掘金者：做一个积极主动的人

做一个积极主动的人比尔·盖茨说过：一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人，这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能力性。

卡耐基也曾说过：有两种人决不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种是即使别人要他做，也做不好事情的人。

为什么呢？这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心，因为有了责任心才能把事情做得好。

因此做事积极主动的人，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。

因为有了责任心，他就会把一件事情（或任务）考虑得比较周全、系统、完善，包括其中的每一个小细节，容易出现的问题点，需要的人力、物力等因素。

这样一来，因为想得周全，对各种可能出现的问题会有所预防，这样遇到之后就可以顺利地解决掉，从而使得工作顺利地开展下去。

就算在工作中还会出现新的问题，他也会想尽办法主动去排除困难的。

而被动的人在工作中总是被人家催着做事，因为心态是被动的，所以做事无原则、无方法，总是在应付着做事，就不用说考虑周全了，结果事情就算是勉强做了，却没有起到做这件事情应有的作用。

做事或遇事被动的人，不仅不会推动自己工作的进一步发展，同时还会影响、带坏其他人做事情的进度。

做一件事情，我们需要的是百分之百的主动执行者，那些被人家逼着、催着做出来的事，是根本不会有什么积极效果的！对于此类人也是难以有所成就的。

对于我们任何一个人来讲，在平时的生活和工作中都会遇到困难，主动做事的人，无论大事小事，他们会尽一切办法去执行，包括改变自己的想法，不断学习成功人士的经验等，而且会持之以恒下去。

被动做事的人，他们首先选择的是放弃，就算是不放弃，他们也会去逃避困难、问题，不会主动去解决。

每一个组织都需要那些敢于克服困难，主动解决问题，主动迎难而上的人。

纵是高素质人才，而不敢面对困难，主动解决，这类人是无论如何也不会被组织重用的，有些人虽然没有高深的学历，丰富的经验，但有一颗主动积极的心，一颗赤诚的上进心，那么只要有了这个心态，在事业上就一定会获得更大进步与发展的。

