劳动保障监察询问通知书

劳动保障监察协查函【篇一：劳动保障监察调查询问通知书】劳动保障监察调查询问通知书人社察询字（2013）号：因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。

请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料：1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表；3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据；4、已办职业资格证书原件及名册；5、劳动保障监察检查登记表；6、上年度劳动保障年检手册；7、内部劳动管理规章制度；8、年度会计总帐，应付工资明细帐；9、年月份含工资表的会计原始凭证；10、年月份考勤记录表；11、你单位项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障金的凭据；12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据；13、你单位收取员工押金的凭据。

如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

劳动保障监察机构地址：邮编：劳动保障监察员：电话：签收人：职务：签收日期：年月日年月日（人力资源和社会保障行政部门印章）注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。

使用说明1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。

2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。

3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。

劳动保障监察调查询问笔录（单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位和你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。

问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？答：问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。

你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？答：问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？答：问：你单位目前招用了多少员工？双方有无签订劳动合同？答：问：你单位每月是多少号发放工资？通过何种方式（现金或银行转账）发放？答：问：你单位目前发放到哪个月份的工资？该月份发放的工资金额是多少？还有哪个月份工资尚未发放？具体人数和金额是多少？请提供加盖公章的工资表。

答：问：上述工资问题人力资源社会保障部门有无处理过?如有，处理情况是怎样的？答：问：你单位近半年的经营情况如何？目前该单位有哪些剩余财产？（不限于设备、货物、债权等内容）你个人有哪些财产？（不限于房产、车辆、债权等内容）答：问：你单位因为什么原因不支付劳动者劳动报酬？答：问：你单位有无相应的支付劳动者劳动报酬计划？如有，具体计划是怎样的？答：问：你单位之前是否发生过欠薪案件？相关职能部门有无处理过？答：问：你陈述的上述内容是否属实？答：。

关于劳动保障监察询问通知书的回复
致：深刻市人力资源和社会保障局
我单位财务杨露：于2014年8月1日下午3：00左右被混凝土班组工人要求一起到开发商“潮阳旺达房地产开发有限公司”售楼部询问讨薪，结果遭到其雇黑社会毒打至重伤，现在还在住院。

因此，贵单位发文“劳动保障监察询问通知书、接受劳动保障监察委托书”要求我司准备的资料，要推迟，等到财务杨露出院后才能着手处理此事，需约15天。

此时间内我公司会全力安抚工人情绪的稳定，并且在自筹资金陆续发放工人工资。

此致
敬礼！
汕头市第六建设有限公司
年月日。

劳动保障监察法律文书篇一：劳动保障监察法律文书交流劳动保障监察法律文书交流一、劳动保障监察调查询问通知书*劳社监询字［］号：根据国务院《劳动保障监察条例》第十一条、第十五条第一款第三项和《浙江省劳动保障监察条例》第二十七条之规定，本局需检查你单位执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况。

请你单位派人于年月曰时分前到三门县劳动监察大队（地址：三门县城关新兴街75号，县人事劳动社会保障局办公楼四楼；联系人：，电话3361716）接受询问，并请携带下列标记为“√”的材料（所提供材料如系自制材料或复印件，须加盖公章）：1、□授权委托书（法定代表人本人答复时不须携带）；2、□营业执照（或登记证）□复印件□原件；3、□社会保险登记证□复印件□原件；4、□劳动保障书面审查手册；5、□年月全体职工名册（须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位曰期、劳动合同起止曰期）；6、□劳动合同书；7、□年月至年月的考勤记录；8、□年月至年月的工资表；9、□年月至年月的社会保险费缴纳凭证；10、□录用的登记材料；11、□单位劳动人事管理规章制度；12、□13、□14、□拒不执行劳动保障监察询问通知书的，我局将依据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第三项之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

特此通知。

年月日二、证据先行登记保存通知书三劳社监证保字［］号：因你（单位）有，涉嫌违反了，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款、劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第二十七条之规定，我局决定对你单位的下列物品实施登记保存：编号登记保存物品名称数量备注保存时间：年月曰起至年月曰保存地点：登记保存期间，任何单位或个人擅自销毁或转移上述物品的，我局将按《浙江省劳动保障监察条例》第三十六规定处以2000元以上20000元以下的罚款。

年月曰当事人签名或盖章：年月曰监察员签名：年月曰三、听证笔录事项：案时间：年月曰时分起时分止地点：主持人：单位：职务：记录人：单位：职务：当事人：，男，，身份证号：委托代理人：案件调查人员：，执法证号：；，执法证号：；听证记录：书记员：查验听证参加人员是否到场。

