做一个主动工作的人

工作积极主动，责任心强一、词语解释积极主动：积极是指努力进取；主动是自愿地自动地。

责任心：做好分内事情的自觉性。

二、扩展（一）工作积极主动1、工作积极主动是善于思考做一项工作或是拿到一项任务，不能盲目的就去做或者是敷衍塞责，而应该先思考，如何开展、如何更有效率、如何做的更好、更快，俗话说“磨刀不误砍柴工”。

而且现在公司的各项工作设置的并不是特别完善，只要你去思考就能发现问题甚至解决问题，“人类一思考，上帝都发笑”，只有我们不断的思考，我们的目标才能达成，这是最有效的方法。

在一家皮毛销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供应商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。

第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供应商的情况就回来报告。

30分钟后，第二个员工回来汇报。

他亲自到供应商那里了解皮毛的数量、价格和品质。

第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供应商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供应商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供应商的销售经理取得了联系。

在返回途中，他还去了另外两家供应商那里了解皮毛的商业信息，将3家供应商的情况做了详细的比较，制定除了最佳购买方案。

第一个员工很显然只是在敷衍了事，草率应付；第二个充其量也只能算是被动听命；应该说真正尽职尽责的只有第三个员工。

如果你是老板，你会给哪一位员工晋级加薪呢，相信答案已经在大家心中。

2、工作积极主动是善于想办法解决难题；而不是等、靠、要18世纪的讽刺文学作家伏尔泰创作的悲剧《查伊尔》公演后，得到了观众很高的评价，许多行家也认为这是一部不可多得的成功之作。

但是在当时伏尔泰本人对这一剧作却并不十分满意，他认为剧中对人物性格的刻画和故事情节的描写还有很多不足之处。

因此，他拿起笔来一次又一次地反复修改，知道自己满意了才肯罢休。

为此，伏尔泰还惹下了一段不大不小的风波。

经伏尔泰这样精心修改之后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常烦恼，因为他每修改一次，演员们就要重新按修改本排练一次，这会让他们花费许多精力和时间。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==沟通能力,工作积极、主动,责任心强,自我主动学习能力和动手能力强,有丰富的经验能篇一：个人求职简历自我评价个人求职简历自我评价个人求职简历自我评价经典篇：1、本人对工作认真、热忱，责任心强，注重合作精神，服从领导安排。

本着集思广益，不断进取为原则。

为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。

个人性格特点：乐观、幽默、乐于助人。

接受能力与学习能力较强，基本能在较快的时间内学习到以前没有接触的东西。

2、本人诚实稳重，专业知识扎实，多年的工作锻炼了自己适应环境的能力,沟通能力,培养了自己的团队精神,我相信我会在以后的工作中做得更好!3、本人比较开朗，工作热情有耐心，工作认真，责任心强，积极进取，勇于挑战自我，有团队精神，适应工作能力强，对于销售方面比较熟悉，食品方面也有部分知识，有独立工作能力，人力安排有少许认识。

4、能吃苦耐劳，富有上进心，有较强的管理能力，学习能力及领悟能力;5、敢于面对挑战，具有良好的适应能力，做事稳重踏实;6、热情随和，具有进取精神和团队精神，良好协调沟通能力;7、我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;8、我是一名从事计算机行业多年的求职者，为人诚信开朗，勤奋务实，办事果断、工作积极、脚踏实地。

有较强的适应能力和开拓精神，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。

9、本人工作认真动手能力强有责任心和学习能力,对工作一丝不苟能承受加班工作，善于沟通也注重团队合作意识强，服从分配与管理能吃苦耐劳有敬业精神。

10、本人具有较强组织能力，能够从公司及行业的宏观角度考虑本身的自我价值，熟悉电脑操作，有独立思考能力，有很好身体素质，.人际关系融洽,能适应各种工作环境，有较强的学习和适应能力，有不达到要求不放弃的冲劲。

自动自发主动工作所谓主动工作，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，你能够自觉并出色地做好需要做的事情。

自动自发呢，则是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至！微软公司总裁比尔·盖茨曾说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。

