某某物业分公司员工工服管理办法改革方案 - 制度大全

物业服装着装规章制度模板
第一条总则
为规范物业员工着装行为，提高服务质量，传递良好形象，特制定本着装规章制度。

第二条着装要求
1. 服装整洁干净，无破损、皱纹；
2. 衣服款式合理，色彩搭配不突兀；
3. 穿着统一制服；
4. 合理搭配配饰，避免过多或过于夸张；
5. 符合季节和气候变化，保持舒适。

第三条制服的要求
1. 制服由物业公司提供，员工需按要求统一着装；
2. 制服颜色、款式等统一，不得私自更改；
3. 制服保持整洁，需定期清洗和更换；
4. 有特殊要求的岗位可根据需要提供特殊制服。

第四条个人形象管理
1. 保持清洁整洁，不得懒散潦草；
2. 保持良好体态，不得驼背佝偻；
3. 保持文明礼貌，不得发表不当言论或作出不当行为；
4. 保持微笑待人，主动服务，积极沟通。

第五条着装检查
1. 每日上班前进行着装检查，确保符合规定；
2. 发现着装不符合规定的，需及时整改，经常违规者将受到纪律处分。

第六条处罚规定
1. 对于着装不符合规定的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、扣除奖金、停职直至开除等措施。

第七条其他
1. 物业员工应积极参加形象培训，提高形象意识和服务水平；
2. 物业公司将定期组织着装比赛、评选优秀着装员工，鼓励员工保持良好形象。

第八条生效日期
本规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将另行通知。

以上为《物业服装着装规章制度》范本，物业公司可根据实际情况进行适当修改和完善。

愿所有员工都能以良好形象和服务态度，为物业公司赢得更多的好评和信任。

XX物业服装管理制度
一、服装款式与配置：
1、秩序维护员服装：秋冬、春夏制服各1套。

2、客服人员：两套西装，两套衬衫。

3、保洁：
4、维修员：工作服两套。

二、服装的使用管理：
1、各部门人员正式入职起，由公司统一发放服装。

2、服装的使用期限为2年。

各部门人员应对服装细心爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。

因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。

三、各部门人员服装押金费用：
各部门人员入职后，收取服装押金，入职服务满12个月的，从十三月起，每月退还100元。

但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，入职服务不足12个月（含）的，离职时扣回全部服装费。

四、服装押金标准标准：
1、秩序维护员服装：500元/人；
2、客服人员：320 元/人；
3、保洁：200 元/人；
4、维修员：？？元/人。

XX物业管理有限公司
年月日。

物业公司员工工服的管理制度物业公司员工工服的管理主要包括以下内容：1. 工服的统一性：物业公司应规定统一的工服样式和颜色，确保员工在工作中能够被客户和访客轻易辨认和识别。

2. 工服配发：物业公司应根据员工的职位和工作性质，合理配发工服。

员工应定期更换工服，确保整洁和卫生。

3. 工服使用管理：员工应按规定佩戴工服，在工作期间不得随意更换或修改工服。

员工离岗时，应将工服妥善保管。

4. 工服保养：员工应负责保养自己的工服，确保工服的洁净和整齐。

物业公司可提供相应的清洗和维护指导。

5. 工服换洗：物业公司应制定工服换洗的时间和程序，确保员工在正常工作期间拥有干净的工服。

特殊岗位的员工可以根据需要增加换洗的频率。

6. 工服规范：物业公司应制定员工工服的穿戴规范，包括着装要求、配饰要求等。

员工应严格按照规定佩戴工服。

7. 工服管理责任：物业公司应指定专人负责工服管理，包括工服的采购、配发、清洗和保养等。

员工对工服的使用和保管负有责任。

8. 工服奖励和处罚：物业公司可以根据员工对工服管理的表现给予奖励或处罚。

例如，对于保持工服整洁的员工可以给予表扬或奖励，而对于滥用工服或不按规定佩戴工服的员工可以进行批评教育或处罚。

以上是物业公司员工工服的管理制度的一些基本要点，具体管理制度应根据物业公司的实际情况进行制定和完善。

一般包括以下内容：1. 统一标准：公司应制定统一的工服标准，包括款式、颜色、标识等要求。

工服应符合公司形象形象和品牌要求，并且能够满足员工工作需要。

2. 发放方式：公司可以根据需要确定工服的发放方式。

常见的方式有定期发放、按需发放和季节性发放。

发放形式可以是直接发放给员工，也可以是发放工资时扣除工服费用。

3. 使用规定：公司应制定具体的工服使用规定，包括员工在何种情况下需要穿戴工服，以及不得私自改变工服的款式和标识等内容。

4. 维护保养：公司应告知员工如何正确使用和保养工服，包括清洗、熨烫和修补等。

物业管理公司衣服管理制度一、目的为规范物业管理公司员工着装，提升公司形象，确保工作环境的整洁与专业，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体员工。