成功的秘诀积极主动成功的秘诀——积极主动积极主动是一种积极向上的态度和行动方式，是迈向成功的关键之一。

积极主动的人不仅能够更好地应对挑战和困难，还能够主动去创造机会，实现自己的目标。

本文将探讨成功的秘诀之一——积极主动，并通过实例来说明如何运用积极主动的态度和行动来实现成功。

第一节：积极主动的意义与重要性积极主动是一种对待生活和工作的积极态度，它体现了一个人主动思考、主动行动的品质。

积极主动的人通常能够充分发挥自己的潜能，主动地迎接挑战，积极寻求解决办法，并始终保持对目标的坚持和追求。

积极主动不仅能够改变个人的心态和情绪，还能够影响他人，促进人际关系的良好发展。

在职场中，积极主动的人通常能够获得更多的机会和挑战，得到更多的认可和奖励。

他们有更高的工作效率，能够主动思考并提出创新的建议。

此外，积极主动的人能够更好地应对工作中的压力和挑战，更好地适应和应对变化。

因此，积极主动是取得职业成功的重要一环。

第二节：如何积极主动地思考和行动1.树立积极心态。

积极主动的思考和行动源于积极的心态。

要时刻保持积极的态度，相信自己能够解决问题和面对困难。

对待失败和挫折要有正确的态度，把它们看作是成长的机会和学习的经验。

2.善于反思与总结。

积极主动的人经常反思自己的思维方式和行动方式，总结成功和失败的经验教训。

通过反思与总结，他们能够不断完善自己，提高自己的能力和素质。

3.寻找解决办法。

积极主动的人在面对问题和困难时不会束手无策，而是主动寻找解决办法。

他们学会主动提问，咨询他人的意见，利用自己的资源和能力积极寻求解决问题的途径。

4.主动学习和提升。

积极主动的人持续学习并不断提升自己的知识和技能。

他们有强烈的求知欲和学习的动力，不断追求个人的成长和进步。

第三节：运用积极主动的态度与行动实现成功的案例1.案例一：小明在工作中表现出积极主动的精神。

小明在公司新项目中遇到了一个困难，大部分同事都认为这个问题很难解决。

然而，小明并没有灰心丧气，他积极主动地思考并提出了一个创新的解决方案。

高效能人士的七个习惯实战指南在当今快节奏、竞争激烈的社会中，成为高效能人士是许多人的追求。

这本书为我们提供了宝贵的指导，然而，仅仅知道这些习惯是不够的，关键在于如何将它们应用到实际生活和工作中。

接下来，让我们一起深入探讨这七个习惯的实战指南。

习惯一：积极主动积极主动意味着我们要对自己的人生负责，主动选择而非被动接受。

在面对困难和挑战时，积极主动的人不会怨天尤人，而是会寻找解决问题的方法。

比如，工作中遇到了一个复杂的项目，消极的人可能会抱怨任务艰巨、时间紧迫，而积极主动的人会立刻着手制定计划，分解任务，主动寻求资源和支持。

要培养积极主动的习惯，首先要改变自己的语言，避免使用“我不得不”“要是……就好了”这类消极的表述，转而使用“我选择”“我愿意”等积极的词汇。

同时，关注自己能够影响的事情，而不是把精力浪费在无法改变的事情上。

比如，无法改变天气，但可以选择以什么样的心情面对；无法改变他人的行为，但可以调整自己与他人的沟通方式。

习惯二：以终为始以终为始要求我们在做任何事情之前，先明确自己的目标和方向。

想象一下自己在生命的尽头，希望别人如何评价自己，希望自己留下什么样的遗产。

这就是我们的终极目标，然后以此为出发点来规划当下的行动。

例如，在职业发展中，如果你的终极目标是成为行业内的专家，那么你现在的每一个选择，包括学习的课程、参与的项目、建立的人际关系，都应该围绕这个目标展开。

为了更好地做到以终为始，我们可以制定个人使命宣言，清晰地阐述自己的价值观、长期目标和短期目标。

并且，定期回顾和调整这份宣言，确保自己始终朝着正确的方向前进。

习惯三：要事第一要事第一强调的是区分事情的轻重缓急，把时间和精力集中在最重要的事情上。

很多人常常陷入忙碌的琐事中，忽略了真正重要的事情。

比如，每天花费大量时间回复邮件和处理琐碎的行政事务，却没有时间思考战略规划和业务拓展。

要做到要事第一，我们可以使用时间管理矩阵，将事情分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急四个象限。

高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者史蒂芬·柯维提出了一套帮助人们提高效能、实现成功的七个习惯。

