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安全生产规章制度和劳动纪律培训内容1. 引言安全生产规章制度和劳动纪律培训是保证企业员工工作安全的重要环节。
通过向员工传达安全生产规章制度和劳动纪律，能够增强他们的安全意识和遵守规章纪律的能力，减少事故发生的概率，降低安全风险。
本文将就安全生产规章制度和劳动纪律培训的内容进行详细阐述。
2. 安全生产规章制度培训内容2.1 规章制度的重要性•规章制度的定义和作用•安全生产规章制度的意义和目的•企业员工遵守规章制度的重要性2.2 安全生产规章制度的内部管理•灭火器的使用与检查•防火和排烟措施•安全操作规程•事故和紧急情况的处理方法•安全设备的使用和保养2.3 安全生产规章制度的操作技能•安全操作的基本要求•安全操作的技巧和注意事项•安全操作所需的个人防护措施•日常工作中的安全操作规范3. 劳动纪律培训内容3.1 劳动纪律的重要性•劳动纪律的定义和作用•学习劳动纪律的意义和目的•企业员工遵守劳动纪律的重要性3.2 劳动纪律的内部管理•出勤和上班时间的管理•请假和调休的申请流程•工作服着装要求和规定•禁止行为和惩罚措施•损坏公私财物的赔偿责任3.3 劳动纪律的执行和监督•上级与下级之间的关系与沟通•各级员工间的工作协作与配合•公司管理层的监督与指导•员工违反劳动纪律的处理措施4. 培训方法和评估4.1 培训方法•理论培训：通过讲解和讨论安全生产规章制度和劳动纪律的内容•案例分析：通过分析实际事故案例，提高安全意识和规章纪律的重要性•模拟演练：模拟紧急情况，培养员工处理突发事件的能力•视频教学：利用现代多媒体技术，直观地展示安全操作和劳动纪律的要求4.2 培训评估•组织考试：通过考试来评估员工对安全生产规章制度和劳动纪律的理解程度•实地考察：观察员工在工作场所是否按照规章制度和劳动纪律进行操作•反馈调查：通过调查问卷来收集员工对培训内容的反馈意见和建议5. 结论安全生产规章制度和劳动纪律培训是确保企业员工工作安全的关键环节。
原创安全生产规章制度和劳动纪律培训一、安全生产规章制度1. 安全生产的重要性安全生产是企业发展的基石，也是员工健康和生命安全的保障。
任何企业都应该高度重视安全生产，并制定相应的规章制度，以确保员工在工作过程中的安全。
2. 安全生产规章制度的内容和要点安全生产规章制度主要包括以下内容和要点：•工作场所安全：规定工作场所的安全要求和安全设施的使用方法，包括灭火器、紧急出口等。
•作业安全：规定各种作业的安全操作方法和注意事项，如高空作业、机械操作等。
•个人防护：要求员工在工作过程中使用必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等。
•事故报告和处理：规定事故报告的程序和处理方法，以及员工在事故发生时的应急措施。
•员工培训和认证：要求企业进行员工安全培训，并对培训合格的员工进行认证。
3. 安全生产规章制度执行和检查企业应设立安全生产管理部门，负责安全生产规章制度的执行和检查。
该部门应定期检查工作场所的安全设施和员工的个人防护情况，发现问题及时解决，并追究相关责任。
二、劳动纪律1. 劳动纪律的重要性劳动纪律是企业正常运转的基础，也是保持良好工作秩序和高效生产的重要因素。
遵守劳动纪律可以提高员工的工作积极性，促进企业的发展。
2. 劳动纪律的内容和要点劳动纪律主要包括以下内容和要点：•出勤纪律：要求员工准时上班，在工作时间内专心工作，不得迟到早退。
•工作纪律：要求员工按照规定的工作流程和步骤进行工作，不得随意改变。
•禁止违规行为：规定员工不能进行破坏工作环境、偷盗公司财物、泄露公司机密等违规行为。
•保密纪律：要求员工对公司的商业机密和员工个人信息进行保密，不得泄露给外部人员。
