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总经理能受到员工的爱戴，实属努力。
但是，破茧成蝶毕竟不是一朝一夕的事情，要想成为一名优秀总经理，必须练就一身“金标准”，从以下几方面努力：标准一：要有过硬的专业技能酒店的经营管理涉及到营销学、管理学、统计学等方方面面，作为总经理，工作中势必要事无巨细一担子挑起来，所有统筹管理皆有责任和权限，因此必须具备过硬的专业技能。
要注意的两方面：一要具有专业的产品知识。
在竞争白热化的今天，酒店之间的竞争实际上就是服务上的竞争，谁具有较高的服务水平，就会在市场竞争中占据得天独厚的优势；二要具备制度的建设和执行能力。
总经理必须学会构建自己的管理框架，通过制度建设，规范员工的工作和言行。
通过对制度的执行，提高自身在员工中的威信。
标准二：要有发散的思维能力总经理不仅是一个多面手的“将军”,而且还应该是一个具有发散性思维能力的思想家。
不仅会处事和处人，而且还要善于思考。
优秀的总经理应该具有把自己要实现的愿望，尤其是要达到的管理目标清晰地描绘出来的能力；能够清楚地表明自己的思想，有强烈的信息观念，善于运用和捕捉信息，注意提高信息的数量和质量，以促进管理工作的高质高效。
提高该方面技能要求总经理做到以下三点：一是要具备能够了解某一事物或事件的整体或全貌的能力，二是能够了解和掌握某一事物或事件对整个组织所起的作用，三是能够预见这一事物和事件的未来发展趋势。
标准三：要有高度的敬业精神酒店工作中，员工总是会潜意识地“向上看齐”。
因而总经理的工作态度将直接影响到员工的工作态度，所以总经理应该意识到，工作态度是可以被传染的，必须在员工中间树立起一个良好榜样。
衡量一个企业健康的最佳指标是什么？销售额的增长?成倍的利润?市场占有率?客户满意度?还是经营效率?通用电气前任总裁和CEO杰克•韦尔奇认为：以上都不是，而是企业的敬业度。
他说：“任何一家公司如果想要获取竞争优势……就必须让每一位员工都保持敬业。
而要想员工敬业，管理者必须身先土卒。
酒店十大意识第一节酒店十大基本意识意识的概念：意识是客观事物在人的大脑中的反映。
意识是自然界的直接产物。
酒店意识概念：酒店从业人员在日常的经营与服务活动当中，对参与方提供的礼貌礼节、清洁卫生、安全等等在大脑中的反映。
就是每个员工应自觉遵循的酒店理念。
这些理念对统一员工的认识，指导大家的行为有着重要的作用。
它包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识等。
一、服务意识服务：是以劳动的直接形式创造价值，满足他人需要的一种劳动方式。
也就是为他人做事并使他人从中受益。
饭店服务：是饭店从业人员为满足顾客的住宿、餐饮、康乐、购物等需要而进行的一系列行为。
它包括了礼貌礼节、职业道德、服务态度、服务技能、服务效率、安全和清洁卫生。
服务的本质是什么：发现客人需求，满足客人需求。
服务分哪几类：1、功能性服务，满足顾客的物质需求；2、精神性服务，满足宾客的精神需求。
相关链接：（1）：真正优秀的服务员是一位心理专家；马斯洛人类需要理论：生理需求、安全的需要、社交需求、受尊重需要和自我实现的需要。
（2）服务的白金法则（阿尔巴得定理）：看到了别人的需要，你就成功了一半。
满足了别人的需求，你就成功了全部。
西方酒店认为，服务就是SERVICE（本意亦是服务），其每个字母都有着丰富的含义：S-Smile（微笑）：其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。