这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。

”微软公司原副总裁李开复也说过相似的话：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。

想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。

果真如此，便没有什么目标是不能达到的。

”自动自发是一种源自内心深处积极主动、高标准的追求、高度责任感和大公无私的奉献精神。

即使身处艰难环境，仍然义无反顾地践行原则，坚守纪律、履行承诺，维护团队坚不可摧的凝聚力；即使充满风险，也义无反顾、责无旁贷地完成组织的使命和任务，激励自己、带领团队迈向更高的目标，达成组织愿景。

面对如今诸多80后、90后的员工群体，著名企管专家谭小芳老师表示，员工必须要有改变自己、提升自己的内在动力，不断提高自己的能力和业绩，完善自己的职业素养，努力把自己打造成不可替代的优秀员工，要记住：工作在你自己的手中，机会也在你自己的手中。

今天的社会，是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。

在经济日益全球化大潮中，一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中，每个经济实体必须时刻以增长为目标才能更好地生存。

要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持一致，自动自发地工作。

很显然，昔日那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，已不再符合好员工的模式。

企业需要的、老板器重的，是那种“不必老板交代”、自动自发做事的新型员工。

这样的员工会积极主动去做事，积极主动去提高自身技能，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。

第1篇：立足工作岗位主动担当作为立足工作岗位主动担当作为开展两学一做教育，前提和基础在学，目的和关键在做。

也就是通过学习先解决思想认识方面的问题，最后落实到具体工作和具体行动上，最终达到以学习促进和推动工作之目的。

对于每个人来说，实际上就是要求立足工作岗位，主动担当作为。

立足工作岗位，主动担当作为，首先要做到爱岗敬业。

每一个工作的人，不论是什么身份地位，不论是单位领导，还是普通职工，都有自己的工作岗位，都需要热爱自己的岗位。

可在现实中，总有一部分人盲目攀比，认为自己的工作太辛苦、待遇太差，收入与付出不成比例，轻则牢骚满腹，重则消极怠工，对工作没有热情，成天心思不在工作上。

以这样的心态和态度对待工作，如何取得工作成绩？因此，通过两学一做教育，就要解决思想认识问题，要立足工作岗位，要爱岗敬业，不仅仅把工作作为谋生的手段，更需要把工作作为终生的事业去追求、去奋斗。

立足工作岗位，主动担当作为，要不断加强学习。

一个人的工作岗位可能会较长时间保持不变，但时代在变、环境在变，工作面临的形势和要求不断在变。

要想不落后，唯有学习，牢固树立终身学习的理念，自觉把学习贯穿于生活和工作的全过程，以自己的工作岗位需求为中心，学业务、学法律、学经济知识和政治理论，以先进的理论知识武装自己的头脑，以学习提高自己，主动适应新变化新形势新要求，以学习促进工作。

