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离职交接表模板

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员工离职工作交接表word模板

员工离职工作交接表word模板

本人签字：
该员工离职手续已办理完毕，离职日期 年 月
离职确认 日，社保、住房公积金从 年 月 日停止。
部门负责人：
人力部：
备注 员工离职手续办理完毕后，请将此表存档。
姓名 有关部门 所在部门
员工离职工作交接表
部门 交接内容 工作移交
年月日 岗位 接收人 经办人
行政部 财务部
工作证 寝室钥匙 电脑 其他物品
财务借款 费用报销
人力部
社保证明 离职证
明
本人申请离职，并按照公司管理规定，办理完所有离职手
离职声明 续，从 年 月 日 起，本人与公司解除劳动关
系，特此说明！

员工离职交接手续表Excel模板

员工离职交接手续表Excel模板

签字：
附注 ： 1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续； 2、请依清单中项目会签各相应部门，物品未缴齐者将依规定扣明款； 3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司； 4、此单签核完毕后，请交行政人力资源部留存。
年 月日 年 月日
姓名
入职日期
工作 交接 情况
员工离职交接手续表
填表日期：
年
所在部门
职务
是否转正
月日
离职日期
联系电话
性别
工作内容
被交接人签字
交接日期
物品 交接 情况
□工作手机 □宿舍钥匙 □工牌 □工作服 □饭卡 负责人签字：
其它： 日期：
当月 薪资 核算
当月考勤停止时间为
，累计月度实际出勤 天，核算工资（含各项补助）为
工
天，事假
病假
天，其他
），合计应发工资（含各项补助）为
元。
元， 天，
当月薪资统一于次月薪资发放日一并进行发放（离职人员须按照公司流程规定办理完毕离职手 续，各级领导签批同意后方可发放）；未办理完毕正常的离职交接手续时，当月薪资暂扣。
部门 领导 意见
签字：
总经理 批示

员工离职交接表

员工离职交接表
办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止

员工离职交接表-模板

员工离职交接表-模板
2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。
3、此表原件将由行政人事组存档。
□工服 □工牌 □通讯设备 □其他
运营部
□社保手续□解除劳动关系□保险手续□其他
□考勤核实。
财务部
□借支费用 □与公司业务有关的其他财务款项。
劳动报酬 结算凭据
发放薪资清算：
各类应扣款：
其他：
离职人员签名： 日期：
直接主管意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
经理意见：
签名： 日期：
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“／”。
员工离职交接表1
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
运维服务部
职 务
软件运维工程师
入职时间
离职时间
止薪日期
交接部门
交接事项
交接人
部门负责人签字
备注
工作内容
所属部门
□工作交接 □文件/用品资料 □优盘
□电脑设施 □工具/工具包 □双肩包
□其他（未完工作交接请另纸记录）
运维服务部

离职交接模板

离职交接模板

离职交接模板尊敬的领导/同事：您好！我将在不久后离开公司，因此我制作了以下离职交接模板，以确保我的离职过程能够顺利进行，同时也希望对接接任者能够提供帮助。

请您根据实际情况填写或修改相关内容，并确保交接过程的顺利进行。

【部门/职位】一、个人信息1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 直接上级：5. 接任人姓名：6. 接任人联系方式：7. 其他联系人及联系方式：二、职责交接职责一：【填写具体职责名称】1. 工作内容概述：2. 需要特别注意的事项：3. 相关文件、资料及位置：4. 相关系统及权限：职责二：【填写具体职责名称】1. 工作内容概述：2. 需要特别注意的事项：3. 相关文件、资料及位置：4. 相关系统及权限：（根据实际情况，可逐项列出需要交接的职责及相关信息）三、项目交接项目一：【填写具体项目名称】1. 项目概述：2. 项目进展情况：3. 未来计划及待办事项：4. 需要特别注意的事项：5. 相关文件、资料及位置：6. 相关系统及权限：项目二：【填写具体项目名称】1. 项目概述：2. 项目进展情况：3. 未来计划及待办事项：4. 需要特别注意的事项：5. 相关文件、资料及位置：6. 相关系统及权限：（根据实际情况，可逐项列出需要交接的项目及相关信息）四、其他事项1. 待处理的事务清单：2. 需要特别注意的问题：3. 其他需要交代的事项：以上是我认为需要在离职过程中进行交接的部分，若还有其他需要交接的事项，请根据实际情况增加内容并详细说明。

感谢您在我离职期间能够协助完成工作交接，您的支持对我而言非常重要。

如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我联系。

祝好！【您的姓名】。

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表
备注：1）凭《员工离职审批表》办理各项离职手续。
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
1. 员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作内容交接：
- 详细描述员工负责的工作内容和职责。

