让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

收集职位信息的方法
1. 嘿，直接去招聘网站溜达呀！就像你去超市挑选商品一样，各种职位信息琳琅满目！比如说智联招聘、前程无忧这些大平台，上面的职位多得你看都看不过来哟，还怕找不到适合你的？
2. 参加招聘会也是个很棒的办法呢！那场面可热闹了，就像一场盛大的派对，好多公司都在招揽人才呢！有一次我去招聘会，哇，真的是让我大开眼界呀。

3. 问问身边的亲朋好友呀！他们也许就知道一些好的职位信息呢，这可比起自己瞎找高效多了呀！我朋友就通过他亲戚的介绍找到了一份超棒的工作，你说这多好！
4. 关注一些公司的官方网站呀！就像守株待兔一样，说不定哪天就有惊喜出现哦！之前我一直关注一家心仪的公司网站，果然有一天看到了心仪的职位在招人。

5. 在社交媒体上搜搜看呀！现在社交媒体多强大呀，说不定就能发现一些隐藏的职位机会呢！好多人不就是在微博之类的地方找到好工作的嘛！
6. 行业论坛也不能错过呀！那简直就是同行们的聚集地，里面肯定有各种职位信息在流传呢！你想想，大家都在讨论，机会不就来了嘛。

7. 去人才市场逛逛呀！那里可是找工作的热门地，各种职位都在那摆着呢，就像一个大宝藏等你去挖掘！有个小伙伴就在人才市场找到了让他起飞的工作。

8. 参加一些行业活动呀！这就像是一场知识和机会的盛宴，既能学到东西，还可能遇到招聘的人呢！我参加过一次，真的收获满满。

9. 与猎头保持联系呀！他们手里可是有大把的好职位呢，就像你的秘密武器一样！有个同事就是通过猎头找到了更好的发展机会。

结论：收集职位信息的方法真的很多，只要你用心去探索，肯定能发现适合你的好机会！。

猎头寻访的几个途径1、网络资源。

要坚信一点，在招聘网站上，永远有你还没有发现的人才，这帮家伙做简历的水平远不如他们的业务水平；在开拓其他渠道之前，确认传统渠道已经被你被你挖地三尺，每次做简历搜索的时候我都设定很简单的关键词并不限制简历更新时间，在资源稀缺的情况下，原则就是宁可错找三千，绝不放过一个。

2、通讯录。

收集同行业公司通讯录的渠道很多，比如一些list交换网站，再比如去找公司内部有同行业背景的人，另外不要浪费公司商务或销售部门的资源，由他们出面获取通讯录并不是什么难事，我现在公司的采购经理曾帮我拿过5家公司的通讯录，而他成功的地点很集中：酒桌上。

3、cold-call。

作为猎头的基本功，对招聘人员来讲算不上什么“高科技”，即便做不到有多专业，饶过前台应该不成问题，在现在这家公司里，我曾与十几家业内公司的前台进行过“对话”，成功几率虽不高，但希望是永远存在的；4、候选人的名片夹。

由于工作关系他们会接触到很多同类型工作或行业内的人，比如：一次我招聘一名电气主管，进展缓慢，后来跟公司一名监造工程师聊天的时候他说认识一个人，而当我打开他名片夹，如发现了金矿一般，国内几家业内公司的电气主管几乎全部在列，那位仁兄却傻呵呵的跟我说他都不记得有这些人的名片，每次礼貌性的交换之后就不去理会了，从那以后我每隔一段时间就“检查”一遍他们的名片夹，收获不断；5、校友录。

一般来说，每一个产业都能在大学里找到相对应的专业，与“小行业”配套的大学虽然很少但针对性与学生素质都很高，在上一家水泵公司工作时，全国范围内开设“流体机械”专业的高校不过几家，我作为“班级友人”曾有过数次成功的尝试。

如今SNS网站十分流行，“开心网”除了能让你开心，还可以帮助你招聘。

6、专业的群或论坛。

这是一个成功率相对较高的招聘渠道，比如QQ群，你所发送的招聘信息也往往会取得一传十、十传百的效果，当然要注意发送消息的内容和频率，免得被群主踢出去，可以伪装成一名技术人员的身份，在我现在加入的几个群里，只要大家提出的技术问题，我都会询问一下公司的技术人员看能否解答，久而久之成为了群内十分受欢迎的成员，发的招聘信息也更容易受关注了。

8个方法让猎头发现你大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。

很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解，在面试的时候更能从容应对。

眼下又到了大学生求职的旺季，小编分享一些求职者防骗经验，希望对大家有所帮助。

一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。

吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。

可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。

经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。

所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。

绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。

可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。

在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。

经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。

四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。

这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。

所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。

开展员工背景调查的方法开展员工背景调查的方法引导语：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

以下是店铺分享给大家的开展员工背景调查的方法，欢迎阅读!一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

第一，企业人力资源部门自己进行调查。

优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。

缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。

另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。

第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。

这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。

在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。

第三，让猎头公司进行背景调查。

这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。

现在大部分外企和大型国企的做法是将整个公司的背景调查外包给第三方专业公司来做，对大公司而言，由于招聘新员工较多，且企业有较好的支付能力，第三方公司不失为好的选择。

