按岗位分类的企业实训基地训练费补贴标准

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》(暂行)的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.04.10•【字号】宁劳社培[2009]14号•【施行日期】2009.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》（暂行）的通知（宁劳社培〔2009〕14号）各高技能人才培训基地：现将《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》（暂行）印发给你们，请遵照执行。

二ОО九年四月十日南京市高技能人才培训基地考核补贴办法（暂行）为进一步推进我市高技能人才培训基地（以下简称培训基地）建设，提高培训基地的工作成效，现根据省劳动保障厅《关于印发＜江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法＞和＜考核评估细则＞的通知》（苏劳社培[2007]2号）精神，结合我市实际，制定本办法：一、建设要求（一）培训基地要根据我市高技能人才需求，确定培训项目，重点开展高（高端职业和技能）、新（新兴职业和技能）、长（长周期技能开发）、前（前瞻性技能开发）类职业培训项目；减少社会培训机构已普遍开展的培训项目，增加产业技术和职业发展新需要的培训项目；淘汰技术标准和设备设施落后于技术发展的培训项目，增加技术水平高、工艺新、设备设施先进的培训项目。

（二）培训基地应加强高技能人才研究开发能力，面向企业职工和社会公众正常开展高级工、技师和高级技师培训，并能承担全市相关职业（工种）的师资培训任务。

（三）培训基地的培训专业特色鲜明，培训质量高、效果好，能积极承办全国、省和市级高技能人才技能竞赛。

二、工作任务（一）企业高技能人才培训基地的任务1、面向企业或社会上持有中高级职业资格证书的人员，开展高级工、技师、高级技师培训。

2、面向企业职工，实施岗位适应性培训、转岗培训、师傅带徒弟培训、技能提升培训等，开展岗位技能竞赛和练兵比武，表彰奖励技术能手。

北京市公共实训基地高技能人才实训经费补助试行办法第一条为保证我市公共实训基地健康发展，根据中共北京市委办公厅和北京市人民政府办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见的通知》（京办发[2007]14号）、《关于印发<北京市就业再就业资金管理办法>的通知》（京财社[2006]759号）和《北京市职业技能公共实训基地管理办法》（京劳社培发[2007]97号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条公共实训基地是劳动保障部门按照“公用性、公益性、示范性”原则，认定的跨行业、高水平，面向社会开放，提供职业技能培养、评价、交流的公共服务平台。

第三条公共实训基地的主要任务是面向本市支柱产业、高新技术产业、传统优势产业急需的高级工及以上技能人才及本市在职职工、职业院校学生、失业人员、本市农村转移劳动力提供技能实操训练和技能鉴定服务。

第四条公共实训基地高技能人才实训补助经费（以下简称“实训补助经费”）是我市为加快高技能人才培养，稳定和促进就业，按照政府购买服务的原则，对公共实训基地面向社会，开展高技能实际操作培训所发生的实际成本所给予的补助。

对于实训后在公共实训基地参加技能鉴定的人员，执行本市技能鉴定有关补贴政策。

第五条市劳动和社会保障局负责公共实训基地综合管理；负责根据全市高技能人才培养规划，制定和下达公共实训任务，并据此编制专项补助预算；指导协调和监督检查。

市财政局负责实训补助经费的测算、资金拨付及资金使用的监督检查。

第六条根据国家和本市有关规定，按照典型职业实操训练发生成本，由高至低，分A、B、C三类职业，制定补助标准，建立促进个人、单位和公共实训基地积极参与技能实操训练的激励机制。

(一)在公共实训基地开展实操训练，从中级开始补助，对于同一职业，对应A、B、C三个职业类别（见《公共实训基地补助经费职业分类表》附件1），建立中级、高级、技师三个等级的补助标准。

具体补助标准如下：单位：元/人（二）对于符合享受实训补助经费补助条件的人员，参加公共实训基地中级、高级、技师或高级技师等级实训，每人每个等级只能享受一次相应补助。

培训补助发放实施方案
一、背景。

为了提高员工的综合素质和专业技能，公司决定对员工进行培训，并制定了培训补助发放实施方案，以便更好地支持员工的学习和提升。

二、对象范围。

本方案适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、发放标准。

1. 培训补助的发放标准为员工参加培训费用的一定比例，具体比例由公司根据培训内容和费用情况进行确定。

2. 公司将根据员工参加培训的实际费用进行报销，报销范围包括培训费、交通费和住宿费。

3. 员工需在培训结束后提交相关培训证明和费用发票，公司将在核实后进行补助发放。

四、申请流程。

1. 员工在参加培训前需提前向所在部门提出培训申请，包括培训内容、时间、地点和费用预算等信息。

2. 部门经理审核并签字同意后，员工可进行培训安排。

3. 培训结束后，员工需将培训证明和费用发票交至财务部门进行报销。

五、注意事项。

1. 员工参加培训需与公司工作相关，并经过部门经理同意，否则不予补助。

2. 员工需在规定时间内完成培训并提供相关证明和发票，逾期将不再享有补助资格。

3. 公司将对员工提交的培训费用进行审核，对不合规范的费用将不予报销。

六、结束语。

本实施方案旨在支持员工的学习和提升，希望员工能够充分利用培训补助，提高自身素质和能力，为公司发展贡献力量。

以上即为培训补助发放实施方案，希望全体员工严格按照规定执行，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

培训员及员工受训补助的制度规定一、培训员补助：每人每月100元，不在培训员的工资金额内。

（一）、课时要求（10H）（占30%，即30元）（二）、教案（数量和质量）（占30%，即30元）（三）、考核（试卷或评分细则、成绩有无、上交时间）（占40%，即40元）（一）课时要求（10H）1、完成10课时，30元2、完成6-9课时，18元3、完成低于6课时，0元（二）、教案（教案数量和教案上报时间）（占30%）（应在每月25日上报下月教案）1、按时按量全部完成，30元2、未按时上交教案，0元3、教案质量不合格，0元（三）、考核（试卷或评分细则、上交时间）（占40%）1、按时完成全部试卷的拟定、考核和评分，40元2、未按时上交考核试卷，0元3、未按时考核和评分，0元二、受训人：每人每月60元，此60元含在工资金额之内。

（一）、课时要求（8H）（占40%，即24元）（二）、考核成绩（占40%，即24元）（三）、错误率（占20%，即12元）（一）课时要求（8H）（占40%，即24元）1、接受培训满8课时的，24元。

2、完成6-8课时，15元。

3、低于6课时，0元。

（二）考核成绩（占40%）1、分数在85-100之间的，24元。

2、平均分在60-84分，15元。

3、平均分低于60分，0元。

（三）错误率（占20%）（培训后，累计15天内发生与培训内容相关的错误为准）1、无工作失误发生，12元。

2、发生1-2次，6元。

3、发生3次及以上，0元。

备注：1、首先确定培训员，我们必须经过考核来确认培训员，不是随便就能当选这个培训员的职位；2、然后，和确认合格的培训员进行培训，让我们的培训员必须接受良好的培训，合格后上岗，好的培训员决定了后面的培训效果；但是，也必须建立培训员考核机制，如果培训员前期考核合格后，实际运转过程中仍然出问题，我们必须换掉。

3、其三，培训涉及质量方面的评定，由三位总监签字后，方能确认生效，必须三人同时确认质量的合格与否；4、其四，人资作为此次培训工作的牵头部门，但要发动所有部门的全力配合，这个事情是公司整体的工作安排，不是某一个两个部门的事情。