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计量管理程序文件引言概述：本文探讨关于计量管理程序文件的主要内容，旨在帮助读者了解和实施计量管理程序。
计量管理程序文件是组织中确保准确测量和控制的重要工具，对于确保产品或服务质量至关重要。
本文将依次介绍计量管理程序文件的目的、适用范围、定义和术语、责任和权限等方面的内容。
正文：1. 目的a. 了解计量管理程序文件的重要性和作用b. 清晰定义组织计量的目标和要求c. 为准确测量和控制提供指导和支持2. 适用范围a. 确定计量管理程序文件适用于组织中所有涉及测量活动的部门和人员b. 确定计量管理程序文件适用于所有测量设备和工具c. 确定计量管理程序文件适用于所有与测量结果相关的文件和记录3. 定义和术语a. 准确定义计量管理程序文件中涉及的关键术语和概念b. 说明计量管理程序文件中使用的常用缩写和符号的含义c. 确定计量术语标准化的需求和对应的标准4. 责任和权限a. 明确计量管理程序文件中各个部门和人员的责任和权限b. 确定计量管理程序文件中相关岗位和职责的界定c. 确定计量管理程序文件中相关岗位和职责的交互和沟通机制5. 文件和记录a. 确定计量管理程序文件中所包含的文件和记录的要求和格式b. 说明计量管理程序文件中的文件和记录的编制、修改和控制流程c. 确保计量管理程序文件中的文件和记录的保密性和完整性总结：计量管理程序文件是组织中确保准确测量和控制的重要工具。
本文从目的、适用范围、定义和术语、责任和权限以及文件和记录等方面对计量管理程序文件进行了详细阐述。
通过实施和遵循计量管理程序文件，组织可以确保产品或服务质量，提高客户满意度。
计量检测机构程序文件一、引言计量检测机构程序文件是计量检测机构质量管理体系的核心，它明确了机构在执行计量检测过程中的各项规定和要求，确保了检测结果的准确性和可靠性。
本程序文件旨在为计量检测机构提供一个通用的参考框架，以便机构能够建立和完善自身的质量管理体系，提高检测水平，满足客户需求。
二、程序文件的目的1、确保计量检测机构的检测活动符合国家法律法规和相关标准的要求。
2、提高计量检测机构的管理水平和检测能力，提升客户满意度。
3、实现计量检测机构的持续改进和自我完善，提高市场竞争力。
三、程序文件的范围本程序文件适用于计量检测机构的所有部门和人员，包括管理人员、技术人员、质量管理人员等。
同时，本程序文件也可作为计量检测机构对外的服务和沟通指南。
四、程序文件的内容1、质量管理体系的建立与运行：包括质量管理体系的建立、运行、维护和持续改进等方面的规定。
2、人员与培训：明确人员职责、资格要求、培训计划和考核标准等方面的规定。
3、设施与设备管理：规定设施、设备的配置、维护、保养和使用等方面的要求。
4、检测方法与程序：明确各类检测项目的检测方法、程序、操作规程和注意事项等方面的要求。
5、检测结果的处理与报告：包括检测结果的分析、评价、报告撰写、审核和批准等方面的规定。
6、客户反馈与投诉处理：明确客户反馈和投诉的接收、处理、跟进和记录等方面的要求。
7、质量记录与档案管理：规定质量记录的分类、填写、保管和查阅等方面的要求。
8、其他附加规定：根据机构实际情况，可在此部分添加其他必要的规定。
五、程序文件的实施与监督1、计量检测机构应确保所有部门和人员了解并遵守本程序文件的要求。
2、质量管理部门应负责监督本程序文件的实施，定期进行内审和外审，确保体系的有效性和符合性。
3、对于不符合项，质量管理部门应组织相关部门进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。
4、计量检测机构应定期对程序文件进行评审和更新，以确保其适应国家法规的变化和市场的发展需求。
