就业指导说课ppt课件
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大学生就业指导说课ppt课件
《大学生就业指导》
01 1.2 课程起承上启下的作用
本课程是全院所有专业开设的一门 公共必修课，教学内容上接学生入 门是的《大学生职业生涯规划》， 下连学生即将面临的顶岗实习过程， 将职业学生的职业发展与顶岗实习 及就业指导有机的结合在一起。用 就业指导促进学业指导，推动学生 职业能力和职业素质的养成。
提升就业竞争力
实现成功就业
成为出色职业人
《大学生就业指导》
01 1.5 课程教学重点
求职心 理调适
面试 技巧 与训练
重点
简历制 作方法 与技巧
求职信 的撰写
《大学生就业指导》
01 1.5 课程教学难点
难
做好心理调适，树立正确的就业观
点
将知识内化为能力与素质
《大学生就业指导》
02 课程整体设计 ✓ 2.1 教学设计 ✓ 2.2 教学内容、方法、手段 ✓ 2.3 课程考核
3、坚持学生参与性、互动式教学。在参与式教学过程中，学生是课堂的主 体，教师引导学生主动探索，并充分展示，分享自己的探索成果。
《大学生就业指导》
04 4.2 教学建议
1. 教学学时设置太少，不能满足学生实际需求。 就业指导课程只有10个学时5次课，学时太短，建议增
加课程学时。
教学建议
2. 开展实践教学。 在课时允许的条件下，学生代表参观校企合作实践
项
2
分组录制模拟面试视频
4
第四讲职业适应与 转换
大学生与职业人的区别面对的环境不同承担的责任不同人际关 系复杂程度不同完成角色转换的途径心理、生理适应岗位适应
知识技能适应人际关系适应
2
修改个人求职简历
一、简历点评二、模拟面试分小组（每组7-9人）进行模拟面试并拍
大学生就业指导PPT课件说课讲解
（三）自我介绍训练
抓住时机 突出“亮点” 目光交流 深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校） 我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平 面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广 告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望 能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术 （二）进退场技术 （三）自我介绍技术 （四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑 迅速接起 热情诚恳 反应积极 文明用语 澄清问题 适当记录 表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装 （2）头型 （3）皮鞋 （4）举止 （5）卫生 （6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑 自怜 自赏 自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告 微笑-最美的化妆 赞美-最好的自荐信 主动-最好的学历 诚实-最好的简历 负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内 均已排满，你将采取哪些行动？ 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提 纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性 的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面 试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
2024优质课程说课ppt课件(2024)
能力。
实践案例分析
通过具体案例，让学生了解如何 将理论知识应用于实践中，提高
问题解决能力。
2024/1/27
14
案例分析部分
经典案例解析
选取具有代表性的经典案例，进行深入剖析和讨 论，帮助学生理解课程内容的实际应用。
学生作品展示
展示学生的优秀作品，鼓励学生互相学习和交流 ，激发学习动力。
案例讨论与互动
介绍当前领域内的最新研究成果和趋势，拓宽学生视野。
课程知识点梳理
系统梳理本课程的知识点和技能点，帮助学生形成完整的 知识体系。
2024/1/27
13
实践技能部分
实验操作规范
详细讲解实验操作的步骤、注意 事项和安全规范，确保学生掌握
正确的实验方法。
