终止、解除劳动合同中的常见问题问与答

（新劳动法合同）终止解除劳动合同中的常见问题终止、解除劳动合同中的常见问题问题1：员工拒不返仍用人单位财物怎么办？我是壹家公司的人力资源部主管，我们公司和壹名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。

合同期满前壹年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意和其解除劳动合同，且于2003年1月17日为其办妥离职手续。

但很快公司就发现该员工仍占有代收的公司销售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该员工，要求其尽快返仍代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和仍款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申请。

请求该员工返仍占有的公司销售款项18万元，仲裁委员会以该案不属劳动纠纷为由不予受理。

2003年5月中旬，公司又向法院提起诉讼，法院以劳动纠纷立案受理。

2003年7月，我公司收到法院的判决，该判决以超过仲裁时效为由驳回了我公司的诉讼请求。

我想咨询壹下：1、这个案子到底是不是属于劳动争议案件？2、我公司于发现该员工侵占了销售款后壹直同其交涉，且于5月上旬提起仲裁，怎么就超过仲裁时效呢？解答分析首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。

其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。

你公司于发现员工侵占公司销售款后，虽然壹直同其交涉，敦促其仍款，但公司且未于劳动法规定的仲裁时效中提起申请，于争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是于双方争议发生后三个多月（即2003年5月上旬）后，才提起劳动仲裁。

于这里，我们也建议关联公司，于处理因员工拒不仍返用人单位或个人财物发生的争议时要特别注意俩点：壹是确定是劳动争议仍是普通民事争议；二、如果是劳动争议，壹定要于劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。

千万不要把这类纠纷壹律当作普通民事纠纷来对待，壹定要于争议发生后六十日内提起仲裁申请。

关联法律规范劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返仍其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。

劳动合同的十个常见问题解答劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。

然而，由于劳动法规定繁多，有时候会导致许多常见问题和疑虑。

以下是劳动合同中十个常见问题的解答，希望能为您提供帮助。

问题一：劳动合同的有效期是多久？是否可以无限期延长？根据劳动法规定，劳动合同的有效期可以根据工作性质和需要而确定。

一般情况下，劳动合同的有效期可以是确定期限或者无固定期限。

在确定期限的合同中，双方可以约定合同的具体开始和结束日期。

而无固定期限的合同则是在劳动关系存续期间内不断延长，直到一方提出终止。

问题二：劳动合同可以提前终止吗？劳动合同可以提前终止，但需要提前通知对方一定期限。

根据劳动法规定，一般需要提前30天书面通知。

双方也可以协商缩短或延长这个通知期限，但通知期限不得低于三天。

问题三：劳动合同终止后，是否有资格获得经济补偿？根据劳动法规定，在解除劳动合同时，员工可能有资格获得经济补偿，具体金额根据个人劳动年限和工资水平而定。

另外，如果解除合同是由于用人单位的原因，员工还有可能获得赔偿。

问题四：劳动合同能否转让给其他人？一般情况下，劳动合同是不可以转让给其他人的。

因为劳动合同是建立在双方的信任和能力基础上，所以不可转让为原则。

但在某些特殊情况下，雇主和员工可以经过协商一致，将劳动合同转让给其他人。

问题五：劳动合同终止后，是否有权获得劳动关系证明？劳动关系证明是作为员工离职后的重要文件之一。

根据劳动法规定，员工有权要求用人单位提供劳动关系证明。

这个证明文件中一般包括员工姓名、性别、工作岗位、工作期间、工资水平等信息。

问题六：劳动合同可以口头解约吗？劳动合同应当以书面形式订立，并且不能单方面口头解约。

按照劳动法规定，解除合同必须通过书面形式通知对方，并且在通知期限内进行。

问题七：劳动合同是否可以续签？劳动合同可以根据需要进行续签。

在劳动合同即将到期时，双方可以进行洽谈并协商续签合同。

一般情况下，续签合同会在原有合同结束的前一段时间进行。

解除与终止劳动中的常见疑点解析一、引言劳动关系是现代社会中不可或缺的一环，然而在劳动关系的解除与终止方面，常常存在一些疑点和困扰。

本文将就劳动关系解除与终止中的常见疑点进行深入解析，以期帮助读者更好地理解和应对相关问题。

二、提前解除劳动合同是否需要支付违约金？在劳动关系解除的情况下，如果一方提前解除劳动合同，常常引发争议的问题是：是否需要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，劳动者提前解除劳动合同确有正当理由的，不需要支付违约金。