这些习惯被广泛应用于个人成长、领导力发展和团队协作等方面。

以下是这七个习惯的概述：习惯1：积极主动积极主动是指主动掌握自己的人生，不被环境、他人的影响所左右。

高效能人士通过自我管理、自我领导和优先权的觉察，主动去创造机会，塑造自己的。

习惯2：以终为始以终为始是指在行动之前先明确目标和愿景。

高效能人士明确自己的人生使命和价值观，制定长远的规划，然后按照这个规划去行动。

习惯3：要事第一要事第一是指高效能人士把最重要的事情放在首位，并专注于这些事情。

他们善于区分紧急与重要之间的差异，将更多的时间和精力投入到对自己和他人具有真正价值的活动上。

习惯4：双赢思维双赢思维是指在互动关系中追求共赢的思维方式。

高效能人士懂得合作、协商和寻求共同利益，通过建立良好的人际关系来实现更大的成功。

习惯5：知彼解己知彼解己是指高效能人士努力理解他人，以便更好地与他人沟通、合作和影响。

他们注重倾听，尊重他人的观点，并努力提升自己的人际沟通能力。

习惯6：统合综效统合综效是指整合各个方面的能力和资源，追求整体的成功和效益。

高效能人士注重身心的平衡和综合发展，积极提升自己的技能和知识。

习惯7：不断更新不断更新是指高效能人士不断学习和成长，不断推动自己和组织的进步。

他们投身于不断的自我完善和创新中，保持持续进步的动力。

以上七个习惯形成了一个高效能人士应有的思维模式和行动准则，帮助个人和组织达成更高的目标，成为更加成功的人。

高效能人士的七个习惯（经典必读）习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。

——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。

因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

习惯三：要事第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。

——歌德要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。

次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

掘金者：做一个积极主动的人坚守诚信、正直的原则我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。

我问他："你认为你的长处是什么？"他说，"我自信自己是一个非常正直的人。

"我告诉他："当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。

管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。

"我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。

最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。

现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。

与之相反，我曾面试过一位求职者。

他在技术、管理方面都相当出色。

但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。

随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特别声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。

这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。

原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德--"诚实"和"讲信用"。

如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓"业余之作"而变成向其他公司讨好的"贡品"呢？这说明：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。

为自己设立具挑战性并非不可及的目标给自己设定目标是一件十分重要的事情。

目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。

在21世纪，竞争已经没有疆界，应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做"井底之蛙"。

另外，只在一所学校取得好成绩、好名次就认为自己已经功成名就是可笑的，要知道，山外有山，人上有人，而且，不同地方的衡量标准又不一样。

做一个主动的人励志演讲稿 (2)做一个主动的人励志演讲稿 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够站在这里，向大家分享一些个人的思考和感悟。

成功，对每个人来说都是一个追求的目标，但是要想实现成功，并非一蹴而就，需要我们做一个主动的人。

主动，从字面上来看，意味着积极主动地去追求自己的目标和梦想。

而在现实生活中，主动意味着更多的是一种积极主动的态度和行为。

首先，做一个主动的人意味着拥有积极向上的心态。

面对困难和挑战时，我们要勇往直前，坚定信念，相信自己的能力和潜力。

不要害怕失败，因为失败并不可怕，我们应该看到失败所带来的宝贵教训和机会。

只有拥有积极向上的心态，我们才能够在面对困难时保持积极进取的精神，不轻易放弃，勇往直前。

其次，做一个主动的人意味着主动寻求机会和提升自己的能力。

我们不能停留在自己舒适的圈子里，不思进取。

我们应该时刻关注身边的机会，并主动去抓住它们。

和平时刻的自我学习和不断提升自己的能力和技巧是非常重要的。

只有不断地学习和提升，我们才能够在面对新的机遇时更好地把握住它们，实现自己的目标和梦想。

最后，做一个主动的人意味着勇于承担责任和积极参与到团队中。

我们不应该只是一个被动的接受者，而是要积极主动地承担起自己应尽的责任和义务。

无论是在工作中还是在生活中，我们都要积极参与到团队中，与人合作，共同努力。

只有通过主动承担责任和积极参与，我们才能够获得更多的成就和认可，同时也能够为团队的成功做出更大的贡献。

做一个主动的人，并非易事，但我们可以通过不断的努力和坚持来实现它。

勇往直前的心态，主动寻求机会和提升自己的能力，积极承担责任和参与团队的努力，这些都是我们做一个主动的人所需要具备的品质。

如果我们能够时刻保持这种主动的态度和行为，相信我们一定能够实现自己的目标和梦想。

最后，让我们共同努力，做一个主动的人，为实现自己的梦想而奋斗，为团队的成功贡献自己的力量！谢谢大家！做一个主动的人励志演讲稿 (2)精选3篇（二）尊敬的评委、亲爱的观众，大家好！我很荣幸站在这里，与各位分享我的主动与励志故事。

