劳动合同未到期 职工有权拒绝重签

关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。

其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。

会计事务所、基金会等组织与职工之间产生的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。

二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。

劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。

如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

三、劳动合同变更的形式要求《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。

大家好！在此，我代表公司向大家传达一则重要的通知：根据公司发展需要及国家相关法律法规的规定，现要求全体员工重新签订劳动合同。

以下是具体事项，请各位员工务必认真阅读并按时完成相关手续。

一、重新签订合同的原因1. 合同到期：部分员工的劳动合同即将到期，根据国家法律规定，劳动合同到期后应重新签订。

2. 公司发展：随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，公司对员工队伍的素质和能力提出了更高的要求。

为保障公司合法权益，提高员工福利待遇，公司决定重新签订劳动合同。

3. 法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务对劳动合同进行审查和修订，确保合同的合法性和有效性。

二、重新签订合同的时间及方式1. 时间：请各位员工于即日起至2023年X月X日，按照公司规定的时间和地点办理重新签订劳动合同的手续。

2. 方式：请携带以下材料到公司人力资源部办理：（1）本人有效身份证件原件及复印件；（2）原劳动合同原件；（3）近期一寸免冠照片两张；（4）如有其他需要提交的材料，请按照公司要求提供。

三、重新签订合同的相关事项1. 重新签订的劳动合同将根据国家法律法规及公司实际情况进行修订，请各位员工认真阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

2. 在重新签订劳动合同过程中，如遇到特殊情况，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供服务。

3. 请各位员工务必在规定时间内完成重新签订劳动合同的手续，逾期未办理的，公司将按照相关规定进行处理。

四、注意事项1. 请各位员工务必按时参加重新签订劳动合同的办理，以免影响您的正常工作。

2. 如有特殊情况，请提前与人力资源部沟通，以便公司为您妥善安排。

感谢各位员工对公司的支持与配合，让我们携手共创美好未来！敬请周知！顺祝商祺！公司人力资源部2023年X月X日。

第⼗七条订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

（1）签订劳动合同应当依据哪些“法律、⾏政法规”？ 《劳动部关于若⼲条⽂的说明》（1994/9/5） 第⼗七条　订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

本条第⼀款中的“法律、⾏政法规”既包括现⾏的法律、⾏政法规，也包括以后颁布实⾏的法律、⾏政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济⽅⾯的法律、法规。

本条第⼆款中的“依法”是指订⽴劳动合同时所依据的现⾏法律和法规。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，任何第三⽅不得⾮法⼲预劳动合同的履⾏。

（2）签订劳动合同时，⽤⼈单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定⾦、保证⾦、抵押⾦的，如何处理？⽤⼈单位能否以实⾏合同制为由辞退职⼯？ 《劳动部关于贯彻执⾏若⼲问题的意见》（1995/8/4） 16.⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由⽤⼈单位拟定，也可以由双⽅当事⼈共同拟定，但劳动合同必须经双⽅当事⼈协商⼀致后才能签订，职⼯被迫签订的劳动合同或未经协商⼀致签订的劳动合同为⽆效劳动合同。

24.⽤⼈单位在与劳动者订⽴劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定⾦、保证⾦（物）或抵押⾦（物）。

对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总⼯会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职⼯合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执⾏劳部发〔1994〕118号⽂件中的有关规定的请⽰”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽴即退还给劳动者本⼈。

45.在国有企业固定⼯转制过程中，劳动者⽆正当理由不得单⽅⾯与⽤⼈单位解除劳动关系；⽤⼈单位也不得以实⾏劳动合同制度为由，借机辞退部分职⼯。

在劳动关系中，合同解除是双方权利义务关系终止的一种方式。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在某些情况下有权拒绝解除合同。

以下是员工可以拒绝解除合同的一些情形：一、合同未到期根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同期限届满前，除非双方协商一致解除合同，否则用人单位不得解除劳动合同。

因此，如果合同尚未到期，员工有权拒绝解除合同。

二、用人单位违法解除合同根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反上述规定解除合同，员工有权拒绝。

三、合同解除违反程序根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

如果用人单位未按照法定程序解除合同，员工有权拒绝。

四、补偿或赔偿不到位根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十六条规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，员工有权拒绝解除合同。

五、合同解除损害员工权益如果用人单位解除合同的行为损害了员工的合法权益，如损害员工的名誉、职业发展等，员工有权拒绝解除合同。

总之，员工在以下情况下可以拒绝解除合同：1. 合同未到期；2. 用人单位违法解除合同；3. 合同解除违反程序；4. 补偿或赔偿不到位；5. 合同解除损害员工权益。