而雇主提前解除劳动合同，除非存在劳动者违法行为或者劳动合同另有约定外，也需要支付相应的违约金。

三、解除劳动合同的合法程序是什么？在解除劳动合同时，必须按照合法的程序进行操作。

首先，未经一方同意，对方不能擅自解除劳动合同。

其次，解除劳动合同应当书面通知对方，明确解除的事由和日期，并要求对方签收。

最后，解除劳动合同后，应当进行工资结算和社会保险的处理等。

四、劳动合同期满后是否会自动终止？劳动合同期满是一种常见的终止劳动关系的方式，但是是否会自动终止仍存在一定的疑点。

根据《中华人民共和国劳动法》第33条的规定，劳动合同期满后，应当继续履行劳动关系，除非当事人另行约定或者依照法律规定解除。

因此，劳动合同期满后，如果双方没有另行约定或者不符合法律规定解除的情况下，劳动关系会继续存在。

五、劳动者在试用期内可以自行解除合同吗？试用期是雇主与劳动者之间相互了解和适应的阶段，对于劳动者而言，是否可以自行解除合同也是一个常见的疑点。

根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，劳动者在试用期内可以自行解除劳动合同，不需要支付违约金，但需要提前三日通知雇主。

而雇主在试用期内解除劳动合同，也不需要支付违约金，但需要支付试用期工资。

六、解除劳动合同后是否需要支付经济补偿？当解除劳动合同时，经济补偿是一个十分关键的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，劳动合同期满终止的，不需要支付经济补偿金。

当前劳动合同订立和解除中存在的问题及对策
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

当前劳动合同订立和解除中存在的问题有：
1.合同条款不明确。

劳动合同中的条款应该明确、具体，以避免后续的纠
纷。

2.合同期限不明确。

合同期限是劳动合同中的重要内容之一，它规定了雇佣
关系的持续时间。

当前劳动合同订立和解除中存在的问题的对策：
1.在签订劳动合同之前，双方应该充分沟通，明确双方的期望和要求。

雇主
应该提供详细的工作合同草案，并让员工仔细阅读、理解。

如果员工对某些条款有疑问或建议，应及时与雇主沟通，以便进行修改和完善。

2.在签订劳动合同之前，双方应该明确合同的起止日期。

雇主应该在合同中
具体注明合同的开始和结束日期，以避免后续的争议。

如果合同期限为一年以上，双方还可以约定续签的条件和程序。

劳动合同法常见问题解答一、劳动合同的签订与解除劳动合同的签订是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律依据。

根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，但是，口头约定的劳动合同也是有效的，双方当事人可以通过书面形式确认口头约定的内容。

劳动合同应当包括以下主要内容：劳动合同的期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬与支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件等。

双方当事人在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。

劳动合同的解除是指劳动关系的终止。

根据劳动合同法，劳动合同可以因以下原因解除：劳动者提前30日书面通知，经协商一致解除；劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同，经过劳动者本人要求解除或者经雇主提前30日书面通知，解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，经雇主提前30日书面通知，解除劳动合同；劳动者在试用期内不符合录用条件的，经雇主提前3日书面通知，解除劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。

劳动合同的解除应当采取书面形式，并注明解除的原因。

二、劳动报酬与加班工资劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所应得到的报酬。

根据劳动合同法，劳动者的工资应当按照劳动者与雇主约定的支付周期支付，不得低于当地最低工资标准。

劳动者的工资应当以货币形式支付，并且应当足额支付。

雇主不得拖欠或者克扣劳动者的工资。

加班工资是劳动者在超过规定工作时间后所应得到的报酬。

根据劳动合同法，劳动者在法定工作时间内工作的，工资按照约定支付；劳动者在法定工作时间外工作的，工资应当按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付。