三、着装要求1. 工作服：员工在工作时间内必须穿着公司统一配发的工作服。

2. 整洁度：工作服应保持整洁，无破损、无明显污渍。

3. 个人卫生：员工应保持个人卫生，定期清洗工作服。

4. 配饰：员工不得佩戴可能影响工作安全或公司形象的饰品。

四、着装标准1. 上衣：公司配发的工作服上衣，扣子需全部扣好。

2. 下装：公司配发的工作裤或工作裙，长度适宜，不得过短。

3. 鞋子：黑色皮鞋或工作鞋，保持干净，不得穿拖鞋或凉鞋。

4. 帽子：如需佩戴帽子，应为公司统一配发的款式。

五、特殊岗位着装规定对于特殊岗位（如维修、清洁等），员工应穿着相应的防护服或工作服，并配备必要的安全装备。

六、着装检查1. 公司将定期对员工着装进行检查，不符合规定的员工将被要求立即整改。

2. 对于屡次违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分。

七、着装更换与维护1. 工作服的更换周期由公司根据实际情况统一规定。

2. 员工应妥善保管个人工作服，如有遗失或损坏，需按公司规定进行赔偿或购买。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理公司行政部负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行，并将及时通知全体员工。

九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，如有修订，以最新版本为准。

物业管理公司名称制定日期：XXXX年XX月XX日。

物业公司工作服管理办法一、目的和背景为了提高物业公司工作服的管理效果，统一员工形象，规范工作服的使用和管理，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于物业公司及其下属分公司、部门和员工。

三、工作服的定义和要求1.工作服是指物业公司为员工提供的标识和区别于其他公司的特殊服装。

2.工作服应符合以下要求：–颜色明亮、统一，以供建筑物内外能够清晰辨认；–材质舒适、耐磨，适合全天候穿着；–印有物业公司的标识和员工姓名、职位。

四、工作服的发放和归还1.工作服的发放：–每名员工应配备至少两套工作服，以保证正常使用和替换；–新入职员工在入职手续办理完毕后，由人力资源部门按照规定发放工作服。

2.工作服的归还：–离职员工应及时归还所有工作服，否则将按照工作服原价的50%进行扣除；–异动调岗或晋升的员工，应将原工作服归还并领取新的工作服。

五、工作服的保养和更换1.工作服的保养：–每名员工应自行负责工作服的保养和清洁；–工作服应定期清洗，保持清洁和整洁。

2.工作服的更换：–员工应自觉定期更换工作服，确保服饰整洁、无破损；–如发现工作服破损或无法清洁，应及时向上级报告，以便更换新的工作服。

六、工作服的管理责任1.物业公司的班组长和主管应负责对员工的工作服进行管理和监督，确保员工依规定佩戴工作服。

2.人力资源部门应负责对工作服的购置、发放和归还进行登记和管理。

七、工作服的违规处理1.未按规定佩戴工作服的员工，将受到以下处理：–第一次违规：口头警告；–第二次违规：书面警告，并扣发奖金30%；–第三次违规：停职一天，并扣发奖金50%。

2.严重违规行为（如私自改动工作服标识、销售工作服等）将作为严重失职处理，将被辞退，并根据情节追究法律责任。

八、附则本办法自发布之日起生效，并适用于全体员工。

对于不在本办法中规定但涉及工作服管理的问题，按照公司相关制度和规定执行。

以上就是《物业公司工作服管理办法》的内容。

通过本文档，可以对物业公司工作服的管理和使用有一个清晰的规范和指导，有利于提高物业公司员工形象和工作效率。

物业工装穿着管理制度第一章总则为了规范物业员工的着装行为，提升物业形象，加强对员工的管理，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于所有属于物业部门的工作人员，包括保安、保洁、维修工等。

