最新新员工培训纪律及考核方案v1.0

新员工培训考核方案（通用18篇）新员工培训考核方案（通用18篇）为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的新员工培训考核方案（通用18篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

新员工培训考核方案1企业的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于"活到老，学到老"理解终生培训的员工之中。

认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依靠于培训方案。

有好的培训方案，不必须有好的培训效果，但要有好的培训效果，则必须要有好的培训方案，本文经过对分析了培训及培训方案设计的重要性，经过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面研究，根据具体情景择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的新员工培训方案。

一、制定新员工培训方案的目的1、为新员工供给正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2、让新员工了解公司所能供给给他的相关工作情景及公司对他的期望3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供给讨论的平台4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感6、使新员工明白自我工作的职责、加强同事之间的关系7、培训新员工解决问题的本事及供给寻求帮忙的方法综合目的是为了让企业新员工更快的融入到工作环境，进入工作状态。

二、新员工培训方案培训程序1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。

(定期：三个月一次)2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。

(不定期的培训)三、培训资料1、公司岗前培训——人力资源部准备培训材料。

主要是要对新来员工表示欢迎;按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师;解答新员工提出的问题。

新员工试用期培训及考核制度
新员工试用期培训及考核制度是公司为了规范人力资源的管理，保证员工工作积极性，增强员工的归属感所制定的考核制度，使所有员工感到公平，下面是新员工试用期培训及考核制度：
第一条：新员工培训
所有试用期员工培训课程需全部参加，如遇本部门紧急相干工作，必须提早与人资报备并给予批准方可请假，处理完相干工作第一时间返回培训。

一旦发觉未请假擅自旷课的新员工不予以参与本次试用期考核资格。

第二条：培训期间
新员工培训期间的综合表现一并汇入新员工《试用期评估表》。

综合表现分为：课堂纪律、积极性、学习态度、个人素养和考试成绩。

第三条：部门培训
新员工入职后由部门引领人按《试用期评估表》每周计划分配布置工作，进行检查、监督及考核。

第四条：拓展培训期间
展开户外拓展培训期间，全员不可擅自离开，随便走动。

特别情形报告教官。

第五条：考核
1.制止显现任何人追问考试试题等相干问题，如有发觉泄漏试题或提早知晓答案者取消本次考核机会，延长试用期或劝退。

2.新员工考核时除带纸笔外制止带任何与考试无关的用品，一经发觉试卷作废，试用期延期。

员工培训及考核规定一、培训计划1.1 培训目的公司制订员工培训计划的目的是为了提高员工的职业素质和技能水平，增强员工的工作能力和动力。

1.2 培训形式培训方式包括内部培训、外部培训和在线培训。

1.内部培训：由公司内部的专业人士或优秀员工组织或参与，以团队建设、技能提升、行业知识和规定学习等为主要内容，可通过课堂讲解、讲座、座谈、研讨、实地考察等多种形式进行。

