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劳动人事制度劳动人事制度目录第一部分人事治理规定 3—11 第二部分社会保险基金治理规定 12—13 第三部分考勤制度 14—18 第四部分奖惩制度 19—27 第五部分工作表现评估 28 第六部分安全守则 29—30 第七部分薪金治理方法 31—36 第八部分绩效考核治理方法 37—42第一部分人事治理规定一、总则1、本制度依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本公司的实际情形而制订。
对被XXXXXXX录用的职员有效，所有职员应按制度所规定的各项条款执行。
2、凡被XXXXXXX录用之职员，均须详尽地了解制度规定，在完全清晰明了并同意的前提下方可与公司签订《劳动合同》。
3、本制度实施后如有必要，公司有权修改相应的条款和内容，并以书面形式尽快通知全体职员。
二、组织架构及人员编制（另见附件）三、聘用职员1、受聘手续所有受聘职员均必须填写《职位申请表》及附二张免冠近照，同时按行政人事部要求提供个人身份证及相应资料以作证明。
2、体格检查职员必须经公司指定医院检查躯体合格后，方可被录用。
3、个人资料（1）职员必须认真填写《职员职位申请表》及其他个人资料表格，此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。
有意虚报隐瞒者，一经公司行政人事部核实即作辞退处理，且不作任何经济补偿。
（2）职员的家庭地址、、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应于变更后两周内填报《个人资料变更通知表》通知公司行政人事部。
该资料用于遇紧急情形时或考虑重新安排职职员作岗位时所需，若因个人缘故而未通知公司行政人事部而导致职员个人丧失应得之福利，本公司概不负责，请专门注意。
4、录用手续到职职员必须于到职之日起三个月内，办妥所有人事手续。
否则公司有权于试用期届满日起即与当事人终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。
四、试用期1、除经公司总经理批准豁免外，其他所有职员均须试用期满后，方能成为公司正式职员。
职员试用期限按国家规定设置，并计入相应之合同期内。
劳动人事管理制度第一章总则第一条为了加强公司的劳动人事管理，建立健全劳动人事管理制度，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司的劳动人事管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，尊重员工的合法权益，促进公司的发展和员工的成长。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求和招聘程序，面向社会公开招聘员工。
第五条招聘流程包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用决策等环节。
第六条新员工录用前需进行体检，体检合格后方可办理入职手续。
第七条新员工入职时应提交身份证、学历证书、资格证书等相关证件的原件和复印件，并填写员工信息表。
第三章劳动合同管理第八条公司与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同。
第九条劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。
第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十一条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
第十二条劳动合同期满，公司与员工双方同意续签的，应当在劳动合同期满前办理续签手续。
第十三条公司依法解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定向员工支付经济补偿。
第四章培训与发展第十四条公司重视员工的培训与发展，为员工提供职业技能培训和职业发展规划指导。
第十五条培训内容包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。
第十六条公司鼓励员工自我学习和提升，对取得相关职业资格证书或学历提升的员工给予一定的奖励。
第十七条公司根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升机会和职业发展通道。
第五章薪酬福利管理第十八条公司按照按劳分配、多劳多得的原则，制定合理的薪酬制度。
