能力建设绩效考核方案

国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行） (3)国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行） (3)精选2篇（一）为了提高国家公务员和事业单位工作人员的能力和工作绩效，特制定以下若干意见作为试行方案：一、能力建设1. 建立健全培训机制，加强对国家公务员和事业单位工作人员的培训，提高其专业知识和工作能力。

2. 强化日常学习，促进自我提升。

各级单位应鼓励和支持国家公务员和事业单位工作人员参加专业培训、学习班等，增加其专业知识和技能。

3. 加强业务指导和实践锻炼。

各级单位应为国家公务员和事业单位工作人员提供充分的业务指导和实践机会，帮助其提高工作能力。

二、绩效考核1. 建立科学的绩效考核体系。

绩效考核应以工作任务完成情况、工作质量和效益为主要指标，综合考虑个人能力和表现。

2. 加强定期考核和年度考核。

各级单位应定期对国家公务员和事业单位工作人员进行考核，及时发现和解决工作中存在的问题。

3. 鼓励激励和奖惩并重。

对优秀表现的国家公务员和事业单位工作人员应给予适当的奖励和激励，对工作不达标的应给予相应的惩罚和教育。

三、监督评价1. 建立健全监督评价机制。

各级纪检监察机关要加强对国家公务员和事业单位工作人员的监督，发现和处理工作中的违纪行为。

2. 鼓励公众评价和参与。

各级单位应积极鼓励公众对国家公务员和事业单位工作人员进行评价，并及时改进工作中存在的问题。

以上意见试行，并根据实际情况进行调整和完善。

国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行） (3)精选2篇（二）一、强化能力培训和专业知识更新1. 国家公务员和事业单位工作人员应定期参加相关能力培训，提升综合素质和专业能力。

2. 按照岗位需求，选拔骨干人才参加国内外专业培训，引进新理念、新技术、新方法。

3. 建立健全知识更新机制，定期组织学习交流活动，及时分享工作经验和行业动态。

二、完善事业单位绩效考核体系1. 制定绩效考核指标体系，明确量化考核要求，并将考核结果与奖惩制度相挂钩。

第一章总则第一条考核目的1、考核体系建设应具备激励性，不是为了惩罚不合格员工，而是帮助员工达成工作目标，提高工作技能，并激励其取得更好的绩效。

2、考核体系的建设还应具备引导员工的能力，绩效指标作为工作的标杆，引导员工向有利达成公司战略的方向努力，只有员工有较高的绩效，公司才能稳定发展。

3、考核体系建设重要事公平、公正、公开，为员工提供公平竞争，良性竞争的舞台，只要通过努力获得较高绩效，就能获得较高薪酬和相应晋升机会。

第二条考核对象本考核制度适用于所有在职员工分为：经理级别考核与一般员工考核、新员工考核。

第三条考核原则1、公开的原则考核过程公开化、制度化。

2、客观性原则用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想。

3、沟通的原则考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，使考核结果公正、合理、能够促进绩效改善。

4、实效时效性原则绩效考核时对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个来代替整个考核期的业绩。

5、公正性的原则不以个人好恶为考核依据，用事实说明一切。

6、公平性的原则不要以不合理的工作要求，作为被评人评估的标准第四条考核用途本公司考核各级员工成绩的记录，作为升职、调薪、调动、辞退、发放年终奖的重要依据。

第五条考核周期1、新员工考核入职三个月方可列入正式考核范围，期间视为异动评价依据。

2、正式员工考核周期分为：月考核和季度考核及年终考核三种。

第六条考核关系1.被考核者是指接受考核的对象，包括各部门经理和普通员工。

2.绩效考核者是被考核者的直接管理上级，绩效考核者需要熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核者的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。

3.考核结果审核者是考核者的直接上级，即被考核者的跨级上级，其主要作用是对考核结果进行审核，接受被考核者对考核结果的申述。

房建工程绩效考核方案范本一、背景介绍随着城市化进程的加快和人民生活水平的提高，房地产建设和基础设施建设成为城市发展的重要支撑。

为了确保房建工程的质量和进度，需要建立科学的绩效考核制度，对相关人员进行绩效评估，激励其提高工作质量和效率。

本文将针对房建工程绩效考核方案进行详细介绍。

二、绩效考核的目的1. 规范企业内部管理，明确各岗位工作职责和绩效标准，提高工作效率；2. 建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造性；3. 提高房建工程的质量和安全水平，确保工程按时按质完成。