2.外部培训：由专业的第三方机构或外部专家组织，以提高员工的专业技能和知识水平为主要内容，可通过课程培训、研讨会、交流会、学习考察等多种形式进行。

3.在线培训：通过网络视频、录播、直播等形式进行，以提高员工的知识和技能水平为主要内容，具有时间自由、地点自由的优势。

1.3 培训计划针对公司员工的不同需求和职业岗位特点，制定相应的培训计划，包括专业技能、管理技能、工作能力、规定和制度等方面的培训内容和培训时长。

二、培训实施2.1 培训组织公司人力资源部组织和协调公司内部和外部的培训计划，协助各部门制定并实施部门内的培训计划。

2.2 培训安排公司将在事先通知员工后，制定详细的培训安排，包括培训的时间、地点、内容、形式和讲师等信息。

公司将提供必要的培训材料、工具和设备。

2.3 培训考勤员工必须按时参加培训课程，并在培训结束后交回所需的考核资料。

工作日程安排应当预留足够的时间来参加培训。

员工未能按时参加培训的，将影响员工的考核评分。

2.4 培训效果评估公司将根据培训计划和培训目的，对员工参加培训后的成果进行评估。

员工参加培训应当按要求完成培训计划中的项目和作业，并按时提交评估结果。

公司将根据评估结果，给予相应的奖励或扣除相应的贡献分。

三、考核评估3.1考核指标公司将根据员工的工作实际表现和参加培训后的成果，制定相应的考核指标。

考核指标包括：•工作业绩：反映员工在工作中所取得的成果、贡献、效率等方面的表现。

•专业素质：反映员工在技术、知识、经验等方面的能力和水平。

新员工培训及考核实施方案嘿，各位看官，我要给大家分享一份充满实战经验的“新员工培训及考核实施方案”。

咱们不绕弯子，直接进入主题。

一、培训目标二、培训内容1.公司文化及规章制度：让新员工了解公司的基本情况，包括企业文化、发展历程、组织架构、规章制度等。

2.岗位技能培训：针对不同岗位，进行专业知识和技能的培训，确保新员工能够胜任本职工作。

3.团队协作与沟通：通过团队建设活动、沟通技巧培训等，提高新员工的团队协作能力和沟通能力。

4.职业素养：培养新员工的职业操守、敬业精神、责任心等，为公司的长远发展打下基础。

三、培训方式1.面授培训：邀请公司内部或外部专家进行面对面授课，让新员工更直观地学习知识和技能。

2.在线培训：利用网络平台，提供丰富的在线课程，让新员工可以随时随地学习。

3.实战演练：通过模拟实际工作场景，让新员工在实践中掌握技能。

4.师徒制：安排经验丰富的老员工担任新员工的导师，一对一辅导，帮助他们更快地融入岗位。

四、培训时间及安排1.集中培训：为期一周的集中培训，让新员工对公司和岗位有一个全面的了解。

2.分阶段培训：将培训内容分为多个阶段，每个阶段设置不同的学习任务，确保新员工逐步掌握所需知识和技能。

3.定期考核：在每个培训阶段结束后，进行一次考核，检验新员工的学习成果。

五、考核方案1.考核方式：采用书面考试、实际操作、面试等多种方式，全面评估新员工的学习成果。

2.考核内容：包括公司文化、岗位技能、团队协作与沟通、职业素养等方面。

3.考核标准：根据新员工的学习进度和实际表现，制定合理的考核标准。

4.考核结果：根据考核结果，对表现优秀的新员工给予奖励，对考核不合格的员工进行补考或调整岗位。

六、实施保障1.培训师资：选拔经验丰富的内部员工或外部专家担任培训讲师，确保培训质量。

2.培训资源：提供充足的培训教材、场地、设备等资源，保障培训顺利进行。

3.培训管理：设立专门的管理机构，负责培训计划的制定、实施和监督。

新员工培训考核方案第1篇一、培训目的：让新员工和能够全面，深入的了解公司组织架构、企业文化及规章制度，并快速的融入公司的大家庭里，尽快适应新的工作环境，迅速成长，不断发展。

二、培训对象：入职1-3个月的新员工。

三、培训内容：1、自我介绍、相互熟悉。

2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构。

3、讲解公司规章制度;重点讲解与员工切身利益相关的规章制度。

4、演示并讲解公司ERP的操作流程。

5、驻站ERP项目实施学习、总结实施经验、方法。

6、员工提问与互动。

7、培训结束。

四、培训总结：针对培训内容安排以及培训效果，进行总结，不断完善新员工培训。

新员工培训考核方案第2篇人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。

而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。

为达成这一目标，特制订本培训方案。

一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。

二、培训的基本流程三、培训组织架构：公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用；人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训；外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。

四、培训内容及方式（一）培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部分主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一）公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；（培训具体内容详见附件二）公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；（培训内容详见附件三）公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。

v1.0可编写可改正新员工入职培训目的：为了知足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高履行力团队，使公司在强烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特拟订本方案。

本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工迅速融入公司公司文化，建立一致的公司价值观点，行为模式，认识公司有关规章制度，培育优秀的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚固的基础。

培训系统：1、培训要求2、公司简介3、岗位职责4、安全意识5、服务6、展厅管理制度（附文档）7、员工行为规范（编写中）8、玉文化发展历程（附PPT）9、翡翠专业知识（附PPT）10、玉文化寓意（附文档）11、如何销售（附文档）12、销售流程（附文档）13、心态管理（编写中）14、打造高绩效团队（编写中）新员工入职培训要求一、培训的纪律要求：1、不行迟到、早走，不得请事假（特别状况除外）。