E-Excellent（出色）：其含义是服务员应将每一个服务程序，每一个微小服务工作都做得很出色。
R-Ready（准备好）：其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。
V-Viewing（看待）：其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。
I-Inviting（邀请）：其含义是服务员在每一次接待服务结束时，都应该显示出诚意和敬意，主动邀请宾客再次光临。
C-Creating（创造）：其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。
E-Eye（眼光）：其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客，适应宾客心理，预测宾客要求，及时提供有效的服务，使宾客时刻感受到服务员在关心自己。
职业经理人的十大必备素养
1.领导能力：能够有效地领导和管理团队，实现组织目标。
2. 沟通能力：能够与各方有效沟通并解决问题，包括员工、客户和上级管理层。
3. 决策能力：能够准确地分析和评估情况，并做出明智的商业决策。
4. 创新能力：能够提出新的想法和方法，不断改进和创新业务模式。
5. 项目管理能力：能够以计划、组织和控制的方式有效管理项目。
6. 财务管理能力：能够了解财务信息并在业务决策中加以考虑。
7. 战略规划能力：能够制定长期战略规划，有效地应对市场变化。
8. 人才管理能力：能够吸引和保留最优秀的员工，建立强大的团队。
9. 风险管理能力：能够评估和控制业务风险，降低企业的损失。
10. 学习能力：能够持续学习和适应新的技能和知识，不断提升自己的职业素养。
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酒店管理人员应具备的意识1、创造意识饭店是否具有独特的风格和新颖的服务项目，是吸引宾客的要点之一。
没有改革、创新精神，没有走别人未走过的路的勇气，饭店就不能在长期的市场竞争中立于不败之地。
2、竞争意识作为星级饭店的管理者，要充分认识到没有竞争就不会出现优质产品，没有竞争就不会推动企业前进。
针对行业特点，星级饭店的竞争主要集中在两个方面：一是饭店要推出有特色的服务项FL且服务项目要阶段性地更新换代；二是要培训出一流的服务人员。
耍时时牢记，饭店最大的竞争就是人员素质的竞争。
只有把握住上述两点，企业才会有活力，才会在竞争中取胜。
3、公关与销售意识管理层的公关意识就是要经常接触客人，了解客人的需要，了解客人对饭店的满意程度以便用时调整服务项目。
同时管理人员的公关意识也要表现在常常接近员工，关心他们的工作和生活，感谢他们对企业的贡献。
要时时牢记，管理者关心员工，员工才会去关心客人, 这样企'也就会有良性循环的基础。
此外，饭店还要建立起人人是公关小姐、销售先生的推销意识。
4、全面质量管理意识任何企业均以质量求生存，以质量示信誉、以质量赢得客源市场并获得经济效益，饭店的高质量服务产品来自饭店管理人员及服务人员的素质，因此饭店要以培训员工为主体进行全面质量管理。
另外，饭店的有形设施及无形服务质量必需采用量化标准，否则，要长期坚持高质量的服务产品是很困难的。
5、目标管理意识评价一所饭店的好坏主要是看其效益指标，效益指标反映出饭店的管理水平和服务质量。
目标管理并不局限于饭店的一线服务部门和创利部门，饭店的每个部门都必须定出自己的量化责任目标。
