左右或者更高，但是浩竹更加看重人才是否有卓越的工作业绩、优秀的职业品德、被人称赞的口碑、目前已经很好的职位、良好的职业经历和丰富的工作经验，因为在少数传统企业中，一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估。
如果他在很大规模的公司担任主要领导职位，而且因为他的变革和管理使企业发生重大的业绩改变，这种业绩改变如果主要是他个人能力，而不是国家政策或者宏观经济形势所致，即使他年薪很低，也会被浩竹看好，并将他做到身价与能力相平衡。
北京嘉世华管理顾问公司蔡志明则给出反面说法：""有这样四种人是不受欢迎的：一种是见异思迁者，他对自己没有一个准确的定位，而是见风使舵，动不动就跳槽；第二类人就是受害者，他到哪里都跟公司发生矛盾，总是在抱怨，以一副受害者的姿态出现；第三类人就是井底之蛙，本身没有什么水平，总是夸夸其谈；最后一种是贵族子弟，天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，优越感太强，缺乏团队和合作精神。
值得一提的是，大的跨国企业要求的人才较全面：学历、资历等硬件必须具备，英文、电脑技能不可缺少，专业素质好。
另外，深圳某大型跨国企业伍小姐给出这样一个信息：大部分跨国公司有点""重女轻男""的倾向。
同样一个职位，如果能选择女性，他们不会让男性来做，这和大部分国企的做法恰好相反。
选一个好的猎头公司有资料显示，目前，国内大小猎头公司有3000多家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。
很明显，百里挑一，确实需要经理人的慧眼。
""一些猎头公司为了取悦个人，经常随口承诺，这不值得一信，正规的猎头公司不会轻易给出承诺和推荐。
""北京某大型企业计算机技术总监常先生，对猎头公司的随口承诺似乎有点不满，自称在与猎头打交道的过程中就走了点弯路：""开始的时候，我从网上挑出几家猎头公司，并逐一打了电话，说了自己的情况和条件，后又根据他们的要求发了简历，不过得到的承诺可不太一样。
有说放心吧，我们这边肯定有你要的职位；还有满口答应帮着寻找的，也有仔细询问之后说会尽量帮助我的。
之后的一段时间，确实是有不少猎头公司来电找我，说已为我找到合适的职位，让我尽快去面试。
当时，我还挺高兴，可去了两回，心就凉了大半截，职位的状况、猎头的承诺和自己的需求根本不相称口总觉得猎头的承诺好像在为我开空头支票，自己有种被愚弄的感觉。
可是电话还是有条不紊地来着，热情的态度，雷同的内容，实在是让我不厌其烦，感觉自己好像已成了卖不出去的积压物品了。
如何选一个好的猎头公司，王长江提出了自己的见解：""媒体上经常报道，有一定知名度和口碑良好的，应优先选择；二是通过网站、宣传单，最大限度地获得猎头公司的资料，看其人才服务态度是否真诚，人才服务承诺是否可信，是否有个性化的公司理念和风格等等，从而判断猎头公司是否值得信任和值得打交道；三是直接跟猎头顾问接触，好的猎头顾问比较资深，阅历丰富，知识宽博，往往不会是刚刚毕业几年的年轻人，他们能够为你提供职业生涯规划的建议和指导，对服务承诺上一般是有限承诺，而不是满天承诺。
""对于推荐职位，王长江告诫大家，真正优秀的猎头公司即使半年没有给你推荐一次职位，也不会让你浪费时间跟并不适合你的多个企业去洽谈。
因为不仅浪费你和客户的时间，而且可能影响猎头公司在客户心目中的专业形象。
让自己进入猎头公司的视线那么，如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线?王长江认为丰富自己的社交圈子很重要。
""你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。
因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。
郭展序则认为，多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。
一些曾经被""猎""的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意：还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。
这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。
还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道，多接收一些猎头公司的名片有益无害。
他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。
