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社会组织培训计划范文一、背景及意义近年来，我国社会组织发展迅速，各类社会组织在推动社会进步、服务民生、促进社会和谐中发挥着重要作用。
然而，社会组织的发展面临着诸多问题和挑战，如组织管理不规范、人才短缺、项目管理不到位等。
因此，开展社会组织培训，提升社会组织的管理和服务能力，对于促进社会组织的发展具有十分重要的意义。
二、培训目标本次培训的目标是：提升社会组织管理者的组织管理能力和项目管理能力，促进社会组织的健康发展。
三、培训对象社会组织管理者、工作人员以及志愿者。
四、培训内容1. 组织管理能力培训（1）社会组织建设与发展理解社会组织的概念、分类和特点，了解社会组织的建设与发展历程，掌握社会组织的发展趋势和规律。
（2）社会组织法律法规及政策了解社会组织法律法规和政策，明确社会组织的管理权限和责任，规范社会组织的行为。
（3）社会组织组织架构与管理学习社会组织的组织架构和管理模式，掌握好的组织管理方法和技巧，提升组织管理效率。
2. 项目管理能力培训（1）项目立项与申报学习项目立项的基本流程和注意事项，掌握项目申报的技巧和要点，提高项目申报成功率。
（2）项目执行与监督了解项目执行的基本要求和流程，学习项目监督的方法和手段，确保项目顺利实施。
（3）项目评估与总结学习项目评估的方法和步骤，掌握项目总结的技巧和要点，提高项目效果和满意度。
五、培训方式1. 线上培训利用互联网平台，开展网络直播培训，方便参与者随时随地学习，提高培训效果。
2. 线下培训组织专业人员到社会组织所在地进行现场培训，提供互动交流的机会，加深学习和实践。
六、培训时间及地点本次培训计划定于2022年10月份开始，持续两个月时间，培训地点为参与者所在城市，以便参与者随时参与学习。
七、培训实施方案1. 全面宣传通过社会组织协会、社会媒体和宣传海报等渠道，全面宣传本次培训内容、时间和地点，吸引更多的社会组织参与培训。
2. 培训组织组织专业培训机构，邀请社会组织管理和项目管理专家进行培训，保证培训质量和效果。
第十二章社区社会工作知识结构1.概述：社区社会工作的含义、目标2.主要内容城市社区：统筹社区照顾、扩大社区参与、促进社区融合、推动社区发展、参与社区矫正、参与社区戒毒与康复和其他服务6个方面农村社区：农村社区建设、精准扶贫与农村扶贫开发、农村特殊群体社会服务、农村灾害社会工作服务4个方面3.主要方法社区社会工作的过程：社区分析、社区服务（活动）方案策划、方案执行、方案评估4步骤。
主要方法：资源链接、推动居民参与、建立社区支持网络、推动多方联动、加快乡镇（街道）社工站建设5方法。
第一节社区社会工作概述知识点一、社区社会工作的含义1.是社会工作的一个实务领域，针对某一个目标社区，运用多种专业方法，提供多元化服务，提高居民社会意识，协助运用社区资源，解决居民问题；协助社区居民建立友善的邻里关系，鼓励互相照顾和关怀，满足社区需求，实现社区和谐。
2.是社会工作的一个专业方法。
主要强调综合运用实践模式（如地区发展、社会策划、社区照顾等），通过科学的工作过程，采用系列专业技巧，处理社区问题，推进社区发展。
知识点二、社区社会工作的目标1.促进居民参与，解决社区问题。
社区问题的解决主要应依靠社区居民，相信居民有能力处理与他们日常生活密切相关的问题，只是暂时缺乏的是解决问题的知识和技巧。
2.改善社区关系，提升社区意识。
（1）对外关系：与政府机构、辖区单位建立良好互动关系（2）对内关系：社区内部各组织、居民和居民之间3.挖掘社区资源，满足社区需求。
挖掘社区的人力、财力和物力资源，并通过资源的配置工作来满足社区居民的需求。