同时，劳动合同法还规定，雇主应当保障劳动者的休息休假权益，劳动者在休息休假期间享受工资待遇。

三、劳动保护与劳动条件劳动保护是指雇主应当为劳动者提供相应的劳动保护设施与条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

根据劳动合同法，雇主应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，如防护服、安全帽等。

劳动合同常见问题解答一、劳动合同的订立和变更1. 劳动合同订立的原则是什么？劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 劳动合同应以什么形式订立？应具备哪些内容？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

3. 哪些劳动合同是无效的？由哪些部门确定其无效？下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、劳动合同的解除和终止1. 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，应当如何支付经济补偿？用人单位单方面解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：（1）工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）工作满十年不满二十年的，支付两个月工资的经济补偿；（3）工作满二十年以上的，支付三个月工资的经济补偿。

三、劳动合同的履行和保护1. 劳动者在劳动合同履行过程中有哪些权益？劳动者在劳动合同履行过程中享有以下权益：（1）获得劳动报酬的权益；（2）获得劳动保护的权益；（3）获得休息休假的权益；（4）获得劳动培训的权益；（5）获得社会保险和福利的权益；（6）享有集体合同、劳动合同约定的其他权益。

终止、解除劳动合同中的常见问题问题1：员工拒不返还用人单位财物怎么办？我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。

合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003年1月17日为其办妥离职手续。

但很快公司就发现该员工仍占有代收的公司销售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和还款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申请。

请求该员工返还占有的公司销售款项18万元，仲裁委员会以该案不属劳动纠纷为由不予受理。

2003年5月中旬，公司又向法院提起诉讼，法院以劳动纠纷立案受理。

2003年7月，我公司收到法院的判决，该判决以超过仲裁时效为由驳回了我公司的诉讼请求。

我想咨询一下：1、这个案子到底是不是属于劳动争议案件？2、我公司在发现该员工侵占了销售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超过仲裁时效呢？解答分析首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。

其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。

你公司在发现员工侵占公司销售款后，虽然一直同其交涉，敦促其还款，但公司并未在劳动法规定的仲裁时效中提起申请，在争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是在双方争议发生后三个多月（即2003年5月上旬）后，才提起劳动仲裁。

在这里，我们也建议相关公司，在处理因员工拒不还返用人单位或个人财物发生的争议时要特别注意两点：一是确定是劳动争议还是普通民事争议；二、如果是劳动争议，一定要在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。

