吉林省贯彻《国营企业劳动合同制暂行规定》实施细则

吉林省官方版劳动合同条例第一条合同的形式和种类1. 合同的形式劳动合同应当采用书面形式，自用人单位招用劳动者之日起15日内签订，并应当加盖公章。

2. 合同的种类1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.季节性劳动合同4.临时性劳动合同第二条合同内容1.劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容、工资、工作时间、休息时间、保险及福利待遇等方面。

2.劳动合同的期限不得超过三年，固定期限劳动合同的期限不得超过十年。

第三条合同续订和变更当劳动合同期满或者到期前7日内，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同；劳动者不愿意续订的，或者在续订劳动合同期间协商不成的，劳动合同终止。

在劳动合同期限届满前一个月，经过协商无法达成一致，但自愿继续建立劳动合同关系的，应另立书面协议并报所在县级以上人力资源社会保障行政部门备案。

用人单位不得以未经劳动者同意为由将有限期限的劳动合同转为无限期的劳动合同。

劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利待遇等主要内容，应当与劳动者协商一致。

变更劳动合同应当采用书面形式，经劳动者同意并在劳动合同上签字或者盖章。

第四条合同解除1.劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面告知用人单位，无须说明理由；用人单位应当在15日内答复劳动者。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：–不再符合录用条件的；–严重违反工作纪律、规章制度的；–严重失职，对单位造成重大损失的；–被依法追究刑事责任的；–患职业病或者非因工负伤并丧失劳动能力的；3.知道本单位发生严重违法违纪行为，且提出具体证据而拒绝纠正的；4.收到开除通知、辞职和退休的。

第五条合同有效期劳动合同有效期从签订之日起生效。

固定期限劳动合同期限满后，未经协商延长或者续订，用人单位继续安排劳动者工作，属于无固定期限劳动合同。

第六条合同备案用人单位应当将劳动合同备案。

未依法办理劳动合同备案的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可以处以0.15万元以上10万元以下的罚款。

国营企业实行劳动合同制暂行规定根据2001年10月6日国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定（国务院令[2001]319号），此文件已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》、1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。

国营企业实行劳动合同制暂行规定国发[1986]第77号1986年7月12日（一九八六年七月十二日国务院发布）第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。

第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。

不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。

企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

第二章招收录用第四条企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。

对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。

第五条对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。

《劳动手册》由劳动人事部统一制发。

第六条企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。

第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。

上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题/souask/吉林省人民政府关于进一步深化企业改革搞好国有大中型企业的实施意见发布部门: 吉林省人民政府发布文号: 吉政发[1995]15号各市、州、县人民政府，省政府各委办厅局、各直属机构：省政府同意省经贸委《关于进一步深化企业改革搞好国有大中型企业的实施意见》，现发给你们，请遵照执行。

为了搞好国有大中型企业，去年省政府印发了《关于搞好国有大中型企业的若干意见的通知》(吉政发[1994]13号)和《吉林省搞好国有大中型企业三年规划》(吉政发[1994]22号，以下简称《规划》)。

一年来，各级政府、各有关部门和企业按《规划》要求，加强了领导，加大了工作力度，《规划》实施进展顺利，发展健康，收到了预期的效果。

然而，搞好国有大中型企业不是一、二年就能解决的问题，还需要一定时间，还要我们继续做艰苦的努力。

各级政府、各有关部门和企业要进一步认清搞好国有大中型企业的重要性、艰巨性和迫切性，本着勇于开拓进取、大胆创新的精神抓好实施意见的落实，为实现建设发达的边疆近海省和第二个经济跃上新台阶目标做出新贡献。

吉林省人民政府一九九五年三月十三日国有企业特别是国有大中型企业是我省国民经济的支柱，是财政收入的主要来源，是扩大改革开放、促进经济发展和保证社会稳定的中坚力量。

深化企业改革，搞好国有大中型企业，是经济体上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题/souask/制改革和经济工作的重中之重。

