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《劳动合同法》问答集锦1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定,其应该受竞业禁止条款限制,但限于高管、高级技术人员和其他负有义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或...1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定,其应该受竞业禁止条款限制,但限于高管、高级技术人员和其他负有义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现,但同时也要在劳动合同中约定,否则劳动合同无效。
4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》,外资企业必须成立。
5、薪水条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是薪水条例的上位法,所以应以《劳动合同法》为准。
6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系,签订合同后可否设定？解释：不是,签订劳动合同后可以设定试用期。
7、被派遣员工在无工作期间,企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定,但是依法理可要承担社保,住房则不承担。
8、培训期的薪水如何定？解释：应正常支付。
9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期,员工违反服务期约定,违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。
10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的,即可订立无固定期劳动合同。
”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定,以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。
2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二,二十三条规定的情形外,员工提前解除劳动合同,不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？解释：可以,但不得违反法律强制性规定。
劳动合同问答1. 问：什么是劳动合同？答：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，是保障劳动者权益的重要法律文件。
2. 问：劳动者和用人单位在签订劳动合同时应该注意哪些问题？答：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，清楚了解双方的权利和义务。
同时应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得损害国家利益和社会公共利益。
3. 问：劳动合同中应该包含哪些内容？答：劳动合同中应当包括以下内容：劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证件号码等基本信息；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。
4. 问：劳动者在试用期内是否享有与正式员工同等的权益？答：是的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益。
试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定支付试用期工资。
同时试用期也是劳动者了解用人单位工作环境、岗位要求等的好机会。
5. 问：如果劳动合同中的某些条款违反法律规定，该条款是否有效？答：如果劳动合同中的某些条款违反法律规定，该条款是无效的。
根据《劳动合同法》的规定劳动合同中的约定不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。
如果劳动合同中的约定违反了法律规定，应当视为无效条款，但不影响其他条款的效力。
6. 问：劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些？答：根据《劳动合同法》的规定劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：在试用期内；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；未按照规定支付社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同最全问题汇总解答一、引言本劳动合同问题汇总解答旨在帮助雇主和雇员更好地理解劳动合同的相关法律法规，确保双方在签订和履行劳动合同时的权益得到充分保障。
以下是对劳动合同常见问题的详细解答。
二、劳动合同签订1. 劳动合同签订前，雇主应告知哪些事项？答：雇主应在合同签订前向劳动者告知工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等情况。
2. 劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应具备双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等条款。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限有哪些类型？答：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 劳动合同到期后是否自动续签？答：除非双方在合同中明确约定自动续签，否则劳动合同到期后不会自动续签。