第二节社区社会工作的主要内容根据《城乡社区服务体系建设规划（2016-2020年）》《社区社会工作服务指南》《（社区社会工作服务指南）解读》知识点一、统筹社区照顾1.社区社会救助人员：社会融入、能力提升、心理疏导服务。
2.社区老年人服务：生活照顾、精神慰藉、情绪疏导、危机干预、关系调适及社会参与等服务。
社会组织年度培训计划
本年度社会组织将开展一系列培训活动，以提升成员的专业能力和素质。
具体计划如下：
1. 组织管理与领导力培训：通过学习管理理论和实践经验，提升组织管理者的领导能力和团队管理技能。
2. 社会工作实践技能培训：针对社会工作者和志愿者，开展实用的社会工作技能培训，提高他们的专业水平和服务质量。
3. 公益项目策划与管理培训：针对项目策划和管理人员，进行相关培训，提升项目的执行效果和管理水平。
4. 公共关系与传播技巧培训：培养社会组织成员的公关意识和传播技巧，提高组织形象和影响力。
5. 志愿者培训与激励计划：针对志愿者开展相关培训，激励其参与社会公益活动，提升其服务意识和质量。
通过以上培训计划，希望能够不断提升社会组织成员的专业能力和综合素质，更好地为社会服务。
社工培训心得体会（18篇）社工培训心得体会社工培训心得体会（精选18篇）社工培训心得体会篇120_年12月14日至16日我参加了和平区民政局组织的新入职社会工作者岗前培训班。
在和平区社会组织孵化中心培训中心培训的三天，使我对社区工作有了一个重新的认识。
作为一名合格的社工应该具有什么样的素质，对自己将从事的工作有了一个全新的认识，更加坚定了服务于群众的决心。
培训涵盖内容广泛，其中社区社会工作实务要点、弘扬志愿精神、践行志愿服务、和平区社区建设情况综述、政府购买服务与公益创投、社区工作综述等给予我极大地引领与启发使我对社区工作有了全新的认识。
理论学习的同时民政局还组织新社工到南市街庆有西里社区、新兴街朝阳里社区实际参观。
理论结合实际，使我们更加全面的了解了社区工作以及在社区工作的奉献精神。
培训中，每一位老师带来的讲授课程都十分精彩，使我受益匪浅。
一、社区工作的理论基础更加夯实虽然经过笔试环节，对社区工作有了一定的理论基础。
但是仍然停留在书本上的认识，对社区工作的了解不够全面，存在一定的局限性。
通过每一位老师的形象生动的讲解，使我从理论上进一步认识到社区工作在社会工作中的重要性，充分认识到社会工作的定义及理解、社会工作的领域及社工作的价值观、以及和平区社区建设情况等理论知识。
从理论上更加充分了解社会工作的内容夯实了社会工作的基础。
使社区社会工作更加全面和立体化，为以后的社区工作打下良好基础。
二、了解作为一名优秀的社区社工所需要的工作能力社区工作是政府各项工作的基础，社区虽是自治组织，却承接了从政府分配下来的各项任，社工肩负着政府大量的工作，工作的好与坏直接影响着党和人民政府在群众中的形象。
社区工作无小事，关乎每一个居民的切身利益。
所以要做一名优秀合格的社工需要具备一定的工作能力和工作技巧。
着眼于大局全身心投入到为民服务的工作当中去，不断努力学习充实自己的专业知识、不断开拓创新、遵守组织纪律、勤奋工作、奉献他人。
社工实务与项目管理经验分享——以兴华街家庭综合服务中心为例随着广州市大力推广社工服务，居民对于社区服务有了很大的了解和认识，要求也越来越高，同时政府购买服务也更注重服务的成效而不是服务的量化指标。
在这样的背景下，社工的实务以及项目管理迫切需要专业化和系统化，以此满足社工服务不断发展的需求。
本文将以兴华家综为例，在社工实务与项目管理上作一些经验方面的分享。
一、社工服务的现状；2010年，广州市刮起了“社会管理改革旋风”，其中引入社工服务，发展家庭综合服务成为社会管理服务改革创新的一个亮点。