千万不要把这类纠纷一律当作普通民事纠纷来对待，一定要在争议发生后六十日内提起仲裁申请。

相关法律规范劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。

因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一使用的标准。

终止、解除劳动合同中的常见问题劳动合同作为雇佣关系的重要依据，在双方合作中扮演着极其重要的角色。

然而，有时候劳动关系可能因为各种原因终止或解除，给双方带来一定的困扰。

本文主要围绕终止、解除劳动合同中的常见问题进行讨论，并为大家提供一些有关法律法规的知识。

1. 什么是劳动合同的终止？劳动合同的终止指的是企业与员工基于一定原因，在某个时间点或条件下，双方共同商定解除该雇佣关系的过程。

合同的终止意味着员工与员工之间的雇佣关系将不再继续存在，企业也不再负责向员工支付工资和福利，员工也不再需要为企业工作。

2. 何时可以终止劳动合同？在有些情况下，企业或员工可以通过一定的渠道或方式提前终止劳动合同。

具体情况如下：2.1 解除协议在某些情况下，企业和员工可以通过解除协议来终止合同。

例如，在协议上，两方规定了双方可以在合同期满前解除合同的条款。

或者基于特定的原因，两方商定解除合同等。

2.2 合同期满合同期满也是一种合法的终止劳动合同的方式。

通常来说，合同中都规定了聘期，合同到期后即可终止。

2.3 离职员工可以自行决定离职。

如果员工决定离职，他应该向企业提出离职通知，并与企业协商好离职时间。

2.4 辞退企业可以对员工进行辞退。

辞退员工通常会涉及到一些法律和行政程序。

辞退员工时，企业必须确保自己遵守所有的法律法规，以防止与员工发生纠纷或产生赔偿。

3. 什么是解除劳动合同？解除劳动合同是指雇主和雇员中的一方提出解除(或终止)劳动合同的申请，根据劳动法律规定和合同约定经过双方协商、达成一致，解除劳动合同的一种形式。

