劳动人事及工资管理规章制度

劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。

第二章劳动合同第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。

第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。

第三章工资支付第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。

第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。

第四章工作时间与休假第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。

第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。

第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。

第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。

第五章劳动保护第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。

第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。

第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。

第六章违约责任第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。

第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。

第七章附则第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。

第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。

本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。

劳资管理制度细则范文（二）劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。

以下是一个劳资管理制度细则的范本：第一章总则第一条目的和基本原则本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。

公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。

第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。

第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。

第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。

第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。

第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。

第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。

第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。

第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。

第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。

第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。

第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。

第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。

第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。

第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。

第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。

第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。

劳动人事规章制度一、总则为规范劳动人事管理，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

二、招聘与录用1. 企业应按照国家相关规定，公开、公平、公正地开展招聘工作，不得歧视应聘者的种族、性别、宗教信仰、年龄等。

2. 招聘程序应严格执行，对符合岗位要求的应聘者将给予面试机会，并根据面试结果确定录用人选。

3. 在录用前，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 入职后应进行岗位培训，使新员工尽快适应公司工作环境。

三、劳动时间和休息1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。

2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末为休息日。

3. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，必须经过主管批准后方可离开。

4. 员工每年享有带薪年假，具体天数根据入职时间和工龄确定。

5. 在特殊情况下需要加班的，应按照公司规定进行，加班工资应按照相关法律规定支付。

四、薪酬福利1. 公司遵循按劳分配原则，确保员工的工资福利合理。

2. 员工的工资将根据岗位、工作表现等因素确定，支付时间为每月15日和30日。

3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4. 公司为员工提供各类岗位津贴、年终奖金、节日福利等福利。

五、职工培训1. 公司将定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 员工可以根据自身发展需求和岗位要求参加培训，公司将为员工提供相应支持。

3. 参加培训后，员工应将学习成果应用到工作中，取得显著的业绩。

六、绩效考核1. 公司将按照制定的绩效考核标准对员工进行定期绩效评估。

2. 绩效考核将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。

3. 员工不得通过欺骗、舞弊、利用不正当手段等方式影响绩效考核结果。

七、劳动纪律1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。

2. 对于违反劳动纪律的员工将进行相应处理，包括批评教育、警告、劳动合同解除等。

粮油公司人事工资管理制度一、总则第一条为规范公司人事工资管理，维护公司和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条公司人事工资管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与公司经营状况、员工工作绩效相挂钩。

二、工资结构第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

第五条基本工资是根据员工所在岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资，用于保障员工基本生活需要。

第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资，用于体现岗位价值。

第七条绩效工资是根据员工的工作表现、工作业绩和公司整体经营状况确定的工资，用于激励员工提高工作绩效。

第八条奖金是根据员工在特定项目、任务或活动中的表现和贡献确定的工资，用于奖励优秀员工。

第九条津贴和补贴是根据员工的工作性质、工作环境等因素确定的工资，用于补偿员工在特殊情况下所付出的额外劳动。

三、工资管理第十条公司根据员工的工作表现和公司经营状况，定期进行工资调整。

第十一条公司建立工资保密制度，禁止泄露员工工资信息。

第十二条公司定期向员工发放工资，工资发放日为每月最后一个工作日。

第十三条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人部分由公司代扣代缴。

第十四条员工因请假、病假、事假等原因无法正常工作，工资按相关规定进行扣除。

四、员工晋升与调薪第十五条公司根据员工的工作表现和能力，定期进行员工晋升和调薪。

第十六条员工晋升和调薪由人力资源部门根据员工绩效考核结果提出建议，经公司领导审批后实施。

第十七条员工晋升和调薪应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与工作表现和能力相匹配。

五、员工离职与工资结算第十八条员工离职时，公司根据员工实际工作时间和工资标准，结算工资并支付给员工。

第十九条员工离职时，公司有权扣除员工欠公司的债务和罚款。

工资报酬管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的工资报酬管理，促进员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条工资报酬管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将建立一套科学、公平、合理的报酬制度，以促进员工的个人能力发挥，达到最优化的劳动力配置。

第二章工资报酬构成第四条员工的工资报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

1. 基本工资：根据员工的工作岗位等级确定，按月发放。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，按月发放。

3. 奖金：根据员工的工作表现和完成的任务确定，按季度或年度发放。

4. 津贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定发放。

5. 补贴：包括住房补贴、生活补贴等，根据员工的实际情况发放。

第五条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工的工资报酬构成，以激励员工积极工作。

第三章工资计算和发放第六条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，确定员工的基本工资，按月固定发放。

第七条公司将根据员工的绩效考核结果，确定员工的绩效工资，按月发放。

第八条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，确定员工的奖金发放标准，按季度或年度发放。

第九条公司将根据员工的实际工作情况和生活需求，确定员工的津贴和补贴标准，按月发放。

第十条公司将于每月底结算员工的工资报酬，于次月5日前发放到员工的指定银行账户。

第四章工资调整和变动第十一条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，定期对员工的基本工资进行调整。