第十九条薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
第二十条公司根据国家法律法规和公司规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动人事管理行为，保护职工合法权益，维护企业秩序稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于企业内的所有劳动者，包括正式员工、临时工以及劳务派遣人员。
第三条企业应当依法雇佣劳动者，为劳动者提供合法合理的劳动条件和保障。
第四条企业负责人应当加强对劳动人事管理工作的领导，确保本制度的有效落实。
第二章招聘与录用第五条企业招聘具备相关能力和知识背景的劳动者，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等不正当因素进行歧视。
第六条企业应当制定招聘流程，明确招聘程序和标准，并将其公开。
第七条企业招聘应当严格按照程序进行，不得干扰、操纵招聘结果。
第八条企业录用劳动者应当签订劳动合同，并在合同中明确双方权利义务。
第九条企业不得以任何形式收取招聘费用，不得将招聘费用转嫁给劳动者。
第三章劳动合同与劳动报酬第十条企业与劳动者应当签订书面劳动合同，并根据劳动者的工作内容和岗位要求确定劳动报酬。
第十一条劳动合同应当明确双方的权利义务，劳动合同期限应当符合有关法律规定。
第十二条企业应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故延迟支付劳动报酬。
第十三条企业应当依法参加社会保险和职工福利计划，并按时足额缴纳相关费用。
第四章劳动纪律与奖惩第十四条企业应当制定明确的劳动纪律，确保劳动者遵守规章制度。
第十五条企业应当建立严格的考勤制度，劳动者应当按时到岗、按时下岗，不得迟到、早退或旷工。
第十六条劳动者有违反纪律的行为，企业可以采取适当的纪律处分措施。
第十七条企业应当将纪律处分措施公示，确保纪律处理工作的公正性和透明度。
第五章劳动保护与安全第十八条企业应当建立健全的劳动保护制度，确保劳动者的人身安全和健康。
第十九条企业应当配备必要的劳动保护设备和防护用品，劳动者必须正确使用和佩戴。
第二十条企业应当加强对劳动环境的监测和管理，及时消除可能的安全隐患和污染源。
劳动人事规章制度第一章总则。
第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。
第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。
第二章入职。
第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。
第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。
第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。
第三章工作时间。
第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。
第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第四章休假。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。
第五章薪酬福利。
第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。
第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。
第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。
第六章纪律要求。
第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。
第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
第七章处罚与奖励。
第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第八章附则。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动人事管理，提高企业运行效率和员工满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于所有本公司的员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳动人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