就得拐弯，拐个弯也不是什么坏事，弯道走多了，再上直
道儿就走快了。走累了就歇会儿，只要你知道上哪走，去 干嘛，道儿就不白走。人活一辈子就是往前走，你不走就
死在半道上，你为什么不好好走好好过呢？
靠山山倒，靠人人倒。靠来靠去你就发现了，最后你靠 的是你自己。自己不倒，啥都能过得去；自己倒了，谁也
扶不起你。
讨论：
为什么张三获得不断 的发展机会而李四却一再 的没有发展呢？
答案：
因为李四是一个安于现状，做事缺乏主动、做事没有
结果的人；而张三是一个做事有行有果积极主动为公司创 造价值的人。 任何一个企业都迫切的需要那些主动、负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动 去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完 成。
小草；不能做牡丹，就做路边的小野菊；不能做大 海，就做小溪；不能做太阳，就做星辰。总而言之 一句话：“做最好的自己，积极主动创造自己美好 的人生。“
“斧子”就这样一个劲地砍，总有一天会发现已经力不从心，而且再
也没有进步的可能。
刀不磨要生锈，人不反思也会落后。
在追求人生目标的过程中，千万不可 忘记时刻省查自己，是不是因为斧子
太钝而已经力不从心。
七、确立目标，永不放弃
一条小毛虫朝着太阳升起的地方，慢慢爬行着。它在路上遇到一只
蝗虫，蝗虫问它：“你要到哪里去？”毛毛虫边爬边回答：“我昨天晚
出心血，才能使我们最大程度的展现自己的才能，独一无二
的自我。就像高山之流水，没有分支才会走的更远。
生命的目标就是自我 的完全展示，工作正提供 了这样的舞台。
所以一个人对待工作的态度，也可以反映出他对生命 的态度。要了解一个人，也可以看看他是如何工作的。