四、劳动报酬1. 劳动报酬如何确定？答：劳动报酬应遵循按劳分配原则，根据岗位、技能和工作经验等因素与雇主协商确定。
2. 加班工资如何计算？答：加班工资应按照国家规定标准计算，具体计算方法依据劳动合同和公司内部规定。
五、工作时间和休息休假1. 工作时间如何规定？答：标准工作时间为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
具体工作时间安排应根据岗位需要和企业规定执行。
2. 休息休假有哪些规定？答：劳动者享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
具体安排应遵循国家法律法规和公司规定。
六、社会保险和福利1. 社会保险包括哪些？答：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 公司提供的福利待遇有哪些？答：公司提供的福利待遇包括年终奖、节日福利、员工培训、旅游等，具体项目由公司政策决定。
七、劳动保护1. 公司应如何保障劳动者安全？答：公司应采取必要措施保障劳动者在工作过程中的安全与健康，提供符合国家标准的工作环境和设备。
八、劳动合同解除与终止1. 劳动合同解除的原因有哪些？答：劳动合同解除的原因包括协商一致解除、单方解除（包括用人单位解除和劳动者解除）以及合同终止（如劳动者退休）。
劳动合同法200问答一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。
二、合同订立1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。
2. 劳动合同的订立形式有哪些？劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。
3. 劳动合同中应包含哪些内容？劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。
4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。
固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。
三、合同执行1. 劳动合同期限到期后如何处理？劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。
如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。
2. 用人单位能否随意解除劳动合同？用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。
4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
四、劳动报酬1. 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。
2. 劳动报酬应当包含哪些内容？劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。
劳动合同法知识问劳动合同法是维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间合理协商关系的一项重要法律法规。
掌握劳动合同法的相关知识，对于每个从事劳动工作的人员都十分重要。
以下是一些劳动合同法相关问题的简要解答：1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括就业岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、职工休假等方面的内容。
2.劳动合同的签订方式有哪些？劳动合同的签订方式一般有以下几种：•书面形式：即用人单位和劳动者签订书面合同，协商确定合同的内容。
•口头形式：即用人单位和劳动者之间口头达成协议，但要求双方见证或留下证据。
•默示形式：即用人单位和劳动者之间在实际工作中形成了一定的劳动关系，也会被认为是有合同关系的。
3.劳动合同一般应当包括哪些条款？劳动合同一般应当包括以下条款：•就业岗位及工作内容；•工作地点和工作时间；•劳动报酬、支付方式；•劳动保护、劳动条件；•职工休假、放假制度；•违约责任、终止合同的条件；•合同期限及续签方式。
4.劳动合同期限有哪些？劳动合同期限一般有以下几种：•固定期限合同：合同规定了具体的期限，到期自动终止。
•无固定期限合同：又称为无期限合同，合同不规定期限，为长期合同。
•季节性劳动合同：指主要用于人员短期用工的合同，例如农忙季节的临时短期合同。
•面试合同：指用人单位与求职者之间在面试时签订的无约束力的意向协议，如果最终通过面试，则需要在三个月内签订正式的劳动合同。
5.劳动合同如何解除？劳动合同可以通过以下方式解除：•双方协商一致解除；•合同期满自动终止；•用人单位有正当理由解除合同；•劳动者有正当理由解除合同；•劳动者提前通知用人单位解除合同。
6.劳动合同解除需要注意哪些问题？劳动合同解除需要注意以下问题：•双方应当形成书面协议；•用人单位和劳动者应当明确解除的理由；•劳动者不能因为解除合同而遭到歧视或处罚；•劳动者在解除合同后有权要求支付相应的工资及经济补偿；•用人单位应当在规定的期限内办理解除手续。
劳动合同法常见问题汇总1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？解答：《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。