当然，在实际操作中，员工拒绝解除合同需要根据具体情况进行判断。

如果员工认为用人单位解除合同的行为合法合理，且自身权益未受到损害，那么员工可以选择接受解除合同。

反之，员工有权依法维护自己的合法权益，拒绝解除合同。

《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。

因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二次劳动合同续签时间规定摘要：二次劳动合同续签是指在职员工当前合同到期后与雇主继续签订新的劳动合同。

在续签过程中，双方需要遵循一定的时间规定。

本文将从劳动法的角度和实际操作角度等方面，详细介绍二次劳动合同续签时间规定。

关键词：二次劳动合同、续签、时间规定引言在劳动合同签订后，双方当事人在合同期满后可以选择是否继续续签新的合同。

二次劳动合同的续签时间规定在维护职工和雇主之间的权益方面起到了重要的作用。

合理的续签时间规定可以保障双方的权益，促进劳动关系的稳定发展。

本文将分析二次劳动合同续签时间规定的相关问题。

一、劳动法对二次劳动合同续签时间规定的要求根据劳动法的相关规定，二次劳动合同的续签时间应该遵循以下原则和规定：1. 续签提前通知：雇主在劳动合同到期前应提前通知员工是否续签。

通知方式可以采用口头通知或书面通知，但为了保留证据，建议使用书面通知。

2. 续签时间限制：劳动法明确规定，如果劳动关系需要继续延续，雇主和员工应当在原劳动合同期满之日起30日内提出续签要求。

3. 续签协商：双方应当在劳动合同期满之前进行续签协商，就新的劳动合同内容达成一致。

4. 续签义务：雇主无故拒绝续签劳动合同的，应当依法支付赔偿金，并与员工解除劳动关系。

劳动法对于二次劳动合同续签的时间规定明确规定了雇主和员工各自的权益和义务，维护了劳动关系的稳定和和谐发展。

二、二次劳动合同续签时间规定的实际操作尽管劳动法对二次劳动合同续签时间规定有明确要求，但实际操作中可能存在一些变数和特殊情况。

以下是实际操作中需要注意的几个方面：1. 公司政策：不同企业可能有不同的续签时间规定，特别是在大型企业中，可能会有统一的续签时间规定。

职员需要了解公司的政策，并根据实际情况进行相应的操作。

2. 双方协商：虽然劳动法规定了续签时间限制，但双方在实际协商过程中也可以根据实际情况进行灵活调整。

例如，如果员工在合同到期前提出辞职意愿，雇主可以酌情调整续签时间。

员工拒签劳动合同书违法吗
合同范本专家建议书。

标题，员工拒签劳动合同书是否违法？
尊敬的客户，。

关于员工拒签劳动合同书是否违法的问题，我作为合同范本专家，愿意为您提供专业的建议和指导。

根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关
系的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。

在中国劳动法规
定下，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律
等内容。

如果员工拒绝签署劳动合同书，这可能会对用人单位和员工双
方的权益产生不利影响。

根据相关法律规定，员工拒签劳动合同书
可能构成违反劳动合同法的行为，用人单位有权采取相应的法律措
施来维护自身的合法权益。

然而，我们也需要考虑到员工拒签劳动合同的原因。

员工可能拒签合同是因为合同条款存在争议、劳动条件不合理或其他合理的担忧。

在这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商解决问题，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。

因此，我建议您在员工拒签劳动合同书的情况下，首先与员工进行沟通，了解其拒签的原因，尝试协商解决问题。

如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，依法维护自身的权益。

总之，员工拒签劳动合同书并不一定违法，但用人单位需要根据具体情况采取相应的措施，合法维护自身的权益。

如果您需要进一步的法律建议和合同范本，我愿意为您提供帮助。

祝好！
合同范本专家。

[您的姓名]。

劳动合同到期续签流程有哪些劳动合同到期了，如果劳动者还要继续⼯作，在单位和个⼈都同意的情况下，需要办理续签⼿续。

那么续签的流程那些呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理有关劳动合同到期续签流程有哪些的相关资料。

以供⼤家阅读。

⼀、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后⾃然终⽌，双⽅同意续签劳动合同的，经双⽅协商⼀致，可重新订⽴劳动合同。

续订劳动合同的基本要求和订⽴劳动合同⼀样，应坚持平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1.通知对⽅续签劳动合同；2.双⽅协商合同内容；3.在合同期满前15⽇内办理续延⼿续；4.在合同期满之前完善续签⼿续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签⼿续的可以推迟，但⾄推迟不得超过合同期满后的n⽇(由⽤⼈单位确定)。

