农村劳动力转移就业工作示范县经验材料

农村劳动力转移就业工作的经验总结农村劳动力转移就业工作的经验总结随着城市化进程的加速，农村人口流动日益频繁，农村劳动力转移就业已经成为解决农村剩余劳动力问题的重要手段。

作为一项涉及国家社会经济和人口政策的战略性工作，农村劳动力转移就业工作对于促进农村经济的增长和社会和谐的发展都有着不可忽视的意义。

本文将对农村劳动力转移就业工作的经验进行总结和分析。

一、政策引导政策引导是农村劳动力转移就业的重要保障。

从国家到地方，层层明确工作目标，精准施策，为农村劳动力提供了广阔的发展空间。

国家出台了一系列政策，如鼓励创业、促进就业、提高劳动者素质等，极大地鼓舞了农村劳动力的士气和信心。

地方政府也制定了相应的政策，例如加大人才引进和培养的力度，制定灵活的农民工管理政策，为农村劳动力转移就业保驾护航。

二、创新型人才的培养在农村劳动力转移就业工作中，培养创新型人才是至关重要的。

通过创新和创业，农村劳动力能够走向更广阔的发展道路。

因此，政府和社会应该增加对农村劳动力创新的培训和支持，多发掘农村劳动力的潜力，鼓励他们从事科技、文化、艺术等各类产业和工作岗位。

同时，社会各界也应该为农村劳动力发展提供更为广泛的资源和服务，如企业提供就业培训、企业孵化入住等，让他们实现自我增值和创业突围。

三、改善农村劳动力转移就业环境改善农村劳动力转移就业环境是推进农村劳动力转移就业的重要工作之一。

提高乡村交通、水利、医疗、教育等基础设施建设，不断完善服务体系和网络，给农村劳动力提供更多的就业机会和发展平台，纵向和横向拓宽农村劳动力就业渠道，推动“互联网+”和信息技术引领农村劳动力就业，加强农村公共就业服务，为农村劳动力转移就业创造更为优越的环境。

四、加强产业对接加强产业对接是推进农村劳动力转移就业的关键措施之一。

当前，我国的经济结构逐渐向服务业和高技术产业转移，未来更为发达的制造业也开始向技术含量高、创意元素多的产品转移。

在这种情况下，农村劳动力而言，他们需要准确地了解市场需求和就业市场趋势，学习新的技能，融入现代化产业链，并参与到各种经济活动和人力资源调动中。

农村劳动力转移就业的主要经验和做法作者：范金文来源：《职业（上半月刊）》 2016年第8期文/范金文农村劳动力转移就业问题直接关系着地区的城市化进程、工业化发展战略以及我国全面建设小康社会的基本目标能否实现的重大问题。

本文结合北京市大兴区黄村镇农村劳动力转移就业的主要经验，提出做好农村劳动力转移就业的有效策略。

一、黄村镇农村劳动力转移就业的基本情况目前，黄村镇有2万多的农村劳动力，近年来由于国家高度重视农村劳动力转移就业服务体系基础设施建设，并建立全市试点镇，黄村镇农村劳动力转移就业取得骄人的成绩：2012年至今，培训农村劳动力495人，安排农村劳动力转移就业1021人。

农村劳动力的剩余是一个国家在特定经济发展阶段，即由传统农业向现代化工业转移的过渡时期必然出现的一种现象。

随着农村人口的持续增加和耕地的逐年减少，加之农业技术的不断进步，我国农业剩余劳动力还将有所递增。

农业剩余劳动力的转移是我国目前和今后相当长一段时间内经济社会发展的主要问题。

二、黄村镇农村劳动力转移就业存在的问题虽然黄村镇在农村劳动力转移就业方面取得了可喜的成绩，但是仍然存在一些问题，主要表现在以下几个方面。

1.农民就业意识不强我们都知道滞留在农村中生活的农民文化素质普遍偏低、年龄较大，认为自己只有从事农活的能力，没有从事第二、第三产业的意识。

有效数据显示，农村劳动力中仅具有初中文化程度的人员超过了一半，达62.5%，而且其中年龄在45岁以上的农村劳动力具有初中文化程度的更是占了82.3%。

还有的农村劳动力虽然自身的文化素质低，但是却有着较高的就业期望值，加上外地劳动力的大量涌入，形成激烈的就业竞争局面。

2.农村劳动力比例发生变化黄村镇处于城乡结合部繁华地区，大部分村庄已经搬迁，就业劳动力逐年增多，有就业需求的农村劳动力基本已经转移就业。

现阶段参加培训、招聘会人员少，热情不高，主要原因如下。

首先，劳动力需要在家照顾老人、病人、孩子无法就业。

农村就业工作交流发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我代表农村就业工作交流会发言，我想和大家分享一些有关农村就业工作的情况和经验。