3. 劳动纪律执行和监督劳动纪律的执行和监督需要全员参与，包括员工和管理层。
企业应建立健全的劳动纪律管理制度，明确违规行为的处理程序和处罚措施。
在执行过程中，应及时发现和处理违规行为，并对违纪员工进行相应的惩罚。
三、培训计划和措施为了确保员工对安全生产规章制度和劳动纪律有充分的了解和掌握，企业应制定相应的培训计划和措施。
劳动纪律与规章制度引言劳动纪律与规章制度是现代企业管理中非常重要的一环。
它们促进了组织的运作顺畅和员工的行为合规，同时也为员工提供了一个公平的行为标准。
本文将从劳动纪律和规章制度的定义、制定和实施等方面来探讨这个话题。
劳动纪律的定义劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的行为规范和职业道德规范。
它是员工与组织间的一种协议，规定了员工应该做什么、不应该做什么，以及做好工作所需的工作态度和行为准则。
劳动纪律的重要性劳动纪律对于企业和员工都非常重要。
以下是一些劳动纪律的好处：1.维护工作秩序：有了身为员工应遵守的纪律规定，组织内部的工作秩序可以得到维护。
员工可以了解自己的职责并按照职责来完成工作。
2.提高工作效率：遵守劳动纪律可以使员工更加专注于工作本身，减少不必要的事情与工作之间的干扰。
这样可以提高工作效率。
3.维护员工权益：合理的劳动纪律可以保障员工的合法权益，如福利待遇、工资等。
4.提升企业形象：企业可以通过完善的劳动纪律制度来提升自己的形象，表明企业具有良好的管理水平和规范的工作秩序。
规章制度的定义规章制度是企业为了规范内部员工行为而制定和实施的一系列规定。
它包括各种职业道德、行业规则和公司制度等。
规章制度的制定制定规章制度需要合理的安排时间和人力物力资源。
以下是一些关键的步骤：1.明确规章制度的重点：企业首先需要确定自己的关注点。
这可以通过考虑工作流程和人员需求来实现。
2.收集反馈：企业应该认真收集员工的反馈和建议。
这些反馈可以帮助企业制定更加合理和科学的规章制度。
3.制定规章制度：制定规章制度需要有足够的法律知识和规章制度的制定经验。
企业也可以向专业机构寻求帮助。
4.实施规章制度：对于新制定的规章制度，企业需要进行培训和宣传，以最小化员工对新规章制度的不理解和抵抗。
规章制度的实施规章制度的实施需要企业在以下方面付出努力：1.培训：企业需要提供必要的培训，以便员工能够遵守规章制度和劳动纪律。
2.宣传：企业应该对规章制度和劳动纪律的重要性进行宣传教育活动。
劳动纪律和劳动规章制度一、劳动纪律的概念劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中应当遵守的规范、规则和规定。
它是一种行为准则，是劳动者在进行工作时应该遵守的基本规章。
劳动纪律的制定是为了保证劳动生产的正常进行，保障勤劳劳动者的权益，推动生产力的提高。
劳动纪律的制定应当遵循公平、合理、公正的原则，使劳动者明白自己在工作中应该怎样行动，什么是正确的，什么是错误的，从而避免或减少因为不懂规章制度而引起的纠纷和矛盾。
二、劳动规章制度的内容1、工作时间规定工作时间是劳动者在企业工作的起点，企业在制定工作时间规定时应该遵循国家的相关法律法规，并结合企业的实际情况，合理分配劳动者的工作时间。
工作时间规定应该明确工作的开始时间和结束时间，以及中间的休息时间等内容，让劳动者清楚自己的工作时间安排，避免因工作时间混乱而导致工作效率降低。
2、工作安全规定劳动者在工作中应该注意自身的安全问题，企业应该根据工作场所的特点、工作流程的安全隐患来制定相应的工作安全规定，以保障劳动者在工作中的安全。
工作安全规定包括工作场所的安全防范、工作资料的安全保障、作业程序的安全操作、应急措施等内容，劳动者在遵守工作安全规定的同时，也应该拥有相应的安全保障措施。