立足工作岗位，主动担当作为，需要勇于开拓创新。

常规工作年年要做，如何创新突破，如何做出特色亮点，在一定程度上就体现了一个人是否敢于担当作为。

不敢担当的人怕麻烦怕责任，乐于默守陈规，工作平铺直叙。

敢担当的人，敢于负责，勇于创新，工作一往无前，总是在平凡中闯出成绩。

立足工作岗位，主动担当作为，就需要不断增强责任意识担当意识，大胆解放思想，勇于开拓创新，在创新中谋划和推进工作，在平凡的工作中闯出亮点和特色。

立足工作岗位，主动担当作为，需要严守工作纪律。

纪律是行动的保障，没有严格的工作纪律，就无法保证工作取得好的成绩。

立足本职工作,主动担当作为在职场中，一个优秀员工必须拥有良好的专业素质、团队合作精神以及主动承担责任的态度。

本文将围绕着“立足本职工作，主动担当作为”这一主题，展开阐述。

一、理解“立足本职工作”的重要性“立足本职工作”就是在工作中专注于自己岗位职责范围内的任务，全身心的投入到工作中去。

这既是公司对员工的基本要求，也是员工对自己工作的责任心和担当精神的体现。

因此，理解“立足本职工作”的重要性，对于成为一名专业、有担当的员工至关重要。

第一，立足本职工作是切实保证企业目标实现的基础。

企业的实际情况是每个员工都有自己的职责，如果每个人都能够专注于自己的岗位，就能够更好地分工合作，将企业的目标转化为实际行动。

而如果每个人都跨越了职责范围，会让整个团队失去有效的工作秩序，进而影响企业的发展和利益。

第二，立足本职工作是提高专业水平的必修课。

一个优秀的员工必须不断精进自己的专业知识并运用这些知识到工作中去。

唯有专业素质过硬，才能有更大的提升空间，也才能让企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。

二、担当作为的意义和价值担当作为，即在面对困难和挑战时主动承担责任，积极寻求解决方案或贡献自己的想法和建议。

在职场上，担当作为是一个出色员工应有的素质，在企业的发展和运营中有着非常重要的意义。

首先，担当作为有助于促进团队协作。

团队合作是企业成功和发展的关键因素之一。

当一个员工在面对问题时积极承担责任并主动提出解决方案，会激发其他同事对问题的参与和思考，从而构建起一个全员参与和共同协作的团队文化。

其次，担当作为能够展示自己的能力。

在员工承担问题和难题的过程中，不仅是一个积累经验的机会，也是一个展示自我的机会。

在解决问题的过程中，可以把自己的思考、想法和见解与同事分享，表达自己的能力和素质，让大家更了解和认可你的价值。

最后，担当作为能够提高员工自己的领导力。

一个能够承担责任和挑战的员工，表明了他在工作中是一个主动推动事情发生的人。

立足岗位职责,不等、不靠主动作为,严谨细致做好各项工作。

-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述:在现代社会中，岗位职责是每个人在工作中应承担的一项重要责任。

立足岗位职责，意味着要对自己的工作充满责任感和使命感，并以主动行动的态度去履行职责。

不等、不靠他人，而是自己行动起来，做好各项工作。

严谨细致地完成工作任务，是一个职场人士必备的素质。

在职场中，无论是在公司、机构、学校还是其他组织中，每个人都扮演着不同的角色，担负着特定的岗位职责。

这些职责既包括直接的工作任务，也包括实现特定目标的责任和义务。

每个人都应该明确自己的职责范围，并且根据自己的角色定位，全力以赴地履行好自己的岗位职责。

立足岗位职责，意味着要在工作中积极主动地行动起来。

不等、不靠他人，而是要有强烈的主动性，主动迎接工作挑战，主动解决问题。

只有主动地去了解工作要求，了解工作流程以及相关的规范和制度，才能更好地履行好自己的职责。

在履行职责的过程中，严谨细致是非常重要的。

无论是处理日常工作还是应对突发情况，都需要细致入微、一丝不苟地完成任务。

这需要我们保持专注，不放过任何一个细节，确保工作的准确性和高效性。

而且，只有在每一项工作中都严谨细致地完成，才能为自己的工作打下坚实的基础。

只有在每个小环节都致力于追求卓越，才能在整体工作中取得较好的结果。

细致的工作态度也能够树立自己的形象，赢得他人的信任和认可。

在总结中，只有立足岗位职责，不等、不靠，以积极主动的姿态去履行自己的职责，才能在工作中取得好的结果。

严谨细致地完成各项工作，也为自己的职业生涯和个人发展打下坚实基础。

让我们以立足岗位职责为出发点，不断提高自己，努力成为优秀的职场人士。

1.2 文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式来编写：文章结构部分旨在介绍本文的整体结构和各个部分的内容安排，以帮助读者更好地理解文章的脉络和逻辑。

本文分为引言、正文和结论三个主要部分。

引言部分首先概述了本文的主题和内容，并简要介绍了立足岗位职责、主动作为和严谨细致做好各项工作这三个关键要点。

个人简历的自我评价及特长不管你面试的是什么职位，个人简历中的自我评价都可能决定了你是否能够被录取，所以认真想想自我评价应该怎么写吧!下面店铺给大家分享一些个人简历中自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。