计■文件的编制和管理程序1目的对文件的编制、批准、发布、发放、使用、变更、重新批准、识别、作废和回收等进行控制，确保相关部门及时得到并使用文件的有效版本,防止误用失效或作废的文件。
2范围本程序适用于与测量管理体系有关的所有文件和资料的控制。
3职责3.1总经理负责批准发布测量管理手册（包括计量方针和目标）和测量管理体系程序文件。
3.2管理者代表负责审核测量管理手册（包括计量方针和目标）和测量管理体系程序文件；批准各类计量支持性文件。
3.3技术部负责测量管理体系文件的编制，质量记录的管理。
3.4技术部归口管理技术性（含外来）文件，综合部归口管理管理性（含外来）文件。
4工作程序4.1计量文件的分类本公司所执行或使用的测量管理体系文件可分为测量管理手册、测量管理程序文件、支持性文件、技术文件、外来文件和质量记录等。
4.2计量文件的编号4.2.1测量管理手册的编号：XA/QES—A—口q□□----------------- 制定年号（以数字表示）--------------------------- 公司管理手册序代号（测量管理体系）----------------------------------- 企业代号（英文字母表示）4.2.2程序文件编号4.2.3支持性文件编号和记录编号该编号按公司现有文件编号执行。
4.3文件的编写和审批4.3.1测量管理手册由技术部组织相关人员编写，管理者代表审核，总经理批准。
4.3.2测量管理程序文件由技术部组织相关人员编写，管理者代表审核，总经理批准。
4.3.3其他计量支持性文件由各相关部门编制，部门负责人审核，管理者代表批准。
4.3.4量值溯源图、计量网络图由技术部统一绘制。
计量网络图可用示意图表示。
4.4文件的受控和发放4.4.1凡与体系运行紧密相关的文件应受控，所有受控文件必须在文件封面或首页加盖“受控文件”标识的印章，并注明分发号。
5.4.2文件发放前，技术部必须建立“受控文件清单”，各部门必须建立本部门“受控文件清单”，文件领用人员在《文件发放记录登记表》上签名登记。
计量文件管理程序1. 目的与适用范围1.1. 本程序规定了与计量体系有关的计量文件的编制、审批、发放、更改、换版、归档保管、作废销毁等管理办法，确保各有关部门使用的文件均为有效版本。
1.2. 本程序适用于与计量体系有关的各级计量文件的控制。
2. 职责2.1. 计量部门负责计量文件的编制与修订。
2.2. 各使用部门负责在用计量文件的正确使用和保管。
2.3. 标准化管理部门负责文件的发放、更改与其它管理工作。
2.4. 计划发展部负责文件的归口管理。
2.5. 标准化负责计量检定规程的采购、保管与发放。
负责企业自编校准规范的保管与发放。
3. 引用文件《企业标准的编号规定》JJF 1071-2000《国家计量校准规范编写规则》4. 管理内容4.1. 计量文件的编制4.1.1. 编写文件应用蓝黑色或黑色钢笔水书写，字迹工整清晰；用微机编制时，要保存其喷墨（激光）打印件或油印件。
4.1.2. 计量手册与程序文件首页应包括：文件名称、文件状态、分发号、版次、发布日期与实施日期。
内页应有文件名称、文件编号、页码及更改栏。
4.1.3. 企业自编校准规范应按照JJF1071-2000《国家计量校准规范编写规则》的要求编写。
4.1.4. 编制人、审核人、批准人的签字应为手写体。
原稿应归档标准化管理部门妥善保存。
4.2. 计量文件的审批4.2.1. 计量手册由总工程师审定，厂长批准。
4.2.2. 计量程序文件由计量部门领导审定、总工程师批准。
4.2.3. 计量器具管理目录、自编校准规范由总工程师批准。
4.2.4. 其他计量文件由计量部门领导批准。
4.3. 计量文件的编号方法计量手册、程序文件、自编校准规范的编号按Q/1F92-89《企业标准的编号规定》执行。
4.4. 计量文件的发放4.4.1. 所有发放的计量文件均应处于受控状态。
所有受控的计量文件均应盖有红色“受控”章以示受控。