第四条公司应当建立健全劳动人事管理的相关制度和流程，并按照国家法律法规和公司规定执行。
第五条本制度的解释权归本公司所有。
第二章招聘与录用第六条公司按照岗位需求，通过各种渠道招聘和引进人才，并制定招聘计划和招聘流程。
第七条招聘时，公司应当公开、公平、公正地进行，不得因种族、性别、宗教、国籍、年龄等因素歧视任何应聘者。
第八条招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节。
应聘者需按要求提供真实、准确的个人信息和资料。
第九条公司通过面试、笔试等方式对应聘者综合素质进行评估，择优录用。
第十条公司和应聘者达成录用意向后，签订劳动合同并办理入职手续。
第三章劳动合同第十一条公司与员工签订劳动合同前，应当明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休假制度等关键内容。
第十二条双方签订的劳动合同应当符合国家相关法律法规的要求，并经双方签字盖章。
第十三条公司应当妥善保存员工的劳动合同，不得私自更改合同内容。
第十四条劳动合同期限根据实际需要确定，有固定期限和无固定期限两种情况。
第十五条公司应当与员工保持及时沟通，了解员工的工作情况和意愿，及时处理劳动合同续签、解除等相关事宜。
第四章劳动制度和工时管理第十六条公司应当建立健全劳动制度，明确员工的工作职责和规范行为准则。
第十七条公司应当合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁强制加班和非法加班。
第十八条公司应当制定完善的工资制度，员工的工资应当按时发放，且工资应当不低于最低工资标准。
第十九条公司应当建立健全请假制度，员工可以根据实际情况请事假、病假、产假、婚假等。
第二十条对于有违纪行为的员工，公司应当依法依规进行处理，确保公正、公平。
第一章总则第一条为加强小学劳动人事管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、职员、工人等。
第三条小学劳动人事管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 依法管理、民主参与原则；3. 效率优先、兼顾公平原则；4. 培养人才、服务学校原则。
第二章组织机构与职责第四条学校设立劳动人事管理领导小组，负责学校劳动人事管理工作的统筹规划、组织实施和监督考核。
领导小组由校长、副校长、工会主席、人事部门负责人等组成。
第五条劳动人事管理领导小组的主要职责：1. 制定和修改学校劳动人事管理制度；2. 审议和决定教职工的招聘、调配、考核、奖惩等事项；3. 监督检查劳动人事管理制度的执行情况；4. 处理劳动人事管理中的重大问题。
第六条人事部门负责具体实施劳动人事管理工作，其主要职责：1. 负责教职工的招聘、调配、考核、奖惩等工作；2. 负责教职工的工资、福利、保险等管理工作；3. 负责教职工的人事档案管理；4. 负责劳动人事管理的日常事务工作。
第三章教职工招聘与调配第七条教职工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家和我校的有关规定进行。
第八条教职工招聘程序：1. 制定招聘计划，报领导小组审批；2. 发布招聘信息，接受报名；3. 组织考试、面试，确定拟聘人员；4. 审核拟聘人员资格，办理聘用手续。
第九条教职工调配应遵循工作需要、个人能力、个人意愿等原则，按照国家和我校的有关规定进行。
第十条教职工调配程序：1. 提出调配申请，报领导小组审批；2. 调查了解申请人的工作表现、业务能力、个人意愿等；3. 确定调配方案，报领导小组审批；4. 办理调配手续。
第四章教职工考核与奖惩第十一条教职工考核分为年度考核和聘期考核，按照国家和我校的有关规定进行。
第十二条年度考核的主要内容：1. 教学质量；2. 教育教学成果；3. 教育教学活动参与情况；4. 教师职业道德；5. 工作态度。
劳动人事管理制度范文劳动人事管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部的劳动人事管理制度，保护劳动者合法权益，维护企业的正常运转，根据国家有关法律法规，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
企业应按照法律法规要求，履行与劳动人事管理相关的义务。
第三条本制度的目的是：保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，营造和谐的劳动关系。
第四条企业应全力营造公平、平等、互助、尊重的劳动关系环境，促进员工的职业发展和个人成长。
第二章入职与离职第五条企业应通过公开、公平、公正的渠道招聘人才，不得歧视、阻碍、限制劳动者的入职。
