员工工伤处理管理工作流程图及工作标准

人事处理工伤流程图工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，是劳动者在工作中受到的一种伤害，对于企业和员工来说都是一种不利的情况。

因此，对于工伤的处理，企业需要按照一定的流程进行处理，以保障员工的权益，同时也维护企业的正常运转。

下面将详细介绍人事处理工伤的流程图。

首先，当员工发生工伤时，企业应第一时间进行应急救助，确保员工的生命安全。

同时，应立即报警并拨打急救电话，将员工送往医院进行紧急救治。

在这一过程中，企业需要保持冷静，做好相关记录，以便后续的处理。

其次，企业需要及时通知劳动保障监察部门和工会，报告工伤事件的发生。

同时，应当在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并提交《工伤事故报告表》。

这是保障员工权益的重要举措，也是企业应尽的责任。

接下来，企业需要协助员工办理工伤认定手续。

员工在医院治疗期间，企业需要积极协助员工办理工伤认定手续，提供相关的证明材料，并配合劳动保障部门的调查工作。

这对于员工的工伤认定和后续的赔偿有着重要的意义。

同时，企业需要做好与员工的沟通和协调工作。

在员工发生工伤后，企业需要与员工及其家属保持密切联系，及时了解员工的伤情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。

这不仅有利于员工的康复，也有利于企业与员工之间的关系维护。

最后，企业需要按照相关规定，妥善处理工伤赔偿事宜。

一旦工伤认定完成，企业需要按照相关规定，及时向员工支付工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金，并购买劳动者人身意外伤害保险，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，人事处理工伤的流程图包括了应急救助、报告工伤、办理工伤认定手续、沟通协调和赔偿事宜等环节。

企业需要严格按照流程图的要求，做好工伤处理工作，保障员工的权益，维护企业的正常运转。

同时，员工也应加强安全意识，做好个人防护，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

工伤处理流程员工工伤处理流程图伤微轻者发生工伤第一时间到正规医疗治疗中惠人力派人事专员赴现场了解情况，准备申请工伤认定相关材料，详见附件1提报工伤认定申请，到政府工伤部门做出工伤认定书提报相关材料报销治疗费用受伤较重，申请劳动能力鉴定，中惠人力公司提报相关资料进行伤残等级评定，详见附件2市人社行政部门做出鉴定结果，并根据结果按照标准做出补偿。

处理事务完毕日照中惠人力资源有限公司派驻中冶宝钢技术服务有限公司日照项目部员工工伤解决预案一、目的1、保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗；同时通过工伤基金保障维护公司的正常运营；2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产，保护员工安全与健康。

二、适用范围日照中惠人力资源公司派驻中冶宝钢技术服务有限公司日照项目部全体员工。

三、处理程序1.当员工发生工伤事故时，工作现场组织人员对受伤员工就近医疗救治（需到正规医院），做好伤员安置工作，并将实际情况汇报至中冶宝钢技术服务有限公司综合部（以下简称综合部）及中惠人力公司。

2．中惠人力公司派人事专员了解情况，准备申请工伤认定相关材料，并到日照市工伤保险部门办理索赔手续。

3．中惠人力公司在申请认定工伤后，在日照市人社局工伤保险部门办理理赔，将赔款转付给综合部；4．综合部及中惠人力公司对每次工伤事故均需调查核实，并存档,调查核实结束后进行相关的工伤处理和理赔事宜；5. 如工伤事故发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，综合部会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款），并作出相关预防方案。

附件1 工伤认定所需要的材料及办理地点1、《劳动合同》（文本复印件）或其他建立劳动关系的有效证明（日照中惠人力公司提供）2、医疗机构出具的受伤后《诊断证明书》或《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》（治疗所在医院提供）3、两名以上证明人及《证明材料》4、交通事故提供交通事故责任认定书向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口（电话8717018）提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。

一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。

2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。

3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、从事专业性工作引起职业病的。

6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。

7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。

11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。

12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。

4、其他法律规定不能认定工伤的情形。

工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。

2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。

3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。

4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。

部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。

2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。

3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。

工伤事故处理流程图及工伤待遇指引一、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程主要包括以下几个阶段:1.预防阶段：在职工作人员从事风险比较高的工作时，要进行必要的防护措施和判断，发现问题及时纠正和处理。