三、绩效考核指标1. 质量绩效指标：（1）房建工程的工程质量达到国家标准要求；（2）工程中出现的质量问题能得到有效的整改和解决。

2. 进度绩效指标：（1）工程施工周期是否按计划进行；（2）工程进度是否能够按时完成。

3. 安全绩效指标：（1）工程施工过程中是否有安全事故发生；（2）是否有相应的安全应急预案和措施。

4. 成本绩效指标：（1）工程的成本是否得到有效控制；（2）工程建设是否能够达到预期的经济效益。

四、绩效考核对象1. 项目经理：负责对整个工程项目的管理和协调，确保工程的质量、进度和安全。

2. 技术负责人：负责工程过程中的技术问题，确保工程质量达到标准要求。

3. 安全负责人：负责监督工程安全管理，确保安全生产。

4. 财务负责人：负责工程成本控制和费用预算。

5. 施工队长：负责具体的施工作业，确保工程按时按质完成。

五、绩效考核方法1. 定期考核：每季度对相关人员进行绩效考核，按照绩效指标进行评分。

2. 项目考核：对每个工程项目进行专项考核，评估工程的质量、进度、安全和成本情况。

3. 审计考核：每年对房建工程进行审计考核，对整体绩效进行评估和总结。

六、绩效考核结果1. 绩效考核结果将作为评定个人绩效和奖惩的重要依据，对于绩效突出的人员进行奖励，激励其继续发挥积极性和创造性。

2. 对于绩效不达标的人员，将进行相应的培训和调整，帮助其提高工作能力和绩效水平。

2023年机关单位绩效考核方案一、概述随着社会的发展和机关单位工作的日益复杂，绩效考核成为评价机关单位工作绩效的重要手段。

为了促进机关单位工作的高效运行和提升绩效，特制定2023年机关单位绩效考核方案。

二、考核目标1. 提高工作效率：加强工作的规范性和科学性，提高工作效率，确保工作按时完成。

2. 完善工作质量：提升工作的精细化和专业化水平，改进工作方法和手段，提高工作质量。

3. 强化团队合作：加强团队协作与沟通，培养团队凝聚力和创造力，实现工作的整体性和协同性。

4. 开展创新实践：鼓励创新意识和创新实践，推动机关单位工作的持续创新和发展。

5. 加强自身能力建设：提高机关干部员工的综合素质和能力水平，实现机关单位的可持续发展。

三、考核内容1. 工作目标完成情况：根据机关单位的年度工作计划和目标，评估工作目标的完成情况，包括工作进度、完成质量等方面。

2. 工作质量评价：通过对工作过程中出现的问题和错误的分析，评估工作质量，包括准确性、效率性、创新性和合规性等方面。

3. 工作效益评估：评估工作的效益和影响，包括财务收益、社会效益、服务效益等方面。

4. 团队合作评价：评估团队协作和沟通的情况，包括团队凝聚力、团队合作能力和团队成员之间的协调性等方面。

5. 创新实践评价：评估机关单位的创新实践情况，包括技术创新、管理创新、制度创新等方面。

6. 自身能力建设评价：评估机关干部员工的综合素质和能力提升情况，包括专业能力、管理能力、学习能力等方面。

四、考核方法1. 目标管理法：根据机关单位的年度工作计划和目标，采用目标管理方法，通过目标达成情况来评估工作效果。

2. 线上评价法：通过网上问卷、评价表等方式，进行对机关单位工作的评估，并定期召开专题会议进行综合评估。

3. 实地考察法：组织专家团队对机关单位的工作进行实地考察，全面了解机关单位的工作情况，并提出改进建议。

4. 自我评价法：机关干部员工对自己的工作进行自我评价，充分发挥主观能动性，及时总结经验教训，改进工作方法。

建设单位工程部门绩效考核管理制度第一章总则第一条目的一、建立科学有效的绩效考核制度，可以进一步提升项目部的整体管理水平和经营业绩；二、通过绩效考核，加强各级管理人员间的横向、纵向多维度考察沟通，增进管理人员与上级主管领导间的相互了解；三、对管理人员的工作绩效进行客观、公正的评价，一方面强化管理人员的责任意识和目标导向，促使管理人员不断地改进和提高工作业绩和工作效率，另一方面强化管理人员自我激励与自我约東，促进优秀管理人员脱颖而出；四、通过绩效考核把握每个管理人员的工作执行能力与落实情況，从而有的放矢地进行培养与教育，实现工程部资源的优化配置。