首先，农村就业问题是当前社会关注的重点之一。

农村劳动力转移就业是解决农村贫困问题、推动乡村振兴的重要途径。

然而，由于受制于资源条件、就业机会有限等多种因素的影响，农村就业形势依然严峻。

为了更好地解决农村就业问题，我们需要共同努力。

其次，就业是持续改善农村经济和农民生活水平的重要手段。

农村就业以农民工、农民合作社、乡村企业等形式展开，为农村提供了更多的职业选择和创业机会。

同时，农民的就业也促进了农村经济的发展，提升了农民的收入水平。

为了推动农村就业工作的发展，我们需要采取一些有效的措施。

首先，需要优化就业环境，提供更多的就业机会。

比如加大农村创业扶持力度，鼓励和引导农民发展农产品加工、农村旅游、农村电商等新产业新业态。

其次，需要加强职业培训，提升农民就业技能。

通过开展职业技能培训和技能比武等活动，提高农民的职业素质和专业技能，增强他们的就业竞争力。

最后，需要完善农民工就业服务体系。

建立健全农民工权益保护机制，为农民工提供合法权益的保障，维护他们的合法权益。

在推进农村就业工作的过程中，我们还需要关注一些问题。

首先，要注重农村人才培养和吸引。

农村经济发展的关键是人才，要努力吸引、培养和留住村民中的各类人才，为农村地区的发展提供人才保障。

其次，要提升农民工的待遇和社会地位。

农民工是农村劳动力转移就业的主体，要加强对他们的关怀和保护，提高他们的待遇和社会地位。

最后，要加强农民意识和创业精神的培养。

通过开展农村文化活动、宣传农村创业成功典型等方式，提升农民的创新创业意识，激发他们的创业激情和创业能力。

作为农村就业工作的一份子，我们应该密切关注农村就业问题，加强经验交流，不断总结成功经验，提出针对性的解决方案，为农村就业工作的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

XX乡镇充分就业经验交流材料ＸＸ乡镇充分就业经验交流材料紧扣区域经济特色创建充分就业之乡劳动保障局局长ＸＸＸＸＸ乡党委书记ＸＸＸDDD市ＸＸ乡地处国家一级自然保护区域内，总面积364平方公里，辖区内有8个行政村、59个村民小组，全乡现有人口6200人，其中城镇居民353人，城乡劳动力3521人，占全乡总人口的57%；城乡富余劳动力311人，占劳动力的9%。

从事旅游服务业和特色农业产业化经营达3210人，就业率达到91.17%，率先成为DDD市充分就业之乡。

一、搭建就业平台完善就业机制做好城乡充分就业工作，是关系到ＸＸ乡经济和社会可持续发展的大事。

乡党委、政府在积极开展创建“充分就业市”活动中，从乡情出发，借鉴外地建设充分就业乡镇的经验，坚持统筹就业的理念，从构建就业平台、完善就业机制入手，抓细抓实充分就业工作，为全乡劳动者实现充分就业打牢基础。

1、建立城乡统筹的就业组织网络。

在乡镇机构调整中，乡党委高度重视劳动保障组织建设，为劳动保障所配备工作人员3名，其中专职工作人员2名，文化程度在高中以上，使劳动保障工作在乡机构中不空档，有位置。

在村设立劳动保障工作协办员，在组设立劳动保障工作信息员，全乡共配备了村、组劳动保障工作人员66名，形成了乡、村、组都有人抓劳动保障工作的格局，同时，上级劳动部门加强了乡劳动保障工作机构的业务指导和工作人员的业务能力培训，推行了劳动保障专职人员持证上岗制度，提高了对全乡劳动者的就业服务质量。

2、建立城乡统筹的就业信息网络。

乡党委在财力吃紧的情况下，千方百计筹资，建立乡镇劳动保障所与市人力资源市场之间的局域网，实现就业服务信息网络与市城乡劳动力市场供求预测和信息公开发布对接，促进信息共享、职能延伸、就业互动，解决了因地域限制而造成ＸＸ乡用工信息闭塞难题，为广大农民开阔就业眼界、拓宽就业门路创造了条件。