数据处理与分析
教授学生如何对实验数据进行处 理、分析和解读，培养数据处理
定期举办教学培训
组织定期的教学培训活动，提升教师的教学技 能和教育理念。
2024/1/27
开展校际合作交流
加强与其他高校的交流合作，促进教师之间的学术交流和经验分享。
30
激励机制完善以促进教师成长
设立优秀教学奖
设立优秀教学奖，表彰在教学工 作中表现突出的教师，激发教师 的教学热情。
完善科研成果奖励制度
课程内容应紧跟学术前沿，及时反映相关领域的最新研究成果和 动态。
引入先进理念和方法
介绍先进的学术理念和研究方法，培养学生的创新意识和科研能 力。
鼓励学术探索
鼓励学生进行学术探索和研究，提供必要的指导和支持。
10
实际应用价值
结合实际需求
课程内容应结合社会和行业需求 ，培养学生解决实际问题的能力
。
2024/1/27
实践案例分析
通过具体案例，让学生了解如何 将理论知识应用于实践中，提高
问题解决能力。
2024/1/27
14
案例分析部分
经典案例解析
选取具有代表性的经典案例，进行深入剖析和讨 论，帮助学生理解课程内容的实际应用。
学生作品展示
展示学生的优秀作品，鼓励学生互相学习和交流 ，激发学习动力。
案例讨论与互动
介绍当前领域内的最新研究成果和趋势，拓宽学生视野。
课程知识点梳理
系统梳理本课程的知识点和技能点，帮助学生形成完整的 知识体系。
2024/1/27
13
实践技能部分
实验操作规范
详细讲解实验操作的步骤、注意 事项和安全规范，确保学生掌握
正确的实验方法。
数据处理与分析
教授学生如何对实验数据进行处 理、分析和解读，培养数据处理
定期举办教学培训
组织定期的教学培训活动，提升教师的教学技 能和教育理念。
2024/1/27
开展校际合作交流
加强与其他高校的交流合作，促进教师之间的学术交流和经验分享。
30
激励机制完善以促进教师成长
设立优秀教学奖
设立优秀教学奖，表彰在教学工 作中表现突出的教师，激发教师 的教学热情。
完善科研成果奖励制度
课程内容应紧跟学术前沿，及时反映相关领域的最新研究成果和 动态。
引入先进理念和方法
介绍先进的学术理念和研究方法，培养学生的创新意识和科研能 力。
鼓励学术探索
鼓励学生进行学术探索和研究，提供必要的指导和支持。
10
实际应用价值
结合实际需求
课程内容应结合社会和行业需求 ，培养学生解决实际问题的能力
。
2024/1/27
就业指导课程说课课件
课程内容
就业市场分析
分析当前就业市场形势 、行业发展趋势和热门
职位需求。
求职技能培训
教授简历撰写、面试技 巧、职业规划和自我推
销等方面的技能。
职业素养提升
培养学生良好的职业道 德、团队协作和沟通能
力。
就业政策解读
解读国家就业政策、劳 动法规和社保制度等方
面的知识。
课程安排
第二阶段
求职技能培训（4学 时）
就业指导课程说课课件
目录
• 课程介绍 • 就业市场分析 • 职业规划指导 • 简历与面试技巧 • 就业权益与法律保障 • 职业心态与适应力
01
课程介绍
课程目标
01
02
03
04
帮助学生了解就业市场和职业 发展前景。
培养学生的求职技能和面试技 巧。
引导学生树立正确的职业观念 和就业意识。
提高学生在就业过程中的竞争 力。
面试准备
了解公司与职位
提前了解应聘公司的发展历程、 业务范围和企业文化等信息。
准备常见问题
熟悉面试中常见的个人问题、行为 问题和职业发展问题。
面试礼仪
注意着装、礼仪和言谈举止，展现 自信、专业的形象。
面试技巧
表达清晰
回答问题时思路清晰，言简意赅 ，突出重点。
展现优势
结合应聘职位的要求，突出个人 能力、经验和成果。
求职技巧
01
02
03
简历制作技巧
如何编写一份有效的简历 ，突出个人优势和特点， 提高求职成功率。
面试技巧
掌握面试的基本流程和应 对技巧，提高面试表现。
职业规划与定位
了解自己的兴趣、优势和 职业发展方向，制定合理 的职业规划。
《就业指导说课》课件
行业趋势：了解所关注行业的发 展趋势，来自便更好地把握就业市 场的发展方向
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
求职策略：针对不同的竞争态势， 提出相应的求职策略，如提高自 身能力、优化简历、积极面试等
职业规划：根据自身情况和市场 情况，制定合理的职业规划，提 高就业成功率
简历格式：简洁 明了，突出重点
健康医疗与养老服务：人口老龄化和健康意识的提高，健康医疗和养老服务行业将有更大 的发展空间
创意产业与文化艺术：随着人们生活水平的提高，对文化艺术和创意产业的需求也将增加
就业指导课程的 重要性
课程设置的目的 和意义
课程内容的构成 和特点
课程与实际工作 的联系
知识目标：掌握 就业指导的基本 概念和理论