2.事故发生阶段：一旦发生工伤事故，应当立即采取急救措施，将伤者送往医院接受治疗。

同时，及时通知企业劳动保障部门，并做好现场保护措施。

3.工伤认定阶段：企业劳动保障部门需要对工伤事故进行认定。

认定的依据：伤情程度和与工作的相关性。

4.报告阶段：工伤保险管理机构会根据劳动保障部门的认定结果，完成工伤认定手续，并依照工伤保险条例，向社会保险经办机构报告。

5.理赔阶段：社会保险经办机构会对提出工伤保险要求的职工，及时进行理赔。

职工可以获得工资补偿、医疗补助、康复补助、伤残津贴等。

二、工伤待遇指引工伤待遇指引主要包括以下几种：1.工资补偿：受伤职工停工后，企业应按照每月的平均工资给付伤残津贴或医疗期薪金，直至康复或者被宣告生命无法继续。

2.医疗补助：对于受伤职工，企业应对其进行必要的医学治疗和康复，并承担医疗费用、住院费用、医药费用和交通费用等.3.康复补助：如果职工因工伤致残，企业应该安排适当的康复方案，并支付康复费用和康复补助金。

4.伤残津贴：在伤残鉴定中被认定为伤残的职工，可以获得伤残津贴。

伤残津贴包括：伤残抚恤金、生活补贴、善后补贴等。

5.生活补助：如果职工残疾造成了必要支出，企业应该根据残疾程度和生活状况，做出适当的补偿。

完善的工伤保险制度，可以为职工提供全方位的保障，保护职工的权益，提高职工的工作积极性和生产效率。

工伤流程怎么走工伤流程是指工人在工作过程中发生意外事故导致身体受伤或患病，根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，工人有权享受相应的工伤待遇。

下面详细介绍工伤流程的具体步骤。

一、发生事故后立即报案1.及时报告现场负责人：工人发生事故后，应立即向现场负责人报告情况，包括具体事故发生地点、时间、事故经过和伤情等。

2.立即就医：在确保自身安全的前提下，工人应立即就医，通过专业医生对伤情进行诊断和治疗，并保存相关医疗记录和费用清单。

3.报警/报案：如事故较严重或涉及刑事责任，工人应随即报警或报案。

二、雇主的工伤报案程序1.雇主报案：雇主应立即向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，包括发生地点、受伤员工信息、事故经过和伤情等，并按要求递交相关材料和证明。

2.保险公司报案：雇主应向所在保险公司报案，提供相关材料和证明，启动工伤赔付程序。

三、工伤鉴定和赔付程序1.工伤鉴定：雇主或员工可以申请进行工伤鉴定，鉴定由劳动保障行政部门或医疗鉴定机构负责，目的是确认该事故是否属于工伤，以及确定伤残程度。

2.赔付程序：一旦工伤鉴定结果证明为工伤，雇主或保险公司将赔付医疗费、伤残费、丧葬费等相关费用。

工伤赔付可通过企业内部自行处理，也可委托相关部门处理。

四、工伤待遇和康复治疗1.医疗待遇：工人经过工伤鉴定后，可以享受工伤医疗待遇，包括门诊医疗、住院医疗和药品费用等。

医疗费用由雇主或保险公司承担。

2.伤残待遇：如果工伤鉴定结果确认工人有伤残，将按照国家相关标准进行伤残鉴定，雇主或保险公司根据伤残程度支付相应的伤残费。

3.康复治疗：工人在康复期间，可以接受相关康复治疗和康复辅助器具的医疗费用报销，康复期满后，雇主或保险公司还可以给予一定的就业援助和职业培训。

五、救助和申诉途径1.困难救助：对于生活困难的工伤职工，可以向所在地的劳动保障部门申请困难救助金。

2.法律援助：如对工伤待遇有争议，工人可以申请法律援助，寻求法律帮助，维护自身合法权益。