劳动防护用品管理制度最新版(精选10篇)

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。

它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。

(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。

安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。

如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。

一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。

缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。

这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。

(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。

否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。

(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。

这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。

(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。

但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。

因为这样作将会便帽体的强度降低。

(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。

所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。

任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。

(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。

(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。

(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。

所以不易长时间地在阳光下曝晒。

(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。

劳动和职业防护用品管理制度范文一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，根据有关法律法规的规定，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全公司所有岗位的劳动者和相关职业防护用品。

三、职业防护用品的选择和购置1. 人力资源部负责研究制定职业防护用品的选择和购置标准，并提交公司领导审批。

2. 财务部门负责职业防护用品的预算、招标等事宜。

3. 采购部门根据人力资源部门的需要，负责职业防护用品的采购工作。

四、职业防护用品的使用和管理1. 人力资源部门负责对全公司职业防护用品的使用和管理监督，并定期进行职业防护用品使用情况的检查和评估。

2. 各部门负责人要切实负起职业防护用品的管理责任，组织做好职业防护用品的发放、更换和回收工作。

3. 使用职业防护用品的工作人员要严格按照公司的相关规定正确佩戴、使用职业防护用品，并做好防护用品的保养和维修工作。

4. 出现损坏、失效或过期的职业防护用品，应立即停止使用并报告相关主管部门，及时更换。

五、职业防护用品的培训和教育1. 公司将定期组织职业防护用品的培训和教育活动，向员工普及职业防护知识和正确使用方法，并组织职业防护用品使用和维护的实操培训。

2. 参加培训和教育的员工要认真学习并掌握相关知识和技能，合理运用所学到的知识和方法，并落实到工作中。

六、职业防护用品的检查和评估1. 公司将定期组织对职业防护用品的检查和评估工作，确保职业防护用品的使用和管理符合公司的要求。

2. 检查和评估工作要包括对职业防护用品的数量、品质、佩戴和使用情况的检查和评估，对不符合标准和要求的职业防护用品要及时纠正和处理。

七、职业防护用品的记录和档案管理1. 人力资源部门负责对职业防护用品的记录和档案管理工作，要建立并做好职业防护用品的记录和档案，包括职业防护用品的购置、使用、检查和评估等情况。

2. 相关部门要按照要求主动提供相关的记录和档案，并及时整理和更新。

公司劳动防护用品管理制度范文第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，确保公司生产经营的顺利进行，特制订本劳动防护用品管理制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工及外来人员（包括访客、供应商等）。

第三条：公司将根据岗位特点和风险评估结果，确定并提供相应的劳动防护用品给员工使用。

第四条：员工应按照公司规定的劳动防护用品的种类和使用要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五条：公司将定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常工作状态。

如发现劳动防护用品存在问题，员工应及时向上级报告，并更换或修理。

第六条：禁止擅自更换、损坏或私自保存劳动防护用品，如有违反规定行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

第七条：员工应参加安全教育培训，了解并掌握正确使用劳动防护用品的方法和注意事项，提高防护意识。

第八条：员工在工作中发现存在安全隐患或异样情况，应立即向上级报告，并采取必要的措施进行排查和处理。

第九条：外来人员进入公司生产现场必须佩戴劳动防护用品，并遵守公司的安全管理规定。

第十条：各部门负责人应对本部门员工的劳动防护用品管理进行监督，并指导员工正确使用。

第十一条：公司将建立劳动防护用品管理台账，记录员工的佩戴情况、更换情况等，以便进行监督和管理。

第十二条：对于违反本制度规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，并承担相应的法律责任。

第十三条：本制度自发布之日起生效，如有调整或修订，将另行通知并执行。

附：常见劳动防护用品清单1. 安全帽：适用于建筑、交通等高风险场所。

2. 防护眼镜：适用于机械加工、激光作业等易受眼部伤害的岗位。

3. 防护口罩：适用于粉尘、有害气体等作业场所。

4. 隔音耳塞：适用于噪音环境下的员工。

5. 防护手套：适用于化学品、尖锐物品等操作环境。

6. 防护鞋：适用于危险物品、高温等有关风险的岗位。

7. 防护服：适用于化学、辐射等高风险场所。

以上清单仅供参考，具体劳动防护用品需根据公司实际情况进行确定。

劳动防护用品管理制度范例第一条目的和依据1.1 为保护员工的身体健康和安全，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本劳动防护用品管理制度。