3、工作纪律规定工作纪律规定是企业劳动纪律制定的重要组成部分，它主要包括工作中应该遵守的规则、规范和行为准则等内容，为工作流程的正常进行提供了保障。
工作纪律规定一般包括工作中的着装、态度、行为、沟通等方面，劳动者在工作中应该严格遵守工作纪律规定，不得擅自违反规定，以免影响工作环境和工作效率。
4、奖惩制度规定奖惩制度规定是企业在保障员工权益的同时，对员工的工作表现进行激励和奖励，以促进员工的工作积极性和创造性。
奖惩制度规定一般包括员工表彰、奖励、晋升等奖励制度，以及员工违规、失职、旷工等惩罚制度，企业应该根据员工的实际工作表现来制定奖惩制度规定，让员工感到公平和公正。
5、劳动保险规定劳动保险规定是企业为了保障员工的劳动权益，在员工工作期间提供相应的保险制度，以应对员工在工作过程中可能出现的工伤、疾病等问题。
安全生产规章制度和劳动纪律培训摘要在现代社会中，安全生产规章制度和劳动纪律是保障员工工作安全和协调劳动关系的重要法律法规。
本文旨在介绍安全生产规章制度和劳动纪律的培训内容和重要性，以及培训的方法和效果评估。
1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工生命健康的基本要求。
为了保障员工的工作安全，企业需要建立健全的安全生产规章制度和劳动纪律，并通过培训使员工熟悉和遵守这些规定。
本文将重点探讨安全生产规章制度和劳动纪律的培训内容和重要性，以及培训的方法和效果评估。
2. 安全生产规章制度培训内容安全生产规章制度是企业为确保员工工作安全而制定的一系列制度和规章，包括工作场所安全、劳动保护、事故预防等方面的规定。
以下是一些常见的安全生产规章制度培训内容：•工作场所安全：介绍工作场所的安全设施和紧急救援措施，包括消防设备的使用、应急逃生通道的熟悉等。
•劳动保护：培训员工正确使用个人防护用品（如安全帽、手套、口罩等），以及正确使用劳动工具和设备的方法。
•事故预防：培训员工识别和预防潜在的工作场所风险，包括对危险化学品的正确使用和储存、机械设备的安全操作等。
3. 劳动纪律培训内容劳动纪律是企业和员工约定的一系列行为准则，旨在保障雇主权益和维护员工的权益。
以下是一些常见的劳动纪律培训内容：•准时上下班：培训员工遵守工作时间的规定，包括签到、签退和请假的流程。
•工作纪律：培训员工遵守工作纪律，包括服从工作安排、不私自离岗等内容。
•保密纪律：培训员工保守公司机密和客户信息，不得私自泄露。
4. 培训方法为了有效地进行安全生产规章制度和劳动纪律的培训，下面介绍几种常用的培训方法：•讲座式培训：雇佣专业培训师对员工进行讲解和演示，传达相关规章制度和纪律的培训内容。
•案例分析培训：通过案例分析真实的工作场景，帮助员工理解和应用安全生产规章制度和劳动纪律。
•视频培训：使用现场拍摄的实际情况和动画等形式的视频来进行培训，以增强培训的趣味性和可视化效果。
课时：2课时教学目标：1. 了解企业规章制度的基本概念和作用。
2. 掌握企业规章制度的主要内容，包括劳动纪律、安全生产、职业道德等方面。
3. 培养学生遵守企业规章制度的意识，提高企业员工的综合素质。
教学重点：1. 企业规章制度的基本概念和作用。
2. 企业规章制度的主要内容。
教学难点：1. 如何让学生理解和掌握企业规章制度的主要内容。
2. 如何培养学生的遵守企业规章制度的意识。
教学过程：第一课时一、导入1. 教师简要介绍企业规章制度的概念和作用。
2. 提问：同学们，你们知道什么是企业规章制度吗？它们在企业中有什么作用？二、新课导入1. 教师讲解企业规章制度的基本概念和作用。
2. 学生讨论企业规章制度的作用，如规范员工行为、提高工作效率、维护企业利益等。
三、内容讲解1. 教师讲解企业规章制度的主要内容，包括劳动纪律、安全生产、职业道德等方面。