最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。
可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
2、《劳动合同法》的适用范围是什么？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。
而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
3、什么是“民办非企业单位”？解答：所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
劳动合同法常见问题1、《劳动合同法》的适用范围是什么?答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
2、劳动合同应具备哪些必备条款？答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、劳动合同该由谁持有?答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”4、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同，否则承担什么样的法律责任？答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
6、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
7、用人单位招用员工时收取押金是否合法？答：不合法。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同常见问答合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方的权利义务达成一致，签订本劳动合同。
现将有关问题解答如下：一、劳动合同的订立和解除1. 甲方依法制定的劳动合同文本，已向乙方充分说明劳动合同的内容，包括甲方的名称、地址、性质、经营范围、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。
2. 乙方同意按照甲方的要求，签订书面劳动合同。
合同期限一般为固定期限，最长不得超过三年。
3. 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方有权根据个人意愿，提出调整工作岗位的申请。
调整后的岗位，甲方应确保乙方享有与原岗位相当的收入和待遇。
（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。
二、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
具体工资标准和构成，按照甲方的薪酬制度执行。
2. 乙方享有法定的节假日休息权。
甲方应按照国家的规定，支付乙方加班工资。
3. 乙方在工作中受伤的，甲方应按照国家的规定，为乙方支付医疗费用，并按照工伤保险制度的规定，给予乙方一次性伤残补助金。
4. 乙方因病或非因工负伤，需要休息的，甲方应按照国家的规定，为乙方支付医疗费用，并支付病假工资。
5. 乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定，支付乙方经济补偿。
三、劳动保护和劳动安全1. 甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。
劳动合同法常见问题
1. 合同期限：劳动合同是否有规定明确的期限，或者是无固定期限的合同？
2. 工作内容：劳动合同中是否明确规定了职位、工作职责和工作地点？
3. 工资待遇：劳动合同是否明确规定了工资发放时间、发放方式和标准？
4. 工作时间和休假：劳动合同中是否明确规定了每天的工作时间、工作日和休假制度？
5. 社会保险和福利：劳动合同中是否明确规定了社会保险、公积金和其他福利待遇？
6. 通知期限和违约责任：劳动合同中是否规定了解除合同的通知期限和违约赔偿责任？
7. 劳动争议解决：劳动合同中是否规定了劳动争议解决的方式和途径？
8. 双方权利和义务：劳动合同中是否明确规定了雇主和劳动者的权利和义务？
9. 签订和变更：劳动合同的签订和变更是否符合劳动合同法的规定？
10. 终止合同：劳动合同是否规定了终止合同的情况，如解除、终止、到期等？
请注意，以上问题仅为常见问题之一，并不能涵盖所有劳动合同法涉及的问题。
具体问题需要根据实际情况和劳动合同的具体内容进行分析和解答。
如果需要具体的法律咨询和建议，请咨询专业律师。
劳动合同法知识百问百答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同的签订要素有哪些？劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。
3. 劳动合同可以有多长时间？劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。
4. 劳动合同可以口头约定吗？劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。
5. 劳动合同可以解除吗？劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生严重违反劳动合同的情形等。
7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。
8. 劳动合同期满后可以续订吗？劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。
9. 劳动合同续订的方式有哪些？劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。