第三章着装要求1. 服装要求（1）服装整洁、干净、无污渍、无破损。

（2）职工着装应符合职业特性，不得穿着与工作内容无关的服装。

（3）工作时应穿着符合规定颜色的工作服，不得穿着私人服装。

2. 配饰要求（1）不得佩戴过大的首饰，以免干扰工作。

（2）帽子、围巾等配饰应符合职业形象，不得花俏夸张。

3. 鞋袜要求（1）工作时应穿着符合规定颜色的工作鞋，鞋子整洁干净，鞋底无明显磨损。

（2）袜子颜色应与工作鞋颜色相匹配，不得穿着花俏的袜子。

第四章着装管理1. 工作人员应每天早晨入职前按时到指定地点领取工作服，并进行更衣。

2. 工作结束后应将工作服整理干净并归还指定地点。

如有损坏需承担相应责任。

3. 每日上岗前，职工要检查自己的服装是否符合规定，如有不符合要求的地方，应及时更换。

4. 物业管理部门定期对职工的着装进行检查，发现问题及时通知职工更换。

第五章惩罚措施对于未按照规定着装的员工，将视情节轻重采取以下措施：1. 第一次违规：口头警告并要求立即更换合规服装。

2. 第二次违规：书面警告并要求立即更换合规服装。

3. 第三次违规：扣除相应工资并要求立即更换合规服装。

4. 多次违规或情节严重者，情节严重者，将予以开除处理。

第六章相关要求1. 物业管理部门要积极履行管理职责，确保员工的着装符合规定，提升物业形象。

2. 职工要自觉服从管理，依规着装工作，维护企业形象。

3. 职工应定期更换工作服，并自觉保持服饰的整洁，做好日常保养。

第七章附则1. 本管理制度自发布之日起生效。

2. 本管理制度解释权归物业管理部门所有。

以上为《物业工装穿着管理制度》。

希望所有物业员工能够遵守相关规定，确保物业形象的统一和提升。

物业分公司员工工服管理办法改革方案1. 引言工服是物业分公司员工日常工作中必不可少的一项装备。

良好的工服管理能够提高员工形象、工作效率以及公司的整体形象。

然而，目前物业分公司员工工服管理办法存在一些问题，例如：工服颜色统一、款式单一、购买和发放流程繁琐等。

为了解决这些问题，提高员工对工服管理的满意度，特制定本改革方案。

2. 改革目标本改革方案的目标是改善物业分公司员工工服管理办法，实现以下几个方面的改进：1.丰富工服颜色和款式，提供多样化的选择，以满足员工不同的需求与个性化的要求。

2.简化工服购买和发放流程，提高办事效率，减少员工等待时间。

3.提高工服的质量和耐用度，降低更换频率，节约公司成本。

3. 改革方案为了实现上述目标，我们提出以下具体改革方案：3.1 工服颜色与款式丰富化传统的工服管理办法中，工服颜色和款式单一，无法满足员工个性化需求。

为此，我们计划进行以下改革：•增加工服颜色的选择。

除了传统的蓝色和灰色外，引入更多的颜色选择，例如黑色、红色、绿色等，以满足不同员工的个性化需求。

•增加工服款式的种类。

引入不同的款式选择，例如长袖、短袖、连帽等，以适应不同季节和工作环境。

3.2 简化购买和发放流程目前，购买和发放工服的流程繁琐，需要多个部门的协同操作，导致工作效率低下。

为了改进这一问题，我们计划进行以下改革：•设立工服管理部门。

专门负责工服的采购、发放以及后续的管理工作，在一个部门内完成所有工作，简化流程。

•引入电子化系统。

建立一个工服管理的电子化系统，方便员工在线选择、购买和查询工服信息。

通过该系统，员工可以自主选择工服颜色和款式，并进行在线支付，减少了繁琐的购买流程。

3.3 提高工服质量和耐用度工服的质量和耐用度直接影响员工的使用体验和公司的形象。

为了提高工服质量和耐用度，我们计划进行以下改革：•与优质供应商合作。

与一些有信誉和经验的工服供应商合作，确保工服的质量和款式符合员工的需求和公司的形象。

XX物业服务公司服装管理办法为了更好规范公司工作服的管理、发放，统一着装要求，使员工落落大方，衣着得体，有一个良好的精神面貌，提升服务质量，树立公司形象，特拟定本管理办法。

第一条:服装配发范围公司所有员工（管理人员、接待、保洁、安保、工程维修）。

第二条：服装管理规定1、工作服由公司统一标准，各部门安排采购、发放。

2、服装配发以后，各部门应按照季节时间统一着装，不准随意混穿服装，上班时间必须统一着制式服装，下班后着便装。

3、使用年限：以上人员服装使用年限为2年，其中保安员冬季大衣使用年限为4年，使用年限自配发服装之日起计算。

4、自工作服发放之日起，服装使用满2年者，按照现使用服装的新旧程度重新配发服装，如需新配服装，按照此办法进行管理。

5、离职员工（公司裁员、辞退者除外），自工作服发放之日起，使用期不满12个月，扣50%的折旧费，满12个月不满24个月，扣25%的折旧费，满24个月者全部退还。

6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

7、因个人保管、使用不慎造成工作服遗失、破损，有个人承担费用，公司重新配发。

8、新入职的员工在试用期满后，由部门申请，按照规定安排配发工作服。

第三条：员工着装要求1、所配发工作装服的员工在上班期间必须按照规定统一着装。

2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

女员工佩戴工号牌，领花、头花，化淡妆；男员佩戴工号牌和其他要求的配饰。

3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线及污渍油渍现象。

第四条：配发标准1、各部门领班以上管理人员：西装1套、夏裤1条（均为深蓝色），长袖衬衣1件、短袖衬衣1件（均为白色）2、各类接待：春秋装1套、夏裤1条、马夹1件、裙子1件（均为深蓝色），长袖衬衣1件、短袖衬衣1件（均为白色），共7件。