3、完善就业工作机制。

乡党委坚持市场经济的思路，直面劳动力市场竟争日益激烈的发展态势，不断完善就业工作机制。

农村劳动力转移就业示范县工作经验材料农村劳动力转移就业示范县工作经验材料农村劳动力转移就业工作示XX县是农村劳动力转移就业战线的一面旗帜，是涵盖城乡统筹就业、输出输入双向对接、推行“培训、就业、维权”三位一体工作模式的典型代表。

自20**年创建以来，示XX 县充分发挥带头示范作用，不断发展县域经济，促进全省就业形势进一步稳定。

20**年，全省21个示XX县实现农村劳动力转移就业45万人次，占全省转移就业的27％，对全省顺利完成转移目标有至关重要的作用。

一、加强组织领导，落实目标责任农村劳动力转移就业是重大民生问题，各级党委政府给予了高度重视和支持，示XX县加强组织领导，保证了此项工作的有效开展。

第一，整合资源，形成合力。

成立由人力资源和社会保障部门（或者农业部门）牵头、各部门积极参与的农村人力资源开发领导小组，形成有力的组织领导体系。

XX县、XX县、XX县、南涧县由分管副县长任组长，进一步加大了组织工作的力度。

第二，健全机构，上下联动。

县里成立农村人力资源开发办公室，乡镇设有劳动保障事务所，村设立工作站，村民小组有联络员，形XX 县、乡、村、组四级联动、高效快捷的组织网络。

第三，分解任务，落实责任。

将目标任务分解到各乡镇、村、组，把完成情况将作为考核内容，层层落实责任。

第四，统计监测，实地督察。

充分发挥乡（镇）劳动保障所对富余劳动力的统计监测作用，建立劳动力资源库。

同时，建立督促检查机制，由县政府牵头定期开展督促检查。

二、加强信息采集，加大宣传力度示XX县在充分采集境内外、省内外各类用工招工、就业动态信息的基础上，通过各种形式加大宣传，促进转移。

一是做好常规宣传。

通过有线电视、网站、简报、传单、展板定期宣传相关的劳务输出法律法规和政策。

二是抓好组织动员。

抓住农民工过年返乡及初高中生毕业的时机，有组织、成规模动员外出务工。

三是进行会议部署。

通过县、乡、村、组集中会议的形式，使各类用工信息由上到下，进村入户。

农村劳动力转移就业工作中的好做法总结。

一、加强职业培训，提高技能水平农民往往没有接受过职业教育，技能水平较低，难以找到高质量、高收入的工作。

因此，加强职业培训非常必要。

不仅可以提高农民的技能水平，还可以提升农民的就业能力和竞争力。

例如，在福建省莆田市，当地政府采取“点对点、全覆盖”的方式，为农民提供了各类职业培训，包括电工、管道工、汽修工等，学员通过技能提升，提高了就业竞争力和收入水平。

二、拓宽就业渠道，发掘特色行业在寻找就业机会方面，要拓宽就业渠道，为农民提供更多的选择。

除了传统的工业、服务业等行业，还可以发掘特色的产业，例如旅游业、生态产业等。

以云南省昆明市为例，当地政府积极推进旅游业发展，为农村劳动力提供了大量的就业机会。

同时，政府还鼓励农村劳动力发展生态产业，例如大理白药、普洱茶等，如今，这些产业发展迅速，为当地农民创造了丰厚的利润。

三、创新工作模式，提高管理效率在管理方面，要创新工作模式，提高管理效率，尤其对于规模较大的劳动力转移项目，必须严格实施管理。

例如，当地政府可以建立健全的管理机制，制定详细的工作计划，明确各部门的职责，加强监督与考核等。

同时，政府可以与企业合作，将农民引入当地的企业中，通过企业的内部管理机制，提高劳动力转移工作效率。

四、加强创业扶持，鼓励创业创新除了就业外，创业也是一种重要的途径。

当地政府可以鼓励农民进行创业，提供一定的扶持政策。

例如，在河南省平顶山市，当地政府推出了“双创计划”，为有创业意愿的农民提供政策支持和资金扶持，吸引了大量的农民进入创业领域。

同时，政府还为创业者提供了免费的工作场所和专业服务，鼓励其进行创新创业。