能力目标：能够 运用就业指导知 识分析就业形势 和问题
素质目标：培养 良好的职业素养 和就业意识
情感目标：增强 对就业指导的认 同感和兴趣
行业现状及特 点
行业热点及就 业机会
简历内容：真实 准确，与岗位匹 配
简历排版：美观 大方，易于阅读
简历投递：及时 准确，注意细节
了解公司和职位需求
准备简历和求职信
了解面试流程和形式
掌握面试技巧和应对策略
工作经历：详细介绍，突出 亮点
自我介绍：简明扼要，突出 重点
职业规划：明确目标，展示 规划
回答技巧：注意语气、语速 和表情
职业规划定义与重 要性
劳动法律法规的 概念和范围
劳动法律法规的 主要内容和特点
劳动法律法规的 制定和实施
劳动法律法规的 重要性和意义
劳动合同签订流程：双方协 商、签订合同、签字盖章
劳动合同解除流程：提前通 知、协商一致、办理手续
就业指导与创业教育课程教案(劳动者合法权益及其保护(一))
就业指导与创业教育课程教案(劳动者合法权益及其保护(一))教学目标：1.理解劳动关系的定义和意义。
2.掌握就业协议的基本内容和签订程序。
3.理解就业协议的法律约束力。
教学重点：1.就业协议的基本内容。
2.签订就业协议的基本程序。
教学难点：1.就业协议的法律约束力。
教学准备：教案、教科书、案例分析。
教学方法：讲授法、案例分析。
课堂组织：1.组织课堂纪律，点名。
2.填写教学日志。
导入新课：在上一章研究了如何进行求职面试的技巧之后，今天我们要研究作为劳动者的合法权益及其保护。
我们将从劳动关系的建立开始，了解建立劳动关系的法律依据——就业协议。
讲授新课：劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
对于职业学校毕业生来说，与用人单位建立劳动关系要通过订立两个协议来完成：就业协议和劳动合同。
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
主要内容包括毕业生基本情况、用人单位情况及意见、学校基本情况及意见等。
就业协议实质上是用人单位与求职者经过平等协商后所达成的一项具有法律约束力的承诺，一经签订对双方具有同等的约束效力。
就业协议的签订是毕业生和用人单位在供需见面、双向选择后达成一致意见的结果。
毕业生本人在协议书上签署自己同意到选定单位工作的意见，同时签署本人姓名。
用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生文字意见，并签名盖章，同时应在协议书上注明可以接收毕业生档案的单位名称和地址。
就业协议具有法律约束力，对双方都有同等的约束效力。
如果其中一方违反协议约定，另一方可以依法维护自己的权益。
总结：通过本节课的研究，我们了解了劳动关系的定义和意义，掌握了就业协议的基本内容和签订程序，理解了就业协议的法律约束力。
在今后的工作中，我们要认真履行就业协议中的义务，维护自己的合法权益。
就业协议书是用人单位和毕业生之间达成就业协议的书面文件。
双方签署后，需要送到学校毕业生就业工作部门进行签字盖章登记，以确保协议书的合法有效性。
大学生就业指导-自我认知 第一节说课 PPT课件
探索兴趣的其它方法
白日梦 爱好总结 朋友分析 特点印证 调查问卷
兴趣与工作的匹配
适合是百分之百的吗？ 适合一个企业还是适合一个岗位？
CareerSky兴趣报告
作业
完成CareerSky中的兴趣测评，明确自 己的代码，并能讲给别人。 对照《GCDF职业兴趣分类卡 》找出自 己感兴趣的职业，完成《职业生涯规划 档案》的兴趣部分
C：现代、井然的岛屿。 岛上建筑十分现代化， 是进步的都市形态，以 完善的户政管理、地政 管理、金融管理见长。 岛民个性冷静保守，处 事有条不紊，善于组织 规划，细心高效。
E：显赫富庶的岛屿。 居民善于企业经营和贸 易，能言善道。经济高 度发展，处处是高级饭 店、俱乐部、高尔夫球 场。来往者多是企业家 、经理人、政治家、律 师等。
细节、细致 ⊕ 风格、方向
现实、现在 ⊕ 革新、将来
看到、听到、闻到 ⊕ 第六感
连续的 ⊕ 任意的
重复 ⊕ 变化
享受现在 ⊕ 预测将来
基于事实、经验 ⊕ 基于想象、灵感
非常清晰 清晰
中等 不明显 中等
清晰
非常清晰
思考 T
情感 F
客观、公正
批评，不感情用事
清晰
基于分析的
关注事情和联系
理智、冷酷
头脑
原则、规范
能 • 服务他人 • 帮助别人解决问题 • 教师 • 护士
E企业型人(persuader)的特点
• 向人推销自己的产品或观点 • 追寻领导力与社会影响 • 有抱负，雄心勃勃 • 言语说服能力强 • 销售、管理人员 • 政治家
C事务型人（organizer）的特点
• 喜欢有条理、程序化的 工作
• 愿意听从指示 • 有组织有计划 • 细致、准确 • 会计 • 文秘