2. 学生分组讨论，分析各个方面的具体内容。
四、案例分析1. 教师提供一些企业规章制度违反的案例，让学生分析案例中存在的问题。
2. 学生分组讨论，提出改进措施。
五、总结1. 教师总结本节课所学内容，强调企业规章制度的重要性。
2. 学生分享自己的学习心得。
第二课时一、复习1. 教师提问：同学们，上节课我们学习了企业规章制度的基本概念和作用，以及主要内容，你们还记得吗？2. 学生回答问题。
二、实践活动1. 教师组织学生进行实践活动，让学生模拟企业员工，遵守企业规章制度。
2. 学生分组进行角色扮演，如：遵守劳动纪律、安全生产、职业道德等方面的情景。
三、总结与反思1. 教师总结本节课所学内容，强调企业规章制度在实际工作中的应用。
2. 学生分享自己的实践活动心得，反思自己在遵守企业规章制度方面的表现。
四、布置作业1. 教师布置作业，要求学生撰写一篇关于企业规章制度的感想文章。
2. 学生完成作业，巩固所学知识。
教学评价：1. 学生对企业规章制度的基本概念和作用有较深刻的理解。
安全生产规章制度和劳动纪律培训内容培训目的安全生产规章制度和劳动纪律的培训旨在提高员工对安全生产和劳动纪律的认识和理解，并确保员工能够正确遵守相关规定和制度。
通过培训，可以增强员工对安全责任的意识，提升安全防范和事故预防的能力，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
培训内容1. 安全生产规章制度介绍•安全生产规章制度的概念和重要性•公司的安全生产规章制度及内容概述•员工对安全生产规章制度的遵守要求•违反安全生产规章制度的后果和处罚2. 安全事故案例分析和教训•分析一些典型的安全事故案例，介绍事故发生的原因和后果•总结事故教训，强调安全意识和预防措施的重要性•通过案例分析，让员工深刻认识到安全风险的存在和事故带来的严重后果3. 安全操作规程和防护措施介绍•各类设备、工具的安全操作规程和注意事项•常见的安全防护措施，如穿戴个人防护装备、使用安全工具等•各种特殊工作场所的安全操作指导，如高处作业、有限空间作业等4. 灭火和急救知识培训•灭火器的种类和使用方法•掌握灭火时机和灭火技巧，以及注意事项•熟悉急救措施，包括心肺复苏、止血处理等5. 劳动纪律和行为规范•劳动纪律的概念和重要性•公司的劳动纪律和行为规范概述•员工对劳动纪律的遵守要求•违反劳动纪律的后果和处罚6. 安全责任和应急预案培训•各级管理人员的安全责任和义务•员工的安全责任和义务•公司的应急预案和应急处置流程•急救、疏散和报警的培训和演练7. 员工安全意识培养•安全知识的普及和教育•员工的自我保护意识和危险防范能力培养•安全生产的常识和操作技能培训培训方式和形式•培训可以采用集中培训、分期培训或线上培训等形式进行•可以组织专家进行讲座和演示，结合实例进行培训•可以通过投影演示、视频教学等多媒体手段进行培训•可以通过小组讨论和互动环节进行参与式培训培训评估和反馈•培训结束后，可组织培训评估，了解培训效果和意见反馈•可以针对培训中的问题和困惑，进行答疑和解惑•可以对培训内容进行总结和归纳，提出改进建议结束语安全生产规章制度和劳动纪律培训是每个企业都必须进行的重要工作。
职工劳动纪律培训计划一、培训目的劳动纪律是指员工在组织内规范劳动行为的行为规范和规定，它包括员工的工作态度、工作质量、劳动秩序和工作纪律等内容。
良好的劳动纪律是企业正常运转和持续发展的基础，也是员工个人职业道德和素质的重要体现。
因此，制定一套符合企业特点和发展的劳动纪律是非常必要的。
通过劳动纪律培训，旨在提高员工的劳动素质，规范员工的行为，增强员工的责任意识和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量，使企业能够更好地执行工作任务，提高整体运营效率。