为加快搞好国有大中型企业步伐，针对我省实施《搞好国有大中型企业三年规划》中的难点问题，特提出如下实施意见。

一、进一步深化企业改革、搞好国有大中型企业的总体思路、工作原则和目标1.总体思路按照中央经济工作会议和全国经贸工作会议精神，根据我省国有大中型企业现状，下一步深化企业改革、搞好国有大中型企业的总体思路是：以建立现代企业制度为目标，以理顺产权关系、确立法人财产权为核心，以改建公司制为主要形式，坚持改制、改组、改造、管理四位一体，统筹规划，突出重点，搞好配套，整体推进，扎扎实实、分期分批地搞好国有大中型企业，提高经济增长的质量和效益。

吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则（１９８６年１０月１０日吉政发〔１９８６〕１３７号）第一条为了认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强企业劳动力管理，严肃劳动纪律，结合我省实际情况，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于国营企业固定职工和劳动合同制工人。

第三条企业对有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：（一）严重违反劳动纪律，不遵守厂规厂法的；（二）在正常生产的情况下，连续三个月完不成生产任务的；产品质量达不到企业规定的标准或废品率超过企业规定限额的；（三）在企业生产、工作条件发生变化或整顿劳动组织需要调剂职工时，无正当理由不服从调动的；（四）违反安全生产技术操作规程，造成他人伤亡或经济损失的；（五）由于本人原因损坏设备、工具、浪费原材料、能源以及出现质量事故，造成直接经济损失比较严重的；（六）服务态度很差，影响很坏，或擅自提等提价，短斤少两，克扣群众，损害消费者利益的；（七）生产、工作时间不认真履行岗位责任制，擅自脱岗、串岗、睡觉，造成较严重后果的；（八）利用企业原材料或在工作时间做私活的；（九）无理取闹、打架斗殴、酗酒、赌博影响生产、工作秩序的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、行贿受贿、营私舞弊，不够刑事处分的；（十一）犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

对违纪的老弱病残和因工负伤的职工，对违纪的女工在孕期、产假期，要慎重处理，不要轻易辞退。

第四条企业辞退违纪职工由班组、车间形成书面材料，提出意见，经厂务会议讨论，征求工会的意见，厂长批准，并报企业主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》～结合我省情况～制定本实施细则。

第一条本实施细则适用于我省以及中央驻我省的国营企业、事业单位和国家机关、社会团体。

第二条招用劳动合同制工人～必须按照国家下达的劳动工资计划指标～在各级劳动行政部门指导下进行。

国务院各部委和省下达的当年新增工人指标～劳动工资计划与经济效益挂钩按比例浮动的增长指标～以及补充自然减员指标～除国康家另有特殊规定者外～统一实行劳动合同瞍制。

在《暂行规定》发布前已经实行劳动牒合同制的工人也按本细则办理。

国营农场?、林场、牧场、渔场改变自然增长的办法～实行计划管理后～也实行劳动合同制。

第三条用工单位与劳动合同制工人签订的托劳动合同要一式四份～招用单位、劳动合同制工人户口所在地的县,市、区,劳动庳行政主管部门及劳动合同制工人本人各一罱份～存劳动合同制工人档案一份。

因生臃产、工作需要～劳动合同制工人在企业单飑位内部调整工作岗位一般可不变更劳动合同。

如生产、工作条件变动较大～经双方协商同意～也可以变更原劳动合同的部分辁内容。

1 / 10第四条劳动合同制工人实行三至瞒六个月的试用期:普壮工种、熟练工种为狞三个月～技术工种为六个月～重新就业的揣一律为三个月。

第五条劳动合同内容～瘢除《暂行规定》中已经明确的以外～还应喃包括劳动保护和奖惩办法。

第六条在合笸同规定的期限～劳动合同制工人一般不得撂转移单位。

因生产、工作需要～或按照国轾家有关规定～需要跨省、地、市、县转本缶文由毕业论文网收集整理移工作单位时～屹经与有关劳动行政主管部门协商同意～可彷以提前与原所在单位解除劳动合同～与新呢单位签订劳动合同～并办理户口、粮食和副养老保险基金等有关转移手续。