中职说课ppt课件ppt课件ppt课件ppt
科学性
说课要求教师遵循教育规律，体现先 进的教育思想，符合学生的认知规律 。
说课的概念与特点
系统性
说课要求教师全面系统地考虑课 程的各个方面，突出重点和难点 。
创新性
说课要求教师有创新精神，提出 自己的独特见解。
说课的内容与要求
说教材
分析教材的地位和作用，阐述教学目标和教学重点、难点。
说教法
阐述为实现教学目标、突出重点、突破难点所采用的方法和手段。
归纳演绎法
从一般到个别，从抽象到具体的说课 方式。
03
中职说课案例分析
中职语文说课案例
总结词
语文是中职教育的基础学科，通过说课 案例分析，可以探讨中职语文教育的特 点和教学方法。
VS
详细描述
中职语文说课案例应关注学生的语言应用 能力和文化素养的培养，通过案例分析， 探讨如何运用现代教学手段和教学方法， 提高中职语文教学的效果和质量。
中职教育的重要性
提高就业能力
中职教育为学生提供了实用的职 业技能和知识，帮助他们更好地 适应劳动力市场的需求，提高其
就业竞争力。
促进经济发展
中职教育培养出的技能人才可以满 足社会经济发展的需求，为经济发 展提供必要的人力资源支持。
提升个人发展
通过中职教育，学生可以获得职业 技能和知识，提高自身的综合素质 ，为未来的职业发展和个人成长打 下坚实的基础。
收集反馈意见
向观摩教师和学生收集对说课 的意见和建议。
改进说课内容
根据反思和反馈意见，对说课 内容进行修改和完善。
提高说课技巧
通过不断练习和实践，提高说 课演示的技巧和水平。
中职说课经验分享
01
02
03
分享成功经验
2024版说课课件PPT模板
说课课件PPT模板目录CONTENCT •封面页•课程介绍•教学方法与手段•教学资源准备与利用•课程实施过程展示•课程效果评价与反思01封面页010203简明扼要地概括说课主题使用醒目的字体和颜色居中放置，突出重要性标题对说课内容的进一步说明字体稍小，颜色与标题相协调可选：添加背景图片或图标，增加视觉吸引力副标题姓名、学校、联系方式等基本信息可添加个人简介或教学背景介绍字体大小和颜色要适中，不要过于抢眼作者信息02课程介绍课程名称及性质课程名称XXXX（请填写具体课程名称）课程性质本课程是一门XXXX（请填写课程性质，如公共基础课、专业基础课、专业核心课等），旨在培养学生XXXX（请填写课程目标，如掌握基本理论知识、具备实践操作能力等）。
教学目标与要求教学目标通过本课程的学习，学生应能XXXX（请填写具体教学目标，如掌握相关理论知识、具备相应实践技能等）。
教学要求要求学生XXXX（请填写具体教学要求，如认真听讲、积极参与课堂讨论、按时完成作业等），以达到预期的教学效果。
教学内容及安排教学内容本课程主要包括XXXX（请填写具体教学内容，如基本概念、基本原理、基本方法等）的讲解和学习。
教学安排本课程共分为XXXX（请填写具体教学安排，如授课时数、实验时数、课外自学时数等），具体安排如下第1周介绍课程基本概念和原理；教学内容及安排01020304第2-4周第5-8周第9周第10周深入学习课程核心内容；进行实验操作和实践训练；复习巩固所学知识；进行课程总结和考核。
01020304考核方式：本课程采用XXXX （请填写具体考核方式，如闭卷考试、开卷考试、课程论文等）的方式进行考核。
考核方式及标准考核方式：本课程采用XXXX （请填写具体考核方式，如闭卷考试、开卷考试、课程论文等）的方式进行考核。
考核方式：本课程采用XXXX （请填写具体考核方式，如闭卷考试、开卷考试、课程论文等）的方式进行考核。
考核方式：本课程采用XXXX （请填写具体考核方式，如闭卷考试、开卷考试、课程论文等）的方式进行考核。
说课课件PPT课件
说教法 说媒体
• 主要进行先修课程相关知识技能的掌握程度 分析，大多数学生素质能力分析,以及学生 学习过程中可能遇到的困难及其原因。
三个基本要求
– 根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格 标准，改革课程体系和教学内容。建立突出职业能力培养的课程标
准。
一个中心
教育部16号文
《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》
• 怎么做： • 1、课程建设与改革，强化学生能力的培养；
– 改革教学方法和手段，融“教、学、做”为一体，强化学生能力的 培养。重视教材建设、现代信息技术的使用等等。
• 抓住16号文中提出教学过程的实践性、开放性和 职业性
• 体现现代职业教育理念的课程教学设计：
说学法 说教法
– 首先进行职业岗位能力分析，突出能力目标要 求，课程以项目载体用任务训练学生、以学生 为主体、知识理论实践一体化。
说媒体
