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2023年山东省潍坊市特种设备检验研究院招聘40人公告一、招聘岗位招聘非编制内专业技术类工作人员40名。
具体岗位招聘计划详见附表。
二、应聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;(四)具有大学本科及以上学历，学士及以上学位;(五)非持证人员年龄应在30周岁以下(1992年1月5日及以后出生)特种设备检验、检测持证人员年龄应在35周岁以下(1987年1月5日及以后出生)，持特种设备检验师证人员年龄应在40周岁以下(1982年1月5日及以后出生);(六)具有招聘岗位要求的专业(主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置)或职业技能条件(详见附件);(七)具备招聘岗位所需的其他条件(因工作性质决定，工作内容涉及登高、罐内作业等工作环境，对身体素质等有一定要求。
详见附件);(八)法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。
在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得预备技师(含技师)职业资格的，可按照本科毕业生应聘符合条件的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2023〕1号)规定情形的岗位。
国(境)外留学人员应聘需取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告。
三、报名和初审(一)报名1.报名时间2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式3.报名材料4.报名注意事项报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一、有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。
山东昌乐技师学院工作人员招聘考试真题2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2022年4月15日，第131届中国进出口商品交易会线上开幕，展期10天。
本次交易会以（）为主题。
A.创新机遇，开放发展B.联通国内国际双循环C.改革开放再出发D.拥内需，拓全球【答案】：B2.2022年2月12日，北京冬奥会速度滑冰男子500米比赛中，（）夺得金牌，并以34秒32的成绩打破该项目奥运会纪录。
这也是中国代表团在本届冬奥会上的第4枚金牌。
A.高亭宇B.陈德海C.金博洋D.赵宏博【答案】：A3.（）是人类在长期的社会实践活动中形成的一种文体，是国家机关、政党、社会团体、企业事业单位在日常工作、生活中处理各种事物时，经常使用的具有明道、交际、信守和约定成俗的惯用格式文体。
A.议论文B.应用文C.记叙文D.抒情文【答案】：B4.《党政机关公文处理工作条例》是党政机关公文工作的法规性文件，下列违背这一文件精神的是（）。
A.涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文1/14B.机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作C.与任何单位联合行文，都必须用印有主办机关名称的版头D.发文机关不得越级向上级机关行文，尤其不得越级请示【答案】：D5.公文格式的三大部分分别是（）。
A.版记、主干、后记B.版头、主体、版记C.版头、主体、版心D.版头、主干、版记【答案】：B6.按照狭义的货币政策制度，我国制定货币政策的国家机构是（）。
A.银监会B.财政部C.中国人民银行D.证监会【答案】：C7.“洛阳纸贵”典故涉及的历史人物是（）。
A.嵇康B.陆机C.左思D.阮籍【答案】：C8.2022年8月26日，我国科学家经过4年的研究，全球首次实现了（）完整染色体重排。
A.禽类动物B.哺乳动物C.环节动物D.两栖动物【答案】：B9.世界普遍采用的考核国民经济发展和制定经济发展战略目标的重要指标是（）。
中共潍坊学院委员会文件潍院党字〔2012〕18号中共潍坊学院委员会潍坊学院关于印发《潍坊学院教职工考核暂行办法》的通知各党总支（支部），各单位、各部门：《潍坊学院教职工考核暂行办法》已经学校研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年六月一日潍坊学院教职工考核暂行办法第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革，强化管理，激励教职工认真履行岗位职责，积极完成工作任务，促进学校各项事业又好又快发展，根据上级有关文件和《潍坊学院岗位设置实施方案》、《潍坊学院岗位聘用实施意见》，制定本办法。
第二条坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则，采用定性与定量相结合的办法，对各类人员进行分类考核。
第三条考核方式分为年度考核、届中考核和届满考核。
其中，届中考核是专指对专业技术三、四级岗位人员在聘期过半时进行的考核。
第四条学校继续在聘用人员中实行低职高聘和高职低聘。
专业技术三、四级岗位人员的低职高聘和高职低聘分别安排在届中考核和届满考核时进行，其他人员的低职高聘和高职低聘一般安排在届满考核时进行。
第二章考核范围与对象第五条考核在全校编制内教职工（其他人员的考核按聘用合同约定组织实施）中组织实施。
第六条有下列情况之一者不参加年度考核。
（一）病假（因公负伤者除外）、事假、非单位派出学习时间累计超过考核当年度6个月以上者。
（二）未聘人员未聘时间累计超过考核年度6个月以上者。
第七条以下人员的年度考核，按不同情况区别对待。
（一）对新进人员的考核，按照下列规定办理。
1.试用期内人员，参加年度考核，只写评语、不定等次。
2.当年度到校工作累计不满6个月的人员（含试用期）不参加年度考核（不含军转干部和新调入人员）。