4.4.2. 各类计量文件必须在实施日期前发放到使用部门或使用人员并办理签收手续。
计量所计量管理体系程序⽂件汇总计量所计量管理体系程序⽂件汇总此⽂档为word格式，下载后可随意编辑修改2017年10⽉修订****计量检定测试所程序⽂件(A版)编写:审核:批准:2017年5⽉1⽇批准2017年6⽉1⽇实施计量所依据JJF1069-2012《法定计量检定机构考核规范》和新版GB/T 19001-2016《质量管理体系要求》，对原《程序⽂件》进⾏了全⾯修订和完善。
经所务办公会议批准，现予以发布，⾃2017年5⽉1⽇起实施。
《程序⽂件》是《质量管理体系要求》的⽀持性⽂件，计量所的⼀切质量活动必须严格执⾏《程序⽂件》，以实现“科学、公正、严谨、准确”的质量⽅针。
所长：2017年5⽉1⽇1.⽬的保护顾客的秘密不泄漏和机密信息的所有权，维护顾客的合法权益，确保保密⼯作的有效性和规范性。
2.适⽤范围适⽤于检定、校准和检测⼯作中涉及到的顾客要求或明⽂规定不能公开的秘密所进⾏的活动。
3.职责3.1全体员⼯负有保护顾客机密信息和所有权的责任。
3.2质量负责⼈负责全所保护顾客机密信息和所有权的监督⼯作。
3.3各检定室负责本室职责范围的为顾客保密的⼯作。
4.程序4.1在检定、校准和检测业务全过程中加强对检测物品的监管,防⽌泄密。
4.1.1所有检测物品未经顾客同意不得向检测⽆关⼈员展⽰。
4.1.2所有检测过程均对外保密,顾客及⾮相关⼈员未经室主任准许,不得擅⾃进⼊检定实验室现场。
4.1.3与检定⼯作⽆关的⼈员不得接触涉及顾客商业秘密的相关技术资料。
4.1.4有特殊保密要求的检测物品，其检测过程应由质量监督员实施全过程连续的质量监督，检测完毕后⽴即对其封装进⾏保存。
4.1.5检测过程的原始记录只能记录在原始记录表上，不得随意记录，不准以任何形式扩散外传。
4.1.6出具的证书、报告均为顾客保密，不得擅⾃公布检测结果。
当顾客要求⽤电话、图⽂传真或其它⽅式进⾏传递检测结果时，应有顾客正式的书⾯委托书并证实顾客的真实⾝份后，由业务室⼈员进⾏传送。
引言：一、程序文件的基本概念和重要性二、程序文件的制定与体系建设三、程序文件的内容及相关要求四、程序文件的实施和执行过程五、程序文件的持续改进和监督正文：一、程序文件的基本概念和重要性1.程序文件的定义和范围程序文件是指计量检测机构为规范和管理计量检测活动而制定的文件集合，包括标准操作规程、检测方法和要求、质量控制程序、验收和认可程序等。
2.程序文件的重要性程序文件对于计量检测机构的正常运转和质量保障起着重要作用。
它们明确了各项工作的标准和流程，为检测活动提供了依据，降低了错误和风险，确保了检测结果的准确性和可靠性。
二、程序文件的制定与体系建设1.程序文件的制定原则程序文件的制定需要遵循一定的原则，包括法律法规的要求、技术标准的要求、客户需求的要求以及组织自身的要求等。
2.程序文件体系的建设程序文件体系是指为了保证程序文件的一致性和可管理性而建立的一套框架。
它包括程序文件的分类和编号、制定和修订程序文件的流程、程序文件的归档和控制等。
三、程序文件的内容及相关要求1.标准操作规程标准操作规程是程序文件的核心组成部分，它规定了各项工作的具体要求、操作步骤和技术指标等。
标准操作规程需要根据国际、国家或行业标准进行编制。
2.检测方法和要求检测方法和要求是指针对不同类别、不同项目的检测所制定的具体方法和技术要求。
它们需要符合相关标准和规范，并保证检测结果的准确性和可重复性。
3.质量控制程序质量控制程序是为了确保检测结果的可靠性而制定的一系列控制措施。
它们包括从样品采集到结果判定的全过程控制，以及周期性的质量评审和内部审核等。
4.验收和认可程序验收和认可程序是为了确认计量检测机构的能力和资质而建立的一套程序。
它们需要与相关部门进行沟通和合作，确保机构的合法性和可信度。