做积极主动的职场人作文
做职场里的“行动派”。

1. 敢于尝试，不怕失败。

别害怕尝试新东西，哪怕失败了又怎样？职场就像个大杂烩，啥都得试试才知道自己擅长啥。

失败了没关系，重要的是你从中学到了啥。

2. 遇到问题，直接解决。

别躲躲藏藏，遇到问题就勇敢面对。

没啥大不了的，不就是个挑战嘛！直接找方法解决，别等着别人来帮你。

3. 同事之间，互相帮忙。

在职场里，同事就是你的战友。

别只顾着自己，别人有困难了也要搭把手。

互相帮助，才能让团队更强大。

4. 放松心情，快乐工作。

别总是绷着个脸，工作也可以很开心的。

偶尔开个玩笑，放松心情，你会发现工作其实没那么枯燥。

5. 说到做到，诚实守信。

做人嘛，最重要的就是诚信。

答应了别人的事就得做到，别让人家失望。

这样你在职场上的口碑才会越来越好。

职场心得积极主动才能获得机会职场心得：积极主动才能获得机会在职场中，积极主动是获得机会的关键。

无论是在工作中寻求晋升的机会，还是在面临挑战时寻找解决方案，积极主动的态度都能帮助我们取得成功。

本文将从几个方面探讨如何在职场中保持积极主动的态度。

一、了解职责并主动承担责任在职场中，人们往往会被赋予明确的职责和责任。

理解自己的职责，并主动承担起责任，是展现积极主动态度的第一步。

不论是一份小而细致的工作，还是一个大项目的组织和推动，我们都可以主动承担起责任，展现自己的能力和价值。

二、培养自我驱动力在职场中，自我驱动力是保持积极主动态度的重要动力源。

我们应该时刻保持对工作的热情，并主动寻求机会进行学习和成长。

这意味着积极参与培训项目、主动寻求反馈，并不断提高自己的专业能力和技能。

通过不断努力提升自己，我们能够更好地适应职场的变化，并为自己争取更多的机会。

三、积极寻找解决问题的方法在职场中，遇到问题是常有的事情。

积极主动的态度是我们寻找解决问题的重要动力。

当面临难题时，我们应该保持积极的心态，并寻找不同的解决方法。

可以与同事进行合作，共同探讨可能的解决方案；也可以主动向上级寻求指导和建议。

通过积极主动地寻找解决问题的方法，我们能够更好地解决工作中的挑战，展现自己的能力和才华。

四、主动建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系是获得机会的重要因素。

积极主动的态度帮助我们建立积极的人际关系，与同事和领导保持良好的合作和沟通。

我们可以主动承担一些协作项目，与同事共同努力，共同取得成果。

同时，我们还应该主动与领导进行有效的沟通，明确自己的职业发展目标，并争取获得支持和机会。

五、保持积极乐观的心态在职场中，保持积极乐观的心态非常重要。

遇到困难和挫折时，我们应该积极面对，并相信自己能够找到解决问题的办法。

即使工作中出现了一些挑战和失误，我们也不应灰心丧气，而是要从中吸取教训，迅速调整自己的状态，并再次展现积极的态度。

在职场中，积极主动是获得机会的关键。

高效能人士的七个习惯之一积极主动《高效能人士的七个习惯》第一个习惯：积极主动。

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定成功。

播种一种行为，收获一种习惯，播种一种习惯，收获一种性格，播种一种性格，收获一种人生。

一、“积极主动”的定义：它的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责。

个人行为取决于自身，而非外在环境；理智可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。

责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。

他们待人接物是根据自己原则或价值观做有意识的抉择，而非全任外界环境的感觉来行事。

积极主动是人类的天性，积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则，价值观才是关键。

如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。

消极被动的人，同样也受制于社会“天气”的阴晴圆缺。

如果受到礼遇，就愉快积极，反之则退缩逃避。

心情好坏建立在他人的行为上，别人不成熟的人格反而是控制他们的利器。

理智重于情感的人，则经过审慎思考，选定自己的原则、价值观，作为行为的原动力。

他们与感情用事、陷溺于环境而无法自拔的人截然不同。

不过，这并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷。

他们对外界的物质，精神与社会刺激仍会有回应，只是如何回应完全掌握在自己手中。

人生共有三种重要的价值：一是：经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创，三是态度价值：也就是面临困境，如罹患绝症时的反应；这三种价值中，境界最高的态度价值。