第二条原则一、“业绩导向，全面考核”的原则，坚持以业绩为导向进行绩效考核，但不惟业绩，兼顾全面进行考核和评价；二、“强制分布，末位淘法”的原则，必须根据考核的标准，科学有效的对员工进行区分，对综合考评落后的员工进行末位处理，优胜劣汰，保持队伍的活力；三、绩效考核的结果必须与奖励、人员晋升等决策挂钩，保持考核的权威性；四、“绩效改进和反馈”的原则，对考核结果必须对每位管理人员进行反馈，并提出对绩效改进的意见和建议，以帮助每位管理人员进行绩效提升。

第三条适用范围本规定适用于工程部的全体管理人员。

第二章绩效考核体系综述第四条绩效考核指标工程部按照上级领导制订的年度管理目标进行全面考核，同时将管理目标层层分解落实到各岗位，加强各岗位的日标管理和实施，以保障公司整体经营目标的实现。

第五条绩效考核内容一、绩效考核主要包括:①业绩考核，②能力考核，③品性考核；二、业绩考核(即岗位绩效考核)是对管理人员工作目标完成情况的定量考核，考核注重的是结果，即检查管理人员是否完成工作目标；三、能力及品性考核的是对管理人员工作能力与工作态度的定性评价，评价注重的是过程，即评价管理过程中被评价者的价值观、行为表现、管理能力、执行能力、思维能力等；四、采用考核与评价相结合的方式，可对管理人员工作业绩，工作能力和工作态度进行综合全面的评定；第六条绩效考核的周期每月考核一次，每季度为一个考核周期。

行政效能建设活动考核方案一、考核背景为提高政府的行政效能，实现政务公开、城市管理优化、社会服务完善的目标，建立行政效能考核机制。

该考核活动旨在评估政府部门的工作效率和服务质量，提高行政效能，推动政府职能转变。

此方案为一个综合性考核方案，涵盖不同部门的试点工作。

二、考核目标1.评估政府部门的工作效率和服务质量，促进公共服务的改善和提高。

2.通过评估工作质量，为政府工作提供参考和反馈。

3.激励政府部门主动创新，对现有的行政效能进行提升。

三、考核标准1.政府部门的工作效率、服务质量；2.政府部门是否按规定时间和程序处理相关事宜；3.是否保障了公民和企业的合法权益，提供优质服务。

四、考核内容1.办公室工作效率考核包括：文件处理速度、工作能力、职业素养、工作量等。

2.政务服务办理速度考核涵盖：政府各部门的办理速度、信息公开的透明度、服务质量、上门服务能力等。

3.城市管理效能考核包括：市容、环境、社区安全等方面，重点从社会公众的反应和投诉来进行评估。

4.政府投资项目效率考核涵盖：政府投资项目的规划、执行、管理等方面的考核，重点关注资金使用效率、项目执行速度等方面的效率。

五、考核流程1.确定考核领导小组，并明确组织架构。

2.考核领导小组将分别对每个考核项细分后，选举专门小组进行考核。

3.专门小组对不同考核项的政府服务对象（如：市民、企业）进行调研并报告，以确定得分。

4.得分计入相应政府部门的政绩，以反映工作效能。

5.考核结果及时向社会公众进行宣传，以为政府工作提供方向参考。

六、考核结果1.考核结果将以得分的形式进行公布。

2.考核结果纳入政府部门的绩效考核体系，作为决定奖励和惩罚的依据。

七、考核周期该考核方案将每年进行一次，考核周期将根据政府工作的实际情况来确定。

在考核过程中，如果发现政府部门工作效率有改进，考核周期可以相应缩短，以激发政府部门的动力和创新。

八、考核优化策略考核反馈及时性：及时反馈考核结果和建议，促进政府部门更好的改进和提高工作效率。

绩效考核计划及实施方案7篇绩效考核计划及实施方案【篇1】根据公司的有关规定及原则，制定_年年终员工综合绩效考核实施方案，具体如下：一、考核目的及原则(一)目的1、及时、合理、有效地评价员工_年全年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。