五、程序文件的实施和执行过程1.程序文件的宣贯和培训程序文件的实施需要进行宣贯和培训工作，确保相关人员理解和掌握程序文件的内容和要求，以便正确执行。
计量管理程序文件本文档旨在对《计量管理程序文件》这一主题进行介绍和概述。
计量管理程序文件是指为确保计量工作的准确性和可追溯性而制定的一系列程序和文件。
计量是指通过测量、检验和校准来确定物理量的过程，是保障产品质量和确保仪器设备正常运行的重要环节。
计量管理程序文件的编制和实施，有助于提高计量的精确度、可靠性和一致性，从而保证计量结果的准确性。
本文件将介绍计量管理程序文件的目的、范围和适用性，以及相关的定义和缩写术语。
此外，还将概述计量管理程序文件的结构和内容，包括计量准备、计量操作、计量数据分析和记录等方面。
我们将总结主要的责任和职责，并提供进一步的资源和参考文献供读者深入了解。
最后，本文件还将强调计量管理的重要性和应用价值。
通过认真理解和遵守《计量管理程序文件》中的要求，我们将能够建立有效的计量管理体系，提高公司的产品质量和客户满意度，同时也满足法律法规和国际标准的要求。
请务必仔细阅读本文件，并在实践中根据实际情况进行适当的调整和实施，以确保计量工作的质量和效果。
此计量管理程序文件的目的是为了说明其在组织内的使用和实施情况，以及适用范围。
该文件的目的是确保组织内的计量活动得到适当管理和控制。
计量管理程序文件将提供指导和参考，以确保计量活动的准确性、可靠性和合规性。
此计量管理程序文件适用于整个组织，包括所有部门和相关人员。
该文件适用于以下计量活动：测量和测试：涉及使用各种计量设备和方法进行测量和测试的活动。
校准：涉及对计量设备进行校准，以确保其准确性和可靠性。
验证和验证：确保计量设备在使用过程中的性能和功能符合规定的要求。
记录和报告：记录和报告计量结果，以及其他与计量相关的数据和信息。
所有相关人员都应严格遵守此计量管理程序文件，并确保计量活动的有效实施和合规性。
计量管理程序文件通常由多个部分或章节组成，每个部分都有特定的名称和内容概述。
以下是一个典型的计量管理程序文件的结构示例：目录：包含整个程序文件的章节和部分的列表，以及对应的页码。
XXXXXXXXXXX有限公司文件编号XXXX/XXX—2014程序文件版本： 01受控状态：受控编号：XXXX/XXX—2014编制：日期：年月日审核：日期：年月日批准：日期：年月日年月日颁布年月日实施目录计量保证体系文件的编制与管理 1. XXXX/JLB01—2014计量保证体系审核程序—2014 2. XXXX/JLB02 计量保证体系评审程序2014 3. XXXX/JLB03—法定计量单位的管理程序保证—2014 4. XXXX/JLB04 计量设备的配备管理程序5. XXXX/JLB05—20142014 计量检测管理程序6. XXXX/JLB06—2014 7.XXXX/JLB07—计量设备的储存与管理程序计量设备量值溯源管理程序—8. XXXX/JLB082014计量设备的分类管理程序9. XXXX/JLB09—2014计量器具检定（校准）管理程序—10. XXXX/JLB1020142014 计量设备的标识管理程序—11. XXXX/JLB11 12.XXXX/JLB12 不合格计量设备的管理程序—2014计量记录管理程序—13. XXXX/JLB132014—14. XXXX/JLB142014 环境管理程序—15. XXXX/JLB152014计量人员培训、考核与监督的管理程序1 概述计量文件是质量管理体系的一个重要组成部分，其编制与管理均应与企业接口相容2 适用范围适用于企业计量文件的编制和管理3 引用文件江苏省质量技术监督局发布的《江苏省企业计量保证确认规范》4 工作程序4.1 