• 综合课程项目（任务）的选择必须具备实用性、 典型性和综合性和可行性。设计大型综合项目的 子项目，用于训练学生的单项能力。
SUCCESS
THANK YOU
2019/5/25
三个基本要求
说课内容详略得当，重点突出
说大纲和目标• 一节课教学过程设计同样也要遵循教学过程的实践
说设计
性、开放性和职业性。 • 要说清楚教学内容的详略安排和教学板块的时间分
说学情
配，结合具体的教学内容,清楚地说明师生双边活
说学法
动的具体安排及依据,教师教的活动与学生学的活 动如何有机结合,教学媒体选择和使用的最佳作用
力量等）。
做什么
怎么做
为什么这样做
三个基本要求
说课逻辑遵循PDCA，条理清晰
全国说课比赛一等奖ppt课件
39
最新版整理ppt
讨论题（记账凭证核算程序下）：
记账凭证根据什么登记？ 总分类账根据什么登记？ 现金日记账和银行存款根据什么登
记？ 明细分类账根据什么填制？ 财务会计报表根据什么编制？
21
4 教学过程
——小组讨论（抢答赛）
最新版整理ppt
22
4 教学过程
——小组讨论
设计意图
•在活跃的课堂气氛中学习知识，突破难点。
体验探究
总结反思
我学会
最新版整理ppt
我
会 学
14
3 教法学法
——课前学案导学
分组步骤
1.按寝室分成学习小组，寝室长负责预习和落实。 2.同桌两人设为“师傅”和“学友”，共同解决疑难。
学案预习要求
1.采用“师友互助”方式预习四个知识点。
• 记账凭证核算程序的主要特点？ • 记账凭证核算程序的记账程序？
高等教育出版社出版，由张玉森、 陈伟清主编的《基础会计》
辅助教材
《基础会计实训》 《基础会计习题集》
教材特点
通俗易懂、图文并茂、
配套习题、丰富的信息化实训
最新版整理ppt
5
1 教学内容
第八章会计核算程序
第二节《记账凭证核算程序》
➢怎样将会计凭证、 会计账簿、会计报 表三大会计信息载 体有机结合。 ➢这部分内容在基 础会计学习中有着 承上启下、贯穿始 终的作用。
最新版整理ppt
6
1 教学内容
情感目标
• 通过学习过程，培养 学生团结协作、认真 细致、严守会计岗位职责 的工作态度。
知识目标
• 了解记账凭证核算程序的概念； • 理解记账凭证核算程序的优缺点及适用范围； • 掌握记账凭证核算程序的特点及记账程序。
说课说课程说专业 ppt课件
简言之，即上课要做什么？怎样做？为什么这样 做？先用语言给专家或听课者表达出来。
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是 否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
• 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨， 没有学问无颜见爹娘 ……”
二、说课程
（五）为什么一定要说学情与学法
因为教育的目的是“授之以渔”，学生学习能 力的培养十分重要。在新的课程理念下，教师 角色应是学生学习的组织者、引导者、参与者 、启发者、示范者。职业教育特别强调学生的 实际操作能力的培养，强调教学实践性环节的 精心设计，让学生在做中学、学中做，营造和 谐融洽的教学与实训的氛围。
一、说课
4、说课的方法 说课的方法很多，需要因人而异，因材施
“说”。说理论、说实验、说演变、说现象、 说本质、说事实、说规律、正面说、反面说、 说横向、说纵向、说理论联系实际、说陈述、 说观点、说间语。但无论怎么“说”，都要遵 循课堂教学思路这一主线去“说”。
二、说课程
（一）什么是说课程 说课程，是教师在精心备课的基础上，向同行
二、说课程
（三）说课程包涵的内容 说课程主要是向专家或同行说明某一门
课程在实施教学过程中怎样实现教学目标， 主要包括下述内容：
课程的性质与定位； 课程的教学目标； 课程的教学内容； 教学方法与设计； 教学的组织与实施； 课程的考核与评价； （举例说明）
二、说课程
（四）说课程应注意的问题 1、说准课程定位与功能
一、说课
2、说课与授课的关系 (1)“说课”不等于备课，教师千万不能照教案去说； (2)“说课”不等于讲课，教师不能视听课对象为学生去说； (3)“说课”不等于背课，教师不能将事先准备好的“说案”一字 不漏地背出来； (4)“说课”不等于读课，教师不能拿着事先写好的材料去读。 因此，教师在说课时，要紧紧围绕一个“课”字，突出“说课” 的特点，完成说的过程。
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是 否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
• 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨， 没有学问无颜见爹娘 ……”