2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。

3、促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。

4、为员工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供科学依据。

(二)考核原则业绩导向原则、公平公正公开原则、沟通改进原则。

二、考核范围本年终考核对象为试用期满的所有在岗员工，包括合同制员工和劳务派遣员工。

试用(见习)期的新员工不参与本次考核。

三、考核组织(一) 公司成立年终绩效考核办公室：办公室主任：办公室副主任：成员：绩效考核办公室下设执行小组，组长由人力资源部经理担任，办公室的具体工作由人力资源部负责。

(二)年终考核在公司绩效考核办公室的指导下，在工会和党群监察部的监督下，由人力资源部组织各部门实施。

(三)各部门应成立绩效考核小组，按照文件的规定，及时部署并开展考核工作，在时限要求之内完成_年年终考核工作并提交考核汇总结果给人力资源部。

四、考核方式(一)考核要素1、部门领导考核_年部门领导(含经理、副经理、助理)年终综合绩效考核要素分为部门绩效、领导班子评议、民主评议和附加项四部分。

部门绩效(占权重40%)：取_年1—12月份各部门每月绩效考核得分的平均分。

领导班子评议(占权重40%)：(1)部门正职(含主持工作副职)：由领导班子成员对各位干部分别就工作态度及责任心、专业能力、工作效果、改进创新、团队建设及培养下属、全局观、职业道德等方面进行综合评价打分。

领导班子评分占比为：总经理占20%、分管领导占15%、其他领导占5%。

民主评议(占权重20%)：由干部之间、员工对干部的工作态度及责任心、专业能力、团队建设及培养下属、协作精神、全局观、职业道德等进行评价。

司法局重点工作绩效考核方案为了进一步提高司法局工作的质量和效率，促进各项工作的规范化、科学化和制度化，确保司法行政工作目标的顺利实现，特制定本绩效考核方案。

一、考核目的通过建立科学合理的绩效考核机制，客观公正地评价司法局各部门和工作人员的工作业绩，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，推动司法行政工作不断创新发展，为维护社会稳定、促进经济发展和保障人民群众合法权益提供更加优质高效的法律服务和法律保障。

二、考核原则1、客观公正原则考核工作应坚持实事求是，以事实为依据，按照规定的程序和标准进行，确保考核结果的客观公正。

2、注重实绩原则考核重点突出工作实绩，以工作任务完成情况、工作质量和效率、创新成果等为主要考核内容。

3、民主公开原则考核过程应充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，考核结果应在一定范围内公开。