- 列出相关文件、账号和系统的访问权限。

3. 交接人员：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 联系方式：
4. 交接事项：
- 列出需要交接的具体事项，如项目进度、客户联系、重要会议等。

5. 交接时间安排：
- 列出交接的时间安排，确保顺利进行交接。

6. 离职手续：
- 提醒员工办理相关离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。

7. 其他事项：
- 在此部分列出其他需要注意的事项。

请根据实际情况填写以上信息，并确保交接过程顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时联系人力资源部门。

员工离职交接表(模板)

员工签字确认：日期：年月日
工作交接清单大纲
一、工作内容相关：
二、电子文档的说明：
三、纸面材料明细：
四、待办事项交代：
五、其它说明：
工作交接人：
工作接收人：
直接主管签字：
日期：
计薪_____天餐补天数：
5
社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移
截止缴费在：年月日
6
住房公积金转移
截止缴费在：年月日
人事主管意见：
签字：日期：
财务事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
□无借款 □已归还 说明：
2
应报帐款
□完成/无报帐 未完成的说明：
财务部门领导意见：
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与潇艺实业有限公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
员工离职交接表
员工姓名：
所属合同原因：员工辞职
工作交接
1、现指定接交的工作（相关纸面、电子文档），请立即进行交接。
部门领导签字：日期：
2、交接的工作内容列下，并附详细的交接清单，工作交接清单需交接人和接交人签字
1）
2）
3）
4）
5）
6）
交接人：
接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
人事、行政事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
□已归还 □ 未归还
说明：
2
归还领借的办公书籍
□已归还 □ 损坏/□ 遗失
说明：
3
配置的电脑、电话核查

临时员工离职工作交接表(模板)

临时员工离职工作交接表(模板)临时员工离职工作交接表（模板）
交接人员信息
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
交接内容
个人事项
- [ ] 个人工作日志和记录
- [ ] 个人电子文件和文件夹
- [ ] 个人邮箱及相关通讯记录
- [ ] 个人电脑文件和设置
项目任务
- [ ] 未完成的任务清单
- [ ] 简要说明正在进行的项目
- [ ] 提供项目文档和相关资料
- [ ] 向接手人员提供项目背景和相关联系人信息
客户关系
- [ ] 未处理的客户请求和问题清单
- [ ] 重要客户的联系信息和相关历史记录
- [ ] 向接手人员提供客户背景和特殊要求
团队合作
- [ ] 将个人任务列表和进度共享给团队成员
- [ ] 向团队成员传递重要信息和文件
- [ ] 提供团队协作工具和账号信息
- [ ] 向接手人员介绍团队成员和其责任
其他注意事项
- [ ] 向离职员工收回公司财产，如ID卡、钥匙等- [ ] 离职员工提交最后的报销、请假等申请
- [ ] 向离职员工说明离职后的保密义务和举报渠道。

员工离职交接表 格式【范本模板】

员工离职交接表员工类别: □正式员工□试用员工填表日期:说明1：以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算.说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程:离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）.2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接:离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认.财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除.由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部，由财务部统一造册发放.。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、此表原件将由行政人事部存档.
员工离职管理流程
员工离职面谈表
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号）,并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他:
交接事项
交接人
部门负责人签字
备注
所属部门
□工作交接 □文件/用品资料 □办公室钥匙 □部门印章 □电脑设施 □部门考勤表 □其他（未完工作交接请另纸记录）
行政部
□工服 □工牌
□通讯设备 □其他
人力资源部
□社保手续□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出□其他
□考勤核实.
财务部
□借支费用： . □与公司业务有关的其他财务款项.
人事副总
签字：日期：
离职员工
我确认上述手续已全部完成,从此解除我与某某公司的劳动服务关系
签字：日期：
注：本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份.
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些,最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力.简单陈述理由
离职移交清单
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门工作移交
日期
日期
以下填写事物移交手续
本部门
□借用资料□文件资料□办公室钥匙□办公用品
部门负责人签字：交接人：
日期：日期：
人力资源部
□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出
经理签字：日期：
行政部
□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用品验收
经理签字：日期：
财务部
□欠款清理□财务清算□工资发放
经理：日期：
□1．企业的各项内部文件
□2．经管工作详细说明
□3．客户信息表、供销关系信息表
□4．培训资料原件
□5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）
□附交接清单页□不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
离职交接表
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
离职时间
止薪日期
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容,有关离职手续将按规定办妥,确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关.
签名： 日期：
请各有关部门按下列程序在 年月日前办理移交手续
交接部门
劳动报酬 结算凭据
发放薪资清算：
各类应扣款：
其他：
离职人员签名： 日期：
直接主管意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
经理意见：
签名： 日期：
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况,无此项则划“／”. 2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部,离职人员在手续办清后即离开公司.