尤其是一些消耗部门，如工程部、营销部等，必须有自己的费用指标。
6、员工激励意识一所饭店能否激励员工，引发员工发挥最大的工作积极性及服务热情，这是影响该饭店经营的重要因素。
因此，饭店经营管理者一定要制定出行之有效的激励、奖罚制度。
管理者在调动、激励员工积极性时突出以下几个方面（1）要承认员工的存在价值，承认员工对企业作出的贡献；（2）在工作或服务中要理解员工、关心员工；（3）在改进员工服务或工作的同时，将重点放在使员工获得事业的成功上。
酒店总经理的“10+10”酒店总经理是企业的核心、灵魂，是一班之长和领军人物，他就好比打字员的10个手指在键盘上击键，能否敲出串串数字、文字和业绩，关键看手指的灵活运用；他就好比钢琴师的手指在琴键上弹奏，是否弹出美妙的乐曲，也在于手指的巧妙配合。
在当前酒店业激烈竞争的市场环境下，他对键盘的每一次点击，都会对酒店的发展产生深刻的影响，如何展示其经营才能和领导艺术，一个出色的总经理要充分运用两个“十指”，前十指表示其必备的十项管理技能，即：计划、制定规范、培训、指导、监督、检查、处理、沟通、协调和激励。
后十指表示其应努力具备的十个“擅长”，即：学习、决策、抓大事、带班子、联系、授权、听取意见、抓落实、树立和应对。
前“十指”主要是指总经理必备的经营管理才能，简单地讲就是作为一名总经理每个月的首要任务是制定计划，对于新成立的酒店来说要制定规范，对于正常运转的酒店要修订规范，在执行之前要对员工进行培训，在执行的过程中要对员工进行指导和监督并检查成果。
对于不满意之处要进行处理，处理的手段是多样的，通过沟通协调和激励，达到员工努力工作为目的。
后“十指”主要指总经理所具备的领导艺术，下面着重谈一下总经理所应具备的这十个“擅长”：一是擅长学习，学习是总经理的立身之本，学习要针对实际问题学，针对发展目标学，针对工作需要学，并要学以致用，要擅长将学习与提高综合素质，提高精神境界相结合，面对市场经济的发展前景，做好面对挑战的思想准备，要擅长将学习与实际情况和具体问题相结合，在实际工作中会发生很多新情况、新问题，面对这些问题要善于学习，善于研究，可找专家咨询，找同行切磋，还要把学到的新知识运用到实际工作中去，提高分析解决问题的能力；要善于将学习和创新相结合，创新要在观念创新，创新观念来自哪里？来自知识，要不断学习，来自同行，要加强交流，来自团队，要善于沟通，来自客人，要善于听取。
二是擅长决策。
总经理的责任就是出主意，作决定，要擅长决策，科学决策，前提是要打好基础，有充分的知识储备，要深入实际掌握全盘动态；勤于思考，做出准确判断，在决策过程中，讲民主不独断，讲原则无私心，讲科学不盲目，讲程序不随意。
专稿成为卓越酒店管理者的十三大意识酒店的各级管理者是酒店的骨干和精英，按照分工和职责，各自担负着酒店不同的经营管理工作。
帕累托的“80/20效率法则”，是20%的核心员工带动着80%的员工，创造着酒店80%的财富。
作为酒店经营管理者，就是20％的核心员工。
从酒店管理学的角度来说，普通员工只是按照管理者的要求，做管理者安排和督导的事情。
因此，要经营管理好酒店，经营管理者必须要具有与普通员工不同的各种意识，在酒店统一布署下，带领所管属的员工开展各项经营管理活动，并取得比较好的效果。
一、危机意识人只有在危机面前，才能发奋图强，格外清醒，才能变压力感、紧迫感、危机感为动力。
一个有着忧患意识的民族，才是一个有强大生命力的民族，有希望的民族。
一个有着危机感、压力感、紧迫感的酒店，才是一个有希望的酒店。
作为现代酒店的管理者，危机意识显得十分重要。