个人简历的自我评价及特长范文一：有时间观念，虚心好学，性格开朗，吃苦耐劳，处事果断，注重人际交往对管理有着浓厚的兴趣。

具备团队合作意识，成本意识和品质意识以及安全意识。

6年从事制造部门人员管理和生产管理工作，参与和协调指挥车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备较丰富的生产管理经验，工作中擅于分析和顾全大局，具备良好的心理承受能力，抗压能力和组织能力，以及较好的独立自主能力，同时善于沟通和处理跟同事间，上下级间的关系，乐于沟通交流探讨!个人简历的自我评价及特长范文二：为人具有亲和力，在大学期间被舍友连续四年推任舍长。

在农村长大的我能吃苦耐劳，能够很快适应常加班、出差的工作。

做人诚实守信准时。

大学期间积极参加各种课外活动，不但使我学会如何做人与做事，更让我知道不断学习的重要。

责任心强，有奉献精神和团结意识，能善待自己所选的工作。

具备法律以及必要的管理、文秘等相关知识及其实践技能，能够胜任企业法律事务、基层法律服务以及律师事务所内部管理和律师助理等法律职业辅助工作一线岗位，能基本掌握法律咨询技能，各种法律文书写作技能，掌握简单的代理诉讼与非诉讼技能。

作为一名理工科学生，除了扎实的专业基础外，我具有比其他人优越的英语表达，写作与翻译能力;做人以诚信为本，做事认真踏实，有责任心，能吃苦耐劳，热心助人;善于与人沟通，注重团队精神，确信个人与团队如同螺丝与机器;可塑性较强，有较强的接受新事物的能力，自学能力和敏锐的洞察力个人简历的自我评价及特长范文三：本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标，善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的只是，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。

如何成为一个合格的职场人职场能力是一个人在工作中成功的关键。

职场人需要具备一定的技术、人际关系和领导能力。

下面是成为一个合格的职场人所需具备的一些重要素质和技巧。

1.专业知识和技能：在特定领域或职位上具有优秀的专业知识，了解行业的最新动态和趋势，并不断提升自己的专业技能。

定期参加培训和学习新技术，以保持竞争力。

2.积极主动：职场人应该有积极、主动的工作态度。

对于工作任务，不仅要按时完成，还要主动寻求工作。

展示出主动承担责任、解决问题的能力，以及愿意接受挑战和学习新事物的态度。

3.有效的沟通能力：良好的沟通技巧对于职场人的成功至关重要。

要能够清楚地表达自己的意思，并倾听他人的观点。

善于与同事合作，处理工作冲突，并能够通过有效的解释和说服来影响他人。

4.团队合作：在团队工作中，要能够与他人合作，共同完成工作任务。

与他人密切合作，并能够适应不同个性和工作风格，在团队中做出贡献。

5.解决问题的能力：在职场中，会遇到各种问题和挑战。

一个合格的职场人应该能够识别问题，寻找解决方案，并能够迅速做出决策。

要具备良好的分析、解决问题和决策能力。

6.时间管理：在快节奏的职场中，时间管理是至关重要的技能。

合格的职场人应该能够合理安排时间，有效地处理自己的工作任务，确保工作按时完成，并保持高效率。

7.自我管理：合格的职场人必须具备自我管理的能力。

这包括设定目标、制定计划以及跟踪和评估个人的工作进度。

要有良好的自我激励和自我纪律，能够在艰难的情况下保持专注和动力。

8.领导能力：尽管不是每个人都是职位上的领导者，但每个人都应该具备一定的领导能力。

合格的职场人要能够激励他人，引导团队取得良好的业绩，发挥团队成员的潜力，并建立积极的工作环境。

9.职业道德：良好的道德和职业道德是成为一个合格的职场人的基础。

要以诚实、正直和尊重他人为原则，遵守职业道德准则，并始终保持积极的职业形象。

10.持续学习：职场人要不断学习和适应变化的环境。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==做事积极主动,踏实认真,乐观开朗,能吃苦耐劳,有责任心,喜欢挑战自我,不断完善自我篇一：精短求职自我评价求职简历中的简短自我评价几篇,希望对求职者有启发. 本人对工作态度认真,已有了八年的良好驾驶经验,熟悉广州市市区及珠三角周边地区道路,能经常出差.在这年工作里不但对道路熟悉也学会了对车辆的保养! 本人以诚待人，有良好的沟通能力和团队精神；对工作充满热情，能学好问，听从领导的安排，适应能力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责同时也对自己负责；希望在工作中不断的充实自我、完善自我。

