职业卫生管理控制措施

职业病卫生防治管理制度模版一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：1、作业场所防护措施。

加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施。

落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施。

电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，____小时工作制，及时制止违章作业。

三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：1、作业场所防护措施。

在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施。

机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：1、作业场所防护措施。

加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施。

相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：1、作业场所防护措施。

在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

职业安全卫生措施计划管理制度范文一、目的通过建立职业安全卫生措施计划管理制度，确保企业员工在工作过程中的职业安全卫生得到有效保障，减少职业病和职业伤害的发生，提升企业的安全生产管理水平。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门和职能岗位，所有员工必须遵守。

三、职责分工1. 公司领导层：（1）树立职业安全卫生意识，积极推动职业安全卫生工作；（2）制定公司的职业安全卫生目标和计划，并监督执行；（3）提供必要的职业安全卫生培训和教育；（4）定期组织职业安全卫生监测和评估。

2. 部门负责人：（1）负责组织实施职业安全卫生措施计划，并制定相关工作方案；（2）确保职业安全卫生标准和法规的落实；（3）配合公司领导层组织职业安全卫生监测和评估。

3. 员工：（1）遵守公司的职业安全卫生管理制度和规定；（2）参加相关培训和教育，提升职业安全卫生意识；（3）积极报告职业安全卫生隐患，参与事故调查和整改；（4）正确使用个人防护设备和器具。

四、职业安全卫生措施计划编制及管理1. 编制（1）公司各部门根据实际情况制定职业安全卫生措施计划，并报经公司领导层批准；（2）职业安全卫生措施计划包括目标、内容、责任分工、具体措施、实施时间表等。

2. 实施（1）按照职业安全卫生措施计划的要求，部门负责人组织实施；（2）确保职业安全卫生标准和法规的落实；（3）定期组织职业安全卫生培训和教育，提升员工的职业安全卫生意识。

3. 监测与评估（1）定期对职业安全卫生措施计划的执行情况进行监测和评估；（2）发现问题及时整改，并追踪整改效果；（3）组织职业安全卫生监测，保障员工的职业安全卫生。

五、奖惩措施对于落实职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将给予表彰和奖励；对于不落实职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将给予批评和纪律处分。

六、职业安全卫生培训与教育公司将定期组织职业安全卫生培训和教育，包括但不限于：（1）职业病防治知识培训；（2）安全操作规程和操作技能培训；（3）个人防护设备使用与维护培训；（4）应急救援知识培训。

职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

职业卫生监管的措施职业卫生监管的措施是为了保障劳动者的健康和安全，防止和减少工作环境中的职业病和事故的发生。

以下是职业卫生监管的一些主要措施。

1. 立法和政策措施：政府需要颁布并完善相关的法律和政策，明确职业卫生保障的目标、原则、要求和责任。

例如，制定和实施职业病防治法、劳动法以及相关劳动保护标准和规范等。

2. 职业卫生监测和评价：建立健全的职业卫生监测和评价体系，对劳动者和工作场所的职业危害因素进行定期检测和评价。

包括对空气质量、噪音、尘埃、有害物质等进行采样和分析，以及对劳动者的健康状况进行体检和评估。

3. 职业危害防控技术和管理措施：制定和推广有关的职业危害防控技术和管理措施，例如，改善工作环境、提供个人防护设备、减少有毒有害物质的使用等。

同时，要求企业建立健全的职业卫生管理体系，包括职业卫生责任制、职业危害评估和控制、职业卫生培训等。

4. 职业卫生法律监督和执法：加强对职业卫生法律的监督和执法工作，对违反职业卫生法律法规的企业和个人进行处罚和追责。

同时，加强对企业的监督检查工作，确保其按照规定开展职业卫生保障工作。

5. 培训和宣传教育：加强对劳动者和企业的职业卫生培训和宣传教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力，增强企业的职业卫生管理水平。