二、培训内容1. 劳动纪律的基本概念与原则2. 岗位职责分工与劳动分工3. 工作时间及休息制度4. 安全生产与卫生保障5. 工作纪律与工作态度6. 订单管理与工作流程规范7. 绩效考核与奖惩制度8. 素质培养与职业道德三、培训对象所有企业员工，尤其是新入职员工及管理层人员。
四、培训形式1. 线上网络培训2. 线下集中培训3. 现场教学案例分析五、培训时间培训时间为一周，每天进行8-10个小时的规范培训，中间适当进行休息。
六、培训师资自身企业骨干干部和从业3-5年的专业工作人员。
七、培训方法培训分为室内学习和室外实践，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演、实地考察等形式。
八、培训评价对参训员工进行发放培训问卷，收集培训效果及员工反馈，以便进行后期改进。
九、培训计划第一天上午：开班仪式、培训计划安排、劳动纪律的基本概念与原则下午：岗位职责分工与劳动分工第二天上午：工作时间及休息制度下午：安全生产与卫生保障第三天上午：工作纪律与工作态度下午：订单管理与工作流程规范第四天上午：绩效考核与奖惩制度下午：素质培养与职业道德第五天上午：结业仪式、总结评价、颁发结业证书十、培训后续定期组织员工进行工作情况的自检和交流，及时解决工作中遇到的问题，监督员工遵守劳动纪律。
同时，根据员工工作情况更新培训内容，保证员工的劳动素质不断提高。
以上就是我们制定的职工劳动纪律培训计划，希望能对企业的发展和员工的职业素质提升有所帮助，也希望员工们在培训中能够认真学习，提高自身素质。
概念规章制度与劳动纪律培训教案一、教学目标1. 了解概念规章制度与劳动纪律的定义和重要性；2. 了解概念规章制度与劳动纪律的种类和内容；3. 掌握建立和落实概念规章制度与劳动纪律的方法和步骤；4. 培养学生遵守概念规章制度与劳动纪律的意识和行为。
二、教学过程1. 课前导入教师介绍本节课的主题：“概念规章制度与劳动纪律培训”，并与学生分享概念规章制度和劳动纪律对于组织管理和员工自我约束的重要性，同时提出问题：你们觉得概念规章制度和劳动纪律是什么？为什么需要它们？2. 知识讲解（1）概念规章制度的定义概念规章制度是一种为确保组织运营和员工行为规范而制订的各种规则、制度或政策，包括企业宣言、员工手册、安全操作规程、流程手册等。
（2）劳动纪律的定义劳动纪律是指员工在工作过程中必须遵守的一系列规定和限制，包括工作时间、出勤、纪律处分等。
（3）概念规章制度和劳动纪律的种类和内容概念规章制度和劳动纪律包括很多不同种类和内容的条款，比如：概念规章制度：企业使命和价值观、管理政策和程序、危机应对计划、质量保证计划、环境保护计划等。
劳动纪律：上班打卡、处理法定节假日、表现优秀的奖励、做好工作记录等。
（4）建立和落实概念规章制度与劳动纪律的方法和步骤建立和落实概念规章制度与劳动纪律是组织成功运营和员工行为自我约束的关键，具体步骤如下：Step1. 研究相关法律法规和政策，确保概念规章制度与劳动纪律符合法律法规和政策要求。
Step2. 制定概念规章制度与劳动纪律，根据实际情况、目标和价值观等进行有针对性的制定。
Step3. 落实概念规章制度与劳动纪律，发放到员工手中，通过各种方式进行传播和宣传，定期更新和完善。
Step4. 检查并改进，定期对概念规章制度与劳动纪律进行自我评估，发现问题及时纠正和改进。
3. 讨论互动老师要求学生分组，讨论以下两个问题：问题1：为什么员工需要遵守概念规章制度和劳动纪律？问题2：如果你的同事不遵守工作纪律该怎么办？4. 实践操作老师将学生分成小组，要求每个小组制定一份“公司员工手册”，包括每个人在公司里的职责、行为规范、时间管理和假期制度等内容。
概念、规章制度与劳动纪律培训教案公司简介xx有限公司是一家提供物料、设施、化学品等一体化管理的现代生产性服务的中外合资企业。