我们工程人员经常在现场安装调试，所以经常会碰到各式各样的人。

有时候会因为别人的一句鼓励的话而干劲十足，但有时候也会因为别人的一句抱怨甚至指责的话而感到愤怒和不安。

在学习了“积极主动”以后，我觉得这些情绪中的消极部分完全没有必要。

我们应该深入的分析出现状况的原因，认真的做好本职工作，首先保证自己的工作没有问题，然后再慢慢解决其它问题。

沙漠掘金总结沙漠掘金，作为一种曾经极其冒险的生活模式，自古以来一直吸引着人们的好奇心。

在辽阔的沙漠中，人们挥汗如雨，与恶劣的自然环境搏斗，追逐着那个藏匿在黄金矿脉中的梦想。

沙漠掘金实际上是一项非常艰辛的工作，需要勇气、毅力和智慧。

在极端环境下，如何找到一条致富的黄金之路，是每位探险者都要思考的问题。

在这个问题上，我发现了一些值得总结和探讨的经验。

首先，在沙漠掘金的过程中，准备工作的重要性不可忽视。

无论是採矿工具的选择，还是食物、水源的储备，都需要精心安排和预思考。

同时，熟悉地理环境，了解沙漠的地质构造，掌握黄金矿床的分布规律，都能够有效提高掘金的成功率。

其次，团队合作是沙漠掘金不可或缺的一环。

在沙漠环境下，个体的力量是有限的，只有形成合作团队，充分发挥每个人的专长，才能携手克服各种困难，达到更好的结果。

团队中的默契配合和互相扶持是确保成功的关键。

另外，主动学习和不断提升技能也是沙漠掘金的成功之道。

丰富的经验和专业技巧可以保证在沙漠环境中能够更有效地找到黄金。

掘金者需要不断学习地质学、地图阅读、导航技巧等知识，同时掌握使用探矿仪器和矿床勘探技术的技能，以提高自己的成功率。

此外，沙漠掘金需要一种不屈不挠的毅力。

在漫长而艰苦的探险旅程中，遇到挫折和失败是常有的事情。

但只有坚持不懈，从每次失败中总结经验教训，不断调整策略和方法，才能最终找到理想中的黄金矿脉。

然而，在沙漠掘金之旅中，不仅仅是金子的价值，更重要的是对内心的洗礼和成长。

沙漠是一个严峻而孤独的环境，它能够考验掘金者的意志和勇气，也能够磨练探险者的毅力和智慧。

每一位经历过沙漠掘金的人都能够从中体会到自然的伟大和人类的渺小。

此外，在沙漠探险的过程中，对环境的保护也是至关重要的。

沙漠是一个脆弱的生态系统，人类的过度开采和破坏将给这片土地带来无法恢复的损害。

因此，每位探险者都应该保持环保意识，遵守采矿规定，合理利用资源，切勿滥用破坏自然环境。

总而言之，沙漠掘金是一个充满冒险和机遇的活动。

职场达人必备积极主动勇于承担责任在职场中，积极主动和勇于承担责任是一位优秀职场达人必备的素质。

他们主动寻求机会，勇于挑战自己，积极承担责任。

这种态度在工作中展现出来，不仅能够提高工作效率和质量，还能够赢得领导和同事的认可与尊重。

本文将从积极主动和勇于承担责任两个方面，探讨职场达人如何培养和展现这些能力。

一、积极主动1. 主动寻找机会职场达人懂得机会是需要自己争取的，他们不仅等待机会自己来找，还会主动发现和创造机会。

他们会主动寻找新的项目、新的合作机会或者新的挑战，以此来提升自己的能力和认可度。

2. 积极参与职场达人是团队中的积极参与者，他们不仅会参与到团队活动和讨论中，还会表达自己的观点和建议。

他们愿意分享自己的想法和经验，为团队的发展和进步做出贡献。

3. 主动学习职场达人注重自我提升，他们会通过各种途径主动学习新知识和技能，以满足工作的需求和自身的发展。

他们会参加培训班、阅读相关书籍和文章，甚至主动向领导和同事请教，以便更好地完成工作。

二、勇于承担责任1. 对任务负责职场达人对自己分配的任务负责到底，他们会主动了解任务的背景和目标，并全力以赴完成。

如果遇到困难或者问题，他们会积极寻求解决方案，并及时报告给领导或相关人员。

2. 追求卓越职场达人追求卓越，他们不满足于完成既定任务，还会主动寻求提升工作的方法和效率，以便更好地完成工作。

他们不惧挑战，勇于创新，力求在工作中取得更出色的成绩。

3. 对团队负责职场达人具有团队精神，他们不仅关注自己的任务和目标，还会关心团队的整体进展和成果。

他们愿意为团队的利益付出额外的努力，主动协助和支持同事，以共同实现团队的目标。

总结：职场达人必备的积极主动和勇于承担责任的精神，可以帮助他们更好地适应职场环境，并在职业发展中取得更好的成果。

通过积极主动，他们能够寻找到更多的机会和挑战，通过勇于承担责任，他们能够提高工作效率和质量，赢得领导和同事的认可与尊重。

因此，无论在任何工作岗位上，都应努力培养积极主动和勇于承担责任的态度，成为一名真正的职场达人。

做一个积极主动的人所谓主动的人就是思想上积极，行动上主动，永远以行动说话的人，这是掌握人生命运的最根本的法则—主动出击法则。

自古至今不论是个人还是组织的成功都是通过这一法则取得的。

主动的人，他常常觉得有许多事情要做，常常要发现和提出问题来解决，常常想办法来解决环境中的困难。

遇事能独出新裁，独辟蹊径，不因循守旧，一种内在的力量支配他去有所追求。

这种人做人不会懒惰，也不会嚣张，而是实实在在干事，脚踏实地做人。

而被动的人就不一样，如果没有外界的刺激，他就会漠然不动。

这种人动的程度与时间完全由外界刺激的程度与时间来决定。

决不能做超过刺激的分量与性质的事，因为他自身没有内在的力量，自然不能自己做主，自出新意，一切都得靠外界刺激来行动。

所以当这种人受到刺激的时候，比如说他几句好话，时不时给点奖励，发点钱财，他也许有热烘烘的态度，气扬扬的行动，不过这是一时的行动，等到简单细胞动物式的刺激感应兴奋点减弱了，热烈的态度，奋发的行为也就消逝了。