4. 解除劳动合同的注意事项解除劳动合同是一种特殊的事件，需要各方认真对待和遵守相应法规和规定。

以下是解除劳动合同时需要注意的事项：4.1 遵守法规和合同企业和员工在解除劳动合同的过程中，必须遵守国家的法律法规和双方约定的条款。

如果违反了相应的规定和条款，可能会导致合同终止无效或需要承担相应的法律后果。

4.2 协商在解除劳动合同的过程中，企业和员工必须进行充分的协商，以达成双方都能接受的和解方案。

解除的常见问题与解决方法解除是指合同在履行期间提前终止的行为。

在商业和个人交易中，解除合同可能会引发一系列问题和争议。

本文将探讨解除合同的常见问题，并提供一些解决方法。

一、违约责任的承担问题在解除合同时，双方需关注的首要问题是违约责任的承担。

违约责任通常涉及金钱赔偿、违约方承担补偿责任等。

解决方法如下：1. 协商一致：双方可以通过协商达成一致，商定违约责任承担方式，如补偿金额、期限和方式等。

2. 相互宽容：双方可以互相宽容，减少违约赔偿金或采取其他形式化解矛盾。

3. 法律途径：双方可以寻求法律途径，原告可以提起诉讼或申请仲裁，要求违约方承担相应的法律责任。

二、合同履行的问题解除合同后，双方也需要面对合同履行方面的问题。

解决方法如下：1. 履行义务：解除合同后，双方仍然应该履行合同中已经产生的义务。

双方可以商议履行方式和期限。

2. 确定权益转移：解除合同后，涉及权益转移的问题需要明确。

例如，物品的归属权、专利权等。

3. 协商解决：双方可以在合同解除后进行协商，就合同履行中可能出现的问题进行解决。

三、合同解除程序的问题合同的解除涉及一系列程序和手续，解除程序问题也是常见的。

解决方法如下：1. 按照合同约定解除：双方应按照合同中约定的程序和方式进行解除。

2. 协商一致：双方可以协商达成一致，商定解除合同的程序和手续。

3. 寻求法律援助：如果双方在解除合同程序上存在分歧，可以寻求法律援助，寻求专业意见和帮助。

四、解除合同后的保密问题特别是商业交易中，保密问题是解除合同后需要重点处理的问题。

解决方法如下：1. 签署保密协议：双方可以在解除合同前签署保密协议，明确解除后的保密责任。

2. 限制披露：双方可以商定在解除后对特定信息进行限制披露。

3. 追究责任：如有违反保密协议的行为，受影响方可以寻求法律途径，追究责任。

总结：解除合同是商业和个人交易中常见的情况，但也常引发争议。

通过协商一致、遵循合同约定、寻求法律援助等方式，可以解决解除合同中的常见问题。

劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。

以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。

一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。

3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。

因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。

二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。

工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。

3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。

如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。

三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。

劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。

劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

在签订劳动合同前，双方应充分了解劳动法律、法规和政策。

本汇总解答旨在帮助劳动者和用人单位解决劳动合同中常见的问题。

二、劳动合同签订1. 劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。

口头协议不具有法律效力。

2. 劳动合同签订前，用人单位应告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

3. 劳动者应如实提供个人相关信息，如身份信息、教育背景、工作经历等。

三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2. 固定期限劳动合同的终止条件应在合同中明确约定。

3. 无固定期限劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形。

四、工作内容和地点1. 用人单位应当明确劳动者的工作内容和职责。

2. 双方应约定工作地点，如需要变更工作地点，应协商一致。

五、工作时间和休息休假1. 劳动合同中应明确工作时间，可以实行标准工时制或经批准的非标准工时制。

2. 用人单位应保证劳动者的休息权利，遵守国家关于休息休假的规定。

六、劳动报酬1. 劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。

3. 劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

七、社会保险和福利1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

2. 双方可以约定福利待遇，如住房、交通、通讯补贴等。

八、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

2. 解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。

3. 用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，劳动者亦应遵守用人单位的规章制度。

九、违约责任1. 双方应明确违约责任，如一方违反合同约定应承担的法律责任。

2. 违约方应当按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

劳动合同中止与解除是劳动法中比较复杂的问题，许多劳动者在这个过程中存在很多疑问。

本文将针对五个常见问题进行详细解答，希望能为大家提供一些帮助。

一、劳动合同中止与解除的区别是什么？劳动合同中止是指在劳动合同期限内，由于某些特殊原因，劳动合同双方暂时停止履行合同义务，待原因消除后继续履行。

劳动合同解除则是指劳动合同双方在合同期限内，经协商一致或者依法规定，提前终止合同义务，不再继续履行。

二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？根据《劳动法》的规定，用人单位可以在以下情况下单方解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、劳动合同中止期间，劳动者和用人单位的权利义务如何处理？劳动合同中止期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险、住房公积金，并支付劳动者工资。

劳动者在劳动合同中止期间自行找到工作的，不影响劳动合同的继续履行。

劳动合同中止期间，用人单位不得解除劳动合同。

待中止原因消除后，劳动合同双方应继续履行合同义务。

四、劳动者在劳动合同解除过程中能获得哪些经济补偿？劳动者在劳动合同解除过程中，可以根据《劳动法》的规定获得经济补偿。

具体标准为：每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除劳动的劳动法律问题答疑劳动法律问题答疑劳动关系是一个复杂而重要的社会关系，其中解除劳动合同是一个涉及到实质权益、法律责任和程序要求的问题。

在实践中，很多雇主和雇员都存在关于解除劳动关系的疑问和困惑。

本文将就解除劳动的劳动法律问题进行答疑，帮助雇主和雇员更好地理解和应对相关法律要求。

一、什么情况下可以解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：1. 双方协商一致解除：雇主与雇员可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

但必须注意，解除合同需双方自愿，不能存在欺诈、胁迫等违法行为。

2. 公司经营状况变更：如果因公司经营状况发生变化，例如倒闭、裁员等，雇主有权解除劳动合同。

但在解除前，雇主需提前告知雇员，并支付相应经济补偿。

3. 违约行为：劳动合同双方都有责任和义务遵守合同内容。

一方违约行为，对方有权解除合同。

但必须确保违约行为属实，并按照法定程序进行解除。

4. 辞职或退休：雇员可以自愿辞去工作或达到法定退休年龄后解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序和要求解除劳动合同是一个法定程序，应严格按照法律要求进行。

下面是解除劳动合同的一般程序和要求：1. 提前通知：无论是雇主解除合同还是雇员辞去工作，都需要提前通知对方一定的时间。

根据劳动合同的具体规定和法律要求，不同情况下的提前通知期限也不同。

2. 协商与协议：双方解除劳动合同时，应通过协商达成一致意见，并签署解除协议。

协议应详细记录解除原因、解除时间、经济补偿等内容，以确保双方权益得到保障。

3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在解除劳动合同时需要支付经济补偿。

具体补偿标准根据雇员的工作年限、解除原因等因素而定。

4. 提供证明文件：在劳动关系解除后，雇主需要给予雇员相应的离职证明、工资结算和社会保险证明等文件。

三、解除劳动合同可能涉及的纠纷和争议1. 经济补偿争议：在解除劳动合同时，雇主与雇员可能就经济补偿标准存在争议。

解除劳动合同时常见的问题劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

下面是小编为大家带来解除劳动合同时常见的问题，仅供参考。

解除劳动合同时常见的问题1、女职工在孕期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

【法条链接：《合同法》】第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同?依照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但依据《劳动合同法》第三十九条规定，女职工存在该条规定的下列情形之一的，如在试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的，用人单位仍可行使解除权。