计量文件应包括计量手册，计量管理程序和计量技术文件三个部分，其内容的描述应符合“江苏省企业计量保证确认规范”所规定的要求及与实际状态相符合的计量技术文件，在编制文件时，其受控号均应是唯一的，其编制方法见WF/JLA01—2007计量保证体系文件的编制4.1.1计量技术文件：企业质量管理体系中的质量记录已包含计量技术文件，不再重复编制4.2 计量文件的管理4.2.1 计量文件的编制，审核和批准按《计量手册》中规定执行；4.2.2 手册和程序文件的发放；4.2.2.1 发放前应在文件的封面控制状态栏目加盖红色“受控”章，在发放代码栏目按照阿拉伯数字顺序用二位数表示从01开始；4.2.2.2 发放时由归口职能部门负责，领用人在《文件发放登记记录》上签名领用；4.2.2.3 领用人所领用的文件其发放号码应统一，不得交叉错号；4.2.2.4 文件若遗失，损坏等原因需补发，应用《文件回收记录》申诉原因/理由，由计量管理者代表批准，补发时应按本程序 4.2.2.1和4.2.2.2执行，其发放号码不再重复使用，原发放的文件宣布作废，发放人在《文件发放登记记录》上注明以作废。
测量管理体系程序文件依据：GB/T19022-2003/ISO10012:2003200 ——发布200 ——实施枣庄矿业(集团)有限责任公司****煤矿受控标识：分发号：程序文件依据：GB/T19022-2003/ISO10012：2003编号：GZ—JL—CX版本号： A 版修改： 0 次矿长：地址：邮编：电话：传真：程序文件依据：GB/T19022-2003/ISO10012：2003编制:主审:批准:目录01《管理评审程序》 (5)02《质量目标分解程序》 (8)03《人力资源管理程序》 (11)04《文件和记录控制程序》 (15)05《测量过程和结果计算用软件控制程序》 (24)06《标识控制程序》 (27)07《测量设备管理程序》 (30)08《测量设备的封缄控制程序》 (36)09《测量过程环境条件控制程序》 (38)10《外购产品与外来服务控制程序》 (40)11《计量确认间隔控制程序》 (44)12《计量确认过程管理程序》 (47)13《测量过程管理程序》 (51)14《测量过程控制程序》 (54)15《测量不确定度控制程序》 (58)16《测量设备的溯源性控制程序》 (62)17《顾客的计量要求满意度信息分析控制程序》 (65)18《计量管理体系审核和监视程序》 (68)19《不合格控制程序》 (73)20《纠正和预防措施管理程序》 (77)文件名称：管理评审程序页数：共3页第1页1．目的为对计量管理体系进行适宜性、充分性、有效性评价，提出改进机会和变更需要，确认体系进行一步完善，特制定本程序。
2．范围本程序适用于计量管理体系的评审。
3．职责矿长负责并主持管理评审；管理者代表负责管理评审活动的组织，认证办协助；矿有关科室单位负责本业务信息的提供。
4．实施过程4.1管理评审过程其输入是为实现管理评审所提供的充分准确的信息，其输出为管理评审的结果、评审所作出的决策和措施及其所实施的改进和变更，其活动是策划、计划编制、信息准备、召开评审会议、作出决策、提出报告、采取措施、改进完善。
4.2评审频次管理评审每年至少进行一次，其时间间隔不超过12个月。
当出现以下因素时，由管理者代表建议，由最高管理者决定适当增加评审次数。
a)法律法规发生重大变化时；b)矿内组织机构发生较大变动；c)新技术发展要求发生较大变动；d）修订计量方针和计量目标。
文件名称：管理评审程序页数：共3页第2页4.3评审管理评审以会议的形式进行。
管理者代表根据4.2的要求及矿井实际情况向最高管理者提出管理评审的建议，经最高管理者同意后，管理者代表安排评审活动，由认证办下达管理评审的通知。
a)计量管理体系的适宜性、有效性、内部审核结果;b)计量目标的可行性；c)随着新技术要求、顾客要求、法制要求、技术法规的变化或市场环境条件的变化而对计量管理体系进行更新；d)组织机构、人员和测量设备、设施资源的充分性和适应性；e)纠正和预防措施的有效性；f)测量结果与规定的计量要求的符合性；g)顾客抱怨及重大不合格的处理；h)过程的业绩，对体系的改进建议；，写出书面材料，认证办负责收集、汇总。