只有提前对未知的事务做出判断，提前做好准备，才能更大限度的规避危机，就算危机来临也会应付自如。
因此，酒店管理者在员工入职培训之时，就应教育每一位员工懂得危机，知晓在市场经济中危机是无处不在、无处不有的。
酒店在辉煌时要讲危机，在不景气时更要大讲危机，只有树立全员危机感、紧迫感，酒店才能立足激烈的市场竞争，才能变危机为转机，为良机。
酒店管理者如何才能具有危机管理意识？首先，要树立危机意识、忧患意识和保持清醒的头脑意识; 其次，要树立终身化的学习意识，做到与时俱进; 第三，要会用良好的职业道德和行为举止约束好自己，在员工面前起表率和示范作用; 第四，要学会管理这一门艺术和技巧，有条不紊的管好份内的人、财、物和事; 第五，要会在交流中懂得学习，学习中求得进步，进步中不断完善，完善中追求卓越。
在具体工作中，比如，对服务质量和员工处理问题能力引发的危机，则重在培训、再培训。
对自然灾害，要注重于事先掌握信息；对突发治安事件，要培养、训练管理人员、员工，具有善于观察蛛丝蚂迹的能力，提早发现、提早报警；对火警、中毒事件，则注重管理职能的发挥、制度的严抓、程序标准的严格执行。
论酒店十大意识何谓意识？哲学辞典中这么解释: “正确意识是客观存在人脑中正确反应”, 它源于存在含有能动反作用。
而酒店意识则是从总经理到每一位职员所应含有源于酒店实践又反过来知道酒店实践观念和想法, 假如一个几百名职员酒店能有共同意识, 则这个酒店肯定是一个充满生机酒店。
巴尔扎克说过: “以利益结成联盟是轻易松动, 以信念、观念结成联盟是最牢靠”。
这也正是各个酒店拼尽全力打造自己企业文化, 建设含有强烈酒店意识干部职员队伍原因和动力。
那么作为一个合格酒店人, 需要含有哪些酒店意识呢？一、培训意识。
经营之神松下幸之助有两句名言: “制造产品之前先培育人”。
“松下电器是生产人才企业”。
这告诉了我们, 松下王国经久不衰秘密。
1、教授治店。
恩格斯说, 任何时期思想都是统治阶级思想。
酒店思想, 说到底是总经理思想, 假如总经理不重视, 则这个酒店培训工作是绝对搞不好, 必需让“酒店人”来管理酒店, 这是酒店运行成功思想和组织确保。
2、建设训导师队伍。
酒店高管层、中管层干部理所当然都用是训导师, 而且要不停把技术能手练成训导师。
3、培训制度化、网络化。
酒店培训就要建立一、二级培训计划和培训网络, 要求每个月一、二级培训讲课时间、方法、受训人员、考评措施, 把培训人员同季度、年末考评工作相结合。
4、建设酒店培训文化。
形成人人关注、人人参与培训风气。
把多种培训内容不折不扣落实到各项服务工作中, 对于培训不到位, 督导不到位而引发服务质量问题, 相关人员必需接收奖惩条例处罚。
著名经济学家德鲁克说: “组织目只有一个, 那就是使一个个平凡人变成不平凡人”, 而这个转变唯一措施就是行之有效培训。
二、利润意识。
美国著名饭店管理学家内贝尔说: “饭店是企业, 其绩效最终衡量标准是利润。
几乎不需要什么东西来提醒优异总经理, 利润是衡量成功是否最终标准。
”只有酒店实现了利润预算, 才能支付成本, 才能不停发展。
也只有如此, 职员才能立刻得到薪酬和奖金, 才能处于一个朝气蓬勃团体中。
论酒店的十大意识郝钢 / 文在讨论酒店人必须具备的酒店意识之前，首先要明确两个逻辑前提。
一、帕累托定律意大利社会经济学家帕累托（Vilferdo Pareto）发现，“在原因和结果、投入和产出、努力与报酬之间存在着不平衡关系，可以分为两种不同的类型----多数，它们只能造成少许的影响；少数，它们造成主要的、重大的影响。