第十二条公司将根据员工的绩效考核结果，对员工的绩效工资进行调整。

第十三条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，对员工的奖金进行调整。

第十四条公司将根据员工的实际情况，对员工的津贴和补贴进行调整。

第五章奖惩制度第十五条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励，对违纪违规行为进行处罚。

工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括。

基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占____％。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0－____％。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条员工工资扣除项目包括。

个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。

b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。

c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。

2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。

b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。

c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。

3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。

b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。

4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。

b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。

b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。

2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。

b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。

3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。

b. 加班工资按照法定标准支付。

4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。

b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。

5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。

6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。

7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。

三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。

劳动工资规章制度第一章总则第一条为规范企业的工资管理，合理保障职工的劳动报酬权益，制定本劳动工资规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工的工资管理。

第三条企业应当根据国家有关法律法规，结合企业的实际情况，制定并不断完善本规章制度。

第四条企业应当依法、合规、公开、公正、透明的原则，对员工进行工资管理。

第五条企业应当在员工入职时向其说明本规章制度内容，并在员工手册中明确列出。

第六条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并主动履行自己的劳动职责。

第七条企业应当依法对员工的工资进行保密，不得向外泄露员工的相关工资信息。

第八条企业应当定期对员工的工资情况进行审核，确保工资的准确性和合法性。

第九条企业应当建立相应的工资管理制度和流程，并指定专人负责工资管理工作。

第十条企业应当对员工提供必要的工资管理培训，提高员工的工资意识和管理水平。

第二章工资框架第十一条企业应当建立完善的工资体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第十二条企业应当按照员工的劳动量、质量、效益等因素，确定员工的绩效工资。

第十三条员工的基本工资应当根据国家有关规定和企业的实际情况确定，并至少不得低于当地最低工资标准。

第十四条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖金和津贴，激励员工的积极性。

第十五条企业应当按照国家相关规定，对员工进行五险一金的缴纳，保障员工的基本社会保障权益。

第十六条企业应当合理安排员工的工作时间和工作强度，保障员工的身体健康。

第十七条企业应当根据员工的工作情况和发展需求，为员工提供职业培训和晋升机会。

第十八条企业应当建立健全的工资激励机制，鼓励员工积极进取，提高工作绩效。

第三章工资管理第十九条企业应当建立完善的工资管理制度和流程，确保工资的公开透明和合规性。

第二十条企业应当及时向员工发放工资，并按照国家有关规定，进行工资报税和缴纳。

第二十一条企业应当建立健全的绩效考核和评定机制，根据员工的表现确定绩效工资。

劳资管理制度细则范文____世纪佳居建设有限公司劳资人事管理制度第一章总则第一条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《____劳动法》、《____劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《____世纪佳居公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。

第二章劳动用工制度劳资人事管理制度第五条公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订劳动合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。

第六条公司职能部门及下属单位的机构设臵、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。

第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。

第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。

岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部____岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。

第九条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。

第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。

第十一条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。

公司员工工资的管理规章制度第一篇：工资核算与发放管理规定一、工资核算1.工资核算周期为一个月，每月底进行核算。

2.工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等项目。

3.员工工资核算应当严格按照公司的工资核算制度进行，不得私自增减或调整工资。

二、工资发放1.工资发放时间为每月的第五个工作日，如果遇到节假日或公司特殊情况，可适当调整发放日期。

2.工资发放以电子银行转账形式进行，员工需提供正确的银行账号信息。

3.员工离职前需确认工资发放情况，并及时提供离职确认材料方可领取最后一次工资。

第二篇：绩效工资管理规定一、绩效考核1.绩效考核周期为一年，根据员工的工作表现、实际贡献、达成的业绩等进行评估。

2.绩效考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。

二、绩效工资固定部分1.绩效工资的固定部分是基于员工职位、工作年限和工作等级等因素确定的。

2.绩效工资的固定部分的调整应该根据员工的工作表现和岗位变化情况进行评估和调整。

三、绩效工资奖励部分1.绩效工资的奖励部分是根据员工绩效考核结果和个人成就进行奖励。

2.绩效工资奖励的发放需要经过公司领导及相关部门的审批。

第三篇：奖金管理规定一、奖金类型1.员工奖金包括年终奖、项目奖金、销售提成等。

2.奖金由公司根据员工的工作表现和贡献进行评估和发放。

二、奖金发放1.奖金发放时间和方式应提前告知员工，确保员工能及时领取奖金。

2.奖金发放需经过公司财务部门的审批和确认，确保奖金的合理性和准确性。

三、奖金税前扣除1.奖金在发放之前需要进行税前扣除，根据国家税法规定执行。

2.扣除的税费由公司财务部门负责处理，确保税费的合法性和及时缴纳。

第四篇：加班工资管理规定一、加班工资计算1.加班工资按照国家相关法律法规进行计算，加班时间与加班工资的关系由公司制定相关规定。

2.加班工资计算需严格按照员工实际加班时间进行，不得强制或要求员工加班而不给予相应的加班工资。

二、加班工资发放1.加班工资于每月工资发放时一并结算并发放给员工，不得延迟或拖欠。