10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
11. 劳动合同可以单方面解除吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。
解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。
12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。
13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。
劳动合同法问题集一、招录阶段1、招聘广告应如何避免违法内容？用人单位在招聘广告中应避免使用对性别、民族、地区等的差异，以避免不必要的法律纠纷。
2、录用条件应怎样明确设定？用人单位可以在招聘广告中明确列明具体职位的录用条件，并留存招聘广告。
也可以在入职通知书中明确列明具体职位的录用条件。
3、用人单位与劳动者各自都有什么告知义务？用人单位有主动告知劳动条件、报酬、安全注意事项等的义务。
而劳动者只有在用人单位主动要求的情况下，才有向用人单位告知相关信息的义务。
但告知的范围也仅限于与工作相关的信息，用人单位不能要求劳动者告知其他个人信息。
4、用人单位在审查劳动者背景时应注意的问题？用人单位在审查劳动者背景时，应注意审查劳动者的学历、工作经历、资质证书等与工作岗位直接相关的信息。
用人单位可以要求劳动者提供相关经历、背景的书面材料，以方便日后核对。
5、对劳动者潜在疾病的检查的必要性何在？劳动者在入职前是否患有潜在疾病影响到工伤责任的认定，也直接影响用人单位所应承担的责任范围。
因此，对于一些有可能导致职业病的工作岗位用人单位应做好入职前的体检工作，避免相关的法律风险。
6、对劳动者年龄的确认应注意哪些问题？用人单位雇用未满16周岁的劳动者，视为雇用童工，由此会导致劳动行政部门的行政处罚及其他法律责任。
因此，用人单位应在入职前核实劳动者的实际年龄。
7、如何核实劳动者是否与原用人单位已经解除劳动关系？如果用人单位雇用未与原用人单位解除劳动关系的劳动者而致使原用人单位遭受损失的，用人单位需与劳动者承担连带赔偿责任。
用人单位可以通过直接与原用人单位核实或要求劳动者提供解除劳动合同书面证明的方式核实相关的信息。
8、为什么要对劳动者是否存在竞业限制的审查？竞业限制协议会限制劳动者与原用人单位解除劳动合同后的一定期限内，在一定行业、区域不能从事相关的工作，因此，用人单位在雇用劳动者时，尤其是高管、技术人员或其他掌握企业商业秘密的人员时，应充分核实劳动者是否签有竞业限制协议。
9、录用通知书具有怎样的法律效力？录用通知书是用人单位对应聘者的录用承诺，一旦发出即具有法律效力。
因此，用人单位应慎重发出录用通知书，在录用通知书中也可以加入“本录用通知书在XX月内有效”、“本录用通知书在对方答复后有效”等其他条款对录用通知书的效力加以限制。
二、劳动合同签订阶段10、不签劳动合同是否对用人单位最有利？与劳动者不签定劳动合同会用人单位带来巨大的法律风险，用人单位应彻底摆脱不签劳动合同对用人单位最有利的误区。
在与劳动者建立劳动关系后，应及时与劳动者签订劳动合同，并确保劳动合同的条文合理、合法。
11、劳务合同与劳动合同有什么区别？劳务合同是被雇佣者向雇主提供一定劳务，雇主向被雇佣者支付报酬的合同，属于民法调整的范畴。
而劳动合同则属于劳动法调整的范畴。
两者相比后者更加倾斜于对劳动者的保护，所以用人单位在可以签订劳务合同时应避免签订劳动合同。
12、要不要与临时工签订劳动合同？无论是临时工还是其他员工在法律上都是平等的，因此，用人单位也要与临时工签订劳动合同，用人单位应该根据对临时工需求时间的长短合理约定劳动合同的期限，避免劳动期限过长或者过短而导致的不得不与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的情形。
13、用人单位应在什么时间与劳动者签订劳动合同？用人单位应自建立劳动关系之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系之日即用人单位首次用工之日，因此，用人单位应确保在首次用工的一个月内与劳动签订书面劳动合同。
14、用人单位未按法律规定的时间与劳动者签订劳动合同有何法律风险?用人单位未在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（共十一个月）。
超过一年的，除支付双倍工资外，用人单位与劳动者之间视为签订书面劳动合同。
15、劳动合同是否一定要采书面形式？除非全日制用工外，劳动合同必须采取书面形式。
16、首次签订劳动合同多长期限为宜？首次签订劳动合同的期限不宜过长或过短。
期限过短，用人单位继续聘用劳动者的，同时也赋予了劳动者单方面与用人单位签订无固定期限劳动合同权利。
期限过长，如果用人单位对劳动者不满意，在劳动者无重大过错的情况下，难以与劳动者解除劳动合同。
综上，首次签订劳动合同的期限一般以三年为宜。
17、劳动合同有那些必备条款？劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位如果不能确定相关的条款，则应该采用当地劳动部门发布的劳动合同范本。
18、对于劳动合同约定不明的情况应如何处理？在用人单位与劳动者签订的劳动合同中，如果出现约定不明的条款，应由双方协商确定。
在协商不能达成一致的情况下，参照集体合同的规定或者本单位相同或相似岗位劳动者的劳动条件，确定约定不明部分的内容。
19、订立劳动合同应遵循哪些原则？用人单位在劳动关系中处于优势地位，但用人单位在订立、变更劳动合同时应注意保护劳动者和合法权益，遵循以下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、城市信用。
20、用人单位应怎样合理设计劳动报酬条款？劳动报酬包括计时工资、几件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。
