员工入职工资确认表

员工薪酬确认表
员工薪酬确认表
员工薪酬确认表的类别为002，包括员工姓名、入职日期、试用时间、录用部门、薪资发放时间、录用岗位等信息。

薪资发放时间为每月20日，确认的时间段为从入职日期到结束日
期的总计月数。

工作日每周休息天数、年法定假天数和每日工作时间等信息也需要填写。

月固定工资、试用期薪资和福利待遇、绩效考核、福利待遇等信息也需要填写，包括元（税前）的金额和待遇说明。

公司将在员工月工资中代扣个人所得税和其他国家规定的保险等费用。

新员工需要填写自己的身份证号、银行卡号、开户行等信息，并在确认表上签字确认。

部门主管、院长和总经理需要确认该表格，并在核定后作为发放工资的依据。

同时，新员工需要遵守公司的员工入职须知，包括持本人身份证、学历证明、资格证原件报到、如实告知公司自身疾病史、通过试岗期等事项。

需要注意的是，员工在工作期间需遵守公司规定，如未经公司允许擅离工作地点或未及时通知部门主管发生意外事件，所致后果自负。

工资发放时间为每月15日，员工需要在入职7日内自行了解。

薪资确认单模板一、员工基本信息。

姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。

二、薪资结构。

1. 基本工资，______ 元/月。

2. 绩效工资，______ 元/月。

3. 岗位津贴，______ 元/月。

4. 加班工资，______ 元/小时。

5. 社保扣款，______ 元/月。

6. 其他扣款，______ 元/月。

三、薪资发放。

1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。

2. 发薪日期，每月______日。

3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。

四、薪资确认。

1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。

2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。

员工签名，______ 日期，______。

公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。

薪资确认单模板。

尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。

以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。

首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。

其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。

然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。

最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。

在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。

希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。

谢谢您的配合！此致。

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

薪资确认单范本薪资确认单姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期：您的薪资内容（以人民币结算）月薪标准：➢试用期工资元（税前），试用期个月;➢转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。

公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。

考勤计算日期自每月日起，至次月日止。

➢绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件：1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益；2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果；3、其他：。

➢您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。

您的福利补助：➢养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。

➢带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。

您的报销方式及标准：➢实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销➢固定限额制：本地交通费：元 /月；本地通讯费：元/月您的差旅标准：➢住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元➢交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否）➢异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元➢出差补助（天）：元说明：1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。

2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。

3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。

4、此单一式两份，公司及个人各保留一份本人签名确认：部门经理/总监确认：人力资源部确认：总经理批准：。

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新员工入职定薪表
填表日期： 年 月 日
员工姓名 身份证号 员工编号 部 门 入职日期 月 日 试用期间工资 元/月 职务等级
试用职务
试用期间
个月 转正工资
元/月
1. 本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约定。

经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。

2. 员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构：
其中绩效工资参照公司《绩效管理手册》的相关规定执行。

3. 新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。

违者属于严重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。

公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。

公司基本信息告知
公司在签订《劳动合同》前，已如实告知员工：
① 工作内容（ ） ②工作条件（ ） ③工作地点（ ） ④职业危害（ ） ⑤安全生产状况（ ） ⑥劳动报酬（ ） ⑦员工要求了解的其它情况（ ）
本人已明确获知所做工作的相关内容
签字：
员工签名 部门经理 综合部 总 经 办 财务部 签名日期
签名日期
签名日期
签名日期
签名日期
薪酬结构 岗位工资 技能工资 绩效工资 加班工资 奖金 补贴 社保 其它
合计 试用期间工资
转正工资。

公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。

薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。

①试用期工资：元/月；
转正后元/月②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；
余额根据公司内部规定发放。

③其他事项
说明福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。

（备注说明：）②通讯费用试用期发元/月，转正后发元/月。

③其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：
年月日核准人（签字）：
核准日期：
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。