在市、县辩范围内转移工作单位时～要经双方单位协含商同意。

国营农场、林场、牧场、渔场和窍集体所有制单位一九八六年十月一日以后炬招收的工人～占新增工人指标调入全民所萝有制单位时也要实行劳动合同制～并由原潇所在单位按其参加工作年限补缴退休养老炝基金,一九八六年九月三十日以前招用的凼仍按原规定执行。

1986年文件各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，业经全国省长会议讨论修改和国务院常务会议通过，现予发布。

请你们根据中共中央、国务院发出《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（中发〔1986〕9号文件）精神，结合实际情况，认真做好准备工作，从一九八六年十月一日起开始实施。

现将有关问题通知如下：一、统一思想，提高认识。

要采取自上而下、先党内后党外、先骨干后群众的步骤，层层组织传达、学习四个规定，深入地做好干部、群众的思想政治工作。

宣传部门和新闻单位，要按照统一的宣传提纲和统一部署，有计划有步骤地开展宣传工作，防止各行其是。

几个《规定》见报的时间，要同有关部门联系。

二、认真做好改革的准备工作。

要在七、八、九三个月抓紧研究落实有关的各项配套政策和措施，制定实施细则，搞好干部培训。

要加强劳动人事部门的组织建设，相应地建立劳动争议仲裁和社会劳动保险机构，并充实和加强劳动服务公司。

考虑到北京、天津等地的具体情况，这两个市实行劳动合同制的时间可以适当推迟。

三、废止“子女顶替”制度。

“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。

考虑到部分家居农村的老工人的实际情况，在贯彻执行中允许适当灵活一些，即对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇，参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。

被录用的，由当地劳动部门办理录用手续，公安、粮食部门办理户、粮关系转移手续，退休工人本人的户、粮关系同时迁回农村；未被录用的，仍应留在农村劳动。

“内招”职工子女的办法也必须废止。

矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产等四个行业是否继续“内招”职工子女，由国务院有关主管部门与省、自治区、直辖市人民政府商定。

国营企业实行劳动合同制暂行规定第一章总则第一条目的本规定是为了贯彻《劳动法》，规范国营企业劳动合同制实施，保障职工和企业的合法权益，促进国有企业改革和发展而制定的。

第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内实行劳动合同制的国营企业及其职工。

第三条原则国营企业实行劳动合同制，坚持平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条书面形式劳动合同应当采用书面形式。

书面劳动合同应一式三份，一份交给职工，一份存档，一份由企业留存。

第五条合同内容劳动合同应当载明以下内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的姓名、身份证号码、住址；（三）工作岗位和内容；（四）劳动报酬；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同解除的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他内容。

第三章劳动合同的履行第六条职工的义务职工应当履行劳动合同约定的职责，遵守企业规章制度，按时完成工作任务。

第七条用人单位的义务用人单位应当按照劳动合同的约定，向职工支付劳动报酬，提供劳动条件，确保职工劳动安全，并依法安排休息休假。

第四章劳动合同的变更和解除第八条劳动合同的变更劳动合同经双方协商一致可以变更。

变更后的劳动合同应当采用书面形式。

第九条劳动合同的解除劳动合同可以由双方协商解除，也可以由用人单位或职工依法解除。

第十条用人单位解除劳动合同的情形用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：（一）职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（二）职工严重失职，给用人单位造成重大损失；（三）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

第十一条职工解除劳动合同的情形职工可以解除劳动合同的情形包括但不限于：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二）用人单位侵害职工人身权或者人格尊严；（三）用人单位未按规定提供劳动条件，危及职工健康。

吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知（１９８６年１０月１０日吉政发〔１９８６〕１３７号）根据国务院发布的关于改革劳动制度的四个规定，结合我省实际情况，制定了《吉林省贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉实施细则》、《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉实施细则》、《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施细则》和《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施细则》。

这四个实施细则，业经征求各地和省直有关部门意见，多次进行讨论修改，现予发布实施。

一、认真贯彻执行国发〔１９８６〕７７号文件，坚决废止“子女顶替”制度和“内招”职工子女的办法。

废止“子女顶替”制度以后，对家居农村的老工人，在他们退休以后，按照国发〔１９８６〕７７号文件有关规定给予照顾。

对一九五七年底以前参加工作的家居城镇的老工人，在他们退休以后，允许其一名符合招工条件的子女参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。