招聘程序应符合相关法律法规。
第六条企业应向新员工提供入职培训，使其了解企业的组织结构、规章制度、劳动合同以及工作职责等基本情况。
新员工应积极参与培训，及时了解和学习企业相关制度。
第七条企业应与新员工签订书面劳动合同，并按照法律法规规定，向新员工提供相应的社会保障。
第八条员工应当按照劳动合同的约定履行各项工作职责，并遵守企业的规章制度。
企业应对员工的工作进行定期考核，根据员工的实际工作表现，对其进行相应的奖惩。
第九条员工须经过单位同意，才能办理离职手续。
离职时，员工应如实向企业提交相关离职申请，并办理相应手续。
第十条企业应保护员工的合法权益，依法支付员工的工资、奖金、福利待遇等。
企业不得以任何形式拖欠员工的工资和其他合法权益。
第三章劳动时间与休假第十一条企业应制定详细的劳动时间安排，保证员工的合法权益。
企业不得超过法定工作时间限制安排员工工作，加班工作应按照法律法规规定支付加班费。
第十二条员工享有法定的休息日和带薪年休假。
企业应保证员工的休息日和年休假的合法权益。
第十三条员工在特殊情况下需要请假时，应按照企业规定的程序提出请假申请。
企业应严格按照法律法规和企业规定处理请假手续。
第十四条企业应建立健全的节假日和事假、病假等假期制度，保障员工的正常休息和身体健康。
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动人事管理工作，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本制度所称员工包括招聘的全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。
第四条人事部门负责本制度的实施和监督，员工须遵守本制度的规定。
第二章招聘与录用第五条招聘应公平、公正、公开，不得有种族、性别、宗教、年龄等歧视现象。
第六条招聘程序：（一）招聘岗位需求确定；（二）岗位描述和要求；（三）发布招聘公告；（四）面试与筛选；（五）录用。
第三章工资与福利第七条工资支付：（一）工资按月支付；（二）工资计算依据是员工实际参加工作的合法劳动时间；（三）工资标准及调整由企业与员工协商确定。
第八条福利待遇：（一）企业应按照国家和地方规定，为员工购买社会保险；（二）员工享有带薪年假及其他法定假期；（三）员工享有生育假、病假、产假等法定假期。
第四章考勤管理第九条员工应按规定的工作时间和地点履行工作职责，不得擅自短工或旷工。
第十条员工应按规定使用考勤系统进行打卡，不得借他人打卡。
第五章假期管理第十一条员工享有带薪年假，具体规定由企业与员工协商确定。
第十二条员工享有法定婚假、丧假、产假等假期，具体规定由国家法律和地方规定。
第六章员工关系管理第十三条员工之间应保持相互尊重，不得进行人身攻击。
第十四条员工应积极配合企业的工作安排，不得无故迟到、早退或旷工。
第十五条员工有权申请调动岗位或辞职，但需提前一定的通知期。
第十六条企业应建立员工投诉机制，妥善处理员工的投诉，确保员工的合法权益。
第七章违纪与处分第十七条员工违反本制度的规定，将依照企业的规定进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、开除等。
第八章附则第十八条本制度的解释权归企业所有。
第十九条本制度自制定日起生效。
劳动人事管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理，保护劳动者的合法权益，合理调动劳动力资源，提高企业效益，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的员工关系及劳动关系管理工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、职业安全等方面。
第三条本制度的宗旨是依法平等、公正、公平地保护员工权益，促进员工与企业的和谐共赢，营造良好的工作环境。
第四条本制度的执行机构为企业人力资源部门，由专门人员负责制度的制定、解释、培训和监督执行。
第五条本制度的遵守是所有员工的义务和责任，并由企业与员工签订劳动合同时一并告知。
第二章招聘与录用第六条企业招聘人员时，必须依据自身发展需要和招聘程序，遵循公正、公平、公开的原则，不得歧视任何人。
第七条招聘岗位需提前确定岗位职责和任职要求，并将职位描述清楚，并在招聘广告中明确注明。
第八条招聘程序包括招聘计划制定、岗位发布、人员面试、体检、审批等环节。
第九条招聘人员应参加岗位面试，根据面试结果、考核及其他相关因素确定录用人员，并签订劳动合同。
第十条录用人员入职前需签订劳动合同，明确岗位职责、工资待遇、工作时间、休假制度等。
第三章培训与考核第十一条新员工入职后需进行入职培训，培训内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。