2、进入培训场所，严禁抽烟，不得吃东西，不行高声吵闹。

3、培训时要保持寂静，不行窃窃私议，注意力要集中。

4、培训中同事之间要相互礼让、友善，不行发生争执、打斗；不可以拉邦结派，全部不利于团结的事，一律严禁。

5、培训时期一定爱惜公共财物，成心破坏公共财物者除照价补偿外，还将视情况处分。

6、培训时应认真听课，作好笔录，不得做与培训没关的事。

7、查核二、培训所需要的态度和培训的意义1、培训的态度：专心学习，态度踊跃。

心若改变，你的态度随着改变。

态度改变，你的习惯随着改变。

习惯改变，你的性格随着改变。

性格改变，你的人生随着改变。

2、培训的意义：1）掌握相应的工作技术和服务利益，职业道德，进而胜任工作。

2）学习新的知识，稳固旧知识，多获取经验，进而提高自己。

3）坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。

4）增添收入创建条件（新、新手变成老手，老手不停更新工作方法，提高工作效率；提高销售收入增添自己的提成，奖金）。

5）加强自己对胜任工作的信心。

6）加强工作能力，有益于将来发展。

公司简介：“中国名牌”公司、“中国珠宝金饰业有名品牌”获取者——深圳市晶永久珠宝有限公司正式建立于世纪之交的 2000 年 6 月。

新员工培训考核方案一、学习培训领导成员各企业汇报培训方案,由人事部核准后执行,人事部是员工技能培训工作中的信息化管理单位,并全方位承担对各公司的考评工作中。

二、考核指标(一)安环专业知识规范1、把握生产安全、环境保护战略方针、现行政策和企业安环的规章制度及相关安全生产技术要求。

2、明白生产安全和生态环境保护工作中的必要性。

3、基本上把握本职位的制作工艺及关键机器设备慨况。

4、能合理应用防护装备、消防设备、安全工器具及本职位的仪表盘设备、安全装置、保险装置等。

5、能精确把握本职位的安全规程。

6、把握一般员工的安环岗位职责。

(二)生产技术和加工工艺专业知识规范1、灵活运用本职位安全操作规程。

2、把握本公司和本职位生产流程专业知识。

3、明白关键件、基本原理、维修保养及实际操作。

4、了解本职位生产安全、防污、防病毒专业知识。

5、保证"四懂",即懂专业知识、懂基本原理、懂特性、懂主要用途;"三会"即会应用、会维修保养、会故障检测。

三、考评办法本考核办法只从安环专业知识和生产技术知识层面考评,涉及到别的层面由企业有关部门依据具体进行考评。

1、各部门依据学习培训时长规定机构学习培训,完毕后由企业安环部和生产技术部协同出卷测试,并承担测试监管和考卷批阅工作中,整个过程本着公平公正、公平、公布的标准。

员工技能培训考核表2、考试分数归纳各层面鉴定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分下列)等,并按企业(可按生产车间统计分析)算出优秀率和合格率,批阅结束后发布结论,并梳理汇报公司领导和有关部门(特殊情况下考试分数标准可依据实际情况采用灵便多样的方式)。

3、企业安环部和生产技术部承担对工厂开展培训考核,由公司人事部监管。

(1)合格率达95%以上的,奖赏主要负责人RMB200元,凡考试成绩达95分以上的职工,将给与50元的奖赏。

(2)凡未及格工作人员开展下岗1—2个月解决,期限学习培训重考,期内只发本人岗位工资的60%,重考及格后入岗,不然进行解雇。

新员工培训考核方案一、培训目标。

新员工培训考核方案的制定是为了帮助新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，提高工作效率，确保新员工能够快速融入团队，为公司的发展贡献力量。

二、培训内容。

1. 公司文化和价值观培训，介绍公司的发展历程、企业文化和核心价值观，让新员工了解公司的使命和愿景，树立正确的工作态度和价值观。

2. 岗位职责和工作流程培训，详细介绍新员工所在岗位的职责和工作流程，让新员工清楚自己的工作职责，熟悉工作流程，提高工作效率。

3. 专业知识和技能培训，根据新员工的岗位需求，进行相关的专业知识和技能培训，提升新员工的专业能力和业务水平。

4. 团队合作和沟通技巧培训，培养新员工良好的团队合作意识，提高沟通协作能力，增强团队凝聚力。

三、培训方式。

1. 线上培训，通过公司内部学习平台进行线上培训，包括视频教学、在线答疑等形式，方便新员工根据自己的时间安排进行学习。

2. 线下培训，安排专业的培训师进行面对面的培训，进行岗位实操演练和案例分析，提供更直观的学习体验。

四、培训考核。

1. 考核方式，采用书面考核和实际操作考核相结合的方式，确保对新员工的全面考核。

2. 考核内容，考核包括对新员工接受的公司文化、岗位职责、专业知识和技能、团队合作和沟通技巧等方面的考核。

3. 考核标准，根据公司的实际需求和岗位要求，制定相应的考核标准，确保考核的公平公正。

五、培训效果评估。

1. 员工反馈，定期收集新员工的培训反馈意见，了解培训的实际效果，及时调整和改进培训方案。

2. 考核结果，根据新员工的培训考核结果，评估培训效果，对培训方案进行总结和改进。

六、培训方案实施。

1. 培训计划制定，根据新员工的实际情况和岗位需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。

2. 培训资源准备，准备好培训所需的教材、工具和设备，确保培训的顺利进行。

3. 培训执行和监督，严格按照培训计划进行培训，对培训过程进行监督和检查，确保培训的质量和效果。

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