为我国大型制造业管理流程再造和“非核心业务”服务外包提供了一个范例。
Xx公司运用“一体化管理”这一独特的服务理念，开创了为大型制造业提供现代生产性高端服务的新模式。
公司顺应国际服务外包的发展趋势，与客户一起进行企业流程再造，为客户的“非核心业务”外包提供一体化管理的平台。
本着“尽心竭力、诚信服务”的宗旨，为列入世界500强的企业等多家大型企业提供物料设施、化学品等一体化管理服务，支持了这些企业的精益生产与精益运行；帮助客户降低管理成本，提高企业核心业务的市场竞争能力。
公司因其在生产性服务领域的开拓创新荣获国家级与上海市管理创新一等奖，其本土化开发的管理软件获自主知识产权与高新技术产业化项目认定，本公司是“中国服务外包人才实训基地”，承接企业与社会的服务外包人才的职业技能实训。
Xxgs已通过了国际著名认证机构挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系认证、OHSAS18001职业安全卫生管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证、全国首批企业社会责任体系（CSR）认证。
公司的管理服务理念与模式得到了客户、政府、同行专家的认同和高度评价。
一、考勤与假期管理规定目的为了建立良好的工作秩序，合理、有效地利用工时，特制定本规定。
适用范围本规定适用于本公司全体人员的考勤与假期管理。
工时制度公司实行以一个年度为周期的综合计算工作时间的工时制度，每位员工建立个人工作时间帐户。
年度周期自当年的4月1日至次年的3月31日。
年度工作时间按法定规定为：365天-104天休息日-11天法定休假日=250天。
年度工作小时为：250天乘以8小时等于2000小时。
员工在综合计算工时的周期内采用时间帐户管理办法，超过或不足法定工作时间计入本人时间帐户，待一个周期结束给予结算，超时工作的，给予调休，不能安排调休则结算加班工资，不足法定工作时间的部分，用本人年休假给予冲抵，年休假冲抵后仍然不足部分，根据实际欠班时间，适当扣除本人的绩效工资。
考勤管理1、工作日工作时间为：公司本部：8:30～16:45（其中：午餐（午休）30分钟：仓库员工11:30～12:00，职能部门员工12：00～12：30）。
驻客户单位各项目按客户单位的相关规定执行。
2、本公司根据员工工作场所采用电子考勤与人工考勤两种方法，公司本部及各项目集中办公的员工采用电子考勤，驻客户单位的现场人员，采用人工考勤。
除法定节假日之外，出现未考勤情况应说明原因，并由部门负责人签字确认。
驻客户单位的现场人员，由各项目现场车间主管负责考勤，按月将考勤表报各部门（项目）经理审核后上报公司人力资源部。
3、员工应按时到岗，不得迟到或早退；迟到（早退）达到30分钟以上，不足半天的，视作事假半天。
4、工作时间内不得擅离岗位、不得办理处理私事，遇有特殊情况需请假，获得批准后方可离开岗位。
5、外出开会、联系工作、业务洽谈、出差等应事先向部门负责人说明去向和时间。
6、凡有下列情况之一者，均以旷工论处【以下第2】~13】项每发生一次，计旷工一天】：1）当季累计迟到（早退）超过三次以上的（不含三次），每迟到（早退）一次，视作旷工一天处理；2）代他人考勤或授意他人代考勤的；3）工作日内未考勤且无部门负责人签字的；4）未请假或请假未获批准不上班的；5）虚构请假理由向部门负责人申请假期的；6）涂改、伪造证明文件申请假期的；7）未能按公司规定或岗位职责要求从事本岗位工作的；8）工作时间内未经批准擅离岗位的；9）工作时间内虽未离开岗位，但处理与工作无关事务的；10）工作时间内睡觉或非因工外出用餐的；11）不服从工作调动，经教育仍不到岗工作的；12）工作时间内酗酒、打架斗殴的；13）违法乱纪被司法机关拘留的；14）其它应作旷工处理的情形。