第十二条新员工入职培训结束后需进行岗位培训，培训内容包括具体的岗位要求、操作流程等。
第十三条针对不同的岗位需定期进行继续教育培训，提高员工的专业素质和工作能力。
第十四条企业应制定员工考核制度，对员工的工作表现进行定期、公正、客观的评估，以激励优秀员工，纠正不足。
第十五条员工被评为优秀者，将享受相应的晋升、薪酬和福利待遇，不合格者应制定相应的改进计划，经过培训提高工作表现。
第四章薪酬与福利第十六条企业应制定薪酬管理制度，根据员工的岗位、工作表现、工作年限等因素确定薪酬水平，保证薪酬公平合理。
第十七条企业应及时发放工资，并为员工提供充足的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动人事管理制度第一章总则第一条、为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条、本制度使用范围。
(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、公司如有工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。
第二章员工录用第三条、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员需求向人事部提交书面申请，经相关负责人批准后，方可招聘，并由人事部门同意纳入聘用计划。
第四条、用人单位试用考核合格后，报经人事部备案，方可正式录用。
第五条、按《国家劳动法》规定，用人单位不得招收未成年人用工。
第六条、聘用员工应依照《国家劳动法》在录用期间向用人单位签定《劳动合同书》建立和维护双方合法的劳动关系。
第七条、凡有下列情形之一的人员，不得录用。
(一)、剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)、被判有期徒刑活被通缉，尚未结案者。
(三)、吸食____或有其他严重不良嗜好者。
(四)、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
(五)、体格见车不合格者。
(六)、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿工者，可随时终止使用。
各主管部门必须建立健全员工个人档案，以及全体员工花名册，员工人头档案由员工所属部门或分公司妥善保存。
第三章工作守则第八条、员工应遵守本公司一切规章制度。
(一)、具有良好的职业道德，忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
(二)、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。
(三)、全体员必须不断提高自身工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的工作任务。
(四)、全体员工上、下班应严格考勤，所有上班人员都应严格执行考勤记录考核制度。
(五)、工作时间内不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开，不得迟到、早退和无故矿工。
心之所向，所向披靡上海展生环保设备厂员工手册（劳动人事制度）一、前言为明确企业在正常生产过程中每个员工的工作内容和企业的管理模式。
规范企业员工行为，并有效的加强企业员工职责的考核，更好的体现优胜劣汰的市场机制，提高员工积极性，特制定本手册，本手册是公司进行企业管理的主要依据，在本企业内具有普遍约束效力。
二、公司简介上海展生环保设备厂成立与1999年，10多年年来一直从事机械类加工、建材机械的制造等业务，主要客户有上海日野股份有限公司、上海柴油机股份有限公司以及南通创斯达股份有限公司等，主要产品有公司自主生产的免烧砖机以及为客户加工汽车发动机零部件、消音箱等。
公司现有员工30多人，依靠良好的地理优势和先进的技术条件，公司在过去的10年间取得了一定的发展。
公司热诚欢迎新员工的加入，一起壮大展生队伍，迎接更加美好的明天。
三、总则本手册将包含以下几个方面，一是企业员工的主要工作内容和岗位定员，二是员工福利及工作业绩的考核制度，三是企业员工的任聘辞退及考勤制度，四是行政人员的职能划分及行政管理，五是计企业管理的一些日常表格、附件等。
四、员工工作内容及岗位设定为规范化公司生产，提高员工效率，公司采用定岗定位的原则，即安排员工在固定的岗位上做相关工作。
若非特殊情况，员工岗位一般不会调动，员工上岗之前，须明确自己的岗位职责。