物业公司员工工服的管理制度范文一、概述本制度旨在规范物业公司员工工服的管理，提高员工形象，增加物业公司的专业性和形象。

员工工服是公司的标识之一，是公司品牌的重要组成部分。

通过统一的工服管理制度，能够确保公司员工的形象一致，彰显团队精神和专业性。

二、工服配发1. 员工入职后，公司将按照职位要求为其配发相应的工作服。

2. 工作服由公司负责购买，保证品质可靠，并按照员工要求提供合适的尺寸。

3. 公司将根据员工工作需要，配发适宜的季节性工作服，如夏季短袖和冬季保暖衣物。

三、工服穿着要求1. 员工必须穿着规定的工作服上班，不得随意更换或添加个人服饰。

2. 工作服应整洁、干净，不得有任何明显的破损或污迹。

3. 员工应按规定穿戴工作服及配件，包括帽子、领带等，并确保整齐。

4. 工作服应该适合员工的身形，并且不得超过或低于合理的尺寸范围。

四、工服保养1. 员工应负责保管和自行清洗所配发的工作服，确保工作服整洁、干净。

2. 如工作服有任何损坏或破损的情况，员工应及时汇报给上级，并协助修复或更换。

3. 不得将工作服私自使用于非工作场所，以免对公司形象造成损害。

五、工服替换和补充1. 如工作服因损坏或磨损无法继续穿着，员工应向上级申请替换。

2. 如员工已经离职或职位有变动，应将工作服交还公司，以便重新分配。

3. 公司可能会根据需要对工作服进行定期的补充和更新，员工需要配合。

六、工服管理责任1. 公司将专门设立一个负责工服管理的岗位，负责工服的配发、替换和补充。

2. 工服管理岗位的员工需要定期检查员工工服的状况，确保员工的穿着符合规定。

3. 公司部门负责人需要对员工的工服管理负责，并在发现问题时及时进行纠正。

七、违规处理1. 如员工未佩戴工作服或佩戴不规范，将视具体情况给予适当的批评教育。

2. 如员工私自更换工作服有损公司形象，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 如员工故意损坏或私自使用工作服于非工作场所，将承担相应的经济赔偿责任，并受到纪律处分。

物业公司员工工服的管理制度范本第一章总则第一条为规范物业公司员工的形象管理，提高员工工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于物业公司全体员工。

第三条物业公司员工应当遵守本制度，严格按照规定佩戴和使用工服。

第四条物业公司应当按照法律、法规和本制度的规定，为员工提供免费的统一工服。

第五条工服的领用、管理、使用、维护、废弃等工作应由专人负责，建立健全相应的管理制度。

第二章工服的领取与管理第六条新员工入职时，由物业公司统一对其进行工服的发放和归还登记，记录员工姓名、工号、工种、衣服尺码等相关信息。

第七条员工离职时，物业公司应当组织对工服进行检查并登记，如有破损或遗失要进行登记和赔偿。

第八条员工可以根据自身工作需要向物业公司提出工服尺码调整的申请，经批准后重新领用。

第九条物业公司应当做好工服的库存管理，确保充足的库存，定期清点和盘点。

第十条员工领用工服时，应当核实工服的品牌、型号、尺码是否与领用登记一致，如有差错要及时更换。

第三章工服的佩戴要求第十一条员工应当按照要求佩戴工服，不得私自改动工服的颜色、款式和标识，不得将工服用于私人目的。

第十二条佩戴工服时应当整齐、干净、规范，不得出现脏污、破损、拉扯、变形等情况。

第十三条工服应当与员工的个人卫生保持一致，员工应当在每天上班前洗净工服并保持干燥。

第十四条员工应当妥善保管工服，不得私自转借、丢失、遗弃，不得将工服借给非公司员工。

第四章工服的维护和废弃第十五条员工应当自觉爱护工服，不得擅自修补、清洗、更换，如需维修、清洗和更换应当向物业公司提出申请。

第十六条员工在工作中发现工服破损或标识不清晰等问题，应当及时向物业公司汇报并进行登记。

第十七条物业公司应当定期组织对工服进行清洗、维修和更换，保证员工佩戴的工服达到一定的卫生标准。

第十八条废弃的工服应当统一收回，按规定进行处置，不得随意丢弃和遗弃。

第五章工服的违规处理第十九条员工违反本制度规定的，物业公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发工资、通报批评、停职、解除劳动合同等。