7、旷工的工资扣发标准：详见附件《各类假期待遇表》。
假期管理1、部门副职以上人员请假，由公司总经理审批；一般干部和员工请假，一天以内的，由部门负责人审批；三天以内的，由项目负责人审批；超过三天的，由人力资源部负责人审批。
2、请假/休假理由不充分或足以妨碍工作正常开展的，主管领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。
3、病假1）应事先请假，填写请假单，在办理请假手续时应提供公立区县级以上医院（部队、武警医院除外）的因病休假证明、病历卡和医药费凭证经批准后方可休假；遇紧急情况无法事先请假的，也应在第一时间由本人或亲属电话向部门负责人及人力资源部口头请假，在销假后的两个工作日内到所在部门或项目补办请假手续。
2）员工因病或非因工负伤，需到医院就诊的，凭病历卡、医院挂号费单据，给假半天，按病假处理（由人力资源部认定）。
3）连续病假一个月以上的，企业可要求员工到当地劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
4）病假期间的工资待遇：详见附件《各类假期待遇表》。
4、事假1）事假必须做到事先请假，在前一日下班前办妥请假手续；应将缺勤的时间、天数和理由向主管领导提出，填写请假单，经批准后方可休假；如遇紧急情况无法事先请假的，也应在第一时间由本人电话向部门负责人及人力资源部详细说明事由，征得同意后方可休假，并在销假后的两个工作日内向所在部门或项目补办请假手续。
续假应提前申请。
2）事假期间的待遇：详见附件《各类假期待遇表》。
5、婚假1）按法定年龄结婚的（女：20周岁、男22周岁），凭结婚证给婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加婚假天数按当地省市有关法律法规规定执行；对方在外地工作需要到外地结婚可给路程假，路费自理；晚婚假遇法定休假日顺延；再婚的享受法定婚假，但不享受晚婚假；婚假当年一次使用。
2）婚假期间的工资待遇：详见附件《各类假期待遇表》。
6、丧假1）员工的配偶、父母、子女或养父母、养子女死亡的，给丧假三天；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及兄弟姐妹死亡的，给丧假一天。
死亡亲属在外地的，给予路程假，路费自理。
2）丧假期间的工资待遇详见附件《各类假期待遇表》。
7、产假及计划生育假1）员工产假、计划生育假假期按本地政府有关规定执行。
产假包括法定休假日和法定休息日（晚育假遇法定休假日顺延）。
2）女员工产假的时间及待遇：详见附件《各类假期待遇表》。
3）男员工的配偶晚育，凭医院证明，给晚育护理假3天（遇法定休假日顺延）。
晚育护理假必须在配偶产后三十日内用完，晚育护理假期间的工资待遇详见附件《各类假期待遇表》。
4）违反计划生育者，按本地政府有关规定，不享受计划生育的有关待遇。
按事假处理。
5）节育手术假期及其它计划生育假期及其待遇详见附件《各类假期待遇表》。
二、员工教育培训管理办法目的为提升本公司员工的业务技能、管理水平及团队合作精神，激励员工更好地开展工作，满足公司经营管理的需求，特制定本规定。
适用范围本规定适用于本公司全体人员的教育培训管理。
培训类别i.入职培训（新进人员教育）1）新进人员上岗前须进行公司、部门（或班组）两级教育。
2）新进人员应于报到后三个月内参加公司组织的新员工入门培训，由人力资源部负责组织实施。
ii.在职培训1）公司和部门制定年度、月度培训计划，对在职员工进行素质教育、管理能力、岗位技能指导与提升培训。
2）委外培训：由公司组织委外培训，以达到提高员工专业技能或专业知识的深化培训。
培训实施iii.定期与不定期培训：1）定期培训：依年度培训计划，由人力资源部组织、协调与实施。
