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《领导干部交流回避制度》
第一条为了培养锻炼干部，优化领导班子结构，推进和加强党风廉政建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》有关规定，结合我州实际，制定本制度。
第二条干部交流是指领导干部按照组织决定，在县、市（工、行委）之间、部门之间、上下级机关之间、党政机关与企事业单位及社会团体之间进行的调动或者挂职锻炼。
第三条干部交流工作应坚持民主集中制的原则、依法办事的原则、培养锻炼干部与改善领导班子结构相结合的原则。
第四条以下人员为重点交流对象：
（一）县、市、工、行委党委、政府领导成员、纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计部门主要负责人；
（二）州级部门领导成员，州级有关部门重要业务处室主要负责人；州级部门内设机构中人事、财务及其他需要交流的科室主要负责人。
第五条干部交流的主要类型：
（一）培养型交流
1、拟提拔担任县（处）级党政领导职务但没有两年以上基层工作经历的干部，必须有计划地交流到基层工作两年以上。
2、拟提拔担任县（处）级党政领导职务但没有在下一级两个以上职位任职经历的干部，在同级职位之间进行交流。
3、州级部门和县、市党政领导班子后备干部，要有计划地安排精品文章
到艰苦地区、关键岗位任职或者挂职锻炼。
（二）回避型交流
1、县、市（工、行委）党政领导班子正职，以及纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的正职，一般不得由本地籍或本地出生、生长的干部担任。已在其原籍、出生地、生长地所在县、市（工、行委）任职满一届的党政领导班子和上述部门正职领导干部，必须易地或者在部门之间交流。
2、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲等亲属关系，双方在同一领导班子里任职，或者在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关系职务的，其中一方必须交流。
（三）任职期满交流
1、县、市（工、行委）党委、政府领导成员在同一职位上任职满xx年的，必须交流。
XXXXXXXXXXXX公司 领导干部交流与回避管理办法 1 目的
优化领导班子结构，加强领导干部培养，保证领导干部公正履行职责。
2 适用范围
公司管理的副处级及以上领导干部。
3 职责
3.1 公司党组
负责研究决定领导干部交流和执行领导干部任职回避规定的职务任免等事宜。
3.2 人资部
3.2.1 负责提出领导干部交流方案，并根据公司党组的决定办理任免手续和执行领导干部任职回避规定。
3.2.2 负责受理对领导干部不执行回避规定的反映及意见。
3.3 办公室
负责监督落实领导干部交流后退回原单位配备车辆、办公物品等资产的情况。
3.4 监察部
负责监督领导干部任职执行回避制度的情况。
3.5 各单位
负责领导干部公务回避以及有关任职回避规定的实施。
4 管理内容和程序
4.1 领导干部交流对象
4.1.1 为优化领导班子结构而需要调整的领导干部。
4.1.2 具有一定发展潜力和培养前途，需补充相关领导工作经历进行轮岗锻炼的领导干部。
4.1.3 同一领导岗位任职时间较长或超过任职时间规定的领导干部。
4.1.4 按照领导干部任职回避规定，需调整工作岗位的领导干部。
4.1.5 因工作需要及其他原因需要交流的领导干部。
4.2 有下列情况的不进行交流
4.2.1 距公司规定退出领导岗位时间不满两年的。
4.2.2 经考核考察确定为诫勉的。
4.2.3 正在接受组织审查或因涉嫌违法违纪以及行政处分在影响期限内的。
4.2.4 因其它原因不宜交流的。
4.3 领导干部交流的程序
4.3.1 公司人资部综合有关方面的意见，提出领导干部交流方案。
4.3.2 公司主管领导审定方案并征求公司领导班子成员的意见。
4.3.3 公司党组研究决定。
4.3.4 公司人资部按规定办理任免手续。其中，三级单位党政主要负责人和财务负责人的任免要报请集团公司批准。
4.4 领导干部任职回避规定
4.4.1 有下列亲属关系之一的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。
- 1 - 与回避型沟通话术
回避型沟通是指人们在面临难以处理的情况时，不愿意直接表达自己的立场或意见，而是选择回避、逃避或使用模糊的语言进行沟通。这种沟通方式可能会导致问题的进一步恶化，因为问题没有被解决，而是被束之高阁。
以下是几种与回避型沟通话术：
1. 直接表达自己的立场或意见。如果您有不同的看法或想法，请直接告诉对方。这是解决问题的第一步。
2. 用问句来引导对话。如果您对对方的态度或想法感到困惑，请使用问句来引导对话。例如，“你能解释一下你的立场吗？”或“你能告诉我你为什么这么认为吗？”
3. 重申对方的话语。如果您觉得自己没有理解对方的意思，请重申对方说的话语。这可以确保您正确地理解对方的意思。
4. 避免使用攻击性的语言。使用攻击性的语言可能会引起对方的反感，并导致对话的失败。请使用尊重和礼貌的语言来与对方交流。
5. 承认对方的观点。尽管您可能不同意对方的立场或想法，但请尊重对方的观点。承认对方的观点可以建立起双方之间的信任和尊重。
通过使用这些与回避型沟通话术，您可以更有效地与他人交流，并解决潜在的问题。
回避申请书
【制作依据】
回避申请书文书样式供当事人申请审判人员等回避时使用。
申请回避书，是当事人为了维护自己的合法权益依法请求审判人员和其他诉讼参与人回避的文书。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条第二款规定：“开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。”
回避，是指人民法院审判某一案件的审判人员和其他有关人员，在与案件有利害关系或其他关系，有可能影响案件正确处理时，退出该案的审理。回避是我国民事诉讼法中一种重要的诉讼制度，民事诉讼法第四十五条规定：“审判人员有下列情形之一的，必须回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。前款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。”
申请回避是法律赋予当事人的一项重要的诉讼权利。
当事人申请回避应具备以下几个条件：
一、申请回避的原因，即回避的理由。
根据民事诉讼法第四十五条的规定，审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人和勘验人有下列情形之一的，必须回避：
1．是本案的当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属。本案的当事人，包括原告、被告、有独立请求权第三人和无独立请求权第三人。当事人是实体权利的享有者和义务的承担者，只能以当事人的身份参加诉讼，而不能以当事人和办案人员的双重身份出现，所以必须回避。当事人、诉讼代理人的近亲属，是指本案当事人或诉讼代理人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
2．与本案有利害关系。所谓与本案有利害关系，是指案件的处理结果直接或间接地涉及到审判人员自身的利益。这种利害关系，既可能是法律上的利害关系，也可能是事实上的利害关系。