1主要工作岗位按照各产品的加工工艺和工序的过程划分，从下料开始到产品加工完毕，需经过割、钻、冲、铣、磨、镗、焊等数道工序，依次工种为切割工、钻床工、磨床工、冲床工、铣床工、车床工、镗床工、电焊工、普工、杂工等。
2定员定岗（生产人员定岗表）2.1 本厂车间按照现有一线车间工人22名，依所生产加工的产品种类和工序为标准划分，将工人的岗位划分如下：2.2 本表如有调整，将由总经理和生产厂长及时公布于全体员工。
2.3 如有员工对本表安排岗位感觉不适或需要调整，则可向总经理或生产厂长提出申请，总经理或厂长将视具体情况酌情安排。
2.4 有新员工加入本厂，将视员工岗位，按照本表格格式对号入座，填写此表。
3 岗位考核及业绩的统计与考核3.1 各岗位的工资核算情况，将依据本厂内部所核定的加工计件价格，依据所生产不同零件的价格及数量进行核算。
3.2 员工的业绩考核将由质量管理员和统计员统计和审核员工每天、每月所生产产品的质量和数量，依此计算员工工资。
3.3 公司每月或每年可对工作表现优秀的员工进行奖励，具体考评方法和依据如下：33.1员工能及时完成厂部指定的生产任务。
3.3.2当月无质量考核不良的。
3.3.3无迟到早退、休假旷工能严格遵守生产纪律，规章制度，服从统一管理的。
3.3.4无安全事故或违章作业的。
3.3.5设备保养良好和工作环境卫生整洁的。
考评方法：由考评小组和相关人员对员工按照以上的几点要求进行系统的测评，表现优秀这上报厂部审核后按月或按年进行奖励。
五、员工任聘、调用及退工方法1招聘1.1生产车间人员不足时，由生产主管（副厂长）向总经理提出，总经理向办公室主管人事的行政人员下达招聘计划，并确认招聘人数及岗位。
1.2人事部门接到招聘计划后，选择合适的招聘平台安排招聘，并通知员工面试，员工面试需填写登记表，由总经理或生产厂长安排时间统一面试，面试结果将由人事部门2个工作日内告知面试人员或由总经理或生产厂长直接告知被面试人。
2 录用2.1员工经面试合格，安排上岗，上岗需到办公室统计员处领考勤卡，做就业登记。
2.2 新员工上岗前有必要的岗前培训，由该岗位老员工或生产主管进行指导，时间为三天到一周左右，具体由生产厂长或统计员安排。
2.3新员工试用期为一个月，试用期满，员工表现合格的将由办公室人事部按照正常程序与员工签订劳动合同。
3 调用3.1若公司因产品调整而需要调任岗位的，则有生产主管提前一天制定调任计划，向办公室提交调用表，并告知需要调任的员工调任时间及工作内容，统计员做好登记工作。
3.2员工接到调用计划应于规定时间内赴新的工作岗位，如岗位工作不熟练，须有技术员做必要的指导。
3.3 员工岗位调动，统计员须做好相应的纪录，以便在月底时结算员工工时和收入。
4 退工4.1员工因需自行辞退的应提前一个月告知厂长或相关主管部门，如遇紧急事件亦需经过公司领导同意后方可离职，辞退前需要办好离职手续，签好公司财物以及工作转交单并交由上级部领导签字后方可离职。
4.2员工因有重大违反公司规定或有违法违规行为而遭公司辞职的，公司将发布辞退告知书，勒令该员工两个工作日内离开公司岗位，并签好工作和公司财务转交单。
4.3 当月辞退的员工需在下月发工资日，领取工资。
4.4 详细的用工条款将参照与员工签订的劳动合同。
六、员工薪酬及福利1 后勤行政人员的薪酬及福利1.1 后勤和行政人员的薪酬按照月薪制即计时制计算，涉及个人薪酬将在劳动合同中体现。
1.2 除了员工的基本工资外，员工可享受国家规定的休假以及养老、医疗保险等福利。
1.3公司将在每年传统节假日为公司员工发放一定数量的物质奖励。
1.4 公司可视行政人员的工作业绩以及公司效益在年底为后勤行政人员发放一定奖金。
2 车间员工的薪酬及福利2.1 车间员工实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩，具体办法将视员工岗位与加工产品的不同在与员工签订劳动合同时予以说明。
2.2公司将根据每月员工工作评审表，依据员工工作业绩及出勤情况，由管理者代表或评审小组综合评比，选出本月优秀员工，公司将对优秀员工发放50-100不等的激励奖金。
2.3公司可按国家相关规定为工厂员工缴纳保险。
2.4公司将在每年传统节假日为员工发放一定数量的物质奖励。
2.5公司可视员工工作业绩以及公司效益在年底为员工做综合评比（月度评比作为主要依据），发放数额不等的年终奖。
3 市场人员薪酬及福利3.1市场人员的薪酬按照底薪+提成方式予以结算，具体将在与员工的劳动合同中得以体现。
3.2 除了员工的基本工资外，员工可享受国家规定的休假以及养老、医疗保险等福利。
3.3公司将在每年传统节假日为公司员工发放一定数量的物质奖励。
3.4 公司可按照年度的销售计划的完成情况按比例为市场销售人员发放一定的奖励。
七、工作时间及出勤考核1 工作时间1.1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准（加班除外）。