4、分类考核原则根据不同部门和岗位的工作特点和职责要求，分别制定相应的考核指标和标准，实行分类考核。

5、激励约束原则考核结果与奖惩、晋升、培训等挂钩，发挥考核的激励和约束作用。

三、考核对象司法局机关各科室、所属事业单位及其工作人员。

四、考核内容1、业务工作（1）法制宣传教育工作包括制定和实施法制宣传教育规划、组织开展各类法制宣传活动、推进法治文化建设等方面的工作情况。

（2）法律援助工作重点考核法律援助案件的受理、办理质量和数量，以及法律援助服务的满意度等。

（3）人民调解工作主要考核人民调解组织建设、矛盾纠纷排查化解工作成效、调解成功率等。

（4）社区矫正工作包括社区矫正人员的接收、监管、教育矫正、考核奖惩等工作的执行情况。

（5）公证和律师管理工作考核公证和律师行业的监督管理、服务质量、投诉处理等方面的工作。

（6）依法行政工作涉及规范性文件的制定和审查、行政复议和应诉、执法监督等工作的开展情况。

2、队伍建设（1）政治思想建设考核工作人员的政治理论学习、职业道德、工作作风等方面的表现。

（2）业务能力建设考查工作人员的业务知识学习、培训情况，以及业务能力的提升效果。

建设单位工程部门绩效考核制度一、制度背景随着现代社会的发展，建设单位工程部门在推动城市建设和经济发展中发挥着重要的作用。

为了提高工程部门的运营和管理水平，确保项目的顺利推进和高质量完成，建设单位需要建立一套科学的绩效考核制度，对工程部门进行全面评价，激发员工的工作积极性和创造力，从而实现工程部门与整体目标的协调。

二、制度目标1.明确责任和目标：通过考核制度，明确工程部门的工作职责和目标，使每个员工明确自己的工作任务，并与整体目标相协调。

2.提高工作效率：通过对工作过程和工作结果的评估，找出工作中存在的问题和短板，并提出相应的改进措施。

3.激励员工积极性：通过考核制度，将员工的工作成绩与薪酬、晋升和岗位评级相挂钩，激励员工全力以赴，提高工作质量和效益。

三、考核指标1.工作目标完成情况：按照建设单位的发展规划和部门的实际情况，设定年度、季度和月度的工作目标，对目标完成情况进行评估。

2.工作质量评估：通过对工程项目的质量评估指标，如施工质量合格率、工程安全等指标进行考核。

3.工作进度评估：考核工程部门按照计划进行的工作进度，如工程项目进度、工作时间的有效利用等。

4.工作态度与团队合作：对员工的工作态度、工作积极性、团队合作精神等进行评估。

5.问题解决能力：评估员工在工作中遇到问题时的应对能力和解决问题的方法。

四、考核方法1.绩效考核：根据考核指标进行绩效考核。

可以根据不同的考核指标，进行权重的设定，以突出重点。

绩效考核的结果可以根据绩效等级划分，如优秀、良好、中等和不合格。

2.360度评估：除了上级对员工的考核外，还可以采用下级、同级和对外部门的评估，综合评估员工的工作表现。

3.自评：员工对自己的工作进行评估，并与上级的评估结果对照，找出不足之处，并制定相应的改进计划。

五、考核结果的运用1.薪酬激励：根据绩效考核结果，将员工的绩效与薪酬挂钩，给予绩效优秀者适当的薪酬奖励。

2.晋升与岗位评级：将绩效考核结果作为员工晋升和岗位评级的重要参考因素。

工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案
工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案主要包括以下几个方面的指标考核：
1. 项目完成情况：考核专业技术人员在项目执行过程中的任务完成情况，包括项目进度、质量控制、资源利用等方面的表现。

具体指标可以包括项目按时完成率、质量验
收合格率、资源利用率等。

2. 技术能力提升：考核专业技术人员的技术能力提升情况，包括参加培训、学习新技术、掌握新工艺等方面的表现。

具体指标可以包括参加培训次数、参与技术研究项目
次数、技术创新成果等。

3. 团队合作能力：考核专业技术人员在团队协作中的表现，包括沟通协调能力、合作
意识、贡献度等方面的评价。

具体指标可以包括团队协作评价、项目组织能力、工作
积极性等。

4. 客户满意度：考核专业技术人员在与客户沟通、合作中的表现，包括解决问题能力、服务态度、反馈及时等方面的评价。

具体指标可以包括客户满意度调查结果、客户反
馈情况等。

5. 专业知识和经验积累：考核专业技术人员在工作中的学习和经验积累情况，包括专
业知识更新、经验分享、规范执行等方面的表现。

具体指标可以包括参与行业会议次数、撰写技术报告数量、技术规范执行情况等。

根据以上考核指标，可以设定具体的评分标准和权重，进行绩效考核评估。

每个指标
的具体评分标准可以根据不同岗位的任务要求和业务特点进行合理调整，并结合个人
实际情况进行评估。

同时，可以通过定期开展绩效面谈和集体评议等方式，对绩效考
核结果进行反馈和讨论，以期激励和引导专业技术人员不断提升工作水平和综合能力。