2）不定期培训：各部门或员工依据岗位需求提出申请，由人力资源部审核与组织，不定期开设专业训练课程。
2．部门内部培训与转培训：部门依据生产或经营需要，以提高岗位技能为目的，开展内部培训与转培训，内部培训与转培训应提前通知人力资源部，由人力资源部做好培训纪录并知会其他相关部门。
3．委外培训应提前两周填写并递交培训申请表交人力资源部审核。
4．培训考核1）受训人员参加公司内部培训课程，无故缺席者，作缺勤处理。
由人力资源部通知部门负责人，并列入个人记录，作为员工及部门负责人考核的参考依据。
1）培训内容及考核结果列入员工培训记录台帐，并作为员工提升、加薪的参考依据。
2）培训一般档案存放二年，重要培训（涉及证据材料的）档案交公司档案室存档。
三、保密条例总则为维护公司的安全和利益，保障公司工作的正常进行，确保公司员工了解保密工作的有关内容，特制定本条例。
适用范围本条例适用于公司全体员工。
保密范围和密级划分1．企业商业秘密范围为纳入《企业秘密目录》中的所有保密项目，并在企业范围内予以公布。
公布形式可以张榜告示、局域网公示或培训等方式。
企业可根据不同阶段对保密制度和《企业秘密目录》作出不时修订。
2．凡属企业认定涉密岗位的，企业有权与涉密岗位人员单独签订《竞业限制协议》，并可根据国家与地区有关法律法规在劳动合同中注明竞业限制相关条款。
3．企业秘密划分为三个密级：秘密、机密、绝密。
保密管理4．企业秘密在保密期内未经解密批准，不得擅自泄露及扩大知悉范围，违反者按保密、泄密奖罚条款处罚。
保密文件内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏，否则由此造成的不良后果由当事人承担责任。
5．保密文件销毁应登记造册，并由保密管理人员在场监销。
严禁向废品收购部门出售涉密文件与资料。
保密、泄密的奖罚6．保密、泄密奖罚措施分为三种：1）经济处罚；2）纪律处分；3）法律诉讼。
7．保守企业秘密是企业员工所应承担的义务和责任，企业对泄密行为有处罚权，对泄密给企业造成的有形或无形损失，企业可对泄密责任人行使无限追索权。
8．泄露企业秘密级秘密，未造成实质性经济损失的，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处警告处罚。
造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿企业经济损失的50%—100%，并处降职降薪直至解除劳动合同。
9．泄露企业机密级秘密，未造成实质性经济损失的，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处警告、降职降薪；造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%，并处降职降薪直至解除劳动合同。
10．泄露企业绝密级秘密，未造成企业实质性经济损失，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处降职降薪直至解除劳动合同；造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%，并解除与其签订的劳动合同。
11．泄密责任人如触犯国家法律法规，或给企业造成重大经济损失，企业可对责任人提起法律诉讼。
泄密责任人如触犯国家法律法规，并经法院判决确认，企业即解除与其签定的劳动合同。
12．企业对在保密工作中，自觉维护企业生产经营秩序和经济利益的员工，可根据贡献大小给予奖励。
奖励额度可按避免或挽回企业经济损失估价的1%—10%进行奖励；对勇于与泄密行为作斗争的员工，企业可根据情节给予人民币2000-20000元的一次性奖励。