1.2 上、下班时间1.2.1 后勤和行政员工上午上班为8:00（门卫除外），午饭和休息时间为11:30-12:30，下午下班时间为17:00。
1.2.2 车间员工白班为7:30到16:30，午饭休息时间为11:30-12:30，若需要加班则白班时间为7:30-17:30，17：30-18:00为晚饭时间，晚班时间为18:00-21:00。
2 迟到、早退2.1 超过规定上班时间5分钟仍未打卡视为迟到，未到下班时间打卡视为早退，员工中途离开岗位的亦需打卡作好记录。
2.2 以月为计算单位，允许员工有三次不超过5分钟的迟到机会，超过10分钟须向上级主管说明原因，三次过后若再有迟早现象将予通报处理，并勒令其改正。
2.3 迟到早退每月五次或五次以上屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。
2.4 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
2.5 员工有两次及两次以上的迟早或早退现象则不纳入激励奖金的评比范围。
3 请假3. 1 员工若需请假，应先到办公室领取请假单，填写后由上级部门主管签字确认，再交给门卫，方予以出门，门卫在每个月3之前将所有请假单交于办公室人事统计员处统计审核及存档。
3. 2 生产员工请假2天以内的由生产厂长批准，2天以上的由总经理签字生效，办公室销售和行政员工若请假需有上级部门经理签字生效。
3. 3 员工因公外出不能按时打考勤卡，应由该员工所在部门经理做好相关记录，在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
3. 4 员工当月请假两天及两天以上的行，则不纳入激励奖金的评比范围。
3.3.1 病假（1）、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产厂长或部门经理批准后方可请假；（2）、若因突发事件不能当面请假的，要及时电话与主管取得联系，说明情况；（3）、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室统计员处核查存档；3.3.2 事假（1）、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产厂长/部门经理批准的休假，称为事假。
（2）、请事假的员工必须提前一天，向生产厂长/部门经理如实说明原因，经生产厂长/部门经理同意后，安排好自己的工作，方可休假，否则按旷工处理。
（3）、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
4 旷工4.1 未向部门主管或部门总经理申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为的，均视为旷工。
员工凡有旷工行为的皆不得纳入激励奖金的评比范围。
4.2 旷工一日（含累计）者，给予口头警告；并勒令其改正。
旷工二日（含累计）者，给予通报批评，旷工三日（含累计）者，罚款100元；旷工超过三日（含累计）者，辞退。
6 考核及奖励6.1 每月月底由统计员，依据考勤卡统计员工当月的出勤状况，并以此作为计算员工工资标准依据。
6.2员工每日的工作业绩及工作量将由质量管理员进行统计并做好纪录作为月底核算员工工资的依据。
6.3 员工当月无请假、旷工，迟到、早退(两次或两次以内）记录的，并且能够遵守公司规章制度、工作表现积极（及符合3.4相关条款规定的），可纳入优秀员工评比。
八、行政后勤人员的职能划分及管理1 总经理（厂长）总经理应对公司内所有一切生产和经营行为负责，着重承担以下职责和责任：1.1 一切生产行为及经营过程必须合法合规。
1.2按照法律规定为所有员工提供安全、卫生的工作环境，以保证安全生产。
1.3 主要负责和统筹规划企业的市场发展和经营决策。
1.4 保证产品质量，为客户提供满意合格的产品。
1.5 保证企业的生产及管理的有效性、稳定性，并对运行管理体系进行监督。
1.6 严格控制成本，负责审核所有的财务行为以及公司资产的运营。
1.7 为公司主要职能部门制定工作计划并保证和监督各部门的正常运行，对各部门进行业绩管理及考核。
1.8考核办法：（1）由公司主要的管理人员机公司所有员工最总经理以上工作职责内容进行考评，如有存在问题的地方，相关人员有权在相关场合予以公开并提出整改要求，总经理认可后必须予以改进。
（2）如在企业经营过程中存在重大失误，总经理必须在公司员工会议上予以说明。
2 生产主管（副厂长）生产主管必须对企业内部的生产组织运行负责，着重承担以下职责和责任：2.1 在生产过程中始终保证安全第一、质量第一的原则，随时观察、关心员工在生产过程中存在的安全隐患，特别要及时制止员工的违规作业，为员工提供安全保障。