本人从事工程管理与物业机电设备维保十余年，具备扎实的理论和丰富的现场操作经验。

熟悉房地产开发项目电气方案、中央空调制冷量等设计要求，且能够独立把控有关工程和机电系统现场施工管理和国家验收规范，独立解决项目工程技术问题。

对项目工程进度、质量、安全、成本控制及现场签证等相关工作进行有效的监督、管理；负责工程设计图纸的会审；审查施工单位、维保单位的资质及管理水平。

熟悉物业管理法律法规，尤其是物业前期介入，遗留工程的跟进、工程和设备的接管与验收、收楼等方面（含强弱电系统、bas 楼宇自控系统、给排水、通风空调、消防监控、停车场管理、通讯网络等系统、装修工程审核与验收），均积累了丰富经验及管理水平。

熟练操作auto cad、天正电气、office 、powerpoint、visio等工程和办公软件；对计算机硬件维修与网络维护，具备过硬的本领。

本人性格开朗、思想活跃，具备良好的服务意识和灵活的沟通技巧。

我深知在竞争激烈的当今社会，只有不断的学习先进的管理理念和提高专业技术，才能适应社会发展需要，同时要树立“我为人人，人人为我”的服务意识。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。

高度的责任心和积极工作态度
一、何谓责任感，责任感是每个人与生俱来的使命，它伴随着人们生命的始终。

我们时时刻刻都离不开并需要责任感，对家庭的责任感、对工作的责任感、对社会的责任感，对生命的责任感。

一个缺乏责任感的人是难以值得信赖的人；一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织；一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族。

二、怎样做到具有强烈的责任感，本文拟从以下十个方面得解，仅供参考。

任何工作都需要责任感1、工作要求我们全力以赴，工作需要我们用心去做，对于工作，我们不能去懈怠它、轻视它、践踏它，需要我们尽职尽责把工作做好。

全力以赴即是责任又是一种态度，一种精神，它体现一个人的品质素养，是人的整体素质的集中表现。

2、责任比能力更为重要。

所谓“责任比能力更为重要”不是对能力的否定，而是强调在能力相同等情况下，责任感对工作的结果往往能起到决定性的作用。

一个人即使本领再大，能力再强，倘若他不情愿在工作中付出努力，那么他就不可能在工作上取得好的结果；倘若一个愿意在工作中付辛勤的努力，即使能力稍逊一筹，就能出色完成任务，使工作取得好的效果。

3、责任保证工作出债效。

当我们在工作中凡事都讲究认真，尽职尽责，不断追求完美，我们就当“成功”“优秀”同行。

4、责任感引爆自我潜能，在每个人身上，都潜藏着惊人的潜能，如果所有人只要积极主动负责地做工作，对工作高度自觉、高度负责，就能不断挖掘出自身的潜力，就能一步一步地实现人生的价值，拥有更加光辉灿烂的明天。