对矿山井下、野外勘探、森林采伐等三个行业，经国务院有关主管部门与我省商定，除地质矿产部所属各单位外，继续实行“内招”职工子女。

“内招”职工子女的具体政策，按我省有关规定执行。

二、改革劳动制度的四个规定实施以后，对因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力的职工，要继续实行照顾政策可以招收他们的一名符合招工条件的子女参加工作，今后，照顾招收的人员，也要实行劳动合同制。

三、改革劳动制度以后，国营企业招用农民轮换工的范围不能扩大，并要坚持到期轮换，合同期满不要再续订合同或重新签订合同，由用工单位负责送回原住地，生产的确需要的，再另行招收，建筑企业和邮电部门从农村招工，也必须严格执行国家有关规定。

吉林省贯彻《国营企业职工待业保险暂行规定》实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省贯彻《国营企业职工待业保险暂行规定》实施细则（１９８６年１０月１０日吉政发〔１９８６〕１３７号）为了加强待业职工和职工待业保险基金的管理，根据国务院发布的《国营企业职工待业保险暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省的实际情况，特制定本实施细则。

第一章待业职工管理第一条待业职工系指：（一）宣告破产企业的职工；（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。

试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇。

第二条待业职工登记。

（一）待业职工须从待业之日起一个月内，持辞退、终止或解除劳动合同等有关手续和户口（或居民身份证），到所在市、县劳动服务公司办理待业登记，填写《待业职工登记表》，领取《待业职工手册》。

《待业职工手册》作为发放待业救济金的凭证。

（二）宣告破产企业的职工和濒临破产法定整顿期间被精减的职工，应由企业统一持《待业职工登记表》和待业职工档案，到所在市、县劳动服务公司办理待业登记手续。

（三）待业职工被国营、集体企业招用时，由当地劳动服务公司将其档案转交用工单位。

自谋职业、从事临时性工作、组织生产自救的待业职工，其档案仍由劳动服务公司管理。

（四）待业职工重新就业和升学、参军、离休、退休、死亡或被判刑、劳动教养的，应及时注销待业手续，收回《待业职工手册》。

第三条待业职工在省内迁移时，到迁出地的市、县劳动服务公司，凭户口、粮食关系转移证明办理《待业职工迁移介绍信》，然后持《待业职工迁移介绍信》、《待业职工登记表》和《待业职工手册》或《劳动手册》到迁入地的市、县劳动服务公司办理手续。

吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则（１９８６年１０月１０日吉政发〔１９８６〕１３７号）第一章总则第一条根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。

第二条国营企业《以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。

第三条企业招用工人要面向社会，公开招收，全面考核，择优录用，不再实行退休工人“子女顶替”和“内招”的办法。

第四条企业招用工人要贯彻执行先培训后就业的原则，未经培训的待业人员，原则上不能招用。

第五条企业招用工人，必须实行劳动合同制。

第二章招工对象与条件第六条企业招用工人时，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员，均可报考。

第七条地处农村的企业，可就地就近招用符合条件的吃商品粮的人员。

第八条严格控制从农村招工。

除矿山井下、森林采伐、野外地质勘探、交通铁路搬运装卸、邮电乡邮员和驻段线务员、建筑安装和建材行业的砖瓦砂石生产等繁重工种、岗位，可按条件招用农民外，其他行业不准从农村招工。

特殊需要招用农民的，要报省人民政府批准。

第九条企业招用的工人，必须具备的基本条件是：现实表现好，身体健康，年满十六周岁，具有初中以上文化程度。

招用特殊技艺人员，年龄可根据需要确定。

第十条企业招用工人时，凡适合妇女从事劳动的工种，均应招用女工。

除矿山井下、森林采伐、装卸搬运、建工建材等行业的某些特别繁重的工种外，招用女工的比例不得少于３０％；轻纺、商业饮食服务等行业招用女工的比例，不得少于７０％。