（二）学校派出挂职锻炼、培训以及执行其他任务的人员，根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的表现，按考核权限进行考核并确定考核等次。
（三）受处分人员的年度考核，按照下列规定办理。
1.受警告处分者，参加当年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次。
【导语】2020⼭东潍坊市⼯程技师学院、诸城市教体系统所属幼⼉园招聘50⼈，报名时间：2020年12⽉15⽇9:00—12⽉17⽇16:00，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据潍坊市⼯程技师学院岗位空缺情况和前期诸城市教体局⼈员控制总量幼⼉教师招聘空缺情况，按照《事业单位⼈事管理条例》(国务院令第652号)、《⼭东省事业单位公开招聘⼯作规程》(鲁⼈社发〔2015〕6号)等⽂件规定，决定⾯向社会公开招聘控制总量教师50名，现将有关事项公告如下： ⼀、招聘范围和条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍。
(⼆)遵守宪法和法律，具有良好的品⾏和职业道德。
(三)户籍不限，年龄在40周岁(1979年12⽉15⽇以后出⽣)以下。
(四)2020年应届毕业⽣的学历学位及相关证书，须在2020年10⽉31⽇前取得;其他⼈员应聘的，须在2020年6⽉29⽇前取得国家承认的学历、学位及相关证书。
(五)根据中共⼭东省委组织部、⼭东省⼈社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘⾼校毕业⽣⼯作的通知》(鲁⼈社字〔2020〕44号)规定，本次招聘部分岗位限2020年应届毕业⽣(含择业期内未落实⼯作单位的⾼校毕业⽣)报考。
“应届⾼校毕业⽣”是指在国内普通⾼等学校或承担研究⽣教育科学研究机构中，由国家统⼀招⽣且就读期间个⼈档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学⽣。
“择业期内未落实⼯作单位的⾼校毕业⽣”是指国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣离校时和在国家规定的择业期(⼆年)内未落实⼯作单位，其户⼝、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门(毕业⽣就业指导服务中⼼)、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣。
(六)海外留学归国⼈员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中⼼认定的同等学历、学位证明。
(七)须具有教师资格证，教师资格证学科与报考岗位⼀致。
根据⼈⼒资源和社会保障部等七部门下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(⼈社部发〔2020〕24号)精神，对中⼩学、幼⼉园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话⽔平、⾝体条件等要求的考⽣，可以先上岗从事教育教学相关⼯作，再参加考试并取得教师资格。
2024年山东省潍坊市技能人才评价考评员考试题库（国编）1、单选题（共100题）1. 考评员必须具有高级工、技师或者（A）专业技术职务以上资格。
A、高级B、中级C、初级D、三级2. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，其聘期一般为（ C ）。
(A)一年 (B) 二年 (C) 三年 (D) 永久3. 职业分类中，大类的编码为（ A ）位数码。
A 、1B 、2C 、3D 、44. 我国职业技能鉴定工作采取（ B ）方式。
A 、点线结合B 、条块结合C 、多面结合D 、多元结合5. 从1988年开始，组织国务院45个部委开展了（C）技术等级标准修订工作。
A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次6. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，需要取得（ A ）。
A 、考评人员资格证卡B 、考评人员审批卡C、考评人员培训卡 D 、考评人员准入资质7. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距（ D ）厘米以上。
A. 65B.70C.75D.808. 《招用技术工种从业人员规定》的发布时间是（ A ）。
(A)2000 年 3 月 (B)2000 年 9 月 (C)2000 年 7 月 (D)2000 年 5 月9. 评价层面中内容层面的人员构成主要是（ C ）。
A 、考生B 、培训教师C 、命题专家D 、工作人员10. 我国现行的国家职业标准是由( C )发展演变而来的。
A 、职业技能鉴定规范B 、岗位标准C 、工人技术等级标准D 、行业标准11. 我国的职业分类历史，可以追溯到（ C ）。
A 、母系氏族社会B 、商朝C 、春秋时期D 、战国时期12. 国家职业技能鉴定专家委员会实行（ B ）制。
A 、世袭制B 、聘任制C 、选举制D 、聘用制13. 实施鉴定时，职业技能鉴定中心应采取（B）方式派遗考评人员，组成考评小组。
A、定期指派B、不定期轮换C、任命D、定期轮换14. 《职业技能鉴定考评人员管理工作规程》是（D ）制定的。
附件1：潍坊学院专业技术岗位聘用条件一、教师岗位(一)基本条件1.拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德，求实、团结、协作、奉献，遵纪守法，身体健康。
2.具备高校教师资格及与岗位相应的教师专业技术职务资格。
3.具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力，能够较好地履行岗位职责，承担教学、科研、人才培养等任务，每年至少讲授一门本专科生理论课程，完成规定的教学工作量（专职辅导员年度考核合格者，教学工作视为完成），教学效果合格（申报教授三级、副教授五级岗位的教学效果为良好以上）。
4.近6年来年度考核结果合格。