若从数学方面考虑这种不平衡，得到的基准线是一个80/20的关系：结果，产出或报酬的80%，取决于20%的原因、投入或努力。
”经过观察和分析，我们发现20%的员工经常给酒店带来80%的投诉，这80%的投诉中又有80%是由于酒店意识出现问题而产生的。
二、客人满意度的要求“满意”《辞海》中的解释是“满足自己的愿望，符合自己的心愿”。
浙江大学旅游学院周益民教授指出：“酒店业属于体验经济，而体验经济本质上是满足个人心灵与情感需要的一种活动，它的价值是当一位顾客的情绪、体力、智力与精神达到某一状态时，在他的意识中所产生的美好感觉”。
这种感觉就达到或超过了进酒店前的愿望和心愿。
要让客人产生这种美好感觉，就必须高度重视酒店产品的质量。
什么是质量，“质量就是满足顾客需求特性总和的程度”。
顾客的需求特性包括哪些呢？1、功能性。
食、住、行、游、购、娱和心理上尊重、社交、个人价值的需求。
2、经济性。
同质比价、同价比质、同质同价比关系；消费越气派越好,结帐越廉价越好。
3、舒适性。
各种消费功能和心理感觉很舒服。
4、安全性。
确保各种消费功能的安全、和心理安全。
5、时间性。
第一、准时（叫早、叫醒）；第二、及时（各种服务按时间完成）；第三、省时。
尽可能节约客人的时间。
6、文明性。
服务设施豪华，服务员彬彬有礼，绅士和淑女在为绅士和淑女服务，六种需求特性之和即需求特性的总和。
何谓意识？哲学辞典中这样解释：“正确的意识是客观存在在人脑中的正确反映”，它源于存在具有能动的反作用。
而酒店意识则是从总经理到每一位员工所应具备的，源于酒店实践又反过来指导酒店实践的观念和想法，如果一个几百名员工的酒店能有共同的意识，则这个酒店必定是一个充满生机的酒店。
酒店职业经理人应具备的十种意识（转贴）长期以来，中国饭店业一直在寻求集团化、品牌化、连锁化、国际化的道路。
为了实现这个目标，培养和塑造中国自己具有国际眼光、熟悉东西文化，善经营，懂管理的职业经理人队伍至为关键。
20多年来，已有不少中国人进入了外国饭店集团在中国饭店的高级管理层，东方人的勤奋智慧有目共睹。
随着市场的进一步成熟和经验的积累，中国饭店职业经理人队伍的形成一定为期不远。
笔得认为，一名合格的职业经理人，应具备以下意识：市场意识职业经理人只有树立高度的市场意识，才能敏锐地了解市场，熟悉市场，把握市场，并在管理岗位上捕捉市场中的良机、先机，做好客源开发，宣传促销，营销管理等工作。
职业经理人不但要关注本行业、本地区市场情况的变化，还应具备了解国内市场，甚至国际大市场，甚至国际大市场的眼光。
不仅是一位管理者，还应是一位战略家。
竞争意识职业经理人应有强烈的竞争意识和危机意识，必须清醒地认识到入职竞争、岗位竞争、管理竞争、客源竞争、效益竞争、生存竞争是无处不在的，竞争机制在国有、民营、外资酒店中是无处不有的。
只有高度树立竞争意识，进取意识，树立竞争感，危机感，紧迫感，压力感，职业经理人才能不断提升，不断进步，才不会遭致激烈而残酷的市场竞争的淘汰。
效益意识职业经理人必须使自己管理的部门、领导的企业，实现经济效益的最大化，社会声誉的优良化，品牌价值的提升化。
只有牢固树立效益意识，利润意识，才能在激烈的饭店市场竞争中立于不败之地，这是职业经理人最需树立的一种意识。
敬业精神职业经理人是把自己所从事的饭店工作，做为终生为之奋斗和努力的事业。
勤奋敬业，坦诚公正，严明自律是职业经理人的人格魅力。
在饭店纷繁复杂的工作之中，才华、专业、能力往往不是第一位的，忠诚、敬业才是第一位的。
