劳动保护控制程序

职业健康安全、劳动保护控制程序

1 目的

维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，减少和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全目标的要求。

2 适用范围

适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 条款。

3 职责

.

安全环保部

负责编写并组织实施本程序；

负责安全生产管理的监督控制；

负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制；

负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检；

负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。

人力资源部

负责新员工入司前的身体健康检查控制；

《

负责劳动者工伤事故的申报处理。

行政部

负责生活设施的管理控制。

4 术语和定义

引用公司《环境/职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。

5 工作程序

职业健康安全及劳动保护基本要求

公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定,建立安全生产委员会。

#

公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。

安全环保部要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合公司实际情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。

各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除，降低风险。

员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：

a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；

b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；

c.参与有关职业健康安全的事务。

[

安全环保部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。检查分为日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等，安全检查执行公司安全生产管理的各项相关制度，对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行整改，并做好记录。

安全教育

公司人力资源部负责对新入厂员工进行培训；安全环保部负责组织实施新入厂员工的厂级安全教育，各单位负责组织实施车间级和班组级安全教育工作。

当员工调换工种后，相关部门必须对操作人员进行安全培训，并做出记录。当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时，安全环保部要配合相关部门在员工上岗操作前，技术中心应通知安全环保部对作业环境进行职业健康安全检验；如发现对操作人员的健康存在影响时，需要协调相关部门进行整改，并进行记录，以确保员工的职业健康和安全。

特种作业控制

特种作业人员的基本条件，应符合国家法规中有关规定；

从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核，取得劳动保护监察机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗；

:

公司安全环保部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查，并负责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。

员工的健康体检

安全环保部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业病预防体检，发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计；

各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。

职业病预防的管理

粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，安全环保部不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。

有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件的禁止操作。

噪声的管理：按照国家相关标准，工作现场噪声超过85分贝的岗位作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

<

防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，须加强工作场所的温度控制和排风；对从事高温作业的人员，采取适当措施，防止中暑现象发生。

劳动保护用品的管理：安全环保部负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。

劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保护措施，防止发生职业病和安全事故。

劳动保护管理

员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为，或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、揭发至安全环保部，安全环保部必须及时进行处理。

各部门根据各自安全技术措施要求，编制劳保用品需求计划，填写“劳保

用品需求计划表”。

供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用品。

>

安全环保部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督检查。女工保护

工会负责检查女工劳动保护工作。

工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。

女员工怀孕，公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。

工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。

工作现场安全控制

各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

>

各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

公司应为员工提供必要的休息设施如就餐、更衣、卫生、盥洗设备等。

服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检，办理《健康证》后方可上岗。