1.2 本制度依据国家相关法律法规和公司的安全生产规章制度等相关规定制定。

第二条适用范围2.1 本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

2.2 对于劳动防护用品管理与使用存在特殊要求的岗位，将另行制定详细的管理制度。

第三条劳动防护用品的购买管理3.1 公司将根据工作场所的特殊条件和风险评估结果，确定员工需要配备的劳动防护用品种类和数量。

3.2 劳动防护用品的采购由安全生产部门负责，采购过程应按照公司相关采购流程进行，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和质量要求。

3.3 劳动防护用品的配备应及时供应到位，确保按照要求使用。

第四条劳动防护用品的分发和验收4.1 劳动防护用品的分发按照岗位需求进行，由相关部门负责，确保每位员工配备到相应的防护用品。

4.2 防护用品的分发应当与员工签订使用承诺书，明确员工对防护用品的使用和保管责任。

4.3 劳动防护用品的验收由员工本人在领取时进行，对于有质量问题的防护用品应及时报告，并予以更换。

第五条劳动防护用品的使用和保管5.1 防护用品的使用应按照相关要求进行，员工必须正确佩戴和使用防护用品。

5.2 使用防护用品期间，员工不得私自更换、修理、拆卸或调整防护用品。

5.3 防护用品不得私自带离岗位，如需离岗位临时离开，应将防护用品存放于指定的储物柜或地方。

5.4 防护用品损坏或失效应及时报告并更换，严禁继续使用。

第六条劳动防护用品的检查和维护6.1 安全生产部门将定期进行劳动防护用品的检查，发现问题应及时整改。

6.2 员工应按照规定的时间和方法对防护用品进行定期维护和保养。

第七条违规处理7.1 对于使用劳动防护用品不当、私自修理或调整、私自带离岗位等违规行为，将依据公司相关制度进行处理。

7.2 如有违规行为造成安全事故或生产事故，将追究相关人员的法律责任。

劳动防护用品管理制度范文1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。

它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

劳动防护用品管理制度范本1. 引言为保障员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和舒适度，有效防范和减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度，以规范劳动防护用品的管理和使用。

2. 适用范围本制度适用于所有员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

3. 定义3.1 劳动防护用品：指为保护员工在工作中免受可能导致伤害或危害的物质、条件或作业环境而采取的各种措施和设备。

3.2 管理人员：指负责劳动防护用品管理的相关部门工作人员。

3.3 使用人员：指公司员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

4. 劳动防护用品管理4.1 劳动防护用品的选择和购买应符合国家相关法律法规、规范和标准的要求，并经过必要的质量检测和验收。

4.2 管理人员应对劳动防护用品进行台账管理，定期进行检查和维护，并及时更换磨损或损坏的用品。

4.3 使用人员应按照管理人员的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意更换、损坏、弃用防护用品。

4.4 在工作环境或作业中存在特殊危险的情况下，管理人员应及时采取相应的防护措施，确保使用人员的安全。

5. 劳动防护用品使用5.1 在劳动过程中，使用人员应按照规定正确佩戴和使用相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护靴等。

5.2 使用人员应参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧，以减少事故的发生。

5.3 使用人员要定期检查自己所使用的劳动防护用品的磨损和损坏情况，发现问题及时报告管理人员并更换。

5.4 使用人员要按照规定的使用寿命使用劳动防护用品，严禁强迫使用已过期或磨损严重的用品。

6. 事故处理6.1 在发生劳动事故或意外伤害时，使用人员应立即报告管理人员，并按照公司的应急处理程序进行处理。

6.2 管理人员应及时组织救治受伤员工，并在事故调查和处理后，对事故原因进行归纳总结，并及时采取措施防止再次发生类似事故。

劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的生命安全与身体健康，强化劳动安全防护，特制定本劳动防护用品管理制度。