用人单位应根据劳动岗位的不同特点，合理确定各部分报酬的比例、构成，以起到激励劳动者的作用。
21、劳动关系建立应从何时起算？劳动合同自用人单位首次用工之日起建立。
在实际用工之前，为劳动者提供岗前培训的，培训开始之日为劳动关系建立之日。
劳动合同签订晚于实际用工之日的，以实际用工之日为劳动关系建立之日。
22、劳动合同是否必须交劳动者保存一份？否则有何风险？劳动合同必须由双方当事人各持一份，用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应对承担赔偿责任。
23、劳动合同到期后应如何处理？劳动合同到期后，用人单位如果不采取任何措施，将会导致事实劳动关系的形成，从而给用人单位带来巨大风险。
因此，用人单位在劳动合同即将到期之前就应该决定终止或续签劳动合同。
同时，用人单位也可以在劳动合同中添加“劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位继续工作的，视为劳动合同自动延期一个月”之类的条款，使法律风险降到最低。
24、收取财物及要求担保有何风险？劳动合同法禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物或要求提供其他担保，否则，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本身，并按每人五百余以上二千元以下标准处以罚款；给劳动造成损害的，应对承担赔偿责任。
25、劳动者不签劳动合同怎么办？即使是因为劳动者自身的原因致使没有签订劳动合同的，用人单位仍然不能免除相应的法律责任。
因此，在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位应拒绝劳动者上岗工作，同时要求劳动者签订书面不签劳动合同证明，并保留相关证据。
26、劳动合同有哪些类型？根据劳动合同的期限，可以将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
27、用人单位应如何确定劳动合同的期限？劳动合同的期限设置不当会在很多程度上增加用人单位的用工成本，带来法律风险。
因此，用人单位在与劳动者约定合同期限时应根据具体的岗位特点约定合理的合同期限。
28、一年一签劳动合同是否妥当？劳动合同一年一签，在一年期满后，用人单位或者选择终止劳动合同或者选择续签。
在前一种情况下，会导致员工的流失，不利于企业的长期发展。
在后一种情况下，则会赋予劳动者单方面签订无固定期限劳动合同的权利。
因此，一年一签对用人单位弊远大于利，用人单位应根据岗位特点选择劳动合同期限。
29、什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是劳动合同双方没有约定终止期限的劳动合同，并不是终身制也不是劳动者的铁饭碗。
在双方协商一致，劳动者违法、违纪、不能胜任工作，经济性裁员等情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同。
30、哪些情况必须签订无固定期限劳动合同？不签会有什么样的风险？劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的，在以上三种情况下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位须与其签订无固定期限劳动合同。
否则，用人单位自应签之日向劳动者支付双倍工资。
31、哪些情况下视为签订无固定期限劳动合同？劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的，在以上几种情况下，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动签订无固定期限劳动合同，否则，应自应签之日起向劳动者支付双倍工资。
32、如何避免劳动合同无效或部分无效？因用人单位致使劳动合同无效的，劳动者有权单方面随时解除劳动合同，用人单位应根据其付出的劳动给付相应的劳动报酬，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。
因此，用人单位应从不采取欺诈、胁迫手段签订劳动合同，不免除己方的法律义务、对方的法律权利等方面避免导致劳动合同无效。
33、如何约定服务期条款？在用人单位为劳动者提供了专项技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金，这里应注意的是为劳动者提偶那个入职培训、岗前培训、岗前培训的不属于专项技术培训的范畴。
同时，用人单位应注意将服务期与劳动合同期期限保持一致。
34、违反服务期约定的违约金应包括哪些范围?劳动者违反服务期约定应赔偿的违约金不应超过未履行期限所占培训费用的比例，用人单位为劳动者支付的培训费用包括培训费、差旅费、住宿费等。
对于上述费用的支出，用人单位应承担证明责任，因此应注意相关证据的保存。
35、如何约定竞业限制协议？通过对竟业期限、地域、行业的限制以及违反协议的违约金，用人单位可以最大限度保护自身的商业秘密。
但合法有效的竟业限制应符合以下条件：竞业限制的期限最长不得超过二年；竞业限制只能针对用人单位的高级管理、高级技术及其他有保密义务的人；用人单位应向劳动者支付补偿金，否则竟业限制协议将因此无效。
三、试用期的问题36、试用期内是否需要签订劳动合同？试用期是劳动合同期的一部分。
用人单位在试用期内，自建立劳动关系起一个月内未与劳动者签订劳动合同的须向劳动者支付双倍工资。
因此，即使是在试用期内用人单位也必须与劳动者签订正式的书面劳动合同。
37、只约定试用期的劳动合同是否有效？只约定试用期的劳动合同无效，双方约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