劳动保障监察调查询问通知书
人社监询字〔〕第号被调查询问人：
根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你(单位)调查：□单位制定内部劳动保障规章制度情况□单位与劳动者订立劳动合同情况□单位遵守禁止使用童工规定情况□单位遵守工作时间和休息休假规定情况□单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
□单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况
□单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况
□职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况
□收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件等情况
□其他：
请你（单位）于年月日，携带以下资料到我单位接受询问：□法定代表人（负责人）授权委托书及身份证复印件□工商营业执照副本□年月日至年月日财务原始凭证、员工考勤表
□劳动用工管理规章制度□员工花名册□劳动合同文本
□技术工种从业人员职业资格证书□社会保险登记证书
□年度劳动用工书面审查登记表
□年月日至年月日社会保险缴费凭证
□单位工资应付帐本、工资表
□其他资料：
不按本调查询问通知书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

劳动保障监察机构地址：邮编：
承办人签名：电话：
收件人签名：（人力资源和社会保障行政部门印章）年月日年月日
备注：本调查询问通知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查询问人。

关于劳动保障监察询问通知书的回复
致：深刻市人力资源和社会保障局
我单位财务杨露：于2014年8月1日下午3：00左右被混凝土班组工人要求一起到开发商“潮阳旺达房地产开发有限公司”售楼部询问讨薪，结果遭到其雇黑社会毒打至重伤，现在还在住院。

因此，贵单位发文“劳动保障监察询问通知书、接受劳动保障监察委托书”要求我司准备的资料，要推迟，等到财务杨露出院后才能着手处理此事，需约15天。

此时间内我公司会全力安抚工人情绪的稳定，并且在自筹资金陆续发放工人工资。

此致
敬礼！
汕头市第六建设有限公司
年月日。

用制度管人按流程办事靠督促抓落实
岳阳市劳动保障监察
行政处理( 处罚) 文书
岳阳市劳动保障监察支队
10月10日印制
劳动保障监察投诉登记表
编号: 〔〕号
人记录后由举报人和接待人分别签名; 来电等其它形式举报由接待人直
接记录并签名。

2、举报人超过1人的, 另添纸逐一列明举报人情况并请签名。

3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。

劳动保障监察投诉补正告知书
岳市劳社监补告字〔〕号投诉人 :
我支队于年月日接到你关于
的( □来人□来函□电传□移送) 投诉。

经审查, 你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。

根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定, 现告知你补正下列证据、材料:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
4、 ;
5、 ;
6、。

请你按上述要求补正后, 再向我支队投诉。

补正材料经初审合格之日, 作为投诉受理之日。

联系地址:
联系人:
联系电话:
年月日
注: 补正补齐材料复印件使用A4纸。

本告知书一式两联, 第一联留存劳动保障监察案卷, 第二联交当事人。

劳动作文之劳动保障监察调查询问LtD劳动保障监察调查询问【篇一：劳动保障监察调查询问通知书】劳动保障监察调查询问通知书邹劳社监询字［］第号:根据?劳动保障监察条例?第十五条第〔三〕项规定，现向你〔单位〕调查〔调查检查事项〕，〔接受询问的方式和期限〕。

提供以下相关文件资料，并作出解释和说明：1、2、3、4、5、6、我局地址：：256200 联系人：：4357652年月日备注：本调查询问书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。

【篇二：劳动保障检查调查询问通知书】劳动保障检查调查询问通知书被调查询问人：xx西山名苑工程部1、授权委托书〔法定代表人本人答复时不须携带〕2、营业执照〔原件〕3、社会保险登记证〔复印件〕4、劳动保障书面审查手册5、2021年7月全体职工花名册〔须注明姓名、岗位、身份证号、进单位日期、劳动合同起止日期〕6、劳动合同书7、2021年6月至2021年7月考勤记录8、2021年6月至2021年7月工资表9、2021年6月至2021年7月的社会保险缴费凭证10、单位劳动人事管理规章制度拒不执行劳动保障监察调查通知书的，我大队将依据?劳动保障监察条例？第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

地址：xx 政府一楼149房间联系人：xx ：0477-*******特此通知2021年7月27日【篇三：劳动保障监察调查取证工作】劳动保障监察调查取证工作调查取证是劳动保障监察机构对已立案的案件，指派监察执法人员依照法定的职权和程序向案件当事人查明案情、收集证据的活动。

调查取证是劳动保障监察机构处理监察执法案件的重要环节，它既是查清事实、正确适用法律的前提，又直接关系到人力资源和社会保障行政部门最终作出行政处理和行政处分等具体行政行为的法律效力。

一、调查取证应当遵循的根本原那么〔一〕全面原那么，要求在调查取证过程中尽可能地全面收集与案件事实相联系的一切证据。

〔二〕客观原那么，要求在调查取证过程中通过收集证据来反映案情的事实。