5、责任感决定企业的成败，对于一个企业来讲，企业的成败是由责任感来决定的，即员工对企业的责任感亦企业对社会的责任感决定着企业兴衰成败。

评价一个人的工作优点引言在职场中，对一个人的工作表现进行评价是一项重要的任务。

评价一个人的工作优点可以帮助我们更好地了解他们的能力和价值，进而为公司的发展做出正确的决策。

本文将探讨评价一个人工作优点的几个关键方面，包括工作态度、承担责任、团队合作和创新能力。

工作态度一个人的工作态度是评价他们优点的重要因素之一。

工作态度体现了一个人对工作的热情和积极性。

以下是评价一个人工作态度优点的几个方面：1.积极主动：他们乐于主动地解决问题，不畏困难，能够主动提出建议和改进意见。

他们愿意主动承担额外责任，对工作充满热情和动力。

2.专注致力：他们对工作目标保持高度的专注和致力，努力实现个人和团队的目标。

他们有良好的时间管理能力，能够高效地完成任务。

3.持续学习：他们具备学习的态度和意愿，持续提升自己的能力和技术。

他们愿意接受新的挑战和机遇，不断扩展自己的知识面和技能集。

承担责任一个人是否能够承担责任，是评价他们工作优点的另一个重要方面。

承担责任意味着他们愿意对自己的工作结果负责，能够独立工作并做出成果。

以下是评价一个人承担责任优点的几个方面：1.自律：他们能够自我约束，按时完成任务，并确保高质量的交付结果。

他们有良好的时间管理能力，能够抵御干扰和延迟。

2.可靠性：他们是可靠的团队成员，能够按时提交任务，并且保证任务的准确性和完整性。

他们善于沟通并及时反馈进展。

3.解决问题：他们能够灵活应对问题，并提出切实可行的解决方案。

他们能够理性分析问题，找到问题的本质，并采取适当措施解决。

团队合作团队合作能力也是评价一个人工作优点的关键因素。

一个好的团队成员应该能够与他人合作，共同实现团队的目标。

以下是评价一个人团队合作优点的几个方面：1.协调能力：他们能够与团队成员良好地进行协调和合作，共同解决问题和完成任务。

他们善于倾听他人的意见，并能够提供建设性的反馈和支持。

2.沟通技巧：他们具备良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的想法和意见。

合格的班主任老师，应该是一个公平公正的人、宽容有爱心的人、主动工作的人班主任工作是学校教育工作的重要组成部分，学校要对学生进行教育管理离不开班主任的参与和配合，可以说班主任是学校管理思想和教育理念的实践者。

四五十名学生组成一个大家庭，大家一起学习生活，离不开班主任的指导与帮助，从这个角度可以讲，班主任是班集体的领头雁、引路人。

怎样才能带好一个班级？怎样才能得到学生的拥护和爱戴？教师的威信从哪里来？经过多年来的工作实践，本人终有所悟：合格的班主任老师，应该是一个公平公正的人、宽容有爱心的人、主动工作的人。

一、公平、公正在班级管理工作中，在教育、对待、评价学生的问题上，应注意做到“公平、公正”。

人们常说：“萝卜咸菜，各有所爱。

”教师作为社会中的人，难免在工作中出现带有个人情感色彩的判断与选择。

之所以特意提到“公平、公正”，是因为我们在实际工作中很容易陷入印象误区、情感误区。

比如说，老师们常常喜欢那些学习好、听话的学生，而对那些成绩差、调皮捣蛋的学生似乎就不怎么热心了。

人本主义心理学家罗杰斯认为：在每个人身上，任何程度上，都有向着好的方向实现它的内在可能性的潜能，但是这种先天倾向的实现并没有必然的规定性，其最终实现与否，主要受后天环境的影响。

班级工作中能做到公平、公正，就是做到了以人为本，能创造一种民主和谐的氛围，尊重每位学生成长的权利以及发展的空间，使每个人的潜能得以实现。

能否做到公平、公正是取得学生信赖的重要条件之一，它有利于树立教师在学生心目中的威信和形象，拉近学生和教师之间的距离，有利于和谐师生关系的建立，从而促进班级工作的顺利进行。