第二条本制度适用于公司全体人员，包括正式员工、临时工、实习生及外包人员等。

第三条公司将依据国家法律法规及行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并进行有效管理。

第四条劳动防护用品的管理工作由公司安全管理部门具体负责执行。

第五条公司将建立并完善劳动防护用品的采购、发放、使用、维护及更新等制度，确保其有效使用。

第二章劳动防护用品的购置第六条公司将根据工作环境与任务差异，制定相应的劳动防护用品采购计划。

第七条采购的劳动防护用品应符合国家相关标准，并通过认证及合格检验。

第八条购置劳动防护用品需考虑以下因素：1. 根据工作岗位的风险程度和特性，选购相应的防护用品。

2. 考虑员工的身体状况和个人需求，选择适宜尺寸和型号的防护用品。

3. 根据防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排采购时间。

第九条公司确保选择的劳动防护用品满足员工实际需求，保证质量和性能符合标准。

第十条劳动防护用品的采购需遵循既定程序，经过严格审核和比较，选择性价比最高的供应商。

第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司将根据员工的实际需求，及时发放劳动防护用品。

第十二条发放前，应对员工进行安全教育和培训，确保正确使用和佩戴。

第十三条发放劳动防护用品时，需记录员工个人信息、发放数量及日期。

第十四条员工应按工作需求和规定，正确佩戴和使用防护用品，并妥善保管。

第十五条如发现防护用品损坏或失效，员工应立即报告，并及时更换。

第十六条公司应定期检查员工的防护用品，确保其安全有效。

第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应遵循使用说明和操作规程，正确使用防护用品，延长其使用寿命。

第十八条使用后的防护用品应及时清洁保养，保持干净整洁，进行必要的消毒和防腐处理。

第十九条如防护用品在使用中损坏或失效，员工应及时报告，按规维修或更换。

第二十条公司应建立完整的防护用品保养维修记录，定期检查维护，防止因长期使用导致失效。

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文一、概述劳动防护用品及特殊防护用品管理制度旨在规范企业内劳动防护用品及特殊防护用品的管理，确保员工的人身安全和身体健康。

本制度适用于所有员工和相关单位。

二、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品的种类包括但不限于：安全帽、护目镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

2. 公司根据工作环境和工作危险程度，确定员工需要佩戴的劳动防护用品种类和数量。

3. 公司负责统一采购劳动防护用品，并定期检查劳动防护用品的使用情况和质量，并进行维修和更换。

4. 员工必须正确佩戴所需的劳动防护用品，并及时更换磨损或失效的劳动防护用品。

5. 员工在工作时必须严格遵守劳动防护用品的使用规定，不得随意丢弃或将劳动防护用品私自带离工作岗位。

三、特殊防护用品管理1. 特殊防护用品的种类包括但不限于：化学药剂防护服、防毒面具、防尘面具等。

2. 公司根据工作环境和工作特点，确定员工需要佩戴的特殊防护用品种类和数量。

3. 公司负责统一采购特殊防护用品，并定期检查特殊防护用品的使用情况和质量，并进行维修和更换。

4. 员工必须正确佩戴所需的特殊防护用品，并按照相关操作规程正确使用特殊防护用品。

5. 员工在工作时必须严格遵守特殊防护用品的使用规定，不得随意丢弃或将特殊防护用品私自带离工作岗位。

四、劳动防护用品及特殊防护用品的发放和归还1. 公司负责向员工发放劳动防护用品和特殊防护用品，并登记员工领取的用品种类和数量。

2. 员工必须按照规定的程序领取劳动防护用品和特殊防护用品，并按照规定的方式归还。

3. 员工发现使用的劳动防护用品和特殊防护用品有质量问题或者需要更换时，应及时向上级主管汇报并予以更换。

五、违规处理1. 员工不按照规定佩戴或使用劳动防护用品和特殊防护用品的，将受到相应的纪律处分。

2. 员工私自带离工作岗位的劳动防护用品和特殊防护用品，将受到相应的纪律处分。

3. 员工使用失效或损坏的劳动防护用品和特殊防护用品的，将受到相应的纪律处分。