到2012年年底，广州市家庭综合服务中心数量已经达到150个，用于购买社会服务的资金达到3亿元。
截止2012年10月，广州市民办社会服务机构已达到152家；自2008年全国实施社会工作者职业水平考试以来，通过水平测试取得社会工作专业资格证书的人数不断增多，2009年持证人数为6404人，2012年底，仅珠三角地区就达到14210人；社工服务范围从刚开始的优先服务长者、青少年、低保家庭等重点人群后，逐步扩大到社会残障康复、社区矫正、就业帮扶、企业员工援助、应急事件处理等领域。
社会工作在广州这几年的发展可以用“井喷式”来形容，并且逐渐成为广东地区乃至全国社会工作的典范。
在社工“大跃进”的时期，对于整个行业来说都是一次很大的机遇，我相信这样的时刻必将载入史册，当然新事物的发展总会伴随着各种各样的问题，社工服务也不一样，在发展当中同样也暴露以下几方面的问题：1、家庭综合服务中心呈行政化趋势表面看家庭综合服务中心是民办社工机构在独立运作，但目前那些只能依靠购买服务生存，在实际运作中，购买服务的契约关系很容易变成上下级之间的关系，接受基层政府的直接管理和领导，成为政府机构的附属单位。
社工机构缺乏中介机构本该具有的独立性和专业性。
例如协助街道办完成上级工作任务或指标，成为基层政府的“社会动员专署”或“助力办公室”。
政府主导的价值与社工专业价值不断产生摩擦，家庭综合服务中心各种各样的工作和任务越来越多，将导致其社会服务功能无法充分体现，建议政府尽快协调，出台有关完善家庭综合服务中心建设的规范性文件。
当前社会组织管理问题与对策通过整理的当前社会组织管理问题与对策相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！当前社会组织管理问题与对策我国社会组织培育发展已迈入快速发展时期，取得了主动成效，但与促进经济发展、旺盛社会事业、创新社会治理等方面的目标要求相比，还存在较大差距，须要引起重视并细致加以解决。
一、问题与困难（一）思想相识不够到位。
部分地区和部门尚未认清社会组织对于创新基层社会治理的重要意义，还存在“宁肯不干事，也不要出事”的观念；有的认为社会组织是群众自娱自乐的组织，主动情愿转移给社会组织购买的服务项目不多；有的将社会组织当作政府职能转移的“二传手”，指定社会组织承接政府转移的职能，影响了公允竞争；有的忽视社会组织党建工作力气的培育，在日常监管中，未能刚好督促推动社会组织成立党组织，开展党建工作。
（二）政策法规不够健全。
在行业协会脱钩、领导兼职、党建工作、税收優惠、执法监管等领域的政策还没有形成统一规范，执行政策的自由裁量空间较大。
政府购买服务机制尚未有效建立，对承接的单位、方式等还缺乏具体规范；社区、服务对象和社会组织缺少干脆参与需求项目制定的途径；社会组织退出操作性法规有待完善；社会组织从业人员保障制度还需完善。
（三）资金扶持力度不足。
现有发展资金扶持社会组织发展的范围和深度有限，社会组织可持续的乏力。
政府购买社会组织服务项目时，还存在轻视草根社会组织的现象，影响了公允竞争环境和草根社会组织发展。
部分地区和部门对现有扶持资金还缺乏统筹合理的利用，资金要素保障作用发挥不明显。
有的激励和引导社会力气支持社会组织发展的方法举措不多，社会组织培育发展的“资金瓶颈”有待下大力气突破。
（四）平台建设仍需规范。
各地在社会组织孵化器建设中，普遍存在重“推广”、轻“评估”的现象，盲目宣扬推广，缺乏对实体孵化器运营状况的评估，孵化器“空壳化”问题较为突出，功能作用发挥不志向。
孵化基地建设运行标准还需加快进度出台，政府、孵化器和入驻社会组织之间关系还需进一步理顺，社会组织“行政化”倾向比较明显。