不管是班主任还是班干部，我误解了学生，我会诚恳地当着全班同学的面为他道歉，当班干部方法不当，我也会批评指导。

记得我上届的班长蒋周坤，他工作认真负责，全心全意为班上做事，带领全班多次获得了优秀班集体。

可有一点，他工作急躁，因此时常和同学发生矛盾。

我说过当同学和班干部发生冲突时到班主任这里来裁决，有时他不对，我就像家长对犯了错误的孩子一样批评他。

工作踏实肯干工作心得体会：做一个踏实肯干的xx
人
1. 保持专注与积极性：踏实肯干的人注重工作的质量和效率，不会被外界的干扰所影响。

始终保持专注并充满积极的态度，以完成工作任务为首要目标。

2. 承担责任与主动性：踏实肯干的人愿意主动承担责任，并且对工作有高度的责任感。

他们愿意主动解决问题、提出建议，并且能够独立地完成任务，而不需要他人的过多
指导和监督。

3. 学习与持续改进：踏实肯干的人具备持续学习的态度，不满足于现状并始终保持进
取心。

他们愿意不断提升自己的技能和知识，积极参与培训和学习机会，以适应职场
的不断变化。

4. 团队合作与沟通：踏实肯干的人懂得团队合作的重要性，并且能够良好地与他人进
行沟通和协调。

他们乐于帮助他人解决问题，愿意分享自己的经验和知识，以促进团
队的整体发展。

5. 坚持与耐心：踏实肯干的人对待工作态度坚持而且有耐心。

他们能够面对困难和挑
战时保持冷静，不轻易放弃，并且有毅力去解决问题。

他们明白成功不是一蹴而就的，需要持续的努力和付出。

总之，成为踏实肯干的人需要不断提升自己的专业素养和个人能力，保持积极的工作
态度，并且善于与他人合作。

通过不断地学习和成长，我们能够成为一个更加出色的
职场人。

工作态度责任心主动性的自我评价工作态度责任心主动性的自我评价（精选7篇）在日常生活或是工作学习中，我们经常遇到需要写自我评价的情况，自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合理程度。

那要怎么写好自我评价呢？下面是小编帮大家整理的工作态度责任心主动性的自我评价（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功、有失败、有欢乐、也有苦恼。

在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将三个月来的工作做一个自我评价。

对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。

我始终坚信一句话"一根火柴再亮，也只有豆大的光。

但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。

我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

在这段时间里，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行。

另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的几个月里，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个新人来说，要全面融入企业单位的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过单位领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展，争取在今后的工作中为贵单位带来更大的发展和更好的收获。

在工作中做一个有责任心的人
在工作中成为一个有责任心的人，可以从以下几个方面入手：
1. 完成承诺：对于自己在工作中做出的承诺，务必全力以赴地完成。

如果遇到困难或问题，及时向上级或团队沟通，并积极寻求解决方案。

2. 高效执行任务：确保任务按时高质量地完成。

合理规划时间，设定优先级，合理分配资源，避免拖延和浪费时间。

同时，在执行任务过程中要注意细节，确保准确和可靠性。

3. 主动担当：不仅完成自己分内的任务，还愿意主动承担额外的责任和挑战。

积极参与团队活动，提供帮助和支持他人，展现出积极进取和合作精神。

4. 沟通透明：及时与上级、同事和相关方沟通，分享工作进展、问题和需求。

遵循有效的沟通方式和准则，提供清晰的信息和反馈，以确保工作的顺利推进。

5. 质量控制：对自己的工作质量要有严格的要求。

不仅关注任务的完成，还要注重细节和正确性，确保工作成果的准
确和优质。

6. 自我管理：具备良好的时间管理能力，合理安排工作和休息时间。

保持工作状态的稳定和高效，避免消耗过多精力和疲劳。

7. 学习与成长：不断学习和提升自己的专业知识和技能。

积极参与培训和学习机会，并将学到的知识应用到实际工作中，提升自身的价值和能力。

8. 反思与改进：及时总结工作经验，发现问题和不足之处，并主动提出解决方案和改进措施。

持续反思和改进工作方法，提高工作效率和质量。

通过以上的努力和实践，你可以成为一个在工作中展现出责任心的人。

这将有助于树立良好的职业形象，提升自身职业发展的机会，并获得他人的认可和信任。

做一个积极主动地人——读《不要等上级来安排你的工作》有感“请主动去做你要做的事情吧！不要等你的上级来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