(二)任职年限及业绩条件1.教授一级岗位教授一级岗位的聘用按国家有关规定执行。
2.教授二级岗位教授二级岗位是省重点设臵的专业技术岗位，不实行兼职，其聘用按山东省有关规定执行。
3.教授三级岗位（1）任教授职务满8年（或任教授职务满6年，完成规定教学工作量的150%，且连续6年教学效果优秀），近6年来业绩符合下列条件选项一项者；（2）任教授职务满6年（或任教授职务满4年，近6年以来完成教学规定工作量的150%，且连续6年教学效果优秀），近6年来业绩符合下列条件选项二项者；（3）任教授职务4年及以下，且任教授以来业绩符合下列条件选项三项者。
条件选项：①国务院颁发政府特殊津贴人员，或国家百千万人才工程第一层次人选，或国家和省有突出贡献的中青年专家，或教育部新世纪优秀人才支持计划入选者。
②在教学和人才培养方面取得突出成绩，获得省级及以上优秀教师、教学名师、教书育人标兵等荣誉称号。
③省级及以上教学质量工程项目负责人，或省级重点学科或重点实验室学术技术带头人，或省级及以上教师教育基地项目首席专家。
④音乐学科教师以首位人员或以首位人员指导学生参加教育部举办的音乐大赛获二等奖及以上或参加全省音乐大赛获一等奖；体育学科教师获得国家级裁判员、健身指导员等资格或作为主教练指导学生获全国比赛前五名或全省比赛前三名或获国家级二等奖及以上或获省级一等奖；美术学科教师以首位人员在国家级美术展览活动中获银奖及以上奖励或参加省级美展获一等奖或以首位人员指导学生在教育部、文化部举办的美术大赛中获二等奖及以上。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省技工院校教师职称评价标准条件》的通知（2022）文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.18•【字号】鲁人社规〔2022〕4号•【施行日期】2022.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省技工院校教师职称评价标准条件》的通知鲁人社规〔2022〕4号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各技工院校: 现将《山东省技工院校教师职称评价标准条件》印发给你们，请遵照执行。
山东省人力资源和社会保障厅2022年10月18日目录第一章总则第二章基本任职条件第三章文化、技术理论课教师评审评价标准第四章生产实习课指导教师评审评价标准第五章破格和改系列申报第六章附则山东省技工院校教师职称评价标准条件第一章总则第一条为深化技工院校教师职称制度改革，健全完善符合技工院校教师职业特点的职称制度，畅通技工院校教师职业发展通道，更加科学客观公正地评价人才，根据国家和省有关深化职称制度改革系列文件精神，结合我省技工院校教师职称工作实践，制定本评价标准（以下简称本标准）。
第二条本标准适用于全省技工院校中从事技工教育教学教研工作，并与学校依法签订了聘用或劳动合同的专职兼职教师。
第三条根据高技能人才和专业技术人才职业发展贯通政策，我省被聘用到技工院校专职从事教学教研工作，以及在企业专职从事员工技能提升培训工作（以下统称从事技工教育与培训工作）的高技能人才，参加技工院校教师系列专业技术职称评审，适用本标准。
高技能人才根据贯通政策取得相应职称后，申报高一级职称时应按照职称晋级的标准条件进行申报。
第四条全省采用统一的技工院校教师专业技术职称。
文化、技术理论课教师职称设初级、中级、高级，初级只设助理级，高级分设副高级和正高级，助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理讲师、讲师、高级讲师、正高级讲师。
2022年08月山东环境工程职业学院、昌邑市技工学校公开招聘45名教师笔试历年高频考点试题库集锦答案解析全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.单选题(共25题)1.根据《教师法》的规定，教师是（）。
A.普通劳动者B.公务员C.专业人员D.自由职业者答案：C本题解析：暂无解析2.我国相关高等教育法律制度规定，高等学校开除学生学籍应当由（）决定。
A.校学术委员会B.校专门受理学生申诉委员会C.校长会议D.上级教育行政管理机关答案：C本题解析：根据《普通高等学校学生管理规定》，学校对学生做出开除学籍处分决定，应当由校长会议研究决定。
3.关于高等学校对学生的处分，依照《普通高等学校学生管理规定》，下列说法正确的是（）。
A.学校可以给予学生记过和记大过的处分B.学校应当成立学生申诉处理委员会，受理学生对取消入学资格、退学处理或者违纪处分的申诉C.学校对学生的处分可以不听取学生或其代理人的陈述和申辩D.学校对学生的开除学籍的处分，应经校党委常委会研究决定答案：B本题解析：A项错误，学校可以给予学生纪律处分的种类有警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍；C项错误，学校在对学生做出处分决定之前，应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩；D项错误，学校对学生做出开除学籍处分决定，应当由校长会议研究决定。
4.拥有撤销地方性法规权限的机关是（）。
A.国务院全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！B.全国人大C.全国人大常委会D.全国政协答案：C本题解析：暂无解析5.学校派张老师参加省里的骨干教师培训，但扣其绩效工资五百元，这（）。
A.侵犯了教师进修培训权B.加强了经费管理C.体现了按劳取酬D.节约了办学成本答案：A本题解析：教师有参加当地教育行政部门或学校列入计划的各种形式的进修和其他培训的权利。
6.下列哪种权利救济方式属于我国法律规定的教育权法律救济方式（）。
A.教师和学生申诉B.权利诉讼C.司法调解D.集体上访答案：A本题解析：我国法律规定的教育权法律救济方式主要有教师申诉制度、学生申诉制度、行政复议、行政诉讼、行政赔偿和民事诉讼等。