即使这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方公司进行监督。

另外还要注意的是，如果第三方公司调查出负面信息，用人单位须要求第三方公司进行二次调查，必要时，也可以亲自参与调查。

对于中小规模的公司，笔者建议人力资源专员可以自行调查，但是遇到比较高级的职位，特别是有海外背景的候选人，还是要交给专业的第三方来做。

对于由猎头公司推荐的人才，可行的做法是，在公司有聘用意向后，指定某第三方公司进行背景调查，而背景调查的费用由猎头公司承担。

HR如何发现员工跳槽前的十二大征兆很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽,但是有些员工跳槽前压根没任何的动静,很突然就提出了辞职申请,让部门负责人和HR措不及手,甚至打乱了HR的招聘计划,那么为了更好有序地进行招聘,HR必须细心观察员工的职场意向。

那么,怎样才能判断员工的职场意向呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。

1、会议上的沉默不语在以往的会议上,你的下属一向很多意见,但是,在最近的会议上,他却默不作声,原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪,想要静静地离开。

不可否认,上述事例经常发生在我们周围。

作为一名人事主管,如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆,就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手,以保证公司的正常运作。

2、对工作的积极性和主动性突然下降一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。

当一个人决定离开的时候,已经是“人在曹营心在汉”,但出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期承诺的事情。

3、病假是最有可能的应聘借口因为找工作经常要去应聘,所以下属会常请病假,其实他不是真的生病,而是装病去应聘。

休假期是另一类可能去应聘的时间。

如果该员工每年本来是选定某个月份休假的,但他突然改变了这种习惯,这时你就要加以注意了。

4、经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。

当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。

在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。

这可能会影响到团队其他成员的情绪,从而伤害公司的整体利益。

5、表现低调在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。

他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。

6、比较各家公司如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。

如何让猎头公司发现你
现在是一个竞争的社会，企业之间的竞争很激烈，企业在不断的寻找自己需要的人才。

猎头公司在客户的竞争对手或者是同行业中寻找企业所需要的人才，其实很多的人才也有跳槽的想法，但是因为种种原因，这些人才自己不敢轻易辞职，然后在去传统的人才市场上重新找工作的，人才也希望自己被猎头发现，这样自己才会有跳槽的机会了，那么如何让猎头公司发现你？
第
一、制作一份简历，敲开猎头公司的大门
其实这样的方法是最初级的，但是却是最有效的，虽然说猎头公司掌握的人才信息很广泛，但是也不能说猎头公司掌握了所有人才的信息资源，总是会有遗漏，如果你不幸就是那么被遗漏的人，或者你认为你自己是有能力的，只是在现在的公司没有被发现，没有被重用，所以自己就要让这些猎头公司发现自己，给自己一个跳槽的机会，给自己寻找一个更能展示自己的机会。

制作个人简历一定是要表示自己的竞争力在哪里，同时也要体现自己在新的工作岗位上可以为企业创造更多的价值。

第
二、打造一个平台，吸引猎头公司的注意
如果你认为简历是很常规的手法，没有很好的作用，可以为自己打造一个展示自我的平台的，这是要借助公共媒体的力量了。

现在的论坛，博客或者是微博都是不错的平台。

其实只要是你有真才实学，只要是你有这个能力，只要你稍加的展示自己，这些猎头公司就会发现你，但是一定要主动，而且要坚持。

招聘猎头沟通话术随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高素质人才的需求也越来越迫切。

在这样的大背景下，招聘猎头逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一环。

猎头作为中间人，具备专业的招聘技巧以及良好的沟通能力是至关重要的。

以下是一些招聘猎头常用的沟通话术，希望能对求职者和猎头从业者有所帮助。

首先，招聘猎头在沟通过程中应该注重倾听。

作为一名招聘猎头，你的目标是找到最适合公司需求的人才，因此对求职者的需求和期望应该给予足够的重视。

当面对应聘者时，不要急于打断对方的发言或者提前下结论，要耐心听取对方的想法和想要表达的观点。

通过倾听，你可以更好地了解求职者的特点和优势，从而更好地匹配职位和公司。

其次，在沟通过程中应该注意回应求职者的情感需求。

求职过程中，应聘者可能会有各种各样的情绪，包括紧张、焦虑、期待等。

作为一名招聘猎头，你应该能够通过合适的语言和表达方式，回应对方的情感需求，减少他们的紧张感和焦虑感。

你可以采用一些积极的语言鼓励他们，比如夸奖对方的经历或技能，或者提供一些建议帮助他们更好地面对面试。

还有，在沟通中要展示自己的专业知识和经验。

招聘猎头应该具备专业的领域知识和经验，这样才能更好地判断求职者的能力和适应性。

在和求职者的沟通中，你可以通过举例、分享行业内的最佳实践等方式展示自己的专业知识，这不仅能够让求职者对你产生信任，还能够提升你在他们心目中的形象。

另外，招聘猎头在沟通中需要保持积极向上的态度。

积极向上的态度能够给求职者带来积极的影响，让他们感到你是一个值得信任和合作的人。

你可以使用一些积极的词汇和短语，比如“我们很看好你的能力”、“我们对你的背景非常感兴趣”等来表达你对求职者的认可和赞赏。

同时，也要注重语气的控制，不要过于直接或者苛刻，要给对方足够的空间和时间进行思考和回答。

最后，招聘猎头在沟通过程中需要注重保持机密性和尊重个人隐私。

求职者在和你的沟通中可能会透露一些个人敏感信息，比如目前正在找工作、不满意现有工作等。

猎头工作总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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