五、加强宣传教育，提高意识水平在推进农村劳动力转移就业工作中，加强宣传教育非常重要。

必须让农民明白，脱贫致富的道路不仅仅只有就业一条。

例如，在广东省梅州市，当地政府开展了宣传教育活动，让农民了解到自己的家乡拥有独特的文化和资源优势，可以通过开发农村旅游、农村特色产品等途径来创造财富。

农牧民转移就业工作开展情况汇报材料
《农牧民转移就业工作开展情况汇报材料》
尊敬的各位领导：
大家好呀！我来给大家讲讲咱这农牧民转移就业工作的情况。

就说我们村的老李吧，以前就是种种地、放放牛，日子过得挺平淡。

后来呀，咱这就业工作开展起来了，有人来给他说城里有好多工作机会，让他去试试。

老李一开始还挺犹豫，怕自己干不了。

但在我们的鼓励下，他还是鼓起勇气去了。

到了城里，老李可算是开了眼界，啥都新鲜。

他先是参加了一个培训班，学了些技能。

嘿，你还别说，老李这人还挺聪明，学东西挺快。

学会了之后，就给他安排到了一个工厂上班。

刚开始他还不太适应，老是想家，可慢慢地，他和同事们都熟络起来了，工作也干得越来越顺手。

现在老李每个月都能往家里寄钱，家里的生活那是改善了不少。

他老婆可高兴了，逢人就说这转移就业的好。

而且呀，老李自己也有了很大的变化，变得更自信、更开朗了。

通过老李这个例子，咱就能看出来，这农牧民转移就业工作真的很有意义。

它让农牧民们有了更多的机会，能见识到不一样的世界，也能让他们的生活变得更好。

我们也一直在努力，让更多的农牧民能享受到这样的机会。

我们不断地宣传，让大家知道外面的世界很精彩，有很多适合他们的工作。

总之呢，咱这农牧民转移就业工作开展得还算顺利，也取得了一些成绩。

但我们也知道还有很多需要改进的地方，我们会继续努力，让更多的农牧民能走出农村，走向美好的未来。

谢谢大家！
以上就是我对农牧民转移就业工作开展情况的汇报啦，希望大家喜欢听我讲这些事儿呀！。

农村劳动力转移就业件落实情况的汇报材料市农村劳动力转移培训“阳光工程”工作情况及“一号文件”贯彻落实情况汇报去年以来，邓州市大力宣传贯彻两个“中央一号”文件和20XX 年“省委一号”、“市委一号”文件精神，狠抓了劳动力转移培训“阳光工程”工作。

紧紧围绕一个目标（建设经济强市、文化名市、现代化中等城市），“三抓”带动（抓优势农户、抓经济能人、抓企业家）、“四轮”驱动（中小企业、城镇建设、市场流通、特色农业），走好“三条路子”（工农互动，走农区工业化路子；城乡互动，走城镇化路子；经济生态互动，走可持续发展路子），实现了县域经济社会跨越式发展。

20XX年，全市完成生产总值109亿元，同比增长19%，其中农业总产值74.4亿元，农民人均纯收入2688元，同比增长19.7%，粮食面积213万亩，总产达69.4万吨，创历史最高水平，跨入全省10强，全国200强县市行列。

现就劳动力转移培训“阳光工程”工作和“中央、省、市一号”文件贯彻落实情况汇报如下:一、邓州市农村劳动力转移培训“阳光工程”工作我市是一个农业大市，辖29个乡（镇、办），572个行政村，总面积2294平方公里，耕地240万亩，人口152万人，其中农业人口137万人。

农村劳动力资源86万，按现有土地承载能力计算，农村需要劳动力约30万人，除去现有30万外出打工人员，尚有近30万人亟待转移。

去年以来，邓州市把农村劳动力转移培训作为发展劳务经济、增加农民收入的一项重要工作来抓，按照“政府推动、学校主办、部门监督、农民受益”的原则，突出培训，狠抓输出，打造品牌，从而使我市农村劳动力转移培训工作取得了明显成效。

20XX年我市承担“阳光工程”项目培训任务1500名，实际培训农村劳动力1500名，转移1358人，培训转移率达90.5%。

20XX年我市承担“阳光工程”技能培训20XX年人，引导性培训4000人，目前已召开会议，对培训工作进行了安排部署，已认定的10家培训机构正在填写上报项目申请书，项目招投标工作将在近日举行。