主动的人必定是个确定了人生的正确价值观，凭理智支配生活的人。

这类人的为人处世，凭自己的见解，不受外界的影响。

当工作有点成绩，那怕全世界的人都赞美他，他也知道该自己还是原来的我；当工作出了问题，那怕所有的人都指责他，他也知道该怎样反省和调整自己，而不会感到沮丧。

所以他们的心态稳定，不被动地受外界影响。

生活中这类人具体再现为：处世坦然，心宽气缓；灵活稳健，给人方便；不争激言，粗听平淡；顾到两端，不怀成见；平静之中埋藏激情，激情之中蕴含冷静。

所以主动做人决不凭着感情做事，决不盲行暗索。

他始终知道为何要做，为什么要做的理由来。

被动的人就不然了，这种人原来就不觉得有什么问题要解决，由于受了外界的刺激他才逢场做戏，所以支配这种人的是感觉。

这种人做事，事前不审慎，临事不理智，事后不反思。

从行为上看，或赤膊上阵，进就象扣动弩机，飞箭不退成败在此一举；或做缩头龟，退就必须固守，赌了血咒，立场死也不能丢。

如何做一个主动的职场人物职场是一个充满机会与挑战的地方，处于其中的每一位人物都需要拥有一定的主动性才能取得成功。

所谓主动，就是在工作中积极主动地寻找和抓住机会、自我提升并实现自我价值的态度和能力。

在职场上，如何做一个主动的职场人物，拥有更好的发展前景和更丰富的生活，呢？以下是一些我个人的见解和经验分享。

一、时刻保持积极的心态一个主动的职场人物首先需要保持一个积极阳光的心态。

在复杂和竞争激烈的职场中，经常会遇到各种挑战、压力和困难。

而积极心态能帮助我们更好地应对这些问题，抱着对自己、对事业和未来的信心，以积极主动的态度迎接各种挑战，持之以恒地追求自己的梦想，最终取得成功。

二、主动学习和提升自己成为一个主动的职场人物需要不断地学习、提升自己。

职场上技能和知识的更新速度非常快，如果不抱着一颗求知的心态，追求新知识、新技能的话，很容易被其他人淘汰。

爱琢磨细节，注重学习和不断提升自己的能力，就能够在日后的职业生涯中具有充实的实力。

三、主动寻找机会机会常常是优秀职场人物的核心竞争力。

如何发现机会为自己服务呢？首先需要对自己有深入的了解和把握，据此积极找到发展途径和自我展示的机会，拓宽自己的交际圈，与人非常交往有充分利用职场资源，紧紧把握机会实现自己的职业目标。

四、主动跨界拓展能力一个人的能力和职业发展与其所承担的岗位有很大关系。

然而，相信大家都会遇到这样的情况，工作内容变化，还需要具备跨界能力。

我们不能被自己现实的岗位禁锢，而是应该能够主动地拓展能力，跨越行业、领域和技术，不可止步于现状而要有一直学习、会学习的心理素质。

五、主动与他人合作在职场上，合作是完成企业任务、实现个人目标的关键因素之一。

如何合理地协调人际关系，在合作过程中收获更多的支持、帮助和机会呢？主动和他人交流，建立互利互惠的合作关系，把所学知识和技能分享给团队成员，丰富自己的人脉，树立自己的形象和信誉。