信息应具有充分性、准确性、及时性，应有基本情况、存在问题和分析决策建议。
4.4评审输出文件名称：管理评审程序页数：共3页第3页a)计量管理体系(含计量目标)及其过程的改进措施；b)与顾客要求有关的测量设备和测量过程的改进措施；c)资源需求的措施。
，即书面的管理评审报告，对体系做出评价，并提出对存在问题实施改进的措施，评价报告由认证办根据评审记录整理。
经最高管理者审批后，分发到体系中的所有部门。
4.5措施验证根据评审输出的结果，由认证办落实纠正和预防措施，具体按《纠正和预防措施管理程序》执行，对措施的执行情况由认证办进行跟踪验证。
4.6认证办做好有关部门管理评审所有记录的收集、保管及归档工作。
4.7认证办对管理评审的有效性进行评价，并实施改进。
5．相关支持性文件《计量管理体系审核和监视程序》《纠正和预防措施管理程序》《不合格控制程序》6．适用记录管理评审记录管理评审报告文件名称：质量目标分解程序页数：共3页第1页1.目的为对计量检测体系实现质量目标的有效性进行科学评价，对体系的质量目标在有关各部门进行分解，确保质量目标的顺利实现，特制定本程序。
2 适用范围本程序适用于矿计量检测体系有关的各部门/单位质量目标的制定、分解和实现程度的评价。
3 引用文件**—JL—SC 《测量管理体系手册》**-JL-CX-14 《计量管理体系审核和监视程序》4 定义采用**—JL—SC《测量管理体系手册》中的定义。
5 职责4.1科技科负责制定矿计量检测体系的总目标，协助各职能部门按职责提出计量检测体系质量目标的分解方案，并对质量目标的实现程度进行监督检查。
4.2总工程师负责计量检测体系质量目标的审批；4.3各单位或部门按其职责分解，制定本单位或部门与体系有关的质量目标。
6 控制程序6.1在确定计量检测体系质量目标时应考虑如下原则a) 便于对计量检测体系运行有效性的定量评价；文件名称：质量目标分解程序页数：共3页第2页b) 按照计量检测体系有关部门的计量职责和岗位职责进行质量目标的分解；c) 确定的质量目标既要有先进激励性，又要有本年内实现的可能性；d) 质量目标的制定应遵循“由粗到细”，“由少到多”循序渐进的原则。
e) 制定的质量目标可测量，便于审核或检查。
6.2质量目标的分解矿计量检测体系的计量目标是总体目标，与体系有关的各部门/单位应结合。
本单位职责进行质量目标的分解。
分解的质量目标可按百分比、频次、时间间隔或其他计数指标来规定。
6.3质量目标计划的编制与审批每年由科技科主持编制计量检测体系质量目标，将各职能部门与计量检测体系分解的质量目标汇总成矿计量检测体系质量目标，经总工程师审批后下达。
6.4 计量检测体系质量目标的监督检查认证办对计量检测体系质量目标分解和矿计量检测体系质量目标计划的完成情况进行检查。
检查可以在计量管理检查过程中进行，也可以结合质量管理体系或计量检测体系内部审核或迎接外部认证机构的审核同时进行。
认证办年底将计量检测体系质量目标监督检查情况，作为管理评文件名称：质量目标分解程序页数：共3页第3页审输入内容之一，向最高管理者报告，以实现对质量目标的有效7. 适用记录审核计划审核记录内审报告文件名称：人力资源管理程序页数：共4 页第1页1．目的为保证所有计量活动由合格人员执行，使其满足所从事的计量工作要求能力，特制定本程序。
2．范围本程序适用于本矿计量管理以及从事计量工作人员的专业技能培训。
3．职责3.1科技科负责计量人员的监督管理，并负责计量人员的资格确认。
3.2教育培训中心负责制定年度培训计划并组织实施。
3.3各单位协助教育培训中心对计量人员培训计划的制定及实施。