岗位竞聘上岗实施方案为贯彻落实《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：一、基本原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3.注重工作实绩、资历和能力的原则；4.坚持按岗聘用、合约管理的原则；以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量___岗位聘任。
二、聘任竞聘范围和要求1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗；3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位；4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件；5.在核准限额内积极推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。
6.上级文件另有要求的按文件要求执行。
三、任职条件（一）基本条件1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；2.具备《___省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[___]___号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；3.现聘任期内各年度考核均为合格以上；4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
（二）竞聘条件1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力；2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取___倍的人员进入竞聘范围；空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘；3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取___倍的人员进入竞聘范围；空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘；4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位；5.员级教师。
潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师
简章
潍坊市工程技师学院前身为诸城市高级技工学校，是一所以培养预备技师、中高级技工为主，大学预科、远程教育、短期培训为辅的国家重点技工院校。
学院占地300亩，现有教职工400多人，拥有6个省级重点名牌专业，11个市级重点名牌专业，7个专业群，近40个专业方向，在校生7000余人；先后荣获首批“国家中等职业教育改革发展示范学校”、“全国职业教育先进单位”、“国家技能人才培育突出贡献单位”等荣誉称号。
为加强教师队伍建设，满足教育教学工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发…2015‟6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字…2015‟84号）等文件要求，面向社会公开招聘10名聘用制教师。
现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；
3.具有大学本科及以上文化程度（应届毕业生应聘须于2016年7月31日前毕业）；
4.年龄应在40周岁以下（1975年1月1日以后出生）；
5.具有招聘岗位要求的专业及其他条件（详见附件《潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师计划表》）。
有下列情形的人员不能应聘：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其它情形的。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、考察与体检、公示与聘用等步骤进行。
（一）报名
本次招聘报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2016年3月20日－3月22日（上午8：30－11:30，下午14：00－17:30）。
2.报名地点：潍坊市工程技师学院组织人事科（诸城经济开发区诸冯街330号）。
3.报名所需材料：
应聘人员须持本人毕业证（学位证）、就业报到证（2016年应届毕业生如暂未发毕业证、学位证、就业报到证的，可持学校核发的毕业生就业推荐表）、户口簿、二代身份证等原件和复印件各一份（A4纸复印）；以及下载打印的《潍坊
市工程技师学院公开招聘聘用制教师报名登记表》（一式一份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张）和笔试考务费（每人每科40元）报名。
在职人员应聘需出具有用人管理权限部门或单位的同意报考证明，提供同意报考证明确有困难的，可在试讲结束后，体检前3天提供。
4.有关注意事项：
（1）应聘人员每人限报一个专业（岗位），所报专业（岗位）须与所学专业一致或相近。
资格审查通过者，不得更改应聘专业（岗位）。
（2）对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划聘用l人的，原则上取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。
取消或核减的聘用计划经研究后，增加到报名人数较多的专业(岗位)。
报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业（岗位）。
（3）应聘人员须于3月26日（星期六）上午9：00－11：30到报名地点领取准考证。
（二）资格审查。
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。
对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
（三）考试