⼆、劳动合同终⽌续签要注意什么根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之⼀时，劳动合同终⽌：1、劳动合同期满的;2、劳动者达到法定退休年龄的;3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、⽤⼈单位被依法宣告破产的;5、⽤⼈单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;6、劳动者因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，经⼯伤职⼯本⼈提出终⽌劳动关系的;7、法律、⾏政法规规定的其他情形。

⽤⼈单位与劳动者不得合意选择劳动合同终⽌条件。

续签劳动合同。

⽤⼈单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n⽇向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由⽤⼈单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n⽇内(由⽤⼈单位确定)填写续签意见并交⾄⽤⼈单位⼈⼒资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

劳动者的⼯作，劳动合同期满后应停⽌⼯作，应和指定⼈员办理交接⼿续。

如还需继续⼯作的，需办理续签⼿续之后，⽅可回到岗位。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关劳动合同到期续签流程的相关内容。

希望对⼤家有所帮助，如还有其他疑问，欢迎在线咨询。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

重新签订劳动合同的通知(共5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同只有电子版而无纸质版能否索要双倍工资作者：来源：《职工法律天地》2022年第08期劳动合同只有电子版而无纸质版能否索要双倍工资胡律师：我与一家公司签订的劳动合同，只是双方认可的、具有必备内容的电子版，而没有纸质版。

时隔10个月后的近日，公司决定提前将我解聘。

请问：我能否向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资？读者：曾秀秀曾秀秀读者：你不能向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条、第八十二条分别规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”其中的“书面劳动合同”并不等于必须是纸质劳动合同：一方面，《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

”即书面是区别于“口头”而言，强调的是用文字有形地表达对应内容。

劳动合同文字的具体载体，可以是传统的书写、打印形式（纸质版），也包括电子数据形式，关键在于其是否有形地表现用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等劳动合同应当具备条款。

另一方面，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》中指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。

这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。

如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。

这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。

具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。

例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。

虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。

劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。

法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。

劳动者工作时间的部门规章1 劳部发[1994]521号（一九九四年十二月二十二日）一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号），针对铁路运输、施工生产特点，对于适用综合计算工时工作制的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，即劳动者可实行轮班工作制，世可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式，但全年月平均工作时间不超过186.6小时。

二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作按加班处理。

三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。

其他用人单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定。

四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，困工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

五、铁道部可根据以上原则制定实施办法。

@YYYY年MM 月DD日\劳动者如何运用依法维权_经济法论文劳动者如何运用依法维权201*年1月1日《劳动合同法》（共8章98条）和《就业促进法》开始生效。

它关系到亿万劳动群众的切身利益，是自《劳动法》颁布以来，我国劳动与社会保障法制建设中的重要里程碑。

那么，作为劳动者应如何依法维权？笔者建议大家从以下几方面着手。

一、提高自身素质，学法懂法用法。

劳动合同签订时间到期怎么处理劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

只要办理离职手续就行。

劳动合同到期后该怎么处理一、劳动合同到期后该怎么处理？劳动合同到期后，会有两种处理结果：1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。

2.单位可以单方面终止劳动合同。

如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。

劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。

二、劳动合同期满后是否可以视为自动续签？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、续签劳动合同需注意什么？1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条第二十条【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【条文注释】有固定期限的劳动合同：指当事人双方约定的合同生效期间有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。

有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。

无固定期限的劳动合同：指不约定终止日期的劳动合同。

用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。

需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将劳动合同的法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应当承担的支付给劳动者经济补偿的义务。

以完成一定工作为期限的劳动合同：指当事人双方就完成某项工作达成协议，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。

这种合同一般都是短期合同。

本条第2款规定的“十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。

在两个或者三个用人单位工作满10年以上，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，应把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内。

在同时满足本条第2款所规定的两个条件的情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

用人单位违法解除终止劳动合同，劳动者可要求继续履行。

我国劳动合同法第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；"由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。

第三次劳动合同不续签在劳动法领域，劳动合同的续签是一个重要的环节，它关系到员工的权益保障和企业的人力资源规划。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，企业和员工都有权利选择是否续签。

然而，如果企业在第三次劳动合同到期时选择不续签，这其中涉及到的法律问题和操作流程需要明确。

首先，需要明确的是，劳动合同的续签通常遵循“连续两次固定期限劳动合同后，第三次续签应转为无固定期限劳动合同”的原则。

这意味着，如果员工已经连续两次与企业签订了固定期限的劳动合同，那么在第三次续签时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。