4．实施过程4.1人力资源过程其输入是能力要求的规定，确定各种岗位应配备具有何种能力的人员；其输出是合格能胜任工作的人员；其活动是培训需求表、培训计划的编制、实施、考核、评价培训有效性、记录归档。
4.2计量人员包括a)组织最高管理层主管计量的负责人；b)认证办负责人；c)科技科负责人；d)计量检定员、校准人员；e)化验员、产品质量检验员；f) 测量设备调试、测试、维修人员；文件名称：人力资源管理程序页数：共4 页第2页g) 负责计量监督的计量管理员；h) 计量管理体系内部审核员等。
4.3培训a)认证办根据计量管理体系的运行情况提供检定员、内审员、计量网员的培训需求；b)各单位根据计量管理体系的运行情况，测量设备的使用情况，岗位需求，确定培训人员和形式，并填制培训需求申请表报教育培训中心。
教育培训中心根据计量管理体系培训需求，职工培训管理规定，每年底编制下年度培训计划，并经分管矿长批准，下发到各部门实施。
a)有关的计量法律法规;b)GB／T19022-2003／IS010012：2003计量管理体系标准；c)计量管理基础知识;d)测量技术；e)专业技术；f)计量管理体系文件等。
a)内部培训(计量网员)。
主办单位依据年度培训计划，制定教学文件名称：人力资源管理程序页数：共4 页第3页计划，确定培训地点，培训人员名单，培训教师，并通知有关人员参加培训；授课教师制定本期授课计划、点名册，准备教材、编写教案，按时完成授课任务，保证教学质量，并组织考试，填写培训成绩单。
b)专题培训(管理人员、内部审核员)由主办单位聘请专家来矿授课，并向教育培训中心提供教学计划及培训人员名单。
c)委外培训(校准人员、内部审核员、化验员、测试员、司磅员)，要经主管部门同意，由教育培训中心按有关规定办理培训手续，培训结束后受训人员主动将培训证书复印件交教育培训中心备案。
d)教育培训中心建立培训档案，在教育培训中心培训的教学计划、点名册、培训成绩单等原始资料由教育培训中心统一保存。
a)计量管理人员，要具备中专以上文化程度，有一定的计量工作经验，有较强的管理能力和组织能力，经培训合格后上岗。
b)测量设备校准(检定)人员，要有中技以上的文化程度，并经政府计量行政部门进行培训，考试合格，取得检定证书，证书的内容应标明所进行的检定项目。
c)计量管理体系内部审核员，应熟悉计量工作，经有资格的机构培训，考试合格，并经管理者代表聘用。
d)化验员、测试员、司磅员，经主管单位或外单位组织的操作技能培训，考试合格持证上岗。
文件名称：人力资源管理程序页数：共4 页第4页a)对参加培训人员的考核由教育培训中心组织进行，并由有关部门配合，适用的考核方式包括：外出培训成绩单或证书、实际操作能力等。
如存在培训效果未满足要求时，考核组织者及时向培训单位通报。
b)计量专业人员经考试不及格者，不得上岗。
c)因工作临时需要，使用未经过相应培训的人员来完成某项工作时，则应采取相应措施，加强对这类人员的监督，确保其工作能满足相应要求。
5．相关支持性文件《文件和记录控制程序》6．适用记录培训需求申请表年度培训计划授课计划考试试卷文件名称：文件和记录控制程序页数：共9 页第1 页1．目的为确保与计量管理体系有关的管理性文件、技术性文件和记录都得到有效控制，确保计量管理体系的有效运行，特制定本程序。
2．适用范围本程序适用于本矿计量管理体系运行、控制有关的文件(包括外来文件)及记录的控制。
3．定义3.1管理性文件是指计量管理体系管理手册、程序文件、部门制定的管理性文件以及相关的外来管理性文件，如法律、法规等。
3.2技术性文件是指检定规程、校准规范、自校方法、测量设备使用说明书及技术资料等文件。
3.3记录阐明计量管理体系运行中所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。
4．职责4.1认证办负责计量管理体系管理手册、程序文件的编制、修订、更改、分发管理。