本次招聘分为笔试和试讲。
笔试成绩和试讲成绩分别按照30%和70%的比例计入考试总成绩。
笔试成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.笔试。
笔试内容为教学基础知识（包括教育学、心理学知识和专业知识），满分100分，占总成绩的30%。
笔试结束后，按照考生所报专业（岗位），以笔试分数从高分到低分按1：3的比例确定进入试讲范围人员。
最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入试讲。
因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。
2.试讲。
试讲内容为所报专业（岗位）职业中专学段课程。
满分100分，占总成绩的70%。
试讲成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。
成绩在本场试讲结束后向应聘人员宣布。
实际参加试讲人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。
面试考务费70元。
3.考试时间安排
（1）笔试：定于3月27日（星期日）上午进行，具体时间、地点见准考证；
（2）试讲：定于4月1日（星期五）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。
（四）考察与体检
根据应聘人员考试总成绩，分专业（岗位）由高分到低分按不高于1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察，同一招聘专业（岗位）应聘人员出现总成绩并列的，按试讲成绩由高分到低分确定人选。
对试讲成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
考生试讲成绩低于60分的不能进入考察范围。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《教师资格认定体检标准》执行。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检费用由应聘人员负担。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。
考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。
因自动放弃、放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
考察和体检的具体时间等有关事宜另行通知。
（五）公示与聘用
考试、考察和体检工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会保障局网”、“诸城市高级技工学校网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。
如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。
拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，分专业（岗位）组织从高分到低分选岗确认。
聘用制教师签订劳动合同，聘期三年（第一个聘期的第一年为试用期）。
聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续；两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由学校根据工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定续聘人员和数量。
聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同；聘用制教师聘期内可以参加机关事业单位等招聘考试，考取到其他单位工作的，需提前一个月提出申请，经批准后方可办理解聘手续。
（六）有关待遇
聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发（享受年度考核合格晋升薪级工资、教师提高10%待遇、年终考核合格加发一个月基本工资标准的奖金、住房公积金、取暖费等）。
聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。
按照诸城市当年企业标准缴费基数缴纳各种社会保险。
聘用制教师关系放在诸城市外派劳务服务中心，负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险的代收代缴等。
聘用制教师同在编教师一样参与学校考核奖惩、培训，单独指标参与教师职称评聘。
市人力资源和社会保障部门所属的人力资源管理中心负责办理人事代理。
三、其他事项
整个招聘工作由诸城市潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师工作领导小组组织实施。
招聘过程接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。
本次招聘的表格下载、考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息均在“诸城市人力资源和社会保障局网”（http：//）和“诸城市高级技工学校网”（http：//）予以公布。
应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次公开招聘考试命题、阅卷等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0536--6098169
附：1.潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师计划表（10人）.xls
2.潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师报名登记表.doc
诸城市潍坊市工程技师学院公开招聘
聘用制教师工作领导小组办公室
2016年3月4日。