”这是我在读《不要等上级来安排你的工作》讲话时感受颇深的一句话。

所谓主动的人就是思想上积极，行动上主动，永远以行动说话的人，这是掌握人生命运的最根本的法则—主动出击法则。

自古至今不论是个人还是组织的成功都是通过这一法则取得的。

并不是有七十二个人无端地跟随着一个人，那人成了孔子，孔子从一开始就主动地把自己的思想理念向人传播，而且是向王侯将相传播，有人接受了他的理念，相信他的理念，为他的主动精神所感召，也开始主动传播他的理念，于是成了他的门徒。

如果他从没有向一个人说起，谁知道他肚子里有什么东西，可以说那七十二个人是他一遍遍地说一遍遍地化缘化缘来的。

同样，共产主义的传播都是主动出击的结果，请你相信没有任何东西会自动落在你手上，如果不主动，你就两手空空！来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。

此典出自宋·苏轼《代侯公说项羽辞》，原文是：臣闻来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。

就是说在眼前不可白白流失掉的是时间，遇上了就不可错失的是机会。

在我们中国人的时间观念中，“时”不仅仅是一个物理概念和计时刻度，更是一个历史的趋势，所以说要“与时俱进”。

而在这时间的流动中，蕴含着转瞬即逝的机遇，形势随时移易，机遇也是如此。

时与机是中国人理解世界的基本规律，也指导着我们的实践。

为什么我们要有紧迫感，大力推进改革？因为机会窗口不等人。

所谓“危中有机”，历史的发展充满辩证法。

现在的困难，恰好是改革的最佳良机，阵痛难免，但我们必须调整好自己，迎接下一个发展机遇。

我看到这样一个关于跳槽的故事：A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复这破公司，一定要给它点颜色看看。

不过你现在离开，还不是最好的时机。

个人工作态度与能力一个人的工作态度和能力是评判一个员工是否能够胜任工作的关键因素。

工作态度是指一个人对待工作的主动性、积极性和负责任的态度。

能力是指一个人完成工作任务所具备的技能、知识和经验。

作为一个员工，个人的工作态度对于工作的顺利进行起着至关重要的作用。

积极主动的工作态度能够有效地提高工作效率和工作质量。

一个对工作充满热情的员工会积极主动地主动承担责任，并且愿意主动解决问题和面对挑战。

这种工作态度能够促使员工不断学习和进步，培养自身的能力和技能。

而懒散和消极的态度则会使工作效率降低，影响整个团队的工作进度。

除了工作态度，个人的能力也是评判一个员工的重要指标。

拥有扎实的专业知识和技能是完成工作任务的基础。

一个具备丰富经验和优秀专业素养的员工能够快速准确地分析问题，提出解决方案，并将其付诸实践。

同时，良好的沟通能力和团队合作精神也是一个员工能力的体现。

与同事之间的有效沟通能够减少误解和冲突，提高工作效率和工作质量。

而团队合作的精神能够促进团队成员之间的互相支持和协作，共同完成困难的工作任务。

要提高个人的工作态度和能力，首先要保持积极的心态。

一个积极乐观的心态能够激发人的工作动力，使人对工作保持热情和投入。

同时，认真对待工作也是提高工作态度和能力的关键。

仔细阅读工作任务，主动深入了解业务知识和技能，做到心中有数，能够更好地完成工作任务。

另外，即使面临困难和挑战，也要保持冷静和乐观，勇于面对并解决问题。

解决问题的能力能够进一步提高工作能力和思维逻辑能力。

不仅要注重个人的能力提升，还要注重团队合作和沟通能力的提高。

良好的沟通能力使人能够更好地理解他人的意图和需求，并且能够清晰地表达自己的观点和意见。

同时，与同事之间的建立良好的合作关系也是提高工作态度和能力的重要方面。

通过相互学习和协作，可以共同提高工作效率和工作质量，打造一个和谐的工作团队。

最后，要保持持续学习和进步的态度。

对于个人能力的提升，除了工作中的积累，还需要不断学习和接受新的知识和技能。