国际意识随着世界经济一体化的到来，人才的国际化流动势所难免，这就要求中国的职业经理人必须具有四海为家，了解世界，熟悉国际饭店业的趋势的综合能力，同时具有政治家的深谋远虑，有战略家的雄才大略，有企业家的策划、领导、管理才能，有打造中国自己具有国际水平的饭店集团的眼光和决心。
不断学习职业经理人的知识结构，心理素质，艺术修养，公关能力，协调能力，专业技能，思想观念，领导才能等，必须适应社会的发展，竞争的需要，适应中国入关后形势的变化。
学习意识的树立是职业经理人不断成长，成熟的重要标志，要提倡不断学习，终生教育。
只有这样，我们的酒店才能由经营形组织发展成为学习型组织，形成强有力的知识资本竞争力和企业文化凝聚力，使企业得到真正的提升。
法律意识饭店企业经理人必须具有较强的法律意识，只有知法、懂法，才能在激烈的市场竞争中用法律武器保护企业的利益。
必要的法律知识可以使饭店的经营管理、合同管理、财务管理、工程管理、员工管理和对外交流中不致出现法律漏洞，使企业受到不应有的损失。
饭店职业经理人不但要熟知中国的法律法规，而且要对国际饭店法、消费法、旅游法规也有相应的了解。
用法律来维护企业良好的内外部经营环境，用法律来处理饭店发生的重大投诉，依法办事，依法管理，守法经营。
团队意识现代饭店大量引入高新技术，协调，沟通，协作，团队意识显得越来越重要。
二线为一线服务，一线为宾客服务，现代饭店就像一部庞大而复杂的机器，而职业经理人，又是身处不同重要岗位的传送带，发动机。
一个不能与他人很好合作的经理人，绝不会成为一名优秀而成功的职业经理人。
创新意识创新是21世纪饭店企业求生存、求发展、延长经营生命周期的灵魂，职业经理人必须具有创新意识，创新能力。
因此，除了要不断学习，勇于超越传统的管理模式、思想观念外，还要在市场开发、营销策略、企业文化建设上，大胆创新、勇于开拓。
饭店职业经理人肩负的一大重任就是带领企业，带领经营班子，在激烈的市场竞争中、国际竞争中不断创新、不断超越自我。
职业道德成为合格的职业经理人最关键的一点，就在于具有职业素质，职业管理素质和职业道德素质，有“才”无“德”是不能称其为职业经理人的。
具体来说，应具备以下几点：忠实于所服务的企业，忠实于领导和员工，忠实于顾客；在工作中勤奋敬业，无私奉献，尽职尽责，大公无私；严守公司商业秘密，不做有损饭店形象和利益的事；严格履行与饭店签订的合同条款，严于律己，忠于职守，乐业奉献等。
忠实坦诚，有人格魅力，有领导能力，凝聚力是职业经理人职业道德中不可缺少的职业品格。
中外优秀的职业经理人，都是职业技能高超，思想品德高尚，忠诚于事业，忠诚于企业，忠诚于社会，以职业与道德水准来严格要求和衡量自己言行与工作的人。
酒店职业经理人应具备担任酒店管理职位的职业能力并有相当的从业经历，能够以一定的价格在市场中自由流动，从而获取薪酬和实现自身职业生涯的目标。
除了与酒店管理相关的专业知识、技能和从业经验以外，对职业酒店经理人而言更重要的是职业操守的树立和维护。
一个不讲行规，没有职业道德的人哪怕有再大的能力，也是不会被市场所选择的。
做为一个酒店职业经理人应具备的条件：1、对市场的理解和驾驭能力。
2、管理能力。
有些"职业经理人"将其拥有的管理能力视为"放之四海皆准"的准则，结果碰了墙壁。
目前，许多经验多年管理的酒店人，越来越感觉自己被不断的掏空，是需要再补充的时候，上管理课程，读MBA，出国深造……，这是市场竞争的结果。
但酒店经理人并不等同于总经理，并非每个人需要学习工商管理MBA课程，酒店职业经验人的能力最终还是个人实践中锻炼出来，利用自己对专业的深度了解，结合变化的市场需求来创造价值。
3、敬业精神。
如何没有这一点，在酒店行业任何职业人均不成立。