六、主动发掘自己的优势有限的实力，需要我们充分利用。

积极主动的经典句子积极主动的经典句子：1. 积极主动是成功的基石，只有主动出击，才能把握机遇。

2. 懒人等待机会，勤奋者创造机会。

3. 做事不要等待别人的安排，而是主动出击，争取主动。

4. 要想取得成功，首先要有积极主动的心态。

5. 成功的人都是主动出击的人，他们不等待机会，而是创造机会。

6. 勇于承担责任，积极主动地解决问题，是成就事业的关键。

7. 积极主动的人不会轻易放弃，他们会一直努力，直到达到目标。

8. 机会永远是留给那些主动出击的人，抓住机会就能创造奇迹。

9. 不要等待别人给你机会，要主动争取机会，才能取得成功。

10. 积极主动的人能够主导自己的命运，而被动等待的人只能任人摆布。

积极主动的态度能够帮助我们在生活和工作中取得更好的成绩。

积极主动的人不会等待别人的指示，而是主动出击，积极寻找机会和解决问题的方法。

只有主动出击，才能把握机遇，取得成功。

懒人总是等待机会的到来，而勤奋者却创造机会。

勇于承担责任，积极主动地解决问题，是成就事业的关键。

成功的人都是主动出击的人，他们不等待机会，而是创造机会。

他们不会轻易放弃，会一直努力，直到达到目标。

如果我们想要取得成功，首先要有积极主动的心态。

不要等待别人给你机会，要主动争取机会，才能取得成功。

机会永远是留给那些主动出击的人，抓住机会就能创造奇迹。

在生活和工作中，我们要积极主动地面对问题和挑战。

不要等待别人的安排，而是主动出击，争取主动。

只有主动出击，才能找到解决问题的方法，走向成功。

积极主动的人能够主导自己的命运，而被动等待的人只能任人摆布。

所以，让我们积极主动地面对生活的种种挑战，抓住机会，创造属于自己的辉煌！。

做一名积极主动的员工读后感以前我在工作的时候，就像个算盘珠子，拨一下动一下。

老板吩咐做啥，我就做啥，从来没多想过。

但是这本书告诉我，这样可不行，就像一辆汽车，只等着别人来推，那啥时候才能跑得远啊。

书中那些积极主动的员工的例子，那可真是让我大开眼界。

人家就像是装了永动机一样，总是充满活力地主动找事儿做。

比如说，看到公司的某个流程有点麻烦，就主动去想办法简化；发现有个新的业务机会，立马就去研究，还积极给老板提建议。

这可不像我，看到麻烦事儿就想绕着走，有新东西也不敢去尝试。

我现在明白啦，积极主动不仅仅是让老板高兴，对自己也是好处多多。

主动去做事就像是给自己开了一个成长的小灶。

每一次主动承担任务，都是在给自己的能力添砖加瓦。

就像玩游戏升级一样，经验值蹭蹭往上涨。

而且，当你积极主动的时候，周围的同事和老板都会看在眼里。

在公司这个小社会里，这就像是给自己攒人品呢。

以后有啥好机会，说不定就先想到你了。

我记得有一次在我们公司，有个项目需要有人去外地出差考察市场。

这事儿其实有点麻烦，要离开家一段时间，还得做很多前期的准备工作。

当时大家都有点犹豫，我也不例外。

可是有个同事，他二话没说就主动接下了这个任务。

当时我还觉得他傻呢，但是后来这个项目做得特别成功，他也因为在这个项目里学到的东西和做出的成绩得到了升职。

这时候我才恍然大悟，原来积极主动是这么个理儿。

从那以后，我就开始努力改变自己。

每天上班不再是无精打采地等活儿，而是主动看看有什么可以提前做的。

比如说，提前把一些数据整理好，或者主动去问问同事需不需要帮忙。

这一开始还真有点不习惯，就像一个懒骨头突然要运动起来，浑身不自在。

但是慢慢地，我发现自己好像变得更有活力了，工作也变得有趣起来。

以前觉得枯燥的任务，现在都像是一个个小挑战，战胜它们的时候还有一种成就感。

这本书就像一个职场的小导师，在我耳边不停地提醒我：“小子，积极主动起来，你的职场之路才能越走越宽。

”我现在也想把这个心得分享给其他小伙伴，咱们都别做那个等着别人指挥的小木偶了，要做就做那个能掌控自己职场命运的积极主动的员工。