6. 职业卫生服务：建立职业卫生服务体系，包括职业病诊断和治疗服务、职业病康复服务等，为劳动者提供相应的职业卫生保障。

7. 建立监督管理机制：建立健全职业卫生监管机构和职业卫生委员会，负责职业卫生监管工作的组织协调和督促指导。

同时，要加强对职业卫生行业从业人员的培训和监督，提高其职业卫生监管能力。

8. 国际合作与交流：加强与国际职业卫生监管机构和组织的合作与交流，学习借鉴国际先进的职业卫生监管经验和技术，提升我国的职业卫生监管水平。

总之，职业卫生监管是保障劳动者健康和安全的重要措施。

通过立法和政策、监测评价、危害防控、法律监督、培训宣传、职业卫生服务、监督管理和国际合作等多方面的措施，可以有效地预防和控制职业病和事故的发生，提高劳动者的职业健康水平。

职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

职业病防治管理措施1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；2、制定职业病防治计划和实施方案；3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

7、用人单位采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

8、国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。

9、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

10、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

11、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

12、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

13、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

职业病防治管理措施（二）是为了保护劳动者的身体健康和降低职业病的发生率而采取的一系列措施。

职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。

一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。

二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。

不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。

三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。

四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。

擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。

五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。

七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。

八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。

刷手或泡手时间必须符合要求。

具体方法见《医院消毒技术规范》。

九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。

十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。

建筑施工企业职业卫生管理措施一、一般措施（1）建筑施工单位应制订职业危害防治的技术措施计划，并列入企业中、长期发展规划，逐步加以落实。

用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

（2）应建立完善的职业卫生管理制度。

职业卫生管理制度主要包括职业病危害警示与告知制度、职业病危害防治责任制、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、劳动者职业卫生监护及档案管理制度、职业病防护用品管理制度等。

（3）在厂区内应按《安全色》（GB 2893—2008）、《安全标志及其使用导则》（GB 2894—2016）的规定，正确地使用安全标志与安全色。

尘毒作业场所及有毒物料的贮存场所应按《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158—2003）的要求设置警示标识。

（4）应加强职业危害防护设施的管理，发现问题应按责任制解决，保证防护设施的正常使用。

二、职业卫生监护（1）建筑施工单位应建立完善的职业卫生监护体系，保证职工能够得到与其所接触的职业危害因素相应的健康监护。

（2）应建立劳动者职业卫生监护档案并按规定妥善保存，根据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2007）的规定组织接触职业危害因素的劳动者进行定期性职业卫生检查。

（3）有职业禁忌证者不应安排从事其所禁忌的作业，已被诊断为职业病的劳动者应及时进行治疗和定期复查，必要时调离原工作岗位，并妥善安置。

（4）从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。

（5）建筑施工单位有义务在劳动者离岗时提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用。

三、职业病危害因素检测（1）建筑施工单位应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。

（2）应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

用人单位职业卫生管理措施
1、设置或指定职业卫生管理机构或组织、配备专职或兼职专业人员，设立职业卫生监督管理人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度。

2、用人单位要依法如实申报职业病危害项目，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，逐步替代危害严重的技术、工艺和材料。

3、加强工作场所职业病危害因素监测、评价与控制，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件。

4、产生职业病危害的用人单位要在醒目位置设置公告栏公布有关规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；在产生严重危害的作业岗位设置警示标志和警示说明。

5、使用有毒物品作业的用人单位要取得职业卫生安全许可证，配备应急救援人员和必要的救援器材、设备，制定应急救援预案。

6、用人单位要对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训，普及职业卫生知识。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，要依法组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查，并将检查结果如实告知本人。

7、要为劳动者建立职业健康监护档案。

对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。

及时安排疑似职业病病人进行诊断，做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置，确保职业病病人的权益。

8、用人单位在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险，落实有害作业岗位津贴和女职工、未成年工特殊保护政策。

在高危行业推行职业卫生专项集体合同制度。