二、说课程
（五）为什么一定要说学情与学法
因为教育的目的是“授之以渔”，学生学习能 力的培养十分重要。在新的课程理念下，教师 角色应是学生学习的组织者、引导者、参与者 、启发者、示范者。职业教育特别强调学生的 实际操作能力的培养，强调教学实践性环节的 精心设计，让学生在做中学、学中做，营造和 谐融洽的教学与实训的氛围。
一、说课
4、说课的方法 说课的方法很多，需要因人而异，因材施
“说”。说理论、说实验、说演变、说现象、 说本质、说事实、说规律、正面说、反面说、 说横向、说纵向、说理论联系实际、说陈述、 说观点、说间语。但无论怎么“说”，都要遵 循课堂教学思路这一主线去“说”。
二、说课程
（一）什么是说课程 说课程，是教师在精心备课的基础上，向同行
二、说课程
（三）说课程包涵的内容 说课程主要是向专家或同行说明某一门
课程在实施教学过程中怎样实现教学目标， 主要包括下述内容：
课程的性质与定位； 课程的教学目标； 课程的教学内容； 教学方法与设计； 教学的组织与实施； 课程的考核与评价； （举例说明）
二、说课程
（四）说课程应注意的问题 1、说准课程定位与功能
一、说课
2、说课与授课的关系 (1)“说课”不等于备课，教师千万不能照教案去说； (2)“说课”不等于讲课，教师不能视听课对象为学生去说； (3)“说课”不等于背课，教师不能将事先准备好的“说案”一字 不漏地背出来； (4)“说课”不等于读课，教师不能拿着事先写好的材料去读。 因此，教师在说课时，要紧紧围绕一个“课”字，突出“说课” 的特点，完成说的过程。
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职 业 目 标 的 决 策
求 职 前 的 准 备
面 试 技 巧
业
政
策 与 权
考 试
益
保
养
护
精品课件
《高职大学生就业指导》说课
课程教学设计
❖ 学情分析
1、课程特点
纯文字性学科 内容多 课时紧 分学期授课，课 程连续性不太强
2、学生特点
部分学习自觉性差， 对理论课程不太重视， 学生惰性严重， 学习目的不明确， 学习态度不端正。 喜欢在娱乐中学习， 注重自身综合素质和能力 的培养。
《高职大学生就业指导》说课
课程目标与内容
❖ 课程目标
了解国家就业形势和政策 提高职业素养
树立正确的择业观 掌握求职方法和技巧
增强就业应变能力
实现成功就业
成为出色职业人
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《高职大学生就业指导》说课
课程目标与内容
❖ 课程内容选取，包括：
大
就
学 学 习 与 素 质 培
职 业 素 养 的 培 养
职 业 道 德
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《高职大学生就业指导》说课
课程性质与定位
❖ 课程性质： 《大学生职业发展与就业指导》课程是伴随我国大学生 “双向选择、自主择业”的就业制度改革而诞生的一门 综合性课程，也是一门重要的公共基础课，它既强调职 业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和 终身发展。通过激发大学生职业生涯发展的自主意识， 树立正确的就业观，促使大学生理性地规划自身未来的 发展，并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和职业 生涯管理能力。因此其教学质量的高低直接关系到学生 就业定位是否准确，同时影响学生通用技能的培养。
课程教学设计
❖ 教学单元设计
教学内容
第
一 大学生角色定位
学 期
当前大学生的就业形势与政策
教学方法
鼓励教学法 对比教学法 讨论教学法
教学目标
了解大学学习方法 明确学习目的 树立自信心
知识积累
➢ 完成从高中阶段的学生到大学 的准职业人的角色转换 ➢ 树立产品、品牌、就业意识 ➢ 了解就业形势与政策
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《高职大学生就业指导》说课
课程性质与定位
❖ 课程定位：
u 1、以职业发展为核心，帮助学生树立科学的就业观； u 2、以校企合作为重点，培养学生的职业意识和思维； u 3、以职业素质为基础，提升学生的职业能力和就业
竞争力。
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《高职大学生就业指导》说课
课程目标与内容
❖ 大学人才培养目标
情境模拟
作业巩固
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课程教学设计