酒店业是365天24小时运转的行业，超长超时工作，随叫随到，是对酒店职业经理人的基本要求，否则，就把自己等同于一般员工。
4、人际关系处理能力。
好的职业经理人，不仅在客人以上中有良好的信誉和口碑，也是员工争先效仿的楷模。
5、处理危机，灵活应变高人一筹。
职业经理人一般阅历多、处理问题多、且多身居高位，视野广，拥有超常的处理危机能力，能很快树立自身的正面形象。
酒店业属劳动密集型的服务业，实践性极强。
单个酒店似乎不必重金礼聘MBA高手整合。
职业经理人的职业能力源自经年的工作磨炼和悟性。
但酒店职业经理人应该接受高层次的职业培训。
并不断地学习、思考，在实际的工作过程中加以灵活运用?中国酒店业的职业经理人孕育于国际连锁酒店管理公司在中国的发展。
作为改革开放以后最早引进外资和国际管理的行业之一，中国酒店业经过20余年的发展，已经产生了一批真正意义上的职业经理人。
"上海金茂君悦大酒店副总经理成尔骏说，这一群体"主体成员为那些在外方管理酒店中任职的管理层，通过双向选择在同一城市各个国际连锁酒店中变换任职，实现报酬和管理职位的提升；此外，一批经过多年职业磨炼的酒店经理，凭借自身积累的丰富经验在各个地区受聘于独立的酒店，主要受薪酬驱动在市场中自由地流动任职。
"中山大学管理学硕士黄勋敬一语道破："客观地说，中国酒店业至今还没有真正意义的职业经理人。
" 黄先生这样分析立论：一是体制原因。
酒店行业虽然是开放比较早的行业，但是，至今发展到现代企业制度的罕见。
在现代市场经济体制中，所有者、经营者、生产者三方通过权力机构、决策管理机构、监督机构，形成了各自独立、权责明确而又相互制约的法人治理结构，这一法人治理结构需要职业经理人。
职业经理人以其英明决策和创新能力激活并保持着企业生命力，成为企业组织结构的设计者、修正者。
显然，职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础，但遗憾的是，由于酒店行业并没有完成建立起真正意义上的现代企业制度，所以也就不可能出现真正意义的的酒店职业经理人。
其二，职业经理人市场的不健全制约了酒店业职业经理人的发展。
在传统计划经济体制中，酒店管理者与行政官员的身份是可以相互替代的，导致企业管理行为扭曲。
中国企业目前正在酝酿一场变革，其最明显的标志就是职业经理人市场在中国已经初露端倪。
然而，由于国情的不同，中国至今还没有形成比较完善的职业经理人市场。
这也严重制约了酒店业职业经理人制度的发展。
于是，信用、诚信等不种问题层出不穷。
因此，一个完善的经理人市场的形成是酒店业出现真正意义上的职业经理人的必要条件。
国内酒店经理层群体特点有这样的概括：第一，有较系统的西方酒店管理过程，知晓本专业的运作方式。
应该说，这批专业人士在九十年代初期，对我国饭店服务及管理上起到了质的作用，比如早期引进的PA(管家)功能，彻底改变了酒店的卫生面貌。
这种"拿来主义"的方式，使许多对酒店管理运作不熟悉内资酒店受益匪浅。
第二，除专业性强外，有一定驾驭市场的能力。
酒店职业经理人都经历了一个或多个不同市场的经验，对变化的市场都比较敏感，同时培养自己应付不同市场的能力。
第三，专业的酒店意识和服务意识的传播。
现在，酒店意识和服务意识在三星以上饭店已是人人皆知的常识。
应该说，酒店职业经理人在这些方面起到了模范作用。
第四，敬业精神强。
你老师说得没错，目前只有餐饮业才有职业经理人认证。
不过，我个人觉得酒店行业目前对这方面的认证并不太感兴趣，最好是能在国外品牌酒店从基层做起，练好基本功。
再则，能力和资力远比什么认证强得多。