农村劳动力转移典型经验材料创新工作方式构建转移平台做大做强做优劳务经济县是以农业为主的县份，全县总人口万，其中，农村人口万人，有农村劳动力万人。

近年来，我们以农民增收为根本，跳出农业抓农业，不断提升劳务经济产业地位，通过创新工作方式，拓宽转移渠道，构建转移平台，促进了农村经济持续健康发展。

目前已累计转移劳动力万人，占农村劳动力资源总数的。

其中，有组织转移万人，全年劳务创收亿元农民人均劳务收入实现元。

占农民人均收入的。

我们的主要做法是：一、拓宽领域，构建对接平台我们把拓宽转移领域，开辟就业空间，作为抓好劳务工作的切入点，辟市场、建基地、搞对接，构筑了农民工通向市场的广阔平台。

一是着力辟建劳务基地。

我们把国内大中城市和沿海发达地区作为劳务输出的主攻方向，重点开辟了长江以北、京、津、金三角和黄、渤海就业带。

××年，县主要领导多次带队赴大连、北京、天津、上海、青岛等地召开籍在外工作人员联谊会，建立劳务用工基地个，在全国个城市建立了联络站。

已于山东兄弟制衣有限公司、大连景宏劳务服务公司、北京海淀保安大队、江苏昆山等个用工单位建立了千人以上稳定输出基地，共签定劳务用工定单万人。

二是全面开展劳务对接。

采取走出去、请进来的办法，通过县乡领导出去搞对接、召开劳务对接大会搞对接、中介组织、劳务经纪人搞对接、能人带动搞对接、亲情友情乡情搞对接、驻外办事机构搞对接、培训机构搞对接、创建品牌搞对接、利用劳动力档案网上搞对接等多种对接形式，全面推介我县劳动力资源。

特别是今年初，我们成功召开了第一届“县劳务输出对接大会”。

全国家企业、名代表及我县万多名农民参加了劳务对接大会，中央电视台等家新闻媒体前来采访报道，为农民提供用工岗位万余个。

当场有名农民与用工单位签订了用工协议，实现了劳动力供求双方的直接对接。

三是大力开发境外市场。

四是全力打造劳务品牌。

牢固树立品牌意识，把劳务品牌作为商品来经营，以品牌占领市场，从而提升了的劳务知名度和美誉度。

农村剩余劳动力转移工作经验交流材料加快转移农村劳动力努力增加农民收入－－－农村富余劳动力转移工作经验交流材料～年8月25日加快推进农村劳动力转移，是新形势下实施农村经济结构战略性调整的迫切要求，是加速农村城镇化进程的重要举措，是增加农民收入的有效途径。

近年来，我县坚持“富裕农民，首先要减少农民”的指导思想，通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进了农村劳动力的转移，拓宽了农民增收渠道。

县辖六乡一镇，20个行政村，县域总人口6.48万人，其中乡村人口23510人，劳动力11255人。

现有富余劳动力1360人。

近两年来，全县农村剩余劳动力转移呈逐年上升趋势，其中XX年转移493人，创外出劳务收入158.1万元，农民人均纯收入达61.9元；XX年转移1009人，创外出劳务收入172.3万元，农民人均纯收入达92.1元。

今年上半年全县劳动力转移人数达582人，从事第一产业235人、第二产业77人、第三产业270人。

截止6月底，劳动力转移已实现人均纯收入43元，为全县完成劳动力转移增收目标打下了良好的基矗在加快农村劳动力转移工作中，我们的主要做法是：（一）加大招商引资力度，创造农村劳动力就业岗位。

近年来，我县把招商引资作为推动县域经济发展的主要工作常抓不懈，努力营造宽松的发展环境，在土地、税收和转变政府服务职能等方面制定了一系列优惠政策，吸引了一批企业来投资建设。

等企业相继落户。

截止目前，全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家，这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会，吸纳农村劳动力760余人。

（二）大力发展特色种植，围绕龙头企业加快农业产业化经营，拓宽农民劳务空间。

我们把坚持特色种植作为农业结构调整的重点，狠抓龙头企业基地建设，按照抓大扶强的原则，对等特色农业综合开发企业进行了重点扶持，已成为级农业产业化龙头企业。