劳动合同书的常见问题解答劳动合同是劳动关系的法律形式化表达，是雇主和劳动者之间约定的权利和义务的依据。

然而，在签订和执行劳动合同的过程中，常常会遇到一些问题和困惑。

本文将就劳动合同的一些常见问题进行解答，帮助读者更好地了解和处理劳动合同相关的事宜。

一、合同期限问题1. 劳动合同的期限是多久？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同的期限一般不超过3年，无固定期限合同则没有时间限制。

根据具体情况，双方可以自行协商合同的期限。

2. 合同到期后是否可以续签？合同到期后可以续签，续签的合同期限可以与原合同期限相同或不同，但是需要双方的一致同意。

如果双方未能就续签达成一致意见，劳动关系将自动终止。

二、工资和福利问题1. 工资如何确定？工资的确定应该遵循合同的约定和国家相关法律法规的规定。

一般来说，工资应当按照劳动者的工作量、质量、技术水平、工作条件等因素进行确定。

双方可以在合同中约定工资的支付方式、时间和标准。

2. 是否可以调整工资？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以根据企业的经营情况和劳动者的工作表现，适当调整工资。

但是，调整工资应当提前通知劳动者，并征得其同意。

3. 福利待遇有哪些？福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖金等。

根据国家相关法律法规的规定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

带薪休假和年终奖金的具体安排可以根据合同约定或者企业规章制度来执行。

三、违约和解除合同问题1. 如果一方违约，应该如何处理？如果一方违约，另一方可以采取以下措施：首先，可以要求违约方承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失；其次，可以解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2. 如何解除劳动合同？劳动合同可以通过协商一致、提前通知或者支付赔偿金等方式解除。

双方可以协商解除合同的具体方式和条件，也可以根据国家相关法律法规的规定进行解除。

四、劳动合同的变更和补充问题1. 是否可以变更劳动合同？劳动合同可以根据实际情况进行变更。

劳动合同常见问题解答一、什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系的法律文书。

它明确了双方的权利和义务，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等基本事项。

二、劳动合同的签订方式有哪些？劳动合同的签订方式主要有书面形式和口头形式。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但是在特殊情况下，双方也可以口头约定。

三、劳动合同应包含哪些内容？劳动合同应包含以下内容：1. 双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名，劳动者的姓名、性别、年龄、住址等；2. 劳动合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假安排；5. 工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等；6. 社会保险和福利待遇；7. 双方的权利和义务，包括劳动者的保密义务、竞业限制等；8. 解除劳动合同的程序和条件。

四、劳动合同的期限有哪些？劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

1. 固定期限合同是指双方约定在一定的时间内劳动关系有效的合同，可以是几个月、几年甚至更长；2. 无固定期限合同是指劳动合同没有明确约定期限的合同，也称为长期合同。

五、劳动合同可以解除吗？劳动合同可以通过协商解除或者依法解除。

1. 协商解除是指双方自愿达成一致意见，终止劳动合同关系；2. 依法解除是指根据《劳动法》规定的情形，一方可以向另一方提出解除劳动合同的申请，如劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同约定的情形。

六、劳动合同解除需要注意哪些问题？劳动合同解除时需要注意以下问题：1. 解除通知期限：根据劳动合同约定或者法律规定，解除劳动合同一方应提前通知对方一定期限；2. 经济补偿：根据劳动合同的解除原因，一方可能需要支付另一方一定的经济补偿；3. 社会保险和福利待遇：劳动合同解除后，双方应当按照法律规定处理社会保险和福利待遇的转移和支付问题。