企业在这种情况下，若选择不续签，实际上是违反了劳动法的规定。

然而，企业在特定情况下可以不续签第三次劳动合同，但必须符合法律规定的条件。

例如，如果员工在合同期内严重违反了企业的规章制度，或者员工不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，企业可以依法解除劳动合同。

在不续签第三次劳动合同时，企业需要遵循以下流程：1. 评估员工表现：企业应首先对员工的工作表现进行全面评估，确保不续签的决定是基于员工的实际表现。

2. 通知员工：根据法律规定，企业需要提前至少30天书面通知员工不续签的决定。

3. 支付经济补偿：如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业不续签需要支付相应的经济补偿。

补偿标准通常为员工每工作一年支付一个月工资。

4. 办理离职手续：企业应协助员工办理离职手续，包括社会保险、公积金等相关事宜的转移或结算。

5. 记录备案：企业应将不续签的决定和相关手续记录备案，以备日后可能出现的劳动争议。

对于员工而言，如果遇到企业不续签第三次劳动合同的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：1. 了解法律：员工应充分了解劳动合同法的相关规定，明确自己的权利。

2. 沟通协商：与企业进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同篇一：选修课劳动法试卷201X-201X学年度第二学期宿迁经贸学院信息传媒系选修课期末考查“工作中如何维权”试卷姓名班级学号命题、陆广地审校：时间：201 年月日一、案例：201X年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。

201X年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。

小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。

在这种情况下，小王应该怎么办？二、案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。

201X年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。

主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。

史小姐怎么也想不到是这个结果。

在这种情况下，如何办才好？三、案例：56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。

他的合同于201X年1月31日到期。

由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。

于是单位在201X年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。

张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。

那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？四、案例：职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。

合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。

1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。

王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。

合同模板员工拒续签合同这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！**合同模板：员工拒续签合同**甲方：_______（公司名称）乙方：_______（员工姓名）鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______）将于____年__月__日到期，现就合同续签事宜达成如下协议：一、合同续签1. 甲乙双方同意按照原劳动合同的约定，继续履行劳动合同，延续劳动合同期限。

2. 乙方拒绝续签劳动合同，甲乙双方经协商一致，同意解除原劳动合同。

二、合同解除1. 甲乙双方同意自____年__月__日起解除劳动合同关系。

2. 甲方应当按照国家法律法规和相关政策，为乙方办理相关解除劳动合同手续。

三、经济补偿1. 甲方应当按照国家法律法规和相关政策，向乙方支付经济补偿。

具体补偿金额为：____元。

2. 甲方应在劳动合同解除后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。

四、保密协议1. 乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方商业秘密和机密信息。

2. 乙方同意在劳动合同解除后的____年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密和机密信息。

五、其他约定1. 甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______ 乙方（签名）：_______代表（签名）：_______ 代表（签名）：_______日期：____年__月__日 日期：____年__月__日请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同内容的准确性和合法性。

如有需要，请咨询专业律师意见。

谢谢！。

重新签订劳动合同⽇期合法吗
在现实社会中，我们都知道越来越多的员⼯被公司聘请⼯作时，⼀般都会签订⼀份劳动合同。

劳动合同不仅可以约束公司和员⼯的⾏为，为了可以维护我们的合法权益，有时公司可能要和员⼯重新签订合同，对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关重新签订劳动合同⽇期是否合法，希望分享的内容能够有所帮助。

重新签订劳动合同⽇期合法吗
具体看实际情况。

在职⼯的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是⼀种单⽅终⽌原劳动合同的意愿，如果职⼯同意重签，则双⽅达成⼀致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。

如果职⼯不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。

公司如果有强迫或胁迫职⼯的⾏为，那么即使签了新的劳动合同也⽆效。

对于想早⽇签订⽆固定期合同的职⼯来说，可以拒绝重新签订合同。

应按照《劳动合同法》的规定，企业与员⼯连续签订两次固定期限合同后，第三次需签⽆固定期限合同。

综合上述，⼩编整理有关重新签订劳动合同⽇期是否合法的相关内容。

由此可见，劳动合同对于员⼯和公司来说⾮常都是重要，签订劳动合条款的落实可以保护我们的合法权益，也是防⽌劳动纠纷的发⽣和解决劳动纠纷时重要的法律依据。

因此⽆论是续签还是重签订合同都要谨慎思考。

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