《高职大学生就业指导》说课
❖ 考核方式
总成绩=出勤*30%+课堂表现*30%+考试*40%
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《高职大学生就业指导》说课
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大学院校人才培养目标是培养岗位适应能 力强，综合素质高，被企业所认同的中高级技术型人才。
年龄 合 学历 格 人 选
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《高职大学生就业指导》说课
课程目标与内容
❖ 岗位需求
就业岗位主要 有：技术类、 服务类、管理 类、生产类、 销售类等
知识面宽 专业知识专 工具运用强 沟通能力好
心理素质好
诚信＋负责＋自信＋协作精品＋课件包容＋抗挫折
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课程教学设计
❖ 教学单元设计
教学内容
第 二 学
职业生涯规划 大学生涯规划
期
职业生涯决策
教学目标
学会如何做事 科学管理时间 具备一定的表达能力 培养规划意识 完成个人职业生涯规划书
教学方法
鼓励教学法 讲授教学法 讨论教学法 帮带教学法
知识积累
➢ 职业生涯规划的概念、目的、 ➢方法、步骤 ➢ 如何有效规划大学生活 ➢ 如何结合自身性格特点选择职 ➢业取向
知识积累
毕业生常见心理问题及其调适方法 求职前如何准备相关资料及其信息 求职面试的基本礼仪，赢得良好的 第一印象
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《高职大学生就业指导》说课
课程教学设计
❖ 教学单元设计
教学内容
第
五 求职择业的方法与技巧
学 期
尽快适应社会，争取早日成才
教学方法
案例分析教学法 情境模拟教学法
教学目标
知识积累
成功就业，顺利完成从大学生 到职业人的角色转换
掌握求职择业中的应对方法和技巧 学会如何从大学的准职业人过渡为 岗位的职业人
Байду номын сангаас
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课程教学设计
《高职大学生就业指导》说课
❖ 教学重难点处理
▪ 教学重难点
本课程的教学重点是职业生涯规划、求职择业应具备的综 合素质、求职材料的准备、求职择业的方法和技巧几部分。
▪ 处理方法
重点讲解
案例分析 分组演练讨论 归纳总结
《--职业素质培养》说课
《高职大学生就业指导》说课
目录
1
课程简介
2
课程性质与定位
3
课程目标与内容
4
课程教学设计
5
教学基本条件
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《高职大学生就业指导》说课
课程简介
《大学生职业发展与就业指导》的授课对 象为我院所有学生。
大学阶段是一个非常重要的阶段，它将 奠定一个人一生的事业基础。正因为如此，大 学生需要制定相应的职业生涯规划，掌握相关 的求职技巧，为自己未来的职业生涯做好准备。
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课程教学设计
《高职大学生就业指导》说课
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《高职大学生就业指导》说课
课程教学设计
❖ 教学单元设计
教学内容
第 四 学
求职的心理问题及其调适 就业信息及求职材料准备
期 求职礼仪准备
教学方法
对照教学法 讨论教学法 案例教学法
教学目标
➢增强心理素质 ➢学会做一个有“礼”的人 ➢完成自荐书的制作
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《高职大学生就业指导》说课
课程教学设计
❖ 教学单元设计
教学内容
第
三 学
求职择业应具备的综合素质
期
教学方法
激励教学法 “活动游戏” 教学法 讨论教学法
教学目标
知识积累
➢ 学会沟通 ➢ 具备较强表达能力 ➢ 增强服务意识、质量意识、
岗位所需相关综合素质的概念、 内涵及训练方法
团队协作意识和责任意识等
教学 设计
如何激发学生学习兴趣？ 给学生教什么？ 学生学什么？
培养学生什么能力？
精品课件
《高职大学生就业指导》说课
课程教学设计
❖ 教学方法
为以
讲以
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案
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